Miguel ¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también aumentará.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Asignación Familiar
El monto de este beneficio equivale al 10% RMV, tipificado en la Ley N º 25129.
Para este ejercicio 2021, el monto es S/. 93 soles.
¿Este monto que se recibe es una remuneración computable?
Es correcto, es un concepto remunerativo que se considera para el cálculo de los beneficios laborales.
También, esta sujetó a descuento de pensión y el impuesto de quinta categoría.
Situaciones Especiales
Para empezar, ya definimos que la asignación familiar es un concepto remunerativo y su valor actual es S/ 93 soles.
Por otra parte, existe algunas situaciones especiales, que puede causar un poco de confusión.
Acreditación del beneficio
El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos. Para ello, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores.
También, deberá acreditar dicha comunicación, con el DNI de menor.
Miguel ¿Hasta cuando se le paga este beneficio al trabajador?
Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad. Si el menor seguiría estudios superiores, el beneficio se extiende 6 años más.
Laboro en dos empresas
Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir el beneficio por cada empleador.
Padres laboran par aun empleador
Cuando el padre y la madre trabajan en una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir el beneficio.
Trabajador labora menos de un mes
Miguel ¿Se le debe pagar asignación familiar completa, a un trabajador que labora solo 5 días en un mes?
Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días laborados (cinco días).
Miguel, pero el Ministerio de Trabajo no menciona eso ¿Qué hacer?
Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo, independientemente a los días laborados.
Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio llegara a la siguiente conclusión:
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, al tener carácter remunerativo, debe pagarse en forma proporcional a los días laborados en el mes.
Trabajador que laboran en Regímenes Especiales
Miguel ¿Los trabajadores que laboran en una Mype, tienen derecho a cobrar asignación familiar?
En primer lugar, tienes que ubicarte en que categoría están trabajando:
- Micro Empresa
- Pequeña Empresa
Por otra parte, la normas que regulan el régimen especial no han mencionado el derecho a cobro de la asignación familiar, por lo tanto, no tienen derecho.
Miguel ¿Para las trabajadoras del hogar le corresponde el beneficio de asignación familiar?
Sí, en este caso la normas que regulan este régimen especial lo incluyen como beneficio.
Descuento de la Asignación Familiar
Miguel ¿Se puede descontar la asignación familiar cuándo el trabajador tiene faltas injustificadas?
No, la asignación familiar no está asociada al tiempo de servicios brindado por el trabajador, ni sujeta a pagos proporcionales.
Posición del Poder Judicial
La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al resolver un procedimiento contencioso administrativo, declarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE por no haberse pagado la asignación familiar completa.
Miguel, ¿Significa que debemos pagar la asignación familiar proporcional a días laborados?
Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.
El problema es que dicho pronunciamiento de la Segunda Sala Civil del Callao no representa un precedente vinculante, tampoco es un criterio validado por el ministerio de trabajo.
Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccionar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial para declarar nula la multa (gasto de abogado y tiempo).
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Buenas tardes, de antemano gracias por la informacion. Tengo una duda si un trabajador sale de vacaciones del 1/01 al 30/01 y el 31/01 ingresa a laboral, ¿ cual seria el tratamiento en ese caso de la asignación familiar por ese día de trabajo el 31/01 ?
En las vacaciones se le paga la asignación familiar completa y por ese único día trabajo en el mes de enero también ?
consulta, si un trabajador tiene descanso medico se considera la asignacion familiar proporcional a los dias trabajados? o se contabiliza todos los dias sustentados con descanso medico y laborados. gracias.
Miguel, tengo una duda. Un trabajador de la empresa ha tenido el mes completo con subsidio (30 días de junio).
En este caso, ¿correspondería pagarle asignación familiar?
De antemano, gracias por tu respuesta.
Desde mi punto de vista SI.
Miguel, tengo un colaborador extranjero que nos ha entregado el acta de nacimiento de su hijo (acta de nacimiento venezolana, puesto que es colaborador extranjero), con esto se le validaría para la asignación familiar? que documentos debe presentar para este beneficio.
Es correcto, aunque para todo documento extranjero se recomienda que sea apostillado, para validarlo.
Miguel forme mi empresa en el 2013 tuve en planilla 2 trabajadores y no le pague asignacion familiar en el 2017 registre la empresa en la REMYPE les corresponde asignacion familiar…gracias por tu respuesta
Si los trabajadores vienen laborando desde el 2013 si les corresponde asignación familiar.
Buenas, Migue , muy interesante e importante todo lo que nos proporcionas, un favor quisiera realizar una consulta. En el caso de una microempresa que no esta obligada a pagar asignación familiar, pero si quiere pagar, procederia, a ingresar este concepto en la planilla o no se puede, declarar de esta forma?
Tiene que declarar por planilla.
Hola, una consulta la Asignacion Familiar, tambien esta Afecta al descuento que se hace a la Remuneracion minima Vital por concepto de ONP?
Es correcto, esta afecto.
Buenos dias miguel una consulta la empresa esta como microempresa a los trabajadores no les correspondería asignación familiar, pero al no tener asignación familiar no le corresponderia asegurar a sus hijos en essalud?
Son cosas diferentes. Le corresponde como derecho habiente el seguro a sus hijos.
Buenas tardes sr Miguel una consulta en la empresa que laboraba nunca persibi mi asignación familiar xq ellos la incluían en los descuentos de ley quería saber si eso es legal o debería haber recibido mi asignación familiar completa porque en el año y medio que labore con ellos nunca persibi mi asignación familiar pero si se reflejaba en mis boletas de pago
Deberías haber percibido la asignación familiar.
Si un trabajador dejo de laborar en el 2019 puede reclamar su asignación familiares de años anteriores del 2010 para atras ya que sabiendo la empresa que tenia hijos no le depositaban
Es correcto lo puede hacer.
Miguel buenos días, espero me puedas ayudar, en mi empresa por error se le ha estado pagando 3 meses seguidos asignación familiar a un trabajador, quiero saber si este monto se le puede descontar al trabajador y si no fue así que solución me recomendarías?, se te agradece desde ya.
Si puedes hacerlo, pero necesitas la utilización del trabajador, conversa con el y hazle notar el error.
Buen artículo Miguel!!
En el caso de las medianas empresas, corresponde asignación familiar?
No hay un regimen laboral para medianas empresas, por lo tanto si corresponde.
Miguel una consulta, acabo de ser mamá en plena cuarentena, trabajo en una empresa desde hace 2 años y cobre mi susbsidio atraves de mi empleador actual, recién me acorde y entregue la partida de nacimiento de mi hijo porque observe que no me estaban pagando asignacion familiar, y me dijeron que correspondia apartir de setiembre porque recien le informe, eso es cierto?
No es cierto, porque ellos sabían de tus estado de embarazo, deberán reconocerte desde el mes que nació tu bebe.
Buenos días, Por la coyuntura actual, la empresa decide que laboremos medio tiempo y nos descuenta la mitad del sueldo incluida la asignación, familiar, esto es correcto?
La asignación familiar es completa.
Buenas tardes Miguel, una consulta, yo laboro en una empresa 4 días al mes (un día cada semana). La empresa es grande, igual me corresponde el monto total por asignación familiar?
Te corresponde el beneficio.
Excelente amigo Miguel con tus respuestas.
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
Una Consulta, si un trabajador esta todo el mes con Licencia con Goce de haber. se le debe pagar la asignación familiar ?.
Gracias por la respuesta.
Si es correcto.
Estimado una consulta, si mi hijo nace después de la fecha de cierre de planilla. ejemplo 28/01/20., le corresponde la asignación familiar por ese mes de enero?
Si claro, tendrán que regularizar en el siguiente mes (93 soles adicionales).
Miguel si no estás en planilla es cierto que no te corresonde asignación familiar?
En teoria no corresponde.
Hola Miguel una consulta cuando un trabajador sale de vacaciones debe separarse la asignación familiar del sueldo básico en el plame o puede sumarse los dos conceptos y colocarlo en remuneración vacacional.
Saludos,
nancy
La remuneración vacacional debe incluir el monto de vacaciones.
Gracias por tu ayuda lo aprecio mucho excelente aporte
Gracias 🙂
Excelente artículo.
Mi consulta es por los trabajadores en el sector agrario, la AF también será la misma S/. 93
Gracias de antemano por su respuesta.
Es correcto, es el mismo monto.
Miguel buenas tardes. En la empresa la gerente y un trabajador ya no quieren que se les de asignación familiar, la empresa esta en la REMYPE y se les aviso desde el principio que no les correspondía pero la gerente quiso dárselo ahora, lo quiere quitar y el trabajador esta de acuerdo. Como se haría el proceso para ello. Necesito tu ayuda por favor!
Puedes firmar un adenda con las nuevas condiciones.
Hola miguel si un trabajador gana 1500 soles cuanto es la. Asignación familiar..
Seria 93 soles.
Miguel hola,
si un trabajador no acredito que tenia hijos en su momento ya que no entrego ninguna acta de nacimiento y ahora pretende cobrar asignación familiar, este trabajador ya no labora en la empresa, que se hace en este caso.
espero tus comentarios
Hay casaciones donde independientemente que el trabajador no haya informado que tenía hijos en un momento, no es causal para perder el beneficio.
Hola Miguel, llevo un año laborando en la empresa, ellos llevan un registro donde indique que tengo hijos y no me registraron para lo de asignación laboral e incluso no llegaron mi boletas y es donde me doy cuenta que al pedir las boletas no estaban dándome lo de asignación familiar, cual es el proceso que debo seguir. Gracias
Deberías reclamar al empleador, de no hacer caso, denuncias ante SUNAFIL. Pero recuerda las empresa acogidas a la remype no estan obligadas a pagar la asignación familiar.
Hola Miguel,
La ley indica que mientras el trabajador acredite que es padre / madre, recibirá la Asignación Familiar. Si presento Partida de Nacimiento, me corresponde AF o sólo es con D.N.I.?
Por otro lado, si tengo a mi cargo hijos que no son míos. Son de mi pareja.
Recibo AF?
Agradecería pudieras aclararme estos puntos.
Acreditando con la partida de nacimiento es más que suficiente para recibir el beneficios, por lo otro actualmente no genera el beneficio si estas a cargo de hijos de tu pareja.
La empresa donde laboro era hasta hace 2 micro empresa, ahora es pequeña empresa llevo trabajando un año y 3 meses , si decido no renovar contrato me corresponde los beneficios de pequeña empresa o de micro empresa
Como microempresa, dado que es un error asegurar que es pequeña empresa.
Buen dia miguel, una consulta para realizar mi plantilla de excel para afp, debo considerar el sueldo mas la asignación familiar y sobre eso se basa el aporte ???
Es correcto.
Gracias por su aporte.
Tengo mi hijo que está cursando estudios superiores y el 2020 cumple 18 años, mi pregunta es: cada año debo sustentar que está estudiando o es suficiente el primer año, para seguir percibiendo mi asignación familiar.
A principios del 202 deberías sustentarlo.
Buen dia muy bueno el articulo. Tengo una consulta para percibir este beneficio de la Asignacion Familiar necesariamente tengo que ser casado? por favor la base legal agradeciendo su respuesta.
No es necesario estar casado.
Buenas en el mes de setiembre solo trabaje 7 días y tuve 20 días de descanso medico acreditado y la empresa me inca que solo si ella quiere o no me puede pagar la asignación familiar completa calculando los 20 de DM más los 7 días de trabajo.. Por ello sólo me pago la proporción años 7 días que trabaje más no los 20 días de descanso médico…. Que puede aser
La asignación familiar se paga completo.
Buenos Días, una Consulta,La asignación familiar esta incluido dentro del jornal básico o es un pago aparte de su jornal básico.???,base legal
Es un pago a parte.
Buenas Tardes Miguel, tengo un trabajador que ingresó a laborar en Jun-19, pero recién en el mes de Agosto, me ha hecho entrega de los dnis de sus hijos para el pago de Asignación Familiar. Debo Reintegrarle la Asignación Familiar desde de Junio? o Solo le pago desde el mes que me presentó dichos documentos. Indicarme Base Legal. Gracias
En tu caso, desde que ingresó a laborar.
Buen día miguel mi consulta es: cuando los hijos realizan estudios superiores se le paga asignación familiar hasta finalizar su carrera o hay un tope.
Hasta los 24 años.
Buenas tardes, tengo una empresa Inscrita en la Remype. Una de mis trabajadoras esta asegurada y cuenta con essalud, mi pregunta es: ella puede atender a sus hijos en el seguro sin tener asigancion familiar? Ya que como Remype no corresponde la asignación.
Si claro es correcto. Solo registrarlos como derechohabientes.
Hola Miguel, quisiera saber si un trabajo part time recibe asignacion familiar y cuanto deberia recibir?
Si le corresponde, el monto es 93 soles.
Hola, tengo una consulta, tengo a una colaboradora que su bebe nació en Julio ( es su primer hijo) por ahora tiene subsidio por maternidad, desde cuando debo de pagarle asignación familia? aquí me indican que para la asignación familiar debe de tener días laborados, pero yo tengo dudas sobre ello.
gracias.
Desde que la trabajadora acredite que es mama, o desde que la empresa tiene conocimiento.
Hola Miguel ,
En caso la persona haya estado con descanso de maternidad y solo haya laborado 8 días , debemos pagar AF completa o proporcional ?
Se paga en forma completa.
Buenas noches Miguel,
Entiendo que al trabajar en una REMYPE no tengo derecho al pago de asignación familiar, pero la empresa desde el mes pasado me está pagando dicho beneficio.
Quisiera saber si puedo solicitar el pago por los meses anteriores que no me lo pagó?
No puedes porque no esta obligada, por otra parte un derecho se vuelve obligatorio si lo percibes por dos años.
La actividad es de una persona natural con negocio y esta inscrita en el REMYPE ,tiene un trabajador que a inscrito a su esposa como derecho habiente , por este acto se le debe pagar al trabajador la bonificacion familiar . es aplicable por favor espero su respuesta.Gracias por su atención
La asignación familiar se paga por tener un hijo, por otra parte las empresas acogidas al REMYPE no están obligada a pagar la asignación familiar.
Si la empresa donde trabajo esta afiliada al REMYPE no me tocaria asignacion familiar?
Si esta acogida al REMYPE, no esta obligada a pagarla.
Hola miguel saludos tengo una gran pregunta, soy venezolano y estoy en planilla desde el mes de enero, mi hija estuvo viviendo conmigo unos 6 meses aca en peru y tiene su ptp vigente, actualmente ella esta en venezuela, hice la solicitud de asignacion familiar pero me dicen que no aplica aun cuando tenga su PTP porque ella ya no esta en el pais, es cierto o debo reclamar?
No es correcto, lo que tienes que hacer solo es acreditar que eres padre, lo puedes hacer con su partida de nacimiento apostillada (para que sea un documento valido en el Perú).
Buenas miguel mire yo llene la ficha de datos de personal declare ahi ami hija mi esposa. Pero al pareser no me estan depositando la asignacion tampoco puedo verlo por que no me dan mis boletas del mes de enero a junio 2019 podria solcitar se me paguen los meses no depositados la asignacion gracias miguel de mano
Es correcto, puedes reclamar te reintegren dicho monto.
Hola Miguel, una consulta, mi hija acaba de cumplir 18 años, el 21 de junio y en mi boleta de fines de junio ya no aparece el pago de asignación familiar. Me tendrían que pagar?
Tienes que acreditar que esta estudiando estudios superiores para que continué el pago.
Hola Miguel, si un trabajador se le ingreso a planilla desde el primer dia y tiene 7 dias de trabajo, el calculo de la remuneracion es fijo de 93 soles o es proporcional a los dias trabajados. en este caso se le paga 31 soles diario y le sale 217 soles la asignacion familiar es fijo de 93 soles o es 21.70 que es el 10% de los 217. gracias de antemano.
Es fijo el monto de asignación familiar, 93 soles.
Hola Miguel, te consulto, tengo una trabajadora a quien le debo asignación familiar de mayo y junio, le estaré regularizando los pagos en julio ¿cómo se registrará en la boleta de pago los meses adeudados y aún lo de julio? ¿y los intereses?
Gracias por la respuesta.
Lo puedes regularizar con el concepto: reintegro.
Tengo un venezolano en planilla y tiene hijos tiene derecho a la asignación familiar, y me ha presentado el registro de nacimiento de venezuela es valido? con eso le pago o deberia ser su pasaporte
Si le corresponde, pero todo documento emitido en otro pais tiene que estar apostillado (le da veracidad al documento).
Miguel , en el mes no trabaje dos dias , la asignacion familiar esta afecta al descuento tambien o se mantiene fija
Es un monto fijo.
Hola Miguel, excelente la información..Trabajo en una empresa hace 7 años. En el 2017 tuve mi hija. Hace días me di cuenta que no me han realizado ningún aporte por asignación familiar y quería saber si era necesario enviar algún o documento y si el pago se tendría que hacer desde el 2017 o si no corresponde.
, gracias!
Tienes que informar a la empresa con su DNI de tu menor hijo.
Hola quisiera saber sobre el tema del pago de asignación familiar, … yo tengo 12 años trabajando en una empresa y siempre he recibido asignación familiar porque mantengo a mis padres y ahora este 2019 en este mes ya no me estan dando ese beneficio, .. han cambiado las leyes? mi madre tiene 64 va a cumplir 65 y mi padre tiene 74 jubilado
gracias.
El derecho te lo pagan por tener hijos.
En base a la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo, independientemente a los días laborados.
Mi pregunta es la siguiente: *Mes de 31 días tengo un trabajador que salió de vacaciones 30 días lo cual se pago la asignación familiar el dia 31 regresa de vacaciones se debería pagar nuevamente la AF, por ese día trabajado.
En ese mes tomalo como si fuera de 30 días. Laboralmente los meses tienen 30 días.
Hola, trabajo en una pequeña empresa y me dicen que la asignacion familiar es solo para quienes reciben el sueldo minimo y para quienes ganan mas ya no le corresponde el pago, es asi? Al ser pequeña empresa me corresponde asignacion familiar?
No es cierto esa respuesta, según norma, no corresponde pagar asignación familiar para las pequeñas empresas.
Buenas tardes Miguel, buen aporte, consulta … Si cumplió 18 años y esta cursando academia le corresponde asignación familiar?.. A espera de su respuesta , gracias.
La norma menciona estudios superiores (las academias podrían calificar como estudios superiores).
Buenas noches Miguel, trabajo en una empresa que me da asignación familiar desde el año pasado pero lo descuenta de mi sueldo, me di cuenta recién hace dos días. puedo solicitar el reintegro de todo el año pasado y de los meses de este año? gracias de antemano por tu respuesta.
Si es correcto, por un mal manejo de la asignación familiar.
Buenas..estimado somos venezolanos y con ptp …pero nuestros hijos están en Venezuela No gossmos de la asignación par ellos o Si tenemos ese derecho aquí..le agradesco su respuesta y con algunos artículos de las leyes para tener un sustento que mostrar….en el empresa ..gracias
Si trabajas en planilla si te correspondería, salvo que la empresa donde trabajas este afiliado al REMYPE.
Hola miguel, disculpa si quizás esta pregunta no tenga que ver con el articulo pero me podrías decir si algún familiar podría recoger mi liquidación ya sea mama papa o hermano ?
Si con una carta de poder simple.
Una consulta, la asignacion familiar se considera para el calculo de horas extras y de trabajo en dias feriados
Si es correcto.
Hola Miguel, tenemos una colaboradora que su hijo en diciembre cumplio 18 años, este mes ella nos informa que esta estudiando en la universidad sin tener carga familiar. Mi consulta es si le corresponde asignación familiar o no. Te agradeceria infinitamente que me apoyes en este caso.
En ese caso ya no es obligatorio el pago.
Hola Miguel, mira yo tengo una empresa inscrita como microempresa, el contador anterior equivocadamente le asignó asignación familiar a una trabajadora, el nuevo contador me.dice que yo no tengo obligación en darle, que puedo hacer. Puedo dejar de darle la asignación.
Si ya le pago regularmente a la trabajadora, ya no es posible quitar el beneficio.
Hola Miguel, un trabajador que tiene a su hija inscrita en SIS, y no desea registrarla en la empresa para que no pase a ESSALUD.. puede recibir asignacion familiar…???
Si es correcto, solo no lo registres como derechohabiente.
Muy buen aporte Miguel, gracias por compartir esta información.
Gracias, bendiciones 🙂
Excelente información, Gracias!
Gracias, bendiciones 🙂
Hola Miguel, una pregunta, si la asignación familiar es computable para el calculo de la afp?, gracias y un abrazo
SI es correcto.
Hola tengo casi 5 años en um aempresa y ya acabo mi contrato fin de año 2018 dice q no paga asignacion familiar que puedo hacer ya q la empresa es pisersa y ahora estoy esperando mi liquidacion tengo derecho a pedirlo y como durante todo el año que trabaje nunca me dieron
Si la empresa esta registrada como microempresa no esta obligada, en todo caso para que esto sea valido, tuvo que estar inscrita antes de que ingreses a laborar.
Trabajo en una microempresa ,estoy en planilla me toca asignación familiar tengo un bb de 8meses
No corresponde el beneficio.
La asignación familiar se paga en vacaciones también, por qué no me la incluyeron gracias
Es correcto, la asignación familiar forma parte de la remuneración vacacional.
Hola Miguel, tengo una consulta, para otorgar asignación familiar a un trabajador, es obligatorio asegurar a sus hijos ante Essalud? … sucede que sus hijos cuentan con SIS y el no desea que pierdan este seguro, y la empresa dice que no pueden darle la asignación familiar si no asegura a sus hijos en essalud, por que supuestamente serian sancionados ante una inspección.
No es necesario asegurarlos, solo con el DNI.
Tengo trabajando ya 4 meces en una empresa y no me están pagando mi asignación familia
Y dicen q no me pagarán los meces anteriores es así?
Deberían pagarte, salvo que labores en una empresa acreditada como microempresa o pequeña empresa.
Si mi sueldo es de 1200 soles cuanto seria mi asignación familiar
La asignación familiar es 10% RMV.
Una consulta, postulé a una empresa en la cual me estaban considerando Asignación Familiar, pero yo no tengo hijos; tiene alguna explicación de porque me querían que esto figure en la boleta ?
Podría ser un error en el sistema de planilla, sería bueno que hagas notar dicha observación.
Si tengo una persona subsidiada en el mes de mayo 8 días pagado por la empresa (dentro de los 20 días) y 22 subsidiado como debería pagar la asignación familiar en el mes de mayo.
Le pagas completo.
Estimado Miguel,
Me indican que mi hijo se encuentra asegurado por su padre en essalud y que no es viable que esté asegurado por 2 partes (osea padre y madre)
El caso es que me informan, que al no estar asegurado por mi, no tengo derecho a la asignación familiar.
Es esta información correcta?
No es correcta, solo acredita con su DNI o partida que eres madre.
Hola Miguel le keria preguntar si yo puedo recibir asignación por mi hijastro por k aun no tengo hijos.
No es posible.
Miguel una pregunta, si se hacen pagos quincenales, la asignación familiar se divida en cada quincena? o solo se consideraría a fin de mes?
Las dos opciones son validas.
Excelente explicación. Tengo una pequeña duda. Así ganes más de s/.2000 mil soles en planilla. , ¿siempre será el 10% de RMV (930) – 2018?
SI es correcto.
Buenas tardes
Una consulta, si una trabajadora esta subsidiada ya puede recibir asignación familiar; su bebe nació 05 de mayo, y ella esta con subsidio hasta agosto 2018, la consulta es si desde este periodo mayo ya percibe la asignación familiar??
Si ya puede percibir subsidio.
Excelente !!!!!
Muchas gracias 🙂
Miguel una consulta la empresa donde trabajo me dice que es una REMYPE y que no me corresponde Asignación familiar, como saber si eso es cierto.
Si es correcto.
Miguel si decido dar de baja a mi derechohabiente (hijo) en essalud se pierde el concepto por asignacion familiar?,gracias por tu respuesta.
No lo pierdes.
Hola Miguel , reciba mis saludas coordiales , agradecerte de antemano por ayudarnos con las dudas tengo una pregunta , mi hermano tiene su hijo pero aun no esta firmado , la pregunta es el puede cobrar la asignación familiar ya que en el DNi del menor figura que no esta firmado por el , pero si esta los datos
No puedes cobrar porque aun no se acredita que sea el padre.
Consulta, estoy obligado a seguir pagando la asignación familiar, cuando el menor hijo ya cumplió los 18 años y cursa estudios superiores..? Que ley me habla si estoy obligado a seguir pagandole su beneficio?
Tienes que seguir pagando, si solo si, sigue estudios superiores hasta los 24 años.
Hola, una consulta: llevo trabajando 4 años en una empresa, los contratos son de marzo a diciembre (colegio particular) siempre me pagaban asignación familiar, pero todo el año pasado no ( la verdad no me di cuenta). Puedo reclamarla?
Si es correcto, prescribe a los 4 años todavía.
La empresa donde laboro incluye mi asignacion familiar a mi sueldo y hay realiza el descuento de la ONP, eso es legal?
mira en el año 1995 trabaje en regimen agrario hasta el 2000. luego apartir del 2001 ingrese tambien ha trabajar en planilla en el regimen general.
PREGUNTA, mi liquidacion es con el regimen general desde 1995, osea que el regfimen general es retroactiva del 1995. anulando el rejimen agrario. como es.
mira en el año 1995 trabaje en regimen agrario hasta el 2000. luego apartir del 2001 ingrese tambien ha trabajar en planilla en el regimen general.
PREGUNTA, mi liquidacion es con el regimen general desde 1995, osea que el regfimen general es retroactiva del 1995. anulando el rejimen agrario. o mo es.
Miguel, muchas gracias por tus aportes.
Los trabajadores que están en el Régimen de Construcción Civil y que reciben asignación escolar, también deben recibir asignación familiar?
La norma no lo prohibe, pero en la práctica no lo hacen.
Buen día Miguel, una consulta si estuve pagando asignación familiar cuando por el régimen laboral (Pequeña empresa)la empresa no esta obligada hacerlo, puedo suspender el pago de la asignación familiar a partir de la fecha para adelante ?
Ya no puedes si lo has otorgado, se volvió en costumbre.
Buen día, tengo una pregunta:
CASO: Un colaborador que labora durante 10 años, nunca se le depositó CTS, se quiere regularizar el pago de este beneficio en efectivo. Percibía A.F. durante los primeros 5 años. Actualmente ya no percibe A.F. y su sueldo es de S/ 930.00.
¿Cómo debe ser el cálculo de CTS de los 10 años laborados?
Gracias,
Hola Miguel una pregunta eso de asignación familiar te depositan cada mes .
Hola miguel la asignacion Familiar esta sujeta a descuento de ado
Gracias
Hola , un trabajador tiene un hijo que ya cumolió 18 años pero aún sigue en educación secundaria, aún le corresponde asignación familiar ?
La norma indica estudios superiores, la educación secundaria no calificaría como tal.
Bien gracias.
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel buenos días quisiera saber si gano 1500 más la asignación familiar ya sería 1585 el descuento para la AFP sería incluido de los 1585 o sólo de los 1500 porque Ami me descuentan con todo es legal gracias por su respuesta
Excelente es de mucha ayuda!! Pero para las personas k trabajan como niñera también tienen derecho a la asignación familiar..tengo una hija de 7 años
Si tienes una hija, tienes derecho a la asignación familiar.
Quisiera saber si la asignación familiar la reciben micro pequeñas o pequeñas empresas.
No están obligadas a pagar dicho beneficio.
En mi empresa me han estado incluyendo la asignación familiar al sueldo..eso es legal?..o que puedo hacer para que sea aparte..y si es que fuera así puedo pedir el reembolso??
No es legal, la asignación familiar es un concepto remunerativo adicional a la remuneración.
M3 pareció excelente el artículo. Pero tengo un caso que me esta sucediendo, tengo un hijo, yo tengo 8 meses laborando para una institución, veo que mis compañeros le depositan su asignación familiar y a mí hasta ahora no m depositan. Que puedo hacer e este en.
Notifica a la empresa que tienes un menor hijo mediante el DNI.
Miguel si tengo a cargo la hija de mi hermana puedo cobrar esa asignación familiar.
No puedes cobrarlo.
excelente miguel!!!
Un gusto que apoyes a las personas a tener mas información acerca de este tema quería hacerte una consulta.
Mi pareja ingreso a trabajar a una empresa financiera ahora Yo tengo un hijo de 07 años mi pregunta es: el puede solicitar la asignación familiar sin ser el padre? y cuales serian los documentos que tendríamos que presentar? .. muchísimas gracias de antemano. Bendiciones.
No se puede hacer eso.
Hola Miguel, muy buenos tus comentarios.
Consulta: Un trabajador del sector privado que gana S/. 1,500 mensual y tiene asignación familiar. Cuanto debe o debió ser el importe de su gratificación.? Si laboro más de 6 meses. Gracias por el aporte.
Los 1585 soles + su bonificación extraordinaria 🙂
Hola Miguel,
Este beneficio no se extiende a los hijastros? Demostrando unión civil entre las parejas?
No, tienen que ser hijos del trabajador.
Hola Miguel buen día, que pasa si este trabajador es peruano, pero, sus hijos son nacidos en ecuador y viven en ecuador, ¿le corresponde asignación familiar?
Es correcto.
Señor Miguel. Si trabajo part time, cuanto es mi asignacion familiar?
Es 85 soles.
Hola Miguel, una consulta…el trabajador me presento el DNI de sus menores hijas, pero el estado civil según su DNI es soltero, le corresponde la asignación familiar? Gracias de antemano por la ayuda.
Si le corresponde.
Si un trabajador tiene un hijo que ya cumplió la mayoría de edad, pero es una persona discapacitada, habría alguna norma que ampare seguir pagando asignación familiar así no estudie?
No, pero la empresa podría seguir pagando utilizando otra denominación al desembolso.
Por ejemplo bajo que denominación haría el desembolso?, ya que la asignación familiar es un concepto remunerativo, y es computable para los aportes del trabajador y empleador.
De acuerdo al puesto de trabajo, por ejemplo movilidad de libre disponibilidad 85 soles (concepto remunerativo).
Miguel, se le pagaría asignación familiar a una trabajadora que esta con descanso materno e informa el nacimiento de su hijo, y solo se le esta pagando subsidio? a parte e ello, habrá un mes en el cual se le pagara la mitad del mes como subsidio y la otra mitad vacaciones, es ahí donde también se le pagaría asignación?.
Debes pagar el subsidio en la casilla 916 y adicionalmente le pagas los 85 de asignación (una solución conservadora).
Buen día miguel sabes ingrese a trabajar y me encuentro con una planilla que una señorita esta reciendo asignación familiar como hago para dejar inafecto o simplemente este mes le dejo de considerar la asignación familiar.
Si no le corresponde, solo deja de pagar.
Si un trabajador empezó a laborar el 15.02.17 (ejemplo didáctico), y no alcanzo la documentación sustentatoria de su condición familiar para acceder a este beneficio, y lo hace el 05.08.17, y a partir de esa fecha se le empieza a pagar este beneficio, el puede reclamar por el periodo que no se pagó???.
En teoría el articulo 11 del Decreto Supremo 035-90-TR menciona que el trabajador debe acreditar el cargo de hijos, por lo tanto se debería pagar desde esa fecha. Por otra parte existe una casación que menciona que debes regularizar el pago desde el inicio de la relación laboral.
Miguel que tal buenas noches..
Agradecerte de antemano por compartir tus conocimientos con nosotros, espero que sigan los éxitos. Mi consulta es la siguiente, que pasa si no le está pagando Asignación Familiar a un trabajador desde el 2015 hasta la fecha, puedo pagarle de ahora en adelante o tengo que subsanar los pagos no efectuados.
Muchas gracias.
Debes regularizar dicho pago subsanado los meses que no recibió el beneficio.
Miguel buen día
En mi contrato el pago es de 1400, pero en la boleta especifica como jornal básico 1315 como ingreso y 85 soles de asignación familiar, sumando estas cifras sale 1400, es así como se lleva esto, o debería de ser 1400 más los 85 de asignación familiar?, ya que a todo esto me resta mas por los descuentos de el seguro nacional de pensiones
Debería ser los 1400 mas los 85 de asignación familiar.
Miguel, cuando un trabajador sale de vacaciones, por ese mes tiene dos boletas, una de vacaciones y otra de remuneración.
En ambas boletas se debe considerar 85 soles por asig. Familiar? Teniendo en cuenta que quiero evitar la infraccion de Sunafil.
Lo puedes considerar en ambas boletas, el punto es que reciba los 85 soles en mes.
Estimado Miguel. gracias por todos los alcances que nos das. Por favor atender esta consulta. Un trabajador tiene 2 hijos uno de ellos ya cumplió su mayoría de edad (18) años, como puede mantenerse en el seguro ya que el hijo estudia en universidad particular y no tiene tiempo de trabajar? – Essalud ya no existe los seguros independientes. Que otro tipo de seguro abra?
Agradezco tu respuesta.
No puede, ya es mayor de edad.
Buenísimo.
Muchas gracias 🙂
Miguel buen día, una consulta, desde cuando comienza a computarse la A. Familiar? desde el primer mes de contratado? o desde cuando?. Gracias
Es correcto, desde el primer día de contratado.
Hola Miguel!! Muy bueno el artículo!!. Qué documento debo solicitar al trabajador para que acredite que su hijo está continuando estudios superiores? (Con estudios superiores te refieres tanto a estudios técnicos y universitarios? ) o cuál es el procedimiento para continuar pagando asignación familiar luego de la mayoría de edad?
Es correcto, estudios universitarios o técnicos.
Muchas gracias, me fue de gran ayuda.
Saludos. buen fin de semana.
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Buena información saludos miguel¡¡¡¡
Gracias, que tengas una super semana 🙂
Excelente la información Miguel, me ha dado más luces dado que en tus publicaciones señalas casos hipotéticos c que la ley no lo señala, y eso es muy bueno, gracias, excelente.
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Gracias Miguel 🙂 muy importante 🙂
Muchas gracias, que tengas buen día.
Excelente articulo muchas gracias buen día.
Gracias, buen día 🙂
Miguel tengo una inquietud, que pasa cuando el hijo del trabajador termina los 6 años que se menciona por estudios superiores, el titular sigue percibiendo la asignación familiar o se le suspende.
Se le suspende, una vez cumplido los 24 años por el hijo del trabajador.
No indicaste sobre los regímenes laborales que no hacen pago de este concepto (micro y pequeña empresa).
Es un tema nuevo que voy a escribir sobre los regímenes especiales (es muy amplio el tema).
Para el caso concreto de pequeña empresa inscrita en el REMYPE, se esta obligado a pagar asignación familiar a tus trabajadores ??.. Por otro lado es valido poner en los contratos de trabajo que el importe del sueldo es por todo concepto incluyendo asignación familiar si este fuera el caso ??
Dicho régimen no esta obligado, lo segundo que mencionas no es valido.
Excelente su aporte, gracias.
Gracias, buen día 🙂
Gracias Miguel, habían ciertos detalles que desconocía a cerca de la asignación familiar, pero con esta publicación se han cubierto estos vacíos.
Gracias amigo, que tengas una super semana 🙂
Buenisimo, muchas gracias.
Gracias 🙂
Entonces si un hijo cursa estudios superiores continúan percibiendo asignación familiar sus padres, así trabaje y estudie el mencionado hijo y también se encuentre en planilla en una empresa.
Es correcto, el requisito es que curse estudios superiores.
Excelente Información Estimado Miguel,Saludos.
Muchas gracias, que tengas un super día 🙂
Gracias Miguel por tu comentario bien acertado y con propiedad.
Miguel te agradeceré tengo un personal que esta con descanso medico por accidente de trabajo desde el1/11/16 hasta el 4/8/17 desde esa fecha no presenta si CIt le puedo despedir y que beneficios le corresponde al retiro , el motivo del retiro es por incumplimiento de justificar su inasistencia. O cual seria el trato a darle. Gracias por su respuesta
Tendrías que haberle notificado de la falta, y ante la reiteradas faltas lo puedes despedir.