¿Tienes problemas con el deposito de CTS?, para nada Miguel, ese tema lo demonio al 100%.
Muy Bien 🙂
En este artículo te comentare 3 errores muy frecuentes que las empresas comenten con respecto al deposito de CTS.
Entérate como prevenirlos:
01. La empresa elige el depositario
Muchas veces las empresas obligan al trabajador la entidad financiera donde deben abrir su cuenta de CTS.
No aceptan otra opción.
Esta aptitud del área de recursos humanos es muy desatinada, porque esta en contra de lo que menciona la normatividad.
Revisemos lo que menciona el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito.
Por lo tanto, el trabajador tiene plazo hasta el 30 de Abril para notificar al empleador su decisión de cual será la entidad financiera donde desea su deposito de cts.
Miguel, en mi empresa no acepta la encargada de planilla otra entidad ¿Qué puedo hacer?.
Primero, cumple con lo que menciona la norma, acércate a recursos humanos con tu escrito sobre tu decisión, de no querer aceptarla, adjúntale la norma legal a tu escrito(Decreto Supremo 001-97-TR).
Segundo, si no cambia de opinión, realiza tu denuncia anónima en la pagina del MTPE, quizás con una multa, aprenda la lección:
>> link para realizar una denuncia anónima <<
02. Intereses por deposito extemporáneo
Para realizar el deposito de CTS, existe un plazo cuyo limite es hasta el 15 de Mayo, de no cumplirse con dicho plazo, tenemos que calcular los intereses respectivos.
Revisemos lo que menciona el artículo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente.
Por lo tanto, ante un deposito extemporáneo, se origina la obligación del pago de intereses.
Miguel, una pregunta ¿Cómo calculo los intereses de la CTS?
Es un poquito complicado, pero no imposible de hacerlo, puedes revisar el siguiente artículo donde detallo los procedimientos y además un aplicativo en excel que te puede ayudar.
Mencionar que la tasa de interés a utilizar para el calculo, depende de cada entidad financiera.
Entérate los 3 problemas más frecuentes sobre el deposito de CTS.Haz click para twittear03. Diferencia de Cambio por deposito extemporáneo
Esta contingencia se origina por un deposito extemporáneo, cuando el trabajador ha solicitado su deposito en moneda extranjera.
La norma indica que la empresa debe asumir la diferencia de cambio que se puede originar por el depósito extemporáneo.
Revisemos lo que menciona el artículo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
Les adjunto un pequeño cuadro de la dinámica del deposito de CTS en moneda extranjera.
Conclusiones
- No olvidar que el “depositario”, lo elige el trabajador, cuya fecha máxima es el 30 de abril o 31 de octubre, de no comunicar nada, la empresa decide.
- Si realizas depósitos extemporáneos no olvides considerar los intereses respectivos.
- Si el deposito es en moneda extrajera, no olvides la diferencia de cambio que se puede originar por un deposito extemporáneo.
Recomendación
Invitarte al Martes 25 de Abril al Seminario Laboral: Reducción de Costos – Inspecciones Laborales, donde analizaremos como reducir costos laborales, conceptos no remunerativos y sobre las inspecciones laborales, más informes aquí.
Buenas noches si entre a trabajar el 8de agosto del 2016 y me retire el 6 de mayo del 2017 cuanto me corresponde de CTS alguien que me me diga por favor.
Depende si te depositaron tu CTS Mayo 2017 (Noviembre 2016 – Abril 2017), solo te correspondía CTS trunca por los días de Mayo.
Hola que se hace si un trabajador tiene 02 cuentas CTS abiertas en diferentes bancos y está solicitando el traslado de esas 02 cuentas a un tercer banco. Como procedo en ese caso.
No puede tener dos cuentas, solo una. Si una de las cuentas es de un trabajador anterior, quedo inutilizable al cesar.
Hola y en caso no se pueda depositar la cts a un empleado porque no abrió su cuenta debido a que perdió su DNI. En este caso el.empleador también es.sancionado?
No es sancionado, solo subsana el deposito.
Excelente Miguelon tus aportes son de mucha utilidad para mi formación profesional.gracias de verdad y un abrazo a la distancia saludos desde REQUENA-LORETO.o
Muchas gracias, buen día.
Gracias Miguel, muy oportuna y clara la información.
Mi consulta es la siguiente, la gratificación del año anterior estuvo compuesta por remuneración básica más promedio de comisiones. Para elaborar la CTS de Mayo, el cálculo de 1/6 de la gratificación ¿es el de la gratificación realmente pagada que incluye el promedio de comisiones, o solo sobre la remuneración básica?
Es 1/6 de la gratificación pagada, calculada con comisiones, horas extras, etc.
Que sucede si el deposito si el deposito de CTS, se deposita en una cuenta de ahorros en vez de una cuenta de CTS, es aceptable este procedimiento o seria sujeto de observación por en el ente regulador de esta contribución.
No es aceptado.
Tengo un trabajador que ingreso a planilla el 03/10/2016, pero como no tenia mes completo, no se deposito en noviembre, esos días los debo incluir en este deposito de mayo 2017?
Es correcto, para mayo debes reconocer.
Hola Miguel, en el mes de abril me suben el sueldo, mi pregunta es para el cálculo de CTS período noviembre 2016 – abril 2017 considero este último sueldo?.
Gracias por la respuesta
Si es correcto.
Miguel, en el caso de estar en el RUS y tengo un trabajador en planilla estoy obligado a pagar la CTS?.
Si es correcto, el tema tributario no tiene nada que ver con el laboral.
Muy buena pagina Miguel excelente información bendiciones.
Muchas gracias 🙂
Muy buen blogg y espero que siempre estés para cualquier duda y/o consulta
Muchas gracias
Gracias, buen fin de semana.
Buenas noches mi Bro tengo una consulta e laborado 8 años, la cual fui al banco con mi carta de cese i me dijeron que la cuenta no existe, que repercute eso mi empleador no depósito? Pues desde un inicio supe que mi cts estaba en dicho banco, ahora nose si estará en otra entidad i como saber de ello espero tu cordial respuesta.
Tienes que comunicarte con tu ex empleador y pedirla la información. Otra salida es ir a la SBS y pedir una búsqueda en los sistemas financieros.
Estimado Miguel como siempre muy claras tus respuestas…. gracias
Tengo una consulta ya vengo trabajando 12 años en una empresa y tuve un accidente laboral dentro de la empresa ..bueno el último descanso médico fue desde el 30 de mayo hasta el 28 de octubre del 2016 ..me corresponde cts….muchas gracias y suerte
Si te corresponde, pero no completo. Solo te reconocerán 2 meses como laborado del tiempo con descanso medico.
Gracias. me sirvió de mucho y me fue muy util.
Muchas gracias, buena semana.
Gracias Miguel, muy didáctico y útil.
Porque motivos no puedo sacar mi cts si tengo mas de 4 sueldos en el banco donde me depositan? y porque si me cambie de banco me lo siguen depositando al anterior?
Es posible que la empresa no haya detallado la parte intangible, seria bueno que lo consultes con ellos.
Miguel que pasa si por error presento la carta de intangibilidad a los bancos por calculo equivocado , hay algun problema.
Saludos
El problema lo puede tener el trabajador quizas, analiza ese punto.
Este tema lo demonio al 100% pero gracias Miguel por compartirnos tus conocimientos 😀
Super amigo, muchos éxitos !!!
Consulta este 30 de abril se presentara la carta de intangibilidad a los bancos por la suma de los seis últimos sueldos, o ya no es necesario.
La intangibilidad es por las 4 remuneraciones brutas.
Hola Miguel: una consulta que pasa si en una empresa tienen trabajadores en planillas hace tres años y ni se les aperturó cuentas de depósito de CTS; cuando cesan, con que tasa de interés se calcula su CTS.
Gracias!!!
En ese caso te guiarás de la tasa de la SBS.
Excelente Miguel, lo que pasa el banco solicita al empleador tener una cuenta y/o tener cliente y como se puede depositar CTS, cuando un trabajador escoge cualquier banco si el empleador solo tiene cuenta en un solo banco
Gracias miguel es muy interesante.
Super 🙂
No es correcto dicha información, el deposito puede ser en efectivo y no mediante un cuenta de bancos.
Excelente Miguel Gracias todas tus enseñanzas me sirven de mucho
Super, éxitos !!!
Hola Miguel, agradezco de antemano tu respuesta. Miguel se ha solicitado a la afp net el código para hacer las declaraciones ya paso varios meses y no hice las declaraciones respectivas de los aportes de afp. Ahora como se regulariza dichos aportes
Tienes que realizar las declaraciones y pago, si no te envían los códigos de acceso ir personalmente a sus oficinas.
Gracias Miguel me encantan tus actualizaciones esto nos ayuda mucho gracias
Muchas gracias por el comentario 🙂
Siempre compartiendo conocimientos puntuales, gracias por tus aportes
Muchas gracias 🙂
Muy buena información gracias
🙂
Gracias 🙂
Excelente amigo gracias por tu aporte.
Muchas gracias por el comentario 🙂
Exelente muchas gracias que tengas una bonita tarde
Muchas gracias por el comentario.
Me encantó muchas gracias.
Super 🙂
Gracias Miguel por tus enseñanzas 😉
Gracias 🙂