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Inicio » Laboral » Contratos » Modelo de Memorándum llamada de Atención

Modelo de Memorándum llamada de Atención

Publicado por Miguel Torres el 11 de enero de 202310 comentarios

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Miguel ¿Tienes algún modelo de Memorándum de llamada de atención?

Si claro, te voy a compartir algunos modelos de memorándum de llamadas de atención.

Adicionalmente, si deseas aplicar un Memorándum con sanción es recomendable aplicarlo en forma gradual. Por ejemplo, podrías seguir el siguiente orden:

  • Primer Memorándum: Amonestación
  • Segunda Memorándum: Amonestación
  • Tercera Memorándum: Amonestación y Suspensión

Modelo de Memorándum de llamada de Atención

Memorándum Nº 01-2021-L.A.G.S

DE	: Luis Alberto García Silva 
A	: Ángel Bonifacio 
Motivo	: Llamada de atención 
Fecha	: 08 de enero de 2021 
		
Por el incumplimiento del artículo 43 establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y por salir de trabajo en horas laborales; se procede hacerle llamado de atención con copia de hoja de vida; ya que esto afecta al desarrollo normal de actividades. 

También pongo a su conocimiento que se le realizara un descuento de un día de salario vía planilla de la siguiente quincena y en caso de reincidencia se procederá la cancelación de contrato de trabajo.

Espero su comprensión a tal disposición y  le recuerdo la importancia que tienes que cumplir con el horario laboral para esta empresa. 


--------------------------
Luis Alberto García Silva 
Jefe de Personal 

Modelo de Memorándum por Falta Injustificada

Las tardanzas reiteradas pueden originar el despido del trabajador que las comete, siempre que se origine la reiteranza y se sancione las infracciones.

Icono

Modelo de Memorándum por Falta Injustificada

11 de enero de 2023
37 descargas

Ejemplos de Memorándum llamada de Atención

En primer lugar, es importante tipificar la norma que el trabajador incurrió en falta.

MEMORANDUM N° 01-2021
DE       : GERENCIA
PARA     : RISCO APA RUBENS JEFFERSON
MOTIVO   : INCUMPLIMIENTO DE  NORMAS 
FECHA    : 28 DE MARZO 2021

Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa, recordándole  que se coordinó, no usar teléfonos y/o auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde  usted no toma la importancia debida a nuestra petición.

La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

--------------------------
RISCO APA JEFFERSON RUBENS
DNI : 72540270

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10 comentarios

  1. PATRIC IA dice

    9 de agosto de 2022 a las 12:11 pm

    ME PARECE BIEN AUNQUE MANDÉ UN MENSAJE QUE IBA A FALTAR Y NUNCA ME RESPONDIERON

    Responder
  2. César dice

    9 de junio de 2021 a las 3:17 am

    Buenas Miguel, muy interesante información, una consulta¿En caso un trabajador se niegue a firmar memorándum como recibido, cómo se puede hacer?

    Responder
    • Miguel Torres dice

      14 de julio de 2021 a las 11:24 am

      Colocas que no quizo firmar el memo.

  3. Asociados dice

    31 de marzo de 2021 a las 4:50 pm

    Miguelito, MUCHAS GRACIAS UD SIEMPRE ACORDE A LA REALIDAD EMPRESARIAL.
    Un abrazo.

    Responder
    • Miguel Torres dice

      9 de abril de 2021 a las 2:25 pm

      Gracias.

  4. Isabel dice

    30 de marzo de 2021 a las 11:24 am

    Muchísimas gracias, que tenga un excelente día.

    Responder
  5. Carlos Neyra Romero dice

    30 de marzo de 2021 a las 11:20 am

    Me interesó y sus temas tratados son muy importantes importante para aplicarlo en situaciones diferentes.
    Gracias, por publicarlos, continuar con ese entusiasmo, ayudas a muchas personas.
    Atentamente.
    CNEYRA R

    Responder
    • Miguel Torres dice

      30 de mayo de 2021 a las 1:13 pm

      Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.

  6. Lucia dice

    30 de marzo de 2021 a las 4:44 am

    y uno comunicativo como sería indicándole que debe cambiar y agregar por ejemplo donde trabajo tenemos una tienda al joven s ele indica en varias veces que ordene los productos que rotule la fechas de vencimiento y ponga un detalle de los productos en las vitrinas que limpie su lugar de trabajo pero nada…

    Responder
    • Miguel Torres dice

      30 de mayo de 2021 a las 1:14 pm

      Eso debería ser parte de sus funciones, redacte un documento sobre sus obligaciones y e hace firmar.

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