Miguel ¿Cuáles han sido las modificaciones sobre el régimen laboral agrario para este año?
La mayoría de los cambios han sido en el ámbito laboral que entraron en vigencia a partir del 01 de enero de 2020.
Los cambios antes mencionados fueron tipificados mediante el Decreto de Urgencia 043-2019, que modificó algunos artículos de la Ley 27360.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Vigencia de Ley 27360
Los beneficios de la Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario se aplicarán hasta el 31 de diciembre de 2031.
Régimen Laboral Agrario
Remuneración Diaria Régimen Agrario
La remuneración diaria del régimen agrario es S/ 39.19 siempre y cuando laboren más de 4 horas diarias en promedio.
Miguel ¿Qué pasa si labora menos de 4 horas?
La remuneración diaria será pagada en forma proporcional.
Miguel ¿Cómo está compuesto la remuneración diaria régimen agrario?
La norma indica que la Remuneración diaria = remuneración básica + las gratificaciones + compensación por tiempo de servicio.
Calculo de sueldo en Régimen Agrario
Con las modificaciones vigentes se ha estructurado de la siguiente manera:
- CTS: 9.72% Remuneración Básica
- Gratificaciones: 16.66% Remuneración Básica
Por otra parte, se menciona que estos conceptos se actualizarán en el mismo porcentaje que los incrementos de la remuneración mínima vital.
Por lo tanto, la equivalencia sería de la siguiente manera:
Remuneración Diaria Régimen Agrario: S/ 39.19
- Remuneración Básica: S/ 31.01
- CTS: S/ 3.01
- Gratificaciones: S/ 5.17
Comprobamos los resultados:
RD: RB + CTS + GRATIFICACIONES:
S/ 39.19 = S/ 31.01 + S/ 3.01 + S/ . 5.17
También, puedes comprobar:
- CTS = 9.72% RB
- CTS = 9.72% 31.01 = S/ 3.01
Declaración PDT PLAME
Los conceptos que integran la remuneración diaria deben registrarse en el PDT PLAME de manera independiente para su identificación.
Por ejemplo, de la siguiente manera:
Descanso Vacacional
El descanso vacacional se incrementa a 30 días por año laborado. Un dato adicional es que se regula mediante el Decreto Legislativo 713 – Sector Privado.
Por ejemplo, se podrían fraccionar las vacaciones en periodo menores a 7 días.
Indemnización por Despido Arbitrario
Se incrementa el monto de la indemnización a 45 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 360 remuneraciones diarias.
Adicionalmente, las fracciones anuales se abonan por dozavos.
Seguro de Salud
El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores del régimen agrario , es de 6% de la remuneración en el mes por cada trabajador, con los reajustes siguientes:
- 7% a partir del 1 de enero de 2025
- 8% a partir del 1 de enero de 2027
- 9% a partir del 1 de enero del 2029
Nota: Hasta el 2019 el porcentaje de aporte era 4%. Se incrementó en un 2% para el 2020.
Finalmente, todas estas modificaciones entraron en vigencia a partir del 01 de enero de 2020.
Infografía Régimen Laboral Agrario
Conclusión
- La remuneración diaria del régimen agrario es S/ 39.19 siempre y cuando laboren más de 4 horas diarias en promedio.
Recomendación
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Buenas tardes, estimado Miguel, una pregunta yo trabajo en oficina no en campo, el regimen laboral agrario es lo mismo ? para ambos?
gracias por tu respuesta.
Muy buena la información Miguel. Pero tengo 2 preguntas. Si en régimen agrario te hacen un contrato por tres meses y te despiden antes cumplir tu contrato la empresa está obligada a pagarte todo los tres meses y tus vacaciones truncas por los tres meses. Gracias yq Dios te bendiga
No esta obligada.
Algún ejemplo practico de liquidación régimen agrario 2020. Con vacaciones pendientes y vacaciones truncas.
Lo voy a tener presente.
Buenas tardes,
una consulta, el regimen agregario de trabajo 28 dias de trabajo x 8 dias de descanso es correcto? es dable? Donde puedo encontrar informacion sobre este tipo de regimenes de trabajo?
Depende de la cantidad de horas por día.
Estimado Miguel, gracias x la info, una consulta sobre las vacaciones en el Reg Agrario, en el Caso de que el personal haya generado vacaciones por ejemplo de enero 2019 a diciembre 2019, pero las gozará en Enero 2020, cuantos días se deben considerar? 15 o 30 dias?
En ese caso es mejor hacer un corte al 31/12 para liquidar vacaciones a 15 días, y empezar un nuevo periodo para el 2020 pagando los 30 días, sobre tu pregunta seria 30 días.
Estimado Miguel, una consulta cuanto es el monto que recibe por escolaridad los del regimen agrario.
gracias por tu apoyo
saludos
No hay obligación de entregar este concepto remunerativo en el sector privado.
Buen dia, un saludo cordial, tengo un trabajador que laboró 5 días de la semana, para el pago de su dominical como seria el calculo y otro trabajador también que trabajo 5 días , pero su pago es en base a rendimiento y saca mas que el jornal básico, como se calcularía el dominical.
muy amable por su respuesta
En el primer caso D:5/6*5, el segundo no lo se por el factor rendimiento ???
Buen día, si trabajé como obrero en una empresa de régimen agrario durante 7 meses, ¿Me corresponde liquidación por tiempo de servicios? Presentando mi carta de renuncia.
Gracias de antemano, Saludos cordiales,
Si es correcto, te corresponde vacaciones truncas.
Hola Miguel
Como se paga a un vigilante nocturno agrario? El 35% se toma del RM o del total agrario?..
El dominical tmb se disgrega o es monto aparte en una boleta de pago.
Es el 35% de la RMV.
Hola Miguel
Gracias por tus explicaciones son muy buenas, con respecto a la bonificaión extraordinario, como se trataría este caso, ya que se tiene que pagar essalud de la remuneración básica y aparte se tiene que pagar bonificación extraordinaria ?, no habría duplicidad en el cálculo?.
Gracias
Buenos días, quisiera saber si en el régimen agrario existe contrato y que tipo de contrato?
En la práctica no se realiza el contrato.
Hola Miguel
Con la disgregación de la gratificación las empresas que se encuentran en régimen agrario están obligadas a pagar la bonificación extraordinaria de Essalud?
Gracias por tu respuesta.
Es correcto.
Muy importante su aporte estimado Miguel.
Una consulta:
Mi sueldo es 3000 soles incluído gratificaciones y cts.
Cuál sería mi básico y cómo es el cálculo para las horas extras. Se incluye las gratificaciones y cts?
Desde ya gracias por su respuesta
Para el calculo de las horas extras se toma solo la remuneración básica.
Hola Miguel, Tengo duda en el cálculo de las vacaciones, también van desglosado la grati. y cts o..?
Si claro, solo usas el sueldo básico.
Muy buen aporte Miguel, gracias.
Gracias 🙂
Estos trabajadores sujetos al régimen agrario participan en la repartición de utilidades, si bien no está contemplado este beneficio en la ley, supletoriamente puede ser aplicado el régimen general si la empresa cumple con los requisitos para realizar dicha participación
Es correcto, la empresa puede otorgar dicho beneficio.
Estimado Miguel, en los casos de meses de 28 y 31 dias, debo pagar por los dias del mes o el sueldo diario multiplicado por 30
Asumes mes laboral de 30 días.
Hola Miguel, la gratificación y cts están afecto a descuento AFP y ONP ?
No están afectas.
Estimado Miguel, buen día, el aporte ESSALUD Solo estaría afecta la remuneración básica ?
Es correcto.
Buenos días, respecto a las vacaciones y liquidaciones de vacaciones truncas, el calculo es en base a S/930.29 o S/ 1,175.70; tengo el caso de un trabajador que ceso con fecha 13/01/2020.
Buenos días, mi consulta cuando el trabajador tiene un jornal de 45 soles? como prorratear?
Básico: 35.61
Gratificación: 5.93
CTS: 3.46
Muy buena explicación del tema.
Muchas gracias 🙂
Cumplo un año más de trabajo en mi empresa agrícola el 4 de enero de este año…. ¿cuantos dias me corresponderia de vacaciones????
Solo 15 días.
Hola Miguel gracias una consulta en fundos cuantos puntos mas deberían pagar porque con los 39.19 ya esta incluido grati y cts o seria redondeando 40 estaría bien o mas gracias por tu respuesta
Lo mencionado es mínimo, si pagas mas, mucho mejor.
Buenas noches, quería saber si el régimen agrario contempla asignación familiar.
Miquelito extraordinario tu articulo muchas gracias muchas bendiciones
Gracias 🙂
Saludos Miguel,
Si un trabajador agrario percibe 3,000 soles, cual sería el desglose para saber a qué monto aplicar Essalud, onp/AFP, vacaciones, seguros, etc.?
Aplica lo que dice el artículo, solo es cuestión de calcularlo (matemáticas).
Buenas tardes miguel, una consulta, si tengo un trabajador que va gozar sus vacaciones este año pero pertenece al periodo 2018-2019 le considero 15 días o 30?
Solo 15 días.
Buenas tardes estimado.
Quisiera saber si el essalud 6% se calcula del s/. 31.01 o del s/. 39.19
De los S/ 31.01
Hola Miguel,
Ahora con las modificaciones de la ley; las vacaciones de un trabajador de periodo 2019 se considerara los 30 días? por que según mi provisión es de 15 días. Cuantos días debo considerar?
Gracias
Tienes que hacer un corte al 31/12. A partir del 01/01/20 en base a 30 días.
Estimado Miguel referente al jornal agrario:
1. Cual es la base para el caculo de horas extras 31.01 o 39.19 ?
2. Debido a que se considera en plame cta 0406 y 0904 no estarían afecto a pago de essalud ?
Te agradeceria una pronta respuesta
Para ambas preguntas la base es la remuneración básica: S/ 31.01
Estimado Miguel,en este caso el aporte ESSALUD Solo estaría afecta la remuneración básica ?quedando fuera la gratificación y cts que se incluyen en la RD? Y el Informe Sunat 143_2016 SUNAT? Asumo que habría una nueva opinión de SUNAT al respecto.
Con estas modificaciones esta claro los componentes de la remuneración diaria. Anteriormente, como no estaba tipificado en la Ley, le hicieron esa pregunta a la SUNAT, creo que actualmente no hay razón para que se pronuncie.
Miguel , buenas tardes , en caso de que una persona este contratada en una empresa donde se de el régimen agrario, pero a medio tiempo, existen otros beneficios o son los mismos ?
Son los mismos, pero recuerda que para gozar de estos beneficios debe laborar en promedio más de 4 horas diarias.
Estimado Miguel, quisiera saber si los 30 días de vacaciones según la Ley 713 aplican a las PYMES este 2020?
Cuando me dices PYMES no me estas diciembre absolutamente nada, entiendo que te refieres a micro o pequeña empresa. Para esas dos categorías se rigen por normas especiales donde las vacaciones son solo 15 días.
Muy buen articulo Miguel, cuantos días(calculo de vacación trunca) le corresponde a un trabajador con contrato de 01/09/2019 al 29/02/2020? en función a 15 días o a 30 días?
Debes calcular en dos grupos, un primer periodo 01/09/19 – 31/12/09 en base a 15 días, y la diferencia 01/01/20 – 29/02/20 en base a 30 días.