Miguel, no he firmado contrato de trabajo, ¿Tengo beneficios laborales por el tiempo laborado?
Por su puesto que SI.
El no haber firmado un contrato de trabajo, no es una causal para perder el pago de beneficios laborales.
Bajo este escenario, se presume que el trabajador ha sido contratado a plazo indeterminado.
Pero, Miguel ¿Es necesario que todo trabajador firme un contrato de trabajo?
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Contrato de Trabajo
El Dr. Jorge Luis Toyama define al contrato de trabajo como:
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por lo cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra el empleador, que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
Por lo tanto, para que se configure un contrato de trabajo, debe evidenciarse tres elementos:
- Prestación personal del servicio
- Vinculo de Subordinación
- La Remuneración
Adicionalmente, la normativa laboral no obliga que todo contrato de trabajo deba realizarse por escrito.
Solo existe obligación de un contrato de trabajo escrito para los contratos a tiempo parcial y contratos sujetos a modalidad – Articulo 72 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Por lo tanto, un trabajador gozara de beneficios laborales independientemente si firmo o no un contrato de trabajo.
Miguel ¿Qué beneficios laborales me corresponderá?
Dependerá, en primer lugar del régimen laboral de la empresa. Adicionalmente, de la cantidad de horas que labores por día.
No he firmado contrato
Miguel ¿Qué puede hacer un trabajador que no ha firmado un contrato de trabajo?
Recordemos lo mencionado por el Dr. Toyama, para que se configure un contrato de trabajo debemos evidenciar tres elementos: Prestación Servicio, Subordinación y Pago.
En consecuencia, si puedes demostrar los tres elementos mencionados, estas probando tu vínculo laboral con tu empleador.
Por lo tanto, tendrás el derecho a recibir el pago de beneficios laborales.
Documentos Probatorios
Prestación Servicios
- Correo Corporativo
- Fotocheck
- Uniforme
- Tarjetas de Presentación
- Marcación de Asistencia
- Asignación de Equipos Tecnológicos
Subordinación
- Correos electrónicos detallando funciones
- Descuentos por faltas
- Llamadas de atención
- Organigrama
Remuneración
- Depósitos Bancarios
- Recibos de Caja
- Recibos por Honorarios
Conclusión
- No es necesario que un trabajador exija la firma de un contrato de trabajo, para exigir el pago de beneficios laborales.
Recomendación
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Luis dice
Hola Miguel, trabajo en una empresa desde 1998, no firmé contrato e ingresé a planilla desde el inicio, he cambiado de horarios en dos oportunidades con acuerdo de palabra, actualmente envían constantemente documentos para firmar sobre el reglamento interno, compromisos de trabajo remoto y otros, al firmar estos docs perderé estos beneficios de horarios que tengo?
El horario de trabajo se puede modificar, si hay mutuo acuerdo.
Milagros dice
Buenas tardes Miguel: llevo trabajando 3 años en una empresa mi contrato se venció en agosto 2021. y hasta ahora no me hacen firmar contrato pese a que sigo laborando. que pasa conmigo o que debería de hacer en todo caso.
Pasaste a la modalidad indeterminado.
Maria dice
Buenas tardes sr. Miguel, mi consulta es, estoy trabajando 11 meses en una empresa S.A. pero hasta ahora no he firmado ningún contrato estos 3 últimos meses me pidieron emitir recibos por honorario, quiero cumplir con los 12 meses (1 año) y retirarme, me corresponde algún beneficio?
Pues si claro, te corresponde beneficios laborales, guarda todo información que demuestre tu vinculo laboral.
Kenyi Elvis dice
Hola soy trabajador de vijilante en camaronera y dicen que estoy en planilla pero no e firmado nada aparte de eso me pagan 900 ménsual por 12 horas diarias. Estará bien
No seria correcto, te recomiendo reunir pruebas y luego presentar tu denuncia a SUNAFIL.
Ana dice
Buen día Miguel
Una consulta, un señor trabaja como vigilante y limpieza de zonas comunes en un edifico de 8 departamentos que no tiene una junta de propietarios. ¿Le corresponde todos los beneficios de ley al señor trabajador, o se paga según acuerdo interno de los vecinos y trabajador?
Debería estar en planilla, pero al no haber junta propietarios no hay junta, por lo tanto, cualquier vecino podría ser denunciado como empleador.
Jessica dice
Llevo trabajando desde el año 2012 en una microempresa pero era por contrato el cual empezaba en marzo y culminaba en diciembre y se hacia cada año, pero el año 2020 entre en marzo y no me hicieron firmar contrato y he estado laborando, es 2021 sigo a la fecha sin contrato alguno estoy como indeterminada…
Es correcto.
Edith dice
Buenas noches, una consulta un vigilante que no tiene contrato y renuncia. Tiene derecho a recibir sus beneficios de ley como vacaciones truncas, gratificación y liquidación por tiempo de servicios? Gracias y espero su respuesta lo antes posible.
Es correcto, debería tener beneficios.
Adriana dice
Miguel un compañero firmo su contrato sin darse cuenta que estaba renunciando a todos los beneficios laborales que le corresponden conforme a ley a cambio de un aremuneracion de 3500 mensuales, 2 años despues fue despedido y se le pago su rumenarion del ultimo mes tal como el pacto que quedsron con la empresa, crees que puede reclamarlos. como?
Depende de lo que indique el documento, por otra parte, los beneficios laborales son irrenunciables.
M. Gómez dice
Buenas noches Miguel, estoy trabajando en una MYPE, y me doy cuenta que al emitir recibos honorarios, me dan 3 diferentes RUC, alternados? Eso puede perjudicar al momento de denunciar? No he recibido absolutamente nada en beneficios sociales.
Si claro, te recomiendo que obtengas medios probatorios, adicionalmente, entiendo que todo el servicio se debe realizar en el mismo lugar.
Keivis Calvo dice
Amigo buenas noche necesito un consejo. Soy extranjero ya tengo 1 año en una empresa aquí en Perú entre de manera legal ptp el otro se me venció a mitad del año que tenía trabajando, ahora me quieren hacer firmar un contrato en estos momentos ya después del año, pero el contrato no me habla nada a favor mío sólo a beneficios a la empresa, que hago quién me puede ayudar
Puedes ir al ministerio de trabajo.
Víctor dice
Miguel,una consulta, mi contrato de trabajo termina el 31 de Diciembre, ya tengo 4 años en la empresa y aunque me gusta mi trabajo ya no quiero volver a firmar contrato porque he pedido en reiteradas oportunidades a mis jefes inmediatos aumento de sueldo y me engañan diciéndome que firme que me van a aumentar en unos meses y no pasa nada. Debo presentar renuncia? Me corresponde liquidación?
NO presentas renuncia, solo indicas que no renovaras contrato.
Miguel Gil dice
Una consulta tengo casi 1 año trabajando en una empresa y realmente no se que tan legal lo este ella como tal, pero mi pregunta es ya que no tengo contrato y se excusa por ello para tomar en cuenta tanto feriados como Gratificaciones. sin contrato igual debe gozar de dichos beneficios.?
Buenos dias
Es correcto, tienes beneficios de un trabajador indeterminado.
Nayda dice
Hola, miguel, una consulta, cuantos días tengo de plazo para hacer firmar una renovación/porroga/adenda de contrato a un personal. luego de haber venció su contrato o adenda, en base a que ley me puedo amparar.
Tres días.
Josué dice
Firme un contrato con una micro empresa pero entregaron ningún beneficio que tengo que hacer
Puedes denunciar a SUNAFIL.
Elizangela dice
Hola, un favor
Trabajé 1 mes sin contrato, era un martirio; al salirme notifiqué a la encargada que me retiraría, me dijo que no había problema. Me hicieron esperar 1 mes porque no tenían dinero y recién ahora me llamaron, al ir me dijeron que me descontarían 2 días de mi sueldo por daños y perjuicios.
¿Es justo o puedo reclamar?
Puedes reclamar mediante una carta, ademas puedes pedir los intereses laborales por la demora en el pago.
Katherine dice
Hola Miguel,me ayudarias, estoy pensando sacar mi cts pero no aun no tengo disponible , la unica forma es renunciando pero aun no me saldre del trabajo si no lo hago por necesidad , escuche que puedo ingresar a planilla de la misma empresa dentro de un año pero no se si es asi …me ayudas gracias
No se puede retirar la CTS por ningún motivo, salvo el cese o que tengas más de 4 remuneraciones acumuladas y podrías retirar el exceso.
Tania dice
Hola Miguel, te cuento un poco, llevo trabajando horario de oficina 1 año sin contrato sin beneficios ni absolutamente nada, ya quiero retirarme para conseguir algo mejor, pero la gente me dice que no puedo reclamar nada porque no tengo contrato ni estoy en planilla. que debería hacer en este caso ¿?
Puedes reunir otras pruebas, como pagos en cuenta corriente, correo corporativo, uniformes, sanciones, almuerzos, todo acto que demuestre tu vinculo laboral.
José dice
Llevo una semana en una empresa en la cual me han estado capacitando. No tengo ningún contrato, pero viendo la complejidad de los proyectos, no me siento capacitado para hacerme cargo (no tengo la experiencia suficiente). por eso, creo que es mejor dar un paso al costado a perjudicarme después. Sin embargo, el dueño no le gustó la idea e insiste que trabaje y me dijo que me podría ¿demandar?
Te recomiendo presentar tu carta de renuncia, pidiendo la exoneración a 30 días.
Elvys dice
Hola tengo una duda vengo laborando mas de un año en una fabrica con todos los beneficios de ley y firmo contrato cada tres meses. Lo que pasa es que me dan de vacaciones justo el mes que me toca renovar contrato…. al no tener contrato dentro del periodo de vacaciones me hace estable
Es correcto.
Blanca Guardia dice
Miguelito tu articulo como siempre super genial bendiciones
Muchas gracias 🙂
Yenniffer Herrera dice
Hola, muy buenas tardes, al ingresar a planilla el 01/06/2018 me realizaron un contrato de trabajo por un año el cual ya venció el 31/05/2019. ahora me están renovando contrato mensual, uno por el mes de junio el cual ya vencio y ahora me renovaron por el mes de julio. Me podría orientar si me perjudica en algo?
Gracias, saludos!
No hay problema, dado que tu record laboral es continuo.
Renzo Daniel dice
Hola 🙂 mi contrato terminó el 30 junio último, el 29 me dieron el contrato físico pero en parte el contrato esta errado(no concuerdan fechas), y, sigo trabajando normal. Nadie se ha comunicado conmigo, ni los jefes ni mi supervisor.
Si continuas laborando sin un contrato vigente, estas bajo la modalidad de indeterminado.
Leydi dice
Una consulta si llevo laborando 5 meses, y llevo laborando 1 mes sin haber firmado mi contrato de renovación que puedo hacer?
o se puede suponer que estoy como contrato indeterminado.
Ya se supone que estas con contrato indeterminado.
Vannia dice
Hola amigos yo trabajo desde abril 2014 hasta noviembre 2018 sin estar en planilla , en dic 2018 me pusieron a planilla pero no e firmado ningun contrato . y ahora que estoy en planilla de acuerdo al régimen que estoy solo nos dan 15 días de vacaciones pero anteriormente han estado en regimen general , tengo algun beneficio . gracias
Por lo que me cuentas, te debe corresponde beneficios completos, cuando ceses, puedes realizar tu denuncia al MINTRA.
Arturo Fiestas dice
Desde enero trabaje para una empresa y nunca firme contrato, emití solamente dos meses recibos por honorarios ya que los demás meses no me los pidieron, ahora voy a ingresar a otra empresa con mejor sueldo y contrato, lo que no se, es como retirarme, estoy pensando retirarme y dejar todas las cosas que me dieron ellos y no reclamar ningún beneficio.
Tendre algún problema?
Puedes presentar una carta de renuncia para hacerlo formal.
Lis Perez dice
Trabaje en una empresa por 1 año y 2 meses con contrato sujeto a modalidad. la empresa tiene 2 razones sociales, me liquidaron por el tiempo que trabaje bajo la anterior razón social. Luego me pasaron a la otra razón social el 01/03/2018 en planilla con beneficios de ley, pero en este caso no he firmado ningún contrato hasta hoy , que sucede en este caso?
Estas trabajando bajo la modalidad indeterminado.
Wilter Bazan dice
Buenos días…trabajo de conserje en una residencial y ya esty casi un año y hace poco me dieron..
Funciones y obligaciones que debo cumplir y si no cumplo con ningunas me hacen un descuento de mi sueldo… pero yo no e firmado ningun contrato que puedo hacer en este caso…
Te recomendaría seguir trabajando, acumula pruebas de tu relación laboral, cuando ya ceses o decidas irte, ahi reclama tus beneficios laborales.
Luzy dice
Hola Miguel, trabajo en una mype por 2 años 7 meses, por recibo por honorarios, pago en efectivo, horario +de 48 horas semanal, hay feriados que se trabaja medio día,vacaciones anuales solo una semana, por no estar en planilla no puedo reclamar? nunca firme ningún contrato, en caso decida renunciar puedo reclamar mi liquidación? A cuanto ascendería el cálculo? Muchas gracias por tu ayuda.
Por cada año en beneficios laborales es 4 remuneraciones aproximadamente, igualmente si denuncias al SUNAFIL ellos te ayudan con el calculo.
Eliot dice
Una consulta vengo trabajando en una empresa sac lo cual los dos primeros meses emiti recibo por honorarios y luego no me han exigido ese documento pero me pagan mi sueldo solo firmo una hoja de liquidación de asistencia mensual el cual lo retiene el empleador , marco asistencia todos los dias . tengo beneficios en caso me retiren por razones varias que puedan suceder?
Si te despiden sin razón alguna, tienes derecho a una indemnización de beneficios laborales.
Joel Bocanegra dice
Buenas tardes Miguel, yo trabaje como practicante y no firme contrato, pero ya termine el vinculo laboral, entonces ahora dicen que me pagaran por recibo por honorarios, tengo que recibir mis beneficios? La empresa es una universidad privada y yo estuve en el area de finanzas haciendo mis practicas.
Como practicante el único beneficios que te correspondería en una liquidación es vacaciones truncas.
Maria dice
HOLA, me llamo Maria llevo trabajando mas de 6 años trabajando para una empresa… la consulta es la siguiente la empresa nos quiere hacer firmar una adenda del contrato que teníamos antes de pasar ha estar estables (sin contrato indefinido)
dime es valedero.. firmar la adenda… podemos rehusarnos … gracias por tu respuesta
Es valido siempre y cuando lo firmes, entiendo que la empresa quiere subsanar el error de los contratos indeterminados.
Jorge Hurtado Vasquez dice
Buenas tardes estimado Miguel Consulta por favor un Familiar trabajo desde setiembre 2008 hasta diciembre 2018 sin contrato solo recibia su sueldo y monto de 300 soles como especie de gratificación, la empresa dice estar como micro empresa desde oct 2010, que beneficios le tendrán que pagar y en que proporción por favor. Gracias.
Le tendría que pagar los beneficios completos, dado que ingreso a planilla antes de que la empresa este afiliado como microempresa.
Jhosep dice
Hola Buenas tardes, 2016 termino mis practicas profesionales estuve 1 año sin convenio/ni contrato, pero seguía trabajando el 2018 ingrese a planilla, me quieren liquidar ese periodo que no hubo convenio ni contrato, ya soy indeterminado? por mas que siga firmando mi contrato cada 06 meses, si deciden no renovarme que podría reclamar??
Es correcto, al trabajar sin convenio de practicas, ya eres un trabajador indeterminado. Claro esta, es un proceso engorroso.
Carlos dice
Buen dia mi esposa trabaja en un concesionario ya va a cumplir dos años pero el contrato es hablado ya quiere retirarse accede a una liquidación ya que en esos años no cobro lactancia ni vacaciones y ningun beneficio . Gracias
En teoría si le corresponde, pero tendría que solicitarlo, ante una respuesta negativa podría hacer su denuncia al Mintra.
Raul dice
Hola .yo comense a trabajar el 24 de abril. Asta este mes no e firmado ningun contrato . Pero me descuentan cada fin de mes x el seguro . Cuando me retire tendre algun beneficio x si me dieron la boleta de pago del mes de mayo.
Si estas trabajando sin contrato alguno, estas bajo la condición de indeterminado.
Brenda dice
en la empresa que estoy trabajando hay gente que tiene hasta 15 años laborando pero nunca se les hizo contrato. hora quieren hacer contratos por tiempo indefinido pero con la fecha de hoy en día, se puede hacer eso? o los contratos se tienen que hacer con la fecha que iniciaron labores, algunos con la fecha de hace 15 años?
No tendría validez, dado que por el tiempo ya están en condición indeterminada.
Luis Ángel dice
Trabaje 2 días en una zapatería, pedí mi contrato para laborar me dijeron que me lo darían después de una semana debía trabajar para que me contará la paga, deje mis documentos en copia en las oficinas y dijeron que me pagarían en efectivo en la catorcena, me dio mala espina y he dejado de ir, ¿se considera abandono de trabajo o hay represalias por incumplimiento del mismo?
Es importante que presentes tu carta de renuncia pidiendo tu exoneración de 30 días. Por el tiempo laborado, no creo que haya problemas, salvo que tu puesto sea muy importante y perjudique a la empresa.
Carlos dice
Buenas una consulta porfavor, estoy laborando partime exactamente 20 dias no firme un contrato, pero si le sacaron copia a mi dni que pasaria si abandono el trabajo? Ya me pagaron con cheque por 14 dias que eh laborado
– me pueden demandar?
Si pueden hacerlo, te recomiendo presentar tu carta de renuncia.
Gery dice
Buenas noches tengo una duda yo empezado a trabajar el 6 de nov pero hasta el. Momento no he firmado contrato, pero yo ya no deseo continuar con el trabajo y me quiero quedar solo hasta fin de mes que debo hacer.
Debes presentar tu carta de renuncia.
Liliana dice
hOla, tengo 2 años laborando en una empresa, tengo contrato por tiempo indeterminado, ahora quieren que firme un contrato de confidencialidad, eso se puede hacer.
Si, porque ese contrato no se relación a tu modalidad (fijo o indeterminado), si no mas bien a la información que manejas.
Erick dice
Hola, trabajo 7 años en una empresa, no llegue a firmar contrato pero cuento con boletas de pago y todo lo demas, mi consulta es k hace un mes tengo descanso médico y por lo que me an dicho en el seguro lo voy a seguir teniendo hasta que me operé pero en mi trabajo corre el rumor de que pueden despedirme, que tan cierto puede ser que me puedan despedir
En tu caso al tener dicho tiempo, ya eres un trabajador permanente, solo podría despedirte por falta grave, salvo que sea un despido arbitrario.
Margarita dice
Hola tengo 3 meses y 18 días trabajando ya me voy por el 4to no me han hecho contrato. mes tengo beneficios laborables?
Si te corresponde beneficios laborales.
Noelia dice
Buenas tardes, estoy trabajando en una cafetería desde hace un mes y aún no he cobrado y tampoco lo haré según mis compañeras. He decidido marcharme, y mi pregunta es, ¿Hay algún inconveniente para mí si me voy sin haber firmado el contrato? ¿Sin tener el contrato pero justificando que he estado trabajando podría denunciarles por no pagarme?
Muchas gracias.
No habría problema, pero deberías presentar tu carta de renuncia.
Juliana dice
Hola! Trabajo de lunes a viernes de 7 a 4 y sábados de por medio de 8 a 12… Lo q pasa es que me hacen quedarme 3 veces al mes hasta las 9 930 PM o sea de 7 am a 930 PM y después de las 4 no me pagan horas extras y si no me quedo me dicen q es abandono laboral. Nunca firmé un contrato y nunca se dijo que debía quedarme a esas asambleas fuera de horario que tal legal es eso
No es legal dicho procedimiento. Las horas extras son voluntarias no obligatorios, por lo tanto no te pueden sancionar por ir a laborar los sábados.
Maria dice
Estoy laborando con un contrato a termino fijo a un año y llevo 18 años trabajando y no he firmado mas contrato que beneficios tengo.
Eres un trabajador bajo la condición indeterminado.
Lautaro dice
Buenos días, Miguel. Laboro para una empresa de construcción supervisando actividades desde enero de este año. No he firmado ningún contrato. El pago de remuneraciones se hace por depósito bancario. Desde hace unos meses me pagan con retraso y este mes, a la fecha, no han depositado. La empresa no me da razón alguna y han dejado de contestarme. ¿Qué puedo hacer en este caso?
Puedes hacer tu denuncia al Mintra.
Cathy dice
Hola Miguel trabajo 3 años como vendedora sin ningún tipo de contrato y ahora estoy embarazada,quizá me despidan, tengo derechos para reclamar?
Pues claro que si, obtén pruebas de tu vinculo laboral, si te despiden te quejas al ministerio de trabajo.
Yohana dice
Una consulta Miguel, una trabajadora no ha firmado contrato de trabajo desde febrero del 2017, ya que hasta esa fecha lo venia haciendo, ya paso a ser indeterminada? y justo en noviembre cumplirá 5 años de trabajo
Si es correcto, ya es indeterminada.
Andrea Restrepo dice
Hola llevo 4 meses trabajando diario en un puesto de alto riesgo y no me tienen vinculada no seguro laboral q puedo hacer en este caso gracias.
Acude al ministerio de trabajo para realizar tu denuncia.
Pedro dice
Muy buen post Miguel, yuda a mucha gente.Te comento. Yo estoy laborando en una empresa, ya tengo 2 años y 6 meses.
Finalizando los 6 meses deberia firmar contrato o ya seria estable?
Gracias
Saludos.
Tienes que seguir firmando contrato.
Jorge dice
Miguel estuve en una empresa casi 7 años y nunca firme un contrato, hace 1año me hicieron firmar un contrato de 4meses y al finalizar este contrato firme otros dos, en este ultimo se sacaron antes q termine mi contrato, pero en ningún momento hubo liquidación ni beneficios, deseo saber si merezco los beneficios por los 7 años.
Si te corresponde beneficios laborales, puedes hacer tu denuncia al ministerio de trabajo.
Margarita dice
Miguel estuve en una empresa casi 3 años y nunca firme un contrato, hace 1 año me hicieron firmar un contrato de tres meses y al finalizar este contrato firme otros dos, pero en ningún momento hubo liquidación, ahora ya no me dieron otro contrato y me quede sin trabajo Que puedo hacer Nunca tuve días de descanso, dias festivos ni utilidades en la empresa, cuentan los contratos temporales
Te recomiendo que los denuncies al ministerio de trabajo.
Carlos dice
Buenas tardes voy trabajando en una empresa hace 4 años; los 2 primeros años por recibos por honorarios y estos 2 ultimos años en planilla, tengo todas mis boletas pero nunca firme contrato; ¿puedo firmar contrato recien ahora?
No te recomiendo que firmes, en tu condición ya eres trabajador estable con todos los beneficios completos.
Peter dice
Hola. Trabaje en una empresa con contrato de 3 meses de prueba. Me ascendieron a la 3ra semana. Luego me dijeron que renuncie dos semanas antes q termine el contrato para trabajar en otra empresa del mismo dueño. Pero no he firmado contrato y ya voy 8 días. Soy estable?
En teoría si eres estable, pero se soluciona firmando un contrato con fecha pasada.
Lisbet dice
Hola Miguel, muy interesante todo.
Tengo la siguiente consulta: Mi contrato es a plazo fijo y venció el 31/07/2017 y el gerente me quiere hacer firmar el contrato 3 días después ¿Si me rehusó a firmar pasaría a ser trabajadora permanente?. ¿A cuantos días de haber culminado mi contrato paso a ser estable ? y ya no debo firmar mi contrato de trabajo?
Si seria permanente, pero el clima laboral que te espera no creo que sea bueno, ademas te van a buscar la sin razón para despedirte.
Lizbeth A. dice
Buenos días Miguel, primero para felicitarte por el apoyo que brindas por este medio, una consulta, llevo 14 meses trabajando para una mype hasta la fecha no firmo contrato solo emito RH, pierdo mis beneficios ? Estoy pensando en retirarme en agosto, puedo exigir mi certificado de trabajo? Este doc. Sirve para denunciar en el ministerio de trabajo ?
No pierdes beneficios, puedes reclamarlo al ministerio de trabajo.
Daniel dice
He trabajado 7 años para un grupo inmobiliario que tiene 3 empresas. El dueño es el mismo en las 3 empresas, pero como todo peruano su viveza hace que te pase de una empresa a otra antes que cumplas los años que te pide el ministerio para tener un contrato indefinido. Ahora que ya no quiere contar conmigo ya no quiere renovar el ultimo contrato.
Como puedo reclamar esto?
Puedes reclamar que al trabajar en un grupo empresarial vinculado, se cuenta los 4 años desde el inicio de tu vinculo laboral, presenta tu queja al Mintra.
Frank dice
He trabajado en una empresa de telecomunicaciones por 2 meses y no firmé contrato, ahora ya no trabajo ahi pero necesito una constancia de trabajo para postular a otro y no me lo quieren dar por no haber firmado contrato, que debo hacer?
Esta muy complicado, en todo caso, si tienes alguna prueba de tu trabajo, puedes hacer tu denuncia al ministerio de trabajo.
Alessandra dice
Hola Miguel, yo trabajo en una mype desde marzo del 2013, y en marzo del 2015 me registraron en planilla, me quieren hacer firmar un contrato de trabajo con un año de duración y el sueldo mínimo, mi consulta es si Tengo que firmar el contrato o que tengo que hacer para hacer valer mis derechos.
Muchas gracias por tu ayuda.
Slds
Es mejor no firmarlo, en tu condición ya estas como trabajadora indeterminada.
Heidy Magdalena Vara Centeno dice
Ahora el Ministro de trabajo dice que falta inspectores para que trabajen en la SUNAFIL, el detalle que contratan personas no capacitadas en el tema laboral y de seguridad y salud en el trabajo y no proceden de acuerdo a ley, y luego pasan accidentes o desgracias humanas como en el caso del incendio en los depósitos de las Malvinas.
Es la realidad de este país.
Xavier Garcia dice
Hola, estuve trabajando por tres años sin contrato ni recibo por honorarios, ahora estoy postulando a un trabajo donde me piden experiencia laboral, quisiera saber si puedo solicitar un certificado de trabajo a la empresa donde estuve trabajando anteriormente y si seria valido ese certificado de trabajo. Muchas gracias.
Podrías solicitarlo, claro que sería valido, que este certificado por el gerente.
Victor Jonathan Arpasi Chumpitaz dice
Una consulta mi contrato empezó el 5 se setiembre del 2016 y ayer 28 de febrero del 2017 se termino. pero hoy 1 de marzo he venido a trabajar normal me han dejado entrar y ya firme mi asistencia. Llame al ministerio de trabajo y me dijeron que hasta hoy deben hacerme firmar si no de lo contrario mañana pasaría a ser estable. ¿Como es esto me podría explicar?
En teoría debes trabajar previo contrato firmado, pero la empresa solo te va hacer firmar un contrato con fecha pasada y solucionado. Si te rehusas firmar, serás un trabajador indeterminado.
Jhoao dice
Hola amigo una consulta a mi me contrataron para una area pero me accidente y me cambiaron a otra ahora que se vence mi contrato para que area tendría que firmar para el area donde estoy laborando verdad que pasa sino firmo me despiden que hago?
La empresa decidí, si te renueva contrato o no. En todo caso debe pagarte tu liquidación de beneficios laborales.
Wilson dice
Buenas tardes tengo 1 anos trabajando en un diler y ello m dicen que es un contrato de servicio k no tengo derecho a liquidación pero yo nunca es firmado ningún tipo contrato yo kiero saber si tengo derecho a liquidación
Si tienes derecho a liquidación, obtén pruebas de tu vinculo laboral (marcaciones, correo, uniformes, fotocheck, pagos, etc) y llevalo al ministerio de trabajo y has tu denuncia.
Alex Condori dice
Buenas.. vengo laborando en una empresa ya hace mas de 1 año y medio. sin tener planilla ni contrato. Y deseo retirarme de la empresa quisiera saber cuales son mis beneficios.
Te recomendaría primero juntar todas las pruebas que demuestren tu vinculo laboral (pagos, uniformes, correo, fotocheck, fotos), para luego denunciarlos al ministerio de trabajo.
Kattya dice
Hola he trabajado 5 meses para una revista sin firmar contrato ni entrar a planilla el detalle está que hasta ahora no me ha pagado ni un sol por el Trabjo que he realizado de lunes a sábado más de 8 horas diariamente, tengo correos, mensajes, y agendas que comprueban lo que digo que puedo hacer?
Pues acércate al ministerio de trabajo. Puedes hacer tu denuncia.
Mica dice
Hola yo eh trabajado en una empresa durante 8 meses mi contrato fue verbal no tengo recibo por honorarios ni plantilla nunca me la ofrecieron me han despedido que es lo que puedo hacer para que me remuneren
Tendrías que ir al ministerio de trabajo y presentar tu denuncia por despido arbitrario.
Ermis Abad Alberca dice
Me pareció muy lindo gracias.
Muchas gracias, buen fin de semana 🙂
Juan dice
Hola miguel. tengo 3 años trabajando como currier para la misma empresa ,emito recibo por honorarios. nunca firme un contrato. mensualmente me pagaban 1700 y las gratificasiones el 50 % , ahora una semana antes me avisaron que contrataron a un motorizado. bueno quisiera saber si me corresponde una liquidacion. gracias x tu apoyo
Si trabajas bajo la modalidad recibos por honorarios no corresponde liquidación. Por otro lado si la empresa te esta pagando gratificación, deberías solicitar tu liquidación.
Jose Luis dice
Buenas tengo trabajando con un contrato de obra y servicio derminados 8 meses estoy dado de alta pero no firme ningún contrato en todo este tiempo la relación empresa trabajor esta muy mal y me tienen realizado trabajo de un técnico cuando soy un Peon que podría hacer y no perder mi derechos de indemnización y paro.
Sería bueno que revises tu boleta de haberes, es probable que cada mes te esten pagando tus beneficios completos (en el regimen construcción normalmente se hace eso), si decides renunciar (tus beneficios ya están pagados).
Alin dice
entre a trabajar me dijieron x un contrato de 6 meses pero me dijieron q firmare depues y no llego el contrato. labore dos meses y sin firmar contrato y me despidieron me dijeron q firme una carta de renuncia pero mis otros compañeros firmaron a los 15 dias. Pero me dijeron vas a laborar 6meses y ahora me sacaron
En ese caso no debes firmar la carta de renuncia, y no podrán retirarte del trabajo.
Enrique dice
Hola, tengo laborando 1 año en la empresa, mi contrato vencio el 12/07 y hasta la fecha (18/07) no he firmado ningun contrato, quisiera saber de que forma puedo actuar en esos casos, como puedo reclamar mus derechos y si es factible solicitar un contrato indeterminado? Muchas gracias.
Puedes reclamar que ya desnaturalizo el contrato, pero vas a tener un mal clima en tu empresa (te verán como conflictivo), si quieres trabajar así lo puedes hacer ante el ministerio de trabajo.
Dany dice
Yo vengo laborando 2 años con contrato indeterminado sin embargo porque le pedí a mi jefe que me pague mi utilidad (el cual ya fue declarada y el me quiere hacer firmar como recibido sin dar nada porque aduce que ha sido mal calculada), dice que el paga si es que firmo un contrato renovable cada 15 días. ¿me conviene firmarlo o no?, ¿que podría hacer o responderle?
En ese caso no es conveniente, al momento del cese podrás exigir todos tus beneficios que no han sido pagados más los intereses.
Lusmi dice
Hola miguel que sucede si en la empresa donde laboro trabajo 44 horas semanales por mas de un año ahora nos quieren aumentar las 4 horas restantes para tener un total de 48 horas semanales es justo eso no tenemos contrato escrito solo verbal Gracias
No se puede hacer eso sin voluntad de las partes, si bien es cierto no hay contrato, pero si marcación de asistencia.
Pedro Luis dice
Buenos días una consulta un trabajador que esta en las mypes tiene trabajando desde el 2010 y se le liquido el 2012 y empeso a tabajar en el 2014 de otra ves la pregunta es que los años de trabajo se suman desde que empeso a trabajar o se hace un corte cuando se liquido y cuando empeso a trabajar en el 2014.
Es correcto, cuando finalizo en el 2012 se liquido sus beneficios, en el 2014 empieza de nuevo.
Tebea dice
Buenas, desde el 2003 realizó trabajo de redacción para libros en una conocida Editorial pero son trabajos ocasionales, siempre me han pagado con recibos por honorarios, pero ahora quiero dejar ese trabajo y he solicitado una constancia de trabajo y se niegan argumentando que no tengo contrato y no estoy en planillas. ¿Es eso cierto?
Es correcto, ya que solo has prestado servicio de locación.
Fortunato dice
Hola .. me gustaría que me asesoraras te comento.. tengo un año trabajando en una empresa me contrataron bajo la modalidad de contrato indeterminado… a varios de mis compañeros los han despedido de un dia para otro también estando bajo ese contrato, al parecer habra reducción de personal y de igual manera te avisan de un dia para otro quisiera saber si me corresponde alguna indemnización o que se podria hacer.. agradeceria tu respuesta.
Si esas dentro del periodo de prueba puede dar por culminado el contrato de trabajo, si llevas mas de 3 meses trabajando tiene que ser por una falta grave la extinción del contrato de trabajo.
Mario dice
Hola yo firme un contrato por 6 meses y luego acabo el contrato ¿pasaria a ser estable pero sin volver a firmar nuevamente un contrato?
Para ser un trabajador estable debes laborar mínimo 5 año o trabajar mediante un contrato indeterminado.
Israel Carrizales dice
Tengo 6 meses trabajando, 2 meses he firmado contrato y 4 ya no firme nada tengo derecho a algo.
Tienes derecho a tu liquidación de beneficios laborales. Si ya no trabajas en la empresa, puedes solicitarlo.
Manuel dice
Estimado, vengo trabajando en una empresa 7 meses y el contrato que firme fue por solo 6 meses y ya se cumplieron, que tiempo según ley tengo para estar sin contrato y pasar a estable.
Hola Manuel, a los 3 días amigo, lo más probable es que te hagan firmar un contrato con fecha atrasada, ten en cuenta eso cuando te hagan firmar el segundo contrato.
Cecilia dice
Hola una pregunta, voy trabajando mes y medio como asistente comercial, no he firmado ningún tipo de contrato y estoy por recibos. Deseo renunciar por motivos personales. Es necesario presentar carta? Sobre el pago, me abonarán las dos semanas de este mes que laboré? Gracias
Pues en el caso de recibo por honorarios no es necesario presentar carta ya que no existe vinculo laboral.
Isabella Rivas dice
Yo soy diseñadora grafica. Estuve trabajando durante 2 años en una empresa mediana, nunca tuve contrato. Solo emitia recibo por honorarios y a veces ni lo hacía porque los pagos no eran regulares a veces. He decidido salirme porque no tengo ningún beneficio, en los dos años que trabaje no me han dado siquiera vacaciones. Trabajaba 2 dias en casa y dos dias en la empresa en una maquina que no era apta para diseñar. O sea que tenia que trabajar doble, porque trabajaba en casa y luego trabajaba nuevamente en la empresa. La dueña es una persona muy volada, la empresa no va bien y yo estoy cansada.
He recibido maltrato de parte de la empleadora un día me llamó y comenzó a adjudicarme trabajo que no me corresponde. La situación se le fue de las manos y hoy estoy llamandola para conversar con ella y entregar mi carta de renuncia. Pero me dicen que como jamás tuve un contrato y solo prestaba un servicio no debo pedir ni constancia de trabajo, pero como es eso posible? de hecho que debe entregarmelo verdad?. Esa es mi consulta.
Te recomendaría que vayas al ministerio de trabajo a solicitar ayuda, con la presión del MTPE quizas te pueda dar lo que tu solicitas.
Karla Figueroa dice
Buenos dias, quisiera hacer una consulta. LLevo recien trabajando tres dias en una empresa y ya no podre asisitir por mis estudios. No he firmado contrato, ¿Tendria que seguir asisitiendo si me lo piden y si es asi tendria que recibir dinero por esos dias de trabajo? Ademas me encuentro preocupada de que no me devuelvan mis documentos. Espero su pronta respuesta, gracias.
Lo primero que te recomiendo es conversar y luego de ello puedes presentar tu carta de renuncia pidiendo exoneración de 30 días, en tu carta puedes solicitar la devolución de tus documentos.
Enzo dice
Hola amigo ahurita estoy laborando 2 años y medio todo con contrato desde que inicie entonces mi pregunta es el dia que me retire de la empresa … me daran todos mis beneficios osea mi cts ???
Primero que nada tendríamos que saber el régimen laboral de la empresa: mype (pequeña o microempresa) con ese dato ya puedes saber que beneficios te corresponde 🙂
Jessica Arroyo dice
Trabajo un año en una empresa no tengo contratos ni recibos de honorario ni nada ni estoy en planilla . .. tengo derecho a recibir mis beneficios laborales si o no ..
Pues claro, solo tienes que acumular las pruebas necesarias como pagos, correos, fotos y hacer tu queja en el ministerio de trabajo.
Luis Diaz dice
sin motivos me despidieron de un día para otro después de trabajar 1 año y 8 meses,sin contrato y sin estar en planilla,emitía recibos por honorarios aunque ellos se encargaban de llenarlos pero no esta al dia la emision de recibos…la empresa aduce que es una microempresa (aunque en realidad es pequeña empresa) dicen que por eso no me van a dar nada,que no me corresponde por no estar en planilla…ya fui al ministerio para hacer mis trámites,eso demora…pero quiero saber si podré lograr que me paguen algo o estoy perdiendo mi tiempo?
Miguel Torres dice
En estos temas lo importante es la información que tengas como prueba de tu vinculo laboral. Si tienes depósitos de pago, fotos, uniformes, email, si podrías ganas, pero no es rapido el tramite, esto va llegar a lo judicial que tendra un tiempo de 6 meses aproximadamente.
Luis Diaz dice
En el ministerio me han pedido todos los recibos por honorarios hasta el último mes, ahora fui a la empresa y me entregaron los recibos en blanco…qué hago ahora? El único comprobante son los depósitos a mi cuenta…pero con respecto a los recibos,estoy en falta con la SUNAT? Y la empresa también?
Miguel Torres dice
Buenos tienes los depósitos como prueba, nadie deposita a una persona cada quince días o mensual montos de dinero, trata de adjuntar otras pruebas como correos, fotos, etc.
Lizandro dice
Yo trabajo desde hace 5 años en una estación de servicio (grifo) no tengo contrato pero tengo todos los beneficios y dentro de 15 días el grifo lo alquilaran y todos nos tendremos que ir mi pregunta es si yo quiero irme de una vez por otro trabajo que tengo que hacer
Miguel Torres dice
Presentar tu carta de renuncia y pedir tus beneficios laborales.
Jonathan Rivera dice
Buenas Tardes, ingrese a laborar a una empresa NUNCA FIRME CONTRATO mas si estoy en planilla pasado los 15 dias de labores aqui, no cuento ni con tres meses en planilla. Y deseo retirarme, tengo que esperar los 30 dias plazo de ley como un contrato escrito que comumente se suscribe. Ya que mi EMPLEADOR me exige los 30 dias de ley, repito nunca firme contrato pero si estoy ya exacto 2 meses en planilla!! Espero su pronta respuesta. Gracias
Miguel Torres dice
No tienes que esperar nada, porque estas en periodo de prueba.
Pedro Olivares dice
Gracias por tan valiosa información. Tengo una pregunta que hacerles ¿la fecha de cese de una carta de renuncia se debe acordar con el empleador antes de hacercela llegar? Gracias
Miguel Torres dice
Pues no necesariamente, si es una decisión tuya lo puedes hacer con la exoneración de 30 días o dando un plazo prudencial.
Naomi Vera dice
Hola, Yo trabajo en una empresa y no tengo contrato, pero si estoy en planilla, es legal esto, me perjudica, tengo derecho a todos los beneficios (Vacaciones, Gratificaciones, Cts…..)
Miguel Torres dice
Con el hecho de que estés en planilla ya tienes todos los derechos laborales, dependerán del régimen laboral.
Elisa dice
Miguel,
Una consulta, se han presentado casos en los cuales LA EMPLEADORA, a comenzado a regularizar los contratos de trabajo en este caso a plazo indeterminado, para tales efectos es accesible realizarlos despues de haber comenzado el vinculo laboral entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJODOR asi ya haiga pasado mas de 6 meses y con que fecha estarían firmando el contrato? es viable realizar ese proscedimiento?.
De antemano gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
No hay problema, solo pagara una tasa extemporánea por presentación de contratos.
Karina dice
Hola!! yo tengo una duda, ami me contraron para cajera el chiste es que nunca firme contrato y nunca me dieron prestaciones de ley yo ya me voy a salir puesto que me interesan las prestaciones de ley pero en este caso se puede hacer algo al respecto, para que las empresas no jueguen con nuestro tiempo.
Miguel Torres dice
Podrías realizar tu denuncia ante el Ministerio del Trabajo, lo importante es que reúnas pruebas suficiente de la relación laboral.
Elizabeth Moron de Ilo dice
Por supuesto !!! muy valioso
César Augusto Vásquez Cabanillas dice
Es una información muy valiosa muchas gracias por publicar.
Luis Cano dice
Hola amigos de niticiero de contadores quisiera saber si los practicante tienen que exigir su contrato de practicante , lo que pasa es que ami me hicieron firmar por un mes , despues de dijieron de que me renovarian tres meses mas , y hasta hora no e firmado nada . tengo algun beneficio . gracias
Miguel Torres dice
Para los practicantes se denomina convenio de practicas pre profesionales, seria bueno que lo exijas.
Paolo dice
Exactamente.