Miguel ¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también aumentará.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Asignación Familiar
El monto de este beneficio equivale a el 10% RMV, tipificado en la Ley N º 25129.
Miguel ¿Cuánto es el valor de la asignación familiar actualmente?
Para este ejercicio 2019, el monto es S/. 93 soles.
Miguel, ¿Este monto que recibe es una remuneración computable?
Es correcto, es un concepto remunerativo que se considera para el cálculo de los beneficios laborales.
También, esta sujetó a descuento de pensión y el impuesto de quinta categoría.
Situaciones Especiales
Para empezar, ya definimos que la asignación familiar es un concepto remunerativo y su valor actual es S/. 93 soles.
Por otra parte, existe algunas situaciones especiales, que puede causar un poco de confusión.
Acreditación del beneficio
El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos. Para ello, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores.
También, deberá acreditar dicha comunicación, con el DNI de menor.
Miguel ¿Hasta cuando se le paga este beneficio al trabajador?
Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad. Si el menor seguiría estudios superiores, el beneficio se extiende 6 años más.
Laboro en dos empresas
Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir el beneficio por cada empleador.
Padres laboran par aun empleador
Cuando el padre y la madre trabajan en una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir el beneficio.
Trabajador labora menos de un mes
Miguel ¿Se le debe pagar asignación familiar completa, a un trabajador que labora solo 5 días en un mes?
Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días laborados (cinco días).
Miguel, pero el Ministerio de Trabajo no menciona eso ¿Qué hacer?
Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo, independientemente a los días laborados.
Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio llegara a la siguiente conclusión:
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, al tener carácter remunerativo, debe pagarse en forma proporcional a los días laborados en el mes.
Trabajador que laboran en Regímenes Especiales
Miguel ¿Los trabajadores que laboran en una Mype, tienen derecho a cobrar asignación familiar?
En primer lugar, tienes que ubicarte en que categoría están trabajando:
- Micro Empresa
- Pequeña Empresa
Por otra parte, la normas que regulan el régimen especial no han mencionado el derecho a cobro de la asignación familiar, por lo tanto, no tienen derecho a recibir asignación familiar.
Miguel ¿Para las trabajadoras del hogar le corresponde el beneficio de asignación familiar?
Sí, en este caso la normas que regulan este régimen especial lo incluyen como beneficio.
Descuento de la Asignación Familiar
Miguel ¿Se puede descontar la asignación familiar cuándo el trabajador tiene faltas injustificadas?
No, la asignación familiar no está asociada al tiempo de servicios brindado por el trabajador, ni sujeta a pagos proporcionales.
Posición del Poder Judicial
La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al resolver un procedimiento contencioso administrativo, declarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE por no haberse pagado la asignación familiar completa.
>> Expediente 04601-2007-0-701-JR-CI-03<<
Miguel, ¿Significa que debemos pagar la asignación familiar proporcional a días laborados?
Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.
El problema es que dicho pronunciamiento de la Segunda Sala Civil del Callao no representa un precedente vinculante, tampoco es un criterio validado por el ministerio de trabajo.
Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccionar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial para declarar nula la multa (gasto de abogado y tiempo).
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Giovanna Cueto Lozada dice
Tengo un venezolano en planilla y tiene hijos tiene derecho a la asignación familiar, y me ha presentado el registro de nacimiento de venezuela es valido? con eso le pago o deberia ser su pasaporte
Miguel Torres dice
Si le corresponde, pero todo documento emitido en otro pais tiene que estar apostillado (le da veracidad al documento).
Augusto Espejo dice
Miguel , en el mes no trabaje dos dias , la asignacion familiar esta afecta al descuento tambien o se mantiene fija
Miguel Torres dice
Es un monto fijo.
Milagros dice
Hola Miguel, excelente la información..Trabajo en una empresa hace 7 años. En el 2017 tuve mi hija. Hace días me di cuenta que no me han realizado ningún aporte por asignación familiar y quería saber si era necesario enviar algún o documento y si el pago se tendría que hacer desde el 2017 o si no corresponde.
, gracias!
Miguel Torres dice
Tienes que informar a la empresa con su DNI de tu menor hijo.
Juan dice
Hola quisiera saber sobre el tema del pago de asignación familiar, … yo tengo 12 años trabajando en una empresa y siempre he recibido asignación familiar porque mantengo a mis padres y ahora este 2019 en este mes ya no me estan dando ese beneficio, .. han cambiado las leyes? mi madre tiene 64 va a cumplir 65 y mi padre tiene 74 jubilado
gracias.
Miguel Torres dice
El derecho te lo pagan por tener hijos.
Dustin dice
En base a la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo, independientemente a los días laborados.
Mi pregunta es la siguiente: *Mes de 31 días tengo un trabajador que salió de vacaciones 30 días lo cual se pago la asignación familiar el dia 31 regresa de vacaciones se debería pagar nuevamente la AF, por ese día trabajado.
Miguel Torres dice
En ese mes tomalo como si fuera de 30 días. Laboralmente los meses tienen 30 días.
Heidy dice
Hola, trabajo en una pequeña empresa y me dicen que la asignacion familiar es solo para quienes reciben el sueldo minimo y para quienes ganan mas ya no le corresponde el pago, es asi? Al ser pequeña empresa me corresponde asignacion familiar?
Miguel Torres dice
No es cierto esa respuesta, según norma, no corresponde pagar asignación familiar para las pequeñas empresas.
Arturo dice
Buenas tardes Miguel, buen aporte, consulta … Si cumplió 18 años y esta cursando academia le corresponde asignación familiar?.. A espera de su respuesta , gracias.
Miguel Torres dice
La norma menciona estudios superiores (las academias podrían calificar como estudios superiores).
Berenice dice
Buenas noches Miguel, trabajo en una empresa que me da asignación familiar desde el año pasado pero lo descuenta de mi sueldo, me di cuenta recién hace dos días. puedo solicitar el reintegro de todo el año pasado y de los meses de este año? gracias de antemano por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Si es correcto, por un mal manejo de la asignación familiar.
Jose. Molina dice
Buenas..estimado somos venezolanos y con ptp …pero nuestros hijos están en Venezuela No gossmos de la asignación par ellos o Si tenemos ese derecho aquí..le agradesco su respuesta y con algunos artículos de las leyes para tener un sustento que mostrar….en el empresa ..gracias
Miguel Torres dice
Si trabajas en planilla si te correspondería, salvo que la empresa donde trabajas este afiliado al REMYPE.
Fiorella dice
Hola miguel, disculpa si quizás esta pregunta no tenga que ver con el articulo pero me podrías decir si algún familiar podría recoger mi liquidación ya sea mama papa o hermano ?
Miguel Torres dice
Si con una carta de poder simple.
Liz dice
Una consulta, la asignacion familiar se considera para el calculo de horas extras y de trabajo en dias feriados
Miguel Torres dice
Si es correcto.
Milagros dice
Hola Miguel, tenemos una colaboradora que su hijo en diciembre cumplio 18 años, este mes ella nos informa que esta estudiando en la universidad sin tener carga familiar. Mi consulta es si le corresponde asignación familiar o no. Te agradeceria infinitamente que me apoyes en este caso.
Miguel Torres dice
En ese caso ya no es obligatorio el pago.
Sandra dice
Hola Miguel, mira yo tengo una empresa inscrita como microempresa, el contador anterior equivocadamente le asignó asignación familiar a una trabajadora, el nuevo contador me.dice que yo no tengo obligación en darle, que puedo hacer. Puedo dejar de darle la asignación.
Miguel Torres dice
Si ya le pago regularmente a la trabajadora, ya no es posible quitar el beneficio.
Elizabeth dice
Hola Miguel, un trabajador que tiene a su hija inscrita en SIS, y no desea registrarla en la empresa para que no pase a ESSALUD.. puede recibir asignacion familiar…???
Miguel Torres dice
Si es correcto, solo no lo registres como derechohabiente.
JB dice
Muy buen aporte Miguel, gracias por compartir esta información.
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones 🙂
Rosa Alarcon dice
Excelente información, Gracias!
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones 🙂
ELLIOTT dice
Hola Miguel, una pregunta, si la asignación familiar es computable para el calculo de la afp?, gracias y un abrazo
Miguel Torres dice
SI es correcto.
Jeaneth dice
Hola tengo casi 5 años en um aempresa y ya acabo mi contrato fin de año 2018 dice q no paga asignacion familiar que puedo hacer ya q la empresa es pisersa y ahora estoy esperando mi liquidacion tengo derecho a pedirlo y como durante todo el año que trabaje nunca me dieron
Miguel Torres dice
Si la empresa esta registrada como microempresa no esta obligada, en todo caso para que esto sea valido, tuvo que estar inscrita antes de que ingreses a laborar.
Jose dice
Trabajo en una microempresa ,estoy en planilla me toca asignación familiar tengo un bb de 8meses
Miguel Torres dice
No corresponde el beneficio.
Adelaida dice
La asignación familiar se paga en vacaciones también, por qué no me la incluyeron gracias
Miguel Torres dice
Es correcto, la asignación familiar forma parte de la remuneración vacacional.
Paola dice
Hola Miguel, tengo una consulta, para otorgar asignación familiar a un trabajador, es obligatorio asegurar a sus hijos ante Essalud? … sucede que sus hijos cuentan con SIS y el no desea que pierdan este seguro, y la empresa dice que no pueden darle la asignación familiar si no asegura a sus hijos en essalud, por que supuestamente serian sancionados ante una inspección.
Miguel Torres dice
No es necesario asegurarlos, solo con el DNI.
Alvina Ramos dice
Tengo trabajando ya 4 meces en una empresa y no me están pagando mi asignación familia
Y dicen q no me pagarán los meces anteriores es así?
Miguel Torres dice
Deberían pagarte, salvo que labores en una empresa acreditada como microempresa o pequeña empresa.
Liseth dice
Si mi sueldo es de 1200 soles cuanto seria mi asignación familiar
Miguel Torres dice
La asignación familiar es 10% RMV.
Katia dice
Una consulta, postulé a una empresa en la cual me estaban considerando Asignación Familiar, pero yo no tengo hijos; tiene alguna explicación de porque me querían que esto figure en la boleta ?
Miguel Torres dice
Podría ser un error en el sistema de planilla, sería bueno que hagas notar dicha observación.
Lizeth dice
Si tengo una persona subsidiada en el mes de mayo 8 días pagado por la empresa (dentro de los 20 días) y 22 subsidiado como debería pagar la asignación familiar en el mes de mayo.
Miguel Torres dice
Le pagas completo.
Fiorella vi dice
Estimado Miguel,
Me indican que mi hijo se encuentra asegurado por su padre en essalud y que no es viable que esté asegurado por 2 partes (osea padre y madre)
El caso es que me informan, que al no estar asegurado por mi, no tengo derecho a la asignación familiar.
Es esta información correcta?
Miguel Torres dice
No es correcta, solo acredita con su DNI o partida que eres madre.
Jhon dice
Hola Miguel le keria preguntar si yo puedo recibir asignación por mi hijastro por k aun no tengo hijos.
Miguel Torres dice
No es posible.
Tony dice
Miguel una pregunta, si se hacen pagos quincenales, la asignación familiar se divida en cada quincena? o solo se consideraría a fin de mes?
Miguel Torres dice
Las dos opciones son validas.
Katy dice
Excelente explicación. Tengo una pequeña duda. Así ganes más de s/.2000 mil soles en planilla. , ¿siempre será el 10% de RMV (930) – 2018?
Miguel Torres dice
SI es correcto.
Heylin dice
Buenas tardes
Una consulta, si una trabajadora esta subsidiada ya puede recibir asignación familiar; su bebe nació 05 de mayo, y ella esta con subsidio hasta agosto 2018, la consulta es si desde este periodo mayo ya percibe la asignación familiar??
Miguel Torres dice
Si ya puede percibir subsidio.
Andrea dice
Excelente !!!!!
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Emperatriz dice
Miguel una consulta la empresa donde trabajo me dice que es una REMYPE y que no me corresponde Asignación familiar, como saber si eso es cierto.
Miguel Torres dice
Si es correcto.
Juan dice
Miguel si decido dar de baja a mi derechohabiente (hijo) en essalud se pierde el concepto por asignacion familiar?,gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
No lo pierdes.
Katia dice
Hola Miguel , reciba mis saludas coordiales , agradecerte de antemano por ayudarnos con las dudas tengo una pregunta , mi hermano tiene su hijo pero aun no esta firmado , la pregunta es el puede cobrar la asignación familiar ya que en el DNi del menor figura que no esta firmado por el , pero si esta los datos
Miguel Torres dice
No puedes cobrar porque aun no se acredita que sea el padre.
Patricita dice
Consulta, estoy obligado a seguir pagando la asignación familiar, cuando el menor hijo ya cumplió los 18 años y cursa estudios superiores..? Que ley me habla si estoy obligado a seguir pagandole su beneficio?
Miguel Torres dice
Tienes que seguir pagando, si solo si, sigue estudios superiores hasta los 24 años.
Isabel dice
Hola, una consulta: llevo trabajando 4 años en una empresa, los contratos son de marzo a diciembre (colegio particular) siempre me pagaban asignación familiar, pero todo el año pasado no ( la verdad no me di cuenta). Puedo reclamarla?
Miguel Torres dice
Si es correcto, prescribe a los 4 años todavía.
Erika dice
La empresa donde laboro incluye mi asignacion familiar a mi sueldo y hay realiza el descuento de la ONP, eso es legal?
Gerardo Solis arotinco dice
mira en el año 1995 trabaje en regimen agrario hasta el 2000. luego apartir del 2001 ingrese tambien ha trabajar en planilla en el regimen general.
PREGUNTA, mi liquidacion es con el regimen general desde 1995, osea que el regfimen general es retroactiva del 1995. anulando el rejimen agrario. como es.
Gerardo Solis arotinco dice
mira en el año 1995 trabaje en regimen agrario hasta el 2000. luego apartir del 2001 ingrese tambien ha trabajar en planilla en el regimen general.
PREGUNTA, mi liquidacion es con el regimen general desde 1995, osea que el regfimen general es retroactiva del 1995. anulando el rejimen agrario. o mo es.
Vania dice
Miguel, muchas gracias por tus aportes.
Los trabajadores que están en el Régimen de Construcción Civil y que reciben asignación escolar, también deben recibir asignación familiar?
Miguel Torres dice
La norma no lo prohibe, pero en la práctica no lo hacen.
Marlene Vasquez Rojas dice
Buen día Miguel, una consulta si estuve pagando asignación familiar cuando por el régimen laboral (Pequeña empresa)la empresa no esta obligada hacerlo, puedo suspender el pago de la asignación familiar a partir de la fecha para adelante ?
Miguel Torres dice
Ya no puedes si lo has otorgado, se volvió en costumbre.
Teresa dice
Buen día, tengo una pregunta:
CASO: Un colaborador que labora durante 10 años, nunca se le depositó CTS, se quiere regularizar el pago de este beneficio en efectivo. Percibía A.F. durante los primeros 5 años. Actualmente ya no percibe A.F. y su sueldo es de S/ 930.00.
¿Cómo debe ser el cálculo de CTS de los 10 años laborados?
Gracias,
Alicia dice
Hola Miguel una pregunta eso de asignación familiar te depositan cada mes .
Julio dice
Hola miguel la asignacion Familiar esta sujeta a descuento de ado
Gracias
Ambar dice
Hola , un trabajador tiene un hijo que ya cumolió 18 años pero aún sigue en educación secundaria, aún le corresponde asignación familiar ?
Miguel Torres dice
La norma indica estudios superiores, la educación secundaria no calificaría como tal.
Juan dice
Bien gracias.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Wander Amasifuen Ushiñahua dice
Hola Miguel buenos días quisiera saber si gano 1500 más la asignación familiar ya sería 1585 el descuento para la AFP sería incluido de los 1585 o sólo de los 1500 porque Ami me descuentan con todo es legal gracias por su respuesta
Natty dice
Excelente es de mucha ayuda!! Pero para las personas k trabajan como niñera también tienen derecho a la asignación familiar..tengo una hija de 7 años
Miguel Torres dice
Si tienes una hija, tienes derecho a la asignación familiar.
Geovanna dice
Quisiera saber si la asignación familiar la reciben micro pequeñas o pequeñas empresas.
Miguel Torres dice
No están obligadas a pagar dicho beneficio.
Víctor Gonzáles dice
En mi empresa me han estado incluyendo la asignación familiar al sueldo..eso es legal?..o que puedo hacer para que sea aparte..y si es que fuera así puedo pedir el reembolso??
Miguel Torres dice
No es legal, la asignación familiar es un concepto remunerativo adicional a la remuneración.
Leonardo Espejo dice
Hola Miguel.
Si en el contrato de trabajo dice «La retribución que recibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de Un Mil Quinientos ochentaicinco y 00/100 nuevos soles brutos (S/. 1,585.00) mensuales»
Es válido legalmente? Es decir que en eso incluye la asignación familiar o de los 1585 recién considerarle 85 más?
Víctor Salazar dice
M3 pareció excelente el artículo. Pero tengo un caso que me esta sucediendo, tengo un hijo, yo tengo 8 meses laborando para una institución, veo que mis compañeros le depositan su asignación familiar y a mí hasta ahora no m depositan. Que puedo hacer e este en.
Miguel Torres dice
Notifica a la empresa que tienes un menor hijo mediante el DNI.
Edgar dice
Miguel si tengo a cargo la hija de mi hermana puedo cobrar esa asignación familiar.
Miguel Torres dice
No puedes cobrarlo.
DIEGO JOSE dice
excelente miguel!!!
Sherly Leon dice
Un gusto que apoyes a las personas a tener mas información acerca de este tema quería hacerte una consulta.
Mi pareja ingreso a trabajar a una empresa financiera ahora Yo tengo un hijo de 07 años mi pregunta es: el puede solicitar la asignación familiar sin ser el padre? y cuales serian los documentos que tendríamos que presentar? .. muchísimas gracias de antemano. Bendiciones.
Miguel Torres dice
No se puede hacer eso.
Monica dice
Buenos días Miguel, la empresa me paga asignación familiar desde el 2008 pero recién desde el 2011 tengo hijos me puede pedir la devolución?, muy aparte la asignación la desglosa del sueldo básico es así como debería hacerlo? O debería ser un concepto aparte? Que debería hacer?
Abel dice
Hola Miguel, una consulta que pasa si la empresa no me ha pagado el derecho de asiganación familiar de los meses anteriores de trabajo. ya sea porque no presenté el dni de mi hijo a pesar de comentárselo verbalmente al empleador. Tengo derecho a ese pago aún. Gracias por tu respuesta.
DIANA dice
hola mi estimado ,MIGUEL UNA PREGUNTA LA A.FAMILIAR ES POR CADA HIJO LA SUMA DE 85 ES POR TODOS LOS HIJOS QUE UNO CUENTA.GRACIAS…
Manuel dice
Hola Miguel, muy buenos tus comentarios.
Consulta: Un trabajador del sector privado que gana S/. 1,500 mensual y tiene asignación familiar. Cuanto debe o debió ser el importe de su gratificación.? Si laboro más de 6 meses. Gracias por el aporte.
Miguel Torres dice
Los 1585 soles + su bonificación extraordinaria 🙂
Carlos dice
Hola Miguel,
Este beneficio no se extiende a los hijastros? Demostrando unión civil entre las parejas?
Miguel Torres dice
No, tienen que ser hijos del trabajador.
Alexander Burga dice
Hola Miguel buen día, que pasa si este trabajador es peruano, pero, sus hijos son nacidos en ecuador y viven en ecuador, ¿le corresponde asignación familiar?
Miguel Torres dice
Es correcto.
Giane dice
Señor Miguel. Si trabajo part time, cuanto es mi asignacion familiar?
Miguel Torres dice
Es 85 soles.
Jorge dice
Hola Miguel, una consulta…el trabajador me presento el DNI de sus menores hijas, pero el estado civil según su DNI es soltero, le corresponde la asignación familiar? Gracias de antemano por la ayuda.
Miguel Torres dice
Si le corresponde.
Roxana dice
Si un trabajador tiene un hijo que ya cumplió la mayoría de edad, pero es una persona discapacitada, habría alguna norma que ampare seguir pagando asignación familiar así no estudie?
Miguel Torres dice
No, pero la empresa podría seguir pagando utilizando otra denominación al desembolso.
Roxana dice
Por ejemplo bajo que denominación haría el desembolso?, ya que la asignación familiar es un concepto remunerativo, y es computable para los aportes del trabajador y empleador.
Miguel Torres dice
De acuerdo al puesto de trabajo, por ejemplo movilidad de libre disponibilidad 85 soles (concepto remunerativo).
Roxana dice
Miguel, se le pagaría asignación familiar a una trabajadora que esta con descanso materno e informa el nacimiento de su hijo, y solo se le esta pagando subsidio? a parte e ello, habrá un mes en el cual se le pagara la mitad del mes como subsidio y la otra mitad vacaciones, es ahí donde también se le pagaría asignación?.
Miguel Torres dice
Debes pagar el subsidio en la casilla 916 y adicionalmente le pagas los 85 de asignación (una solución conservadora).
Liceth dice
Buen día miguel sabes ingrese a trabajar y me encuentro con una planilla que una señorita esta reciendo asignación familiar como hago para dejar inafecto o simplemente este mes le dejo de considerar la asignación familiar.
Miguel Torres dice
Si no le corresponde, solo deja de pagar.
Henry dice
Si un trabajador empezó a laborar el 15.02.17 (ejemplo didáctico), y no alcanzo la documentación sustentatoria de su condición familiar para acceder a este beneficio, y lo hace el 05.08.17, y a partir de esa fecha se le empieza a pagar este beneficio, el puede reclamar por el periodo que no se pagó???.
Miguel Torres dice
En teoría el articulo 11 del Decreto Supremo 035-90-TR menciona que el trabajador debe acreditar el cargo de hijos, por lo tanto se debería pagar desde esa fecha. Por otra parte existe una casación que menciona que debes regularizar el pago desde el inicio de la relación laboral.
Gerardo dice
Miguel que tal buenas noches..
Agradecerte de antemano por compartir tus conocimientos con nosotros, espero que sigan los éxitos. Mi consulta es la siguiente, que pasa si no le está pagando Asignación Familiar a un trabajador desde el 2015 hasta la fecha, puedo pagarle de ahora en adelante o tengo que subsanar los pagos no efectuados.
Muchas gracias.
Miguel Torres dice
Debes regularizar dicho pago subsanado los meses que no recibió el beneficio.
Alex Chozo dice
Miguel buen día
En mi contrato el pago es de 1400, pero en la boleta especifica como jornal básico 1315 como ingreso y 85 soles de asignación familiar, sumando estas cifras sale 1400, es así como se lleva esto, o debería de ser 1400 más los 85 de asignación familiar?, ya que a todo esto me resta mas por los descuentos de el seguro nacional de pensiones
Miguel Torres dice
Debería ser los 1400 mas los 85 de asignación familiar.
Gisela dice
Miguel, cuando un trabajador sale de vacaciones, por ese mes tiene dos boletas, una de vacaciones y otra de remuneración.
En ambas boletas se debe considerar 85 soles por asig. Familiar? Teniendo en cuenta que quiero evitar la infraccion de Sunafil.
Miguel Torres dice
Lo puedes considerar en ambas boletas, el punto es que reciba los 85 soles en mes.
Rosy dice
Estimado Miguel. gracias por todos los alcances que nos das. Por favor atender esta consulta. Un trabajador tiene 2 hijos uno de ellos ya cumplió su mayoría de edad (18) años, como puede mantenerse en el seguro ya que el hijo estudia en universidad particular y no tiene tiempo de trabajar? – Essalud ya no existe los seguros independientes. Que otro tipo de seguro abra?
Agradezco tu respuesta.
Miguel Torres dice
No puede, ya es mayor de edad.
Victor dice
Buenísimo.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Angel dice
Miguel buen día, una consulta, desde cuando comienza a computarse la A. Familiar? desde el primer mes de contratado? o desde cuando?. Gracias
Miguel Torres dice
Es correcto, desde el primer día de contratado.
Gisela dice
Hola Miguel!! Muy bueno el artículo!!. Qué documento debo solicitar al trabajador para que acredite que su hijo está continuando estudios superiores? (Con estudios superiores te refieres tanto a estudios técnicos y universitarios? ) o cuál es el procedimiento para continuar pagando asignación familiar luego de la mayoría de edad?
Miguel Torres dice
Es correcto, estudios universitarios o técnicos.
Duber dice
Muchas gracias, me fue de gran ayuda.
Saludos. buen fin de semana.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Oscar Manuel dice
Buena información saludos miguel¡¡¡¡
Miguel Torres dice
Gracias, que tengas una super semana 🙂
Angela dice
Excelente la información Miguel, me ha dado más luces dado que en tus publicaciones señalas casos hipotéticos c que la ley no lo señala, y eso es muy bueno, gracias, excelente.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Marian dice
Gracias Miguel 🙂 muy importante 🙂
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas buen día.
Rosa dice
Excelente articulo muchas gracias buen día.
Miguel Torres dice
Gracias, buen día 🙂
Walther dice
Miguel tengo una inquietud, que pasa cuando el hijo del trabajador termina los 6 años que se menciona por estudios superiores, el titular sigue percibiendo la asignación familiar o se le suspende.
Miguel Torres dice
Se le suspende, una vez cumplido los 24 años por el hijo del trabajador.
Miguel Angel dice
No indicaste sobre los regímenes laborales que no hacen pago de este concepto (micro y pequeña empresa).
Miguel Torres dice
Es un tema nuevo que voy a escribir sobre los regímenes especiales (es muy amplio el tema).
Patricia Flores dice
Para el caso concreto de pequeña empresa inscrita en el REMYPE, se esta obligado a pagar asignación familiar a tus trabajadores ??.. Por otro lado es valido poner en los contratos de trabajo que el importe del sueldo es por todo concepto incluyendo asignación familiar si este fuera el caso ??
Miguel Torres dice
Dicho régimen no esta obligado, lo segundo que mencionas no es valido.
Gilma Antonieta dice
Excelente su aporte, gracias.
Miguel Torres dice
Gracias, buen día 🙂
Victor Hugo García Cevallos dice
Gracias Miguel, habían ciertos detalles que desconocía a cerca de la asignación familiar, pero con esta publicación se han cubierto estos vacíos.
Miguel Torres dice
Gracias amigo, que tengas una super semana 🙂
Martín dice
Buenisimo, muchas gracias.
Miguel Torres dice
Gracias 🙂
Heidy Magdalena Vara Centeno dice
Entonces si un hijo cursa estudios superiores continúan percibiendo asignación familiar sus padres, así trabaje y estudie el mencionado hijo y también se encuentre en planilla en una empresa.
Miguel Torres dice
Es correcto, el requisito es que curse estudios superiores.
Guillermo dice
Excelente Información Estimado Miguel,Saludos.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas un super día 🙂
Dennis dice
Gracias Miguel por tu comentario bien acertado y con propiedad.
Gabriela dice
Miguel te agradeceré tengo un personal que esta con descanso medico por accidente de trabajo desde el1/11/16 hasta el 4/8/17 desde esa fecha no presenta si CIt le puedo despedir y que beneficios le corresponde al retiro , el motivo del retiro es por incumplimiento de justificar su inasistencia. O cual seria el trato a darle. Gracias por su respuesta
Miguel Torres dice
Tendrías que haberle notificado de la falta, y ante la reiteradas faltas lo puedes despedir.