El deposito de la CTS es una obligación para todas las empresas del sector privado normadas bajo el decreto legislativo 728.
Así como también para las pequeñas empresas (50% del monto de la CTS calculada).
Para este deposito de CTS – Mayo 2017 el plazo máximo es hasta lunes 15 de mayo.
El artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
Liquidación de CTS
No olvidar que luego de realizar el deposito de la CTS, tienen la obligación de entregar una liquidación del calculo.
El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada.
Tener en cuenta que el plazo empieza luego de realizar el deposito de la CTS.
Entérate a cuanto haciende la multa por no depositar la #cts de tus trabajadores.Haz click para twittearMultas relacionadas con la CTS
No cumplir con el deposito de la CTS es una infracción grave.
Adicionalmente, no cumplir con la entrega de liquidación de la CTS es una infracción leve.
En el caso de las multas laborales, estás son aplicadas de acuerdo al numero de trabajadores afectados.
Las multas están clasificadas en tres grupos:
- Microempresa
- Pequeña empresa
- No mype
Por ejemplo si eres una empresa del régimen privado (no mype) con una cantidad de 15 trabajadores afectados (no se ha realizado el deposito de la CTS), su sanción será: 7.5 UIT, equivalente a S/. 30,375 (UIT vigente para el año 2017), sin considerar el descuento.
Una pequeña Reflexión
Una característica de muchos titulares de diarios es exagerar la noticia, dramatizan como buenos actores de televisión.
Veamos algunos ejemplos:
Caso 01. Diario el Comercio
- Publicado: Viernes 06 de Mayo
- Pagina Web: Ver artículo
Caso 02. Andina
- Publicado: Lunes 16 de Mayo
- Pagina Web: Ver artículo
Leyendo esos títulos cualquier empresario se asustaría con los montos que aparecen.
Los montos que indican estos artículo son extraídos del cuadro de multas que esta líneas arriba en el artículo, pero existen varios detalles importantes que están dejando de mencionar.
Primera Reflexión
Primer párrafo de la única disposición complementaria de la Ley 30222:
En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.
Durante 3 años sunafil tendrá como prioridad realizar acciones de orientación y prevención y corrección de conductas infractoras.
Un pequeño respiro a la aplicación de sanciones, la Ley 30222 entro en vigencia el 09 de Julio de 2014.
Segunda Reflexión
Segundo párrafo de la única disposición complementaria de la Ley 30222:
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
En un procedimiento sancionador por parte sunafil, este terminara cuando se subsane la infracción, como por ejemplo el deposito de la CTS, queda la posibilidad de que el fiscalizador no emita ninguna sanción de multa (en base al primer párrafo leído).
Tercera Reflexión
Pongámonos en el peor de los casos, que el fiscalizador nos multa por la infracción cometida. Leamos el tercer párrafo de la única disposición complementaria de la Ley 30222:
Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
Las multas interpuestas por sunafil, solo se podrá aplicar como máximo el 35% de la multa establecida.
Volvamos al ejemplo que mencione líneas arriba, la empresa que contaba con 15 trabajadores que no realizo el deposito de la CTS, su sanción era S/. 30,375 soles, gracias a esta Ley 30222 la multa se reduce a S/. 10,631.25
Cuarta Reflexión
Por otro lado si tu empresa esta registrada como microempresa o pequeña empresa el valor de la multa tiene un limite, veamos lo que menciona el inciso 1-A) del artículo 48 del Decreto Supremo 012-2013-TR:
La multa máxima a las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, no podrá superar el 1% del total de ingresos que haya percibido la empresa infractora durante el año anterior a la infracción laboral.
Quinta Reflexión
Finalmente mencionar que existe una reducción a las infracciones detectadas, las multas serán rebajadas en 90%, si la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas.
Deposito Extemporáneo CTS
Si no se cumple con realizar el deposito de CTS en los plazos establecidos, automáticamente, el empleador esta obligado a reconocer los intereses que se hubiera generado el deposito.
Revisemos el artículo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR donde menciona:
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
Por lo tanto el empleador deberá cálculos los intereses correspondientes y regularizarlo con el deposito de CTS.
Miguel, una pregunta ¿Cómo calculo los intereses de la CTS?
Es un poco complicado, pero es importante que tengas en cuenta lo siguiente:
- La tasa de intereses dependerá de cada entidad financiera elegida por el trabajador (Depositario.
- En caso de deposito en moneda extranjera, además de reconocer los intereses, también asumirás la diferencia de cambio que se pudo generar.
Para una mejor compresión, te comparto un artículo sobre dicho tema:
Caso Práctico CTS
La empresa no ha realizado el deposito de la CTS – Mayo 2017 hasta el lunes 15 de mayo.
La empresa cuenta con 40 trabajadores en planilla.
Primero: Regularizar el deposito de CTS lo antes posible, no olvidar calcular los intereses correspondientes.
Segundo: La infracción laboral se calculará en base a 40 trabajadores afectados, por lo tanto la multa equivale:
Tercero: Aplicando lo dispuesto en el tercer párrafo de la única disposición complementaria de la Ley 30222, la multa tendrá un tope del 35%.
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Conclusiones
- Cumple con realizar el deposito de CTS dentro de plazo establecido, a fin de evitar multas innecesarias.
- En caso de deposito extemporáneo no solo deberás pagar la multa, si no también los intereses por el deposito fuera de plazo.
- No te guíes mucho de los titulares de diarios, o de las noticias que muchos grupos de Facebook comparten, tomate el tiempo de analizarlo e investigarlo.
Soy microempresa e inscrita en la Remype, el gerente esta trabajando conmigo hace más de 3 años y a pesar de que no estoy obligada según ley a pagarle CTS lo deseo hacer. Cómo haria el cálculo para compensarle todos los años que invirtió o como regularizaría este beneficio? aquí correspondería pago de intereses?
Si no estas obligada, no hay intereses. Si deseas reconocer, es mejor darlo como una suma graciosa (no lo has como concepto de CTS).
Buenas tardes:
Una consulta si a un trabajador no se le ha depositado su CTS durante dos años consecutivos, es posible que la empresa le haga un depósito a su cuenta de haberes? o es necesario tener una cuenta exclusivamente para la CTS. Gracias por tu respuesta.
Hola… trabajo para una distribuidora de bebidas y la verdad nose mucho de leyes… ahora debió depositar el 15 de mayo tengo entendido pero no a depositado… y desde siempre a pagado fuera de tiempo… esta bien que pague fuera de tiempo? y que hasta hora no pague el de mayo? y si no, donde me quejo?
Puedes hacer tu queja en el ministerio de trabajo.
Miguel : llevo en esta empresa mas de 6 años en planilla pero no realizan ningun pago de cts desde q ingrese, pensando que todo iva bien ; ahora resulta que no tenemos ningún abono en la cuenta se encuentra S/. 0.00, como se procede , cuantos nos tocaria , somos en total 14 en planilla y dentro de la empresa tenemos una pyme y ahi son 12… dame alguna respuesta sobre esto , gracias .
En el caso de la CTS es un sueldo aproximado por cada ano (dos depósitos), puedes hacer tu denuncia al Mintra para presionar a la empresa que cumpla con sus responsabilidades.
Una consulta… si la empresa en la que trabajo decidio pagar la multa de la cts tiene un plazo definido para depositarla o se puede ir hasta que le de la gana? Y puede solo pagar a una parte del personal? O tendría que hacerlo a todos juntos?
Antes de pagar la multa primero se subsana, no tendría sentido pagar multa y no depositar, porque el importe lo pierde y tendría que paga otra multa.
Buenos días, mi empresa va a pagar la CTS el 23/05/2017 y está en el régimen general. Hay alguna multa?. Gracias
No si lo subsana antes de una fiscalización.
Hola Miguel, en que norma o ley dice que no hay multa por subsanación voluntaria?
Ley 30222, que ya venció esta semana.
Consulta. empresa pyme, deposito de cts. tiene ya un año cumplido. sueldo 1,500 + 1/6 gratif. ¿ debo también agregar y calcular el 9% adicional recibido en diciembre ? Según mi calculo sin el 9% seria 406.25. confirmar por favor si es correcto.
Gracias
No ingresa el 9% para el calculo de CTS.
Hola Miguel
Uns consulta la empresa esta registrada como mype y solo hay un trabajador, la multa sería 0.25 UIT con rebaja del 35% o 1% de los ingresos anterior con rebaja del 90% . Muchas gracias
Si subsanas antes de cualquier fiscalización, no pagas multa, solo reconoce los intereses.
Otra consulta sobre Mype tiene o no tiene obligación pagar cts trabajadores, y si lo hicieran existe alguna multa o contingencia. Favor haga un articulo sobre esto.
Solo las pequeñas empresas tienen la obligación.
Gracias por la NOTA super interesante saludos amigo!!! que tengas un excelente fin de semana.
Muchas gracias 🙂
Gracias Miguel, sabes en la empresa donde laboro no depositan CTS, están atrasados en los depósitos como 3 años, pagan la CTS cuando liquidan al trabajador, gracias.
El riesgo es que ante una verificación de sunafil sean multados.
Una consulta, las microempresas no estan obligadas a pagar CTS, pero en la información que tomas en las multas colocas lo que le correspondería a una microempresa, entonces las microempresas estan obligadas o no?
Un ejemplo: una empresa privada no mype tiene 2 trabajadores, luego se afilia a mype microempresa, si bien es cierto no esta obligada a depositar la CTS para sus nuevos trabajadores, pero si para los antiguos antes de la afiliación (ahí se aplicaría la multa).
OK, muchas gracias.
Hola quiero pagar la cts vencida del segundo semestre del 2016,pero el banco continental no me da ta tasa de interes,al parecer el personal es nuevo y no sabe? que puedo hacer
Solo tienes que recurrir a la SBS ahí encontraras las tasa de CTS.
hola Miguel, la cts de noviembre la estarán pagando la el 29/12/2016. dime en el plame de noviembre debo ingresarlo en la opción de devengado el importe, pero en opción pagado cero. Luego en la declaración de diciembre colocar pagado. Es así o lo declaro todo en la declaración de diciembre.Es que pienso que les avisaría al mintra que no pague EN NOVIEMBRE.
Hola que pasa si solo deposite la mitad de la cts que le correspondia a un trabajador hay multa? o puedo subsanar depositando con sus respectivos intereses.
Mientras no haya alguna fiscalización lo puedes subsanar posteriormente + los intereses.
Tengo un pequeño negocio y pago a otros por destajo y una de ellas me pidio un documento donde indica que 3 años trabaja conmigo, esta persona fue a la GRT y a solicitado le pague todos sus beneficios. me han citado a una conciliacion que puedo hacer y si ?¿le corresponde algun tipo de beneficio a esta chica si solo fue trabajos por destajo??
De todas maneras le corresponde beneficios, puedes negociar en la conciliación, quizas una suma para que el proceso termine. Si tu no negocias, el paso que sigue es que valle a juicio (eso demora 1 año aprox).
Estimado una consulta, es factible que el gerente realicen compras menores y urgentes con su propio dinero y que luego que se presenten los comprobantes, este solicite que la empresa le devuelva. (fue autorizado). Como se contabilizaria.
Si es factible, se simula prestamos o entregas a rendir cuentas.
Miguel, tengo 8 trabajadores q aun se va depositar el 21/11 la cts cuanto sera mi multa, la empresa es del reg gral. y puedo justificar xq no se pago el 15/11 ya q no hubo entrada de dinero departe de nuestro cliente.. podria justificar?
No hay multa si lo subsanas antes de cualquier verificación de Sunafil, solo paga los intereses.
No pague la CTS de un trabajador ayer, quiero subsanar lo mas antes posible, como hago el pago?? con guia de pagos varios? codigo? a Suanfil?
No pagas multa, solo reconoce los intereses de la CTS.
Tengo dos tranajadores en planilla y el depósito lo voy a realizar el 16 de noviembre y la empresa no es mype
No hay problema, ya lo subsanaste antes de cualquier revisión.
Buenas tardes, si una empresa no mype hasta el día de hoy no a hecho el depósito de cts de los 2 únicos trabajadores que tiene en planilla, tiene multa? como sería el cálculo?
Gracias,
No tiene multa, es más si te pasas de la fecha, solo paga más intereses antes de cualquier verificación.
Hola gracias por el articulo. Una consulta, que pasa si yo sólo le pago la CTS de Noviembre a la mitad de mis trabajadores y a la otra durante el transcurso del mes, ya que en estos momentos la empresa no cuenta con liquidez. Tendría que pagar también la multa?
Nota: Son 27 trabajadores.
Si lo subsanas antes de cualquier verificación, no hay, multa.
Miguel, soy un obrero de municipio, activ. privada resolución 26 años, 8 meses, fecha 30 de ago 2016, aun no recibo mi liquidación de cts, puedo ir al ministerio de trabajo para que me calculen mi cts, vacaciones trunca y gratificación, agradecido estaré si me orienta mi remuneración es s/. 850.00
Si es correcto, puedes acercarte al ministerio de trabajo a que te elaboren una liquidación, lleva tus ultimas boletas de haberes.
Hola Miguel, que pasa si la empresa no deposita a los accionistas que también son trabajadores de la empresa. No se les deposita su CTs a los accionistas porq no hay mucha liquidez, se puede manejar con alguna carta firmada por ellos?
Gracias.
No se puede, tienes que regularizar más intereses.
Hola miguel una consulta olvide declarar la cts en el plame de mayo, podré hacer rectificatoria verdad? o lo declaro para junio ?
muchas gracias desde ya !
Si puedes rectificar en mayo, no hay sanción.
Donde denuncio para que sancionen a la empresa que no pago la CTS
Ante el ministerio de trabajo.
Para el calculo de la cts ,si la persona percibía 1000 en noviembre y en abril recibe 1200, indicas que se agarra el ultimo sueldo 1200,pero si un ing. fue variado su sueldo en todos los meses se calcula en base a proporcional entre 6 ? la pregunta en si en un periodo de 6 meses cuantas veces se puede variar para calcular con el ultimo sueldo.
Si sueldo principal varia todos los meses puede tratarse de un destajero, en ese caso es por el promedio de las 6 remuneraciones. Si se trata de aumentos consecutivos manda el sueldo de junio.
Gracias Miguel y gracias por tus aportes siempre
Gracias 🙂
Hola una consulta tengo una fiscalizacion de sunafil, cuanto tendria que pagar de multa por un sólo trabajador de la empresa que no es mype y tuvo ingresos.
La multa es 3 UIT, pero puedes subsanar durante el acto de la fiscalización y la multa es cero.
Hola buenas noches tengo una gran duda yo empecé a trabajar en diciembre del 2015 en planilla y hasta hoy (10.06.2016) no me depositan mi cts aun tiene que pasar un año para que me hagas el deposito? Gracias!
Lo que pasa es que ante un cese solo se paga beneficios truncos, entiendo que en mayo te deben haber depositado tu CTS, solo estaría pendiente (Mayo y los días de junio), si no te han depositado nada, tendrían que pagarte todo el monto completo en la liquidación.
Como estas Miguel, el 14 de Mayo se presento el documento al banco para que transfiera el pago de las CTS de los trabajadores… me acabo de enterar que el banco no a realizado la transferencia, esto perjudica a la empresa con respecto a las multas???? porque se tiene el cargo de recepción y se entiende que la falla a sido del banco no de la empresa, que haría en este caso.
No habría sanción si subsanas antes de cualquier verificación de sunafil, en base a la Ley 30222.
Hola Miguel, muy buenas tus publicación te felicito de antemano. Quería consultarte lo siguiente si una empresa no ha realizado sus tres últimos depósitos de CTS entonces tendría que pagar 3 multa una por cada depósito que no se realizó o solo una correspondiente por los 3. Espero tu respuesta. Muchas gracias.
Si puede subsanar el deposito + los intereses antes de una fiscalización de sunafil ya no pagaría multa alguna.
Muchas gracias Miguel, pero si en caso luego de la fiscalización no se ha pagado dichas CTS como sería la multa por cada deposito o solo una?
Sería por los trabajadores afectados.
Pague el cts el dia 25 de mayo y corri los interses hasta esa fecha tambien tengo que pagar una multa aparte por pagar fuera de tiempo
Ya no hay pago de multa.
Mi estimado porque no habría multa si esta fuera de plazo?
Ley 30222 es la base legal.
Hola Miguel, si una empresa se encuentra en el régimen de pequeña y el año pasado el empleador pago la gratificación de diciembre como régimen general a todos los trabajadores al igual q la CTS de este mes, xq eran pocos en planilla, Ahora por ser muchos desea volver a usar el régimen de de pequeña.
Esta bien q les paguen a todos como pequeña empresa otra vez?
Si puede hacerlo, es un poco sensible el tema, es por ello que es recomendable otorgar estos beneficios con otra denominación.
Gracias Miguel por tus articulos bueno quería saber si se pude llegar a un acuerdo con los trabajadores que han formado una asociación y pedirles una prorroga para el deposito de CTS por falta de liquidez en la empresa
No se puede hacer eso, pero si lo subsanas antes de una fiscalización de sunafil no pagarías multa.
La empresa en que trabajo por sus ventas se consideraria pequeña empresa pero no esta registrada en el REMYPE, goza de algun beneficio?
Si no esta registrado en el Remype no goza de beneficios.
Buenos dias, Miguel una Consulta que sucede si se efectua le Deposito de CTS en exceso?
Se debió considerar 4 meses pero se considero 6 meses, ¿Que se puede hacer?
En este caso, tratar de exornar la operación del deposito, o que la empresa asuma el monto excedido.
Muy bueno los artículos, en caso de municipalidades cuanto es la multa?
Una consulta si una empresa esta inscrito en el remype esta obligado a depositar cts de sus trabajadores y si no lo hace cual es la multa si lo hubiese ingreso el 01-12-2015
Depende de la categoría del remype, si es microempresa no esta obligado, pero si es pequeña si lo esta. Sobre la multa lo calculas leyendo el artículo y viendo el video.
Muy bien los felicito.
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel Buenas noches por favor que pasa si en la empresa hay un gerente nuevo pero se le dijo que tenía que aperturar su cuenta para el deposito de cts y no la realizó que sucederá cuanto es la multa.
Lo primero es subsanar la infracción, luego esperar que en una inspección te notifiquen (es posible que no pase), de pasar esto puedes recurrir a la Ley 30222.
Muy buen comentario Miguel!!!!
Por otro lado podrías indicarnos la base legal y como se logra la rebaja del 90% en las infracciones detectadas?
Dicha acotación vienen en las ordenes de multa que te dejan los fiscalizadores.
Hola Miguel según lo que entiendo en mi empresa se pago la CTS hoy 18/05/16 (afectados 06)
3UIT’s = S/11,850.00 * 35% = multa a pagar S/4,147.50. Agradecería que me confirmes eso.
Gracias por los buenos articulos
Es correcto, ese sería el monto de la contingencia.
Miguel no hemos depositado la cts lo haremos fin de mes hay 2 trabajadores en planilla, somos REMIPE cuanto equivale la multa.
Gracias, muy importante tu artículo
Lee el artículo y el video (ahí esta la respuesta).
Miguel, la empresa NO ha depositado Cts Mayo16, en la plame Mayo16 de todas maneras debo considerar el importe en la casilla de Devengado. Gracias..
Es correcto, pero ten en cuenta que todavía lo podría regularizar hasta el ultimo día de mayo y de esa manera si declararlo en el PDT PLAME en pagado.
Hola Miguel, cuando se trata de DEPOSITO DE CTS en caso de menores de edad, ya registrados ante el Ministerio de Trabajo, como se realiza el pago de cts?
Si te refieres a una modalidad formativa no le corresponde CTS. Si son trabajadores menores de edad, solo deben aperturar una cuenta de CTS, es posible tener problemas para la apertura, el scotiabank he visto que lo hace más fácil).
Hola, muy bueno tu articulo pero me gustaria ver uno de los intereses porque solo tengo del BCP, pero me gustaria compararlos con tus ejemplos y cuales son para los otros bancos ó se puede aplicar el mismo?.
No puedes aplicar la misma TEA para diferentes depositarios, en la pagina de la SBS encuentras de todos.
Buenos dias, por falta de liquidez no realizamos en pago de cts y hoy 18 estamos pagando, que tanto es la multa para mype. gracias
Si ves el video o lees el artículo lo podrás calcular tu mismo.
Buenos dias. la consulta es la siguiente. ¡no se ha realizado el deposito de CTS de dos trabajadores el 16 de mayo, pero se ha realizado al dia siguiente, el empleador es una persona natural con negocios que sus ingresos anuales no superan los 24,000.00 nuevos soles. habla multa?
En este caso ya has subsanado la infracción, y solo te queda esperar, si te notificarán en alguna revisión puedes indicar la Ley 30222 donde menciona que por 3 años la función de sunafil es orientar o en caso extremo acogerte el 35% del valor de la multa.
Hola trabajo hace cuatro años en una empresa y aun no depositan la CTS y jamás entregan liquidación por dicho concepto, tengo entendido que las empresas están obligadas a entregar al trabajador una liquidación del deposito y si realizo los depósitos extemporáneo los intereses figuran en ella, que debo hacer para denunciar a la empresa de manera anónima.
Puedes recurrir al ministerio de trabajo hacer tu denuncia.
Miguel, muchas gracias, no soy contadora, sin embargo estoy encargada de algunos temas contables ( laboral, facturacion,etc).
Desde que estoy leyendo tus artículos, estoy aprendiendo mucho.
Que tengas un buen día!!!
Muchas gracias, que tengas un buen día 🙂
Estimado Miguel
La empresa en la que trabajo no hemos depositado CTS de Mayo 2016 por falta de liquidez, somos 10 personas en planilla, y hoy 18/05/2016 el gerente nos ha dicho que el quiere asumir el gasto por intereses pero que nos depositará si o si junto con el deposito de CTS de Noviembre, es eso posible??
Es una infracción no respetar el plazo, pero tb otro lado esta la liquidez de la empresa, en el peor de los casos, dichos montos deberán ser pagados en la liquidación de beneficios laborales.
Hola. ¿Aún cuando ya regularicé el pago extemporáneo debo pagar la multa? ¿O sólo procede en la medida que me detecten en una fiscalización?
Gracias.
Solo en la medida que te notifiquen en una inspección.
Hola Miguel:
Nos hemos olvidado de depositar la CTS de un solo trabajador ayer 16 de mayo 2016.
Por lo que entiendo no pagaría la multa hasta que sunafil me lo notifique?.
Saludos
Es correcto, no te olvides de los intereses.
Mi consulta es la empresa que laboro no deposito la cts pero ya pago la multa que puedo hacer para reclamar mi derecho ya que dice si la empresa ya pago la multa ya no tiene obligación a pagar y no pasa nada si se le denuncia.
No es correcto, es mas no creo que haya pagado la multa teniendo en cuenta que no ha subsanado la infracción, lo que puedes hacer es quejarte al ministerio o hacer tu denuncia anonima por medio de su portal.
Hola Miguel mi consulta es la siguiente tengo una empresa es un laboratorio clínico estoy en el régimen general, es una S.A.C, tengo un trabajador en planilla desde junio de este año, no he depositado la cts de noviembre aun, ya no puedo inscribirme en remype para evitar la multa verdad???? que debo hacer ayudame porfa!!!!
Puedes hacerlo, pero surge efecto desde tu afiliación hacia adelante, el trabajador ingreso antes de tu afiliación.
Una consulta,la empresa donde trabajo régimen privado, a la fecha no cancela la cts de este semestre vencido el 16 del presente mes , si paga con los intereses respectivos al 30 de Noviembre tendría que pagar multa alguna? ( cuenta con 120 trabajadores ).Gracias
En teoría ya tiene la sanción, pero mientras que sunafil no lo notifique no tiene porque hacerlo, por otro lado depositar la cts más interés subsana la infracción.
Quisiera saber para la declaración del PLE , la obligación de declararlos corresponde ; en Octubre ó en Noviembre. Gracias
La CTS se declara en el PLAME en el periodo noviembre.
Hola Miguel :), una consulta.
Un trabajador ingreso a planilla el 20/08/15, en este entonces la empresa se encontraba en el REGIMEN GENERAL.
El 02/09/15 la empresa fue inscrita a REMYPE.
Se entiende que los trabajadores estan bajo ese regimen.
Mi consulta es, corresponde el pago de CTS?
Gracias, por tu atencion
No le aplica el régimen al trabajador.
Miguel muy interesantes, practicas y de mucha utilidad para nosotros los contadores, gracias.
Gracias 🙂
Una consulta, antes de que la sunafil me notifique, no puedo pagar voluntariamente? ya que no se ha depositado la cts. de mayo ni noviembre, y ahora lo quiero hacer. de 2 trabajadores
Si puedes hacerlo, puedes comunicarte con el ministerio para las indicaciones para el pago.
Hola me gusta mucho tu pagina, me ayuda mucho y sobre todo nos das las soluciones completas, la multa de cts como se paga, en que formulario, los intereses se cancelan juntos con el monto de CTS, en el bcp, gracias amigo.
Se entiende que sunafil debe notificarte para el pago.
Buenas tardes, les felicito por compartir información, tengo una consulta: Tengo entendido que las empresas inscritas como MICROEMPRESA no están obligadas a pagar CTS a sus trabajadores y en la tabla de sanciones la mencionan. Se entiende por el tema por el cual se esta tratando no corresponde ninguna sanción por pertenecer al Régimen Especial.
Por favor me podrían aclarar esto.
Gracias
Excelente articulo.
Muchas gracias 🙂
Muy interesante. Gracias.
Gracias por compartir tus conocimiento se aprende algo nuevo.
saludos
Muchas gracias 🙂
Hola, pasa que aún no deposito la CTS de mayo de un trabajador, (Dicho trabajador solo está en la planilla como practicante si se le puede decir, ya que en realidad no trabaja en la empresa, solo se colocó para que reciba lo que es el seguro EsSalud), y otro caso que aún no pago CTS Mayo de mi persona, en caso yo soy el Gerente de la empresa, tengo la necesidad de pagarme yo mismo¿? es que la empresa no cuenta con efectivo.
Si es así, cómo calcularía CTS a Pagar de Mayo mas intereses y CTS de Noviembre.
El estar registrado como trabajador en una planilla, obliga a la empresa a realizar el pago de los beneficios, seas socio, gerente, etc.
Hola gracias por la publicación, esta muy buena.Una pregunta,me acabo de cambiar al Rus,pero soy una EIRL,esto por una ley que me informaron que hay para poder hacer el cambio, como sigo estando obligada a la planilla(por ser titular.gerente), la CTS, también sigue siendo obligatoria para mi, verdad? Gracias.
Es correcto, el cambio tributario no influye en la obligación laboral.