Miguel ¿Cómo calcular mi CTS Mayo 2020?
En primer lugar, te recomiendo leer el Decreto Supremo 001-97-TR.
Además, en este mes de mayo muchas empresas peruanas tendrán que cumplir con la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores.
En este artículo abordaremos algunos puntos muy importantes relacionados con la CTS Perú.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Miguel ¿Cuanto se deposita la CTS de Mayo 2020?
El próximo viernes 15 de mayo es el plazo máximo para realizar el depósito de la CTS de Mayo 2020 correspondiente al periodo Noviembre 2019 – Abril 2020.
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¿Cuánto es el pago de Mayo 2020?
En primer lugar, tienes que saber lo siguiente:
¿Cuál es el régimen laboral de la empresa donde laboras?
El monto a recibir dependera del regimen laboral de la empresa, por ejemplo:
- Régimen Privado
- Microempresas
- Pequeña empresas
- Construcción Civil
- Trabajadoras del Hogar
- Artistas
- Régimen Minero
- Régimen Agrario
- Etc
Descuentos al cálculo de CTS
El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de la CTS las faltas injustificadas, así como los días no computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS
La fórmula de disponibilidad de CTS Mayo 2020:
MD = 100% (CTS – 4 RB)
- MD = Monto Disponible
- CTS = Monto acumulado en el depositario.
- RB = Remuneración Bruta
Liquidación de depósito semestral
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada.
Postergación CTS Mayo 2020
El artículo 11.1 del Decreto de Urgencia Nº 038-2020 menciona:
El empleador que, de manera excepcional, se acoja a la facilidad regulada en el artículo 11 del Decreto de Urgencia N° 038-2020 comunica al trabajador el aplazamiento del depósito correspondiente a la CTS del mes de mayo de 2020, mediante cualquier soporte físico o virtual que permita dejar constancia de la recepción de dicha comunicación. La comunicación se realiza hasta el último día hábil del mes de abril de 2020.
Por lo tanto, el depósito de la CTS Mayo 2020, se posterga hasta el depósito de CTS Noviembre 2020 (cumplido el requisito de comunicación)
Por otra parte, existen dos excepciones a la regla antes mencionada:
- Trabajadores con Suspensión Perfecta.
- Trabajadores con remuneración menor o igual S/ 2400 soles.
Estado de Emergencia
Desde el 16 de marzo de 2020 el gobierno peruano decretó estado de emergencia nacional hasta el 10 de mayo de 2020.
Las posibles opciones son las siguientes:
Licencia con Goce de Haber Compensable
El tiempo que duró la licencia con goce de haber compensable es computable para el calculo de CTS Mayo 2020.
Vacaciones Devengadas / Adelantadas
El tiempo que duro las vacaciones devengadas y/o adelanto de vacaciones es computable para el calculo de CTS Mayo 2020.
Licencia Sin Goce de Haber / Suspensión Perfecta Laborales
Por otra parte, el tiempo que dure la licencia sin goce de haber o suspensión perfecta no será computable para el calculo de CTS.
Reducción de Salario
Se tomará como base de calculo de la CTS Mayo 2020, la remuneración percibida al 30 de Abril de 2020.
Bonificación Extraordinaria
La bonificación extraordinaria es calculada en base a la gratificación que recibamos en julio y diciembre (9% de la gratificación).
La pregunta que muchos suscriptores realizan es:
¿La Bonificación Extraordinaria ingresa en el cálculo de la CTS Perú?
La respuesta es NO.
Recordemos que la Ley Nº 29351, menciona que la Bonificación Extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionario, salvo para el cálculo de renta de 5ta categoría.
Por lo tanto, podemos inferir que tampoco es una remuneración que se pueda tomar como concepto remunerativo para cálculo de beneficios sociales.
Tipo de Cambio para depósito
El depósito de CTS se puede realizar en moneda nacional o moneda extranjera, de ahí que se desprende la pregunta:
¿Qué tipo de cambio consideraremos cuando realicemos el depósito?
Por ejemplo:
Miguel Torres, eligió que su depósito de CTS lo realicen en moneda dólares, el monto por depositar a su cuenta de CTS es de S/. 1,850.
¿Qué tipo de cambio usaremos para realizar el deposito de CTS?
Se pueden dar dos supuestos:
1. Cuando la empresa lleva dólares americanos a hacer el depósito, se tomará el Tipo de Cambio de Venta Oficial del día del depósito.
2. Cuando la empresa lleva moneda soles a hacer el depósito, se tomará el Tipo de Cambio Venta de la entidad Financiera donde se realiza el depósito, del día del depósito.
Plazos de la CTS Perú
El plazo máximo para el depósito de la CTS es el 15 de mayo del presente año, último día para que las empresas realicen el depósito.
Además de ello debemos entregar la liquidación de la CTS, documento que plasma cómo la empresa ha realizado el cálculo.
Para realizar lo antes mencionado, dispondremos de 5 días hábiles después de haber realizado el depósito.
Por ejemplo:
Si realizas el depósito el 15 de mayo, la fecha máxima para la entrega de la liquidación será el 22 de mayo.
También, el depositario deberá informar del saldo de la cuenta de CTS al trabajador, para ello contará de 15 días calendarios después de haber recibido el depósito.
Casos Prácticos de CTS Mayo 2020
Caso 01 – Días laborados en Octubre 2019
Miguel ingresa a laborar a la empresa Noticiero Contable SAC, el 15 de octubre de 2019, con un sueldo de S/ 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de diciembre 2019 S/. 400
¿Calcular su depósito de CTS para el periodo mayo 2020?
Solución:
Miguel ingresó el 15 de octubre, por lo tanto es seguro que está pendiente regularizar los 16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS Noviembre 2019.
Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 días (Octubre 2019) + Noviembre 2019 – Abril 2020
Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días
Remuneración Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2020 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2020 = S/ 689.63
Infografía Mayo CTS 2020
Conclusiones
- La bonificación extraordinaria no ingresa al cálculo de la CTS.
- El tipo de cambio a usar dependerá del tipo de moneda que usará la empresa.
- El plazo máximo para el depósito de CTS es el 15 de mayo.
Recomendación
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Lidia dice
Estimado Miguel, con respecto a los retiros de CTS, tenemos un trabajador que ha retirado el excedente de 4 sueldos a inicio de Diciembre del año pasado, en Abril de este año ha retirado los 2400, mi consulta es si el trabajador puede retirar el deposito que le hemos realizado en Mayo y/o debe completar nuevamente los 4 sueldos (nuestra empresa no ha ido a suspensión perfecta)
Que Dios te bendiga
Lidia
Miguel Torres dice
Mientras este con suspensión perfecta por hacer un retiro por mes.
Milagros dice
Hola Miguel, una consulta.
Como sería el cálculo de cts de un trabajador que gana S/1,500 +40% de bono de productividad y horas extras. En el mes de abril se tomó 19 días a cuenta de vacaciones y los 11 días restantes con trabajo remoto, claro esos días se le pago sin bono. ¿ Que montos debería tomar para hacer el cálculo de cts y que debería considerar en el monto intangible?. Gracias por tu respuesta Miguel, bendiciones.
Miguel Torres dice
Toma su remuneración basico de 1500 soles + promedio de bonificación + promedio de horas extras.
Viviana dice
Excelente artículo Miguel, una consulta: se habla de una reducción de remuneración percibida, pero y si el empleador hubiera decidido por reducir la jornada laboral más no la remuneración? (Evidentemente el pago es propoecional a las horas trabajadas). También afecta a la remuneración pada el cálculo de cts?
Miguel Torres dice
Para que tenga sentido lo mencionado el trabajador gana por hora trabajada, en ese caso la remuneración principal es variable todos los meses. En ese caso es promedio de los 6 meses.
Aurimar Leon dice
Miguel, una pregunta una empresa pueda pagar la CTS Fraccionada, es decir una parte ahora el 15 de mayo y la diferencia el 15 de Noviembre? eso esta permitido? y si es asi tengo que calcular intereses sobre la fraccion que le faltaria pagar a la empresa
Miguel Torres dice
No esta permitida, salvo que hayas informado sobre la postergación hasta el 30/04.
River dice
Buenas tardes profesor Miguel, una consulta con aquellos trabajadores que realizan el teletrabajo es obligatorio depositarles o aplica el aplazamiento.
Agradezco mucho .
Que Dios lo bendice
Miguel Torres dice
Si ganan igual o menos de 2400 soles es obligatorio el deposito.
Lesly Flores dice
Excelente aporte Miguel.
Una consulta, ¿para el calculo de Cts también consideramos el pago de feriados?
Silda Gallegos dice
Gusto saludarte Miguel, consulta; si un trabajador supera los S/2400.00 puedo pagar su CTS en 11/2020 entonces en el PLAME también va en noviembre verdad?
Agradeceré tu respuesta.
Miguel Torres dice
Si es correcta, pero precia comunicación hasta el 30/04.
Edwin dice
Excelente artículo.
Abrazos a la distancia.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Alfonso Quispe dice
Si en abril se acordó una reducción temporal de sueldos, nos seria el caso de remuneraciónes variables?
Miguel Torres dice
Las remuneraciones variables, siguen su mismo procedimiento, cumplir el requisito de regularidad y se divide entre 6.
Jessica dice
Buena noche, una consulta Miguel y de antemano agradezco mil tu respuesta. En el caso de los profesores quienes aún siguen impartiendo clases y que ganan sueldo mínimo, se podría retrasar el pago hasta noviembre o cuál sería la oportunidad de pago .
Miguel Torres dice
La norma mencionaba que se puede postergar el deposito previa comunicación hasta el 30/04, pero existen dos excepciones trabajadores menor sueldo a 2400 soles y trabajadores con suspensión perfecta.
Blanca Guardia dice
Muchas gracias muy claro y oportuno
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Elizabeth dice
Miguel una consulta, si la empresa realizo reducción de sueldo en abril entiendo que por ley se debe calcula la CTS con ese nuevo monto. Sin embargo, es posible realizar el calculo con el sueldo anterior (antes de la reducción) si la empresa lo desea?
Miguel Torres dice
No se puede hacer eso, si deseas regalar dinero, ten cuidado con lo llamado “liberalidad” que podría ser un gasto reparable.
Andre dice
Buen aporte Sr Miguel, tengo una consulta que pasa si un trabajador tiene un sueldo menor de 2400, pero tiene licencia con goce de haber en el mes de abril, el empleador estaría obligado a depositar la CTS de mayo?
Miguel Torres dice
Si claro.
Jhobanna dice
Miguel, gracias por tu apoyo, si en mes de abril los trabajadores están con licencia sin goce de haber, la base es su último sueldo pactado cierto? Para el cálculo de cts, adicional a esto no es computable el mes de abril
Miguel Torres dice
Es correcto.
Edith Milagros dice
Doctor buenas tardes, tengo una duda acerca del depósito cts, en el decreto indica que se puede aplazar el depósito hasta el mes de noviembre, pero hay dos excepciones que son aquello que ganen hasta 2,400 soles y los que tienen suspensión perfecta. Eso quiere decir que si un trabajador gana 930 o 1500 soles, se tiene que realizar el depósito el 15 de mayo?.
Agradesco por anticipado su respuesta, muchas gracias.
Miguel Torres dice
Es correcto.
Paul Cajo dice
Muchas gracias por la información.
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones y buenas vibras.
Vero dice
Hola Miguel:
Si me han enviado a suspencion perfecta el 29.04.2020, me van a depositar la CTS, en el mes de mayo? y los días bases para el calculo es del 01.11.2019 hasta el 29.04.2020?
Muy amable por tu pronta respuesta.
Miguel Torres dice
Es correcto.
Marco Antonio dice
Estimado Miguel, muchas gracias por la informacion. Una consulta por favor, si se suscribe un Convenio de Reduccion de Remuneraciones a partir del primero de abril 2020, la rebaja acordada va a afectar todo el periodo semestral del deposito CTS si tomamos la remuneracion diminuta como base para el calculo…no estariamos afectando derechos ya ganados por el trabajador por su remuneracion percibida hasta marzo? Muchas gracias por la atencion…!
Miguel Torres dice
Lamentablemente, la norma es clara y menciona que toma como base de calculo de la CTS MAYO la remuneración percibida al 30 de abril. Lo contrario seria si hubiera habido un aumento (beneficio para el trabajador).
Cesar dice
Hola miguel, mencionas, si hay reducción de sueldo por ejemplo en abril se toma el sueldo de abril.
Quiere decir que sigue primando el último sueldo percibido tanto para mayo y para noviembre, cierto.
Miguel Torres dice
Es correcto. Artículo 10 del Decreto Supremo 001-97-TR.
Nelly Contreras dice
Consulta, tengo Cts (dolares) por 10 años de trabajo, que pasa si ahora quiero que me depositen en soles?, se cierra la cuenta existente y el 100% del deposito se libera, Solo se libera una parte? Se podria hacer el cambio del 100% de la cts que era en dolares, a soles y continuar el ahorro para que se sigan generando intereses?
Miguel Torres dice
Solo apertura una cuenta en soles, y que la empresa empiece a depositar a esa cuenta. La cuenta en dólares queda congelada y gana intereses, podrás retirar el dinero al momento del cese.
Patricia dice
Estimado Miguel, para el pago de CTS, calculamos con el tipo de cambio del 15/05/19, $300, la transferencia reboto y se programó la “nueva transferencia ” el 30/05/19 incluyendo los intereses generados.
Pregunta:
¿La conversión del importe por CTS , se realiza con el tipo de cambio del 30/05/2019 o se mantiene el monto calculado al 15/05/2019?
Muchas gracias por la respuesta.
Miguel Torres dice
Tipo de cambio de deposito.
Nancy dice
Buenas tardes es obligatoria presentar a la entidad financieras la información de las 6 ultimas remuneraciones de cts?
Miguel Torres dice
Ya no es 6 remuneraciones, ahora es 4, normalmente se hace en los formatos que se depositan la CTS.
Milagros Flores dice
Buenas noches Miguel, dentro del semestre a depositar un trabajador estuvo 2 meses con incapacidad temporal sustentado mediante un CITT, ¿ para el cálculo de CTS se considera el tiempo de incapacidad?. Gracias.
Miguel Torres dice
Si lo consideras.
Miriam Maribel Olaya Ramirez dice
Miguel: Una consulta, los comisiones y los bonos regulares entran en promedio? . Gracias por tu respuesta
Fernando Olivares Moreno dice
Excelente Miguel. Saludos cordiales.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Graciela Flor dice
Excelente articulo, miguel tengo una gran duda con respecto a una empresa que esta acogida al REGIMEN ESPECIAL LABORAL, y a esta empresa a sus trabajadores no le calculamos cts. estando en ese regimen le corresponderia?
Miguel Torres dice
Tendría que ser una microempresa para que no le corresponda.
Gaby dice
Hola Miguel, excelente información.
Una consulta ,vi que a un trabajador le pagaban de manera mensual todos los beneficios incluida la cts,de manera proporcional.¿Se puede realizar esta práctica?, omitir el deposito y pagarle mensualmente( trabajador gana 1800). Gracias
Miguel Torres dice
En teoría no seria valido para la CTS, pero si para la gratificación.
Percy dice
Profesor, bs días, ahora con el aumento de la RMV, cuál es el cálculo de la CTS de un trab que gana mensualmente 1700.00, cuenta con A. Familiar
Miguel Torres dice
Para la asignación familia consideras 93 soles.
Heidy Magdalena Vara Centeno dice
Entonces debemos tener en cuenta el tipo de cambio del dolar en la entidad financiera donde deposita la CTS porque al parecer toman de acuerdo al tipo de cambio de SUNAT.
Miguel Torres dice
Es correcto 🙂
Rosa dice
Hola Miguel, agradezco la respuesta de antemano, cuanto o como se determina la disponibilidad de la cts?, mi trabajador quiere disponer de su cts pero aun continua el vinculo laboral.
Miguel Torres dice
El 100% del exceso de 4 Remuneraciones.
Flora dice
Gracias , muy bueno tus comentarios no sabia que estabas en Arequipa.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Luis Samamé dice
Interesante información, me sale a recuerdo una consulta: En caso un trabajador le renueven un contrato, es preferible liquidar y cerrar cta. CTS o simplemente extender el contrato sin cierre de cuenta. Sé que el contrato lo debe decir, en su contexto, pero desearía saber tu punto de vista.
Gracias por responder.
Miguel Torres dice
Si el vinculo laboral continua, no es necesario cerrar la cuenta de CTS.
Rosa Alarcon dice
Muchas gracias por la información miguel.
tengo una consulta después de cuanto tiempo el trabajador puede cambiarse de entidad financiera con respecto a CTS.
Miguel Torres dice
En cualquier momento, solo necesita un deposito de CTS.
Jheysser dice
Interesante Miguel la información. Gracias y bendiciones
Miguel Torres dice
Muchas gracias, buen fin de semana 🙂
Nak dice
Excelente (y)
Miguel Torres dice
Gracias, buenas vibras 🙂
Cesar dice
Hola Miguel bienvenido a Arequipa que lo pases un buen fin de semana gracias por aporte de la cts. Saludos
Miguel Torres dice
Muchas gracias, es una hermosa ciudad, un clima maravilloso, y mujeres muy hermosas.
Rosa dice
Buen aporte Miguel excelente Viernes.
Miguel Torres dice
Gracias, buen día 🙂
Lisha dice
Miguel una consulta antes se informaba a la entidad financiera con una carta el informe de los 4 sueldos de los ultimo meses. Es obligatorio dicha comunicacion?
Miguel Torres dice
Solo si el trabajador desea disponer de su CTS. En la practica cuando se deposita la CTS, se menciona la parte intangible (en los formatos).
Juan Salas Acosta dice
Excelente información
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂