Si una empresa tiene un trabajador de dirección, tiene que tener una carta de confianza ( al igual que el trabajador de confianza), y se especifica en la boleta que está en esa condición.
Respuesta:
Desde luego que a éste personal se le debe de comunicar a través de una carta que ostenta un cargo de dirección, de la misma manera se deberá de plasmar en la planilla electrónica y además en la boleta de remuneraciones.
Base legal: D.S. 003-97-TR
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