Sabias que como trabajador tienes derecho a gozar del periodo de latencia.
La finalidad del periodo de latencia es de no dejar desprotegido al trabajador de la atención del seguro luego de quedar desempleado.
Como resultado de este beneficio el trabajador tendrá derecho a la atención en el seguro por un lapso adicional en función a la latencia.
[clickToTweet tweet=”Entérate los requisitos para gozar del Periodo de Latencia” quote=”Entérate los requisitos para gozar del Periodo de Latencia”]
Periodo de Latencia
La latencia abarca los meses siguientes al cese del vinculo laboral, en dicho lapso de tiempo el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de atención en Essalud.
El trabajador puedes solicitar este beneficio en las siguientes oportunidades:
- Se encuentre desempleado.
- Este con suspensión perfecta de labores.
Tener presente que la suspensión perfecta de labores significa que el trabajador no realizara labores ni tampoco gozara de una remuneración.
Por lo tanto, el empleador no realizara aportaciones ante el Essalud, perdiendo la cobertura.
Requisitos para el Periodo de Latencia
Para gozar de este beneficio el trabajador debe contar con un mínimo de 5 aportaciones en los últimos 3 años.
Por cada 5 meses de aportación, el trabajador tiene derecho a 2 meses de latencia.
El periodo de latencia tiene un máximo de 12 meses.
Cobertura del Periodo de Latencia
La cobertura de atención para el trabajador se divide en dos categorías:
Capa Simple
Conjunto de intervenciones de salud de mayor frecuencia y menor complejidad.
Capa Compleja
Conjunto de intervenciones de salud de menor frecuencia y mayor complejidad.
Como accedo al Periodo de Latencia
Para acceder a este beneficio se requiriere los siguientes requisitos:
- DNI del titular.
- Solicitud para Derecho de Cobertura por Desempleo, original y una (01) copia simple.
- Documentos que acrediten vinculo laboral con sus ex- entidades empleadoras (copia simple).
- Formulario Nº 1022.
El tramite se realiza en las agencias o sucursales mas cercana a la ubicación de su ultimo empleador.
Derechohabientes
Este beneficio también cubre a los derechohabientes:
- Conyugue.
- Concubina.
- Hijos menos de edad.
- Hijos mayores de edad incapacitados.
Este beneficio se gozara independiente que el empleador haya realizado los pagos de aporte de Essalud del trabajador en el PDT PLAME.
(14 votos, promedio: 4,36 de 5)
Cargando…