¿Tienes problemas con el deposito de CTS?, para nada Miguel, ese tema lo demonio al 100%.
Muy Bien 🙂
En este artículo te comentare 3 errores muy frecuentes que las empresas comenten con respecto al deposito de CTS.
Entérate como prevenirlos:
01. La empresa elige el depositario
Muchas veces las empresas obligan al trabajador la entidad financiera donde deben abrir su cuenta de CTS.
No aceptan otra opción.
Esta aptitud del área de recursos humanos es muy desatinada, porque esta en contra de lo que menciona la normatividad.
Revisemos lo que menciona el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito.
Por lo tanto, el trabajador tiene plazo hasta el 30 de Abril para notificar al empleador su decisión de cual será la entidad financiera donde desea su deposito de cts.
Miguel, en mi empresa no acepta la encargada de planilla otra entidad ¿Qué puedo hacer?.
Primero, cumple con lo que menciona la norma, acércate a recursos humanos con tu escrito sobre tu decisión, de no querer aceptarla, adjúntale la norma legal a tu escrito(Decreto Supremo 001-97-TR).
Segundo, si no cambia de opinión, realiza tu denuncia anónima en la pagina del MTPE, quizás con una multa, aprenda la lección:
>> link para realizar una denuncia anónima <<
02. Intereses por deposito extemporáneo
Para realizar el deposito de CTS, existe un plazo cuyo limite es hasta el 15 de Mayo, de no cumplirse con dicho plazo, tenemos que calcular los intereses respectivos.
Revisemos lo que menciona el artículo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente.
Por lo tanto, ante un deposito extemporáneo, se origina la obligación del pago de intereses.
Miguel, una pregunta ¿Cómo calculo los intereses de la CTS?
Es un poquito complicado, pero no imposible de hacerlo, puedes revisar el siguiente artículo donde detallo los procedimientos y además un aplicativo en excel que te puede ayudar.
Mencionar que la tasa de interés a utilizar para el calculo, depende de cada entidad financiera.
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03. Diferencia de Cambio por deposito extemporáneo
Esta contingencia se origina por un deposito extemporáneo, cuando el trabajador ha solicitado su deposito en moneda extranjera.
La norma indica que la empresa debe asumir la diferencia de cambio que se puede originar por el depósito extemporáneo.
Revisemos lo que menciona el artículo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
Les adjunto un pequeño cuadro de la dinámica del deposito de CTS en moneda extranjera.
Conclusiones
- No olvidar que el “depositario”, lo elige el trabajador, cuya fecha máxima es el 30 de abril o 31 de octubre, de no comunicar nada, la empresa decide.
- Si realizas depósitos extemporáneos no olvides considerar los intereses respectivos.
- Si el deposito es en moneda extrajera, no olvides la diferencia de cambio que se puede originar por un deposito extemporáneo.
Recomendación
Invitarte al Martes 25 de Abril al Seminario Laboral: Reducción de Costos – Inspecciones Laborales, donde analizaremos como reducir costos laborales, conceptos no remunerativos y sobre las inspecciones laborales, más informes aquí.
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