Miguel ¿Existe acontecimientos no reguladas en la legislación laboral?
Pues claro que Si.
Algo muy parecido a un concepto de elusión – aspecto tributario.
Existen situaciones o acontecimientos que la legislación laboral no ha regulado durante el vinculo laboral entre el trabajador y el empleador.
En estos casos el empleador puede regularlos mediante políticas internas, acuerdo entre las partes y reglamento interno de trabajo.
En este artículo, analizaremos dos situaciones:
- Comunicación de no renovación de contrato
- Exoneración del Periodo de Prueba
La primera situación es muy consultada por los trabajadores, mencionando si existe alguna norma que obligue a las empresas a comunicar la no renovación del contrato temporal, esto motivado por incertidumbre de quedar desempleados.
En la segundo situación las empresas consultan si es factible exonerar del periodo de prueba a un trabajador.
Por lo tanto, el trabajador estaría protegido contra el despido arbitrario desde el primer día de iniciado el vinculo laboral.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Comunicación de no renovación de contrato
Esta pregunta surge por el alto índice de contratación temporal que realizan las empresas, utilizando periodos de renovación cada 3 a 6 meses (idea que no comparto y desde ya una causal de desnaturalización de contratos).
La pregunta que muchos trabajadores realizan es:
Miguel ¿Existe una norma que exija a las empresas a comunicar la no renovación del contrato de trabajo?
La respuesta es un No.
El motivo, es que el trabajador tiene conocimiento de la fecha del termino de la relación laboral.
Cuando el trabajador firma el contrato de trabajo, es notificado del plazo de duración del contrato.
Adicionalmente, el empleador esta obligado a entregar una copia del contrato de trabajo al trabajador.
El trabajador al haber firmado su contrato de trabajo y recibir una copia de este, sabe cual es la fecha probable del cese del vinculo laboral.
No olvidar que si una empresa no entrega la copia de los contratos a sus trabajadores es una infracción leve tipificada en el artículo 23.2 del Decreto Supremo 019-2006-TR.
Exoneración del Periodo de Prueba
El periodo de prueba es el plazo que existe al inicio del vinculo laboral.
El empleador evaluara al trabajador si cumple las condiciones necesarias para el puesto contratado, de ser negativo las condiciones, el empleador tiene la facultad de extinguir el vinculo laboral (es muy recomendable exponer el motivo – especificar los puntos evaluados).
El plazo del periodo de prueba es de tres meses y esta tipificado en el artículo 10 del Decreto Legislativo 728.
Además se menciona que este plazo se puede extender a 6 meses para los trabajadores de confianza y 12 meses para los trabajadores de dirección, para ello debe constar por escrito.
Miguel ¿Se puede exonerar a un trabajador del periodo de prueba?
La respuesta es SI.
Lo resumo en dos conceptos, primero no esta regulado el tema de la exoneración del periodo de prueba en la legislación laboral y segundo no existe norma laboral que prohíba el acuerdo entre las partes.
Por lo tanto, si es posible exonerar a un trabajador del periodo de prueba por acuerdo de las partes y obligatoriamente debe constar por escritos.
Conclusión
- Existen numerosas situaciones laborales que por el momento no están reguladas por la legislación laboral, es por ello que es importante “tapar” esos vacíos, utilizando el reglamento interno de trabajo o mediante políticas internas.
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