Miguel ¿Cómo calcular mi CTS Mayo 2022?
En primer lugar, te recomiendo leer el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, norma que regula el beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicio.
En ese sentido, en este mes de mayo muchas empresas peruanas tendrán que cumplir con la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores.
En este artículo abordaremos algunos puntos muy importantes relacionados con la CTS Perú.
Miguel ¿Cuánto se deposita la CTS de Mayo 2022?
El próximo lunes 16 de mayo es el plazo máximo para realizar el depósito de la CTS de Mayo 2022 correspondiente al periodo Noviembre 2021 – Abril 2022.
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¿Cuánto es el pago de Mayo 2022?
En primer lugar, tienes que saber lo siguiente:
¿Cuál es el régimen laboral de la empresa donde laboras?
El monto a recibir dependera del regimen laboral de la empresa, por ejemplo:
- Régimen Privado
- Microempresas
- Pequeña empresas
- Construcción Civil
- Trabajadoras del Hogar
- Artistas
- Régimen Minero
- Régimen Agrario
- Etc
Buenos dias Miguel, el cálculo de CTS para un empleado y un obrero es el mismo? O hay algún descuento en la CTS en el caso del empleado… Y si hay un descuento cuál es por favor? Muchas gracias de antemano por la respuesta
Buenas tardes, tengo dudas , las tardanzas se descuenta para el calculo de CTS?
En el extremo SI.
Miguel buenas tardes, Si hubo aumento de sueldo en el mes de Octubre el calculo de la CTS es en base al ultimo sueldo?
Es correcto.
Buenas noches Miguel, una consulta la empresa donde trabajo ha recibido una notificación donde le dice que desde el año 2019 esta obligada hacer una pequeña empresa y que tiene que regularizar el pago de beneficios sin embargo tenia que realizar el deposito de la cts 17/05/2021 y hasta el momento no lo han hecho, quisiera saber como puedo proceder, gracias por tu aporte.
Puedes hacer tu denuncia a SUNAFIL, que no has recibido el integro de tu CTS.
Hola Miguel, que pasa si tengo un trabajador que hasta diciembre del 2020 trabajaba medio tiempo y desde enero ya trabaja tiempo completo.
Que remuneración se considera para el calculo con la que empezó el periodo o su remuneración actual o se tiene que calcular proporcional a ambas partes?
Agradecido por la respuesta de antemano.
Con el sueldo actual, en ese caso se debió liquidar al trabajador. Empezar un nuevo periodo con regimen completo.
Miguel, una pregunta, el último día de pago es el viernes 14 de Mayo, o es el día habil siguiente 17 de Mayo 2021. Estaré atento a tu comentario
El lunes 17/05 será el plazo máximo.
Hola Miguel, respecto del tipo de cambio para el depósito de moneda extranjera, existe una normativa para esto? y donde la podria encontrar para poder leerla, muchas gracias.
Tipo de cambio que utiliza la entidad en el día de deposito.
Excelente Miguel, muy clara tu información al respecto de la CTS.
Muchas gracias por el comentario.
Buenas tardes, en caso que un trabajador retire toda su CTS, se cancela esta cuenta y se debe aperturar una cuenta nueva? o la cuenta permanece vigente?
La cuenta solo se cancela cuando se retira por cese.
Miguel, tengo trabajadores que reciben todos los meses movilidad por asistir a laborar y otros para el cumplimiento de su trabajo (visitar tiendas) estas se consideran para el calculo de la CTS. Gracias por tu ayuda
Ninguna de las dos, parecen que son supeditada y la otra como condición de trabajo.
Hola Miguel, los 16 dias corresponden al periodo octubre y se analizan los ingresos de Mayo a Octubre donde no hubo gratificacion. Entonces aumentar los 16 dias al calculo final no es correcto. Un saludo cordial.
Jean
Si, los 16 días solo se agregan al tiempo de calculo.
Miguel una consulta tengo trabajadores que ingresaron en el mes de octubre a laborar se le tiene que depositar asi tengan menos de 15 dias en la empresa
No estas obligado.
Estimado Miguel, con respecto a los retiros de CTS, tenemos un trabajador que ha retirado el excedente de 4 sueldos a inicio de Diciembre del año pasado, en Abril de este año ha retirado los 2400, mi consulta es si el trabajador puede retirar el deposito que le hemos realizado en Mayo y/o debe completar nuevamente los 4 sueldos (nuestra empresa no ha ido a suspensión perfecta)
Que Dios te bendiga
Lidia
Mientras este con suspensión perfecta por hacer un retiro por mes.
Hola Miguel, una consulta.
Como sería el cálculo de cts de un trabajador que gana S/1,500 +40% de bono de productividad y horas extras. En el mes de abril se tomó 19 días a cuenta de vacaciones y los 11 días restantes con trabajo remoto, claro esos días se le pago sin bono. ¿ Que montos debería tomar para hacer el cálculo de cts y que debería considerar en el monto intangible?. Gracias por tu respuesta Miguel, bendiciones.
Toma su remuneración basico de 1500 soles + promedio de bonificación + promedio de horas extras.
Excelente artículo Miguel, una consulta: se habla de una reducción de remuneración percibida, pero y si el empleador hubiera decidido por reducir la jornada laboral más no la remuneración? (Evidentemente el pago es propoecional a las horas trabajadas). También afecta a la remuneración pada el cálculo de cts?
Para que tenga sentido lo mencionado el trabajador gana por hora trabajada, en ese caso la remuneración principal es variable todos los meses. En ese caso es promedio de los 6 meses.
Miguel, una pregunta una empresa pueda pagar la CTS Fraccionada, es decir una parte ahora el 15 de mayo y la diferencia el 15 de Noviembre? eso esta permitido? y si es asi tengo que calcular intereses sobre la fraccion que le faltaria pagar a la empresa
No esta permitida, salvo que hayas informado sobre la postergación hasta el 30/04.
Buenas tardes profesor Miguel, una consulta con aquellos trabajadores que realizan el teletrabajo es obligatorio depositarles o aplica el aplazamiento.
Agradezco mucho .
Que Dios lo bendice
Si ganan igual o menos de 2400 soles es obligatorio el deposito.
Excelente aporte Miguel.
Una consulta, ¿para el calculo de Cts también consideramos el pago de feriados?
Gusto saludarte Miguel, consulta; si un trabajador supera los S/2400.00 puedo pagar su CTS en 11/2020 entonces en el PLAME también va en noviembre verdad?
Agradeceré tu respuesta.
Si es correcta, pero precia comunicación hasta el 30/04.
Excelente artículo.
Abrazos a la distancia.
Muchas gracias 🙂
Si en abril se acordó una reducción temporal de sueldos, nos seria el caso de remuneraciónes variables?
Las remuneraciones variables, siguen su mismo procedimiento, cumplir el requisito de regularidad y se divide entre 6.
Buena noche, una consulta Miguel y de antemano agradezco mil tu respuesta. En el caso de los profesores quienes aún siguen impartiendo clases y que ganan sueldo mínimo, se podría retrasar el pago hasta noviembre o cuál sería la oportunidad de pago .
La norma mencionaba que se puede postergar el deposito previa comunicación hasta el 30/04, pero existen dos excepciones trabajadores menor sueldo a 2400 soles y trabajadores con suspensión perfecta.
Muchas gracias muy claro y oportuno
Muchas gracias 🙂
Miguel una consulta, si la empresa realizo reducción de sueldo en abril entiendo que por ley se debe calcula la CTS con ese nuevo monto. Sin embargo, es posible realizar el calculo con el sueldo anterior (antes de la reducción) si la empresa lo desea?
No se puede hacer eso, si deseas regalar dinero, ten cuidado con lo llamado “liberalidad” que podría ser un gasto reparable.
Buen aporte Sr Miguel, tengo una consulta que pasa si un trabajador tiene un sueldo menor de 2400, pero tiene licencia con goce de haber en el mes de abril, el empleador estaría obligado a depositar la CTS de mayo?
Si claro.
Miguel, gracias por tu apoyo, si en mes de abril los trabajadores están con licencia sin goce de haber, la base es su último sueldo pactado cierto? Para el cálculo de cts, adicional a esto no es computable el mes de abril
Es correcto.
Doctor buenas tardes, tengo una duda acerca del depósito cts, en el decreto indica que se puede aplazar el depósito hasta el mes de noviembre, pero hay dos excepciones que son aquello que ganen hasta 2,400 soles y los que tienen suspensión perfecta. Eso quiere decir que si un trabajador gana 930 o 1500 soles, se tiene que realizar el depósito el 15 de mayo?.
Agradesco por anticipado su respuesta, muchas gracias.
Es correcto.
Muchas gracias por la información.
Gracias, bendiciones y buenas vibras.
Hola Miguel:
Si me han enviado a suspencion perfecta el 29.04.2020, me van a depositar la CTS, en el mes de mayo? y los días bases para el calculo es del 01.11.2019 hasta el 29.04.2020?
Muy amable por tu pronta respuesta.
Es correcto.
Estimado Miguel, muchas gracias por la informacion. Una consulta por favor, si se suscribe un Convenio de Reduccion de Remuneraciones a partir del primero de abril 2020, la rebaja acordada va a afectar todo el periodo semestral del deposito CTS si tomamos la remuneracion diminuta como base para el calculo…no estariamos afectando derechos ya ganados por el trabajador por su remuneracion percibida hasta marzo? Muchas gracias por la atencion…!
Lamentablemente, la norma es clara y menciona que toma como base de calculo de la CTS MAYO la remuneración percibida al 30 de abril. Lo contrario seria si hubiera habido un aumento (beneficio para el trabajador).
Hola miguel, mencionas, si hay reducción de sueldo por ejemplo en abril se toma el sueldo de abril.
Quiere decir que sigue primando el último sueldo percibido tanto para mayo y para noviembre, cierto.
Es correcto. Artículo 10 del Decreto Supremo 001-97-TR.
Consulta, tengo Cts (dolares) por 10 años de trabajo, que pasa si ahora quiero que me depositen en soles?, se cierra la cuenta existente y el 100% del deposito se libera, Solo se libera una parte? Se podria hacer el cambio del 100% de la cts que era en dolares, a soles y continuar el ahorro para que se sigan generando intereses?
Solo apertura una cuenta en soles, y que la empresa empiece a depositar a esa cuenta. La cuenta en dólares queda congelada y gana intereses, podrás retirar el dinero al momento del cese.
Estimado Miguel, para el pago de CTS, calculamos con el tipo de cambio del 15/05/19, $300, la transferencia reboto y se programó la “nueva transferencia ” el 30/05/19 incluyendo los intereses generados.
Pregunta:
¿La conversión del importe por CTS , se realiza con el tipo de cambio del 30/05/2019 o se mantiene el monto calculado al 15/05/2019?
Muchas gracias por la respuesta.
Tipo de cambio de deposito.
Buenas tardes es obligatoria presentar a la entidad financieras la información de las 6 ultimas remuneraciones de cts?
Ya no es 6 remuneraciones, ahora es 4, normalmente se hace en los formatos que se depositan la CTS.
Buenas noches Miguel, dentro del semestre a depositar un trabajador estuvo 2 meses con incapacidad temporal sustentado mediante un CITT, ¿ para el cálculo de CTS se considera el tiempo de incapacidad?. Gracias.
Si lo consideras.
Miguel: Una consulta, los comisiones y los bonos regulares entran en promedio? . Gracias por tu respuesta
Excelente Miguel. Saludos cordiales.
Muchas gracias 🙂
Excelente articulo, miguel tengo una gran duda con respecto a una empresa que esta acogida al REGIMEN ESPECIAL LABORAL, y a esta empresa a sus trabajadores no le calculamos cts. estando en ese regimen le corresponderia?
Tendría que ser una microempresa para que no le corresponda.
Hola Miguel, excelente información.
Una consulta ,vi que a un trabajador le pagaban de manera mensual todos los beneficios incluida la cts,de manera proporcional.¿Se puede realizar esta práctica?, omitir el deposito y pagarle mensualmente( trabajador gana 1800). Gracias
En teoría no seria valido para la CTS, pero si para la gratificación.
Profesor, bs días, ahora con el aumento de la RMV, cuál es el cálculo de la CTS de un trab que gana mensualmente 1700.00, cuenta con A. Familiar
Para la asignación familia consideras 93 soles.
Entonces debemos tener en cuenta el tipo de cambio del dolar en la entidad financiera donde deposita la CTS porque al parecer toman de acuerdo al tipo de cambio de SUNAT.
Es correcto 🙂
Hola Miguel, agradezco la respuesta de antemano, cuanto o como se determina la disponibilidad de la cts?, mi trabajador quiere disponer de su cts pero aun continua el vinculo laboral.
El 100% del exceso de 4 Remuneraciones.
Gracias , muy bueno tus comentarios no sabia que estabas en Arequipa.
Muchas gracias 🙂
Interesante información, me sale a recuerdo una consulta: En caso un trabajador le renueven un contrato, es preferible liquidar y cerrar cta. CTS o simplemente extender el contrato sin cierre de cuenta. Sé que el contrato lo debe decir, en su contexto, pero desearía saber tu punto de vista.
Gracias por responder.
Si el vinculo laboral continua, no es necesario cerrar la cuenta de CTS.
Muchas gracias por la información miguel.
tengo una consulta después de cuanto tiempo el trabajador puede cambiarse de entidad financiera con respecto a CTS.
En cualquier momento, solo necesita un deposito de CTS.
Interesante Miguel la información. Gracias y bendiciones
Muchas gracias, buen fin de semana 🙂
Excelente (y)
Gracias, buenas vibras 🙂
Hola Miguel bienvenido a Arequipa que lo pases un buen fin de semana gracias por aporte de la cts. Saludos
Muchas gracias, es una hermosa ciudad, un clima maravilloso, y mujeres muy hermosas.
Buen aporte Miguel excelente Viernes.
Gracias, buen día 🙂
Miguel una consulta antes se informaba a la entidad financiera con una carta el informe de los 4 sueldos de los ultimo meses. Es obligatorio dicha comunicacion?
Solo si el trabajador desea disponer de su CTS. En la practica cuando se deposita la CTS, se menciona la parte intangible (en los formatos).
Excelente información
Muchas gracias 🙂