Existen situaciones o acontecimientos que la legislación laboral no ha regulado durante el vinculo laboral entre el trabajador y el empleador. En estos casos el empleador puede regularlos mediante políticas internas, acuerdo entre las partes y reglamento interno de trabajo.
En este artículo, analizaremos dos situaciones:
- Comunicación de no renovación de contrato
- Exoneración del Periodo de Prueba
La primera situación es muy consultada por los trabajadores, mencionando si existe alguna norma que obligue a las empresas a comunicar la no renovación del contrato temporal, esto motivado por incertidumbre de quedar desempleados.
En la segundo situación las empresas consultan si es factible exonerar del periodo de prueba a un trabajador, lo que significaría que el trabajador este protegido contra el despido arbitrario desde el primer día de iniciado el vinculo laboral.
Situaciones laborales que no están reguladas por la legislación laboral ¿Que hacemos?HAZ CLIC PARA TUITEARComunicación de no renovación de contrato
Esta pregunta surge por el alto índice de contratación temporal que realizan las empresas, utilizando periodos de renovación cada 3 a 6 meses (idea que no comparto y desde ya una causal de desnaturalización de contratos).
La pregunta que muchos trabajadores realizan es:
¿Existe una norma que exija a las empresas a comunicar la no renovación del contrato de trabajo?
La respuesta es un No.
El motivo, es que el trabajador tiene conocimiento de la fecha del termino de la relación laboral, debido a que existe una obligación laboral por parte de la empresa a entregar una copia del contrato al trabajador.
El trabajador al haber firmado su contrato de trabajo y recibir una copia de este, sabe cual es la fecha probable del cese del vinculo laboral.
No olvidar que si una empresa no entrega la copia de los contratos a sus trabajadores es una infracción leve tipificada en el artículo 23.2 del Decreto Supremo 019-2006-TR.
Exoneración del Periodo de Prueba
El periodo de prueba es el plazo que existe al inicio del vinculo laboral, en la cual el empleador evaluara al trabajador sin cumple las condiciones necesarias para el puesto contratado, de ser negativo las condiciones, el empleador tiene la facultad de extinguir el vinculo laboral (es muy recomendable exponer el motivo – especificar los puntos evaluados).
El plazo del periodo de prueba es de tres meses y esta tipificado en el artículo 10 del Decreto Legislativo 728. Además se menciona que este plazo se puede extender a 6 meses para los trabajadores de confianza y 12 meses para los trabajadores de dirección, para ello debe constar por escrito.
Sobre esta norma que regula el periodo el prueba, surge la siguiente pregunta:
¿Se puede exonerar a un trabajador del periodo de prueba?
La respuesta es SI.
Lo resumo en dos conceptos, primero no esta regulado el tema de la exoneración del periodo de prueba en la legislación laboral y segundo no existe norma laboral que prohíba el acuerdo entre las partes.
Por lo tanto, si es posible exonerar a un trabajador del periodo de prueba por acuerdo de las partes y obligatoriamente debe constar por escritos.
Conclusión
- Existen numerosas situaciones laborales que por el momento no están reguladas por la legislación laboral, es por ello que es importante “tapar” esos vacíos, utilizando el reglamento interno de trabajo o mediante políticas internas.
Recomendación
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Excelente, miguel! gracias por tus aportaciones, éxitos.
Muchas gracias 🙂
Excelente, esta información es lo que necesitamos: precisa, importante y actualizada; muchas gracias amigo Miguel.
Jorge Alberto Chilón Alcántara;v desde Cajamarca, ciudad, donde todo empezó.
Un fraterno afrazo
buena informacion que no lo tenia en cuenta
Muy buena información en un lenguaje claro y sencillo.
Tengo una consulta,
¿Es necesario u obligatorio que un empleado presente una carta de renuncia si decide no continuar después del vencimiento de su contrato?
No estimado
Como siempre muy buena información estimado Miguel.
Quiero consultarte sobre porque se desnaturalizarían los contratos por hacer las renovaciones???? Espero tu respuesta,gracias!
Porque directa o indirectamente se infringe en alguno de los acuerdos del empleador y empleado como por ejemplo que si el trabajador vence su contrato hasta el 8 y trabaja hasta el 9 ya se desnaturalizó, o trabajas hasta el 9 pero renuevas el 10 desde ya es una renovación desnaturalizada.
Gracias, por los comentarios precisos.
Saludos.
Muchas gracias por el comentario 🙂
Hola Miguel, como siempre tan claro, preciso y dinámico.
gracias, me ayudas un montón con tus publicaciones y con tus buenas vibras.
un super abrazo ala distancia, cuiate mucho y abrígate.
SALUDOS.
Muchas gracias, que tengas una super semana 🙂
En el contrato necesariamente debe estar escrito el periodo de prueba o se sobre entiende?
No es necesario, pero se aplicará el minimo de 3 meses.
Excelente miguel gracias por tus buenos aportes.
Saludos,
Muchas gracias 🙂