Miguel ¿Cuáles son las últimas modificaciones sobre el seguro de vida ley?
Hasta la fecha se han publicado dos normas que modificaron las reglas de aplicación del Seguro de Vida Ley.
La primera fue el Decreto de Urgencia N° 044-2019, mediante su segunda disposición complementaria mencionó:
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral.
Por lo tanto, las empresas deberán asumir como parte de sus costos laborales la contratación del seguro vida ley desde el inicio de la relación laboral (anteriormente esta obligación se iniciaba cuando el trabajador cumplía los cuatro años).
Por otra parte, a pesar de la norma antes mencionada, la obligación de contratar dicho seguro aun entraría en vigor hasta la publicación del reglamento.
Finalmente, el 10 de febrero se publicó el Decreto Supremo N° 009-2020-TR que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia N° 044-2019.
Lo que significa que lo mencionado por el Decreto de Urgencia N° 044-2019 entró en vigencia a partir del 11 de febrero de 2020.
Seguro de Vida Ley
Miguel ¿Qué es el seguro de vida ley?
El Seguro de Vida Ley es un beneficio para el trabajador que se otorga de forma obligatoria por parte del empleador cuando se ha iniciado la relación laboral.
Miguel ¿A quienes aplica esta obligación de contratar el seguro de vida ley?
El artículo 2 del Decreto Supremo 009-2020-TR menciona:
Tienen derecho al seguro de vida:
a) Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten; y,
b) Los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
Miguel ¿También incluyen a las MYPES, por ejemplo una microempresa?
Es correcto, la norma menciona: independientemente del régimen laboral (incluye a los regímenes especiales).
Implementación del Seguro Vida Ley
La implementación se realizará gradualmente según los años que ha laborado el trabajador:
Miguel, actualmente, tengo 10 trabajadores con dos años de antigüedad ¿A partir de cuando tendría que contratar el seguro de vida ley?
Desde 11 de febrero de 2020, pero solo con los siguientes beneficios:
- Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente.
- Invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente.
Miguel, si contrato un trabajador a partir del 15 de febrero de 2020 ¿Tengo obligación de contratar el seguro de vida?
Es correcto, el trabajador deberá contar con dicho seguro a partir del inicio de la relación laboral.
Miguel ¿Dónde adquirimos dicho seguro?
La norma indica que tiene que ser una empresa de seguros supervisada por la SBS.
Por ejemplo algunas aseguradoras:
Miguel ¿Sería válido el seguro +vida Essalud en vez del seguro vida?
La respuesta es NO, por todo lo contrario sería un seguro alternativo que puede contratar el trabajador, lo antes mencionado se tipifica en el artículo 7 del Decreto Supremo 009-2020-TR:
La obligación del empleador de contratar el seguro de vida regulado por el Decreto Legislativo No 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, es independiente de otros seguros de vida y/o de accidentes que, de manera facultativa, adquiera o haya adquirido el trabajador.
Registro Obligatorio de Contratos del Seguro de Vida Ley
Dentro de los 30 días calendario de suscrito el contrato de seguro y a través de la página web del Ministerio de Trabajo, el empleador deberá informar:
La Información contenida en el Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida debe consignar en el registro la siguiente información:
- Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número y vigencia de póliza.
- Información del Empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón social y dirección domiciliaria.
- Información del Trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento y sexo.
- Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable y tipo de moneda.
- Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y apellidos, número de documento de identidad, grado de parentesco.
Responsabilidad Solidaria
La responsabilidad solidaria prevista en la norma sobre intermediación laboral y tercerización de servicios resulta aplicable, según corresponda, a la obligación de contratar la póliza del seguro y al pago de las primas; así como al pago directo del beneficio en caso de incumplimiento de estas obligaciones.
Conclusión
- A partir de 11 de febrero todo trabajador que inicia a laborar deberá contar con el seguro de vida ley.
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Janet dice
Miguel. Tengo dos trabajadores que ya supéraron los 65 años. Las compañias de seguros se abstienen de emiitir poliza por ello. Como evito la falta. Gracias
Marilin dice
Buenas tardes, mi consulta seria: si la empresa ya cuenta con la póliza del SCTR es necesario también adquirir el SEGURO DE VIDA LEY?
Miguel Torres dice
Es correcto, es obligatorio.
John dice
Hola miguel, ¿cual es procedimiento para calcular el sueldo base para el seguro de vida ley, si tengo trabajadores con sueldos variables? ( comisiones y horas extras)
Miguel Torres dice
Te recomiendo colocar un promedio de comisiones de los últimos 12 meses (o meses que tengas a la fecha). En cada renovación de la póliza actualizaras la remuneración computable.
Jorge Luis Quezada dice
Miguel en caso de una empresa que sea regime especial o negocio personal y tiene 2a 3 trabajadores en planilla tambien contrataria este seguro
Miguel Torres dice
Están obligados a contratar el seguro.
Estevana dice
Hola Miguel, para una Micro empresa ¿Cuánto será el aporte mensual al seguro de vida por trabajador?.
Miguel Torres dice
Tienes que cotizar con una aseguradora.
Edgar Barreto dice
Cual es el tope del sueldo del trabajador para aplicar el porcentaje de la prima del Seguro Vida Ley
Miguel Torres dice
Esa respuesta te lo va dar la aseguradora donde cotices el seguro vida ley.
Patricia dice
Hola Miguel, consulta en la empresa donde laboro, contamos con seguro MAPFRE, pero el personal no se encuentra en planilla, se puede contratar el seguro de vida ley?. y como se realiza el proceso?. muchas gracias.
Miguel Torres dice
Te recomendaría cotizar con una aseguradora y ellos te responderán.
Andrea dice
Hola Miguel es obligatorio reflejar el importe mensual de la prima pagada vida ley, en las boletas de pago de los trabajadores todos los meses, asi como la declaración en el Plame.
Miguel Torres dice
Si es correcto, bendiciones 🙂
Miguel dice
Hola Miguel
Tengo contratado ya un seguro privado con mis practicantes , debería contratarles otro?
Y que sucede con mis trabajadores de modalidad Cuarta-Quinta que también los tengo en la Planilla, también deberán tener el seguro ?
Gracias
Miguel Torres dice
Es correcto, aplica para todos ellos.
Victor Alvarado dice
Buen articulo miguel, tengo una consulta ¿ para el sector de construcción también estaría obligado a pagar el seguro de vida ley, ya que según norma estipula que cuando una obra supera las 50 UIT esta obligada a pagarles el essalud + vida?
Miguel Torres dice
Si están obligados, es para todo régimen especial laboral.
Kenida dice
Buena explicación sobre el tema, se le agradece.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Yesenia dice
Buenas tardes miguel el seguro vida ley también se les otorga a los practicantes pre profesionales.
Miguel Torres dice
Es correcto.
Julissa dice
Hola Miguel, se puede contratar el seguro vida ley mediante un broker de seguros?
Miguel Torres dice
No, debe ser directamente con una empresa regulada por la SBS.
Roxana dice
Buenas tardes miguel, tengo una duda el seguro de vida ley es para trabajador que son fijas (estan en planilla), un pequeño grupo eventuales (no estan en planilla). O solamente para el personal de fijo(en planilla?
Miguel Torres dice
Se aplica para todos los trabajadores dependientes (vinculo laboral).
Melvita dice
Los empleadores que tengan trabajadores con mas de 4 años laborando ya deben tomar el seguro?, al igual de aquellos que tienen menos de 4 años a partir de cuando es la obligatoriedad?, muchas gracias por su repuesta.
Miguel Torres dice
La respuesta esta en el artículo.
Melvita dice
Hola Miguel buenas noches, mis consulta: Si el Seguro de Vida Ley sera sujeto de descuento al trabajador?, como son los pagos de dicho seguro, es mensual o anual por parte el empleador?.
Miguel Torres dice
El empleador contrata una poliza con una aseguradora.
Milagros dice
Buenas tardes
Gracias por el aporte, tengo una duda que pasa con los que incumplan y no paguen el seguro vida ley a sus trabajadores, generada una multa.
gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
Escribí sobre ello, te paso el artículo >>> Multa por no contratar el Seguro de Vida Ley
Carola dice
No se declara en plame, entonces cómo es que se les paga y cuánto por favor???…es micro empresa y en planilla mediante contrato por 3 meses…..gracias.
Miguel Torres dice
Se paga mediante una póliza de seguro con una aseguradora regulada por la SBS.
Carlos dice
Miguel: si solo tengo 5 trabajadores en planilla tendrán derecho al seguro de vida
Miguel Torres dice
SI es correcto, la obligación aplica desde 1 a mas.
Nora Gomez Cespedes dice
Gracias Miguelito, siempre un paso adelante!!! bendiciones.
Miguel Torres dice
Gracias, buenas vibras.
Elizabeth dice
Interesante Miguel, muchas gracias, por tus comentariso
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones, buenas vibras.
Cesar Ivan dice
Estimado miguel una consulta cuando tengo 5 trabajadores ya en planilla desde el 15 de agosto del 2018 tienen derecho a tener seguro vida ley , que pasa con los trabajadores que cada vez que le renuevo cada 3 meses , si no contrato algun seguro vida ley tendria alguna multa supongo que seria en una fiscalizacion , si no pago el seguro vida ley tendria alguna multa.
Miguel Torres dice
Si estarías obligado a contratar el seguro de vida ley.
Josè Augusto Cabrera Silva dice
¿Le corresponde seguro de vida a un trabajador eventual?
Miguel Torres dice
Si claro, el requisito es la dependencia (planilla).
Olga dice
Hay alguna tolerancia
Miguel Torres dice
No ninguna, desde el 11 de febrero es obligatorio.
Tatiana dice
Muy buen artículo, tengo una duda los practicantes pre profesionales que cuentan con su seguro salud de acuerdo a su norma aplicar, requieren contar con el seguro vida ley
Miguel Torres dice
Si claro.
Lugo Saavedra dice
Estimado Miguel
Y los del régimen de Contratos Administrativos de Servicios dónde el trabajador paga un seguro personal esta incluido en esta norma?
Gracias
Miguel Torres dice
En el caso de trabajadores del sector publico, solo los que se rigen por el DL 728.
Fiorella dice
Buenas noches , si tengo trabajadores que aún no cumplen los 4 años de servicio, estoy obligada a contratar el seguro a partir del 01/01/2021 o a partir de la entrada en vigencia del DS 009-2020 TR (que hoy entro en vigencia 11/02/2020)
Miguel Torres dice
A partir del 11/02 ya debes contratar el seguro, claro esta solo con dos beneficios.
Miguel Angel dice
Que pasa si no contrato el seguro de vida?
Miguel Torres dice
Asumes el pago de las indemnizaciones.
Lesly Flores dice
Hola Miguel
Genial Articulo
Una duda, si bien la vigencia es desde hoy 11 de febrero la adquision, existe algún tipo de tolerancia, o si o si la adquision debe ser de forma inmediata.
Miguel Torres dice
No hay tolerancia, la obligación es de inmediato, pero solo con dos beneficios.
James Mio dice
Gracias Miguel, interesante el artículo.
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones 🙂
Rosa Maria dice
Muy clara la explicacion Miguel, gracias.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Julio Gerardo dice
O sea si tengo contrato con una empresa que me brinda vigilancia (I. Laboral) y no contrata el seguro vida ley, ¿el solidario soy yo?
Buen artículo, gracias desde ya!!
Miguel Torres dice
Es correcto, tu empresa seria solidaria.
Elizabeth dice
Muchas gracias miguel mas claro no podía ser, bendiciones.
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones y buenas vibras.
Roxana dice
Buenas tardes miguel.- gracias por la publicación me sera de gran ayuda. Consulta donde laboro también de descuenta Es salud+Vida osea 5 soles. Es igual a Seguro Vida Ley.
Miguel Torres dice
Tienen la misma finalidad, pero Es salud+Vida se descuenta al trabajador.
Jessica Sosa dice
Muy buena explicación sobre el tema
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Cecilia dice
Miguel, buenas tardes, consulta por favor, también será obligatorio informar en el plame?
Miguel Torres dice
Se declara en el PDT PLAME.
Cecilia dice
Hola Miguel, hay algo que me tiene inquieta, con respecto al seguro de vida ley el cual menciona que el empleador debe de aportar a cualquier aseguradora, también es válido el Essalud Vida, el cual se aporta 5 soles mensuales? O es obligatorio aportar a alguna aseguradora. Gracias!!
Miguel Torres dice
Tienen la misma finalidad, pero no seria válido, dado que la norma menciona que dicho seguro debe tener la denominación de Seguro Vida Ley.
Lissete dice
El seguro +vida de EsSalud es válido para a este tipo de seguro,?
Miguel Torres dice
No sería válido, pero sería un seguro alternativo que el TRABAJADOR puede adquirir.
Rolando dice
Miguel estuve leyendo al Decreto Supremo 013.2013-produce , en su articulo 50, Se ha establecido expresamente que los trabajadores de pequeñas empresas
tienen derecho al seguro de vida a cargo de su empleador,. En este caso, los trabajadores y conductores de microempresas no tienen derecho a este.
Miguel Torres dice
El Decreto Supremo 009-2020-TR menciona en su artículo 2 la obligación para el sector privado, independientemente del régimen laboral (aplica a la Mypes, sector agrario, construcción civil, etc).
Eli dice
Hola Miguel, el seguro de vida ley también es para los trabajadores del hogar; gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Es correcto, también aplicaría para dicho régimen.
Anny dice
Hola. Miguel, el seguro de lida ley ? es lo mismo que essalud vida!, gracias de antemano,por la atención prestada
Miguel Torres dice
No es lo mismo.
Mila dice
Ya tengo claro q cuando un nuevo empleador ingrese ahora tendremos q pagarle su seguro.
Pero a los antiguos trabajadores como se hace tambien y desde cuando
Miguel Torres dice
En el artículo, respondiendo dicha pregunta.
Jaqui dice
Buenas tardes, es valido aportar al essalud vida?
Miguel Torres dice
No es válido.
Carmen dice
Hola Miguel, tengo personal con contrato de intermitencia, a ellos también les corresponde el seguro, pero tengo personal q viene trabaja 2 días por ejemplo y se va (sobre todo los nuevos) en ese caso contratar un seguro de vida el mismo día me genera mas trabajo y sobre todo no se si se quedara y ya tendría q pagar por un mes completo al seguro? en esos casos q podría hacer?, gracias
Miguel Torres dice
La norma indica independientemente la modalidad contractual corresponde el beneficio.
Mercedes Llenque dice
Buenos dias Miguel:
Se entiende que también aplica a los que prestan servicios por recibos por honorarios?
Miguel Torres dice
No aplicaría para locadores independientes.x
Daniel dice
Como siempre claro y conciso tus artículos, gracias.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Andre dice
Buen articulo Miguel, Tengo una consulta ¿El seguro vida ley se declara en el PLAME? si es a si ¿Que casilla tendría que habilitar?
Miguel Torres dice
Se declara en el PDT PLAME.