Como muchas ya sabrán en este mes de noviembre muchas empresas tienen que cumplir con la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores. Hay 3 puntos que quisiera abordar y que muchos de los suscriptores consultan.
Bonificación Extraordinaria
La bonificación extraordinaria es una bonificación que es calculada en base a la gratificación que recibamos en julio y diciembre (9% de la gratificación), la pregunta que muchos hacen ¿La Bonificación Extraordinaria entra para el cálculo de la CTS?. La respuesta es NO, recordemos que la Ley Nº 29351, ley que nos habla de la inafectación de las gratificaciones, menciona que la Bonificación Extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionario, salvo para el cálculo de renta de 5ta categoría, es mas podemos inferir que tampoco es una remuneración que se pueda tomar como concepto remunerativo para calculo de beneficios sociales.
Tipo de Cambio para depósito
Como muchos de nosotros sabemos el depósito de CTS se puede realizar en moneda soles como extranjera (dólar, euros, pesos, etc), de ahí que se desprende la pregunta que tipo de cambio consideraremos cuando realicemos el depósito.
Pongamos un ejemplo para poder dibujar la situación, supongamos que el Trabajador Miguel Torres, ah elegido que su depósito se lo hagan en Dólares Americanos (CITIBANK), el monto por depositar a su cuenta de CTS es de S/. 1,850.00. La pregunta es ¿Qué tipo de cambio usaremos?
Se pueden dar dos supuestos:
1. Cuando la empresa lleva dólares americanos a hacer el depósito en la entidad bancaria, se tomara como tipo de cambio el Tipo de Cambio de Venta Oficial del día del depósito. (Llevamos dólares que pueden ser de una caja chica o cuenta corriente a la entidad financiera).
2. Cuando la empresa lleva moneda soles a hacer el depósito en la entidad bancaria, se tomara como tipo de cambio el Tipo de Cambio Venta de la entidad Bancaria donde se realiza el depósito, del día del depósito.
Plazos de la CTS
El plazo máximo para el depósito de la CTS es el 15 de Noviembre de 2011, ultimo día para que las empresas realicen el depósito, pero eso no es todo, además de ello debemos entregar la liquidación de la CTS (un documento de cómo la empresa ha realizado el cálculo de la CTS), para esto tenemos 5 días hábiles después de haber realizado el depósito, si realizamos el depósito el 15/11, la fecha máxima para la entrega de la liquidación será el 22 de noviembre del 2011. A parte de ello la información del depositario del saldo de la cuenta de CTS, para ello son 15 días calendarios después de haber realizado el depósito.
CPC Miguel Torres Chauca
Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.
Si trabajo hasta el 31 de octubre me corresponde mi cts
Si te corresponde, te lo pagaran dentro de tu liquidación.
¿COMO SE CALCULA ESTE INTERÉS QUE PAGA LA EMPRESA EMPLEADORA POR NO ABONAR EN LA FECHA ESTABLECIDA?
¿ ALGUIEN TIENE LA FORMULA?
Se paga de acuerdo a los intereses del banco, cada banco donde debiste depositar la CTS tiene sus propios intereses.
ESTA EN ALGO ESTA PAGINA
Gracias ^^
no olvidar promedio de horas extras y feriados laborados y descansos
Es correcto, pero tener en cuenta la regla minimo tiene que haber percibido dicho conceptos (horas extras, comisiones) en tres meses para que sea computable para el calculo.
que contigencias genera realizar el pago el 16 de noviembre
El pago de interés por la CTS no depositada a tiempo.
NO SE OLVIDE LA COMUNICACION DE LAS REMUNERACIONES PARA LA DETERMINACION DEL MONTO DE INTAGIBILIDAD AL DEPOSITARIO
Buen dato …. recordar que cada banco en su web pone un formato para declarar dicho monto (las 6 ultimas remuneraciones).
A cumplir, que ya se vence el plazo