Obligaciones de seguridad laboral incluyen a mypes

Apesar de ser un deber para las empresas, en la actualidad persiste la despreocupación de algunas organizaciones en implementar de manera especializada un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que es de suma importancia para la identificación y control de riesgos.

Así lo advirtió el laboralista Juan Carlos Benavente, quien agregó que este tema obliga a todas las empresas sin distinción alguna, ya sea por el tamaño de esta o el número de personal. “Muchos empleadores creen que están excluidos de la Ley Nº 29783 por tener pocos trabajadores, lo cual es un error”.

A la fecha, sostuvo, las empresas con menos de 20 trabajadores, si bien no están obligadas a contar con un comité de seguridad y salud ocupacional ni un reglamento interno sobre esta materia, como ocurre con las empresas de un mayor número de personal, sí están en el deber de cumplir con la normatividad en la materia.

Por ello, recomendó a la autoridad laboral aumentar el número de inspecciones para verificar la implementación y ejecución de dicho régimen a fin de reducir la ocurrencia de accidentes laborales. Con ello, detalló, se aumentará la sensación de riesgo y el cumplimiento, especialmente en las micro y pequeñas empresas.

La Ley Nº 29783 establece diversas responsabilidades para las empresas y sus funcionarios ante su incumplimiento. Entre ellas, obligaciones y acciones expresas por implementarse, así como el deber de brindar una participación relevante a los sindicatos en las elecciones del comité y en el propio sistema de seguridad y salud laboral en la empresas. Incluso la responsabilidad penal, civil y administrativa, que implica hasta penas de entre 2 y 10 años para los que resulten responsables, afirmó el experto, que además es miembro del Estudio Torres y Torres Lara.

Recomendaciones

Para implementar adecuados sistemas de gestión de seguridad y salud  laboral, Benavente sugirió a los empleadores asesorarse, a fin de conocer sus niveles de obligación en lo laboral.

Luego, agregó, contratar a los profesionales más idóneos para la implementación del sistema, pues en cualquier momento podría ocurrir un accidente con resultados graves para el trabajador y el representante de la empresa, quien incluso podría ir a prisión.

Diario El Peruano (13/07/2013)