Una empleada que está en el Régimen Laboral Agrario estuvo recibiendo normalmente sus vacaciones (un sueldo por los 30 días)durante dos años consecutivos, ahora le quieren disminuir ese sueldo por 15 días, es correcto hacer eso, se le puede disminuir el sueldo por las vacaciones.
Respuesta:
El empleador no puede reducirle por mas que esta acogido al regimen agrario,por que le brindo por dos años consecutivos los 30 dias y pago delas vacaciones como regimen laboral regular, se ha creado el derecho.
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Estamos en el régimen agrario especial, percibo 1600 soles, quieren cambiar a régimen general perderé o pueden bajarme el sueldo_?
El sueldo bajara, pero recibirás gratificación y deposito de CTS.
hola, miguel consulta?, sabemos que todos los artículos en Internet, libros, revistas hablan de que en el r. agrario,con respecto al sueldo, ya se encuentran incluido los Benef soc. tales como la CTS y la GRATIF. pero bajo que concepto, formula, se calcula estos mismo beneficios si te indican que el trabajador debe ganar 3,000.00 neto en este mismo régimen (r. agrario)
Miguel: Buen día, quisiera hacerte una consulta, el sueldo mínimo en el régimen agrario es actualmente S/. 994.80; dentro de este pago está incluida la Gratificación y CTS, mi consulta es del total cuanto son los montos en soles de su sueldo mensual, CTS y Gratificación. ejemplo: Remuneración: S/. 850, CTS Agraria: S/. 72.40 y Gratificación Agraria: S/. 72.40. Es el cálculo correcto?
excelente,Gracias
una consulta se creo empresa agroindustrial, inscribio a sunat regimen general en mayo 2016 declaro sin movimiento, se puede cambiar a regimen agrario, agradeceria su comentario
En una empresa acogida al sistema agrario que cuenta con mas de 50 trabajadores en planilla, incluido contador, abogado, administrador , vendedores, cobrador . la pregunta es a todos se les considera bajo este regimen, que tiene que ver un vendedor que trabaja fuera de las instalaciones de la empresa y que realiza actividades no agrarias con este sistema
Yo trabajo 2 en una empresa agroindustrial y estoy acogida al regimen agrario .
tengo derecho a recibir utilidades?
Es correcto.
Hola quisiera saber si una empresa que actualmente tiene a sus trabajadores con el régimen agrario puede optar por contratar a un profesional bajo el régimen general (o sea derecho a vacaciones, gratificaciones y CTS). Otra pregunta es: ¿a qué se refieren cuando ofrecen ingreso a planillas bajo régimen regular?, no es lo mismo ?
gracias.
Si puede una empresa bajo el régimen agrario contratar a un trabajador bajo el régimen general, el régimen regular es el privado, decreto legislativo 728.
Buenos días, mi hermano trabajaba en una empresa que esta acogida al régimen agrario,en julio de este año cumplía tres años, a el lo asesinaron unos delincuentes para robarle su moto . A el le pagaban vacaciones y utilidad solo esos dos beneficios. Le corresponde liquidación ? en el mes de junio ya le tocaba sus vacaciones, su sueldo era de S/1350.soles, dígame por favor que le corresponde en su liquidación para que mis padres no se dejen sorprender por el empleador.Gracias
Quiero poner a un trabajador en el régimen agrario,mis preguntas??
-El sueldo mínimo a pagarle es de S/ 750.00?
-De ese sueldo le descuento su AFP ?
-Entonces su sueldo se vería afectado,o sea menor de s/ 750.00 ?
Por favor sus respuestas.
Saludos.
Al termino de contrato el pago de liquidación es por vacaciones ahora a cuanto equivaldría ese pago si por ejemplo el trabajador ganaba quincenal mente 350 nuevos soles, solo le pagarían 350 soles?
En el sector agrario, se paga 15 días de vacaciones por cada año laborado, de ser menor el tiempo laborado se calculara fraccionado.
NO ENTIENDO ESO DE KE LA GRATIFICACION Y CTS ESTA INCLUIDA.. COMO ASI. EN MI CONTRATO SALIA QUE IBA A PERCIBIR 795.20 nuevos soles..
el basico es de 660. osea que a difrenecia es m i cts y gratificaciones¿ .
SI ME LO PODRIA EXPLICARM MEJOR SE LO AGRADECERIA
Buenas dias,
estuve trabajando bajo el regimen agrario durante 4 años, en el mes de octubre ( 15/10)renuncie y hasta ahorita no me giran el cheque de mi liquidacion, la consulta es cual el plazo minimo para cobrar una liquidacion en el regimen agrario.
gracias.
El plazo con el cuenta todo empleador para efectos de cancelar la respectiva liquidación es de 48 horas; ahora bien, con relación a su segunda interrogante, le señalamos que tiene derecho sólo a vacaciones (por cuanto la Compensación por Tiempo de Servicios y las Gratificaciones ya se encontraban incluidas en la remuneración diaria que percibía).
Tengo una consulta, es cierto que el regimen agrario culmina a fin de año? y empezamos con en el regimen normal a partir del 1º de enero con el regimen normal, esto que significa en terminos de sueldo y vacaciones para los empleados de las empresas agroindustriales como yo.
Agradezco por anticipado tu amable respuesta.
Saludos
Ronald Torres.
Dicha información creo que es falsa, no he visto ninguna norma legal sobre el tema.
MENTIRA, SE NOTA QUE SON CONTADORES QUE SE METEN A HABLAR DE COSAS QUE NO SABEN, POR SUPUESTO QUE NO PUEDEN REDUCIRLE, YA QUE DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL SE HAN PRESENTADO CONDICIONES DE TRABAJO MAS VENTAJOSAS PARA EL TRABAJADOR AGRARIO COMO LAS VACACIONES DE 30 DÍAS, LO QUE GENERA UN DERECHO ADQUIRIDO DEL TRABAJADOR, Y POR MAS QUE LA EMPRESA ESTE EN EL REGIMEN AGRARIO, NO PUEDE UNILATERLAMENTE QUITAR ESE BENFICIO AL TRABAJADOR, EL CUAL OBTUVO COMO MANIFESTACION DE SU ESTIBILIDAD LABORAL Y BENFICIOS DE ENTRADA, EXISTE ABUNDANTE JURISPRUDENCIA AL RESPECTO.