Miguel ¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también aumentará.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Asignación Familiar
El monto de este beneficio equivale a el 10% RMV, tipificado en la Ley N º 25129.
Miguel ¿Cuánto es el valor de la asignación familiar actualmente?
Para este ejercicio 2019, el monto es S/. 93 soles.
Miguel, ¿Este monto que recibe es una remuneración computable?
Es correcto, es un concepto remunerativo que se considera para el cálculo de los beneficios laborales.
También, esta sujetó a descuento de pensión y el impuesto de quinta categoría.
Situaciones Especiales
Para empezar, ya definimos que la asignación familiar es un concepto remunerativo y su valor actual es S/. 93 soles.
Por otra parte, existe algunas situaciones especiales, que puede causar un poco de confusión.
Acreditación del beneficio
El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos. Para ello, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores.
También, deberá acreditar dicha comunicación, con el DNI de menor.
Miguel ¿Hasta cuando se le paga este beneficio al trabajador?
Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad. Si el menor seguiría estudios superiores, el beneficio se extiende 6 años más.
Laboro en dos empresas
Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir el beneficio por cada empleador.
Padres laboran par aun empleador
Cuando el padre y la madre trabajan en una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir el beneficio.
Trabajador labora menos de un mes
Miguel ¿Se le debe pagar asignación familiar completa, a un trabajador que labora solo 5 días en un mes?
Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días laborados (cinco días).
Miguel, pero el Ministerio de Trabajo no menciona eso ¿Qué hacer?
Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo, independientemente a los días laborados.
Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio llegara a la siguiente conclusión:
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, al tener carácter remunerativo, debe pagarse en forma proporcional a los días laborados en el mes.
Trabajador que laboran en Regímenes Especiales
Miguel ¿Los trabajadores que laboran en una Mype, tienen derecho a cobrar asignación familiar?
En primer lugar, tienes que ubicarte en que categoría están trabajando:
- Micro Empresa
- Pequeña Empresa
Por otra parte, la normas que regulan el régimen especial no han mencionado el derecho a cobro de la asignación familiar, por lo tanto, no tienen derecho a recibir asignación familiar.
Miguel ¿Para las trabajadoras del hogar le corresponde el beneficio de asignación familiar?
Sí, en este caso la normas que regulan este régimen especial lo incluyen como beneficio.
Descuento de la Asignación Familiar
Miguel ¿Se puede descontar la asignación familiar cuándo el trabajador tiene faltas injustificadas?
No, la asignación familiar no está asociada al tiempo de servicios brindado por el trabajador, ni sujeta a pagos proporcionales.
Posición del Poder Judicial
La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al resolver un procedimiento contencioso administrativo, declarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE por no haberse pagado la asignación familiar completa.
>> Expediente 04601-2007-0-701-JR-CI-03<<
Miguel, ¿Significa que debemos pagar la asignación familiar proporcional a días laborados?
Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.
El problema es que dicho pronunciamiento de la Segunda Sala Civil del Callao no representa un precedente vinculante, tampoco es un criterio validado por el ministerio de trabajo.
Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccionar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial para declarar nula la multa (gasto de abogado y tiempo).
Infografía [Análisis Completo]
Recomendación
- Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral 2019, invitarlos para el Domingo 05 de Mayo al taller full práctico (cada alumno con su computadora) donde analizaremos como se realiza el calculo de beneficios laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc más información del taller aquí.
(14 votos, promedio: 4,93 de 5)
Cargando…