Tengo un trabajador subsidiado ¿Qué hago?
Declarar a un trabajador subsidiado muchas veces puede ser un gran problema, debido a la complejidad del procedimiento.
En este articulo voy a detallar tres pasos que debes tener en cuenta para realizar una declaración correcta del PDT PLAME.
Averigua como declarar un Trabajador Subsidiado en el PDT PLAME Haz click para twittearTrabajador Subsidiado
En primer lugar debemos tener en cuenta que un trabajador se encuentra subsidiado a partir del 21avo día.
Por ejemplo: Un trabajador sufre un accidente de trabajo. El medico de Essalud le otorga una descanso de 30 días. ¿Cuántos días esta el trabajador subsidiado?
- Los primeros 20 días de descanso medico la empresa debe asumir el pago (Suspensión Imperfecta).
- A partir del día 21 hasta el 30 se encontrara subsidiado.
Por lo tanto, el trabajador gozara de 10 días de subsidio.
Esta regla no se aplica para el Subsidio de Maternidad, en ese caso los 98 días la trabajadora se encuentra subsidiada.
¿Qué es el CITT?
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento oficial de ESSALUD que se emite a favor del asegurado regular titular activo, a fin de hacer constar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente o maternidad) y la duración del período de incapacidad temporal para el trabajo.
El CITT es el documento fuente para declarar al trabajador subsidiado en el PDT PLAME.
¿Como se debe declarar un trabajador Subsidiado en el PDT PLAME?
Primero, debemos declarar los primeros 20 días de descanso medico asumidos por la empresa.
Segundo, debemos declarar los días subsidiados en la pestaña de Jornada Laboral.
Tercero, registrar el monto del subsidio en la casilla en la casilla 0916 del PDT PLAME.
Caso Practico de Trabajador Subsidiado
El trabajador Miguel Torres labora en la empresa Noticiero Contable, en este ultimo mes el trabajador se encuentra subsidiado por incapacidad temporal.
El trabajador entrega su CITT, donde figura un descanso medico de 28 días (01/04/2017 – 28/04/2017).
El subsidio diario que le corresponde es de S/. 83.33.
Solución:
Para desarrollar este caso practico, recordemos los tres pasos antes mencionado.
Paso Uno. Registramos los primeros 20 días.
Estos 20 primeros días se acumulan por cada año.
Paso Dos: Registramos el subsidio en la jornada laboral.
Paso Tres: Registramos el monto del subsidio por los 8 días. Recordemos que los primeros 20 días la empresa lo asumirá como si hubiera trabajado.
Errores Frecuentes
- No registrar los primeros 20 días de descanso medico asumidos por la empresa.
- Declarar al trabajador como si hubiera laborado todo el mes.
- No registrar los días subsidiados del trabajador.
Tener presente que para Essalud las rectificación solo son validas si se realizan hasta el ultimo día del mes de vencimiento.
Muy interesante las preguntas y mejor tus respuestas miguel torres.
Gracias, que tengas una super semana.
Hola una consulta mi esposo esta de vacaciones todo el mes de y probablemente mi cesareanse adelante para el 28 de setiembre ya q mi fecha probable de parto es el 4 de octubre. Quería saber desde cuanDo aplicaría el permiso por paternidad y cuantos días son. Gracias
Los subsidios están afectos a las aportaciones.
No se hace aportación de essalud.
Si un trabajador tiene aportes no consecutivos enero y Febrero antiguo empleador mayo y junio actual empleador y empezó su descanso médico el 7 de julio le corresponde subsidio ?
Si le corresponde, el aporte no tiene que ser del mismo empleador.
Consulta, si me olvide de colocar los días de subsidio, y quiero rectificar , tengo que pagar alguna multa por ello?
No pagas multa alguna.
Hola Buen Blog, este ejemplo que publicaste es aplicable para el sector público?, si fuera así tienes algún ejemplo. Gracias.
Depende el tipo de regimen laboral del trabajador, pero el procedimiento es el mismo, solo cambiaría la parte donde señalas los días subsidiado (S.P).
Miguel, buen dia un trabajador tiene descanso por 37 dias entiendo que los 20 los paga el empleador y los 17 es reembolsable, sueldo 1315 asig fam 85 al declarar los ultimos 12 sueldos se describe como 1315 o 1400, gracias por tu respuesta y tu tiempo.
Es la suma 1400, por que tanto el sueldo como la asignación familiar es computable para el subsidio.
Excelente articulo Miguel… tengo una pregunta un contibuyente que está en regimen especial y en su planilla está solo el aportando al es salud, no tiene ningun trabajador a su cargo, entonces ESSalud le dio de baja. Que hacer en ese caso.
Agradeciendo tu ayuda.
Saludos y muchas mas bendiciones.
Es valido, no puedes estar en planilla solo como trabajador, debiste primero acreditar tu empresa como remype, luego ya te registras como conductor.
Hola Miguel.
Una trabajadora tiene descanso desde el 17/11/2016 hasta el 14/02/17
Por error declaramos como si la trabajadora laborara normalmente (en los meses noviembre y diciembre)
En enero y febrero, ya se declara con normalidad
Debemos rectificar la declaración del P?DT Plame por noviembre y diciembre para pedir la devolución?
Agradezco anticipadamente tu respuesta.
Es correcto, tienes que rectificar dichos periodos.
Buenos dias muchas gracias por la información de subsidio por incapacidad temporal mi consulta es si un trabajador que percibe bonificación por producción por 6 meses dentro de los doce inmediatos a su descanso medico, tambien formaria parte para calculo de subsidio por incapacidad temporal, este concepto esta gravado a essalud afp, gracias por su gentil respuesta.
Si ingresaria al calculo del subsidio.
Hola tengo un subsidio por.maternidad que término el 23 de abril y hoy llegon una resolucion por improcedencia debido a una mal declaración en el palme. Consulta, aún puedo hacer la rectificación del palme por los meses de enero y febrero?
Si puedes hacerlo, pero es posible que salga improcedente, pero de todas maneras no pierdes nada intentando.
Hola amigo una consulta y disculpa que la escriba aquí, este año ya no hemos inscrito los contratos al ministerio dime los contratos con discapacidad se registran tengo que hacerlo con el ministerio y los de suplencia?
Los contratos de discapacidad tienes que registrarlo, pero lo de suplencia no se registran.
Hola amigo, una consulta tengo un trabajador que está con descanso médico atención por sctr eso también se declara.
gracias
Si tienes que declarar dicho descanso medico.
Estimado tengo el caso de un trabajador que entro el 12.06 y el 15.07 se accidento dentro de la empresa, ha traído un descanso de 25 días la consulta es le corresponde subsidio a pesar de no cumplir con las 3 aportaciones de ley.
No corresponde subsidio. Salvo que haya laborado en otra empresa y aportado.
Estimado Miguel, es grato leer esta página, mis felicitaciones y agradecimiento.
Un caso, una trabajadora entró el 01/01/2017 ya estaba embarazada, según las normas de Essalud no le corresponde subsidio, la empresa asume dicho subsidio o se declara como licencia sin goce de haber? Gracias por tu respuesta.
Como licencia sin goce de haber, es una opción.
Hola Miguel buenas noches, una consulta, tengo un colaborador que trabaja part time, él entro a laborar el 28/03/2017 y el 15/07/2017 van a operarlo y le darán de descanso médico 30 días, mi consulta es: como seria el tratamiento de declaración, si su pago mensual es de s/425.00, essalud nos devolvería por los 10 días restantes? Gracias!!
Es correcto, para ello debes declarar correctamente el subsidio en el PDT Plame.
Gracias muy buen articulo, súper entendible y practico, gracias.
Gracias, buen día 🙂
Gracias por ayudarme a aclarar mis dudas excelentes casos
Super, que tengas un buen día 🙂
Miguel, si el trabaajdor esta CITT, por mas de 6 meses, se paga gratificaciones??.
Si se paga gratificación.
Hola: excelente articulo, mi consulta es para poder establecer el SUBSIDIO POR ESSALUD el trabajador debe tener mas de 20 dias de CITT pero si tiene menos dias es asumido por el empleador, es asi??, En caso un trabajador tiene 30 dias de CITT solo 20 son asumidos por el empleador y el restante es subsidio, pero si tiene menos de 20 dias de CITT el descanso lo asume el empleador.
Un trabajador entrega un CITT de 10 días, lo asume el empleador, pero luego de unos días trae otro CITT de 20 días, en ese caso, del ultimo CITT solo 10 cubriría el empleador y 10 esta subsidiado. Los 20 primeros días son acumulables durante un año.
Hola miguel una pregunta tengo un personal con discapacidad y laboró 30 días se considera normal en Plame como sueldo y tendría que pagar essalud el empleador o el estado.
gracias
Tienes que declararlo PLAME y pagar su essalud.
Buenas tardes una consulta: cuando tengo un trabajador dos meses de planilla de febrero y marzo y el 18 de abril fue operado en un hospital particular y tiene un descanso medico de 12 dias, queremos saber que el empleador tiene el derecho a pagarle eso 12 días.
No estas obligado, porque no le corresponde el subsidio por incapacidad.
Esta respuesta no es correcta por que solo son 12 días y el empleador esta en la obligación de pagarle como parte de los 20 primeros dias
Recuerda que para gozar del subsidio hay requisitos, mínimo tener 3 aportes.
Hola Miguel, consulta el bono por alimentos es computable para el cálculo de CTS Y Gratificaciones???
Gracias por tu apoyo
Saludos
Karina
Si es para alimentación principal (desayuno, almuerzo, cena), si es computable.
Saludos una consulta, tengo un trabajador que de febrero a marzo ha estado presentando descansos de esta manera.
del 1 al 20 de febrero
del 24 al 03 de marzo
del 03 al 10 de marzo y
del 14 al 24 de marzo.
Basandome en el ejemplo el 1er descanso seria pagado por la empresa, los demas se declaran como subsidio? o tendrian que ser consecutivos? Agradeceria tu respuesta.
Es correcto, necesitas solo el CITT para tener el sustento.
Buenas tardes
mi consulta es la siguiente: si tengo 18 días de CIIT pero es 14 días de enero y 4 días de febrero como podría declararlo en plame. si ya declare el de enero (hago rectificatoria por 14 dias de subsidio en enero) y ahora declaro por 4 dias en febrero…..hay algun monto que deba colocar en la casilla 916…respuesta por favor mil gracias
Pues claro tienes que rectificar Enero, y calcular el valor del subsidio diario para colocar los montos.
interesante articulo, consulta un trabajador con descanso medico desde 18/10/2016 al 16/03/2017, el citt se encuentra en tramite por los periodos 16/01/17 a 14/02/17 y 15/02/17 a 16/03/17, en el periodo 2016 se declaro en el plame como si hubiera laborado normalmente debido a que no se inicio el tramite de canje de citt, cual seria el procedimiento correcto para declarar el subsidio.
Hola Miguel tengo un trabajdor que el 01/11/2016 ingresó a nuestra empresa a trabajar con sueldo de 850.00, el 06/12/16 sufrió un accidente por enfermedad, tiene descanso medico del 06/12/16 al 20/03/17. En este caso tengo que considerar el promedio de las 12 ultimas remuneraciones o solo se declara en base al sueldo minimo que recibia en el mes de la contingencia. gracias
Solo proporcional a los meses laborales (noviembre).
Buenas noches Miguel, una consulta:
Un trabajador tiene Incapacidad temporal (SCTR en clínica) por 45 días, la empresa ya asumió el pago de los 20 días, la consulta seria: la empresa esta obligada a pagar al trabajador los 25 días restantes o se podría esperar canjear el CIIT y solicitar la devolución a Essalud?. Muchas gracias
Si es correcto, tienes que pagar y luego pides la devolución.
Crees que Essalud debería considerar valido para pagar el subsidios, habiendo creado en otros en Otros conceptos “Descanso Medico” y “Subsidios” , porque no utilizo los casillero 916, pero si los casilleros de días de subsidio y días de primeros 20 días…
Hola Miguel una consulta tengo un trabajador que se accidento y le dieron un descanso medico desde el 08/11/2016 hasta el 07/12/2016 como registro en el PLAME para el caso del periodo Noviembre y Diciembre gracias
SE PAGA ONP O AFP DEL SUBSIDIADO en construccion civil
Como declaro en el plame a un trabajador que esta de vacaciones del 1/11 al 30/11 y le dan descanso medico del 12 de noviembre al 15 de diciembre 2016…???
Solo sería valido el descanso del 01/12 – 15/12, el tiempo de noviembre se prioriza las vacaciones.
Hola Miguel, tengo una consulta mira tengo un trabajador que tiene 5 CITT con fecha 29/05/20160 AL 26/06/2016
26/06/2016 26/07/2016
27/07/2016 25/08/2016
26/08/2016 24/09/2016 en tramite de canje
los 20 primeros días que el empleador paga es por solo una vez o por cada certificado ? y en el caso del últimos certificados que están en proceso de canje como seria el registro en el PLAME.
El empleador paga los primeros 20 días (no se aplica por cada CITT), los demás días el trabajador esta subsidiado. Necesitas realizar los tramites con tiempo antes del vencimiento de tu PLAME.
Hola, que sucede si mi esposo esta subsidiado mas de 10 meses y yo doy a luz no corresponde lactancia
Ya que su empleador no aporta a essalud??
No correspondería.
Buenas tardes ayer se declaro el PDT PLAME y hoy me di cuenta que no habia considerado un subsidio de 30 dias por maternidad, cual debe se r mi proceder, porfavor urgente respondanme
Tienes que rectificar tu declaración PLAME.
Hola una consulta me dieron mis dos primeras boletas de pago y en la boleta dice situación: activo o subsidiado, a que se refiere que diga asi, tampoco dice los días que trabajo solo las horas 200.esto es correcto o se quieren hacer los vivos ayudame por favor.gracias
Esta bien osea que eres un trabajador activo, que viene laborando.
Un CIIT por un mes completo por accidente de trabajo y es su primera vez.
* Lo registre en jornada laboral 10 dias en subsidios por enfermedad y 20 dias en (no laborados – en primeros dias)
* En ingresos registre el proporcional a 20 dias en la casilla 121 (jornada ordinaria) y el restante el proporcional de 10 dias en la casilla 916(accidente de trabajo)
Es correcto mi proceder?
Esta correcto.
Hola, tengo un trabajador que esta de subsidio desde julio y en agosto tiene 30 dias de subsidio completo se debe colocar la asignacion familia?
En el cálculo de subsidio debes considerar el monto de la asignación familiar.
Buen día Miguel,
Tengo una duda tengo una trabajadora que ha salido de vacaciones 15 días, seis días en julio y 9 días en agosto como lo declaro en el PLAME si se consideran vacaciones a partir de 7 días o no hay problema?? favor agradecería tu respuesta….
Esta correcto ha salido mas de 7 días, en la declaración de PLAME, ya declaras como lo mencionas.
Buenas tardes tengo una trabajadora que esta embarazada, a ella ya le dieron su CITT su subsidio por MATERNIDAD que empieza desde 08/07/2016 al 05/10/2016 como hago con mi declaración en el PLAME en el mes de JULIO y los demas meses que falta, te agradecería bastante. GRACIAS.
En julio debes colocarla como subsidiada tanto en días y colocar su remuneración en la casilla correspondiente.
Hola Miguel, mi consulta es: tengo un trabajador que tiene descanso medico por 30 días y comenzó el 12/07/2016 hasta 11/08/2016, como pongo en el plame los primeros 20 dias y los 11 que se cobran a essalud? solo coloco los días que le pertenecen al mes de Julio para la presentación del plame??
saludos y muchas gracias por tu apoyo
Los primeros 20 días lo asume la empresa, por lo tanto en la declaración de julio solo declaras los días no subsidiados (20 primero dias), el pago es normal. En la declaración de agosto ya colocaras los 10 días de subsidio.
Como hago para declara a un trabajador en el plame el cual ya no tiene citt ya que estoy en espera que me den resolucion por parte de essalud. espeor tu pronta rpta gracias
Si ya no tiene CITT y no ha laborado, lo podrías colocar con licencia sin goce de haber.
Se puede aperturar un nuevo concepto en el plame para concepto “Descanso Medico” ? y cuando esta el trabajor en descanso medico, los pagos de CTS y Gratificaciones van en el casillero normal?
Si puedes hacerlo, pero debes marcar la afectación a essalud y pensión.
Buenas noches, tengo un trabajadr que ya tiene 22 dias de descanso medico por Sctr (en Clinica) y actualmente se está realizando el tramite de canje del CITT por 2 dias que superan los 20. Mi consulta seria: En el PLAME podria consignar los 2 dias como SUBSIDIADO aunque aún no nos entrega Essalud el CITT canjeado?, ya se me vence la declaración.
Agradezco su pronta respuesta
Es correcto como subsidiado, no te olvides de declarar los primeros 20 días de descanso en no subsidiados.
Hola, tengo un trabajador en el mes de 05/2016, los primeros 8 días corresponden a los “primeros 20 Días”, y los 13 restantes es un periodo subsidiado. ¿Cómo lo puedo registrar? El importe EsSalud es de 51.82, pero debería ser “0”, puesto que no trabajó ni un día
En ese caso el trabajador tiene 8 días (20 primeros días) y el resto es subsidio, el trabajador pagara essalud por esos 8 días, ya que debes llenar el monto en la casilla de jornal basico.
Estimado, gracias por tus publicaciones, tengo una duda y solicito tu apoyo con respecto al momento de declarar en el PDT Plame, en que concepto y casilla se declara la remuneración asumida por el empleador de los 20 días que le corresponde por CITT.
En la casilla de jornal básico, la casilla que normalmente cada mes declaras.
Buenas noches, mi empleador que es una entidad pública, por error declaron el 31-12-2015 como laborados a sabiendas que estuve con licencia mi consulta es: se puede hacer la modificación y que en el sistema de la onp y sunat se visualizan ese dia como no laborado, y si es así que procedimiento se debe segir para dicha modificatoria.
Tendría que rectificar su PDT PLAME, el punto es quien toma esa decisión, deberías consultarlo con el area de recursos humanos.
Hola, tengo un trabajador que estuvo de descanso vacacional del 22 de abril al 23 de mayo el día 23 de mayo me trae descanso médico del 23/05 al 27/05 como debo declarar en el plame y el 23/05 debo pagar como descanso médico o vacaciones,
gracias
Si es para fines de subsidio, le doy prioridad al descanso medico, coloca fecha de inicio 23/05.
Consulta. tengo un trabajador que tiene descanso medico 39 dias por enfermedad de una operación y quisiera saber como se calcula ,el subsidio y luego como hace el tramite.
gracias
El subsidio se calcula en base a los 12 últimos meses contados del mes anterior del inicio de la contingencia.
Hola Miguel, con respecto a tu respuesta tenia una duda, se sabe que es en base a 12 ult rem, pero en caso que el trabajador tiene 6 meses o menos de relac lab. ¿el calculo seria en base a 6 meses sobre 360 días o sobre 180 días? que proced. realizaría, poco confuso; si tuvieras algún articulo de ayuda con respecto a este tema del calculo de subsidio, muchas gracias igual amigo.
Si es menos de 12 meses, lo calculas proporcional al tiempo laborado, en tu caso 180 días.
Hola Miguel, una consulta , tengo a un trabajador que esta subsidiado mas de 6 meses, ¿ necesariamente tengo que poner su ingreso mensual??? si yo no le estoy pagando , es salud, le va reembolsar apenas, apruebe su subsidio.
pero yo en el plame lo declaro ” casillero subsidiado” y sin ningún ingreso es correcto ( yo trabajo para una entidad del estado ( reg 728)
Es correcto, si no le pagas colocaras el monto cero.
Buenas si percibe Asignación familiar, también la incluyo en el la casilla 0916 Subsidio Incapacidad por Enfermedad = 825 .?
El trabajador gana 750 + 75 (ASIGNACIÓN FAMILIAR)
Gracias por su respuesta
Es correcto, la asignación familiar es concepto remunerativo para el subsidio 🙂
Una consulta en la empresa donde laboro (construcción civil) con fecha 06/01/2015 ingreso un trabajador ;el 19/02/2015 se accidento en obra lo operaron y hasta hoy no se recupera …el tramite para subsidiarlo no se hizo. la empresa le esta pagando todos los meses y también paga el SCTR para que lo atiendan, que deberíamos hacer, ya no nos corresponde solicitar el reembolso??
Paty tienes que canjear tus descansos medicos en el cevit, para que essalud te reembolse, tienes plazo de un mes a partir de la emisión de descanso medico.
Buenas tardes: si le coloque en s.p Suspensión perfecta en la plame pero si le pague al trabajador cuando pida el reembolso por subsidos me observaran ya que su descanso es fue del 17/12/2015 al 05/03/2016.
La opción de suspensión de perfecta solo es para el sector publico.
hola tengo una consulta.
tengo un trabajador que estuvo subsidiado hasta el 31 de marzo 2016.
pero el alta medica le otorgaron el 06-04-2016, el trabajador me presento una carta de renuncia al 06-04-16.
la consulta es debo pagarle esos 6 dias? ya que no tengo un DM que sustente dichos dias.
Si no existe ningún documento que sustente los 6 días, se entiende que es no laborado.
Tengo un caso sobre subsidio por maternidad, la situación es que al momento de consignar en el PLAME los días subsidiados, no se considero el importe del subsidio pero si los días.
La pregunta es, al momento de hacer la rectificatoria hay multa por datos falsos?
Una pregunta cual es la diferencia entre “s.i” y s.p” en el caso de maternidad? no se cual usar
Significa Suspensión perfecta (no trabajo, no pago) y Suspensión imperfecta (no trabajo, pero pagas).
Hola, caso: se presentó la solicitud de reembolso de subsidio , sin embargo dentro del monto de devolución se consigno los primeros 20 días de los 3 meses , de descanso médico , por tanto cuál sería el acto a realizar para subsanar este error ? Ah y la declaración del PLAME estaba como si hubiese laborado normal , sin embargo el PLAME ya se presentó la rectificación .
Lo más probable es que salga infundado y no te den el reembolso, recuerda que las rectificaciones surgen efecto en 45 días, espera el resultado de tu solicitud, luego de ello tienes plazo para apelar si es negado.
Te felicito por siempre brindar temas de ayuda a estudiantes de universidad, e incluso compartiendo conocimientos a profesionales de este campo. Saludos y bendiciones
Muchas gracias 🙂
Hola, si presenté el PLAME Y no consideré el monto del subsidio, sabiendo que venció la fecha de presentacion. Si lo rectifico tengo multa e intereses y en base a que lo calculo?
Muchas gracias
Tendrás multa si hay tributo omitido, mejor dicho luego de la rectificación si tienes un impuesto por regularizar.
Muchas gracias por tu respuesta. Me sirvió de mucho. Saludos.
Super amiga 🙂
Buenas tardes: Tengo una duda con el cálculo del subsidio de un trabajador, él estuvo laborando en nuestra empresa desde el 16.05.2014 y renuncio el 18.06.2015.
El 01.07.2015 lo vuelven a contratar la duda es que si para el cálculo del subsidio debo considerar los 12 meses anteriores al inicio del subsidio o sólo le debo considerar lo meses desde que reinicio su relación laboral con la empresa.
De antemano muchas gracias Miguel ¡!
Para el calculo del subsidio deberá tener en cuenta el ultimo período laborado por el trabajador es decir desde el 01/07/2015 hacia adelante. En este caso si el período subsidiado empieza en el mes de noviembre el calculo será sumar las remuneraciones del mes de julio a octubre y los divide entre los dias de esos meses es decir 120 días.
Yoooo…!!! Necestio ayuda, yo quiero saber si tengo un subsidio por lactancia de que forma lo puedo declrar en el Pdt PLAME, o es que acaso no se declara o de que forma lo represento en mi planilla…!!! Porfavor necesito una respuesta para no estar equivocado con respcto a este tema…!!! Muchas Gracias.
Es bono de lactancia, no se declara en el PLAME.
Hola como estas primero felicitarte por lo genial q aportas a todos los contadores y seguidores en general, queria hacerte una consulta con respecto a subsidio por enfermedad, sucede q un trabajador salio de vacaciones el 01/10/2015 hasta el 30/10/2015, el dia 20 es operado de emergencia por problema de apendicitis, Essalud le otorga un descanso por 25 dias desde el 20/10/2015 hasta el 13/11/2015, se q no se supende las vacaciones, el detalle como registro en el PLAME para poder cobrar esos 5 dias de subsidio ya que los 20 dias los paga el empleador, si en el plame en el mes de octubre va 30 dias vacaciones, y en noviembre ? como registrar ese descanso medico, gracias Miguel saludos
Hola… Si hago el calculo del subsidio con asignación familiar. El llenado en la plame seria: Los 250 de subsidio que calculé (incluido AF), 75 de asignación Familiar y los 1800 de remuneración. ? O la AF del subsidio se desagrega ?
Es correcto tu registro. El valor del subsidio no se desagrega.
Quisiera saber si tengo un trabajador que solo ha trabajado 15 dias y su sueldo es 2000 cuanto se le debe pagar de Essalud
gracias de antemano la ayuda
Buenas tardes señor miguel una consulta como hago para registrar un trabajador tiene licencia sin pago SUSPENSION PERFECTA de abril hasta diciembre (contrato indefinido) COMO LO REGISTRO EN EL T-REGISTRO espero resuelva mi duda , gracias de antemano.
En el T-Registro no se hace nada, todo a es a nivel del Plame.
gracias°!! 🙂
Hola q tal, una pregunta, por que en mi plame no sale la casilla 0916? :S
Tienes que habilitar la casilla en mantenimientos de conceptos.
Hola tenemos un caso de subsidio por enfermedad… el problema es que hemos estado aportando el 9% de essalud y reciente mme entero que en el tiempo de subsidio no se debe realizar. El aporte. Como hago para que devuelvan los aportes hechos.
Tendrías que rectificar tus declaraciones mensuales (PDT PLAME), en ese caso te recomiendo compensar dichos pagos en exceso.
Entiendo que cuando se trata de subsidios el empleador no paga ESSALUD , pero qué pasa con otros aportes como el SCTR, tampoco se paga?.
Gracias
Tampoco se paga porque no realiza trabajo.
Buenas tardes si tengo 18 días de CIIT pero es 2 días de Julio y 16 días de Agosto como podría declararlo en plame. Como realizaría su cálculo si su sueldo es 1,500.
Gracias a esta pagina que nos ayuda a despejar dudas a los que estamos inmersos en la contabilidad, y temas laborales 🙂
Gracias por el comentario.
Buenas tardes mi consulta es, hasta cuando tengo plazo máximo para solicitar el subsidio por incapacidad?? y a partir de que días contados empieza (inicio o finalizacion del periodo de incapacidad?? Muchas gracias
Tiene como plazo máximo de presentación, 6 meses contados a partir de la finalización del periodo de incapacidad.
Tengo el siguiente caso, si tenemos subsidio de maternidad desde 01 marzo al 29 de mayo el pago del mes de marzo sera en función al promedio diario de los 12 meses anteriores al inicio del contingente.
Mi duda es debo ademas de pagar el importe de subsidio la asignación familiar si esta todo el mes con subsidio. Lo otro es si este aporta a la ONP el plame no te permite hacer el aporte por este mes , como veo que dices que si se le retiene me parece que no es correcto.
Gracias espero tu ayuda.
Tu primera respuesta es correcta, tienes que pagar el asignación familiar, y lo segundo en el caso de retención de pensión para el ONP no se retiene, pero para el AFP si se hace.
Una consulta el CIIT del trabajador de la empresa es asi:
04/03/2015-02/04/2015 08/04/2015-07/05/2015
cuando yo hice mi declaración de abril lo coloque como días subsidiados 28 días y el ESSALUD si me sale por pagar..
Por favor me podria ayudar como debo hacer la declaración del mes de abril …
De antemano gracias….
Hola Mary, recuerda que los primeros 20 días lo asume la empresa y el subsidio empieza a partir del día 21 Mavo. En el caso de abril yo colocaría 25 días subsidiados.
Hola Miguel, mi caso es tal cual has descrito, hicimos una pequeña empresa con mi esposa y contratamos los servicios de una contadora que suponía nos orientaría a hacer los trámites, al final no hizo mayor avance , ahora que hemos solicitado el subsidio por maternidad essalud nos han respondido,que el empleador ha declarado los meses de descanso como laborados y por lo tanto es improcedente, debo señalar que ya se cumplió los 90 días mas los 6 meses para presentar documentación, hay manera de poder obtener este subsidio? ya que en realidad mi esposa descansó,pero la contadora lo declaro como meses trabajados..te agradezco la respuesta.
Hola buenos días, recién ayer le entregaron el famoso CITT a mi esposa, por el periodo de 26/05/14 al 23/08/14 por maternidad,que hay que hacer ahora para recibir el subsidio, considerando que estamos constituidos como remype y ella esta como socia y gerente?? Hasta la fecha hemos echo todas las aportaciones a essalud de forma ininterrumpidas…..Por favor danos algunos alcances…muchas gracias
Se supone que la devolución del subsidio todavía se da cuando terminas el plazo de descanso. Recordar que en primera instancia la empresa realizara el pago a la trabajadora, y luego la empresa pedirá la devolución.
Buenas tardes:
Que pasa si el trabajador en este mes de marzo, cuando aun no presente el pdt de Febrero me trae un CITT que corresponde a 1 dia del mes de Enero, porque recien se lo han emitido, que tengo que hacer en ese caso, lo declaro como febrero aumentand ese dia?.
Gracias
No porque essalud va cruzar los datos y te va detectar el error y luego te pedira rectificar. Mejor declara solo los días de febrero.
Una consulta referente a los días que se declaran en el Plame, Los empleados son trabajadores que su remuneración es mensual, como declaro los días a trabajar de estos trabajadores, ¿todos los meses los considero por 30 días o en función al calendario?
Lo consideras en función de los días efectivamente laborados.
Es correcto el descuento del SNP al trabajador subsidiado por 30 dias????
No se aplica descuento de pensión por ONP a un trabajador subsidiado.
Quisiera saber con los días subsidiado, quisiera saber si el trabajador tiene descanso medico todo el mes de enero en la cual llega los 20 primeros días que le paga el empleador y luego llamamos dias subsidiado, tambien consideramos los domingos, no lo tengo claro con los días domingos en caso de descanso médicos me podrías explicar por favor.
Claro se considera todos los días, el medico le dará un citt al trabajador donde menciona el inicio y final del descanso.
Me podria decir en que disposicion figura que a los subsidiados no se le paga el essalud?
Haz la prueba con el plame amigo y veras como hace el calculo el PDT PLAME.
Que pasa si no se llena la casilla 916 en una el monto del subsidiado’?
Un problema para luego pedir la devolución del subsidio.
Hola,
Los 20 primeros días de DM en que casilla los declaro, en la 0121 junto con su sueldo?
Es correcto, a partir del día 21 que es subsidiado ya lo colocas en la casilla 0916.
Mi colaborador salió el 28/08/14 – 16/09/14 por operación, el gana:
Básico 750
Asignación familiar 75
Movilidad supeditada 95
Refrigerio que no es alimento principal 80. Me podrían ayudar como haría el calculo?
El subsidio se calcula en base a las 12 ultimas remuneraciones de producido el accidente, y las remuneración no computables no ingresan al calculo.
Hola, tengo un trabajador del régimen estatal el esta con descanso médico hace 4 meses, este ultimo mes lo declararon como subsidio, pero los anteriores 3 meses no, mi pregunta es: si se puede corregir la planilla de los tres meses anteriores , por favor respondeme …!!!!
Si tendrías que rectificar tu PDT PLAME, eso tienes que hacer para que luego puedas pedir la devolución del subsidio.
Tengo un trabajador que esta subsidiado todo el mes de abril y esta afiliado a régimen pensionario SNP como hago con los aportes al SNP quien asume ESSALUD porque es el quien le subsidia, o el empleador????
PORFAVOR RESPONDEME….
Essalud no pagas, pensión si descuentas.
Hola, muy importante todo para tomar en cuenta al momento del reembolso. Tengo una duda. En el caso de ser los primeros 20 días de incapacidad temporal, debo llenar la casilla no laborados, no subsidiados. Mi pregunta es ¿debo llenar la casilla 916 (ficha ingresos) por estos 20 días ?
Los primeros 20 días no es subsidio, no se coloca el monto en la casilla 916, se coloca ahí a partir del día 21 hacia adelante.
Hola, tengo un sueldo de 900 soles + 100 por bono de alimentos cada mes, cuanto me corresponde recibir por subsidios de 30 días? llevo ya 150 días de incapacidad consecutivos y he notado que me depositan solo el 70% de mi sueldo aprox. ¿esto es correcto o es que están haciendo mal el cálculo en la empresa para la cual laboro?
gracias por tu respuesta.
Tengo entendido q en epoca de subsidio el empleador no aporta el 9% a essalud pero ,Cuanto aporta a essalud el empleador por 17 dias de subsidio
Es correcto, cuando un trabajador esta subsidiado no aporta el essalud.
Si tiene 45 dias se subsidio, es decir abril 30 no hay problema, pero cuando se trata de mayo no puedes poner el monto en casilla 0916, porque tiene dias laborados, en este caso seria 16 dias laborados.
Es correcto colocaras días en subsidio y días laborados.
Una consulta mi trabajador se enfermo y dejo de trabajar desde el 11/10 hasta el 02/11/2013, luego le dieron otro descanso del 3/11/13 al 2/12/13..pero en el plame de octubre lo declare como si hubiera trabajado todo el mes y pague el impuesto correspondiente…pregunta hay multa por no declarar esta incapacidad del trabajador…y si modifico el plame de octubre en lo que explica en el casillero 121 que monto debo poner y en el 916 que monto colocar…el trabajador esta con sueldo minimo….además octubre tiene 31 días y para efectos de calculo de dias se basa a 30 días ese dia adicional como queda…gracias por su pronta ayuda y respuesta….
El problema es cuando quieras pedir la devolución del subsidio por incapacidad, no procederá por no haber llenado bien las casillas.
Declare de esa forma desde el mes de enero, febrero, marzo, ahora solicitemos la devolución al essalud pero en el sistema del essalud no salen las declaraciones y asumen que no declare, donde puede estar el error en ese caso??
Verifica primero los CITT, segundo que hayas colocado el monto del subsidio en la casilla 916, y tercero si has rectificado tu PDT tienes que esperar 45 días hábiles para que surja efecto.
De acuerdo al articulo de los 31 días de Subsidio, no sería primero registrar los 20 días como Suspensión Imperfecta Enfermedad/Accidente y después lo 11 dias restantes como Suspensión Imperfecta Incapacidad Temporal.
A la espera de tus comentarios,
Si es correcto los primeros 20 días deben colocarse como suspensión imperfecta, pero en el caso se entiende que ya paso el descanso de los 20 días.
Q beneficios tiene un trabajador activo o subsidiado.
Pues que mientras dura el subsidio, le pagan como si laborara.
Buenas Tardes ; Estimado tengo un caso sobre Subsidio por Maternidad
CITT :
F.I 01/07/2013 , F.Fin 28/09/2013
T.Dias : 90
F.Otorga: 30/07/2013
Como declaro en el Plame ? , el subsidio diario como lo obtengo?
Gracias de antemano por tus respuestas
Tienes que tomar en cuenta las 12 ultimas remuneraciones antes del goce, para el calculo.
Buenos dias miguel quiero hacerte una consulta, mira tengo un trabajador que en el periodo computable para el calculo de gratificacion tiene 90 dias subcidiados quiero saber si se calculan los 6 meses trabajados om tengo que descontar los dias subcidiadosm osea los 90 dias los 3 meses, osea para ser mas claro seria asi? ->
3 meses trabajados – 3 meses subcidiados, grati = RMVC/6*3? O POR 6?
Los días subsidiados entran en el computo de la gratificación.
Hola, ojala me puedan ayudar tengo n trabajador que comenzó a laborar el 03 de Junio y el 14 Junio dejo de asistir al Centro de trabajo porque enfermo, hemos pedido certificado medico pero no ha hecho llegar a la fecha verbalmente dijo que va a renunciar pero no tenemos documento formal, se le ha pagado integro su remuneración de junio le corresponde liquidación por estos 11 días laborados? se declara normal en el PLAME?
gracias de antemano
Dale de baja por abandono de trabajo.
Si tuviera q hacer mas de una rectificatoria solo por cantidad de días subsidiados, también tendría q pagar multa… Ojo que no movería ningún monto de los tributos…
A la segunda rectificatoria hay multa 30% UIT independientemente si hay tributo por pagar.
Hola como estas,tengo una duda :
Mira yo declare en mi plame a un trabajador que esta sudsidiado por 23 dias de incapacidad y los 7 dias restantes lo declare como laborables,por lo cual me salio un monto de essalud inferior a lo que solia pagar.
Ahora Essalud me llama y me observa porque no estoy pagando mi Essalud completo del trabajador subsidiado si esque solo page lo que el plame me boto por pagar.
espero me puedas ayudar ya que ellos exigen que page lo completo el essalud de ese mes.
Quería saber si la asignación familiar se considera como remuneración subsidiada?, gracias por su respuesta
Si se considera la asignación familiar para el calculo.
Hola Miguel,
Para una empleada se omitió colocar los días de subsidio en la presentación del PLAME, pero si se registro el importe por el subsidio por maternidad de 10 días restantes en ese mes en la casilla 915 y se pagaron los tributos respectivos ( no se omitió ninguno ), solo es un tema de los días de subsidio los cuales valida Essalud, de qué manera podría recuperar esos días de subsidio? se tiene que presentar rectificatoria?, sólo para ella?, nos afecta alguna multa?, Muchas gracias por las aclaraciones.
Saludos.
Luis
Si rectifica para corregir dicho error no tiene multa.
Para rectificar, se envían solo los datos de esta empleada, o de toda la declaración enviada en su momento?, se hace en PLAME o en la web de SUNAT SOL?
Tienes que volver a enviar toda la declaracion.
Hola una pregunta … vi un caso parecido donde un joven te pregunto si la asignación familiar también se consideraba dentro de lo subsidiado, pero no le respondiste como para sacarnos de la duda, por favor quiero saber si lo subsidiado también incluye la asignación familiar es decir , si gano 1500 y mi asignación es 75 soles yo tendría que poner en la casilla 916 los 1575.00 ??
Pues lo que tienes que hacer es calcular el subsidio diario, para ello tomar en cuenta las remuneraciones computables, para tu ejemplo sería el sueldo + la asignación familiar.
Tengo un caso de una trabajadores por subsidio de maternidad 90 dias como debo declarar mi pdt plamne
Registras los días como subsidio y a parte el monto del subsidio en la casilla correspondiente 0915 – Subsidio de Maternidad.
Una consulta los primeros 20 dias, los cuales son asumidos por el empledor en el momento de registrarlos en el PLAME, los considero como si fueran dias laborados; y apartir del 21 avo dia se considera en la casilla 916, es asi la figura.
Gracias.
Es correcto.
Gracias por el aporte… 🙂
Bueno el articulo una consulta: cuento con trabajadores eventuales por horas y trabajos específicos, tengo q ponerlos en planilla y t registro o solo pedirles honorarios, como regístralos. Gracias
Si son eventuales y te prestan servicios solo puedes pedirle RxH
Amigo no tengo claro lo del subsidio cuando los días son menores a 20 q corre por parte de la empresa
Tengo un trabajador con incapacidad temporal de 6 días como lo declaro en el Plame, ( 15/10/12 al 20/10/12 ) su básico es 750 + 75 Asignación Familiar Aporta a la afp horizonte gracias de antemano por tu ayuda.
Tengo un trabajador que esta subsidiado por IT 10 dias lo cual su monto va en el rubro 916, y la diferencia de su remuneracion (20 dias) en el rubro 2001 Remuneraciones (460.79) el sistema me calcula el 9% 45.00 y deberia ser 41.48 ¿hay tope de aportes?
Muy buenos días una consulta en mi caso tengo un trabajador que su jornal básico es de 375 y a la vez percibe asignación familiar 75 soles active el casillero 0916 alli coloque el 375 y luego en el concepto asignación familiar ingrese los 75 soles y veo que el es salud a pagar me sale 7 que lo saca de los 75 soles estara bien asi o que deberia hacer muchas gracias.
La casilla 0916 es la casilla de subsidio por incapacidad temporal, el jornal básico se coloca en la casilla 0121.
Muy interesante me ha servido mucho , una solo pregunta y si un trabajador tuviera 5 o 6 días de descanso medico , también tendría que poner remuneración subsidiada por eso 5 o 6 días y en restos de días normal?
No, todavía a partir del día 21 avo esta subsidiado.
Buen dato, essalud da el descanso CITT, está permitido recibir a los trabajadores los descansos médicos de centros particulares(Postas Medicas, clinicas, hospitales) .
Otra consulta adicional para poder usar el Plame se tiene que llenar todos los datos en el T-Registro de todos los trabajadores activos, y sus derechohabiente, esto incluye esposa, hijos o concubino, es obligatorio registrar a los derechohabientes:
1.- Hijos con dni
2.- Esposa partida de matrimonio
3.- Concubino con que documento, anteriormente se llenaba el formulario de derechohabiente y ya tienen atención en essalud, que pasa si no los registro , pierden el derecho a la atención, gracias de antemano por tu respuesta
Para usar el Plame lo mas importante es que tengas registrados los trabajadores en el T-Registro.
Gracias por el aporte. Una pregunta adicional podrias aclararme por favor porque consideras un subsidio de 30 dias y como que trabajo un dia (asi lo entiendo yo) pero sin embargo en el detalle del trabajador aparece como 0 dias trabajados. en un mes de 31 dias se puede declarar un subsidio de 31 dias en el caso de pre y post parto?. Gracias
Declararas el subsidio de acuerdo al CITT, esa es tu base para la declaración.
Una pregunta ….si el señor tubo subsidio por 30 días y ya no se realiza el aporte a es salud, pero su aporte a ONP o AFP se realiza o no?
Para el AFP si se aplica el descuento.
Buenos días según este informe los subsidios por maternidad, incapacidad y lactancia no se encuentran afectos a las aportaciones al SNP; les dejo el link.
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/oficios/2014/informe-oficios/i049-2014-5D0000.pdf
Tener en cuenta, esto siempre sucede …
Clara la orientación, solo me queda una duda.
Debo registrar como ingreso del trabajador en el código 0916 S.I.por E. el monto que subsidia la Empresa o también el monto subsidiado por ESSALUD?
Igualmente el cálculo para el subsidio diario, cual es el método a utilizar?
Gracias por la respuesta
Registraras el monto del subsidio que essalud te reconocerá. Para calcular el subsidio diario tienes lo haces en base a las ultimas 12 remuneraciones percibidas por el trabajador.
Solo tener en cuenta los 20 dias asumidos por la empresa y recien a partir del 21 avo dia es dia subsidiado
Totalmente de acuerdo.
Hola que tal tengo una consulta.. estos casos no se encuentran afectados a la ONP
Es correcto el subsidio no se encuentra afecto a descuento de ONP.
Mas claro que el agua no puede estar. Gracias Colega
Excelente se me presento unn caso similar, con esto despeje todas mis dudas referente a esto