Miguel, no he firmado contrato de trabajo, ¿Tengo beneficios laborales por el tiempo laborado?
Por su puesto que SI.
El no haber firmado un contrato de trabajo, no es una causal para perder el pago de beneficios laborales.
Bajo este escenario, se presume que el trabajador ha sido contratado a plazo indeterminado.
Pero, ¿Es necesario que todo trabajador firme un contrato de trabajo?
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Contrato de Trabajo
El Dr. Jorge Luis Toyama define al contrato de trabajo como:
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por lo cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra el empleador, que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
Por lo tanto, para que se configure un contrato de trabajo, debe evidenciarse tres elementos:
- Prestación personal del servicio
- Vinculo de Subordinación
- La Remuneración
Adicionalmente, la normativa laboral no obliga que todo contrato de trabajo deba realizarse por escrito.
Solo existe obligación de un contrato de trabajo escrito para los contratos a tiempo parcial y contratos sujetos a modalidad – Articulo 72 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Por lo tanto, un trabajador gozara de beneficios laborales independientemente si firmo o no un contrato de trabajo.
No he firmado contrato
Miguel ¿Qué puede hacer un trabajador que no ha firmado un contrato de trabajo?
Recordemos lo mencionado por el Dr. Toyama, para que se configure un contrato de trabajo debemos evidenciar tres elementos: Prestación Servicio, Subordinación y Pago.
En consecuencia, si puedes demostrar los tres elementos mencionados, estas probando tu vínculo laboral con tu empleador.
Por lo tanto, tendrás el derecho a recibir el pago de beneficios laborales.
Documentos Probatorios
Prestación Servicios
- Correo Corporativo
- Fotocheck
- Uniforme
- Tarjetas de Presentación
- Marcación de Asistencia
- Asignación de Equipos Tecnológicos
Subordinación
- Correos electrónicos detallando funciones
- Descuentos por faltas
- Llamadas de atención
- Organigrama
Remuneración
- Depósitos Bancarios
- Recibos de Caja
- Recibos por Honorarios
Conclusión
- No es necesario que un trabajador exija la firma de un contrato de trabajo, para exigir el pago de beneficios laborales.
Recomendación
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Jhosep dice
Hola Buenas tardes, 2016 termino mis practicas profesionales estuve 1 año sin convenio/ni contrato, pero seguía trabajando el 2018 ingrese a planilla, me quieren liquidar ese periodo que no hubo convenio ni contrato, ya soy indeterminado? por mas que siga firmando mi contrato cada 06 meses, si deciden no renovarme que podría reclamar??
Miguel Torres dice
Es correcto, al trabajar sin convenio de practicas, ya eres un trabajador indeterminado. Claro esta, es un proceso engorroso.
Lenin Mayorca dice
Hola, yo trabajo en una empresa desde el 1 de enero y me renovaron por 3 meses y ahora me quieren hacer firmar otra vez pero yo no deseo laborar más y he trabajado 2 días sin contrato, tengo prueba de ello como mi orden de trabajo, que puedo hacer para no salir fichado de la empresa
Fernando dice
Estimado, actualmente firmo contrato cada fin de mes. Aun no comprendo esa modalidad, estoy firmando un contrato con validez de un mes, cabe resaltar que no soy el único en la empresa bajo esa modalidad, existen personas con mas de 4 años bajo esa modalidad. Mi pregunta es; ¿Cual es la finalidad bajo esta modalidad, y aspectos negativos se pueden presentar?
Carlos dice
Buen dia mi esposa trabaja en un concesionario ya va a cumplir dos años pero el contrato es hablado ya quiere retirarse accede a una liquidación ya que en esos años no cobro lactancia ni vacaciones y ningun beneficio . Gracias
Miguel Torres dice
En teoría si le corresponde, pero tendría que solicitarlo, ante una respuesta negativa podría hacer su denuncia al Mintra.
Raul dice
Hola .yo comense a trabajar el 24 de abril. Asta este mes no e firmado ningun contrato . Pero me descuentan cada fin de mes x el seguro . Cuando me retire tendre algun beneficio x si me dieron la boleta de pago del mes de mayo.
Brenda dice
en la empresa que estoy trabajando hay gente que tiene hasta 15 años laborando pero nunca se les hizo contrato. hora quieren hacer contratos por tiempo indefinido pero con la fecha de hoy en día, se puede hacer eso? o los contratos se tienen que hacer con la fecha que iniciaron labores, algunos con la fecha de hace 15 años?
Miguel Torres dice
No tendría validez, dado que por el tiempo ya están en condición indeterminada.
Luis Ángel dice
Trabaje 2 días en una zapatería, pedí mi contrato para laborar me dijeron que me lo darían después de una semana debía trabajar para que me contará la paga, deje mis documentos en copia en las oficinas y dijeron que me pagarían en efectivo en la catorcena, me dio mala espina y he dejado de ir, ¿se considera abandono de trabajo o hay represalias por incumplimiento del mismo?
Miguel Torres dice
Es importante que presentes tu carta de renuncia pidiendo tu exoneración de 30 días. Por el tiempo laborado, no creo que haya problemas, salvo que tu puesto sea muy importante y perjudique a la empresa.
Elizabeth dice
Buenas tardes tengo 7 años trabajando para una microempresa entre a laborar en el año 2017 pero recién fui asegurada en octubre del 2014 desde esa fecha hasta el 31 de marzo que labore me pagaron de acuerdo a la ley pero no el pago de los 3 años no lo hicieron tengo derecho a recibir algo de eso años anteriores muchas gracias.
CESAR dice
TRABAJE EN UNA EMPRESA DESDE MAYO 2017 EN DICIEMBRE ME ENTERO QUE ES DEL REGIMEN MICRO EMPRESA DESDE QUE ENTRE RECLAME MI CONTRATO PERO NUNCA NOS HICIERON CONTRATO Y TAMPOCO NOS INCRIBIERON EN EL SISTEMA INTEGRADO DE SALUD ACABO DE CULMINAR MIS LABORES CON ELLOS QUE DEBO RECIBIR CUAL ES LA PENALIDAD A LA EMPRESA POR NO HABERNOS DECLARADO COMO TRABAJADORES Y NO ESTAR EN SIS
GRACIAS
Leo dice
he trabajado 3 años y medio como coordinador académico en una escuela, con un salario fijo + la horas de clase que dictaba. solo me hicieron contrato por las clases (y no siempre). Esto fue hasta octubre. Me corresponden beneficios? que debo hacer?
Xx dice
Llevo 7 años trabajando sin contrato plasmado y ahora me pide Q firme un cantrato de 3 meses
Carlos dice
Buenas una consulta porfavor, estoy laborando partime exactamente 20 dias no firme un contrato, pero si le sacaron copia a mi dni que pasaria si abandono el trabajo? Ya me pagaron con cheque por 14 dias que eh laborado
– me pueden demandar?
Miguel Torres dice
Si pueden hacerlo, te recomiendo presentar tu carta de renuncia.
Angela dice
Hola la empresa donde labore nos pusieron en planilla x un año nunca nos desconto nada pero nos puso con sueldo minimo;al momento de darnos la liquidacion nos hace firmar boletas y una hoja de liquidacion…..quisiera saber si puedo aun reclamar la correccion de la liquidacion x razon del sueldo real ya q nunca firme contrato aceptando dicho sueldo minimo y no pasan aun 4 años de ese entonces
marlon dice
hola buenos días, mi contrato termina el 31 de diciembre pero me comunicaron que aun renovaran los contratos el 02 de enero si es así ya seria un trabajador estable?
Gery dice
Buenas noches tengo una duda yo empezado a trabajar el 6 de nov pero hasta el. Momento no he firmado contrato, pero yo ya no deseo continuar con el trabajo y me quiero quedar solo hasta fin de mes que debo hacer.
Miguel Torres dice
Debes presentar tu carta de renuncia.
Alberto dice
El 31 de Octubre venció mi contrato ya q renuevo cada 3 meses, desde esa fecha no me han llamado para renovar pero tampoco me prohíben el ingreso a la empresa y estoy trabajando normal, quisiera saber si ya pase a ser un trabajador estable y que hago si de aquí en un tiempo quieren hacerme firmar de nuevo un contrato gracias!
edwin bastida dice
si ya no has firmado contrato se te considera como indeterminado osea de planta
Jorge dice
Hola trabajo en un restaurant hace 1 año y6 meses.nunca he firmado contrato.pero trabajo desde q inauguraron el restaurant.tendrían q darme beneficios en caso me retire??
Alfredo dice
Hola tengo un año y medio trabajando nunca me hicieron contrato y estoy en planilla desde hace 1 año que clase de trabajador soy indeterminado o permanente muchas gracias y muy buena su columna.
evelin dice
hola tengo una amiga que tiene 4 años y medio laborando ahora esta con 3 meses y medio de gestación su contrato vence en diciembre le han dicho que no le van a renovar contrato ya que nos hacen firmar contrato por un año, mi consulta es sise puede despedir así a una gestante por mas que anualmente se vence nuestros contratos
Liliana dice
hOla, tengo 2 años laborando en una empresa, tengo contrato por tiempo indeterminado, ahora quieren que firme un contrato de confidencialidad, eso se puede hacer.
Miguel Torres dice
Si, porque ese contrato no se relación a tu modalidad (fijo o indeterminado), si no mas bien a la información que manejas.
Erick dice
Hola, trabajo 7 años en una empresa, no llegue a firmar contrato pero cuento con boletas de pago y todo lo demas, mi consulta es k hace un mes tengo descanso médico y por lo que me an dicho en el seguro lo voy a seguir teniendo hasta que me operé pero en mi trabajo corre el rumor de que pueden despedirme, que tan cierto puede ser que me puedan despedir
Miguel Torres dice
En tu caso al tener dicho tiempo, ya eres un trabajador permanente, solo podría despedirte por falta grave, salvo que sea un despido arbitrario.
Margarita dice
Hola tengo 3 meses y 18 días trabajando ya me voy por el 4to no me han hecho contrato. mes tengo beneficios laborables?
Miguel Torres dice
Si te corresponde beneficios laborales.
Noelia dice
Buenas tardes, estoy trabajando en una cafetería desde hace un mes y aún no he cobrado y tampoco lo haré según mis compañeras. He decidido marcharme, y mi pregunta es, ¿Hay algún inconveniente para mí si me voy sin haber firmado el contrato? ¿Sin tener el contrato pero justificando que he estado trabajando podría denunciarles por no pagarme?
Muchas gracias.
Miguel Torres dice
No habría problema, pero deberías presentar tu carta de renuncia.
Juliana dice
Hola! Trabajo de lunes a viernes de 7 a 4 y sábados de por medio de 8 a 12… Lo q pasa es que me hacen quedarme 3 veces al mes hasta las 9 930 PM o sea de 7 am a 930 PM y después de las 4 no me pagan horas extras y si no me quedo me dicen q es abandono laboral. Nunca firmé un contrato y nunca se dijo que debía quedarme a esas asambleas fuera de horario que tal legal es eso
Miguel Torres dice
No es legal dicho procedimiento. Las horas extras son voluntarias no obligatorios, por lo tanto no te pueden sancionar por ir a laborar los sábados.
Maria dice
Estoy laborando con un contrato a termino fijo a un año y llevo 18 años trabajando y no he firmado mas contrato que beneficios tengo.
Miguel Torres dice
Eres un trabajador bajo la condición indeterminado.
Lautaro dice
Buenos días, Miguel. Laboro para una empresa de construcción supervisando actividades desde enero de este año. No he firmado ningún contrato. El pago de remuneraciones se hace por depósito bancario. Desde hace unos meses me pagan con retraso y este mes, a la fecha, no han depositado. La empresa no me da razón alguna y han dejado de contestarme. ¿Qué puedo hacer en este caso?
Miguel Torres dice
Puedes hacer tu denuncia al Mintra.
Cathy dice
Hola Miguel trabajo 3 años como vendedora sin ningún tipo de contrato y ahora estoy embarazada,quizá me despidan, tengo derechos para reclamar?
Miguel Torres dice
Pues claro que si, obtén pruebas de tu vinculo laboral, si te despiden te quejas al ministerio de trabajo.
Yohana dice
Una consulta Miguel, una trabajadora no ha firmado contrato de trabajo desde febrero del 2017, ya que hasta esa fecha lo venia haciendo, ya paso a ser indeterminada? y justo en noviembre cumplirá 5 años de trabajo
Miguel Torres dice
Si es correcto, ya es indeterminada.
Andrea Restrepo dice
Hola llevo 4 meses trabajando diario en un puesto de alto riesgo y no me tienen vinculada no seguro laboral q puedo hacer en este caso gracias.
Miguel Torres dice
Acude al ministerio de trabajo para realizar tu denuncia.
Pedro dice
Muy buen post Miguel, yuda a mucha gente.Te comento. Yo estoy laborando en una empresa, ya tengo 2 años y 6 meses.
Finalizando los 6 meses deberia firmar contrato o ya seria estable?
Gracias
Saludos.
Miguel Torres dice
Tienes que seguir firmando contrato.
Jorge dice
Miguel estuve en una empresa casi 7 años y nunca firme un contrato, hace 1año me hicieron firmar un contrato de 4meses y al finalizar este contrato firme otros dos, en este ultimo se sacaron antes q termine mi contrato, pero en ningún momento hubo liquidación ni beneficios, deseo saber si merezco los beneficios por los 7 años.
Miguel Torres dice
Si te corresponde beneficios laborales, puedes hacer tu denuncia al ministerio de trabajo.
Margarita dice
Miguel estuve en una empresa casi 3 años y nunca firme un contrato, hace 1 año me hicieron firmar un contrato de tres meses y al finalizar este contrato firme otros dos, pero en ningún momento hubo liquidación, ahora ya no me dieron otro contrato y me quede sin trabajo Que puedo hacer Nunca tuve días de descanso, dias festivos ni utilidades en la empresa, cuentan los contratos temporales
Miguel Torres dice
Te recomiendo que los denuncies al ministerio de trabajo.
Carlos dice
Buenas tardes voy trabajando en una empresa hace 4 años; los 2 primeros años por recibos por honorarios y estos 2 ultimos años en planilla, tengo todas mis boletas pero nunca firme contrato; ¿puedo firmar contrato recien ahora?
Miguel Torres dice
No te recomiendo que firmes, en tu condición ya eres trabajador estable con todos los beneficios completos.
Peter dice
Hola. Trabaje en una empresa con contrato de 3 meses de prueba. Me ascendieron a la 3ra semana. Luego me dijeron que renuncie dos semanas antes q termine el contrato para trabajar en otra empresa del mismo dueño. Pero no he firmado contrato y ya voy 8 días. Soy estable?
Miguel Torres dice
En teoría si eres estable, pero se soluciona firmando un contrato con fecha pasada.
Lisbet dice
Hola Miguel, muy interesante todo.
Tengo la siguiente consulta: Mi contrato es a plazo fijo y venció el 31/07/2017 y el gerente me quiere hacer firmar el contrato 3 días después ¿Si me rehusó a firmar pasaría a ser trabajadora permanente?. ¿A cuantos días de haber culminado mi contrato paso a ser estable ? y ya no debo firmar mi contrato de trabajo?
Miguel Torres dice
Si seria permanente, pero el clima laboral que te espera no creo que sea bueno, ademas te van a buscar la sin razón para despedirte.
Lizbeth A. dice
Buenos días Miguel, primero para felicitarte por el apoyo que brindas por este medio, una consulta, llevo 14 meses trabajando para una mype hasta la fecha no firmo contrato solo emito RH, pierdo mis beneficios ? Estoy pensando en retirarme en agosto, puedo exigir mi certificado de trabajo? Este doc. Sirve para denunciar en el ministerio de trabajo ?
Miguel Torres dice
No pierdes beneficios, puedes reclamarlo al ministerio de trabajo.
Daniel dice
He trabajado 7 años para un grupo inmobiliario que tiene 3 empresas. El dueño es el mismo en las 3 empresas, pero como todo peruano su viveza hace que te pase de una empresa a otra antes que cumplas los años que te pide el ministerio para tener un contrato indefinido. Ahora que ya no quiere contar conmigo ya no quiere renovar el ultimo contrato.
Como puedo reclamar esto?
Miguel Torres dice
Puedes reclamar que al trabajar en un grupo empresarial vinculado, se cuenta los 4 años desde el inicio de tu vinculo laboral, presenta tu queja al Mintra.
Frank dice
He trabajado en una empresa de telecomunicaciones por 2 meses y no firmé contrato, ahora ya no trabajo ahi pero necesito una constancia de trabajo para postular a otro y no me lo quieren dar por no haber firmado contrato, que debo hacer?
Miguel Torres dice
Esta muy complicado, en todo caso, si tienes alguna prueba de tu trabajo, puedes hacer tu denuncia al ministerio de trabajo.
Alessandra dice
Hola Miguel, yo trabajo en una mype desde marzo del 2013, y en marzo del 2015 me registraron en planilla, me quieren hacer firmar un contrato de trabajo con un año de duración y el sueldo mínimo, mi consulta es si Tengo que firmar el contrato o que tengo que hacer para hacer valer mis derechos.
Muchas gracias por tu ayuda.
Slds
Miguel Torres dice
Es mejor no firmarlo, en tu condición ya estas como trabajadora indeterminada.
Heidy Magdalena Vara Centeno dice
Ahora el Ministro de trabajo dice que falta inspectores para que trabajen en la SUNAFIL, el detalle que contratan personas no capacitadas en el tema laboral y de seguridad y salud en el trabajo y no proceden de acuerdo a ley, y luego pasan accidentes o desgracias humanas como en el caso del incendio en los depósitos de las Malvinas.
Miguel Torres dice
Es la realidad de este país.
Valentina dice
Miguel muchas gracias por tus publicaciones siempre nos mantienes informados,
Una consulta yo estoy laborando en una microempresa 2 años no he firmado contrato alguno y no estoy en planilla . Quería saber si me corresponde los 15 días de vacaciones por año laborado.
Henry dice
Hola Miguel gracias por el artículo una consulta habrá alguna infracción en el siguiente caso: el día 13/06/2017 di de alta a un trabajador que recién inicia su vinculo laboral el día 15/06/2017. Gracias
carmen dice
Buenos días
consulta labore 9 meses sin contrato sin recibo, solo me depositan a mi cta corriente y deseo retirarme del trabajo, me corresponde la liquidación?
Heidy Magdalena Vara Centeno dice
Hay que tener 6 años trabajando para considerarse un trabajador estable, cada vez la leyes laborales van en prejuicio del trabajador paran cambiando de razón social para no pagar utilidades o tienen varias empresas a la vez en una 19 trabajadores y en otras tienen mas trabajadores incluidos con R.H. o a fin de año hacen inversiones en compras para no pagar de acuerdo a ley.
Xavier Garcia dice
Hola, estuve trabajando por tres años sin contrato ni recibo por honorarios, ahora estoy postulando a un trabajo donde me piden experiencia laboral, quisiera saber si puedo solicitar un certificado de trabajo a la empresa donde estuve trabajando anteriormente y si seria valido ese certificado de trabajo. Muchas gracias.
Miguel Torres dice
Podrías solicitarlo, claro que sería valido, que este certificado por el gerente.
Victor Jonathan Arpasi Chumpitaz dice
Una consulta mi contrato empezó el 5 se setiembre del 2016 y ayer 28 de febrero del 2017 se termino. pero hoy 1 de marzo he venido a trabajar normal me han dejado entrar y ya firme mi asistencia. Llame al ministerio de trabajo y me dijeron que hasta hoy deben hacerme firmar si no de lo contrario mañana pasaría a ser estable. ¿Como es esto me podría explicar?
Miguel Torres dice
En teoría debes trabajar previo contrato firmado, pero la empresa solo te va hacer firmar un contrato con fecha pasada y solucionado. Si te rehusas firmar, serás un trabajador indeterminado.
Jhoao dice
Hola amigo una consulta a mi me contrataron para una area pero me accidente y me cambiaron a otra ahora que se vence mi contrato para que area tendría que firmar para el area donde estoy laborando verdad que pasa sino firmo me despiden que hago?
Miguel Torres dice
La empresa decidí, si te renueva contrato o no. En todo caso debe pagarte tu liquidación de beneficios laborales.
Wilson dice
Buenas tardes tengo 1 anos trabajando en un diler y ello m dicen que es un contrato de servicio k no tengo derecho a liquidación pero yo nunca es firmado ningún tipo contrato yo kiero saber si tengo derecho a liquidación
Miguel Torres dice
Si tienes derecho a liquidación, obtén pruebas de tu vinculo laboral (marcaciones, correo, uniformes, fotocheck, pagos, etc) y llevalo al ministerio de trabajo y has tu denuncia.
Alex Condori dice
Buenas.. vengo laborando en una empresa ya hace mas de 1 año y medio. sin tener planilla ni contrato. Y deseo retirarme de la empresa quisiera saber cuales son mis beneficios.
Miguel Torres dice
Te recomendaría primero juntar todas las pruebas que demuestren tu vinculo laboral (pagos, uniformes, correo, fotocheck, fotos), para luego denunciarlos al ministerio de trabajo.
Kattya dice
Hola he trabajado 5 meses para una revista sin firmar contrato ni entrar a planilla el detalle está que hasta ahora no me ha pagado ni un sol por el Trabjo que he realizado de lunes a sábado más de 8 horas diariamente, tengo correos, mensajes, y agendas que comprueban lo que digo que puedo hacer?
Miguel Torres dice
Pues acércate al ministerio de trabajo. Puedes hacer tu denuncia.
Mica dice
Hola yo eh trabajado en una empresa durante 8 meses mi contrato fue verbal no tengo recibo por honorarios ni plantilla nunca me la ofrecieron me han despedido que es lo que puedo hacer para que me remuneren
Miguel Torres dice
Tendrías que ir al ministerio de trabajo y presentar tu denuncia por despido arbitrario.
Ermis Abad Alberca dice
Me pareció muy lindo gracias.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, buen fin de semana 🙂
Juan dice
Hola miguel. tengo 3 años trabajando como currier para la misma empresa ,emito recibo por honorarios. nunca firme un contrato. mensualmente me pagaban 1700 y las gratificasiones el 50 % , ahora una semana antes me avisaron que contrataron a un motorizado. bueno quisiera saber si me corresponde una liquidacion. gracias x tu apoyo
Miguel Torres dice
Si trabajas bajo la modalidad recibos por honorarios no corresponde liquidación. Por otro lado si la empresa te esta pagando gratificación, deberías solicitar tu liquidación.
Jose Luis dice
Buenas tengo trabajando con un contrato de obra y servicio derminados 8 meses estoy dado de alta pero no firme ningún contrato en todo este tiempo la relación empresa trabajor esta muy mal y me tienen realizado trabajo de un técnico cuando soy un Peon que podría hacer y no perder mi derechos de indemnización y paro.
Miguel Torres dice
Sería bueno que revises tu boleta de haberes, es probable que cada mes te esten pagando tus beneficios completos (en el regimen construcción normalmente se hace eso), si decides renunciar (tus beneficios ya están pagados).
Alin dice
entre a trabajar me dijieron x un contrato de 6 meses pero me dijieron q firmare depues y no llego el contrato. labore dos meses y sin firmar contrato y me despidieron me dijeron q firme una carta de renuncia pero mis otros compañeros firmaron a los 15 dias. Pero me dijeron vas a laborar 6meses y ahora me sacaron
Miguel Torres dice
En ese caso no debes firmar la carta de renuncia, y no podrán retirarte del trabajo.
Enrique dice
Hola, tengo laborando 1 año en la empresa, mi contrato vencio el 12/07 y hasta la fecha (18/07) no he firmado ningun contrato, quisiera saber de que forma puedo actuar en esos casos, como puedo reclamar mus derechos y si es factible solicitar un contrato indeterminado? Muchas gracias.
Miguel Torres dice
Puedes reclamar que ya desnaturalizo el contrato, pero vas a tener un mal clima en tu empresa (te verán como conflictivo), si quieres trabajar así lo puedes hacer ante el ministerio de trabajo.
Dany dice
Yo vengo laborando 2 años con contrato indeterminado sin embargo porque le pedí a mi jefe que me pague mi utilidad (el cual ya fue declarada y el me quiere hacer firmar como recibido sin dar nada porque aduce que ha sido mal calculada), dice que el paga si es que firmo un contrato renovable cada 15 días. ¿me conviene firmarlo o no?, ¿que podría hacer o responderle?
Miguel Torres dice
En ese caso no es conveniente, al momento del cese podrás exigir todos tus beneficios que no han sido pagados más los intereses.
Lusmi dice
Hola miguel que sucede si en la empresa donde laboro trabajo 44 horas semanales por mas de un año ahora nos quieren aumentar las 4 horas restantes para tener un total de 48 horas semanales es justo eso no tenemos contrato escrito solo verbal Gracias
Miguel Torres dice
No se puede hacer eso sin voluntad de las partes, si bien es cierto no hay contrato, pero si marcación de asistencia.
María dice
Buenas noches, una duda, eh estado trabajando en una empresa solo 4 días, no me han pedido mis datos y no me han proporcionado el contrato para leerlo ni firmarlo, lo que pasa es que ya no deseo laborar allí, el ambiente laboral es malo. Según yo, legalmente no trabajo allí.
Mi duda es: Qué debo hacer para dejar de laborar allí? No me importa si no recibo el pago por los días laborados.
Pedro Luis dice
Buenos días una consulta un trabajador que esta en las mypes tiene trabajando desde el 2010 y se le liquido el 2012 y empeso a tabajar en el 2014 de otra ves la pregunta es que los años de trabajo se suman desde que empeso a trabajar o se hace un corte cuando se liquido y cuando empeso a trabajar en el 2014.
Miguel Torres dice
Es correcto, cuando finalizo en el 2012 se liquido sus beneficios, en el 2014 empieza de nuevo.
Tebea dice
Buenas, desde el 2003 realizó trabajo de redacción para libros en una conocida Editorial pero son trabajos ocasionales, siempre me han pagado con recibos por honorarios, pero ahora quiero dejar ese trabajo y he solicitado una constancia de trabajo y se niegan argumentando que no tengo contrato y no estoy en planillas. ¿Es eso cierto?
Miguel Torres dice
Es correcto, ya que solo has prestado servicio de locación.
Fortunato dice
Hola .. me gustaría que me asesoraras te comento.. tengo un año trabajando en una empresa me contrataron bajo la modalidad de contrato indeterminado… a varios de mis compañeros los han despedido de un dia para otro también estando bajo ese contrato, al parecer habra reducción de personal y de igual manera te avisan de un dia para otro quisiera saber si me corresponde alguna indemnización o que se podria hacer.. agradeceria tu respuesta.
Miguel Torres dice
Si esas dentro del periodo de prueba puede dar por culminado el contrato de trabajo, si llevas mas de 3 meses trabajando tiene que ser por una falta grave la extinción del contrato de trabajo.
Mario dice
Hola yo firme un contrato por 6 meses y luego acabo el contrato ¿pasaria a ser estable pero sin volver a firmar nuevamente un contrato?
Miguel Torres dice
Para ser un trabajador estable debes laborar mínimo 5 año o trabajar mediante un contrato indeterminado.
Israel Carrizales dice
Tengo 6 meses trabajando, 2 meses he firmado contrato y 4 ya no firme nada tengo derecho a algo.
Miguel Torres dice
Tienes derecho a tu liquidación de beneficios laborales. Si ya no trabajas en la empresa, puedes solicitarlo.
Manuel dice
Estimado, vengo trabajando en una empresa 7 meses y el contrato que firme fue por solo 6 meses y ya se cumplieron, que tiempo según ley tengo para estar sin contrato y pasar a estable.
Miguel Torres dice
Hola Manuel, a los 3 días amigo, lo más probable es que te hagan firmar un contrato con fecha atrasada, ten en cuenta eso cuando te hagan firmar el segundo contrato.
Cecilia dice
Hola una pregunta, voy trabajando mes y medio como asistente comercial, no he firmado ningún tipo de contrato y estoy por recibos. Deseo renunciar por motivos personales. Es necesario presentar carta? Sobre el pago, me abonarán las dos semanas de este mes que laboré? Gracias
Miguel Torres dice
Pues en el caso de recibo por honorarios no es necesario presentar carta ya que no existe vinculo laboral.
Isabella Rivas dice
Yo soy diseñadora grafica. Estuve trabajando durante 2 años en una empresa mediana, nunca tuve contrato. Solo emitia recibo por honorarios y a veces ni lo hacía porque los pagos no eran regulares a veces. He decidido salirme porque no tengo ningún beneficio, en los dos años que trabaje no me han dado siquiera vacaciones. Trabajaba 2 dias en casa y dos dias en la empresa en una maquina que no era apta para diseñar. O sea que tenia que trabajar doble, porque trabajaba en casa y luego trabajaba nuevamente en la empresa. La dueña es una persona muy volada, la empresa no va bien y yo estoy cansada.
He recibido maltrato de parte de la empleadora un día me llamó y comenzó a adjudicarme trabajo que no me corresponde. La situación se le fue de las manos y hoy estoy llamandola para conversar con ella y entregar mi carta de renuncia. Pero me dicen que como jamás tuve un contrato y solo prestaba un servicio no debo pedir ni constancia de trabajo, pero como es eso posible? de hecho que debe entregarmelo verdad?. Esa es mi consulta.
Miguel Torres dice
Te recomendaría que vayas al ministerio de trabajo a solicitar ayuda, con la presión del MTPE quizas te pueda dar lo que tu solicitas.
Karla Figueroa dice
Buenos dias, quisiera hacer una consulta. LLevo recien trabajando tres dias en una empresa y ya no podre asisitir por mis estudios. No he firmado contrato, ¿Tendria que seguir asisitiendo si me lo piden y si es asi tendria que recibir dinero por esos dias de trabajo? Ademas me encuentro preocupada de que no me devuelvan mis documentos. Espero su pronta respuesta, gracias.
Miguel Torres dice
Lo primero que te recomiendo es conversar y luego de ello puedes presentar tu carta de renuncia pidiendo exoneración de 30 días, en tu carta puedes solicitar la devolución de tus documentos.
Enzo dice
Hola amigo ahurita estoy laborando 2 años y medio todo con contrato desde que inicie entonces mi pregunta es el dia que me retire de la empresa … me daran todos mis beneficios osea mi cts ???
Miguel Torres dice
Primero que nada tendríamos que saber el régimen laboral de la empresa: mype (pequeña o microempresa) con ese dato ya puedes saber que beneficios te corresponde 🙂
Jessica Arroyo dice
Trabajo un año en una empresa no tengo contratos ni recibos de honorario ni nada ni estoy en planilla . .. tengo derecho a recibir mis beneficios laborales si o no ..
Miguel Torres dice
Pues claro, solo tienes que acumular las pruebas necesarias como pagos, correos, fotos y hacer tu queja en el ministerio de trabajo.
Luis Diaz dice
sin motivos me despidieron de un día para otro después de trabajar 1 año y 8 meses,sin contrato y sin estar en planilla,emitía recibos por honorarios aunque ellos se encargaban de llenarlos pero no esta al dia la emision de recibos…la empresa aduce que es una microempresa (aunque en realidad es pequeña empresa) dicen que por eso no me van a dar nada,que no me corresponde por no estar en planilla…ya fui al ministerio para hacer mis trámites,eso demora…pero quiero saber si podré lograr que me paguen algo o estoy perdiendo mi tiempo?
Miguel Torres dice
En estos temas lo importante es la información que tengas como prueba de tu vinculo laboral. Si tienes depósitos de pago, fotos, uniformes, email, si podrías ganas, pero no es rapido el tramite, esto va llegar a lo judicial que tendra un tiempo de 6 meses aproximadamente.
Luis Diaz dice
En el ministerio me han pedido todos los recibos por honorarios hasta el último mes, ahora fui a la empresa y me entregaron los recibos en blanco…qué hago ahora? El único comprobante son los depósitos a mi cuenta…pero con respecto a los recibos,estoy en falta con la SUNAT? Y la empresa también?
Miguel Torres dice
Buenos tienes los depósitos como prueba, nadie deposita a una persona cada quince días o mensual montos de dinero, trata de adjuntar otras pruebas como correos, fotos, etc.
Lizandro dice
Yo trabajo desde hace 5 años en una estación de servicio (grifo) no tengo contrato pero tengo todos los beneficios y dentro de 15 días el grifo lo alquilaran y todos nos tendremos que ir mi pregunta es si yo quiero irme de una vez por otro trabajo que tengo que hacer
Miguel Torres dice
Presentar tu carta de renuncia y pedir tus beneficios laborales.
Jonathan Rivera dice
Buenas Tardes, ingrese a laborar a una empresa NUNCA FIRME CONTRATO mas si estoy en planilla pasado los 15 dias de labores aqui, no cuento ni con tres meses en planilla. Y deseo retirarme, tengo que esperar los 30 dias plazo de ley como un contrato escrito que comumente se suscribe. Ya que mi EMPLEADOR me exige los 30 dias de ley, repito nunca firme contrato pero si estoy ya exacto 2 meses en planilla!! Espero su pronta respuesta. Gracias
Miguel Torres dice
No tienes que esperar nada, porque estas en periodo de prueba.
cinthia dice
hola acabo de entrear a laborarl pero sin ningun contrato ellos aducen q como es indefinido no es necesario un contrato laboral pero en donde estipula cuanto es lo q voy a ganar mis beneficios de ley seguros cts etc??? solo fue un contrato verbar…. tengo los mismos derechos que habiendo firmando un contrato …siempre q e trabjaado e tenido contrato
Jose Navarro dice
Se trata de una persona que no firmo ningun contrato y el primer dia de trabajo sufrio un accidente grave. ¿Que obligaciones tiene el empleador?
Pedro Olivares dice
Gracias por tan valiosa información. Tengo una pregunta que hacerles ¿la fecha de cese de una carta de renuncia se debe acordar con el empleador antes de hacercela llegar? Gracias
Miguel Torres dice
Pues no necesariamente, si es una decisión tuya lo puedes hacer con la exoneración de 30 días o dando un plazo prudencial.
Naomi Vera dice
Hola, Yo trabajo en una empresa y no tengo contrato, pero si estoy en planilla, es legal esto, me perjudica, tengo derecho a todos los beneficios (Vacaciones, Gratificaciones, Cts…..)
Miguel Torres dice
Con el hecho de que estés en planilla ya tienes todos los derechos laborales, dependerán del régimen laboral.
Elisa dice
Miguel,
Una consulta, se han presentado casos en los cuales LA EMPLEADORA, a comenzado a regularizar los contratos de trabajo en este caso a plazo indeterminado, para tales efectos es accesible realizarlos despues de haber comenzado el vinculo laboral entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJODOR asi ya haiga pasado mas de 6 meses y con que fecha estarían firmando el contrato? es viable realizar ese proscedimiento?.
De antemano gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
No hay problema, solo pagara una tasa extemporánea por presentación de contratos.
Karina dice
Hola!! yo tengo una duda, ami me contraron para cajera el chiste es que nunca firme contrato y nunca me dieron prestaciones de ley yo ya me voy a salir puesto que me interesan las prestaciones de ley pero en este caso se puede hacer algo al respecto, para que las empresas no jueguen con nuestro tiempo.
Miguel Torres dice
Podrías realizar tu denuncia ante el Ministerio del Trabajo, lo importante es que reúnas pruebas suficiente de la relación laboral.
Elizabeth Moron de Ilo dice
Por supuesto !!! muy valioso
César Augusto Vásquez Cabanillas dice
Es una información muy valiosa muchas gracias por publicar.
Luis Cano dice
Hola amigos de niticiero de contadores quisiera saber si los practicante tienen que exigir su contrato de practicante , lo que pasa es que ami me hicieron firmar por un mes , despues de dijieron de que me renovarian tres meses mas , y hasta hora no e firmado nada . tengo algun beneficio . gracias
Miguel Torres dice
Para los practicantes se denomina convenio de practicas pre profesionales, seria bueno que lo exijas.
Elizabeth Moron de Ilo dice
De suma importancia, de muxa ayuda ya que estoy estoy encargada de una empresa de terceros que tiene 16 obreros y 7 empleados y ningún trabajadores tiene contrato de trabajo.
Paolo dice
Exactamente.