Miguel ¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también aumentará.
Análisis Completo de la Asignación Familiar #Sunafil #10%RMVHaz click para twittearAsignación Familiar
El monto de este beneficio equivale a el 10% RMV, tipificado en la Ley N º 25129.
Miguel ¿Cuánto es el valor de la asignación familiar actualmente?
Para este ejercicio 2017, el monto es S/. 85 soles.
Miguel, ¿Este monto que recibe es una remuneración computable?
Es correcto, es un concepto remunerativo que se considera para el cálculo de los beneficios laborales.
También, esta sujetó a descuento de pensión y el impuesto de quinta categoría.
Situaciones Especiales
Para empezar, ya definimos que la asignación familiar es un concepto remunerativo y su valor actual es S/. 85 soles.
Por otra parte, existe algunas situaciones especiales, que puede causar un poco de confusión.
Acreditación del beneficio
El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos. Para ello, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores.
También, deberá acreditar dicha comunicación, con el DNI de menor.
Miguel ¿Hasta cuando se le paga este beneficio al trabajador?
Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad. Si el menor seguiría estudios superiores, el beneficio se extiende 6 años más.
Laboro en dos empresas
Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir el beneficio por cada empleador.
Padres laboran par aun empleador
Cuando el padre y la madre trabajan en una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir el beneficio.
Trabajador labora menos de un mes
Miguel ¿Se le debe pagar asignación familiar completa, a un trabajador que labora solo 5 días en un mes?
Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días laborados (cinco días).
Miguel, pero el Ministerio de Trabajo no menciona eso ¿Qué hacer?
Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo, independientemente a los días laborados.
Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio llegara a la siguiente conclusión:
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, al tener carácter remunerativo, debe pagarse en forma proporcional a los días laborados en el mes.
Posición del Poder Judicial
La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al resolver un procedimiento contencioso administrativo, declarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE por no haberse pagado la asignación familiar completa.
>> Expediente 04601-2007-0-701-JR-CI-03<<
Miguel, ¿Significa que debemos pagar la asignación familiar proporcional a días laborados?
Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.
El problema es que dicho pronunciamiento de la Segunda Sala Civil del Callao no representa un precedente vinculante, tampoco es un criterio validado por el ministerio de trabajo.
Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccionar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial para declarar nula la multa (gasto de abogado y tiempo).
Infografía [Análisis Completo]
Miguel buen día
En mi contrato el pago es de 1400, pero en la boleta especifica como jornal básico 1315 como ingreso y 85 soles de asignación familiar, sumando estas cifras sale 1400, es así como se lleva esto, o debería de ser 1400 más los 85 de asignación familiar?, ya que a todo esto me resta mas por los descuentos de el seguro nacional de pensiones
Debería ser los 1400 mas los 85 de asignación familiar.
Miguel, cuando un trabajador sale de vacaciones, por ese mes tiene dos boletas, una de vacaciones y otra de remuneración.
En ambas boletas se debe considerar 85 soles por asig. Familiar? Teniendo en cuenta que quiero evitar la infraccion de Sunafil.
Lo puedes considerar en ambas boletas, el punto es que reciba los 85 soles en mes.
Estimado Miguel. gracias por todos los alcances que nos das. Por favor atender esta consulta. Un trabajador tiene 2 hijos uno de ellos ya cumplió su mayoría de edad (18) años, como puede mantenerse en el seguro ya que el hijo estudia en universidad particular y no tiene tiempo de trabajar? – Essalud ya no existe los seguros independientes. Que otro tipo de seguro abra?
Agradezco tu respuesta.
No puede, ya es mayor de edad.
Buenísimo.
Muchas gracias 🙂
Miguel buen día, una consulta, desde cuando comienza a computarse la A. Familiar? desde el primer mes de contratado? o desde cuando?. Gracias
Es correcto, desde el primer día de contratado.
Hola Miguel!! Muy bueno el artículo!!. Qué documento debo solicitar al trabajador para que acredite que su hijo está continuando estudios superiores? (Con estudios superiores te refieres tanto a estudios técnicos y universitarios? ) o cuál es el procedimiento para continuar pagando asignación familiar luego de la mayoría de edad?
Es correcto, estudios universitarios o técnicos.
Muchas gracias, me fue de gran ayuda.
Saludos. buen fin de semana.
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Buena información saludos miguel¡¡¡¡
Gracias, que tengas una super semana 🙂
Excelente la información Miguel, me ha dado más luces dado que en tus publicaciones señalas casos hipotéticos c que la ley no lo señala, y eso es muy bueno, gracias, excelente.
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Gracias Miguel 🙂 muy importante 🙂
Muchas gracias, que tengas buen día.
Excelente articulo muchas gracias buen día.
Gracias, buen día 🙂
Miguel tengo una inquietud, que pasa cuando el hijo del trabajador termina los 6 años que se menciona por estudios superiores, el titular sigue percibiendo la asignación familiar o se le suspende.
Se le suspende, una vez cumplido los 24 años por el hijo del trabajador.
No indicaste sobre los regímenes laborales que no hacen pago de este concepto (micro y pequeña empresa).
Es un tema nuevo que voy a escribir sobre los regímenes especiales (es muy amplio el tema).
Para el caso concreto de pequeña empresa inscrita en el REMYPE, se esta obligado a pagar asignación familiar a tus trabajadores ??.. Por otro lado es valido poner en los contratos de trabajo que el importe del sueldo es por todo concepto incluyendo asignación familiar si este fuera el caso ??
Dicho régimen no esta obligado, lo segundo que mencionas no es valido.
Excelente su aporte, gracias.
Gracias, buen día 🙂
Gracias Miguel, habían ciertos detalles que desconocía a cerca de la asignación familiar, pero con esta publicación se han cubierto estos vacíos.
Gracias amigo, que tengas una super semana 🙂
Buenisimo, muchas gracias.
Gracias 🙂
Entonces si un hijo cursa estudios superiores continúan percibiendo asignación familiar sus padres, así trabaje y estudie el mencionado hijo y también se encuentre en planilla en una empresa.
Es correcto, el requisito es que curse estudios superiores.
Excelente Información Estimado Miguel,Saludos.
Muchas gracias, que tengas un super día 🙂
Gracias Miguel por tu comentario bien acertado y con propiedad.
Miguel te agradeceré tengo un personal que esta con descanso medico por accidente de trabajo desde el1/11/16 hasta el 4/8/17 desde esa fecha no presenta si CIt le puedo despedir y que beneficios le corresponde al retiro , el motivo del retiro es por incumplimiento de justificar su inasistencia. O cual seria el trato a darle. Gracias por su respuesta
Tendrías que haberle notificado de la falta, y ante la reiteradas faltas lo puedes despedir.