Como dar de baja un trabajador T-Registro

Contestando muchas inquietudes sobre el T-Registro, unas de las principales es como dar de baja un , otro tema tambien es si se registra los recibos por honorarios en el T-Registro, en esta post tratare de graficar algunos puntos pendientes.

Dar de baja un trabajador en el T-Registro

1.- Lo primero es ingresar al T-Registro, esto lo realizamos con la clave sol, luego iremos a la parte de trabajadores, y nos mostrara todos los trabajadores que tenemos en nuestra data.

Para nuestro ejemplo tenemos 13 trabajadores, es un detalle que tienen que ver, el numero de trabajadores que tienen antes de realizar el proceso.

2.- Luego de ello damos clic en modificar (icono de lapiz con papel),  sobre el trabajador que deseamos dar de baja. Y le damos clic en la pestaña trabajador.

3.- Luego nos ubicamos en el rubro “Datos laborales“, en la parte periodo laboral, ahí ingresaremos la fecha de cese y el motivo.

4.- Una vez realizado esto, damos clic en aceptar, y les mostrara lo siguiente.

5.- Si notan una diferencia, es que cuando le dan aceptar para modificar un dato, en la parte de trabajador sale con un visto bueno color verde, pero cuando es para dar de baja ya no sale, por ultimo le damos grabar.

6.- Bueno imprimiremos el certificado de baja, que dejara de la operación, por ultimo le damos retornar.

7.- Si observan el numero de trabajadores disminuye en 1, para mi caso ahora solo tengo 12. Ese es un detalle cuando le dan de baja el trabajador ya no se podrá visualizar.

CPC Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

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Comentarios

  1. Carmen La Torre dice

    Una consulta, declaré en junio-2011 de baja a un trabajador, pero ahora al ingresar al t-registro, aparece que  sigue de alta …… que hacer ??, si lo declaro ahora de baja quiere decir que recien lo estoy declarndo??? gracias por la respuesta.

      • Carmen La Torre dice

        Hola Miguel, muchas gracias por la ayuda que nos brindas….. consulta, una empleada ha reingresado 3 veces desde 2005 al 30/03/2011, al querer ingresarla al T-REGISTRO, no aparecen sus datos, si la ingreso ahora es como NUEVA???, no quisiera pejudicarla. Gracias por la respuesta..

        • dice

          Si no aparece en el T-Registro, tienes que ingresarla como nueva, al hacer esto no perjudicas a nadie, mas bien la estas registrando para luego declararla en el PLame.

  2. Sarita Medina dice

    ke pasaria si no le di de baja a un trabajador ke termino el 31/08/2011 al dia siguiente de su cese, recien le he dado de baja el dia 12/09/2011 pero con fecha de ese dia…es verdad ke las multas corren a partir del 01/01/2011 asesorenme en ese tema porfa..es urgente…

    • Miguel Torres dice

      Bueno el hecho de registrar fuera de tiempo permitido para dar de baja a un trabajador eso tienen multa, se supone que las multas todavía entraran en vigencia a partir del 01/01/2012, justamente el MINTRA realizara fiscalizaciones preventivas en este segundo semestre (vea la noticia)

  3. JOEL POMAHUALI ARROYO dice

    QUE SUCEDE SI EN EL MES DE AGOSTO DEBI REGISTRA A UN TGRABAJADOR EN EL T-REGISTRO, PERO LO HAGO RECIEN EN SETIEMBRE, Hay MULTA POR ESTE CONCEPTO?

    • Miguel Torres dice

      No, no se aplicarán por el momento multas. Los inspectores realizarán labor informativa para efectos de que los empeladores cumplan con esta obligación. 

      • Dinia Delmazzo dice

        Gracias por la respuesta anterior, pero que pasa si les di de baja a los titulares, y no a los derecho habientes, y ahora que lo quiero hacer no se puede

  4. Sonia dice

    Una consulta verás dí de baja a un trabajador, pero ahora no como doy de baja al derechohabiente.. pues cuando ingreso los datos del titular, “no encuentra informacion del asegurado” y cuando hago una consulta del derechohabiente y aun está ACTIVADO?¿? que puedo hacer?¿?

  5. Dinia Delmazzo dice

    cuando doy de baja a un trabajado en el espacio que dice: datos de seguridad social,  seleccione fecha del fin del régimen de salud tengo que poner la misma fecha en que el trabajador termino de laborar

    • Miguel Torres dice

      Lo que tiene que hacer es en la pantalla de trabajadores, ir a la opción que dice mostrar histórico de prestadores y te aparecerán todos los trabajadores y luego de das modificar al que quieres activar de nuevo.

      • FREDDY dice

        Para dar de baja y luego alta a un trabajador indicas que se marque la opcion historico de prestadores y luego la opcion modificar, sin embargo no se produce ningun cambio todos los datos siguen igual, a que se debe esto?
        Deseo cambiar a un trabajador de regimen CAS A DL 728.
        Gracias por la respuesta

    • Miguel Torres dice

      Le das de baja al derecho habiente de un “titular”, trabajador de una empresa, el trabajador tendria que laborar en la otra empresa para que lo puedas asegurar como derecho habiente.

  6. patricia dice

    Le quiero dar de baja al trabajador que ingrese el 03.10.2011, pero no va ha laborar, cual seria la fecha para darle de baja, hoy dia lo quiero hacer seria 13.10.2011   o   12.10.2011
    Gracias

  7. gladys dice

    para el calculo de la liquidac ion de beneficios sociales cual  es la remuneracion que se toma y si son iguales para los tres conceptos y si tiene asignacion familiar se considera eso.
    por favor quiero su repuesta muy pronto muchas gracias Miguel

  8. gladys dice

    respecto a las percepciones para la declacion de estos la cancelacion de las facturas tiene que ser en el periodo a  declarar o hasta dias antes de la declaracion es decir setiembre declaro octubre, puedo declarar facturas pagadas hasta un dia antes de la declaracion.
     

    • Miguel Torres dice

      El pago de la factura es independiente para la declaración, así no estén pagadas las facturas puedes considerar en el periodo correspondiente, ahora ten en cuenta que las retenciones y percepciones no tiene fecha de vencimiento, las puedes considerar en cual mes siguiente.

  9. ELVA MAZA FLORES dice

    MUY INTERESANTE SU PAGINA, FELICITACIONES
    TENGO UNA PREGUNTA YO TENGO UN PERSONAL  CAS QUE VA HA CULMINAR EL 17-10-2011 SU CONTRATO CON UNA REMUNERACION DE DE S/.1035.00, PERO A PARTIR DEL 18 INICIA CON UN NUEVO CONTRATO CON UN AREMUNERACION DE S/ 2 500.00 QUE DEBO DE HACER?
    – DARLE DE BAJA HASTA EL 17 Y DARLE UNA NUEVA ALTA A PARRTIR DEL 18-10-2011, O SOLAMENTE CAMBIARLE LA REMUNERACION.
    GRACIAS ESPERO SU RESPUESTA

    • Miguel Torres dice

      Si dale de baja primero al 17 y luego de nuevo le das de alta con la nueva fecha de ingreso y también le cambias la remuneración.

  10. monica dice

    por lo que lei, primero se da de baja  al derechohabiente y luego al titular, pero que hago si ya lo hice al reves, no hay solucion?????responder por favoorrr.

    • Miguel Torres dice

      Lo importante es dar de baja al titular, ese punto es primordial para las declaraciones, independientemente si distes de baja al derechohabiente.
       

  11. CARMEN dice

    TENGO Q DAR DE BJ A UN TRBAJADOR, PERO EN LA LISTA DEL T-REGISTRO NO LO ENCUENTRO. ES NECESARIO QUE PRIMERO LO REGISTRE PARA LUEGO DARLE DE BAJA O LO OBVIO?

    • Miguel Torres dice

      Se su pone que si vas a dar de baja a un trabajador, es por que primero lo debiste dar de alta, si no le distes de alta, pues tendrás que realizar es operación primero.

  12. CLAUDIA dice

    BUENAS TARDES, DISCULPE UNA PREGUNTA… ME OLVIDE DE DAR DE BAJA A UN TRABAJADOR…. TERMINO SUS ACTIVIDADES EL 15 DE OCTUBRE…. HAY ALGUNA MULTA ????? … LE PUEDO DAR DE BAJA ??? AHORA…. SEGUN SUNAT NO HAY MULTA TRIBUTARIA … PERO SEGUN MINISTERIO DE TRABAJO SI LO HAY… ¿?¿?¿?

    • Miguel Torres dice

      Actualmente, bajo la Ley N° 28806 y el D.S. N° 019-2006-TR, Ley y Reglamento de la Ley General de Inspecciones de Trabajo, respectivamente, se establecen las multas aplicables en caso de incumplimiento de obligaciones sobre planilla de pago, es decir, de PDT 601 – Planilla Electrónica, aplicables hasta el 31 de diciembre de 2011.

  13. susan dice

    me estoy inscribiendo al curso sobre el T-REGISTRO – PLAME Y PDT 601 Mi duda es ala semana cuantas horas de clases voy a tener  o por dias cuantas horas

  14. DIANA MG dice

    Como hago para obtener la constancia de alta si ya le di de baja a un trabajador, La persona encargada se fue y no almaceno las constancias de alta de los trabajadores, y cuando lo busco en T registro solo me muestra la contancia de baja, tengo una inspeccion del mintra y me esta pidiendo la Alta.

  15. ivon dice

    hay un trabajador que dejo de trabajar en agosto y volvio en nov, olvide registrar su baja, pero como volvio a trabajar, puedo modificar su fecha de ingreso?

        • Miguel Torres dice

          Coloca la fecha correcta de baja, claro esta que la fecha de impresión si va ser de noviembre y por ello eso es una infracción (de esa manera se van dar cuenta si imprimiste el mismo día que ceso o distes de alta a un trabajador).

  16. Jesus Choqque dice

    Estimado Miguel, para dar de baja a un trabajador por renuncia voluntaria es necesario dar de baja a sus derechohabientes o solo al titular, pues he intentado dar de baja al derechohabiente pero me pide que ingrese el motivo de la baja , que debo especificar si es por renuncia del titular..?

    a la espera de tu respuesta.
    Saludos

  17. FLOR dice

    CONSULTA: DI DE BAJA A UN TRABAJADOR EL 08 DE NOV CON FECHA 31 DE OCTUBRE, CUAL ES LA SANCIÓN POR EL MINISTERIO DE TRABAJO; Y EL MISMO TRABAJADOR INGRESÓ EL 28 DE NOVIEMBRE Y LE DI DE ALTA EL 01 DE DICIEMBRE 2011, CUAL ES LA SANCIÓN POR MINISTERIO DE TRABAJO. RESPUESTA URGENTE, SE LO AGRADECERÉ MUCHO

    • Miguel Torres dice

      Sanción:

      • Infracción grave
      • Infracción por trabajador
      • De 5% de 6 UIT a 100% de 10 UIT
      Tener en cuenta que por el momento el Mintra esta realizando fiscalizaciones preventivas.
  18. Miguel dice

    Consulta: en el motivo de baja derechohabien, me pide ingrese el motivo de las baja, la unica que guarda relacion es -” otros motivos”
    , o que opcion se tendria k poner 

  19. Carmen La Torre dice

    Hola estimado Miguel:

    Muchas gracias por las respuestas son sencillas de entender y aplicarlas…. bueno otra consulta, se puede dar de alta (ya que en su momento no se hizo) y dar de baja el  mismo dia??? tendré problemas??… otra más una trabajadora renunció la quincena de nov-2011 y estan en conversaciones de reingresar el lunes 5 dic-2011, pero a su derecho habiente no le di de baja, como hago!!!!!. muchas gracias Miguel por la respuesta….

    • Miguel Torres dice

      De poder vas a poder, el sistema te lo va permitir, pero recuerda que existen plazos para el alta y baja. El no realizar en los plazos respectivo equivale a multas.

  20. Carmen La Torre dice

    Consulta: respecto al certificado de alta, como es cuando el trabajador se retira el 30/06/2011,cuando inicié en t-registro (ya le di de baja en pdt) todavía aparecía como alta, le di de baja, si imprimí la baja……… como hago con las constancia de alta….. ayudame plis

    • Miguel Torres dice

      Tener en cuenta que en un inicio la carga inicial de los trabajadores en el T-Registro era automático y en algunos casos teníamos que ingresarlos, pues en esos casos tenias que imprimir el certificado de registro.

       

    • Miguel Torres dice

      Simplemente primero visualizas a los trabajadores que distes de baja, luego le das editar borras las fechas de bajas que colocaste. 

  21. carmen rosa dice

    todos tus comentarios son muy buenos, gracias por no ser egoista y compartir sus conocimientos, sin costo alguno.
    muchas bendiciones.

    • dice

      Muchas gracias, una meta a futuro es hacer un portal con material gratutito para los contadores de primer nivel, una nueva alternativa que pueda competir con las revistas empresariales y a costo casi cero.

  22. cinthya dice

    Hola, gracias por tu ayuda , tengo una duda, la empresa solo declara recibos por honorarios, por lo tanto tengo que declarar solo PDT PLAME . PREGUNTO TENGO QUE DAR DE ALTA A LA EMPRESA EN EL T REGISTRO y luego ingresa los datos de los RECIBOS X HONORARIOS EN EL PLAME??

    GRACIAS POR TU AYUDA

    • Miguel Torres dice

      Es obligatorio desde noviembre 2011 si solo declaras renta 4ta categoría, si tienes 1 trabajador desde abril 2012 y si tienes mas de 100 trabajadores a partir de julio 2012.

  23. betsy dice

    que significa..en laparte para dar de baja a un derecho habiente motivo de ceses la opcion DH ADQUIERE CONDIC DE ASEG REGULAR, COMO PUEDO HACER PAR IMPRIMIR LA CONSTANCIA DE BAJA DE DERECHO HABIENTE YA QUE POR EQUIVOCACION DI CLIC EN RETORNAR Y YA NO PUDE VOLVER A LA PAGINA QUE ESTABA A PUNTO DE IMPRIMIR…PORFA ESPERO SU RESPUESTA

    • Miguel Torres dice

      Eso significa que el derecho habiente paso hacer asegurado titular, normalmente eso se denomina baja de oficio en el T-Registro (derecho habiente).

  24. betsy dice

    EN EL T REGISTRO AL MOMENTO DE DAR DE BAJA ES OBLIGATORIO PONER REMUNERACION BASICA INICIAL. `POR OTRO LADO SI ES QUE UN TRABAJADOR CESA EL 31 DE DICIEMBRE Y SE TIENE QUE DAR DE BAJA EL 1º (SIENDO ESTE FERIADO) IGUAL INCURRIRA LA MULTA YA QUE ESTO DEL T- REGISTRO ENTRA EN VIGENCIA EL 2012

    • Miguel Torres dice

      Lo del T-Registro no entra en vigencia el 2012, ya esta vigente para lo que es trabajadores a partir de Agosto 2011. Es muy diferente que el mintra ya empezara a multar a las empresas por no adecuarse al T-Registro. Se entiende que es al siguiente dia hábil, ya que para las modificaciones se habla de 5 días hábiles. 

  25. CLAUDEX80 dice

    Tengo una gran interrogante… según lo que entendí al leer este blog antes de dar de baja al trabajador primero se debe dar de baja al derechohabiente…discrepo un poco con lo mencionado ya que en las opciones para dar de baja al derechohabiente no encuentro ninguna que haga referencia a que la baja se debe por ejemplo a la culminación del contrato por obra o servicio del titular…las opciones que se presentan para dar de baja al derechohabiente en el T-REGISTRO son: FALLECIMIENTO, OTROS MOTIVOS NO PREVISTOS, HIJO ADQUIERE MAYORIA DE EDAD, ERROR EN EL REGISTRO, DH ADQUIERE CONDIC. DE ASEGURADO REGULAR….
    Por lo tanto si tengo un trabajador contratado del 01/03/2011 al 31/12/2011 con un niño de 8 años como derechohabiente (ambos dado de alta en T-REGISTRO en su debido momento) intuyo que al 02 de enero del 2012  únicamente debo dar de baja en el T-REGISTRO al trabajador ya que no puedo dar de baja al menor xq no ha FALLECIDO, NO ADQUIRIÓ MAYORÍA DE EDAD, NI NINGUNA DE LAS OTRAS OPCIONES QUE suponen según el sistema dar de baja al menor…. Entiendo que para el caso que planteo al dar de baja al Titular automaticamente se supone la baja del derechohabiente…Por favor le solicito pueda decirme si los supuestos que planteo son correctos o no… de lo contrario le pido por favor pueda aclararme el panorama.
    Att.
    Claudia. D. H.

    • Miguel Torres dice

      Muy buen comentario, pero ten en cuenta que si con solo dar de baja al titular en el T-Registro, automáticamente se diría de baja los derecho habientes, para que colocar esa opción, no tendría sentido. Lo que si hay son bajas de oficios (el propio sistema da de baja a los derecho habientes – justamente son las opciones que has mencionado).

      Yo he llegado a la conclusión de que primero hay q dar de baja a los derechos habientes antes que al titular, por que si no, ya no hay forma (de hacerlo mediante el sistema T-Registro) y ademas en el procedimiento del SIS (un sistema parecido), dan la misma recomendación (antes de dar de baja un trabajador, tienes que dar de baja los derecho habientes o dependientes.)

      • CLAUDEX80 dice

        A mi parecer la opción de dar de baja está dada en el T-REGISTRO porque eventualmente pueden suceder alguna de las situaciones que figuran en las opciones como que fallezca la esposa del titularo que uno de sus hijos adquiere la mayoría de edad o la esposa empezó a laborar en una empresa y figura ahora como titular… me parece que para esos casos se ha puesto esa opción de dar de baja a los derechohabientes… Creo también que esa es la razón por la cual es sistema te permite dar de baja a los trabajadores aun cuando tengan derechohabientes registrados… en ningún momento te sale una opción que te indique que primero se debe dar de baja al derechohabiente… Otras de las razones por las cuales creo que no se debe dar de baja a todos los derechohabientes es que si te pones a pensar en una empresa que tiene 100 trabajadores y que a su vez cada trabajador tiene por lo menos 2 derechohabientes sería una tarea kilométrica dar de baja uno a uno a cada derechohabiente…es más…en el Programa Validador de Sunat del T-Registro (PVS T-Registro) se pueden importar al T-registro mediante archivos planos diferentes estructuras…por ejemplo para dar de baja a los trabajadores basta con hacer un archivo plano según la estructura que se pide y básicamente con un solo clic le das de baja a tus 50 o 100 trabajadores y no tienes que pasarte horas y horas dando de baja uno por uno a tus trabajadores…. En este PVS T-registro se presentan muchas estructuras para la importación de datos y NINGUNA  está estructurada para dar de baja a los derechohabientes…. Esto es, a mi parecer, porque no es necesario hacerlo salvo exista alguna de las causales comprendidas en las opciones que antes te mencioné….Mi pregunta es…. Si a tu parecer se debe de dar de baja a cada derechohabiente…¿cómo lo harías????…que opción usarías??? ¿ FALLECIMIENTO, OTROS MOTIVOS NO PREVISTOS, HIJO ADQUIERE MAYORIA DE EDAD, ERROR EN EL REGISTRO, DH ADQUIERE CONDIC. DE ASEGURADO REGULAR….?
        Att.
        CLAUDIA D.H.

        • Miguel Torres dice

          Los motivos que señalas en tus primeras lineas para dar de baja a los derecho habientes, no es necesario que tu lo hagas o que alguien lo haga, el T-Registro lo va dar de baja automáticamente, se denomina  “baja de oficio“. (D.S. 015-2010-TR). 

          Este tema es muy complejo y se pueden dar muchas situaciones (supongamos que quiero cambiar de concubina), que motivo le pondría para la baja de la primera, “OTROS MOTIVOS NO PREVISTOS”  eso yo colocaría. 

          Pero de todas maneras, cada quien tiene un punto de vista y un procedimiento diferente, ya te dije el mio.

           

        • CLAUDEX80 dice

          Tienes mucha razón al momento de decir que se presentarán un sin número de casos…en fin… me parece muy interesante poder intercambiar puntos de vista diferentes y poder aprender todos…Gracias por tu tiempo.

        • Miguel Torres dice

          Gracias a ti, porque vas ayudar a muchos visitantes con tus comentarios. 

  26. Jussara Verde dice

    Cuanto tiempo tengo para dar de baja a un trabajador? si por ejemplo me presenta su carta de renuncia el dia 30 de diciembre hay algun plazo o tiene que ser el mismo dia?

  27. Carmen La Torre dice

    Buenas tardes Miguel: Un cliente olvidó presentar y pagar pdt 601 planillas electronicas de octubre-2011, pero si pagó noviembre. En diciembre lo presentamos en PLAME (ya que no tiene personal, solo tiene rec. x honorarios), la pregunta es: COMO PRESENTO EL PDT DE OCT-2011, EN PLAME O PDT 601 PLANILLAS ELECTRONICAS??, muchas gracias por la respuesta…

    • Miguel Torres dice

      Lo deben hacer con el PDT 601, ya que para esa fecha el Plame  NO ERA OBLIGATORIO, y tampoco estaba disponible para dicho periodo.

  28. jepe dice

    para pagar la multa por no declarar 621 y 601 si no me notifican es del 10% de la UIT ok, entons para paragar esta multa por el periodo 12 del 2011 aplica la uit del 2011 o 2012? hay mas descuentos?

  29. Edward Vallejos dice

    Genial mñn hago todas las modificacion de mis trabajadores q tengo en la planilla me pueden, por otro lado me pueden indicar cual seria al multa x no dar de baja y de alta a trabajadores ya q todo lo hacia por el PDT, por otro lado la semana pasada descarg una nueva planilla PDT PLAME me podria orientar una pagina similar con los procedimientos.

  30. PEDRO dice

    UNA CONSULTA AL MONENTO DE DAR DE BAJA A UN TRABAJADOR NO ME SALE NADA EN EL REGIMEN PENSIONARIO Y ESTO DIFICULTA LA BAJA DEL TRABAJADOR AQ SE DEBE ESTO NOS Q HACER GRACIAS POR LA RESPUESTA…SALU2

  31. dice

    HOLA ESTOY TRATANDO DE DAR DE BAJA A UN TRABAJADOR QUE RENUNCIO AYER QUE ESTA EN MICRO EMPRESA Y NO TENIA RÉGIMEN PENSIONARIO PERO EL APLICATIVO ME PIDE PONER FECHA DE FIN DE RÉGIMEN PENSIONARIO Y ME PIDE QUE PONGA UN RÉGIMEN PENSIONARIO, PERO SI EL TRABAJADOR NO TIENE RÉGIMEN PENSIONARIO QUE HAGO ALGUIEN PUEDE AYUDARME

  32. YANY dice

    POR FAVOR ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR, NO PUEDO DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR QUE DI DE BAJA CON FECHA 15 DE DICIEMBRE 2011, AGRADECERA ANTICIPADAMENTE VUESTRA AYUDA

  33. jhonnatan dice

    Estimado tengo una gran duda espero me ayudes a resolver:
    sucede que tengo un trabajador que tiene contrato determinado empieza el 02/12/2010 y termina el 28/02/2011, mi duda es la siguiente con respecto a la planilla electronica:
    el trabajador como te indique labora hasta el 28/02/2011, y genere la planilla pagando sus tributos hasta el periodo que laboro ( no se si lo e hecho bien)
    cuando le doy de baja?  Si en la siguiente declaracion es decir  03/2011 o el mismo mes 02/2011,y si le doy de baja (codigo de baja13) ya sea en el periodo 03/2011 o 02/2011 ya no me aparece el trabajador y no puedo seguir adelante con la declaracion pork no lo puedo visualizar en  “el detalle de la declaracion”espero porfavor me indiques los pasos a seguir para poder declarar al trabajador.
    ESTARE MUY AGRADECIDO.

  34. Patricia dice

    Muy interesante su página, tengo una consulta, un trabajador ingreso el 01/12/2011 registrado en el T registro como debe ser,  recién el 16/02/2012, me informa que tiene dos hijos y que desea asegurarlos,  que debo hacer si se supone que para modificar los datos el  T – registro solo cuento con 5 cinco días hábiles, si los registro estaría con multa? Por favor ayúdeme.

  35. DICK ARMAS AYACHI dice

    TENGO 2 TRABAJADORES Q TERMINARON SUS LABORES EL 31/12/2011, PERO LO DECLARE NORMAL, SIN DARLE DE BAJA, RECIEN ME PERCATE EN FEBRERO, AHORA QIERO HACER UNA DECLARACION RECTIFICATORIA DANDOLES DE BAJA, ESO TIENE MULTA, O EN TODO CASO Q DEBERIA HACER, PORQ YA NO TENGO NINGUN TRABAJADOR Q DECLARAR, GRACIAS

  36. YULISA dice

    HOLA FELICITACIONES OR SU PAGINA ES MUY BUENA Y AYUDA UN MONTON, GRACIAS, POR FAVOR TENGON UNA DUD
     COMO MODIFICO EN EL T REGISTRO A UNA EMPRESA QUE ESTA AFILIADA AL REMYPE Y POR ERROT CAMBIAMOS DATOS AHOA NO SE COMO VOLVER A CONSIDERARLO COMO REMIPY QUE HAGO, NO ME ACEPTA GRACIAS, CORRIGO Y VUELVE A LO MISMO

  37. JHON dice

    una consulta a un trabajador se le dio de baja el 31 de octubre de 2011 pero recien se le dio de baja en el T-REGISTRO el 28 de noviembre de 2011.. por el cual incurre a una infraccion muy grave.. quisiera saber cuanto es el valor de la multa por no haber dado de baja al dia siguiente. ??? ..

  38. Patricia dice

    Estimado Miguel, tengo que realizar la liquidación de de beneficios sociales de un trabajador que ingreso el 01/12/2011 , renuncio el 29/02/2012, la pregunta es si para el cálculo de la cts deba considerar el 1/6 de la gratificación?, otra pregunta es si renuncio el 29/02/2012 cuando debo darle de baja?,  por favor ayudame. 

    • dice

      Consideraras 1/6 gratificación si pagaste en diciembre dicho  concepto. Si un trabajador cesa el 29/02, la fecha máxima para darle de baja en el T-Registro es 01/03/2012.

  39. dice

    HOLA SESI SE QUE NO ME CONOCES,,,SOY AMIGO DE AÑOS DE TU PAPA SABES ERES TAN PARESIADA A ALFREDO QUE ME IMAGNO QUE ES TU PAPA CIERTO? DALE UN ABRAZO Y DILE QUE LE ENVIO UN SALUDO

  40. Patricia dice

    Estimado Miguel gracias por la rapidez de tu respuesta, pero me gustaría que me aclares sobre mi consulta, si el trabajador ingreso el 01/12/2011, con una remuneración  de S/ 1,200.00, por supuesto que se le dio la gratificación que le corresponde, en este caso S/ 200.00 mi pregunta es si para el cálculo de la cts le corresponde el 1/6 de la gratificación de S/ 200 o de S/ 1200.00? o simplemente no le corresponde, por favor si me podrías dar la base legal. Agradezco de antemano tu ayuda. 

  41. Patricia dice

    Estimado Miguel, me entero de su curso virtual muy tarde, ojala haya una próxima oportunidad. Tengo una consulta, daré suspensión temporal a una empresa que está sujeta al régimen general cuenta con 4 trabajadores en planilla, se, que lo primero que tengo que hacer es liquidar a los trabajadores mi consulta es, si puedo liquidarlos con fecha 29/02/2012, sabiendo que ya se presento la declaración mensual de febrero, de  hacerlo; que pasa con el T registros, y en qué momento  debo dar de baja a los tributos como es Essalud, ONP etc.  Si tuvieras alguna sugerencia, Por favor espero me puedas ayudar.

    • dice

      Pues lo recomendable seria en el periodo de marzo, ya que la liquidación de trabajadores se declara en el PDT Plame o PDT 601, y de paso le das de baja en el T-Registro en la fecha oportuna.

      Ahora una vez presentada la declaración con todos los trabajadores de baja, tienes hasta el vencimiento de la próxima declaracion para dar baja los tributos afectos.  

  42. Patricia dice

    Estimado Miguel, gracias por tus respuestas inmediatas, como doy de baja de los tributos como ES salud, onp , etc. por internet?, Y como queda la planilla electrónica?, agradezco mucho tu ayuda.

  43. giovana dice

    PORFIS QUIERO SABER SI HAY MULTA POR NO DAR DE BAJA A LOS TRABAJADORES EN EL T-REGISTRO, PUES NO LO HE ESTADO HACIENDO DESDE ENERO, RECIEN LES HE DADO DE BAJA ESTE MES.

    • dice

      Por no dar de baja en el fecha máxima (un día después del cese), si hay multa, pero todavía no se aplica, actualmente se llevan inspecciones preventivas, pero todas maneras te lo pueden observar.

  44. Lucho dice

    BUENAS NOCHES UNA CONSULTA CONCRETA, LAS PERSONAS QUE EMITEN RECIBOS POR HONORARIOS SE DEBEN REGISTRAR EN EL T REGISTRO??? Y SI ES ASI QUE SANCION TENDRIA DE NO HABERLO REGISTRADO Y SOLO DECLARARLO VIA PLAME…MUCHISIMAS GRACIAS DE ANTEMANO

  45. Patricia dice

    Estimado Miguel,  Por inicio de actividades se realizo contratos para 10 trabajadores por  6 meses, ya termino el plazo, estoy renovando los contratos, en este caso hay que modificar algo en el T REGISTROS?  o se queda tal como lo ingrese al iniciar la relación laboral. Agradezco de antemano tu ayuda.

    • dice

      Si les vas a renovar el contrato no habría razón de modificar nada en el T-Registro, se modificara cuando sea un dato que afecte tu declaración (cambio de afp, afecto scrt, régimen laboral, etc), ahora también puede modificar cuando el tipo de contrato cambia. 

  46. Cristian Mansilla dice

    YO TENGO EL CASO DE 2 EMPLEADOS QUE YA NO SIGUEN MAS, DESDE EL MES PASADO, POR VENTA DE FONDO DE COMERCIO, TIENEN UN AÑO DE TRABAJO, TENGO ENTENDIDO ES UN SUELDO POR AÑO Y UNO POR EL NO AVISO, SE LES OFRECIÓ ESO Y QUE ENVÍEN TELEGRAMA DE RENUNCIA. A LO CUAL NO ACEPTARON, Y QUIEREN PONER ABOGADOS, NO SÉ DE QUE FORMA DARLOS DE BAJA, ES DECIR QUE PONER EN LA PARTE DE MOTIVO, ASÍ NO ME AFECTE EN NADA.

  47. MANUEL dice

    BUENAS NOCHES

    BAJA DE UN TRABAJADOR CON DERECHOHABIENTE T-REGISTRO

    PRIMERO DI DE BAJA AL TRABAJADOR Y CUANDO QUERIA DAR DE BAJA A SU DERECHOHABIENTE ME PEDIA EL DNI DEL TITULAR PERO NO ME SALE NADA SUPONGO QUE ES POR QUE LO DI DE BAJA ANTES

    MI DUDA SI AL DAR DE BAJA AL TRABAJOR TAMBIEN SE DIO DE BAJA A SU DERECHOHABIENTE AUTOMATICAMENTE

    ESPERO RESPUESTAS

    GRACIAS

  48. Patricia dice

    Estimado Miguel, una consulta, en que parte del T registros puedo dar suspensión a un trabajador, o lo tengo que hacer el plame directamente.
    Agradezco de antemano tu ayuda. 

  49. BEATRIZ dice

    CONSULTA TENGO TRABAJDOR QUE ESTOY DANDO DE BAJA
    POR EJEMPLO CESO EN ENERO DE LAS CUALES INGRESA DE NUEVO A TRABAJAR EN MARZO QUE ES LO TENGO QUE HACER PARA QUE NO ME SIGA FIGURANDO SUS DATOS COMO DE BAJA

  50. BEATRIZ dice

    consulta el curso de 21/05/2012 cuanto es el costo y Puedo recibir el taller de T REGISTRO PLAME & PLAME V-2-1
    POR INTERNET,  igual puedo pagar

  51. Carmen La Torre dice

    Estimado Miguel, una consulta, para el mes pasado periodo marzo un trabajador se ausentó todo el mes (le di suspension perfecta)al final renunció, informé mediante t-registro, todo en su fecha, aparece en la plame como baja en datos del trabajador, pero me está cotizando essalud (en jornada laboral sigue apareciendo como suspension perfecta 30 dias y no puedo borrarlo) será por eso..???q debo hacer para q no me calcule essalud ya q se retiró el trabajador. Muchas gracias Miguel….

  52. Paty dice

    Estimado Miguel, que tratamiento contable se deberia hacer con los interes que se genera por no pagar oportunamente una afp, seria un gasto aceptable. Agradesco de antemano tu valiosa ayuda.

    • dice

      El artículo 37º de la Ley del Impuesto  a la Renta, este tipo de intereses no forma parte de los gastos que son permitidos deducir para determinar la renta neta de tercera categoría.

  53. Renzo dice

    Miguel ayudame xD

    Por error le di de baja a un trabajador, ya que tenia el mismo apellido y nombre de otro trabajador al cual si debia darle de baja, tiene alguna incidencia esto?

    como puedo hacer, le doy de alta denuevo con la misma fecha?

    Gracias     

  54. CESAR dice

    Miguel, por error se dio de baja a un trabajador en el t-registro (mismo apellido), ahora quiero darle de alta con la misma fecha que se dio de baja, pero el sistema no lo permite, sale el siguiente mensaje  “las nuevas fechas del periodo laboral entran en conflicto con las fechas de otros periodos laborales existentes en el T registro”. Hay forma de realizarlo con la misma fecha? que pasos debo seguir?
    gracias

  55. jenny dice

    Hola miguel, hay un trabajador que su contrato vencia el 30 de junio pero no  le di de baja ese dia le dare el 02 de julio que cuanto es la multa por ese error, pero este mismo trabajador tendra renovacion de contrato como puedo solucionarlo gracias

    • dice

      Esta bien, ya que el plazo es al día siguiente de la fecha de cese, se entiende por día hábil, en tu caso el 02/07 sera el ultimo día, ahora si de nuevo lo contratas pues simplemente le das de altanuevamente en la fecha.

  56. Carmen La Torre dice

    Estimado Miguel…. el 31-05-2012 terminó contrato (por necesidad de mercado)con un empleado, se coordinó q estaría en planilla con plazo indeterminado, pero no informé al ministerio de trabajo (recien me di cuenta hoy) ni en t-registro, tendré problemas?? favor de indicarme q debo hacer… muchisimas gracias Miguel…..

    • dice

      Al ministerio no es necesario, ya que al trabajar 3 días sin contrato, ya automáticamente pasas como trabajador indeterminado, lo que si tienes que hacer es la modificación en el T-Registro.

  57. Mayra dice

    Estimado Miguel, en mes de mayo di debaja a todos los trabajaderes de una empresa, pero olvide dar debaja a los tributos, essalud, quinta,etc, ahora quiero declarar en cero pero no me permite el PDt 601, aparece un mensaje dice: debe declarar algun tributo cuando valido que debeo hacer. tengo multa por no presentar la 601 correspondeinte al mes de junio? agredesco de antemano tu ayuda.

    • dice

      La solución a ese problema ya no esta en la declaración, lo mas recomendable es ir a sunat a que te ayuden, es posible que haya mismo le dan de baja los tributos a fecha de mayo, para evitar la multa por no declarar en junio.

  58. SUSY dice

    POR FIS QUISIERA QUE ME AYUDEN: REALICÉ LAS MODIFICACIONES DE DATOS DE UN TRABAJADOR  AL QUE NO LE CORRESPONDIA SCTR PERO SIN EMBARGO CONTINUA APARECIENDO EN EL T REGISTRO COMO SI APORTARIA SCTR

  59. Nelly dice

    Estimado Miguel: una consulta, en el 1º de febrero informé en el t-registro a un trabajador que debió de ingresar, pero al final se enfermó, viajó y nunca firmó contrato, (recién hoy me di cuenta) ya pregunté a sunat dicen q debo de darle de baja con la opción NO SE INICIO LA RELACION LABORAL, pero ahora no se que fecha debo darle de baja el 01/02/2012…??? tendré alguna sacción de parte del ministerio??, muchas gracias por la ayuda Miguel…

  60. manuel dice

    BUENAS TARDES

    He registrado a un derechohabiente – hijo menor.

    Registre mal el ultimo numero del DNI, queria saber como lo puedo modificar
     TENGO QUE DARLE DE BAJA O VOY POR BUSQUEDA DE PERSONAS

    GRACIAS POR LA POSIBLES RESPUESTAS

  61. manue dice

    buenas noches tengo otra duda: como puedo cambiar el lugar de atencion en essalud de un derechohabiente (esposa), se puede por t-registro o tengo que presentarme a essalud
    gracias

  62. manuel dice

    buenos dias miguel

    si eso pense pero no sabias si eso era correcto, entonces al poner la segunda direccion en el portal de essalud como cambiaria el lugar de atencion o saldria dos dirrecciones de atencion.

    y la otra duda que puse mal el numero de dni como podria correjirlo, es de un derechohabiente hijo menor
    TENGO QUE DARLE DE BAJA O VOY POR BUSQUEDA DE PERSONAS

    gracias por la pronta repuesta

  63. Dina dice

    Estimado Miguel, buenas tardes, requiero poner en planilla a un trabajador que recibe pension, es decir es Jubilado, como procedo a  registrar en el T registro y Plame para no hacerle ningun descuento y tampoco hacer a portes, vuelvo a repetir es Jubilado recibe una pension. Por favor ayudame.

  64. NANI dice

    Hola a todos, tengo una consulta  a todos ustedes que están inmersos en este asunto del T.registro – 
    Por error le di CESE a un trabajador que aun sigue laborando. Me enviaron una iunformnación erronea.  Ahora nadie quiere asumir uy como soy la Nueva pues yo he de asumir dicho conflicto. 
    Por favor hay alguna manera de modificar ese cese, es decir borrar eso?   Por favor que alguien me responda
    Fecha de cese real 16/10/2012   
    Fecha de cese en t-registro 17/10/2012   Quisiera poder anular esta accion… Se podrà a ya de plano vuela mi cabeza.   ???
     
     

    • YUDI dice

      ELIMINA AL TRABAJADOR DEL T REGISTRO PARA QUE PUEDAS DARLE DE ALTA DE NUEVO CON SU FECHA DE INGRESO.
      SINO TE ACEPTA EL SISTEMA LA ELIMINACION, CAMBIA LA FECHA DE INGRESO QUE TIENE A LA FECHA ACTUAL Y LO GRABAS LUEGO INGRESAS DE NUEVO Y PRESIONAS ELIMINAR.

  65. ANDREA dice

    Necesito ayudaaa!! me olvide de imprimir el alta de un derechohabiente.. para el archivo y entregar al titular. ahora lo busco para imprimirlo y no me sale :( solo sale la consulta .. pero necesito donde dice ALTA.. alguien me puede ayudar porfavor. o ya no se puede imprimir

  66. Carmen La Torre dice

    Buenas noches estimado Miguel: una consulta un trabajador laboró con  contrato hasta 31-07-2012, a partir de agosto lo pasan a plazo indeterminado. pero solo modifiqué en el t-registro el tipo de contrato, dime está bien el procedimiento o debi de dar de baja el primer contrato, ayudame porfavor. un saludo y gracias por la respuesta.

  67. Marcos dice

    Amigo Buenas Noches una consulta pues yo dare de baja a un trabajador pues ya no trabaja desde 31 de octubre pues la cosa es que recien hoy o mañana quiero darle de baja, pues si hago voy a tener multa claro con la sunat no quizas, pero si con el ministerio de Trabajo espero que me recomiendas ? pero tengo los papeles de renuncia de que ya el trabajador ya no trabaja spero su respueta.

  68. maria ramirez dice

    hola mi gran duda es cundo una persona renunciade forma voluntaria  por ejemplo un 4 de diciembre cuantos días tengo para poderla dar de baja en el seguro.

  69. Anabrap dice

    Muchas gracias por tu ayuda con este blog, yo tengo una pregunta, si ya tengo la carta de renuncia de un trabajador pero para el 15 que es sábado cuándo lo ceso en el T-Registro, pues yo no trabajo los sábados?

  70. EMILY dice

    CUANDO LE DOY DE BAJA SOLO PONGO LA FECHA DE FIN EN LOS DATOS LABORALES O TAMBIEN TENGO QUE PONERLE EN DATOS DE SEGURIDAD SOCIAL Y DATOS TRIBUTARIOS?

  71. Carmen dice

    Aun puedo dar de baja a un trabajador con fecha 31/12/2012, si ya estamos a quincena de Enero.o debì hacerlo al sgte dìa hàbi. gracias por su respuesta

  72. tere dice

    COnsulta habria algun problema si le de doy el cese por adelantado , por ejemplo tengo trabajadores que van a trabajar 2 dias(25 y 26 de enero), puedo cesarlo el mismo dia 25, tendria alguna sancion, debo esperar el dia 26 para dar el cese

  73. Guisela dice

    Hola soy Guisela, muy interesante y clara la explicación sobre dar de baja a un trabajador. Mi pregunta es : una vez dada la baja a mis trabajadores como doy de baja a la planilla y si lo puede hacer por internet y desde donde?.

  74. Rosa Cieza dice

    Buenos días, por error di de baja a un trabajador , como lo reingreso para que me siga figurando la misma fecha de ingreso original que fue el 06/11/2012
    Espero me puedan ayudar
    Gracias

  75. Karmen dice

    si tengo una empresa que presentaba planilla de trabajadores y ahora quiero darle de baja a la empresa y dar de baja la planilla….cuales son los pasos a seguir??lo puedo hacer todo con la clave sol? o que se puede hacer….es el plame, t-registro o pdt??

  76. yessica dice

    COMO DOY DE BAJA TRIBUTOS CON LA CLAVE SOL, CUANDO LO INTENTO ME SALE :DEBE ELIMINAR, MODIFICAR O AGREGAR ALGUNA INFORMACION PARA PODER HACER LA TRANSACCION
    PARA SOLUCIONAR LAS INCONSISTENCIAS REPORTADAS, DEBE ACTUALIZAR Y/O MODIFICAR SUS DATOS POR INTERNET. DE NO PODER SOLUCIONAR LAS INCONSISTENCIAS REPORTADAS POR ESTE MEDIO, POR FAVOR COMUNÍQUESE A NUESTRA CENTRAL DE CONSULTAS AL 0-801-12-100 Ó ACÉRQUESE A UN CENTRO DE SERVICIOS AL CONTRIBUYENTE.
    GRACIAS.

    • Miriam dice

      Si le diste de baja por decir al 30 de abril, la sunat inidca que tienes 5 dias habiles para hacerlo por web si paso esos solo tieiens que hacerlo por una agencia de sunta, si se te cuelga la pagina quiere decir que ya paso la fecha.., por otro lado hacerlo pro ese medio de clave sol demora en cargarrrr…, es mas facila ir con tu formulario a sunat y asi de rapido…

  77. NATY dice

    SEÑOR MIGUEL, UNA CONSULTA RESULTA QUE LE ESTABA DANDO DE BAJA AUN TRABAJADOR Y CUANDO, LE DI GRABAR, SALIO UNA PAGINA, ASI CUANDO LA PAGINA DE LA SUNAT ESTA COLGADA O ALGO ASI POR EL ESTILO Y NO SE QUE HACER?? NO SE SI GRABO LO LA BAJA Y NO PUDE IMPRIMIR LA CONSTANCIA DE BAJA?? AHORA QUE HAGO?????????? PUEDEN AYUDARME URGENTE

    • JMSCONSULTORES dice

      NATY, BUENAS NOCHES, VUELVE A INGRESAR A T-REGISTRO Y VERIFICA SI EL TRABAJADOR SIGUE APARECIENDO EN LA LISTA DE ACTIVOS, SI ES ASI, VUELVE HACER LE PROCEDIMIENTO DE BAJA…

    • dice

      Verifica si esta de baja, vuelve a ingresar y lo chequeas si esta activo o no, ahora si no pudiste imprimir la constancia, ingresar donde están los trabajadores de baja, y haces una modificación como teléfono o email y lo vas a poder imprimir.

  78. margot dice

    si el area usuaria no comunico el cdese del personal obrero para dar de baja al 31/12/2012, con que fecha debo darle de baja, si ya nos encontramos en el mes de Abril del 2012, si constantemente recibimos quejas de los interesados para que puedan afiliarse al sis.

    • dice

      Pues si no le has dado de baja, significa que lo has estado declarando en las declaraciones enero y febrero dale de baja en este mes en el T-Registro, para que ya no te aparezca en tu declaración.

  79. LEYDI FLORES dice

    Buenos Tardes, por error di de baja a un trabajador, un mes antes como lo reingreso para que me siga figurando en planilla. Estoy muy preocupada.

    Espero me puedan ayudar
    Gracias

  80. roy vargas dice

    hola les saluda Roy de la ciudad de pucallpa,los felicito por la pagina..¡esta excelente..¡¡¡ mi consulta es..doy de baja a un trabajador en el T-Registro pero previamente se le hizo su liquidación de beneficios sociales..estos beneficios incluyen vacaciones truncas. gratificaciones.truncas-cts ;bueno quería saber si esta liquidación de beneficios sociales los voy a registrar en el plame.. agradeceré mucho su pronta respuesta..gracias de antemano…¡¡¡

  81. ALBERTO MAGALLANES BONIFACIO dice

    Saludos, mi consulta es; que procedimiento hacer en el T Registro cuando un trabajador que ha estado laborando por contrato CAS lo pasan a un contrato bajo el sistema del D.Leg. 728

  82. SANDY dice

    Necesito saber cuando una persona esta cesado en el T-Registro y quiero hacer la declaracion de utilidades para poder declararlas en el Plame que tengo que hacer ya que esta cesado y no me da la opcion de hacer la declaracion de utilidades me podrias ayudar o no se declararia en el Plame a este personal cesado.
    Gracias

  83. NANY dice

    Estimado MIGUEL
    las modificaciones de los sueldos se registran en el T-REGISTRO como modificacion de datos o solo es automatico con la presentacion del PLAME. Tengo trabj que sueldo abril s/1500 mayo sera de s/1200 y desde junio empezara a ganar s/1000.00
    gracias por la respuesta

  84. yaquelin dice

    hola quisiera saber es un trabajo ayuda porfavor ¿como puedo saber que trabajadores tiene inconsistencia en el T-registro?

    • dice

      En realidad el sistema grabara a un trabajador cuando hayas llenado toda la información requerida, es mas te arroja una constancia de alta, el sistema no graba datos con inconsistencia.

  85. JAQUELIN dice

    HOLA BUENOS DIAS ….QUE PASA SI EL PERSONAL NUEVO INGRESO UN 01 DE MAYO PERO POR FALTA DE ENERGIA (LUZ) I/O INTERNET SE LEHACE EL REGISTRO UN DIA 10 HAY ALGUN PROBLEMA?..osea el 10 lo registro con fecha 01 …por favor ayudenme

  86. PAMELA dice

    BUENAS,
    QUIERO RENOVAR UN CONTRATO, PERO ANTES TENGO DAR DE BAJA A ESTE TRABAJADOR PARA VOLVER A INGRESAR EN EL T-REGISTRO Y VOLVERIA A SUBIR EL ARCHIVO PDF EN LA PAG DEL MINTRA??. GRACOAS.

  87. HILDA dice

    Hola quisiera saber si aparte de dar de baja en el T-registro a un trabajador que otros procedimientos tengo que seguir al cesar a un trabajador????

  88. azucena dice

    Quisiera saber cual si a un trabajador se le termina el contrato y no va a renovar cual es termino de la baja. Y cuando un trabajador hace abandono de trabajo cual es la denominacion de la baja

  89. HILDA dice

    Hola otra preguntita…. si ya le doy de baja en el T- Registro a un trabajador que laboro hasta el 26 de Mayo, al momento de hacer mi plame la otra semana por el mes de mayo ya no lo tendré registrado para cancelar lo de sus 26 días laborados??? y si es asi entonces tendria que esperar para darle de baja hasta que declare el plame de mayo???

    • dice

      Si tu le das de baja el 26/05, bueno el plame lo jalara con estado de baja, y si te jalara los datos de ese trabajador para que le coloques su remuneración de los 26 días y/o su liquidación.

  90. Carmen dice

    Buenas noches, en Diciembre di de baja a un trabajador del remype,para reingresarlo lo puedo hacer con fecha 01 de mayo, para poder pagar en junio su seguro, o tengo que considerar como fecha de ingreso la misma fecha en que lo registre en el
    t-registro; osea si lo registro el 03 de junio, poner esa misma fecha como reingreso, y recién pagar su seguro en julio.por favor espero su respuesta.

  91. JORGE dice

    UNA CONSULTA SEÑOR MIGUEL TORRES EN LA RENOVACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO SI LE BOY A CAMBIAR EL SUELDO AL TRABAJADOR TENGO QUE DARLE DE BAJA EN T REGISTRO O MODIFICARLO. OTRA CONSULTA ES QUE TIEMPO DE DURACION TIENE EL CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO, GRACIAS POR SU RESPUESTA.

  92. Patricia dice

    Buenos días Sr. Miguel,

    En nuestra empresa tuvimos un ingreso, pero la persona sólo estuvo dos días, ya realicé la baja en T- Registro pero en PLAME esta persona me aparece, que debo declarar para este caso donde no laboró (sólo inducción) más de dos días y no cobró nada. ??

  93. carla berne dice

    Hola, favor de ayudarme, tenia que registrar la BAJA de un trabajador el dia 3 de junio, recien me di cuenta, asi q lo tendremos que hacer hoy 25/06 hay alguna sancion o multa por esto?
    Tambien confirmarme si no se le da de ALTA a un trabajador en su momento, cuanto de multa pago? y si pago voluntariamente cuanto es el descuento?

    Gracias

  94. carla berne dice

    Hola Miguel, gracias por el alcance, resulta que ya me estan descontando de mi sueldo el importe de S/1,098 es correcto esto? esta bien? yo creo q estan abusando, donde puedo solicitar información con bases para refutarles, el ministerio de trabajo me podrá ayudar? a la espera de tu respuesta, muchas gracias

  95. angel dice

    di de baja a un trabajador inscrito en el sis empresarial y despues de tres meses vuelvo a contratarlo pero no puedo activar el sis, pues cuando abro el portal de remype para poder inscribirlo nuevamente me sale que el trabajador ya se encuentra inscrito como activo el sis a este trabajador?

  96. Juan Acosta León dice

    Buenos días
    Un trabajador se contrato solo para un mes, pero cuando quiero dar de baja el cuadro para registra la fecha de cese esta inhabilitado.?

  97. Jaime Estela dice

    Amigo Miguel, tengo un problema, en una empresa han dado de baja en el T-REGISTRO a un trabajador con fecha 31/07/2013 y el contrato del trabajador finalizaba en 30-06-2013, al actualizar datos en el PLAME sigue apareciendo, que puedo hacer para solucionarlo, Gracias de antemano su respuesta.

  98. rocio dice

    miguel di de alta a un trabajador en mes de abril y en contrato seleccione CONTRATO INDETERMINADO, luego le di de baja en junio porq se cancelo la obra q hariamos , y para agosto nuevamente quiero contratarlo… hay algun problema con eso de los contratos?????

  99. VERÓNICA SÁNCHEZ dice

    Se renuevan los contratos cada 6 meses, debo dar de baja y alta en cada renovacion de contrato??..si cambia de tiempo parcial a completo tambien debo darle de baja y luego de alta???…

  100. Alexandra Meza dice

    Mi consulta es la siguiente en el caso del personal que tiene contrato intermitente y se le renueva los contrato cada 5 o 6 meses tenemos que darle de baja y al dia siguiente de alta. Es asi como se maneja el sistema. A la espera de sus comentarios.

  101. MIULLER dice

    Hola miguel buenas tardes te explico tengo un problema di de baja a un trabajador en el T-Registro el 31 de julio se supone que ya no debe aparecer en el PLAME pero aparece para el periodo de agosto 2013, en julio en dias laborados aparecen con 62 dias osea lo que entiendo es que 31 son para julio y 31 son para agosto espero tu respuesta Gracias.

  102. SANDRA dice

    MIGUEL POR EQUIVOCACION DI DE BAJA AUN TRABAJADORR EN ELIMINAR Y NO MODIFICAR ..COMO LO SOLUCIUONO PORQUE MI PLAMEE SALE GINCOSISTENTES EL MES PRESENTADO DE JULIO-YA QUE NO SE LE HABIA DADO DE BAJA AUNN

  103. JENNY GUTIERREZ dice

    Tengo un trabajador con fecha de cese 19 de Octubre, puedo darle de baja en fecha anterior al cese, osea el 17 ya puedo darle de baja?

  104. abarca dice

    AMIGOS UNA CONSULTA: TENIA DE DAR DE BAJA A UN TRABAJADOR EL 31/08/2013 PERO RECIEN LE DI DE BAJA HOY DIA 10 DE OCTUBRE, LA FECHA DE SECE LE PUSE 31/08/2013… POR QUE YA NO ESTA TRABAJANDO DICHO TRABAJADOR.
    PERO EL PDT PLAME AUTOMATICAMENTE LO ESTA JALANDO A ESE TRABAJADOR. QUE HAGO SI YA NO TRABAJA??????????????”””

  105. Karin dice

    HOla, es necesario seguir declarando PLAme si ya no hay trabajadores osea se dio de baja al unico trabajador.y no es necesario q se declare con Recibo por honorario a la que hace las declaraciones mensuales, gracias

  106. marlene petrini dice

    desde ya hace un año y medio no tengo mas la panadería y yo pensé que mi contadora había dado la baja o mejor dicho el cierre pero no lo hizo y esto me perjudica por favor pregunto como puedo hacer o como y a donde me dirijo para hacer el cierre primero en el ministerio de trabajo para luedo presentarme en el bps la documentación que tengo es poca pero tal vez con todos los datos logre hacerlo o quien puede orientarme gracias.

  107. Carmen dice

    Buenas noches, desde Diciembre ya no tengo ningún trabajador en mi empresa(Reg.Especial) porque le di de baja en el T-Registro al último que quedaba, por lo tanto ya no pagué Es Salud, pero ahora Sunat me está notificando por no pagar ese tributo, Q`debo hacer?? Por favor su respuesta. Graciass

  108. nany dice

    Saludos Miguel
    Espero me orientes, hoy me informan que el 02/04/2014 dejo de laborar x trabajador, mi pregunta es con que fecha doy de baja y como es lo de la multa en caso de hacrelo fuera de plazo hay algun problema en el t registro si ponde de baja la fecha 02/04
    gracias

  109. Bustos Magdalena dice

    Si un empleado dejó de trabajar por su voluntad, pero no manda el telegrama de renuncia, qué debo hacer para darle de baja?

  110. jose dice

    consulta, quiero dar de baja a un trabajador pero cuando quiero ingresar la fecha de cese sale sombreado y no me quiere dejar ingresar… alguna respuesta?

  111. Vanessa dice

    Hola Miguel, di de baja fuera de fecha a un trabajador fecha de inicio 01/11/2013 fecha de cese 30/11/2013 hice la presentación pero no le di de baja en esa fecha sino el 11/01/2014, llame a sunat en su momento y solo me dijeron que diera de baja mas no hacer la declaración del periodo diciembre 2013, hoy me llego una notificación por multa por no presentar la declaración diciembre 2013, que puedo hacer en este caso.

  112. Dunio odiaga dice

    Buenos dias, en el mes de noviembre le di de baja al unico trabajador que tenia en una empresa, esta esta sin actividad actualmente, hace unos días me llegó una notificacion de multa por no presentar declaración del mes de diciembre de planillas. Pese a que ya lo habia dado de baja.
    Se dejo pasar y ahora me llega la segunda notificación con la multa por una UIT, y me dice que puedo interponer reclamo hasta 20 dias utiles de la notificación.
    Como debo proceder

    • Dunio odiaga dice

      Tambien se le dió de baja a los tributos SNP, 5ta Categoria, ESSALUD, despues en Marzo volvi a activar los tributos porque contratamos una secretaria

  113. patty dice

    si tengo trabajdores ingresados el 19/08/2014 y se han retirado igual le tengo que dar de baja asi no haya declarado todavia por favor es urgente gracias

  114. JENNY dice

    ESTE ES EL PROBLEMA CON UNTRABAJADOR:
    PASO 1: INGRESO

    PASO 2: SE VISUALIZA QUE EL PERIODO LABORAL REGISTRA UNA FECHA Y EL TIPO DE TRABAJO INICIA CON OTRA

    PASO 3: REGULARIZO LAS FECHAS DE PERIODO LABORAL CON LAS FECHAS DE TIPO DE TRABAJO

    PASO 4: EN TIPO DE TRABAJADOR SOLO SE ENCUENTRA REGISTRADO ALGUNOS PERIODOS

    PASO 5: SE REGULARIZA TODAS LAS FECHAS DE INICIO DE TIPO DE TRABAJADOR CON LOS DE PERIODOS LABORALES

    PASO 6: ESTOS CAMBIOS SE GRABAN SATISFACTORIAMENTE.

    PASO 7: DE IGUAL FORMA SE INGRESA A REGIMEN DE SALUD, LA CUAL SOLO SE VISUALIZA UN PERIODO CARGADO.

    PASO 8: SE REGULARIZA TODAS LAS FECHAS DE ESSALUD CON LOS DE PERIODOS LABORALES

    PASO 9: DE IGUAL FORMA SE INGRESA A REGIMEN PENSIONARIO, LA CUAL SOLO SE SOLO DOS DE LOS PERIODOS CARGADOS.

    PASO 10: SE REGULARIZA TODAS LAS FECHAS DE REGIMEN PENSIONARIO CON LOS DE PERIODOS LABORALES

    PASO 11: CUANDO LE DOY ACEPTAR, TODO PARECE ESTAR BIEN

    PASO 12: LE DOY GRABAR

    PASO 13: ME SALE POR MILESIMA VEZ EL MISMO ERROR

    “LOS DATOS NO PUDIERON SER GRABADOS, VUELVA A INTENTARLO EN UN MOMENTO. (G0003)”

  115. DIANA dice

    HOLA MIGUEL SI SE DA DE BAJA A UN TRABAJADOR EL 01-11-14 PERO LO HICE EL 06-11-14 HAY ALGUNA FALTA O MULTA Y OTRO DOY DE BAJA TAMBIEN T-REGISTRO DEL EMPLEADOR PARA NO PAGAR ESSALUD Y ONP Y ESOS 6 DIAS SE PAGA IMPUESTOS
    DIANA

    • Miguel Torres dice

      Si le das de baja el 01/11, significa que estará en tu planilla de noviembre por un 1 día laborado, en ese caso pagaras el Essalud, y le descontaras la pensión. Sobre si hay multa, si hay infracción, pero actualmente tendrían que fiscalizarte para notarte el error.

  116. LIZ dice

    UNA CONSULTA EN UNA RENOVACION DE CONTRATO SE DECIDIO INCREMENTAR EL SUELDO DE UN COLABORADOR, ¡ES NECESARIO DAR DE BAJA EN EL T-REGISTRO O SOLO HACER ALGUNA MODIFICACION?

  117. eli dice

    hola miguel una consulta si hace un par de años di de baja a un trabajador y ahora quiero sacar su alta y baja pero este trabajador no aparece en la opcion Mostrar Histórico de Prestadores como puedo hacer gracias ;)

    • Miguel Torres dice

      Si no aparece, es porque no le has dado de baja o quizás no le registraste. Trata de registralo como nuevo en el sistema haber si te lo permite y veras como aparece.

  118. Oscar dice

    Buenos días, una consulta en la entidad donde trabajo se realizo el pago de los trabajadores cas el 20 de octubre 2014, sin embargo hubo personal que ingreso el 27/10/2014, al cual no se le pago sino hasta noviembre como un reintegro. Sin embargo en el T-registro fueron ingresados con sus fechas de ingreso (27/10/2014), por tanto al momento de realizar el plame específicamente la sincronización esos trabajadores aparecen en mi planilla plame, pregunta como hago para que no aparezcan pues no han recibido pago alguno durante ese mes.

  119. nando dice

    saludos, tengo una pregunta, el ruc de la empresa esta de baja de oficio al mes de enero del 2014,quiero dar de baja a los trabajadores que a la ves son socios, hasta que mes tengo que pagar el seguro y onp si estamos en diciembre del 2014

  120. Lizy dice

    ola.
    una consulta si un trabjador ya no vino a trabajar, se fue sin avisar ni presentar su carta de renuncia, en el t registro con que motivo se le da de baja, no encuentro una descripcion oportuna :/.
    gracias

  121. yesenia dice

    una consulta? si el contrato del trabajador termina el 28/02/2015 , cuantos dias tengo para dar de baja a este trabajador y tambien tengo que darle de baja a los tributos que esta afecto ?

    • Miguel Torres dice

      Tienes hasta el día siguiente de producirse la baja. La baja de tributo lo das cuando ya no va haber trabajadores en tu planilla, el tiempo hasta el próximo vencimiento.

  122. JESUS COLQUI dice

    Se dio de baja un trabajador al concluir su relacion laboral con la entidad, pero despues de dos meses se le esta realizando el pago de sus vacaciones truncas, y no puedo dar de alta nuevamente o hay alguna forma de reactivar

    • Miguel Torres dice

      Hola Jesus, al dar de baja debiste dar la opción: Situación 19 “Sin Vínculo laboral con conceptos pendientes de liquidar”

  123. Jorge Caballero dice

    hola miguel una consulta sobre t-registro , ejemplo un trabajador acabao su contrato el 31-03-2015 y de inmediato se le hace otro contrato por 3 meses mas iniciando el 01-04-2015 . en el primer contrato le doy de baja en donde dice periodos laborales? y a la vez abro otra con inicio de 01-04-2015 ??? o simplemente dejo terminar el nuevo contrato y recien ahi detallo su periodos laboral?

  124. Herlinda dice

    Buenos dias Miguel:
    Una consulta,estoy con un dolor de cabeza por tratar de solucionar este problema ,un trabajador se dio de baja el 28/02/2015 en t-registro y ahora ha ingresado con 27/04/2015,como ya estan sus datos voy a la opcion mostrar historico de prestadores-modificar-trabajador y aparecen todos los datos del trabajador,pero el periodo laboral y tipo de trabajador no permite modificar todas las casillas estan congeladas se puede decir con fecha inicio 01/01/2015 y fecha de fin 28/02/2015,yo quesiera modificar con 27/04/2015,un favor si me das la solucion..

    gracias

    • Miguel Torres dice

      Hola Herlinda, tienes que darle en opción detalle (azul) y luego te saldrá una ventana le das agregar (ahí detallas la nueva fecha).

  125. Nathy dice

    una consulta. el trabajador dejo de trabajar el 31 d marzo del 2015. pero resien se le dara de baja en el t-registro . pero no acepta aparece el menzaje (indicar fecha de fin para el registro del regiemen de salud) . se cometio alguna infraccion.

    • Miguel Torres dice

      Hola Nathy, lo que pasa es que tienes que darle de baja en 4 opciones (inicio de labor, categoría de puesto, regimén de salud y pensión).

  126. Francisco dice

    Ojala me pueda responder tengo un trabajador q lo e cesado en el T de Registro con fecha 10 de Abril y ahora para declarar el PDT PLAME no me aparece dicha trabajadora ps me podria responder a mi consulta

    • Miguel Torres dice

      Si le diste de baja el 10/04 en el T-Registro, debe aparecer en el Plame hasta el periodo Abril. No te olvides de sincronizar el Plame antes de usarlo.

  127. Juan Antony dice

    Una consulta, el día 18/05/2015 he dado de baja a un trabajador con la fecha de 02/05/2015…. quisiera saber si tiene solución o tendría que pagar la multa y si me dan algún descuento por hacer por voluntad propia.

    Saludos, Gracias.

    • Miguel Torres dice

      Haz cometido una sanción, pero en la práctica no se multa, hasta la fecha no he visto ninguna sanción sobre dicho tema.

  128. Daniel SantaCruz dice

    Buenas tardes colega una consulta , que puedo hacer si por error di de baja a un trabajador , tuve q darle de alta al diga siguiente , hay forma de eliminar solo esas fechas , o eliminó al trabajador y lo vuelvo a registrar con la fecha de inicio original …..gracias

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