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Inicio » Laboral » Permiso de Trabajo [04 Alternativas para lograr el SI]

Permiso de Trabajo [04 Alternativas para lograr el SI]

Publicado por Miguel Torres el 22 de agosto de 20196 comentarios

Miguel, solicite permiso de trabajo a mi empleador, por que mi hermano se va a casar, mi jefe me denegó el permiso ¿Qué puedo hacer? ¿Qué pasa si no voy a trabajar?

En principio, la norma laboral no ha regulado el tema de solicitud de permiso de trabajo, la decisión del otorgamiento dependerá del empleador.

No hay norma legal que obligue al empleador aceptar la solicitud de permiso.

Pero, dejemos por un lado la normatividad y vayamos a la práctica, te voy a compartir algunas sugerencias para lograr que tu permiso de trabajo sea aceptado.

Alternativas ante una Solicitud de Permiso

Opción 01: Compensación de Horas Extras

Si eres una trabajadora que frecuentemente gana horas extras, por ejemplo, podrías plantear la compensación de los días de permiso con ocho horas extras laboradas.

Adicionalmente, puedes mencionar que esta alternativa es un ahorro para la empresa.

Opción 02: Recuperación de Horas

Puedes solicitar el permiso de trabajo indicando una programación de recuperación de horas no laboradas. Por ejemplo, laborar de 8:00 am – 7:00 pm de lunes a jueves (2 horas + por día = 8 horas recuperadas).

Opción 03: A cuenta de vacaciones

Puedes solicitar que los días no laborados se tomen a cuenta del descanso vacacional. Recordemos que ahora es posible fraccionar el descanso vacacional a un día.

Lo último mencionado no aplica a las empresas acogidas al Remype.

Opcion 04: Licencia sin goce de haberes

Solicitar el permiso bajo la figura de licencias sin goce de haberes, lo que significa que los días no será remunerados, ni tampoco se considerarán para el calculo de beneficios laborales.

Permiso de Trabajo [04 Alternativas para lograr el SI]

Que deben hacer las empresas

Las empresas deben reglamentar estos procesos y en busca de la armonía y bienestar laboral siempre mencionar alternativas a los permisos solicitados.

Miguel ¿Qué debemos reglamentar?

Responde las siguientes preguntas:

  • A quien se solicitara el permiso.
  • Con cuanto tiempo de anticipación se debe solicitar.
  • Se realizará mediante algún formato establecido.
  • Se solicitará alguna documentación sustentado el permiso.
  • Puede la empresa verificar el permiso solicitado.
  • ¿Qué alternativas tiene el trabajador ante una denegatoria del permiso?.

Finalmente, recuerda priorizar la relación trabajadora – empleador.

Miguel ¿Qué pasa si el trabajador no asiste ante una denegación de un permiso de trabajo?

Serás sancionado con una amonestación. Adicionalmente, te descontarán los días no laborados, mas una porción del dominical.

  • Descuento por faltar un día al trabajo

Finalmente, será un mal precedente para la renovación de tu contrato de trabajo.

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6 comentarios

  1. Melissa dice

    25 de febrero de 2020 a las 10:33 pm

    En una empresa en régimen de pequeña empresa no se puede fraccionar las vacaciones a 1 día como mínimo?

    Responder
    • Miguel Torres dice

      26 de febrero de 2020 a las 10:01 am

      No se puede hacer eso.

  2. Bettsy dice

    22 de agosto de 2019 a las 5:47 pm

    Hola consulta si el trabajador se va de viaje por trabajo como se contabilizan esas horas y al regreso se le debe dar descanso o tiene q seguir su jornada normal( llego a las 6 am ingresa a oficina 8.30)

    Responder
    • Miguel Torres dice

      22 de agosto de 2019 a las 10:30 pm

      Puedes cuantificar las horas de trabajo y reconocer una bonificación especial por el trabajo realizado.

  3. Wilmer dice

    22 de agosto de 2019 a las 3:13 pm

    La ferretería tiene varios vendedores y resulta que en reiteradas ocasiones han malogrado la PC por uso negligente, existe la posibilidad de que dichos trabajadores firmen una autorización a la empresa para que se le pueda descontar de sus haberes

    Responder
    • Miguel Torres dice

      22 de agosto de 2019 a las 10:36 pm

      Es correcto, firman un memo indicando que se descontará el valor del equipo.

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