Empleadores deben informar sobre últimas remuneraciones del personal
Menos del 10 por ciento de los trabajadores cuentan con seis sueldos en sus cuentas por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y a partir del 1 de mayo próximo, cuando se retorne a la intangibilidad de este beneficio, podrán retirar los excedentes, sostuvo el abogado laboralista Germán Lora Álvarez.
El experto, quien es miembro del Estudio Payet, Rey y Cauvi Abogados, refirió que la CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo; es decir una especie de seguro de desempleo. “Sin embargo, en los últimos años dicho beneficio ha sido utilizado por los trabajadores para atender necesidades cotidianas”.
Al respecto, recordó que con la finalidad de devolverle a dicho beneficio el carácter previsional para asegurarle al trabajador un ingreso suficiente ante una eventual pérdida del empleo, la Ley N° 29352, fijó criterios restrictivos de disponibilidad del referido beneficio social.
Así, desde mayo próximo y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer de sus cuentas individuales de CTS, solo el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas mensuales, percibidas por éste. “Según la norma, las entidades depositarias (bancos, financieras y cajas) de la CTS realizarán el cálculo del monto intangible antes mencionado, tomando en cuenta la información que proporcione el empleador”, anotó Lora.
En ese sentido, comentó que los empleadores tienen plazo hasta el 30 de abril próximo para efectuar la comunicación sobre el importe de las seis últimas remuneraciones percibidas por cada trabajador.
Finalmente, Lora estimó que a la fecha existen 2,300 millones de dólares de CTS en el sistema financiero, cifra que se incrementará de manera importante con la nueva normativa.
Diario Oficial El Peruano (18.04.2011)
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