Describiría a la muerte como el último escalón de nuestras vidas, siempre está rondando por nuestras familias, vecinos y amigos. Hoy en día nadie está libre, secuestros, delincuencia, pandillas, y es que cada día que pasa la seguridad es peor.
Empresas
Las empresas pueden ser de dos tipos: personas naturales y personas jurídicas, en este artículo vamos hablar sobre el primer tipo de empresas (personas naturales).
Crear un negocio bajo la denominación “persona natural”, es muy fácil, solo tenemos que acercarnos a SUNAT con nuestro DNI, una copia de recibo de servicio, y tener muy claro el negocio que vamos a realizar. Una vez realizado este trámite tendremos nuestro número de RUC, con el cual emitiremos nuestros comprobantes, contrataremos personal, etc.
Una empresa – persona natural (su número de ruc comienza con los dígitos 10), puede contratar trabajadores para su negocio, la forma de contracción puede ser verbal o escrita.
La muerte del Jefe
Un punto crítico en las empresas – persona natural, es que tienen un corto tiempo de duración, o mejor dicho dependen mucho de la “vida”. Menciono que depende mucho de la “vida”, porque si fallece la persona natural (también muere la empresa – persona natural).
Y sobre ese tipo de muerte el Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral en su artículo 16° menciona:
Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
Se entiende que si un empleador (persona natural) fallece se extingue el vínculo laboral con sus trabajadores, por lo tanto si un empleador fallece el día de hoy (26 de noviembre), hoy mismo se extingue el vínculo laboral con todos sus trabajadores (siendo hoy su ultimo día laboral), no habría indemnización laboral, pero si le corresponde liquidación de beneficios laborales.
El artículo 17° del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad laboral, menciona:
El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
En este artículo hace mención de que por común acuerdo con los herederos, el trabajador puede permanecer por un tiempo, solo para efectos de liquidación del negocio.
Conclusión
Si laboras para una empresa – persona natural, mucho cuidado, ya que si el empresario fallece tu vínculo laboral se extiende (en términos coloquial, te quedas sin chamba) y el pago de beneficios sociales en dichos casos toma más tiempo de las 48 horas (tramite de herederos y repartición de bienes).
CPC Miguel Torres
Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.
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