Miguel ¿Cuánto equivale el pago de CTS en las MYPES?
Depende, del tipo de categoría de la Mype (inscrita en el REMYPE).
También, un factor clave es el momento de la afiliación de la empresa y el ingreso del trabajador.
Miguel ¿Cuándo vence el plazo para realizar el depósito CTS Noviembre 2019?
Las empresas del sector privado tienen plazo hasta este viernes 15 de noviembre para depositar la CTS, correspondiente al periodo semestral Mayo 2019 – Octubre 2019.
Vencido el plazo, el empleador deberá adicionar los intereses correspondientes.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
CTS en las Mypes
El pago de la CTS en las Mypes dependerá de dos factores:
- Categoría
- Tiempo
Analicemos las múltiples situaciones que pueden ocurrir:
Pequeña Empresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como pequeña empresa, tiene derecho al 50% del depósito de CTS.
Pequeña Empresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingresó a laborar hasta antes de estar acreditada como pequeña empresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).
MicroEmpresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como microempresa, no tienen derecho al depósito de CTS.
MicroEmpresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingresó a laborar hasta antes de estar acreditada como micro empresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).
Trabajador Labora menos 1 mes
Adicionalmente, si un trabajador labora menos de un mes, no le corresponde depósito de CTS.
Por lo tanto, los trabajadores que ingresaron el 02 de Octubre del presente año, no les corresponde depósito de CTS Noviembre 2019.
Trabajador a Tiempo Parcial
Un trabajador que labora bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, no le corresponde el beneficio de la CTS.
Infografía CTS Noviembre 2019
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Rachel dice
Si tengo un trabajador y pago NRUS al cambiarme a microempresa debo seguirle pagando su CTS por los años futuros a pesar que ahora soy microempresa (?)
Gracias
Miguel Torres dice
Si el trabajador ingresó antes de acogerse a la microempresa, debes seguir pagando los beneficios laborales.
Catalina Huincho Candiotti dice
Gracias por todas tus orientaciones muy oportunas que beneficia a muchas personas, que dios le bendiga.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Silvia dice
buen dia Miguel. tengo una empresa que está en el régimen especial, les corresponde que pague sus CTS? en caso que no ….!!! puedo pagarles voluntariamente o está multado?
Miguel Torres dice
Solo las empresas acreditados como microempresa no están obligadas.
Lucia dice
Hola miguel, mi consulta es si la empresa es microempresa con 5 trabajadores pero quiere pagar cts a un solo trabajador, se puede? o por pagarle a uno tendría que pagarle a todos? gracias.
Miguel Torres dice
Si podrías hacerlo, pero debes tipificarlo en el contrato de trabajo.
Jose Espinoza dice
Estimados, nosotros como empresa registrada Remype somos Microempresa, hubo un error, hicimos un depósito por CTS beneficiando a 01trabajador, consulta: puedo obviar este pago en adelante por el error cometido? o hay que seguir pagando. Si siguiera pagando, todos los demas beneficios como las vacaciones se mantienen como Microempresa?
Por favor su ayuda.
Miguel Torres dice
Puedes mencionarle al trabajador del error, y mencionarle que debe regularizar, pero el error no genera derecho.
Ever dice
Hola Migue, gracias por compartir este articulo, un favor tendras un archivo excel para calcular la cts para pequeña empresa, por favor junto a un modelo de liquidación de cts semestral para pequeña empresa, si lo tiene y nos compartes te agradeceria bastante.
Miguel Torres dice
En realidad, yo lo calculo manualmente, es más divertido. Pero googleando seguro que encuentras.
Gaby Lozano dice
Me encuentro laborando por contrato en una pequeña empresa, por motivo de que quede embarazada mi jefe me desea despedir, ¿que debo hacer? , en caso de que proceda el despido que beneficios recibiré.
Miguel Torres dice
Si te despido por el motivo de embarazo, es nulo, puedes denunciar al SUNAFIL.
Yuri dice
Hola si trabajo en una pequeña empresa el pago de mi cts es mas el 1/6 de la gratificación?
Miguel Torres dice
Si es correcto.
Noemi dice
Hola Miguel, felicitarte por tus publicaciones.
Mi consulta es un trabajador ingreso a laborar el 01/07/2019 y la solicitud como Microempresa en el MYPE es el 24/07/2019, le corresponde CTS?
Miguel Torres dice
Si le corresponde.
Toledo dice
Buenas tardes trabajo en una microempresa tengo derecho a la pre-post natal.
Miguel Torres dice
Si tu empleador aporta al Essalud SI.
Glenda dice
Miguel consulta si tengo 15 trabajadores en planilla micro y abril se cumplio el plazo y en julio cambiamos a pequeña empresa a esos 15 trabajadores este noviembre 2019 se les tiene que pagar el 100% de su cts ??
Miguel Torres dice
Recuerda que las pequeñas empresas pagan el 50% de los beneficios.
Mauricio dice
Me puedo inscribir en el remype defrente en el regimen de pequeña empresa..saltándome la inscripción de la micro empresa.
Miguel Torres dice
Si es posible.
Cindy dice
Hola, mi empresa es microempresa, inscrita en la remype, aun asi deseo pagar cts a la parte gerencial, es posible?
Miguel Torres dice
Si es posible, pero si haces eso, tendrías que pagar todos los beneficios completos.
Gianni dice
Sr. Torres buen día, consulta:
Microempresa, ingrese 25 Marzo 2016 y la empresa solicita acreditación en Abril 2016, la acreditan 15 de Abril 2016, ¿Me debio corresponder CTS?
Si me corresponde, que decreto supremo o legislativo debería presentar para coordinar con la empresa una sana solución, no quiero perjudicarlos en nada, se me ayudarán, quiero pensar se le paso al área encargada.
Miguel Torres dice
Si te corresponde beneficios completos, porque ingresaste luego de la acreditación.
Elena dice
Que fecha se toma como inscripción al Remype; la de la solicitud o la fecha de acreditación que aparece en la consulta remype del link ?
*La asignación familiar también es parte del calculo de la CTS solo el 50%.
Gracias
Miguel Torres dice
La fecha de la solicitud, desde ahí surge efecto. La empresas registradas en el remype no pagan asignación familiar.
Oswaldo dice
Estimado Miguel, si un trabajador percibe remuneraciones variables y no permanentes cual seria el calculo de base para la CTS, ademas hubo suspensión laboral por fuerza mayor
Miguel Torres dice
Las variables deben cumplir el requisito de haberlo percibido en 3 meses.
Enrique dice
Hola: Como debe reportarse el monto intangible a los bancos en caso de empresas MYPE. Normalmente son 4 remuneraciones aprox, pero en MyPE se deposita la mitad del cálculo de CTS. ¿El monto intangible sería sobre el cálculo final?
Miguel Torres dice
El monto intangible es 4 remuneraciones en base a lo percibido en Abril y Octubre.
Will dice
Miguel, la empresa viene funcionando 4 años como Micro Empresa; a partir de este año 2019 adquiere la Categoría de Pequeña Empresa por el nivel de ventas, como debe de realizar el pago de CTS de sus trabajadores que vienen laborando durante mas de un año, si nunca antes se hizo el depósito de la mencionada CTS por no encontrarse obligada??.
Agradezco tu respuesta.
Will
Miguel Torres dice
Si ya pasaste a pequeña empresa, debes hacer el deposito, tendras que decir a tus trabajadores que aperturen una cuenta de CTS.
Emilia dice
Que pasa si la empresa no deposito CTS?? aun puedo subsanar?
Miguel Torres dice
Si es correcto, solo tienen que incluir los intereses correspondientes.
Arom dice
Llevo 2 años trabajando en una Mype ganaba 1200 el primer año y el segundo 1300 en mi cts el primer año depositaron 230 y el segundo 250 , no debería de ser medio sueldo ?
Miguel Torres dice
Las pequeñas empresas pagan el 50% de la CTS, del calculo normal de CTS (que es la mitad de un sueldo aprox.).
Noemi dice
Miguel según entiendo q si una persona ingreso a laborar antes d ser acreditada como pequeña empresa debe recibir el 100% d cts, entiendo q antes de ser acreditada estaba acreditada en la remype??
Miguel Torres dice
Es correcto.
Juana Maria dice
Buenas noches yo he trabajado en una mype por 1año y 28 días cuanto es la CTS que deberían pagarme? Siendo mi básico 930. Y esta empresa nunca me realizo deposito en cuenta de Cts solo abrió la cuenta pero no deposito nada. Gracias.
Miguel Torres dice
Tienes que averiguar la categoría, porque si es microempresa no esta obligada a pagarlo.
Mireili dice
yo trabaje en una empresa (mype) de 01/12/2018 hasta el 19/01/2019 dentro de planilla.
Mi pregunta es sobre la cts mi primer deposito le hicieron en mayo del 2018 ( el calculo total es de 461.12 y solo me depositaron 233.01 hasta donde tengo entendido por ser trabajador nuevo solo depoaitan el (50%) ; quiero saber si al momento de recibir mi liquidacion me pagaria el otro 50% que no se deposito?
Miguel Torres dice
En la liquidación te pagaran la mitad de beneficios, como mencionas solo el 50%. En la liquidación solo te pagan beneficios truncos.
Janeth dice
Hola buenas Noches, me gustaria saber si una persona que trabaja en una microempresa tiene derecho a CTS, empezo a laboral en junio del año pasado, Gracias.
Miguel Torres dice
No tiene derecho.
isaac dice
por que? Miguel Porfavor
juan koe gion wu lau dice
Estos comentarios ayudan a disipar dudas que existen, son casos practicos y punturales.
Ericka dice
Buen día consulta, trabajo en una microempresa mas de 5 años continuos, en este caso hay algún beneficio de CTS???
Miguel Torres dice
No tienes beneficios.
Tatiana dice
Buenas quisiera saber. Manto recibiré de liquidación por CTS en una micro empresa por 2años y2 meses de trabajo con un sueldo de 1200. Ensayo
Tatiana dice
Buenas quisiera saber. Manto recibiré de liquidación por CTS en una micro empresa por 2años y2 meses de trabajo con un sueldo de 1200
Shirley dice
Como seria el calculo de mi CTS si cuando empece a trabajar me hicieron contrato como MYPE pero después de dos años me cambiaron al régimen general, actualmente estoy como personal permanente sin contrato.
Miguel Torres dice
SI estas bajo el régimen general, el calculo es tu sueldo + 1/6 gratificación, el resultado entre 2.
Paola Rodriguez dice
Buen día miguel mi consulta es de un negocio persona natural comenzó desde noviembre del 2016 y ya supero 150 UIT no esta inscrito en remype y tiene un trabajador que ya tiene 2 meses en planilla y se abono la CTS el 16 de noviembre con el interés generado por el día. mi consulta es: cuanto es su multa por pagar fuera de fecha? gracias por tu apoyo
Miguel Torres dice
No hay multa si ya subsanaste.
J.Soledad dice
Excelente coleguita Miguelito Torres-gracias por su orientacion.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Frank Ramirez dice
Si me han estado dando contratos cada dos meses o un mes me corresponde la CTS?
Miguel Torres dice
Depende del régimen laboral. Si la empresa es microempresa no esta obligada. Por otra parte, si paga beneficios completos, si te corresponde.
Luis Acosta dice
Si una empresa a estado inscrita como micro empresa hasta el 2015, pero el 2016 supero las 150 UIT tengo que depositar CTS como pequeña empresa.
Miguel Torres dice
No, todavía puedes estar dos anos mas como microempresa.
David dice
Hola miguel una consulta una empresa sac del regimen especial de renta tiene como unico trabajador al gerente general NO ESTA INSCRITO EN EL REMYPE pero sus ingresos son menos de 150 UIT al año.La pregunta es
1.-¿esta bien que este en planilla el gerente general?
2.-se debe depositar cts al gerente general?
gracias de antemano
Miguel Torres dice
Si es correcto, debes depositar la CTS del gerente.
NELLY BOZA dice
Hola Miguel excelente, quiero saber que pasa si el semestre anterior deposite mas de la cuenta y ya no hago el deposito posterior
Eliana Caballero dice
Gracias por tus aportes, son muy valiosos. Quería hacerte una consulta, tengo un trabajador que ingresó a planilla el 01/10/2017, le corresponde deposito de CTS? Soy EIRL, Régimen Especial.
Y si no fuera mucha molestia, si soy Persona Natural con Negocio y tengo a un trabajador que ingresó también el 01/10/2017, le corresponde CTS?
Muchas gracias!!!
Trinidad dice
Gracias por la información, como siempre de primera.
Un caso: Si me inscribo a micro y pequeña empresa pero ya tengo un trabajador, de todos modos tengo que esperar un año para volverlo a inscribir?, hay alguna forma de hacerlo inmediatamente por el tema de atención en ESSALUD?.
Muchas gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
El trabajador mantiene los beneficios del regimen privado. Si deseas que se afecte como micro, tendrías que cesar, pasar un ano para volver contratarlo.
Beatriz dice
Hola, gracias por la información
Consultar si es necesario que en la constancia de deposito de cts vaya la leyenda «pequeña empresa»
Gracias
sls
Miguel Torres dice
Por su puesto, para que el trabajador sepa el régimen laboral de la empresa.
Rosario Alvarado dice
Buenas tardes Miguel:
Una empresa que esta inscrita como microempresa en régimen laboral y deposita CTS, también debería pagar multa si por voluntad propia quiere depositar 3 años anteriores.
Miguel Torres dice
Si, pero a partir del segundo año, ya que al no estar obligado, pero realizarlo por dos años consecutivos ya se vuelve una obligaron.
Flora dice
Gracias por los comentarios muy buena.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, buen día 🙂
Mario Malca Becerra dice
Hola miguel en marzo 2017 me escribi a la remipe y fui calificado como pequeña empresa, y tengo un trabajador que solo le pago es salud, tiene derecho al deposito de la cts.
por favor.
Miguel Torres dice
SI le corresponde el 50% de CTS.
Rosario Alvarado dice
Si por error se inscribió una empresa como micro debiendo estar en pequeña. Cómo puedo subsanar esto?
Miguel Torres dice
No se puede en teoría, salvo que pagues los beneficios como pequeña.
jorge Mansilla dice
Buenas tardes, en mi caso en mi cuenta de CTS no se refleja ningún deposito y ya estoy un año y 5 meses, asimismo mi renovación de contrato debió de ser en el mes de junio de este año y recién me lo han dado para firmarlo, segun ley como procede en estos dos casos por favor. Gracias
Alex dice
Hola amigo yo pertenesco a la mype y ahora un trabajador q laboro con nosotros desde el 2010 al 2014 me pide liquidacio cts y dobles vaciones . El lo hizo por un demanda judial y ahora nose como reaccionar o hcer ante esta situacion
Mariela Mejia dice
Hola MIguel ,para calcular la cts se toma en cuenta la bonif extraordinaria temporal. si la empresa es pequeña empresa en repyme y par calculara las gratificaciones truncas tambien o no ?
Gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
No se toma en cuenta la bonificación extraordinaria o otro concepto laboral.
Nieves dice
Un colegio particular registrado como pymes no esta obligado a pagar años de servicio, trabaje en uno por 6 años y me dijeron que ellos no estan obligados a dar años de servicio ni gratificación ni CTS
Miguel Torres dice
Si trabajaste como profesor no te aplica el mype. Puedes quejarte en Mintra o Sunafil.
Miguel dice
Excelente artículo Miguel. Una consulta, el tema de los profesores que no es aplicable es un tema controversial, hay muchas versiones que dicen que sí, otros que no. Podrias referenciar la base legal, donde menciona que el mype no es aplicable a los profesores. Gracias.
Miguel Torres dice
La mype no aplica para los regímenes que ya tienen su propia normatividad. No aplicarías Mype al sector construcción, por mas que este acreditado.
Jose dice
Hola su apoyo gracias, tengo una empresa registrado en remype que supero en el 1er año las 150 uit estaria obligado a pagar cts
Miguel Torres dice
No, todavía puedes seguir como microempresa 2 años más.
Jenny dice
Si la empresa fue inscrita en el 20/02/14 y una persona ingresa a trabajar después porque no le corresponde nada de CTS??? Esa ley no le conviene al trabajador… Y si esa empresa no es una microempresa como dicen y gana más UIT anuales??? Muchas veces el que esta lleno de dinero quiere mucho más y a costa de sus trabajadores… Nada es JUSTO…
Miguel Torres dice
Lamentablemente eso menciona las normas sobre las microempresas. El día que seas empresarios pensaras diferente.
Eva Martinez Echeandia dice
Estoy registrada en la pequeña empresa en cuanto al cts quiero saber si se le adiciona 1/6 de gratificación por cada semestre para sacarle el importe total de cts a abonar, porfavor responder urgente.
Miguel Torres dice
Es correcto, si estas en la pequeña empresa, se entiende que has pagado el 50% de gratificación, de dicho valor consideras 1/6.
David dice
Hola Miguel, una breve consulta, ¿Si soy pyme puede otorgar 100% de gratificacion, 100% CTS y 50% de vacaciones, es decir los beneficios pueden ser mixtos ,de unos 100% y de otros 50%?, de antemano por tu tiempo en tu respuesta y sigan los exitos en tu pagina. 🙂
Miguel Torres dice
Es correcto, es bueno que dicho acuerdo del beneficio se plasme en libro de actas.
Marlene Torres Barsallo dice
Miguel gracias por tu ayuda…pero esos 15 días de vacaciones es en efectivo y por año y gracias una vez mas.
Miguel Torres dice
El pago puede ser en efectivo, deposito, cualquier medio de pago.
Marlene Torres dice
Hola miguel, trabajo en un colegio de regimen micro empresa, mi contrato en planilla es de marzo a diciembre desde 2014 y 2015, estoy pensando retirarme por que solo nos dan de grati cien soles, mi pregunta es si tengo derecho cts y liquidación, gracias por la atención.
Miguel Torres dice
Si puedes renunciar, las microempresas solo pagan 15 días de vacaciones.
Naty dice
Buenas noches, deseo inscribir a mi empresa en el Repyme, todo indica que seria una micro por las ventas anuales, mi pregunta es: es obligación aportar a la ONP o AFP, ademas de aportar a ESSALUD u otro???. Muchas gracias….
Miguel Torres dice
Es correcto, pero la pensión usted lo descuenta del sueldo del trabajador, lo que aporta es el essalud.
Daniel Carpio dice
Estoy en una PYME y me depositan solo el 50% de CTS aplica igual el excedentes de los 4 sueldo para retirar o es también el 50% para retirar
Saludos y gracias
Miguel Torres dice
Aplica la misma regla.
Michelle dice
Hola, inscribí a mi empresa en el remype, y la fecha de acreditación es el 10/09/2015, y te piden un trabajador como mínimo para poder inscribirte, y le puse a mi trabajador pedro, pero cuando declare mi planilla le puse como fecha de inicio del trabajador 01/09/2015
¿para poder acogerme a los beneficios de la micro empresa tendría que ser la fecha de inicio del trabajador el 10/09/2015. ? por que puse al trabajador para poder inscribirme en el remype. y es un trabajador de confianza.
Miguel Torres dice
Es correcto, tendrías que colocar dicha fecha 10/09, porque si le pones 01/09 no estará afecto a los beneficios.
Estefany dice
Hola quisiera saber que beneficios tengo si estoy en una microempresa .. Voy a cumplir un año en la empresa que estoy y quisiera saber si tengo derecho a mis 15 días de vacaciones? y si renuncio en unos meses tengo derecho a mis remuneraciones? Ayuda!
Miguel Torres dice
Tu remuneración si tienen que pagarte, los beneficios como microempresa solo es 15 día de vacaciones.
Estefany dice
Muchas Gracias!
Hilda dice
Buenas tardes,trabajo en una micro empresa, pero este año paso a régimen general y entro a remype, que beneficios tenemos, pq según ellos no nos corresponde nada, solo 15 días d vacaciones.
Gracias
Miguel Torres dice
Es correcto las microempresas no están obligadas a pagar beneficios, pero quizás tu empresa ha cometido un pequeño error. Si se afilio al remype recien este año eso aplica para los trabajadores nuevos, mas no para los antiguos.
Jaime dice
Si estoy inscrito en la remype desde el 2011 y contrate con contrato ante el minist trabajo una persona bajo este regimen laboral por un año , luego la tuve sin contrato por dos años mas ; por estos dos años tengo q pagarle cts o sigue aplicando el remype ; aun estoy inscrito en el remype gracias
Miguel Torres dice
Seguirá aplicando la ley mype a tu empresa.
Martin dice
Buenas noches, como saber si la empresa para la que trabajo es micro o mediana empresa. yo ingrese a trabajar en enero de este año 2015; pero recién en marzo me ingresaron a planilla, como puedo saber cuales son mis derechos sobre las CTS y las gratificaciones. Gracias.
Miguel Torres dice
Con su numero de RUC, te dejo el link enlace >>
Julio dice
A partir del 15.03.2015 me he inscrito al remype. Tengo trabajadores con mas de diez años de servicios. A partir del 16.03.2016, les puedo hacer contrato de trabajo con la ley mype, es decir pagar 50 % de cts, gratificacion y vacaciones. Muy agradecido por tu respuesta
Miguel Torres dice
Tienes que liquidarlos (ya no trabajan para tí), esperar un año y volverlos a contratar para que funcione el cambio.
Ciro Gomez dice
Yo trabaje mas de un año y tengo derecho ah cobrar cts es un microempresa.
Miguel Torres dice
Hola Ciro, las microempresas no están obligadas a depositar CTS a sus trabajadores.
Hilberto dice
Tengo un trabajador con contrato desde el 01 julio a diciembre 2013, pero recién el 18 me registre al REMYPE, tengo que pagar su CTS hasta diciembre, o solo por los días antes del registro al REMYPE?
Miguel Torres dice
Dicho trabajador no aplica remype, tendrás k pagarle todos sus beneficios.
Henry Gamarra dice
Cuento recibiría un personal anual como CTS, si laboro todo el año, si gana 750 mensual y trabaja en una pequeña empresa, y si son 2 pagos o solo uno al año, gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
La pequeña empresa solo paga el 50% de la CTS, los depósitos son dos al año.