Miguel ¿Tienes algún modelo de Memorándum de llamada de atención?
Si claro, te voy a compartir algunos modelos de memorándum de llamadas de atención.
Adicionalmente, si deseas aplicar un Memorándum con sanción es recomendable aplicarlo en forma gradual. Por ejemplo, podrías seguir el siguiente orden:
- Primer Memorándum: Amonestación
- Segunda Memorándum: Amonestación
- Tercera Memorándum: Amonestación y Suspensión
Modelo de Memorándum de llamada de Atención
Memorándum Nº 01-2021-L.A.G.S
DE : Luis Alberto García Silva
A : Ángel Bonifacio
Motivo : Llamada de atención
Fecha : 08 de enero de 2021
Por el incumplimiento del artículo 43 establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y por salir de trabajo en horas laborales; se procede hacerle llamado de atención con copia de hoja de vida; ya que esto afecta al desarrollo normal de actividades.
También pongo a su conocimiento que se le realizara un descuento de un día de salario vía planilla de la siguiente quincena y en caso de reincidencia se procederá la cancelación de contrato de trabajo.
Espero su comprensión a tal disposición y le recuerdo la importancia que tienes que cumplir con el horario laboral para esta empresa.
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Luis Alberto García Silva
Jefe de Personal
Modelo de Memorándum por Falta Injustificada
Las tardanzas reiteradas pueden originar el despido del trabajador que las comete, siempre que se origine la reiteranza y se sancione las infracciones.
Ejemplos de Memorándum llamada de Atención
En primer lugar, es importante tipificar la norma que el trabajador incurrió en falta.
MEMORANDUM N° 01-2021
DE : GERENCIA
PARA : RISCO APA RUBENS JEFFERSON
MOTIVO : INCUMPLIMIENTO DE NORMAS
FECHA : 28 DE MARZO 2021
Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. Para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita, consistente en incumplimiento a normas establecidas en la empresa, recordándole que se coordinó, no usar teléfonos y/o auriculares dentro de la empresa, por motivo que obstaculiza a una mayor concentración al elaborar sus funciones, son reiteradas veces que se le pide que los guarde usted no toma la importancia debida a nuestra petición.
La conducta escrita se encuentra tipificada en el artículo 45 del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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RISCO APA JEFFERSON RUBENS
DNI : 72540270
ME PARECE BIEN AUNQUE MANDÉ UN MENSAJE QUE IBA A FALTAR Y NUNCA ME RESPONDIERON
Buenas Miguel, muy interesante información, una consulta¿En caso un trabajador se niegue a firmar memorándum como recibido, cómo se puede hacer?
Colocas que no quizo firmar el memo.
Miguelito, MUCHAS GRACIAS UD SIEMPRE ACORDE A LA REALIDAD EMPRESARIAL.
Un abrazo.
Gracias.
Muchísimas gracias, que tenga un excelente día.
Me interesó y sus temas tratados son muy importantes importante para aplicarlo en situaciones diferentes.
Gracias, por publicarlos, continuar con ese entusiasmo, ayudas a muchas personas.
Atentamente.
CNEYRA R
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
y uno comunicativo como sería indicándole que debe cambiar y agregar por ejemplo donde trabajo tenemos una tienda al joven s ele indica en varias veces que ordene los productos que rotule la fechas de vencimiento y ponga un detalle de los productos en las vitrinas que limpie su lugar de trabajo pero nada…
Eso debería ser parte de sus funciones, redacte un documento sobre sus obligaciones y e hace firmar.