El incremento de S/. 600 a S/. 676 de la remuneración mínima vital (RMV) ya viene afectando a las micro y pequeñas empresas (mypes), por lo que estarían evaluando algunas medidas legales para afrontar el alza, manifestó Sara Campos, responsable del área laboral de KPMG.
“Lo único que tendrían que hacer (las mypes) de pronto sería hacer turnos rotativos, utilizar otras modalidades de contratación como el caso de los trabajadores a tiempo parcial”, comentó Campos.
Los trabajadores “part time” pueden ganar menos de la RMV, pues si trabajan menos de cuatro horas diarias podrían ganar entre S/. 350 a S/. 400 mensuales.
“Ese esquema no va a perjudicar (a las mypes), pues la legislación permite el trabajo “part time”, y también otras modalidades de contratos de servicios para labores eventuales. Con eso tendrán un ahorro las mypes de comercio y servicios”, precisó Campos.
Informalidad
No obstante, el mayor riesgo que se está propiciando con ese incremento es el retorno a la informalidad al sacar al personal de la planilla de las mypes.
Las claves
Essalud. Con el alza de la RMV una Mype tendrá que aportar S/. 700 más cada mes al seguro social.
Costos La bonificación por realizar labores nocturnas se elevó de S/. 820 a S/. 911.25.
Pendiente
El Estado debió hacer ajustes a la Ley Mype pero aún no lo ha hecho, cuestionó KPMG.
Impacto agrario El jornal diario agrario subió de S/. 23.41 a S/. 26.34.
Diario Gestión (08.09.2011)
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