El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga voluntariamente por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses de trabajo y obligatoriamente cuando éste haya laborado cuatro años
MTPE resolvió conflictos laborales a más de 10,000 trabajadores
A través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Dirección General de Trabajo, se realizaron conciliaciones en materia de negociación colectiva, pago de beneficios sociales, entre otros. Durante los primeros meses de este año, 10,777 trabajadores sindicalizados recibieron asistencia especializada para la solución de sus conflictos laborales suscitados con sus […]
Empresas que no actualicen información educativa de trabajadores serán multadas
El Ministerio de Trabajo señaló que el plazo se vence el 31 de mayo. Los datos a actualizar en la Planilla Electrónica son qué carrera estudiaron, cuándo y de qué instituto o universidad egresaron. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), lanzará próximamente la herramienta digital “Ponte en Carrera” con la intención de […]
Corazón Serrano será multado con 760 mil soles
La agrupación de cumbia Corazón Serrano fue multada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) por un monto de 760 mil soles por infracción a las normas sobre trabajo con adolescentes. La Sunafil decidió multar a las empresas que manejan a la exitosa agrupación piurana Corazón Serrano E.I.R.L. y Guerrero Neira S.A.C. También los […]
Atenderán a víctimas del trabajo forzoso en el país
La atención integral, eficaz, oportuna y multisectorial a las víctimas del trabajo forzoso en el país constituye una de las prioridades del nuevo protocolo intersectorial contra el trabajo forzoso, aprobado por el Ministerio de Trabajo.
Aprueban estrategia para la formalización laboral
Con la finalidad de reducir la informalidad en el empleo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó la Estrategia sectorial para la formalización laboral, elaborada con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Establecen criterios para la rebaja de multas laborales
La autoridad laboral, de este modo, determinó hasta cuatro pautas para la aplicación de dicho beneficio. En primer lugar, se determinará el monto de la multa aplicando las normas rectoras de la Ley General de Inspección del Trabajo y su reglamento; luego, si el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones que se le imputan, se le aplicará el beneficio de reducción, fijándose la multa en un valor igual al 35% del monto original.