• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal

Noticiero Contable

Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat.

  • Acerca
  • Blog
    • Excel Contable
    • Laboral
    • PLE
    • Sunat
  • Planes
  • Documentos
    • Excel
    • Laboral
    • Legislación
    • Tributario
  • Foros
  • Cursos
    • Asistente Contable [Curso Gratuito]
    • Asistente de Planillas [Curso Gratuito]
    • Plan Contable Empresarial 2021
  • Mi Cuenta
Inicio » Laboral » ¿Sabes cómo tocar el tema salarial en una entrevista laboral?

¿Sabes cómo tocar el tema salarial en una entrevista laboral?

Publicado por Miguel Torres el 6 de abril de 2015Deja un comentario

Conoce qué aspectos debes considerar para abordar adecuadamente el tema de la remuneración dentro de un proceso de selección.

entrevista de trabajo

Muchos candidatos para un puesto de trabajo se preparan para los diversos procesos de selección, *pero a veces no saben cómo abordar el tema salarial en una entrevista laboral.

Por ello, Diego Cubas, gerente general de CL Selection, nos ofrece algunas recomendaciones al respecto.

1. Espere el momento adecuado. Es preferible hablar del sueldo a percibir en la fase o entrevista final.

Trate de no tocar el tema antes, porque la compañía podría pensar que, como postulante, le interesa solo el aspecto económico y no los retos que la posición podría ofrecerle.

Sin embargo, si durante la última fase de la entrevista aún no se ha hablado de este asunto, usted puede tomar la iniciativa y plantear el tema de la siguiente manera: “Me gustaría conocer un poco más sobre los requisitos de la posición, la remuneración y los beneficios para esta posición”, por ejemplo.

2. Indague al respecto. Cuando le pregunten sobre sus expectativas salariales, estas tienen que estar acorde con el mercado. Así, si conoce a alguna persona que trabaje en el sector de su interés, no dude en consultarle al respecto.

3. Márgenes de negociación salarial. Usualmente, para las posiciones gerenciales los márgenes de negociación se encuentra entre 10% y 15% por encima de lo que se ofrece inicialmente.

Mientras tanto, para los puestos de menor jerarquía, este margen es mínimo y podría llegar hasta un 5%.

Asimismo, hay que considerar que un postulante que está trabajando tiene más ventaja al momento de negociar que uno que está sin empleo.

Diario Peru21 (06/04/2015)

Temas: entrevista, laboral

¿QUÉ TE HA PARECIDO ESTE ARTÍCULO?

Califica esto post


PRÓXIMO EVENTO: "INGRESOS GRAVADOS CON IMPUESTO A LA RENTA"

Invitarte este Viernes 27 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos.

Más información aquí

Interacciones con los lectores

¡Cuéntame qué te pareció! Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

BUSCAR

CURSO VIRTUAL

Funciones del Supervisor SST

LEE MÁS CONTENIDO

  • Asientos Contables
  • Comprobantes Electrónicos
  • Macros Excel Contable
  • Beneficios Laborales
  • Libros Electrónicos
  • Temática Tributaria

ACERCA DE MIGUEL

Miguel Torres Chauca Miguel Torres, CEO de Noticiero Contable, es un apasionado de la tecnología online, es contador, profesor en escuelas de negocio y universidades , speaker nacional y consultor de temas tributarios para empresas. Leer más...

SOFTWARE CHAVITO

Software Contable Chavito

CONSEJOS PARA CONTADORES

tips para contadores

REVISTA CONTABLE MISHA

Revista Contable Misha Diciembre 2022

DOCUMENTOS EMPRESARIALES

recursos contables

SUSCRÍBETE GRATIS

Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional.

¡ME APUNTO!

© 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú

  • Bienvenido
  • Estudio
  • Planes
  • Recursos
  • Contacto