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Acuerdo de acumulación de vacaciones

Escritos - Publicado por Miguel Torres el 19 julio, 2012 3 comentarios

ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al amparo del D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte. ……………………. , con RUC N° ……………, con domicilio en …………………………….., dedicado a la actividad……………, debidamente representada por el señor …………………………………….., con D.N.I. …………………………., con domicilio en …………………………, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ………………………, con D.N.I. …………………………., con domicilio en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL TRABAJADOR mediante carta de fecha …………… de ……………………… de …………….. ha solicitado acumular su descanso vacacional del período ……………. (a) ……………, conforme al Art 18° del D. Leg. 713 y el Art 22° del D.S. 012-92-TR.

SEGUNDO.- EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma.

TERCERO.- En virtud de las cláusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones del período …………………….., al período …………………….., razón por la cual EL TRABAJADOR gozará en el período ……………………. de ………………………… (b) ………………………… , días de vacaciones, las que se deducirán del total del descanso vacacional acumulado.

CUARTO.- EL EMPLEADOR cumplirá oportunamente con el pago de la remuneración vacacional.

Hecho y firmado en ……………………… copias el …………. de ………………….. de ……………

 

                                 EL TRABAJADOR                                                            LA EMPRESA

 Nota:

(a)  Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulación de períodos vacacionales por dos (2) o más años.

(b)  No puede ser menor a 7 días.

Etiquetado con: empleador, trabajador, vacaciones

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Miguel Torres

Acerca de Miguel Torres

Me llamo Miguel Torres. Soy un apasionado de la tecnología, me encanta viajar mucho y escribir artículos sobre temas contables.

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3 comentarios

  1. Milagros dice

    15 enero, 2018 en 7:30 pm

    Hola Miguel , consulta, si se firma este documento el empleador no tendría que pagar la indemnización vacacional?.
    Muchas gracias.

    Responder
  2. Freddy dice

    20 marzo, 2017 en 10:59 am

    Muchas gracias por tu formato, me sirve de mucho.

    Responder
    • Miguel TorresMiguel Torres dice

      27 marzo, 2017 en 12:09 pm

      Muchas gracias, buen día 🙂

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