El ministro de Economía anunció también que en 2012 se verá un nuevo régimen basado en meritocracia.
(Andina) El titular de la cartera de Economía Luis Miguel Castilla, anunció que los trabajadores con Contrato Administrativo de Servicios (CAS), contarán desde 2012 con sus beneficios laborales, como vacaciones, gratificación e indemnización por despido arbitrario.
Asimismo, ratificó anoche en Canal N que el gobierno derogará definitivamente el régimen de contrato CAS para el 2013
“Se va a cumplir la promesa del presidente Ollanta Humala de derogar dicho régimen en forma progresiva. En el 2012 se darían los beneficios para el personal CAS y para el 2013 estamos estableciendo la reforma de fondo de la Carrera Pública”, precisó el ministro Castilla.
Detalló que a la nueva Carrera Pública se incorporará el personal CAS y otros regímenes, basados en la meritocracia y en remuneraciones que sean atractivas con criterios de eficiencia.
Subrayó, no obstante, que este cambio será gradual.
“De golpe es imposible, el espíritu es entrar en reformas, hay la oportunidad de, no solo resolver un problema para que se respeten los derechos básicos del personal CAS como es la gratificación, las vacaciones por 30 días y la indemnización por despido injustificado, pero se apunta a una reforma real”, indicó.
En este sentido, puntualizó que este es un régimen de transición.
“El CAS se mantendrá con ciertos derechos hasta migrar en 2013 a una Carrera Pública permanente, nos estamos lanzando a la piscina con una reforma permanente”, destacó.
De otro lado, ratificó que de todas maneras se cumplirá con incrementar el 2012 la remuneración mínima vital hasta llegar a 750 soles.
“El cuándo le compete al ministro de Trabajo, entiendo que están acabando los estudios correspondientes, se van a cumplir las promesas del presidente Humala, pero con respaldo técnico y en el momento adecuado.
Con respecto al sector público, dijo que habrán aumentos progresivos, pero de acuerdo a una reforma de la Carrera Pública.
Diario Gestión (26.12.2011)
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Los beneficios laborales estan bien dados, siempre y cuando beneficien al trabajador, ya que se daban casos que un trabajador CAS ganaba 300 soles ahora esta ganando el minimo pero trabajaban 192 horas y un trabajador de la 276 que gana mas de dos mil soles trabaja solamente 150 horas en la parte asistencial. En el Proyecto de Ley N°666/2011-PE en el articulo 6° Literal b) en su segundo parrafo dice Literalmente que “Cuando laboren en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para trabajadores sujemes a los regimenes generales , le sera aplicada tal jornada especial ” Osea en el caso de los trabajadores de un Hospital, en la cual la parte administrativa laboran 8 horas diarias de Lunes a viernes y la parte asistencia labora 150 horas mensuales, le es aplicable esta norma, quisiera que me aclare y si es posible con algun sustento legal.
QUISIERA SABER QUE % SERA EL AUMENTO PARA AQUELLOS QUE GANAMOS S/. 1060 Y TRABAJAMOS TODOS LOS DIAS SIN DESCANSO
El aumento de sueldo va ser a S/. 750.00, para tu caso ya ganas mas, ahora te puede beneficiar con respecto a la Asig. Familiar. Con respecto al CAS seria los beneficios de gratificación, cts, etc.
POR FIN LA GENTE QUE ESTA EN EL CAS TENDRA BENEFICIOS LABORALES ……OJALA PUES