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Inicio » Consultas » Vacaciones de un trabajador que no cumple con los 5 días a la semana

Vacaciones de un trabajador que no cumple con los 5 días a la semana

Publicado por Miguel Torres el 22 de octubre de 20104 comentarios

Si un trabajador solo labora 02 veces a la semana tiene derecho a vacaciones?. Tiene la condición de gerente

Solución:

En atención a su consulta le indicamos que, de conformidad con el artículo 10º de la Ley que regula los descansos remunerados (Decreto Legislativo Nº 713), para tener derecho a vacaciones (descanso físico) se debe cumplir con un año de prestación de servicios así como:

a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.

b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

Esto es aplicable a cualquier trabajador en general (sea trabajador común o personal de dirección o confianza).

Temas: consulta, vacaciones

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4 comentarios

  1. Royer Turpo dice

    3 de febrero de 2017 a las 8:57 am

    Hola miguel, tengo una consulta como se realiza los pagos si mis trabajadores sale de vacaciones solo por 15 días semestrales. gracias por la respuesta

    Responder
    • Miguel Torres dice

      4 de febrero de 2017 a las 9:36 am

      En tu caso pagas la mitad cada 6 meses, por lo tanto es la mitad del sueldo que normalmente recibiría cada mes, menos descuentos.

  2. Rosendo dice

    21 de mayo de 2012 a las 8:11 pm

    Disculpe una prejunta, un trabajador solo trabajo 8 dias y se accedento ¡
    ¿quien solventaria los gastos de curaciones ? recien del mes de marzo se va ha pagar en junio. por favor 

    Responder
    • Miguel Torres dice

      22 de mayo de 2012 a las 5:33 am

      Bueno, en dicho caso la empresa tendrá que asumir los gastos del accidente, ya que el trabajador todavía no contaría con la atención al essalud. Puede darse el caso que el trabajador tenga el seguro activo por que viene de trabajar de una empresa.

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