Subsidio de Maternidad – 98 días de descanso

El subsidio de maternidad es una licencia de 98 días que se le otorga a la trabajadora en estado de gestación, se divide en dos momentos: pre y post natal.

Esta licencia de 98 días de descanso es pagada íntegramente por el empleador en primera instancia y luego este ultimo solicitará la devolución al essalud.

Miguel, una pregunta, ¿cuándo aumento los días, acaso no eran 90 días?

Este cambió empezó a regir a partir del mes de noviembre de 2015, con la promulgación de la LEY 30367, donde se amplia a 98 días el descanso por subsidio de maternidad.

Miguel , si pero Essalud no reconoce los 98 días, solo 90 días.

Es correcto, el problema es que la LEY 30367, reglamentaba a las empresas la obligación, más no a Essalud para que aplique el reembolso de 98 días (un vacío legal), para ello era necesario reglamentar dicho procedimiento.

Lamentablemente en el Perú los legisladores son buenos promulgando leyes, pero se olvidan de los reglamentos.

98 días de descanso

El día de ayer 09 de marzo de 2016 se promulgo el Decreto Supremo 002-2016-TR, que reglamenta el descanso de maternidad a 98 días para la aplicación de Essalud.

Te lo explico de esta manera:

• LEY 30367 —> Reglamenta a las empresa
• Decreto Supremo 002-2016-TR —> Reglamenta a Esssalud

Por lo tanto las empresas estaban obligadas a otorgar el descanso de 98 días desde el 26 de Noviembre de 2015, y Essalud estará obligado a reconocer el reembolso de 98 días a partir del 10 de Marzo de 2016.

Una información final, en el caso de parto múltiple o el bebe nazca con alguna discapacidad se amplia a 30 días el descanso (papas ya saben, mucho maca)

Consejos

En estos últimos 8 meses Essalud a multiplicado su rigurosidad en el otorgamiento de reembolsos, registro de derechohabientes, afiliaciones de trabajadores.

¿Porque?

Por el bajo presupuesto que le resulta la obtención del aporte de los trabajadores, es por ello que la OIT ha recomendado el aumento de la tasa de aportación de 9% a 9.6% por trabajador.

Un dato importante es la OIT que origino el aumento a 98 días de descanso de maternidad, este mismo organismo ahora pide aumentar la tasa de aportación a 9.6%.

¿por qué aumentar la tasa de aportación?

Recuerda dos puntos:

• Essalud ya no cuenta con la aportación de las gratificaciones.
• Essalud va tener que gastar cerca de 23 millones de soles por esta ampliación de los 8 días de subsidio de maternidad.

¿Qué se puede venir a futuro?

Lo que se viene a futuro es un Essalud más estricto, donde va hacer uso de la norma legal al 100%, un solo ejemplo para que entiendas:

La empresa PULPIN SAC ha declarado su PDT PLAME del periodo Enero 2016, pero esta pendiente el pago de essalud. La empresa regulariza el día de hoy 10 de Marzo el pago del tributo más los intereses.

En el mes de enero Miguel Torres acude al Essalud por un tema de enfermedad, donde recibe atención por 3 días, además de las medicinas.

¿Qué va hacer essalud?

Le va mandar una cartita a la empresa PULPIN SAC, mencionando que el pago del tributo del periodo Enero 2016 no se pago en su fecha oportuna, por ende los gastos ocasionado por el trabajador Miguel Torres no se encontraban cubiertos por el seguro por el motivo antes mencionado.

Por lo antes mencionado, la empresa deberá asumir la suma de S/. 8,950 gastos incurridos en la atención del trabajador.

Pero, Miguel la empresa ha pagado el tributo y con intereses, por lo tanto esta cubierto

Haber mi amigo,  un ejemplo, si tienes un carro, es probable que tengas un seguro vehicular, ¿Que pasa si  chocas y no pagaste la cuota?, le vas decir al seguro, te pago con intereses y me cubres el daño.

Los seguros funcionan de una manera muy simple, si no pagas hasta la fecha de vencimiento, no estas cubierto.

¿Qué hace la empresa?

No paga.

¿Qué hace el Essalud?

Simplemente recurre al embargo de tus cuentas y se cobra el monto más intereses y de yapa el banco te cobra su comisión por el embargo (S/ 200 soles aproximadamente)

Solo les menciono un caso, así que mucho cuidado.

Recomendación

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