Miguel ¿Qué recomendaciones debo tener en cuenta sobre la CTS Perú?
En primer lugar, te recomiendo leer el Decreto Supremo 001-97-TR.
Ademas, en este mes de mayo muchas empresas peruanas tendrán que cumplir con la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores.
En este artículo quiero abordar tres puntos muy importantes relacionados con la CTS Perú.
Algunos datos sobre la CTS Perú - Mayo 2018Haz click para twittearBonificación Extraordinaria
La bonificación extraordinaria es calculada en base a la gratificación que recibamos en julio y diciembre (9% de la gratificación).
La pregunta que muchos suscriptores realizan es:
¿La Bonificación Extraordinaria ingresa en el cálculo de la CTS Perú?
La respuesta es NO.
Recordemos que la Ley Nº 29351, menciona que la Bonificación Extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionario, salvo para el cálculo de renta de 5ta categoría.
Por lo tanto, podemos inferir que tampoco es una remuneración que se pueda tomar como concepto remunerativo para cálculo de beneficios sociales.
Tipo de Cambio para depósito
El depósito de CTS se puede realizar en moneda nacional o moneda extranjera, de ahí que se desprende la pregunta:
¿Qué tipo de cambio consideraremos cuando realicemos el depósito?
Por ejemplo:
Miguel Torres, eligió que su depósito de CTS lo realicen en moneda dólares, el monto por depositar a su cuenta de CTS es de S/. 1,850.
¿Qué tipo de cambio usaremos para realizar el deposito de CTS?
Se pueden dar dos supuestos:
1. Cuando la empresa lleva dólares americanos a hacer el depósito, se tomará el Tipo de Cambio de Venta Oficial del día del depósito.
2. Cuando la empresa lleva moneda soles a hacer el depósito, se tomará el Tipo de Cambio Venta de la entidad Financiera donde se realiza el depósito, del día del depósito.
Plazos de la CTS Perú
El plazo máximo para el depósito de la CTS es el 15 de mayo, ultimo día para que las empresas realicen el depósito.
Además de ello debemos entregar la liquidación de la CTS, documento que plasma como la empresa ha realizado el cálculo.
Para realizar lo antes mencionado, dispondremos de 5 días hábiles después de haber realizado el depósito.
Por ejemplo:
Si realizamos el depósito el 15 de mayo, la fecha máxima para la entrega de la liquidación será el 22 de mayo.
También, el depositario deberá informar del saldo de la cuenta de CTS al trabajador, para ello contará de 15 días calendarios después de haber recibido el depósito.
Conclusiones
- La bonificación extraordinaria no ingresa al cálculo de la CTS.
- El tipo de cambio a usar dependerá del tipo de moneda que usará la empresa.
- El plazo máximo para el depósito de CTS es el 15 de mayo.
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Excelente Miguel. Saludos cordiales.
Muchas gracias 🙂
Excelente articulo, miguel tengo una gran duda con respecto a una empresa que esta acogida al REGIMEN ESPECIAL LABORAL, y a esta empresa a sus trabajadores no le calculamos cts. estando en ese regimen le corresponderia?
Tendría que ser una microempresa para que no le corresponda.
Hola Miguel, excelente información.
Una consulta ,vi que a un trabajador le pagaban de manera mensual todos los beneficios incluida la cts,de manera proporcional.¿Se puede realizar esta práctica?, omitir el deposito y pagarle mensualmente( trabajador gana 1800). Gracias
En teoría no seria valido para la CTS, pero si para la gratificación.
Profesor, bs días, ahora con el aumento de la RMV, cuál es el cálculo de la CTS de un trab que gana mensualmente 1700.00, cuenta con A. Familiar
Para la asignación familia consideras 93 soles.
Entonces debemos tener en cuenta el tipo de cambio del dolar en la entidad financiera donde deposita la CTS porque al parecer toman de acuerdo al tipo de cambio de SUNAT.
Es correcto 🙂
Hola Miguel, agradezco la respuesta de antemano, cuanto o como se determina la disponibilidad de la cts?, mi trabajador quiere disponer de su cts pero aun continua el vinculo laboral.
El 100% del exceso de 4 Remuneraciones.
Gracias , muy bueno tus comentarios no sabia que estabas en Arequipa.
Muchas gracias 🙂
Interesante información, me sale a recuerdo una consulta: En caso un trabajador le renueven un contrato, es preferible liquidar y cerrar cta. CTS o simplemente extender el contrato sin cierre de cuenta. Sé que el contrato lo debe decir, en su contexto, pero desearía saber tu punto de vista.
Gracias por responder.
Si el vinculo laboral continua, no es necesario cerrar la cuenta de CTS.
Muchas gracias por la información miguel.
tengo una consulta después de cuanto tiempo el trabajador puede cambiarse de entidad financiera con respecto a CTS.
En cualquier momento, solo necesita un deposito de CTS.
Interesante Miguel la información. Gracias y bendiciones
Muchas gracias, buen fin de semana 🙂
Excelente (y)
Gracias, buenas vibras 🙂
Hola Miguel bienvenido a Arequipa que lo pases un buen fin de semana gracias por aporte de la cts. Saludos
Muchas gracias, es una hermosa ciudad, un clima maravilloso, y mujeres muy hermosas.
Buen aporte Miguel excelente Viernes.
Gracias, buen día 🙂
Miguel una consulta antes se informaba a la entidad financiera con una carta el informe de los 4 sueldos de los ultimo meses. Es obligatorio dicha comunicacion?
Solo si el trabajador desea disponer de su CTS. En la practica cuando se deposita la CTS, se menciona la parte intangible (en los formatos).
Excelente información
Muchas gracias 🙂