Miguel, ¿Es posible que me despidan por tardanzas reiteradas?
Por supuesto que SÍ. Las tardanzas reiteradas originan una falta grave que conlleva al despido.
Pero, desde luego siempre aplicando la razonabilidad y sobre todo tres criterios básicos.
Miguel ¿Cuántas tardanzas tengo que acumular para que me despidan?
La norma laboral no menciona un número exacto de faltas a realizar para que se configure la falta grave por tardanzas reiteradas.
Miguel ¿Cuál es la base legal de las tardanzas reiteradas?
Es el inciso h) del artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR:
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
Tardanzas Reiteradas
Para realizar el despido de un trabajador por tardanzas, debemos seguir los siguientes criterios:
01. Reglas del Juego claras
En primer lugar, cuando quieres sancionar una falta grave laboral, tiene que estar tipificada en algún documento.
Por ejemplo, en el contrato de trabajo y/o reglamento interno de trabajo debe tipificarse cuando se considera la tardanza, adicionalmente, si existe algun tiempo de tolerancia.
02. Reiteración de Tardanzas
Otro punto importante es la reiterancia, que puedas demostrar la conducta del trabajador a no respetar el horario de trabajo.
03. Sanciones Previas
Este punto está ligado al punto anterior. Cuando se origina una infracción laboral como las tardanzas, la empresa debe notificar al trabajar y posteriormente sancionar.
Las sanciones impuestas al trabajador deben ser de menor a mayor severidad.
Por ejemplo:
- Primera Tardanza: Amonestación Verbal.
- Segunda Tardanza: Amonestación Verbal.
- Tercera Tardanza: Amonestación Escrita.
- Cuarta Tardanza: Amonestación Escrita.
- Quinta Tardanza: Amonestación Escrita – Suspensión.
- Sexta Tardanza: Amonestación Escrita – Suspensión.
- Carta de Preaviso Despido.
- Carta de Despido.
Memorándum tardanzas reiteradas
Para la calificación del despido por tardanzas reiteradas es importante notificar al trabajador con los respectivos memorándum por tardanzas.
Te comparto algunos modelos:
- Amonestación por impuntualidad reiterada.
- Suspensión por impuntualidad reiterada.
- Carta de descargo del trabajador por impuntualidad reiterada.
- Carta de despido por impuntualidad reiterada.
Conclusión
- Las tardanzas reiteradas pueden originar el despido del trabajador que las comete.
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Victor Hugo Garcia Cevallos dice
Excelente artículo Migue,una forma de expresar el respeto hacía los superiores y compañeros de trabajo es cumplir con la puntualidad en nuestras labores.Gracias por tu enorme ayuda.Saludos afectuosos.
Miguel Torres dice
Muchas gracias por el comentario, bendiciones y buenas vibras.
Chember dice
Que interesante articulo muchas Gracias por hacernos recordar que es muy importante llegar temprano y que las tardanzas reiteradas llevan a un despido. Saludos 🙂
Miguel Torres dice
Gracias por el comentario 🙂
Daniel dice
Miguel, muy bueno el artículo. Tengo una pregunta, que pasa en el caso de que se tenga inasistencia injustificada; he visto que colaboradores no asisten a trabajar por un día o hasta por una semana. A veces sólo llaman el día anterior para decir que tienen inconvenientes (citas médicas, problemas familiares, etc.) y luego no van.
Miguel Torres dice
Justamente es bueno reglamentar dichos procesos a fin de que las reglas del juego están claras.