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Inicio » Laboral » Multa por no pagar Gratificación ni Bonificación Extraordinaria

Multa por no pagar Gratificación ni Bonificación Extraordinaria

Publicado por Miguel Torres el 16 de julio de 20216 comentarios

¿Cuánto es la multa por no pagar la gratificación ni bonificación extraordinaria?

No depositar la gratificación es una falta grave, el monto dependerá del número de trabajadores afectados.

Calculo de multas laborales 2020

Si una empresa que no es mype no cumpliera con el pago de la gratificación hasta el miércoles 15 de julio la sanción sería desde 1.57 UIT hasta 26.12 UIT (S/ 6,908 hasta S/ 114,928).

  • Gratificación Julio 2021 [Actualizado 2021]

Por otra parte, si una empresa esta registrada como Mype en la categoría pequeña empresa  no cumpliera con el pago de la gratificación hasta el lunes 15 de junio la sanción sería desde 0.45 UIT hasta 4.5 UIT (S/ 1,980 hasta S/ 19,800).

Finalmente, las empresas registradas como Mype en la categoría microempresa, estas no están obligadas a realizadas el pago de la gratificación a sus trabajadores.

Multas por no pagar Gratificación

No pagar las gratificación. ni la bonificación extraordinaria es una infracción laboral tipificada en el Decreto Supremo 019-2006-TR.

Artículo 24.4 – No pagar las gratificaciones legales

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Gratificaciones).

Artículo 24.4 – No pagar la bonificación extraordinaria

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Bonificación Extraordinaria).

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Conclusión

  1. No depositar la gratificación es una falta grave, el monto de la infracción dependerá del número de trabajadores afectados.

Recomendación

  1. Esta semana empezamos el Curso Virtual: "Calculo de Beneficios Laborales 2022", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: >> Beneficios Laborales 2022 <<

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6 comentarios

  1. César dice

    17 de julio de 2021 a las 10:59 pm

    Si la empresa paga la gratificación de FF.PP después del 15 de julio 2021 pero antes de cualquier fiscalización de Sunafil, queda eximida la multa por el pago extemporáneo?

    Responder
    • Miguel Torres dice

      19 de julio de 2021 a las 10:35 am

      Si es correcto, pero si debe pagar los intereses.

  2. Andrea SP dice

    17 de julio de 2021 a las 10:41 am

    Hola Miguel! Una empresa registrada actualmente como microempresa, que ha otorgado CTS y gratificaciones y aun lo hace como si fuera pequeña empresa. Si la empresa no depositara dentro de los plazos establecidos, al ser microempresa y no estar obligado a pagar estos beneficios, ¿ también incurre en multa?
    Agradecida desde ya con tu amable atención y respuesta.

    Responder
    • Miguel Torres dice

      19 de julio de 2021 a las 11:00 am

      Si es correcto, debido a que al otorgar un beneficio que no le corresponde, se puede convertir en una obligación, y eso significa multa en caso de no hacerlo.

  3. Heidy Vara Centeno dice

    17 de julio de 2021 a las 1:06 am

    La mayoría de las empresas y personas con negocios con la esperanza de continuar laborando no dieron suspensión perfecta a sus trabajadores igual tendrán que pagar gratificaciones por fiestas patrias, el Estado debió tomar en cuenta x la pandemia covid19

    Responder
    • Miguel Torres dice

      19 de julio de 2021 a las 11:11 am

      La obligación del pago de gratificación dependerá de la situación de cada trabajador, estará con licencia con goce, licencia sin goce haber, vacaciones adelantadas, etc.

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