Miguel, no he firmado contrato de trabajo, ¿Tengo beneficios laborales por el tiempo laborado?
Por su puesto que SI.
El no haber firmado un contrato de trabajo, no es una causal para perder el pago de beneficios laborales.
Bajo este escenario, se presume que el trabajador ha sido contratado a plazo indeterminado.
Pero, ¿Es necesario que todo trabajador firme un contrato de trabajo?
No firmar un contrato de trabajo no es causal para no recibir beneficios laboralesHaz click para twittearContrato de Trabajo
El Dr. Jorge Luis Toyama define al contrato de trabajo como:
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por lo cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra el empleador, que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
Por lo tanto, para que se configure un contrato de trabajo, debe evidenciarse tres elementos:
- Prestación personal del servicio
- Vinculo de Subordinación
- La Remuneración
Adicionalmente, la normativa laboral no obliga que todo contrato de trabajo deba realizarse por escrito.
Solo existe obligación de un contrato de trabajo escrito para los contratos a tiempo parcial y contratos sujetos a modalidad – Articulo 72 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Por lo tanto, un trabajador gozara de beneficios laborales independientemente si firmo o no un contrato de trabajo.
No he firmado contrato
Miguel ¿Qué puede hacer un trabajador que no ha firmado un contrato de trabajo?
Recordemos lo mencionado por el Dr. Toyama, para que se configure un contrato de trabajo debemos evidenciar tres elementos: Prestación Servicio, Subordinación y Pago.
En consecuencia, si puedes demostrar los tres elementos mencionados, estas probando tu vínculo laboral con tu empleador.
Por lo tanto, tendrás el derecho a recibir el pago de beneficios laborales.
Documentos Probatorios
Prestación Servicios
- Correo Corporativo
- Fotocheck
- Uniforme
- Tarjetas de Presentación
- Marcación de Asistencia
- Asignación de Equipos Tecnológicos
Subordinación
- Correos electrónicos detallando funciones
- Descuentos por faltas
- Llamadas de atención
- Organigrama
Remuneración
- Depósitos Bancarios
- Recibos de Caja
- Recibos por Honorarios
Conclusión
- No es necesario que un trabajador exija la firma de un contrato de trabajo, para exigir el pago de beneficios laborales.
Recomendación
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Estoy laborando con un contrato a termino fijo a un año y llevo 18 años trabajando y no he firmado mas contrato que beneficios tengo.
Eres un trabajador bajo la condición indeterminado.
Buenos días, Miguel. Laboro para una empresa de construcción supervisando actividades desde enero de este año. No he firmado ningún contrato. El pago de remuneraciones se hace por depósito bancario. Desde hace unos meses me pagan con retraso y este mes, a la fecha, no han depositado. La empresa no me da razón alguna y han dejado de contestarme. ¿Qué puedo hacer en este caso?
Puedes hacer tu denuncia al Mintra.
Hola Miguel trabajo 3 años como vendedora sin ningún tipo de contrato y ahora estoy embarazada,quizá me despidan, tengo derechos para reclamar?
Pues claro que si, obtén pruebas de tu vinculo laboral, si te despiden te quejas al ministerio de trabajo.
Una consulta Miguel, una trabajadora no ha firmado contrato de trabajo desde febrero del 2017, ya que hasta esa fecha lo venia haciendo, ya paso a ser indeterminada? y justo en noviembre cumplirá 5 años de trabajo
Si es correcto, ya es indeterminada.
Hola llevo 4 meses trabajando diario en un puesto de alto riesgo y no me tienen vinculada no seguro laboral q puedo hacer en este caso gracias.
Acude al ministerio de trabajo para realizar tu denuncia.
Muy buen post Miguel, yuda a mucha gente.Te comento. Yo estoy laborando en una empresa, ya tengo 2 años y 6 meses.
Finalizando los 6 meses deberia firmar contrato o ya seria estable?
Gracias
Saludos.
Tienes que seguir firmando contrato.
Miguel estuve en una empresa casi 7 años y nunca firme un contrato, hace 1año me hicieron firmar un contrato de 4meses y al finalizar este contrato firme otros dos, en este ultimo se sacaron antes q termine mi contrato, pero en ningún momento hubo liquidación ni beneficios, deseo saber si merezco los beneficios por los 7 años.
Si te corresponde beneficios laborales, puedes hacer tu denuncia al ministerio de trabajo.
Miguel estuve en una empresa casi 3 años y nunca firme un contrato, hace 1 año me hicieron firmar un contrato de tres meses y al finalizar este contrato firme otros dos, pero en ningún momento hubo liquidación, ahora ya no me dieron otro contrato y me quede sin trabajo Que puedo hacer Nunca tuve días de descanso, dias festivos ni utilidades en la empresa, cuentan los contratos temporales
Te recomiendo que los denuncies al ministerio de trabajo.
Buenas tardes voy trabajando en una empresa hace 4 años; los 2 primeros años por recibos por honorarios y estos 2 ultimos años en planilla, tengo todas mis boletas pero nunca firme contrato; ¿puedo firmar contrato recien ahora?
No te recomiendo que firmes, en tu condición ya eres trabajador estable con todos los beneficios completos.
Hola. Trabaje en una empresa con contrato de 3 meses de prueba. Me ascendieron a la 3ra semana. Luego me dijeron que renuncie dos semanas antes q termine el contrato para trabajar en otra empresa del mismo dueño. Pero no he firmado contrato y ya voy 8 días. Soy estable?
En teoría si eres estable, pero se soluciona firmando un contrato con fecha pasada.
Hola Miguel, muy interesante todo.
Tengo la siguiente consulta: Mi contrato es a plazo fijo y venció el 31/07/2017 y el gerente me quiere hacer firmar el contrato 3 días después ¿Si me rehusó a firmar pasaría a ser trabajadora permanente?. ¿A cuantos días de haber culminado mi contrato paso a ser estable ? y ya no debo firmar mi contrato de trabajo?
Si seria permanente, pero el clima laboral que te espera no creo que sea bueno, ademas te van a buscar la sin razón para despedirte.
Buenos días Miguel, primero para felicitarte por el apoyo que brindas por este medio, una consulta, llevo 14 meses trabajando para una mype hasta la fecha no firmo contrato solo emito RH, pierdo mis beneficios ? Estoy pensando en retirarme en agosto, puedo exigir mi certificado de trabajo? Este doc. Sirve para denunciar en el ministerio de trabajo ?
No pierdes beneficios, puedes reclamarlo al ministerio de trabajo.
He trabajado 7 años para un grupo inmobiliario que tiene 3 empresas. El dueño es el mismo en las 3 empresas, pero como todo peruano su viveza hace que te pase de una empresa a otra antes que cumplas los años que te pide el ministerio para tener un contrato indefinido. Ahora que ya no quiere contar conmigo ya no quiere renovar el ultimo contrato.
Como puedo reclamar esto?
Puedes reclamar que al trabajar en un grupo empresarial vinculado, se cuenta los 4 años desde el inicio de tu vinculo laboral, presenta tu queja al Mintra.
He trabajado en una empresa de telecomunicaciones por 2 meses y no firmé contrato, ahora ya no trabajo ahi pero necesito una constancia de trabajo para postular a otro y no me lo quieren dar por no haber firmado contrato, que debo hacer?
Esta muy complicado, en todo caso, si tienes alguna prueba de tu trabajo, puedes hacer tu denuncia al ministerio de trabajo.
Hola Miguel, yo trabajo en una mype desde marzo del 2013, y en marzo del 2015 me registraron en planilla, me quieren hacer firmar un contrato de trabajo con un año de duración y el sueldo mínimo, mi consulta es si Tengo que firmar el contrato o que tengo que hacer para hacer valer mis derechos.
Muchas gracias por tu ayuda.
Slds
Es mejor no firmarlo, en tu condición ya estas como trabajadora indeterminada.
Ahora el Ministro de trabajo dice que falta inspectores para que trabajen en la SUNAFIL, el detalle que contratan personas no capacitadas en el tema laboral y de seguridad y salud en el trabajo y no proceden de acuerdo a ley, y luego pasan accidentes o desgracias humanas como en el caso del incendio en los depósitos de las Malvinas.
Es la realidad de este país.
Miguel muchas gracias por tus publicaciones siempre nos mantienes informados,
Una consulta yo estoy laborando en una microempresa 2 años no he firmado contrato alguno y no estoy en planilla . Quería saber si me corresponde los 15 días de vacaciones por año laborado.
Hola Miguel gracias por el artículo una consulta habrá alguna infracción en el siguiente caso: el día 13/06/2017 di de alta a un trabajador que recién inicia su vinculo laboral el día 15/06/2017. Gracias
Buenos días
consulta labore 9 meses sin contrato sin recibo, solo me depositan a mi cta corriente y deseo retirarme del trabajo, me corresponde la liquidación?
Hay que tener 6 años trabajando para considerarse un trabajador estable, cada vez la leyes laborales van en prejuicio del trabajador paran cambiando de razón social para no pagar utilidades o tienen varias empresas a la vez en una 19 trabajadores y en otras tienen mas trabajadores incluidos con R.H. o a fin de año hacen inversiones en compras para no pagar de acuerdo a ley.
Hola, estuve trabajando por tres años sin contrato ni recibo por honorarios, ahora estoy postulando a un trabajo donde me piden experiencia laboral, quisiera saber si puedo solicitar un certificado de trabajo a la empresa donde estuve trabajando anteriormente y si seria valido ese certificado de trabajo. Muchas gracias.
Podrías solicitarlo, claro que sería valido, que este certificado por el gerente.
Una consulta mi contrato empezó el 5 se setiembre del 2016 y ayer 28 de febrero del 2017 se termino. pero hoy 1 de marzo he venido a trabajar normal me han dejado entrar y ya firme mi asistencia. Llame al ministerio de trabajo y me dijeron que hasta hoy deben hacerme firmar si no de lo contrario mañana pasaría a ser estable. ¿Como es esto me podría explicar?
En teoría debes trabajar previo contrato firmado, pero la empresa solo te va hacer firmar un contrato con fecha pasada y solucionado. Si te rehusas firmar, serás un trabajador indeterminado.
Hola amigo una consulta a mi me contrataron para una area pero me accidente y me cambiaron a otra ahora que se vence mi contrato para que area tendría que firmar para el area donde estoy laborando verdad que pasa sino firmo me despiden que hago?
La empresa decidí, si te renueva contrato o no. En todo caso debe pagarte tu liquidación de beneficios laborales.
Buenas tardes tengo 1 anos trabajando en un diler y ello m dicen que es un contrato de servicio k no tengo derecho a liquidación pero yo nunca es firmado ningún tipo contrato yo kiero saber si tengo derecho a liquidación
Si tienes derecho a liquidación, obtén pruebas de tu vinculo laboral (marcaciones, correo, uniformes, fotocheck, pagos, etc) y llevalo al ministerio de trabajo y has tu denuncia.
Buenas.. vengo laborando en una empresa ya hace mas de 1 año y medio. sin tener planilla ni contrato. Y deseo retirarme de la empresa quisiera saber cuales son mis beneficios.
Te recomendaría primero juntar todas las pruebas que demuestren tu vinculo laboral (pagos, uniformes, correo, fotocheck, fotos), para luego denunciarlos al ministerio de trabajo.
Hola he trabajado 5 meses para una revista sin firmar contrato ni entrar a planilla el detalle está que hasta ahora no me ha pagado ni un sol por el Trabjo que he realizado de lunes a sábado más de 8 horas diariamente, tengo correos, mensajes, y agendas que comprueban lo que digo que puedo hacer?
Pues acércate al ministerio de trabajo. Puedes hacer tu denuncia.
Hola yo eh trabajado en una empresa durante 8 meses mi contrato fue verbal no tengo recibo por honorarios ni plantilla nunca me la ofrecieron me han despedido que es lo que puedo hacer para que me remuneren
Tendrías que ir al ministerio de trabajo y presentar tu denuncia por despido arbitrario.
Me pareció muy lindo gracias.
Muchas gracias, buen fin de semana 🙂
Hola miguel. tengo 3 años trabajando como currier para la misma empresa ,emito recibo por honorarios. nunca firme un contrato. mensualmente me pagaban 1700 y las gratificasiones el 50 % , ahora una semana antes me avisaron que contrataron a un motorizado. bueno quisiera saber si me corresponde una liquidacion. gracias x tu apoyo
Si trabajas bajo la modalidad recibos por honorarios no corresponde liquidación. Por otro lado si la empresa te esta pagando gratificación, deberías solicitar tu liquidación.
Buenas tengo trabajando con un contrato de obra y servicio derminados 8 meses estoy dado de alta pero no firme ningún contrato en todo este tiempo la relación empresa trabajor esta muy mal y me tienen realizado trabajo de un técnico cuando soy un Peon que podría hacer y no perder mi derechos de indemnización y paro.
Sería bueno que revises tu boleta de haberes, es probable que cada mes te esten pagando tus beneficios completos (en el regimen construcción normalmente se hace eso), si decides renunciar (tus beneficios ya están pagados).
entre a trabajar me dijieron x un contrato de 6 meses pero me dijieron q firmare depues y no llego el contrato. labore dos meses y sin firmar contrato y me despidieron me dijeron q firme una carta de renuncia pero mis otros compañeros firmaron a los 15 dias. Pero me dijeron vas a laborar 6meses y ahora me sacaron
En ese caso no debes firmar la carta de renuncia, y no podrán retirarte del trabajo.
Hola, tengo laborando 1 año en la empresa, mi contrato vencio el 12/07 y hasta la fecha (18/07) no he firmado ningun contrato, quisiera saber de que forma puedo actuar en esos casos, como puedo reclamar mus derechos y si es factible solicitar un contrato indeterminado? Muchas gracias.
Puedes reclamar que ya desnaturalizo el contrato, pero vas a tener un mal clima en tu empresa (te verán como conflictivo), si quieres trabajar así lo puedes hacer ante el ministerio de trabajo.
Yo vengo laborando 2 años con contrato indeterminado sin embargo porque le pedí a mi jefe que me pague mi utilidad (el cual ya fue declarada y el me quiere hacer firmar como recibido sin dar nada porque aduce que ha sido mal calculada), dice que el paga si es que firmo un contrato renovable cada 15 días. ¿me conviene firmarlo o no?, ¿que podría hacer o responderle?
En ese caso no es conveniente, al momento del cese podrás exigir todos tus beneficios que no han sido pagados más los intereses.
Hola miguel que sucede si en la empresa donde laboro trabajo 44 horas semanales por mas de un año ahora nos quieren aumentar las 4 horas restantes para tener un total de 48 horas semanales es justo eso no tenemos contrato escrito solo verbal Gracias
No se puede hacer eso sin voluntad de las partes, si bien es cierto no hay contrato, pero si marcación de asistencia.
Buenas noches, una duda, eh estado trabajando en una empresa solo 4 días, no me han pedido mis datos y no me han proporcionado el contrato para leerlo ni firmarlo, lo que pasa es que ya no deseo laborar allí, el ambiente laboral es malo. Según yo, legalmente no trabajo allí.
Mi duda es: Qué debo hacer para dejar de laborar allí? No me importa si no recibo el pago por los días laborados.
Buenos días una consulta un trabajador que esta en las mypes tiene trabajando desde el 2010 y se le liquido el 2012 y empeso a tabajar en el 2014 de otra ves la pregunta es que los años de trabajo se suman desde que empeso a trabajar o se hace un corte cuando se liquido y cuando empeso a trabajar en el 2014.
Es correcto, cuando finalizo en el 2012 se liquido sus beneficios, en el 2014 empieza de nuevo.
Buenas, desde el 2003 realizó trabajo de redacción para libros en una conocida Editorial pero son trabajos ocasionales, siempre me han pagado con recibos por honorarios, pero ahora quiero dejar ese trabajo y he solicitado una constancia de trabajo y se niegan argumentando que no tengo contrato y no estoy en planillas. ¿Es eso cierto?
Es correcto, ya que solo has prestado servicio de locación.
Hola .. me gustaría que me asesoraras te comento.. tengo un año trabajando en una empresa me contrataron bajo la modalidad de contrato indeterminado… a varios de mis compañeros los han despedido de un dia para otro también estando bajo ese contrato, al parecer habra reducción de personal y de igual manera te avisan de un dia para otro quisiera saber si me corresponde alguna indemnización o que se podria hacer.. agradeceria tu respuesta.
Si esas dentro del periodo de prueba puede dar por culminado el contrato de trabajo, si llevas mas de 3 meses trabajando tiene que ser por una falta grave la extinción del contrato de trabajo.
Hola yo firme un contrato por 6 meses y luego acabo el contrato ¿pasaria a ser estable pero sin volver a firmar nuevamente un contrato?
Para ser un trabajador estable debes laborar mínimo 5 año o trabajar mediante un contrato indeterminado.
Tengo 6 meses trabajando, 2 meses he firmado contrato y 4 ya no firme nada tengo derecho a algo.
Tienes derecho a tu liquidación de beneficios laborales. Si ya no trabajas en la empresa, puedes solicitarlo.
Estimado, vengo trabajando en una empresa 7 meses y el contrato que firme fue por solo 6 meses y ya se cumplieron, que tiempo según ley tengo para estar sin contrato y pasar a estable.
Hola Manuel, a los 3 días amigo, lo más probable es que te hagan firmar un contrato con fecha atrasada, ten en cuenta eso cuando te hagan firmar el segundo contrato.
Hola una pregunta, voy trabajando mes y medio como asistente comercial, no he firmado ningún tipo de contrato y estoy por recibos. Deseo renunciar por motivos personales. Es necesario presentar carta? Sobre el pago, me abonarán las dos semanas de este mes que laboré? Gracias
Pues en el caso de recibo por honorarios no es necesario presentar carta ya que no existe vinculo laboral.
Yo soy diseñadora grafica. Estuve trabajando durante 2 años en una empresa mediana, nunca tuve contrato. Solo emitia recibo por honorarios y a veces ni lo hacía porque los pagos no eran regulares a veces. He decidido salirme porque no tengo ningún beneficio, en los dos años que trabaje no me han dado siquiera vacaciones. Trabajaba 2 dias en casa y dos dias en la empresa en una maquina que no era apta para diseñar. O sea que tenia que trabajar doble, porque trabajaba en casa y luego trabajaba nuevamente en la empresa. La dueña es una persona muy volada, la empresa no va bien y yo estoy cansada.
He recibido maltrato de parte de la empleadora un día me llamó y comenzó a adjudicarme trabajo que no me corresponde. La situación se le fue de las manos y hoy estoy llamandola para conversar con ella y entregar mi carta de renuncia. Pero me dicen que como jamás tuve un contrato y solo prestaba un servicio no debo pedir ni constancia de trabajo, pero como es eso posible? de hecho que debe entregarmelo verdad?. Esa es mi consulta.
Te recomendaría que vayas al ministerio de trabajo a solicitar ayuda, con la presión del MTPE quizas te pueda dar lo que tu solicitas.
Buenos dias, quisiera hacer una consulta. LLevo recien trabajando tres dias en una empresa y ya no podre asisitir por mis estudios. No he firmado contrato, ¿Tendria que seguir asisitiendo si me lo piden y si es asi tendria que recibir dinero por esos dias de trabajo? Ademas me encuentro preocupada de que no me devuelvan mis documentos. Espero su pronta respuesta, gracias.
Lo primero que te recomiendo es conversar y luego de ello puedes presentar tu carta de renuncia pidiendo exoneración de 30 días, en tu carta puedes solicitar la devolución de tus documentos.
Hola amigo ahurita estoy laborando 2 años y medio todo con contrato desde que inicie entonces mi pregunta es el dia que me retire de la empresa … me daran todos mis beneficios osea mi cts ???
Primero que nada tendríamos que saber el régimen laboral de la empresa: mype (pequeña o microempresa) con ese dato ya puedes saber que beneficios te corresponde 🙂
Trabajo un año en una empresa no tengo contratos ni recibos de honorario ni nada ni estoy en planilla . .. tengo derecho a recibir mis beneficios laborales si o no ..
Pues claro, solo tienes que acumular las pruebas necesarias como pagos, correos, fotos y hacer tu queja en el ministerio de trabajo.
sin motivos me despidieron de un día para otro después de trabajar 1 año y 8 meses,sin contrato y sin estar en planilla,emitía recibos por honorarios aunque ellos se encargaban de llenarlos pero no esta al dia la emision de recibos…la empresa aduce que es una microempresa (aunque en realidad es pequeña empresa) dicen que por eso no me van a dar nada,que no me corresponde por no estar en planilla…ya fui al ministerio para hacer mis trámites,eso demora…pero quiero saber si podré lograr que me paguen algo o estoy perdiendo mi tiempo?
En estos temas lo importante es la información que tengas como prueba de tu vinculo laboral. Si tienes depósitos de pago, fotos, uniformes, email, si podrías ganas, pero no es rapido el tramite, esto va llegar a lo judicial que tendra un tiempo de 6 meses aproximadamente.
En el ministerio me han pedido todos los recibos por honorarios hasta el último mes, ahora fui a la empresa y me entregaron los recibos en blanco…qué hago ahora? El único comprobante son los depósitos a mi cuenta…pero con respecto a los recibos,estoy en falta con la SUNAT? Y la empresa también?
Buenos tienes los depósitos como prueba, nadie deposita a una persona cada quince días o mensual montos de dinero, trata de adjuntar otras pruebas como correos, fotos, etc.
Yo trabajo desde hace 5 años en una estación de servicio (grifo) no tengo contrato pero tengo todos los beneficios y dentro de 15 días el grifo lo alquilaran y todos nos tendremos que ir mi pregunta es si yo quiero irme de una vez por otro trabajo que tengo que hacer
Presentar tu carta de renuncia y pedir tus beneficios laborales.
Buenas Tardes, ingrese a laborar a una empresa NUNCA FIRME CONTRATO mas si estoy en planilla pasado los 15 dias de labores aqui, no cuento ni con tres meses en planilla. Y deseo retirarme, tengo que esperar los 30 dias plazo de ley como un contrato escrito que comumente se suscribe. Ya que mi EMPLEADOR me exige los 30 dias de ley, repito nunca firme contrato pero si estoy ya exacto 2 meses en planilla!! Espero su pronta respuesta. Gracias
No tienes que esperar nada, porque estas en periodo de prueba.
hola acabo de entrear a laborarl pero sin ningun contrato ellos aducen q como es indefinido no es necesario un contrato laboral pero en donde estipula cuanto es lo q voy a ganar mis beneficios de ley seguros cts etc??? solo fue un contrato verbar…. tengo los mismos derechos que habiendo firmando un contrato …siempre q e trabjaado e tenido contrato
Se trata de una persona que no firmo ningun contrato y el primer dia de trabajo sufrio un accidente grave. ¿Que obligaciones tiene el empleador?
Gracias por tan valiosa información. Tengo una pregunta que hacerles ¿la fecha de cese de una carta de renuncia se debe acordar con el empleador antes de hacercela llegar? Gracias
Pues no necesariamente, si es una decisión tuya lo puedes hacer con la exoneración de 30 días o dando un plazo prudencial.
Hola, Yo trabajo en una empresa y no tengo contrato, pero si estoy en planilla, es legal esto, me perjudica, tengo derecho a todos los beneficios (Vacaciones, Gratificaciones, Cts…..)
Con el hecho de que estés en planilla ya tienes todos los derechos laborales, dependerán del régimen laboral.
Miguel,
Una consulta, se han presentado casos en los cuales LA EMPLEADORA, a comenzado a regularizar los contratos de trabajo en este caso a plazo indeterminado, para tales efectos es accesible realizarlos despues de haber comenzado el vinculo laboral entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJODOR asi ya haiga pasado mas de 6 meses y con que fecha estarían firmando el contrato? es viable realizar ese proscedimiento?.
De antemano gracias por tu respuesta
No hay problema, solo pagara una tasa extemporánea por presentación de contratos.
Hola!! yo tengo una duda, ami me contraron para cajera el chiste es que nunca firme contrato y nunca me dieron prestaciones de ley yo ya me voy a salir puesto que me interesan las prestaciones de ley pero en este caso se puede hacer algo al respecto, para que las empresas no jueguen con nuestro tiempo.
Podrías realizar tu denuncia ante el Ministerio del Trabajo, lo importante es que reúnas pruebas suficiente de la relación laboral.
Por supuesto !!! muy valioso
Es una información muy valiosa muchas gracias por publicar.
Hola amigos de niticiero de contadores quisiera saber si los practicante tienen que exigir su contrato de practicante , lo que pasa es que ami me hicieron firmar por un mes , despues de dijieron de que me renovarian tres meses mas , y hasta hora no e firmado nada . tengo algun beneficio . gracias
Para los practicantes se denomina convenio de practicas pre profesionales, seria bueno que lo exijas.
De suma importancia, de muxa ayuda ya que estoy estoy encargada de una empresa de terceros que tiene 16 obreros y 7 empleados y ningún trabajadores tiene contrato de trabajo.
Exactamente.