Permiso de Trabajo [04 Alternativas para lograr el SI]

Miguel, solicite permiso de trabajo a mi empleador, por que mi hermano se va a casar, mi jefe me denegó el permiso ¿Qué puedo hacer? ¿Qué pasa si no voy a trabajar?

En principio, la norma laboral no ha regulado el tema de solicitud de permiso de trabajo, la decisión del otorgamiento dependerá del empleador.

No hay norma legal que obligue al empleador aceptar la solicitud de permiso.

Pero, dejemos por un lado la normatividad y vayamos a la práctica, te voy a compartir algunas sugerencias para lograr que tu permiso de trabajo sea aceptado.

Alternativas ante una Solicitud de Permiso

Opción 01: Compensación de Horas Extras

Si eres una trabajadora que frecuentemente gana horas extras, por ejemplo, podrías plantear la compensación de los días de permiso con ocho horas extras laboradas.

Adicionalmente, puedes mencionar que esta alternativa es un ahorro para la empresa.

Opción 02: Recuperación de Horas

Puedes solicitar el permiso de trabajo indicando una programación de recuperación de horas no laboradas. Por ejemplo, laborar de 8:00 am – 7:00 pm de lunes a jueves (2 horas + por día = 8 horas recuperadas).

Opción 03: A cuenta de vacaciones

Puedes solicitar que los días no laborados se tomen a cuenta del descanso vacacional. Recordemos que ahora es posible fraccionar el descanso vacacional a un día.

Lo último mencionado no aplica a las empresas acogidas al Remype.

Opcion 04: Licencia sin goce de haberes

Solicitar el permiso bajo la figura de licencias sin goce de haberes, lo que significa que los días no será remunerados, ni tampoco se considerarán para el calculo de beneficios laborales.

Que deben hacer las empresas

Las empresas deben reglamentar estos procesos y en busca de la armonía y bienestar laboral siempre mencionar alternativas a los permisos solicitados.

Miguel ¿Qué debemos reglamentar?

Responde las siguientes preguntas:

• A quien se solicitara el permiso.
• Con cuanto tiempo de anticipación se debe solicitar.
• Se realizará mediante algún formato establecido.
• Se solicitará alguna documentación sustentado el permiso.
• Puede la empresa verificar el permiso solicitado.
• ¿Qué alternativas tiene el trabajador ante una denegatoria del permiso?.

Finalmente, recuerda priorizar la relación trabajadora – empleador.

Miguel ¿Qué pasa si el trabajador no asiste ante una denegación de un permiso de trabajo?

Serás sancionado con una amonestación. Adicionalmente, te descontarán los días no laborados, mas una porción del dominical.

• Descuento por faltar un día al trabajo

Finalmente, será un mal precedente para la renovación de tu contrato de trabajo.

Recomendación

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