Miguel ¿Cuáles son las consecuencias del abandono de trabajo?
Depende, no me animaría en mencionar una respuesta para todos los casos donde se configura un abandono de trabajo.
En primer lugar, habría que analizar el puesto de trabajo y sobre todo si como consecuencia del abandono de trabajo la empresa ha sufrido daño económico.
Por otra parte, una consecuencia directa, es un mal antecedente del trabajador para su hoja de vida.
Abandono de Trabajo en Perú
El abandono de trabajo en Perú es una falta grave tipificado en el inciso h) del artículo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario (…).
¿Cuándo se configura la falta grave de abandono de trabajo?
Cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo por más de tres días consecutivos (cuatro días consecutivos).
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La empresa frente al abandono
¿Qué debe hacer la empresa ante un abandono de trabajo?
Nuevamente la respuesta la encontramos en el artículo 31 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare (…).
Por lo tanto, la empresa debe notificar al trabajador mediante una carta notarial, indicando la falta cometida y otorgándole un plazo de seis días naturales para presentar su descargo.
Finalmente, concluido el plazo, si no hubiera respuesta, se enviará la carta de despido.
El trabajador frente el abandono
Las consecuencias para un trabajador que comete abandono de trabajo y que haya ocasionado daño económico a la empresa, está tipificado en el artículo 51 de la Ley de CTS:
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
(…) La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, (…).
La norma antes mencionada, indica que el empleador puede tomar acciones legales por los daños y perjuicios ocasionados.
Casación Laboral
Por otra parte, es importante revisar la Casación Laboral Nº 775-2005 Lima, estableció los criterios que deben observarse para declarar fundada la demanda de indemnización por daños y perjuicios iniciada por el empleador contra el trabajador que ha sido despedido por la comisión de una falta grave que hubiera causado perjuicio económico al empleador.
Para la Sala “(…) la indemnización por daños y perjuicios por la comisión de falta grave que cause perjuicio económico de la forma como ha sido previsto por el legislador requiere para su amparo de: i) la acreditación de los daños y perjuicios causados al empleador derivados de la comisión de la falta grave; ii) la demostración que la falta grave cometida es causa eficiente de estos daños y perjuicios; y iii) La prueba del perjuicio económico que causa al empleador por los daños y perjuicios acreditados derivado de la falta grave cometida (…). ”
Por lo tanto, si bien se advierte que el empleador sí puede demandar al trabajador para obtener una indemnización por daños y perjuicio por la comisión de falta grave laboral que le hubiera causado un perjuicio económico, hay que tener en cuenta que el empleador deberá llevar a cabo una actividad probatoria muy importante destinada a probar el perjuicio sufrido y su causa.
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Conclusión
- El trabajador que es despedido por falta grave y que haya originado daños económicos a la empresa puede ser denunciado por la empresa por los daños económicos originados.
Recomendación
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Freddy Rolando dice
Hola una consulta, ya que tengo 11 años en una empresa lo cual me dieron una licencia con goce de haber por 15 dias cosa que la empresa solo me lo dio, y lo tome pero paso ya mas de 30 dias y no me llaman ahora me envian mi despido por abandono de trabajo ya que no me llamaron y queria saber como es ahi mi liquidación si era estable.
Miguel Torres dice
En este caso, si la empresa siguió el procedimiento establecido (te notifico con la carta de preaviso y no presentases tú descargos), se daría por válido la falta grave por abandono, teniendo en cuenta que solo se te otorgo 15 días con licencia con goce de haber.
Estefani dice
hola tengo una duda mi contrato de 2 meses , trabaje 1 mes y medio ya que mi hijo se enfermo y estaba llendo interdiario al pediatra presente los vauchers de mi inasistencia y les dije q no voi a poder trbajar por la salud de mi hijo pero ya casi 2 semana no presente carta de renuncia porq eh estado ocupada llendo al pediatra , me pusieron como abando de trbabao quiero saber si me liquidan o no ?
Luigui dice
Hola Miguel
Me ha llegado la carta notarial de abandono de trabajo, yo conseguí otro trabajo, y por mejor ofertas laborales continúe con proceso de ingreso. Pero a la fui empresa 3 días a entregar mis epps que me dio esa empresa pero mi supervisora me puso como abandono de trabajo. ¿Qué puedo hacer?
liliana dice
Hola, trabaje en un colegio por 2 meses y decidí renunciar. Que debo hacer si no envié carta de renuncia y solo trabaje 3 días del mes de agosto los cuales no me quiere pagar y además existe un contrato hasta diciembre, el cual no habla de ninguna penalidad por si este no se cumple. Solo de una rescisión de contrato.
LESS dice
Hola, presente mi carta de renuncia hasta el 15 de agosto pero por motivos de salud no ya no continúe laborando. Y solo asistí hasta el 9 de agosto. Me pueden demandar por abandono de trabajo, me están diciendo que tampoco me pagarán de día 1 al 9 por el incumplimiento de contrato.
Lima, Peru
Gracias
Enrique dice
Buenos dias mi amiga tienes contrato por de 3 meses(oct a dic) ella quiere hacer su carta de renuncia 20 dias antes de que expire su contrato pero la empresa igual le quiere considerar como abandono de trabajo .Ella a 15 dias antes de su expiracion si o si tiene que viajar
*igual le corresponderia su liquidacion?
* le pueden demandar por los dias no laborados
Miguel Torres dice
Si es su primer contrato, puede renunciar desde ahora indicando que su fecha final de labor es xx días.
Abel Gutierrez dice
Buenas tardes. A mi padre le obligaron trabajar pese a su estado de salud. Él coordinó vacaciones 15 días por cuarentena (le deben 6 meses) pero le negaron. Se envió un correo y no respondieron. Se acató la cuarentena dictada por el gobierno y luego llama y le indican que está como Abandono de trabajo. Le corresponde Liquidación, vacaciones truncas, utilidades y cts?
Miguel Torres dice
Si es correcto, a pesar de cometer una falta grave, no pierde el beneficio de la liquidación de beneficios laborales.
Ricardo Tremolada dice
Miguel, una consulta trabaje desde mayo hasta inicios de diciembre del año 2019, lo cual me salí sin dar ningún aviso, me llego una carta notarial de mi abandono de trabajo, no hice nada, si me llego mi grati, ahora eseo saber si me corresponde una liquidación, y cuanto es la demora de la liquidación, hoy mismo es 19/01/2020 y no me llega aun nada, espero una respuesta miguel, gracias.
Miguel Torres dice
Si no te pagan tu liquidación puedes mandar una carta notarial solicitandolo.
Edward dice
Hola , hey hecho abandono de trabajo pero con previo aviso ( YA Que no podia cumplir con los dias que te dan para laboral despues de hacer tu renuncia). mi duda es si recibire la liquidacion y los beneficios. y si estare fichado en mi curriculo o solo en la empresa
Miguel Torres dice
El hecho que realice abandono de trabajo no pierde su liquidación, pero si la empresa puede retener la CTS y luego iniciar un proceso civil si se ocasiona daños económicos.
Paola dice
Disculpa, en ese caso, en cuánto tiempo deben pagarnos la liquidación? Yo entregué mi renuncia inmediata, por motivos de fuerza mayor. Y ya pasó un mes programaron mi liquidación y ahora la están reprogramando, no me han pagado tampoco la gratificación trunca, y estuve los 6 primeros meses completos
Hector dice
Si el trabajador a hecho supuesto abandono de trabajo y el empleador ya inicio el procedimientos administrativo disciplinario, la pregunta es ¿el empleador puede ya contratar a un reemplazo hasta que se defina la sancion del trabajador ? y si el trabajador regresa el empleador debe readmitirlo?
Miguel Torres dice
Debe esperar los 6 días de la carta de preaviso para que ingrese el reemplazo.
Sofía dice
Hola Miguel.
Buen artículo!
Una consulta mi hermano tiene un contrato por 3 meses (abril a junio) pero el abandonó el trabajo. Le corresponde una liquidacion de beneficios sociales?
Miguel Torres dice
Si paso el mes de servicios si le corresponde.
Leticia sparda dice
Hola, mi primo trabajo dos meses en una fábrica y luego renunció para meterse a un turno de fin de semana (misma fábrica) en el que duró como mes y medio, no fue a renunciar y ahora que llegaron las utilidades quiere saber si le tocan o no le dan por abandono.
Miguel Torres dice
Si te corresponde utilidades por los días laborados.
Estefi dice
Hola Miguel quería consultarte algo. Mi novio faltó el 21/5 al trabajo y no justificó la falta. Recién hoy 30/5 le llega una carta documento avisándole que está suspendido por dos dias. Esto es correcto? Después de 9 días?
Miguel Torres dice
La norma no indica plazos, en esos casos regirá el reglamento interno de trabajo de la empresa.
Trayci Garcia dice
Hola Miguel entregue mi carta de renuncia con 30 días de anticipación se lo entregue a mi supervisor y me lo devolvió sellado por la jefa del área, llame a RRHH luego de los 15 días hábiles y me informaron que tengo un saldo deudor hacia la empresa y en mi ultima boleta tenia descuento por faltas, me dijeron que no tengo liquidación, trabaje como part time.
gracias
Miguel Torres dice
A un trabajador part time solo le corresponde gratificación trunca, dependiendo en que fecha cesas no te podría corresponder.
Tefy dice
Hola Miguel mi esposo había firmado contrato x6meses 3de prueba su jefe al dia 29 le dijo que se fuera asi que dejo de ir .reviso este fin de mes y le depositaron como si hubiera trabajado que debe hacer. y como quedaría su contrato 🤗
Miguel Torres dice
Si lo despidieron ya no hay vinculo laboral, si le han depositado estoy seguro que se comunicaran con el.
Laura dice
Trabaje como part time 2 semanas y despues avise a mi jefe que ya no podia ir por motivos personales. No presente carta de renuncia solo avise a mi jefe y el me contesto ok . Eso tambien es abandono de trabajo
Miguel Torres dice
Si tienes algún medio probatorio de la comunicación, no seria abandono de trabajo.
Alicia dice
Encontré un nuevo trabajo y presentando mi carta de renuncian no me aceptan 15 días, me obligan a esperar un mes. Realmente no quiero perder el nuevo empleo porque me conviene en muchos sentidos, no me quieren esperar allá tampoco. Si dejo de asistir qué puede pasarme en concreto?
Miguel Torres dice
Es una falta grave por abandono de trabajo.
Jorge Mejia dice
Hola qué tal, empeze a trabajar un 23 de noviembre y deje de asistir desde el 1 de diciembre en ese caso que podría pasar y que tendría que hacer.Gracias espero tu respuesta
Miguel Torres dice
Presenta tu carta de renuncia, no hagas abandono de trabajo.
Mariela dice
Buenas noches. Me han contratado por un mes y a los 15 días no he estado conforme con varios aspectos así q falte un día, esa misma tarde he ido a presentar mi renuncia y no la han aceptado. Dicen que me demandarán por abandono de trabajo. Eso qué consecuencias, o penalidades causa? . Gracias, saludos
Miguel Torres dice
Te puede demandar por abandono, siempre que dicha falta ocasione danos económicos a la empresa.
Mayra dice
Hola Miguel, mi consulta es que presente mi carta de renuncia el 22 de sep y me la denegaron diciendo que debo trabajar hasta el 22 de oct . sin embargo le explique que me es imposible seguir laborando igual quisieron que siga trabajando. Ahora que puede pasar?, me deben 7 días que trabaje y debieron pagarlo este fin de mes, pero no lo hicieron.
Miguel Torres dice
En ese caso debes acatar, si no lo haces es abandono de trabajo.
Alvaro dice
Hola, firmé contrato el 23/09 pero empecé a laborar el 25/09, el hecho es que hoy 26/09 no fui y no iré porque no se respetó la función que indicaba mi contrato (atención en tienda), sin embargo me pusieron como repartidor y además recibí un trato déspota y hasta discriminatorio de mi jefa, en sí me van a despedir pero la empresa puede hacer algo en mi contra?
Miguel Torres dice
Presenta tu carta de renuncia.
Leticia dice
Si no voy a recoger la carta de abandono de trabajo, a la empresa porque me encuentro de viaje que pasaría?
Miguel Torres dice
No pasa nada, no pero seria bueno que termines bien.
Leticia dice
Hola abandone me trabajo por motivos personales el día 29 de julio ya estoy casi 6 mese trabajando me llamaron de la empresa que me acerqué a recoger mi carta de abandono de trabajo pero quiero saber de qué trata eso es algo que me perjudica ?
Miguel Torres dice
Depende, quizás con tu abandono perjudicaste a la empresa, o en todo caso solo es regularizar los documentos.
Cris dice
Hola Miguel mi contrato vence el 31 de agosto pero presente mi renuncia el 29 de julio no me la quisieron recibir y mandé una notarialmente pero me contestaron con otra carta notarial indicándome que si aceptan la renuncia pero no me expiden de los 31 días que faltan y quieren que me reincorpore , que puedo hacer ? Si no quiero asistir más y en que me afecta exactamente . Gracias de antemano
Miguel Torres dice
En teoría cometes una falta grave por abandono, si ya no vas igual tendrían que pagarte tu liquidación de beneficios laborales.
Angel Nieto dice
Miguel buenas…. tengo una duda firme contrato hace 2 dias y solo asisti 1 dia…. luego no voy porque inicie en otro empleo pasara algo si no comunico??? Porfa su apoyooo
Miguel Torres dice
Es importante comunicar, no pierdes nada, queda como un caballero.
Jan Carlos dice
Hola miguel, ante todo queria agredecer tu apoyo.
Tengo una trabajadora, que solo laboro 2 semanas y se fue de viaje, se le pago todo, pero no vuelve ni contesta el celular. No puedo mandar carta notaria porque vive en una residencial.
Puedo hacer una denuncia por abandono de trabajo?
Gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Es correcto, seguir el procedimiento de abandono de trabajo.
Jhordi dice
Hola trabaje asta el 1 de abril pero me quiero retirar por motivó de estudios de lima a Huancayo por eso que es lo más dable que debo hacer por que ya presente mi renuncia de trabajo en GSS call Center y no quiso firmar que puedo hacer para que no me afecte y si es posible que me entreguen mi certificado
Miguel Torres dice
Si no te quieren recibir la carta de renuncia, mandala notarialmente.
Jose Miguel dice
Hola abandone mi trabajo, pero trabaje un mes, me pueden hacer un juicio por abandono de trabajo puedo que me puede pasar por el abandono de trabajo.
Miguel Torres dice
Si ocasionaste perjuicio económico a la empresa.
Bryan dice
Hola. Una consulta que pasaria si no he firmado contrato y me voy del trabajo a los 4 días.
Miguel Torres dice
La empresa te podría hacer firmar un contrato con fecha pasada y solucionado.
Victor Rios dice
Hola buenas tardes , me llego una carta notarial y tengo que hacer un descargo . que es exactamente un descargo (mi uniforme de trabajo )… otra pregunta es si tengo que llevar una carta de renuncia o ya no es obligatorio o si tengo que llevar algo para justificar mi faltas, también indica que esta en tramite mi despido .que es lo que me preguntaran? gracias
Miguel Torres dice
Es recomendable que te acerques y regularices tu situación, es bueno renunciar con documentos y no abandonar el trabajo.
Yelsin Flores dice
Buenos días, en caso de un trabajador deja de asistir sin previo aviso, se le envia la carta notarial pero igual no da respuesta a la carta, que día le debo dar de baja en el t – registro, por ejemplo el día 9 deja de asistir es correcto que el dia 12 le de baja en el t -registro?.
Miguel Torres dice
Tienes que darle de baja el día que le mandas la carta de despido, luego de los 6 días de plazo para que presente su descargo.
Estefani dice
Buenas tardes, una consulta: trabaje en una empresa donde firme 2 contratos, 1° por 3 meses de prueba y el 2° por 18 meses, cumpli el 1° contrato y pedi mi renuncia porque estoy gestando 3 meses, me enferme y una semana y no fui a trabajar más; ahora paso 15 días y me llega una carta notarial a mi casa, q hara la empresa si no voy a trabajar
Miguel Torres dice
Es formalidad del abandono de trabajo, para ello se envia una carta otorgando 6 días para tu descargos. Luego te pasa la carta de renuncia.
Aurora Terrones dice
Buen día Miguel, un practicante no asiste hace 5 días, que debemos hacer, pues se firmo contrato con el instituto y el solo se fue y no regreso mas.
Miguel Torres dice
Realizar el procedimiento de abandono, enviale una carta notarial.
Soledad dice
Hola Miguel, tengo un trabajador que falta mucho a su trabajo llega tarde etc, y ya tres días seguidos que no viene. ingreso el 01/08/2016 hasta la fecha , se le debe pagar beneficios ? R.G. y le doy de baja y que le pongo renuncia o abandono de trabajo?
Miguel Torres dice
Sería bueno que realizas el procedimiento de abandono de trabajo.
Carlos dice
Hola, yo dure 3 días de trabajo, firme contrato al primer día, pero al tercer día no dure y decidí hablar con el encargado, acepto mi salida, le dije que si debía presentar carta de renuncia, y me dijo que no era necesario… me quede con la duda esta bien que no haya presentado carta de renuncia? gracias, buena pagina.
Miguel Torres dice
Lo correcto hubiera sido presentar tu carta de trabajo, teniendo en cuenta que solo laboraste 3 días no tienes beneficios laborales por cobrar. Problemas no creo que tengas.
Carlos Carreta dice
Firme contraro con una empresa solo trabaje un dia que consecuencias me puede perjudicar en mi persona
Miguel Torres dice
Pues sería bueno que renuncies, siempre hazlo formal. En todo caso una mala experiencia para la empresa.
Pamela Santos Lopez dice
Hola una consulta que pasa si yo hable un dia antes de renunciar con mi jefe sobre mi renuncia laboral por motivos de estudios profesionales,la cual me dijo presenta tu carta pero informare que fue por abandonando laboral y al dia siguiente presente mi carta y no asisti. me hicieron firmar una carta de entrega de fotochet, uniformes ,sellos ,etc.
mi pregunta es me daran todos mis beneficios.
Miguel Torres dice
Si has conversado, entiendo que si deberían darte tus beneficios completos. Solo se aplica la retención cuando originas un daño economico a la empresa.
Gerson dice
Hola Miguel, la norma menciona mas de 3 días es abandono de trabajo, y si el cuarto día ingreso a laborar, esto es o no abandono de trabajo?,
Miguel Torres dice
Es correcto, no es abandono de trabajo.
Jose dice
Hola Miguel me contrataron por un mes era paga por dia falte 3 dias fui al cuarto me dijieron que me iban sacar por abandono de trabajo a habia trabajo 11 dias tengo derecho a cobrar los dias trabajados ?
Miguel Torres dice
Si te corresponde el pago de los días laborados. Por faltar 3 días no se computa el abandono de trabajo.
Laura dice
Hola Miguel, Una consulta
Si has firmado un convenio de practicas pre-profesionales por 6 meses y dejas de laborar a la semana porque viste que no te gustaba el clima laboral y decides salir de la empresa sin avisar , te pueden denunciar?
gracias
Miguel Torres dice
Es posible, siempre y cuando dicha falta causa perdidas a la empresa, de lo contrario no.
Vipel dice
Quiero renunciar a mi trabajo que vengo desempeñando por 11 meses, pero no quiero quedarme los 15 dias que la empresa quiere de los 30 que dice la ley mi pregunta es si tengo que trabajar tres dias mas que es el plazo para aceptar o no mi pedido de exoneración de los 30 dias de plazo y cuanto es el tiempo maximo q tiene la empresa para la entrega de la liquidacion
Miguel Torres dice
La alternativa que tiene es renunciar con la exoneración a los 30 días, la empresa tiene 3 días para responderte (dichos días no estas obligado asistir), dependerá de la respuesta de la empresa.
Pamelita dice
Que pasaría si estas trabajando un mes con doce días y abandono el trabajo pero estoy en el periodo de prueba que sanción me dan tambien me pueden liquidar. gracias.
Miguel Torres dice
Si laboras 12 días no te corresponde liquidación de beneficios laborales.
Kevin dice
Presente mi carta de renuncia, pero no aceptan la exoneración de plazo, me dijeron que lo pueden Tomar como abandono laboral, me podrían sancionar por eso? Trabaje 17 días en una empresa mype, me pagan esos días?
Miguel Torres dice
Si están obligados a pagarte, y de todas maneras deben pagarte, claro esta no tienes beneficios laborales por no laborar un mes.
Marta dice
Una pregunta que sucede cuando un trabajador sale normal después de cumplir su jornada de trabajo por la noche y al día siguiente muy temprano va con policías a la puerta de la tienda haciendo ver que fue despedido, que acciones se puede tomar? por esa vil mentira …..
Miguel Torres dice
Yo no me preocuparia por los policias, es un proceso muy largo, y el solo echo de un policia no demuestra nada, el tema se vera en el poder judicial.
Elcky dice
Cuando se esta cesado por abandono de trabajo se puede volver a trabajar en la misma empresa, si se puede cuanto tiempo puede pasar?
Miguel Torres dice
Claro que sí, no existe tiempo para volver a trabajar.
Fatima dice
Una pregunta q pasa cuando te dan por abandono de trabajo ?,… Puedes laborar en otra empresa o eso e perjudica ?, por favor alguien q me.responda
Miguel Torres dice
Si puedes laborar en otro empresa, pero que pasaría si la empresa nueva llama a tu anterior puesto laborar preguntando por tu desempeño o porque cesaste, es recomendable siempre terminar bien.
Rosa Elizabeth dice
Agradecere, que opcion en registro plame cuando hay abandono de trabajo , transcurrido 01 mes sin comunicacion de trabajador a empleador, se procede a enviar carta notarial aun, y que le corresponde aparte de su cts como liquidacion de beneficios sociales
Miguel Torres dice
Es lo mismo que liquidar a un trabajador normal, se entiende que sigues el procedimiento de abandono de trabajo y lo cesas a una fecha luego de transcurridos los 6 días de plazo. En el Plame colocaras su liquidación.
Elisa dice
Por abandono de trabajo que se debe y no debe pagarse al trabajador. Gracias.
Miguel Torres dice
Los días no laborados no se paga.
Vanessa dice
Hola mire un trabajador dejo de laborar hace 15 dias nunca presento carta de renuncia se le ha buscado pero simplemente ha desparecido y ahora nos enteramos que esta laborando en otra empresa, como le daría de baja en el t registro, con que concepto y como haria con esos 15 dias que no ha estado laborando pero seguia en planilla.
Gracias de antemano espero tu respuesta Miguel.
Vanessa
Miguel Torres dice
En ese caso tienes que realizar el procedimiento de abandono de trabajo.
Adriana dice
Hola quería saber, como debo proceder en el caso que halla recibido a una persona para trabajar como secretaria, y en menos de un mes esta persona tuvo faltas injustificada, llegaba tarde y estaba en el periodo de prueba, y ya tiene 6 días de ausencia!
Miguel Torres dice
Puedes rescindir el contrato ya que se encuentra en el periodo de prueba.
Jose dice
Hola yo estuve trabajando en una empresa y deje de asistir hace 1 mes y el 12 de agosto me llego una carta de pre aviso de despido y mencionándome que había afectado a la empresa en la normal operación … que quiere decir que tendré una sanción? una denuncia … eso es lo que más temor me da y en caso de que sea así a cuanto consiste la multa ?
Miguel Torres dice
Si tú abandono de trabajo ocasiono perdidas a la empresa, la empresa puede tomar acciones legales para cobrarte. Es mejor que converses con tu empleador.
Sandra dice
Hola, me sirvio el articulo, pero quisiera hacer una consulta. Gane una beca y me informaron ahora durante mis vacaciones. Tendre que viajar dentro de pocoy ya jo podre reincorporarme. Falta solo 1 semana para que empiecen otra vez las labores, pero yo no podre hacerlo. He enviado emails a las secretarias y recursos humanos para informarles y hasta les deje el numero de una persona q puede reemplazarme si lo creen conveniente. Cree usted que puedan hacer algo contra mi? muchas gracias por su atencion
Miguel Torres dice
Va depender mucho de tu cargo, pero es bueno que sigas los procedimientos de renuncia, presentado tu carta y con tu cargo. Lo importante es que converses y cuando te retires dejes tus funciones bajo cargo, que dejas, que esta pendiente.
José Rodríguez dice
Gracias Miguel en verdad, ahora hay una cuestión más: yo dejé de laborar el 1ero de este mes de marzo, sin embargo hoy me di con la sorpresa que me depositaron el adelanto de sueldo en la quincena (haberes 5ta cat)…dígame…es error de ellos? (en la carta de preaviso figura todos los días que no asistí al trabajo)
Miguel Torres dice
Jose, puede ser un error o quizás es tu liquidación, porque independientemente hayas abandonado igual te corresponde tu liquidación.
Jorge Rodríguez dice
Miguel una consulta, a mí me tocaba salir de vacaciones y me dijeron verbalmente que lo podría hacer una vez entregados mis pendientes, cuando faltaba un día para entregar mis pendientes y estaba en revisión me dijeron que salga no más. Al día siguiente ya no fui, no me escribieron al correo, ni me llamaron asumí que ya corrían mis vacaciones, Después de 05 días les escribí a todos de la empresa, pero no me contestan. A los 6 días me llega una carta notariasl por abandono de trabajo y despido, pero indica que no afectará mis beneficios económicos. Es esto posible, pues lo veo como un engaño terrible, tendría que acudir al Ministerio de trabajo?
Miguel Torres dice
Si te recomendaría que lo hagas porque va estar en juego tu palabra con la empresa, siempre es bueno solicitar las vacaciones por escrito o correo. Es correcto dicho procedimiento no afecta tu beneficios.
Wilmer Garcia dice
Tengo un personal que se ha retirado sin previo aviso tengo entendido que es un abandono de trabajo y por un imcumplimiento de contrato esta sujeto a una penalización como deveria remitir y que documento ya que es estudiante y pertenece a una institución educativa.
Miguel Torres dice
Pues lo primero es enviarle una carta notarial a su domicilio, luego de ello si la empresa ha sido perjudicada la medida judicial es lo que sigue. Podrás retener su CTS.
Miki dice
hola yo abandone el trabajo debido a que recursos humanos no recibio mi carta de renuncia debido a que querian que mi jefe de aprobacion pero estaba de vacaciones y tenia que trabajar ya, pueden retener mis 15 dias de trabajo?
Lima Peru.
gracias
Miguel Torres dice
No pueden hacerlo, en todo caso así se configure la falta grave de abandono la empresa esta obligado a pagarte la liquidación, puedes reclamar con ayuda del ministerio.