Miguel, no he firmado contrato de trabajo, ¿Tengo beneficios laborales por el tiempo laborado?
Por su puesto que SI.
El no haber firmado un contrato de trabajo, no es una causal para perder el pago de beneficios laborales.
Bajo este escenario, se presume que el trabajador ha sido contratado a plazo indeterminado.
Pero, ¿Es necesario que todo trabajador firme un contrato de trabajo?
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Contrato de Trabajo
El Dr. Jorge Luis Toyama define al contrato de trabajo como:
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por lo cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra el empleador, que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
Por lo tanto, para que se configure un contrato de trabajo, debe evidenciarse tres elementos:
- Prestación personal del servicio
- Vinculo de Subordinación
- La Remuneración
Adicionalmente, la normativa laboral no obliga que todo contrato de trabajo deba realizarse por escrito.
Solo existe obligación de un contrato de trabajo escrito para los contratos a tiempo parcial y contratos sujetos a modalidad – Articulo 72 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Por lo tanto, un trabajador gozara de beneficios laborales independientemente si firmo o no un contrato de trabajo.
No he firmado contrato
Miguel ¿Qué puede hacer un trabajador que no ha firmado un contrato de trabajo?
Recordemos lo mencionado por el Dr. Toyama, para que se configure un contrato de trabajo debemos evidenciar tres elementos: Prestación Servicio, Subordinación y Pago.
En consecuencia, si puedes demostrar los tres elementos mencionados, estas probando tu vínculo laboral con tu empleador.
Por lo tanto, tendrás el derecho a recibir el pago de beneficios laborales.
Documentos Probatorios
Prestación Servicios
- Correo Corporativo
- Fotocheck
- Uniforme
- Tarjetas de Presentación
- Marcación de Asistencia
- Asignación de Equipos Tecnológicos
Subordinación
- Correos electrónicos detallando funciones
- Descuentos por faltas
- Llamadas de atención
- Organigrama
Remuneración
- Depósitos Bancarios
- Recibos de Caja
- Recibos por Honorarios
Conclusión
- No es necesario que un trabajador exija la firma de un contrato de trabajo, para exigir el pago de beneficios laborales.
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