Miguel ¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también aumentará.
Análisis Completo de la Asignación Familiar #Sunafil #10%RMVHaz click para twittearAsignación Familiar
El monto de este beneficio equivale a el 10% RMV, tipificado en la Ley N º 25129.
Miguel ¿Cuánto es el valor de la asignación familiar actualmente?
Para este ejercicio 2017, el monto es S/. 85 soles.
Miguel, ¿Este monto que recibe es una remuneración computable?
Es correcto, es un concepto remunerativo que se considera para el cálculo de los beneficios laborales.
También, esta sujetó a descuento de pensión y el impuesto de quinta categoría.
Situaciones Especiales
Para empezar, ya definimos que la asignación familiar es un concepto remunerativo y su valor actual es S/. 85 soles.
Por otra parte, existe algunas situaciones especiales, que puede causar un poco de confusión.
Acreditación del beneficio
El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos. Para ello, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores.
También, deberá acreditar dicha comunicación, con el DNI de menor.
Miguel ¿Hasta cuando se le paga este beneficio al trabajador?
Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad. Si el menor seguiría estudios superiores, el beneficio se extiende 6 años más.
Laboro en dos empresas
Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir el beneficio por cada empleador.
Padres laboran par aun empleador
Cuando el padre y la madre trabajan en una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir el beneficio.
Trabajador labora menos de un mes
Miguel ¿Se le debe pagar asignación familiar completa, a un trabajador que labora solo 5 días en un mes?
Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días laborados (cinco días).
Miguel, pero el Ministerio de Trabajo no menciona eso ¿Qué hacer?
Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo, independientemente a los días laborados.
Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio llegara a la siguiente conclusión:
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, al tener carácter remunerativo, debe pagarse en forma proporcional a los días laborados en el mes.
Posición del Poder Judicial
La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al resolver un procedimiento contencioso administrativo, declarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE por no haberse pagado la asignación familiar completa.
>> Expediente 04601-2007-0-701-JR-CI-03<<
Miguel, ¿Significa que debemos pagar la asignación familiar proporcional a días laborados?
Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.
El problema es que dicho pronunciamiento de la Segunda Sala Civil del Callao no representa un precedente vinculante, tampoco es un criterio validado por el ministerio de trabajo.
Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccionar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial para declarar nula la multa (gasto de abogado y tiempo).
Infografía [Análisis Completo]
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Hola Miguel , reciba mis saludas coordiales , agradecerte de antemano por ayudarnos con las dudas tengo una pregunta , mi hermano tiene su hijo pero aun no esta firmado , la pregunta es el puede cobrar la asignación familiar ya que en el DNi del menor figura que no esta firmado por el , pero si esta los datos
No puedes cobrar porque aun no se acredita que sea el padre.
Consulta, estoy obligado a seguir pagando la asignación familiar, cuando el menor hijo ya cumplió los 18 años y cursa estudios superiores..? Que ley me habla si estoy obligado a seguir pagandole su beneficio?
Tienes que seguir pagando, si solo si, sigue estudios superiores hasta los 24 años.
Hola, una consulta: llevo trabajando 4 años en una empresa, los contratos son de marzo a diciembre (colegio particular) siempre me pagaban asignación familiar, pero todo el año pasado no ( la verdad no me di cuenta). Puedo reclamarla?
Si es correcto, prescribe a los 4 años todavía.
La empresa donde laboro incluye mi asignacion familiar a mi sueldo y hay realiza el descuento de la ONP, eso es legal?
mira en el año 1995 trabaje en regimen agrario hasta el 2000. luego apartir del 2001 ingrese tambien ha trabajar en planilla en el regimen general.
PREGUNTA, mi liquidacion es con el regimen general desde 1995, osea que el regfimen general es retroactiva del 1995. anulando el rejimen agrario. como es.
mira en el año 1995 trabaje en regimen agrario hasta el 2000. luego apartir del 2001 ingrese tambien ha trabajar en planilla en el regimen general.
PREGUNTA, mi liquidacion es con el regimen general desde 1995, osea que el regfimen general es retroactiva del 1995. anulando el rejimen agrario. o mo es.
Miguel, muchas gracias por tus aportes.
Los trabajadores que están en el Régimen de Construcción Civil y que reciben asignación escolar, también deben recibir asignación familiar?
La norma no lo prohibe, pero en la práctica no lo hacen.
Buen día Miguel, una consulta si estuve pagando asignación familiar cuando por el régimen laboral (Pequeña empresa)la empresa no esta obligada hacerlo, puedo suspender el pago de la asignación familiar a partir de la fecha para adelante ?
Ya no puedes si lo has otorgado, se volvió en costumbre.
Buen día, tengo una pregunta:
CASO: Un colaborador que labora durante 10 años, nunca se le depositó CTS, se quiere regularizar el pago de este beneficio en efectivo. Percibía A.F. durante los primeros 5 años. Actualmente ya no percibe A.F. y su sueldo es de S/ 930.00.
¿Cómo debe ser el cálculo de CTS de los 10 años laborados?
Gracias,
Hola Miguel una pregunta eso de asignación familiar te depositan cada mes .
Hola miguel la asignacion Familiar esta sujeta a descuento de ado
Gracias
Hola , un trabajador tiene un hijo que ya cumolió 18 años pero aún sigue en educación secundaria, aún le corresponde asignación familiar ?
La norma indica estudios superiores, la educación secundaria no calificaría como tal.
Bien gracias.
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel buenos días quisiera saber si gano 1500 más la asignación familiar ya sería 1585 el descuento para la AFP sería incluido de los 1585 o sólo de los 1500 porque Ami me descuentan con todo es legal gracias por su respuesta
Excelente es de mucha ayuda!! Pero para las personas k trabajan como niñera también tienen derecho a la asignación familiar..tengo una hija de 7 años
Si tienes una hija, tienes derecho a la asignación familiar.
Quisiera saber si la asignación familiar la reciben micro pequeñas o pequeñas empresas.
No están obligadas a pagar dicho beneficio.
En mi empresa me han estado incluyendo la asignación familiar al sueldo..eso es legal?..o que puedo hacer para que sea aparte..y si es que fuera así puedo pedir el reembolso??
No es legal, la asignación familiar es un concepto remunerativo adicional a la remuneración.
Hola Miguel.
Si en el contrato de trabajo dice “La retribución que recibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de Un Mil Quinientos ochentaicinco y 00/100 nuevos soles brutos (S/. 1,585.00) mensuales”
Es válido legalmente? Es decir que en eso incluye la asignación familiar o de los 1585 recién considerarle 85 más?
M3 pareció excelente el artículo. Pero tengo un caso que me esta sucediendo, tengo un hijo, yo tengo 8 meses laborando para una institución, veo que mis compañeros le depositan su asignación familiar y a mí hasta ahora no m depositan. Que puedo hacer e este en.
Notifica a la empresa que tienes un menor hijo mediante el DNI.
Miguel si tengo a cargo la hija de mi hermana puedo cobrar esa asignación familiar.
No puedes cobrarlo.
excelente miguel!!!
Un gusto que apoyes a las personas a tener mas información acerca de este tema quería hacerte una consulta.
Mi pareja ingreso a trabajar a una empresa financiera ahora Yo tengo un hijo de 07 años mi pregunta es: el puede solicitar la asignación familiar sin ser el padre? y cuales serian los documentos que tendríamos que presentar? .. muchísimas gracias de antemano. Bendiciones.
No se puede hacer eso.
Buenos días Miguel, la empresa me paga asignación familiar desde el 2008 pero recién desde el 2011 tengo hijos me puede pedir la devolución?, muy aparte la asignación la desglosa del sueldo básico es así como debería hacerlo? O debería ser un concepto aparte? Que debería hacer?
Hola Miguel, una consulta que pasa si la empresa no me ha pagado el derecho de asiganación familiar de los meses anteriores de trabajo. ya sea porque no presenté el dni de mi hijo a pesar de comentárselo verbalmente al empleador. Tengo derecho a ese pago aún. Gracias por tu respuesta.
hola mi estimado ,MIGUEL UNA PREGUNTA LA A.FAMILIAR ES POR CADA HIJO LA SUMA DE 85 ES POR TODOS LOS HIJOS QUE UNO CUENTA.GRACIAS…
Hola Miguel, muy buenos tus comentarios.
Consulta: Un trabajador del sector privado que gana S/. 1,500 mensual y tiene asignación familiar. Cuanto debe o debió ser el importe de su gratificación.? Si laboro más de 6 meses. Gracias por el aporte.
Los 1585 soles + su bonificación extraordinaria 🙂
Hola Miguel,
Este beneficio no se extiende a los hijastros? Demostrando unión civil entre las parejas?
No, tienen que ser hijos del trabajador.
Hola Miguel buen día, que pasa si este trabajador es peruano, pero, sus hijos son nacidos en ecuador y viven en ecuador, ¿le corresponde asignación familiar?
Es correcto.
Señor Miguel. Si trabajo part time, cuanto es mi asignacion familiar?
Es 85 soles.
Hola Miguel, una consulta…el trabajador me presento el DNI de sus menores hijas, pero el estado civil según su DNI es soltero, le corresponde la asignación familiar? Gracias de antemano por la ayuda.
Si le corresponde.
Si un trabajador tiene un hijo que ya cumplió la mayoría de edad, pero es una persona discapacitada, habría alguna norma que ampare seguir pagando asignación familiar así no estudie?
No, pero la empresa podría seguir pagando utilizando otra denominación al desembolso.
Por ejemplo bajo que denominación haría el desembolso?, ya que la asignación familiar es un concepto remunerativo, y es computable para los aportes del trabajador y empleador.
De acuerdo al puesto de trabajo, por ejemplo movilidad de libre disponibilidad 85 soles (concepto remunerativo).
Miguel, se le pagaría asignación familiar a una trabajadora que esta con descanso materno e informa el nacimiento de su hijo, y solo se le esta pagando subsidio? a parte e ello, habrá un mes en el cual se le pagara la mitad del mes como subsidio y la otra mitad vacaciones, es ahí donde también se le pagaría asignación?.
Debes pagar el subsidio en la casilla 916 y adicionalmente le pagas los 85 de asignación (una solución conservadora).
Buen día miguel sabes ingrese a trabajar y me encuentro con una planilla que una señorita esta reciendo asignación familiar como hago para dejar inafecto o simplemente este mes le dejo de considerar la asignación familiar.
Si no le corresponde, solo deja de pagar.
Si un trabajador empezó a laborar el 15.02.17 (ejemplo didáctico), y no alcanzo la documentación sustentatoria de su condición familiar para acceder a este beneficio, y lo hace el 05.08.17, y a partir de esa fecha se le empieza a pagar este beneficio, el puede reclamar por el periodo que no se pagó???.
En teoría el articulo 11 del Decreto Supremo 035-90-TR menciona que el trabajador debe acreditar el cargo de hijos, por lo tanto se debería pagar desde esa fecha. Por otra parte existe una casación que menciona que debes regularizar el pago desde el inicio de la relación laboral.
Miguel que tal buenas noches..
Agradecerte de antemano por compartir tus conocimientos con nosotros, espero que sigan los éxitos. Mi consulta es la siguiente, que pasa si no le está pagando Asignación Familiar a un trabajador desde el 2015 hasta la fecha, puedo pagarle de ahora en adelante o tengo que subsanar los pagos no efectuados.
Muchas gracias.
Debes regularizar dicho pago subsanado los meses que no recibió el beneficio.
Miguel buen día
En mi contrato el pago es de 1400, pero en la boleta especifica como jornal básico 1315 como ingreso y 85 soles de asignación familiar, sumando estas cifras sale 1400, es así como se lleva esto, o debería de ser 1400 más los 85 de asignación familiar?, ya que a todo esto me resta mas por los descuentos de el seguro nacional de pensiones
Debería ser los 1400 mas los 85 de asignación familiar.
Miguel, cuando un trabajador sale de vacaciones, por ese mes tiene dos boletas, una de vacaciones y otra de remuneración.
En ambas boletas se debe considerar 85 soles por asig. Familiar? Teniendo en cuenta que quiero evitar la infraccion de Sunafil.
Lo puedes considerar en ambas boletas, el punto es que reciba los 85 soles en mes.
Estimado Miguel. gracias por todos los alcances que nos das. Por favor atender esta consulta. Un trabajador tiene 2 hijos uno de ellos ya cumplió su mayoría de edad (18) años, como puede mantenerse en el seguro ya que el hijo estudia en universidad particular y no tiene tiempo de trabajar? – Essalud ya no existe los seguros independientes. Que otro tipo de seguro abra?
Agradezco tu respuesta.
No puede, ya es mayor de edad.
Buenísimo.
Muchas gracias 🙂
Miguel buen día, una consulta, desde cuando comienza a computarse la A. Familiar? desde el primer mes de contratado? o desde cuando?. Gracias
Es correcto, desde el primer día de contratado.
Hola Miguel!! Muy bueno el artículo!!. Qué documento debo solicitar al trabajador para que acredite que su hijo está continuando estudios superiores? (Con estudios superiores te refieres tanto a estudios técnicos y universitarios? ) o cuál es el procedimiento para continuar pagando asignación familiar luego de la mayoría de edad?
Es correcto, estudios universitarios o técnicos.
Muchas gracias, me fue de gran ayuda.
Saludos. buen fin de semana.
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Buena información saludos miguel¡¡¡¡
Gracias, que tengas una super semana 🙂
Excelente la información Miguel, me ha dado más luces dado que en tus publicaciones señalas casos hipotéticos c que la ley no lo señala, y eso es muy bueno, gracias, excelente.
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Gracias Miguel 🙂 muy importante 🙂
Muchas gracias, que tengas buen día.
Excelente articulo muchas gracias buen día.
Gracias, buen día 🙂
Miguel tengo una inquietud, que pasa cuando el hijo del trabajador termina los 6 años que se menciona por estudios superiores, el titular sigue percibiendo la asignación familiar o se le suspende.
Se le suspende, una vez cumplido los 24 años por el hijo del trabajador.
No indicaste sobre los regímenes laborales que no hacen pago de este concepto (micro y pequeña empresa).
Es un tema nuevo que voy a escribir sobre los regímenes especiales (es muy amplio el tema).
Para el caso concreto de pequeña empresa inscrita en el REMYPE, se esta obligado a pagar asignación familiar a tus trabajadores ??.. Por otro lado es valido poner en los contratos de trabajo que el importe del sueldo es por todo concepto incluyendo asignación familiar si este fuera el caso ??
Dicho régimen no esta obligado, lo segundo que mencionas no es valido.
Excelente su aporte, gracias.
Gracias, buen día 🙂
Gracias Miguel, habían ciertos detalles que desconocía a cerca de la asignación familiar, pero con esta publicación se han cubierto estos vacíos.
Gracias amigo, que tengas una super semana 🙂
Buenisimo, muchas gracias.
Gracias 🙂
Entonces si un hijo cursa estudios superiores continúan percibiendo asignación familiar sus padres, así trabaje y estudie el mencionado hijo y también se encuentre en planilla en una empresa.
Es correcto, el requisito es que curse estudios superiores.
Excelente Información Estimado Miguel,Saludos.
Muchas gracias, que tengas un super día 🙂
Gracias Miguel por tu comentario bien acertado y con propiedad.
Miguel te agradeceré tengo un personal que esta con descanso medico por accidente de trabajo desde el1/11/16 hasta el 4/8/17 desde esa fecha no presenta si CIt le puedo despedir y que beneficios le corresponde al retiro , el motivo del retiro es por incumplimiento de justificar su inasistencia. O cual seria el trato a darle. Gracias por su respuesta
Tendrías que haberle notificado de la falta, y ante la reiteradas faltas lo puedes despedir.