Hoy vence el plazo legal para el pago de la gratificación por Navidad. Su falta de pago oportuno generará el devengo automático de intereses legales a partir de mañana así como la comisión de una infracción grave sancionable con una multa de hasta S/. 35,500 (100% de 10 UIT) por la autoridad laboral.
En aplicación de la Ley Nº 29351 la gratificación por Navidad se encuentra inafecta a aportes, contribuciones y descuentos, salvo el Impuesto a la Renta, los descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales (como los de alimentos o deudas civiles o comerciales).
El porcentaje asimismo que el empleador deje de pagar como contribución a Essalud, 9% en el régimen general, deberá ser otorgado a los trabajadores como bonificación extraordinaria, de carácter no remunerativo ni pensionable, lo cual implica que no es base de cálculo para derecho laboral alguno y sólo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Esta bonificación debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente. Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación equivaldrá al 6.75%.
Finalmente, les informamos que las gratificaciones que se abonen en los regímenes especiales laborales de origen legal o convencional se encuentran comprendidas en la mencionada inafectación.
Diario Oficial El Peruano (15.12.2009), Sección Derecho, Pág. 15
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