Los empleadores de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas tienen plazo hasta este martes 15 para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al período semestral mayo-octubre 2011.
Al respecto, el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, Víctor Zavala Lozano, dijo que existen hasta seis casos especiales para determinar dicha obligación, que dependerán del tipo de empresa, si los trabajadores son nuevos o antiguos, si la empresa está inscrita en el Remype y si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 31 de octubre pasado.
Así, la pyme de hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT puede observar hasta tres situaciones: si no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos tendrán derecho a CTS conforme con las reglas generales.
Para la empresa inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS, según las normas generales. Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme con el régimen general.
En las mypes de hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT, si la empresa no está inscrita en el Remype, sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. Pero si se anotó en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. Y los nuevos trabajadores contratados con posterioridad a dicha inscripción no tienen derecho a CTS.
Diario Peruano (13/11/2011)
Buenas tardes, en mi caso en mi cuenta de CTS no se refleja ningún deposito y ya estoy un año y 5 meses, asimismo mi renovación de contrato debió de ser en el mes de junio de este año y recién me lo han dado para firmarlo, segun ley como procede en estos dos casos por favor. Gracias
Hola amigo yo pertenesco a la mype y ahora un trabajador q laboro con nosotros desde el 2010 al 2014 me pide liquidacio cts y dobles vaciones . El lo hizo por un demanda judial y ahora nose como reaccionar o hcer ante esta situacion
Hola MIguel ,para calcular la cts se toma en cuenta la bonif extraordinaria temporal. si la empresa es pequeña empresa en repyme y par calculara las gratificaciones truncas tambien o no ?
Gracias por tu respuesta
No se toma en cuenta la bonificación extraordinaria o otro concepto laboral.
Un colegio particular registrado como pymes no esta obligado a pagar años de servicio, trabaje en uno por 6 años y me dijeron que ellos no estan obligados a dar años de servicio ni gratificación ni CTS
Si trabajaste como profesor no te aplica el mype. Puedes quejarte en Mintra o Sunafil.
Hola su apoyo gracias, tengo una empresa registrado en remype que supero en el 1er año las 150 uit estaria obligado a pagar cts
No, todavía puedes seguir como microempresa 2 años más.
Si la empresa fue inscrita en el 20/02/14 y una persona ingresa a trabajar después porque no le corresponde nada de CTS??? Esa ley no le conviene al trabajador… Y si esa empresa no es una microempresa como dicen y gana más UIT anuales??? Muchas veces el que esta lleno de dinero quiere mucho más y a costa de sus trabajadores… Nada es JUSTO…
Lamentablemente eso menciona las normas sobre las microempresas. El día que seas empresarios pensaras diferente.
Estoy registrada en la pequeña empresa en cuanto al cts quiero saber si se le adiciona 1/6 de gratificación por cada semestre para sacarle el importe total de cts a abonar, porfavor responder urgente.
Es correcto, si estas en la pequeña empresa, se entiende que has pagado el 50% de gratificación, de dicho valor consideras 1/6.
Yo trabaje solo cuatro meses en una mype cuanto seria el monto de mi cts
hola, mi pregunta es la siguiente la empresa a la que pertenecia es una pequena empresa me despidieron y me dicen que no tengo liquidacion solo cts, tengo 15 anos trabajando en esta empresa donde legalmente estoy en planilla desde 2013 por que me indican que ano ano me liquidaban, nunca me pagaron vacaciones ni me las dieron. tengo cts de 900
Hola Miguel, una breve consulta, ¿Si soy pyme puede otorgar 100% de gratificacion, 100% CTS y 50% de vacaciones, es decir los beneficios pueden ser mixtos ,de unos 100% y de otros 50%?, de antemano por tu tiempo en tu respuesta y sigan los exitos en tu pagina. 🙂
Es correcto, es bueno que dicho acuerdo del beneficio se plasme en libro de actas.
Miguel gracias por tu ayuda…pero esos 15 días de vacaciones es en efectivo y por año y gracias una vez mas.
El pago puede ser en efectivo, deposito, cualquier medio de pago.
Hola miguel, trabajo en un colegio de regimen micro empresa, mi contrato en planilla es de marzo a diciembre desde 2014 y 2015, estoy pensando retirarme por que solo nos dan de grati cien soles, mi pregunta es si tengo derecho cts y liquidación, gracias por la atención.
Si puedes renunciar, las microempresas solo pagan 15 días de vacaciones.
Buenas noches, deseo inscribir a mi empresa en el Repyme, todo indica que seria una micro por las ventas anuales, mi pregunta es: es obligación aportar a la ONP o AFP, ademas de aportar a ESSALUD u otro???. Muchas gracias….
Es correcto, pero la pensión usted lo descuenta del sueldo del trabajador, lo que aporta es el essalud.
Estoy en una PYME y me depositan solo el 50% de CTS aplica igual el excedentes de los 4 sueldo para retirar o es también el 50% para retirar
Saludos y gracias
Aplica la misma regla.
Hola, inscribí a mi empresa en el remype, y la fecha de acreditación es el 10/09/2015, y te piden un trabajador como mínimo para poder inscribirte, y le puse a mi trabajador pedro, pero cuando declare mi planilla le puse como fecha de inicio del trabajador 01/09/2015
¿para poder acogerme a los beneficios de la micro empresa tendría que ser la fecha de inicio del trabajador el 10/09/2015. ? por que puse al trabajador para poder inscribirme en el remype. y es un trabajador de confianza.
Es correcto, tendrías que colocar dicha fecha 10/09, porque si le pones 01/09 no estará afecto a los beneficios.
Hola quisiera saber que beneficios tengo si estoy en una microempresa .. Voy a cumplir un año en la empresa que estoy y quisiera saber si tengo derecho a mis 15 días de vacaciones? y si renuncio en unos meses tengo derecho a mis remuneraciones? Ayuda!
Tu remuneración si tienen que pagarte, los beneficios como microempresa solo es 15 día de vacaciones.
Muchas Gracias!
Buenas tardes tengo un trabajador que se le va a liquidar en este mes y la empresa esta en el remype pero para los años 2011 2012 era micro empresa para el año 2013 por los ingresos ahora calificaba como pequeña empresa y para 2014 mis ingresos me califican de nuevo como micro empresa. bajo que regimen lo liquido? el trabajador ingreso en noviembre 2011
Gracias
Buenas tardes,trabajo en una micro empresa, pero este año paso a régimen general y entro a remype, que beneficios tenemos, pq según ellos no nos corresponde nada, solo 15 días d vacaciones.
Gracias
Es correcto las microempresas no están obligadas a pagar beneficios, pero quizás tu empresa ha cometido un pequeño error. Si se afilio al remype recien este año eso aplica para los trabajadores nuevos, mas no para los antiguos.
Si estoy inscrito en la remype desde el 2011 y contrate con contrato ante el minist trabajo una persona bajo este regimen laboral por un año , luego la tuve sin contrato por dos años mas ; por estos dos años tengo q pagarle cts o sigue aplicando el remype ; aun estoy inscrito en el remype gracias
Seguirá aplicando la ley mype a tu empresa.
Buenas noches, como saber si la empresa para la que trabajo es micro o mediana empresa. yo ingrese a trabajar en enero de este año 2015; pero recién en marzo me ingresaron a planilla, como puedo saber cuales son mis derechos sobre las CTS y las gratificaciones. Gracias.
Con su numero de RUC, te dejo el link (enlace)
A partir del 15.03.2015 me he inscrito al remype. Tengo trabajadores con mas de diez años de servicios. A partir del 16.03.2016, les puedo hacer contrato de trabajo con la ley mype, es decir pagar 50 % de cts, gratificacion y vacaciones. Muy agradecido por tu respuesta
Tienes que liquidarlos (ya no trabajan para tí), esperar un año y volverlos a contratar para que funcione el cambio.
yo trabaje mas de un año y tengo derecho ah cobrar cts es un microempresa
Hola Ciro, las microempresas no están obligadas a depositar CTS a sus trabajadores.
Hola buenas, quisiera saber si puedes decirme, cuanto es lo que debo recibir de mi liquidación.
Yo gano 975.11, pero con descuentos me sale 861.02
la empresa donde laboro es una Mype, te agradezco que me respondas, ya que creo que me quieren pasear, pues yo presente mi carta de renuncia con 1 mes de anticipación la ultima semana de noviembre y me sacaron de inmediato, desde ahí creo que fue mala la acción de parte de ellos, pues creo que me debieron dejar terminar hasta el mes de diciembre y no sacarme de inmediato.
gracias por tu atención y respuesta.
Si mencionas que es MYPE, hay dos opciones microempresa o pequeña empresa, cada categoría tiene beneficios laborales distintos. El primero solo paga 15 días de vacaciones por año. El segundo paga el 50% de los beneficios.
Miguel buenos días, una ayuda porfa, y si por un año trabaje para la empresa con contrato normal, y recién en noviembre firme el nuevo contrato donde ya se declara la empresa pequeña empresa. Cuanto me tocaría de mi cts? Y mi gratificación?… desde ya gracias por el post.
Te aplicaría lo mismo, no es posible ese cambio de regimen en corto tiempo, para que sea valido tiene que pasar 1 año para cambiarte el contrato con el nuevo regimen.
soy extrabajadora pymes y ganaba 750.oo nuevos soles;he trabajado del 15 de mayo del 2013 hasta el 02 de agosto del 2014 ¿ cuanto me corresponde de cts?
Si es pyme, tendría que saber si es microempresa o pequeña empresa, va depende mucho de ese dato.
Estimados:
Me gustaria su ayuda respecto a que la empresa en que actualmente trabajo esta bajo el regimen Remype, si yo dejara de trabajar tengo derecho a mi liquidación?
De antemano agradezco su gentil respuesta.
Saludos cordiales
Miguel Merino
Si tienes derecho a tu liquidación, los conceptos a pagar van a depender del régimen especial (micro o pequeña empresa)
Por favor esta parte de los contratos de trabajo tambien hay que declararlos desde cuando comienza y cuando termina la relación laboral(REMYPE)
Si es correcto, los contratos de trabajo se declaran al MTPE.
El estado de comprometió, abonar el 50% para la pension de cada trabajador del REMYPE, pero hata ahora no se escucha padre, salvo que me equivoque.
Es correcto, el llamado “fondo de pensiones sociales”, pero a la fecha no hay nada.
Sobre la CTS quiero saber si se está obligado a depositar CTS al Gerente de una empresa y que es dueño a la vez de la empresa, pero que está en planilla desde Setiembre 2013 hasta la fecha, pero la empresa se registro como MICROEMPRESA y está inscrita en el REMYPE desde el 27/03/14
SI le corresponde deposito de CTS.
Hola, deseo saber que beneficios me corresponden si yo trabajé en una pequeña y micro empresa desde el 2 de enero del 2011 y renuncié el 2 de enero de este año, pero desde el principio estuve 1 año y 2 meses sin contrato. Tengo derecho a una liquidación por tiempo de servicio o no? A partir de mi contrato me daban mis boletas con 850 soles mensuales. Gracias de antemano por su respuesta.
Si la empresa es microempresa, solo tienes derecho a 15 días de vacaciones por cada año laborado. Si la empresa es pequeña empresa tienes derecho a 50% gratificación, 50% vacaciones y 50% Cts.
tengo un trabajador con contrato desde el 01 julio a diciembre 2013, pero recién el 18 me registre al REMYPE, tengo que pagar su CTS hasta diciembre, o solo por los días antes del registro al REMYPE?
Dicho trabajador no aplica remype, tendrás k pagarle todos sus beneficios.
Cuento recibiria un personal anual como CTS, si laboro todo el año, si gana 750 mensual y trabaja en una pequeña empresa, y si son 2 pagos o solo uno al año, gracias por tu respuesta
La pequeña empresa solo paga el 50% de la CTS, los depósitos son dos al año.
MEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
si esta escrita en la mypes y no en remype el trabajador tiene derecho a 100% de la cts
Efectivamente, la empresa tiene que estar registrada en el remype, ademas la empresa tiene que declarar como mype en sus declaraciones, los contratos de trabajo también deben ser declarados bajo esa modalidad.
PERO SI LA MICRO EMPRESAS LOS TRABAJADORES NO TIENEN DERECHO A CTS ACLARAR ESTA INFORMACION GRACIAS
Tu afirmación es correcta, y va acorde con la publicación, recuerda que las mypes se dividen en micro empresa y pequeñas empresas y que si están registradas como remypes, los beneficios dependerán, para el primer caso como mencionas no le corresponde dicho beneficio pero para el segundo si el 50% de CTS.