Miguel ¿Mi empleador me puede obligar a trabajar en un día feriado?
La respuesta es SÍ.
Por otra parte, no existe una norma laboral que menciona literalmente, que el empleador puede obligar a un trabajador a laborar en un día feriado, muy distinto con las horas extras donde el legislador sí menciona literalmente que el empleador puede obligar a realizar horas extras al trabajador bajo ciertas condiciones.
Obligación de Trabajar un Feriado
Para poder entender esta parte, revisemos el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
El último párrafo de la norma antes mencionada, faculta al empleador a poder realizar cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo.
Está demás decir, que dichos cambios deben ser notificados al trabajador con previo aviso.
Adicionalmente, el trabajador debe estar informado de esta facultad que tiene el empleador y por supuesto haber dado su conformidad.
Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí.
Miguel ¿Cómo logran las empresas cumplir este requisito?
Muy fácil. con una cláusula en el contrato de trabajo.
Les comparto algunos ejemplos:
Sanciones para el Trabajador
Si un trabajador que ha sido notificado con laborar en un día feriado y no acata dicha orden, puede ser sancionado y/o amonestado, inclusive si tuviera este comportamiento reiteradamente, puede ser despedido.
En ese sentido te comparto la siguiente casación laboral:.
El trabajo en día feriado es obligatorio con la sola comunicación oportuna del empleador
Conclusión
- El empleador puede obligar al trabajador a laborar en un día feriado no laborable con la sola comunicación.
Recomendación
- Esta semana empezamos el Curso Virtual: "Calculo de Beneficios Laborales 2022", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: >> Beneficios Laborales 2022 <<
¡Cuéntame qué te pareció!