Miguel labore menos de un mes en una empresa ¿Me corresponde liquidación de beneficios laborales?
La respuesta es No.
Para que un trabajador tengo derecho a beneficios laborales como mínimo debe laborar un mes de servicio.
En consecuencia, si no completas el mes de servicio, solo te corresponderá el pago por los días laborados.
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Labore menos de un mes
En primer lugar, indicar que una liquidación de beneficios laborales está integrada por 3 conceptos:
- Vacaciones Truncas
- Gratificación Trunca
- CTS Trunca
Adicionalmente, puede indicarse algún pago pendiente, intereses laborales e indemnización por despido arbitrario.
A continuación, repasemos los requisitos mínimos para gozar de una liquidación.
CTS
El artículo 2º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, menciona:
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos (…)
Vacaciones
El artículo 23° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, menciona:
Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.
Gratificación
El artículo 5° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, menciona:
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios (…)
Caso Especial Beneficios Laborales
Miguel labore un mes completo en la empresa, pero falte 10 días ¿Me corresponde liquidación de beneficios laborales?
La respuesta es SI.
La liquidación se calculará en base al tiempo laborado, descontando los días no laborados a razón de 1/30.
Conclusión
- Para que un trabajador tenga derecho a una liquidación, tiene que laborar como mínimo un mes de servicio.
- Un trabajador que labore menos de un mes, no corresponde beneficios laborales.
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