Muchas empresas van a empezar a realizar el pago de gratificación por navidad, muchos trabajadores esperan con mucha ansiedad el pago de estas.
Muchos diarios publican titúlales como: “SERVIDORES DEL SECTOR PRIVADO TENDRÁN 22% MÁS DE AGUINALDO”, “22% MÁS DE GRATIFICACIÓN PARA LOS TRABAJADORES”, que en resumen causan una total confusión a los lectores.
Lo más lógico que un trabajador piense es que si gana S/. 1,000.00 soles mensuales, va recibir 1,220 de gratificación (por los titulares del 22% más), que en la realidad es totalmente falso.
La Realidad
Si bien es cierto que en teoría hay un ahorro del 22%, en la práctica el porcentaje que recibirán en dinero solo será el 9% más.
Si tu ganas S/. 1,000.00 soles mensuales, tu gratificación será S/. 1,090.00 soles (aumento del 9%).
La explicación
Era el año 2009, y se promulga la Ley Nº 29351, la cual exonera a las gratificaciones del descuento de pensión (13%) y del aporte del essalud (9%), el cual sería entregado a los trabajadores bajo el concepto de “bonificación extraordinaria”.
Vamos a graficarlo con ejemplo de un trabajador con régimen pensionario de .
Antes de la Ley 29351
Si un trabajador ganaba S/. 1,000 soles, el trabajador recibía de gratificación S/. 870.00 soles, y la empresa tenía que realizar la aportación de S/. 90.00 soles al Essalud.
Después de la Ley 29351
Si un trabajador ganaba S/. 1,000 soles, el trabajador recibía de gratificación S/. 1,090.00 soles, y la empresa ya no realizan la aportación al Essalud.
Conclusión
En teoría si hay un aumento del 22%, teniendo en cuenta que estamos comparando montos del 2013 con el 2009 (más de 4 años).
En la practica el aumento solo será el 9% de tu sueldo que ganas actualmente (claro esta si recibes gratificación completa).
CPC Miguel Torres
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