Miguel ¿Cuánto equivale el pago de CTS en las MYPES?
Depende, del tipo de categoría de la Mype (inscrita en el REMYPE).
También, un factor clave es el momento de la afiliación de la empresa vs el ingreso del trabajador.
Miguel ¿Cuándo vence el plazo para realizar el deposito CTS Noviembre 2017?
Las empresas del sector privado tienen plazo hasta este miércoles 15 de noviembre para depositar la CTS, correspondiente al periodo semestral Mayo – Octubre 2017.
Vencido el plazo, el empleador deberá adicionar los intereses correspondientes.
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CTS en las Mypes
El pago de la CTS en las Mypes dependerá de dos factores:
- Categoría
- Tiempo
Analicemos las múltiples situaciones que pueden ocurrir:
Pequeña Empresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como pequeña empresa, tiene derecho al 50% del depósito de CTS.
Pequeña Empresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar acreditada como pequeña empresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).
MicroEmpresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como microempresa, no tienen derecho al depósito de CTS.
MicroEmpresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar acreditada como micro empresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).
Trabajador Labora menos 1 mes
Adicionalmente, si un trabajador labora menos de un mes, no le corresponde depósito de CTS.
Por lo tanto, los trabajadores que ingresaron el 02 de Octubre del presente año, no les corresponde depósito de CTS Noviembre 2017.
Trabajador a Tiempo Parcial
Un trabajador que laborar bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, no le corresponde el beneficio de la CTS.
Infografía CTS Noviembre 2017
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Cargando…
Hola buenas Noches, me gustaria saber si una persona que trabaja en una microempresa tiene derecho a CTS, empezo a laboral en junio del año pasado, Gracias.
No tiene derecho.
Buen dia joven Miguel quisiera su ayuda yo llevo trabajando 5 años para una empresa formal, sin contrato alguno hasta el 01/03/2017 que la empresa se inscribio a la Remype como micro empresa ahi recien firme mi primer contrato y cada 3 meses iba renovando contrato hasta el dia de hoy que decidi retirarme, tengo derecho a algun tipo de cts?
muy AGRADECIDO por anticipado¡
ayuda por favor :C
Buen dia joven Miguel quisiera su ayuda yo llevo trabajando 5 años para una empresa formal, sin contrato alguno hasta el 01/03/2017 que la empresa se inscribio a la Remype como micro empresa ahi recien firme mi primer contrato y cada 3 meses iba renovando contrato hasta el dia de hoy que decidi retirarme, tengo derecho a algun tipo de cts?
muy AGRADECIDO por anticipado¡
Estos comentarios ayudan a disipar dudas que existen, son casos practicos y punturales.
Buen día consulta, trabajo en una microempresa mas de 5 años continuos, en este caso hay algún beneficio de CTS???
No tienes beneficios.
Buenas quisiera saber. Manto recibiré de liquidación por CTS en una micro empresa por 2años y2 meses de trabajo con un sueldo de 1200. Ensayo
Buenas quisiera saber. Manto recibiré de liquidación por CTS en una micro empresa por 2años y2 meses de trabajo con un sueldo de 1200
Como seria el calculo de mi CTS si cuando empece a trabajar me hicieron contrato como MYPE pero después de dos años me cambiaron al régimen general, actualmente estoy como personal permanente sin contrato.
SI estas bajo el régimen general, el calculo es tu sueldo + 1/6 gratificación, el resultado entre 2.
Buen día miguel mi consulta es de un negocio persona natural comenzó desde noviembre del 2016 y ya supero 150 UIT no esta inscrito en remype y tiene un trabajador que ya tiene 2 meses en planilla y se abono la CTS el 16 de noviembre con el interés generado por el día. mi consulta es: cuanto es su multa por pagar fuera de fecha? gracias por tu apoyo
No hay multa si ya subsanaste.
Excelente coleguita Miguelito Torres-gracias por su orientacion.
Muchas gracias 🙂
Si me han estado dando contratos cada dos meses o un mes me corresponde la CTS?
Depende del régimen laboral. Si la empresa es microempresa no esta obligada. Por otra parte, si paga beneficios completos, si te corresponde.
Si una empresa a estado inscrita como micro empresa hasta el 2015, pero el 2016 supero las 150 UIT tengo que depositar CTS como pequeña empresa.
No, todavía puedes estar dos anos mas como microempresa.
Hola miguel una consulta una empresa sac del regimen especial de renta tiene como unico trabajador al gerente general NO ESTA INSCRITO EN EL REMYPE pero sus ingresos son menos de 150 UIT al año.La pregunta es
1.-¿esta bien que este en planilla el gerente general?
2.-se debe depositar cts al gerente general?
gracias de antemano
Si es correcto, debes depositar la CTS del gerente.
Hola Miguel excelente, quiero saber que pasa si el semestre anterior deposite mas de la cuenta y ya no hago el deposito posterior
Gracias por tus aportes, son muy valiosos. Quería hacerte una consulta, tengo un trabajador que ingresó a planilla el 01/10/2017, le corresponde deposito de CTS? Soy EIRL, Régimen Especial.
Y si no fuera mucha molestia, si soy Persona Natural con Negocio y tengo a un trabajador que ingresó también el 01/10/2017, le corresponde CTS?
Muchas gracias!!!
Gracias por la información, como siempre de primera.
Un caso: Si me inscribo a micro y pequeña empresa pero ya tengo un trabajador, de todos modos tengo que esperar un año para volverlo a inscribir?, hay alguna forma de hacerlo inmediatamente por el tema de atención en ESSALUD?.
Muchas gracias por tu respuesta.
El trabajador mantiene los beneficios del regimen privado. Si deseas que se afecte como micro, tendrías que cesar, pasar un ano para volver contratarlo.
Hola, gracias por la información
Consultar si es necesario que en la constancia de deposito de cts vaya la leyenda “pequeña empresa”
Gracias
sls
Por su puesto, para que el trabajador sepa el régimen laboral de la empresa.
Buenas tardes Miguel:
Una empresa que esta inscrita como microempresa en régimen laboral y deposita CTS, también debería pagar multa si por voluntad propia quiere depositar 3 años anteriores.
Si, pero a partir del segundo año, ya que al no estar obligado, pero realizarlo por dos años consecutivos ya se vuelve una obligaron.
Gracias por los comentarios muy buena.
Muchas gracias, buen día 🙂
Hola miguel en marzo 2017 me escribi a la remipe y fui calificado como pequeña empresa, y tengo un trabajador que solo le pago es salud, tiene derecho al deposito de la cts.
por favor.
SI le corresponde el 50% de CTS.
Si por error se inscribió una empresa como micro debiendo estar en pequeña. Cómo puedo subsanar esto?
No se puede en teoría, salvo que pagues los beneficios como pequeña.
Buenas tardes, en mi caso en mi cuenta de CTS no se refleja ningún deposito y ya estoy un año y 5 meses, asimismo mi renovación de contrato debió de ser en el mes de junio de este año y recién me lo han dado para firmarlo, segun ley como procede en estos dos casos por favor. Gracias
Hola amigo yo pertenesco a la mype y ahora un trabajador q laboro con nosotros desde el 2010 al 2014 me pide liquidacio cts y dobles vaciones . El lo hizo por un demanda judial y ahora nose como reaccionar o hcer ante esta situacion
Hola MIguel ,para calcular la cts se toma en cuenta la bonif extraordinaria temporal. si la empresa es pequeña empresa en repyme y par calculara las gratificaciones truncas tambien o no ?
Gracias por tu respuesta
No se toma en cuenta la bonificación extraordinaria o otro concepto laboral.
Un colegio particular registrado como pymes no esta obligado a pagar años de servicio, trabaje en uno por 6 años y me dijeron que ellos no estan obligados a dar años de servicio ni gratificación ni CTS
Si trabajaste como profesor no te aplica el mype. Puedes quejarte en Mintra o Sunafil.
Excelente artículo Miguel. Una consulta, el tema de los profesores que no es aplicable es un tema controversial, hay muchas versiones que dicen que sí, otros que no. Podrias referenciar la base legal, donde menciona que el mype no es aplicable a los profesores. Gracias.
La mype no aplica para los regímenes que ya tienen su propia normatividad. No aplicarías Mype al sector construcción, por mas que este acreditado.
Hola su apoyo gracias, tengo una empresa registrado en remype que supero en el 1er año las 150 uit estaria obligado a pagar cts
No, todavía puedes seguir como microempresa 2 años más.
Si la empresa fue inscrita en el 20/02/14 y una persona ingresa a trabajar después porque no le corresponde nada de CTS??? Esa ley no le conviene al trabajador… Y si esa empresa no es una microempresa como dicen y gana más UIT anuales??? Muchas veces el que esta lleno de dinero quiere mucho más y a costa de sus trabajadores… Nada es JUSTO…
Lamentablemente eso menciona las normas sobre las microempresas. El día que seas empresarios pensaras diferente.
Estoy registrada en la pequeña empresa en cuanto al cts quiero saber si se le adiciona 1/6 de gratificación por cada semestre para sacarle el importe total de cts a abonar, porfavor responder urgente.
Es correcto, si estas en la pequeña empresa, se entiende que has pagado el 50% de gratificación, de dicho valor consideras 1/6.
Hola Miguel, una breve consulta, ¿Si soy pyme puede otorgar 100% de gratificacion, 100% CTS y 50% de vacaciones, es decir los beneficios pueden ser mixtos ,de unos 100% y de otros 50%?, de antemano por tu tiempo en tu respuesta y sigan los exitos en tu pagina. 🙂
Es correcto, es bueno que dicho acuerdo del beneficio se plasme en libro de actas.
Miguel gracias por tu ayuda…pero esos 15 días de vacaciones es en efectivo y por año y gracias una vez mas.
El pago puede ser en efectivo, deposito, cualquier medio de pago.
Hola miguel, trabajo en un colegio de regimen micro empresa, mi contrato en planilla es de marzo a diciembre desde 2014 y 2015, estoy pensando retirarme por que solo nos dan de grati cien soles, mi pregunta es si tengo derecho cts y liquidación, gracias por la atención.
Si puedes renunciar, las microempresas solo pagan 15 días de vacaciones.
Buenas noches, deseo inscribir a mi empresa en el Repyme, todo indica que seria una micro por las ventas anuales, mi pregunta es: es obligación aportar a la ONP o AFP, ademas de aportar a ESSALUD u otro???. Muchas gracias….
Es correcto, pero la pensión usted lo descuenta del sueldo del trabajador, lo que aporta es el essalud.
Estoy en una PYME y me depositan solo el 50% de CTS aplica igual el excedentes de los 4 sueldo para retirar o es también el 50% para retirar
Saludos y gracias
Aplica la misma regla.
Hola, inscribí a mi empresa en el remype, y la fecha de acreditación es el 10/09/2015, y te piden un trabajador como mínimo para poder inscribirte, y le puse a mi trabajador pedro, pero cuando declare mi planilla le puse como fecha de inicio del trabajador 01/09/2015
¿para poder acogerme a los beneficios de la micro empresa tendría que ser la fecha de inicio del trabajador el 10/09/2015. ? por que puse al trabajador para poder inscribirme en el remype. y es un trabajador de confianza.
Es correcto, tendrías que colocar dicha fecha 10/09, porque si le pones 01/09 no estará afecto a los beneficios.
Hola quisiera saber que beneficios tengo si estoy en una microempresa .. Voy a cumplir un año en la empresa que estoy y quisiera saber si tengo derecho a mis 15 días de vacaciones? y si renuncio en unos meses tengo derecho a mis remuneraciones? Ayuda!
Tu remuneración si tienen que pagarte, los beneficios como microempresa solo es 15 día de vacaciones.
Muchas Gracias!
Buenas tardes,trabajo en una micro empresa, pero este año paso a régimen general y entro a remype, que beneficios tenemos, pq según ellos no nos corresponde nada, solo 15 días d vacaciones.
Gracias
Es correcto las microempresas no están obligadas a pagar beneficios, pero quizás tu empresa ha cometido un pequeño error. Si se afilio al remype recien este año eso aplica para los trabajadores nuevos, mas no para los antiguos.
Si estoy inscrito en la remype desde el 2011 y contrate con contrato ante el minist trabajo una persona bajo este regimen laboral por un año , luego la tuve sin contrato por dos años mas ; por estos dos años tengo q pagarle cts o sigue aplicando el remype ; aun estoy inscrito en el remype gracias
Seguirá aplicando la ley mype a tu empresa.
Buenas noches, como saber si la empresa para la que trabajo es micro o mediana empresa. yo ingrese a trabajar en enero de este año 2015; pero recién en marzo me ingresaron a planilla, como puedo saber cuales son mis derechos sobre las CTS y las gratificaciones. Gracias.
Con su numero de RUC, te dejo el link enlace >>
A partir del 15.03.2015 me he inscrito al remype. Tengo trabajadores con mas de diez años de servicios. A partir del 16.03.2016, les puedo hacer contrato de trabajo con la ley mype, es decir pagar 50 % de cts, gratificacion y vacaciones. Muy agradecido por tu respuesta
Tienes que liquidarlos (ya no trabajan para tí), esperar un año y volverlos a contratar para que funcione el cambio.
Yo trabaje mas de un año y tengo derecho ah cobrar cts es un microempresa.
Hola Ciro, las microempresas no están obligadas a depositar CTS a sus trabajadores.
Hola buenas, quisiera saber si puedes decirme, cuanto es lo que debo recibir de mi liquidación.
Yo gano 975.11, pero con descuentos me sale 861.02
la empresa donde laboro es una Mype, te agradezco que me respondas, ya que creo que me quieren pasear, pues yo presente mi carta de renuncia con 1 mes de anticipación la ultima semana de noviembre y me sacaron de inmediato, desde ahí creo que fue mala la acción de parte de ellos, pues creo que me debieron dejar terminar hasta el mes de diciembre y no sacarme de inmediato.
gracias por tu atención y respuesta.
Si mencionas que es MYPE, hay dos opciones microempresa o pequeña empresa, cada categoría tiene beneficios laborales distintos. El primero solo paga 15 días de vacaciones por año. El segundo paga el 50% de los beneficios.
Miguel buenos días, una ayuda porfa, y si por un año trabaje para la empresa con contrato normal, y recién en noviembre firme el nuevo contrato donde ya se declara la empresa pequeña empresa. Cuanto me tocaría de mi cts? Y mi gratificación?… desde ya gracias por el post.
Te aplicaría lo mismo, no es posible ese cambio de regimen en corto tiempo, para que sea valido tiene que pasar 1 año para cambiarte el contrato con el nuevo regimen.
Estimados:
Me gustaria su ayuda respecto a que la empresa en que actualmente trabajo esta bajo el regimen Remype, si yo dejara de trabajar tengo derecho a mi liquidación?
De antemano agradezco su gentil respuesta.
Saludos cordiales
Miguel Merino
Si tienes derecho a tu liquidación, los conceptos a pagar van a depender del régimen especial (micro o pequeña empresa)
El estado de comprometió, abonar el 50% para la pension de cada trabajador del REMYPE, pero hata ahora no se escucha padre, salvo que me equivoque.
Es correcto, el llamado “fondo de pensiones sociales”, pero a la fecha no hay nada.
Sobre la CTS quiero saber si se está obligado a depositar CTS al Gerente de una empresa y que es dueño a la vez de la empresa, pero que está en planilla desde Setiembre 2013 hasta la fecha, pero la empresa se registro como MICROEMPRESA y está inscrita en el REMYPE desde el 27/03/14
SI le corresponde deposito de CTS.
Hola, deseo saber que beneficios me corresponden si yo trabajé en una pequeña y micro empresa desde el 2 de enero del 2011 y renuncié el 2 de enero de este año, pero desde el principio estuve 1 año y 2 meses sin contrato. Tengo derecho a una liquidación por tiempo de servicio o no? A partir de mi contrato me daban mis boletas con 850 soles mensuales. Gracias de antemano por su respuesta.
Si la empresa es microempresa, solo tienes derecho a 15 días de vacaciones por cada año laborado. Si la empresa es pequeña empresa tienes derecho a 50% gratificación, 50% vacaciones y 50% Cts.
Tengo un trabajador con contrato desde el 01 julio a diciembre 2013, pero recién el 18 me registre al REMYPE, tengo que pagar su CTS hasta diciembre, o solo por los días antes del registro al REMYPE?
Dicho trabajador no aplica remype, tendrás k pagarle todos sus beneficios.
Cuento recibiría un personal anual como CTS, si laboro todo el año, si gana 750 mensual y trabaja en una pequeña empresa, y si son 2 pagos o solo uno al año, gracias por tu respuesta.
La pequeña empresa solo paga el 50% de la CTS, los depósitos son dos al año.