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Los impactos del incremento de la Remuneración Mínima Vital

Laboral - Publicado por el 72 comentarios

Miguel ¿Cuáles son los impactos del incremento de la Remuneración Mínima Vital?

En primer lugar, el bolsillo de las empresas que incrementaran sus costos laborales.

También, otros beneficios laborales sufrirán un incremento.

El día de hoy 22 de marzo de 2018, se promulgo el Decreto Supremo 004-2018-TR, por el cual, se incrementa la RMV a S/ 930 soles a partir del 01 de Abril de 2018.

En el caso de las microempresas inscritas en el REMYPE aplicara a partir del 01 de Mayo de 2018.

Notar que las pequeñas empresas registradas en el REMYPE, tendrán que acatar el aumento de la remuneración mínima vital a partir del 01 de abril de 2018.

Incremento de la Remuneración Mínima Vital

Con el incremento de la remuneración mínima vital, otros benéficos laborales aumentaran en valor, por ejemplo:

1. Asignación Familiar

Cuantía: 10% de la RMV
Nuevo monto: S/ 93.00

2. Aporte mínimo al seguro social de salud (EsSalud)

Cuantía: 9% de la RMV
Nuevo monto: S/ 83.70

3. Subvención mínima para modalidades formativas

Cuantía: 1 RMV
Nuevo monto: S/ 930.00

4. Remuneración mínima del sector minero

Cuantía: RMV más el 25%
Nuevo monto: S/ 1,162.50

5. Remuneración mínima por trabajo nocturno

Cuantía: RMV más el 35%
Nuevo monto: S/ 1,255.5

6. Topes aplicables para el otorgamiento de prestaciones alimentarias (Ley Nº 28051)

Cuantía: 2 RMV
Nuevo monto: S/ 1,860

7. Remuneración mínima de los periodistas

Cuantía: 3 RMV
Nuevo monto: S/ 2,790

8. Planilla de Movilidad, limite diario por trabajador

Cuantía: 4% RMV
Nuevo monto: S/ 37.20

9. Aporte mínimo ONP

Cuantía: 13% RMV
Nuevo monto: S/ 120.90

Finalmente, los trabajadores el sector agrario también recibirán un aumento en su jornal diario a S/ 36.28 soles.

Preguntas Frecuentes sobre la RMV = S/ 930

1. Miguel ¿Tengo que renovar mis contratos laborales realizados a trabajadores que ganan una remuneración de 850 soles?

No es necesario, los contratos de trabajo siguen siendo validos, solo necesitas realizar la actualización de la remuneración en la boleta de haberes.

2. Miguel ¿Tengo que actualizar la remuneración del trabajador en el T-Registro?

Tampoco es necesario, recuerda que la remuneración que se coloca en el T-Registro es remuneración inicial (no piden la remuneración actual).

RMV-T-Registro

3. Miguel ¿Voy a realizar nuevos contratos de trabajo a partir del 01 de Abril de 2018, debo indicar la nueva RMV S/ 930 soles?

Depende, si la empresa donde laboras es una microempresa acreditada en el REMYPE, tendrías que realizar tus contratos con la remuneración de S/ 850 soles.

Luego, a partir del 01 de mayo de 2018 se actualizaría la remuneración en la boleta de haberes.

4. Miguel ¿Puede realizar una adenda para actualizar la remuneración de los trabajadores que ganan S/ 850 soles?

Si es correcto, puedes realizar una adenda indicando el alza de la remuneración del trabajador.

5. Miguel, si un trabajador ceso el 04 de abril de 2018 ¿Con que remuneración debo realizar su liquidación de beneficios laborales?

Depende, si trabajas en una microempresa, realizas la liquidación bajo la RMV S/ 850 soles.

Por otra parte, si trabajas en una pequeña empresa o no Mype, la liquidación lo realizas bajo la RMV S/ 930 soles.

6. Miguel, actualmente gano S/ 1000 soles en una empresa no Mype ¿Recibiré algún aumento de sueldo?

No, dado que ganas mas de la RMV actual S/ 930 soles.

7. Miguel, una trabajadora va a salir de vacaciones el 10 de abril de 2018 ¿Con que remuneración le hago su pago de vacaciones?

El pago de las vacaciones debe realizarse con la remuneración que habitualmente el trabajador percibe, en este caso tendría que realizarse con el aumento de la RMV, salvo que labore en una microempresa.

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Comentarios

  1. Una consulta mi contrató esta con 850 y a mi parecer me siguen pagando igual con el sueldo minimo de 850 es porq mi contrato no termina con ese mi sueldo q firmé. Eb junio termina cuando me renueven ahi si saldra con 930 y seguro de ahi recien me aumentarán el sueldo.

    Responder

  2. Mi pregunta yo giraba mi recibo de honorarios por S/.850.00, ahora con el incremento de la RMV. de 80.00, tendré que reajustar mi honorarios mensuales a S/.930.00., es correcto.
    Gracias por la respuesta.

    Responder

  4. Buenas tardes, si tengo un trabajador part time en planilla con el sueldo de S/. 850.00 y la asignacion familiar con S/. 85.00, la pregunta es:
    ¿cambiara el sueldo para este tipo de contrato?
    ¿cuanto sera la asignacion familiar si se mantiene con el sueldo de S/. 850.00 será S/. 85.00 ó S/. 93.00?

    Muchas gracias por su respuesta

    Responder

  5. Buenos días!
    estoy en una empresa mype, si el aumento de rmv rige desde el 1ro de abril, el calculo de cts (para la rmv) sera 930…. cierto?

    Responder

  6. Una una Eirl inscrita en Remype como microempresa decidio pagar a sus trabajadores todos los beneficios laborales como en el regimen laboral normal, pues tenia recursos, segun ministerio trabajo si podia tener las 2 condiciones Remype y Reg general, es correcto esto y el incremento de sus sueldos es en Mayo.
    Gracias por tus bien acertados temas.

    Responder

    • Si es correcto, pero ya no podrás quitar dicho beneficio. El aumento surge en mayo.

  8. Miguel la empresa esta incrita en el REMYPE como pequeña empresa pero tengo un trabajador que viene laborando antes del acogimiento, en este caso desde cuando aumenta la RMV?

    Responder

  10. Hola Miguel, trabajo en una microempresa que se acogió en marzo de este año y yo soy trabajadora hace un año y vengo ganando 850, el alza de mi sueldo es tambien desde mayo 2018? y el pago de mi cts sera en base a 850 o 930? gracias

    Responder

  11. Buenos días una consulta por favor si a un trabajador se le aumenta el sueldo y se le cambia de puesto es necesario modificar el t-registro? o suficiente con que se refleje los cambios en la boleta de pago y en el plame????
    Espero su respuesta,gracias!

    Responder

  14. Una consulta Miguel, tengo trabajadores con la RMV que salieron de Vacaciones desde el 01 de Abril, pero se les pagó sus vacaciones completas el 28 de Marzo en base a S/. 850. Es correcto? O tengo que también pagarles la diferencia a S/. 930?

    Responder

  16. Hola Miguel una consulta . Gano 1,200 pero en mis boletas tengo como sueldo básico 850 y en el concepto de movilidad 350 . Me corresponde el incremento de 80 soles? o me pueden sacar de movilidad los 80 y ponérmelos en la RMV. Dese antemano muchísimas gracias por tus aportes día a día . Muchas bendiciones

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    • Si la movilidad es condición de trabajo, te corresponde el aumento, si es de libre disponibilidad no recibes el aumento.

  17. Hola Miguel, por favor, tengo una duda, si tengo trabajadores que ganan por encima de la RMV, a ellos tambien les debo incrementar los 80 soles? o solo es para los que ganan el sueldo minimo

    Responder

  18. Hola miguel una consulta, los trabajadores que se encuentran en el Pequeña Empresa es decir cuentan con la mitad de todos su beneficios, Su RMV sube en abril o mayo? Muchas gracias por el post.

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  19. Hola Miguel, gracias por la info!… Para salir de dudas, Solo la MICROEMPRESAS son las que rige el aumento desde mayo, las PEQUEÑAS EMPRESAS empieza desde este mes de Abril cierto? Gracias de antemano.

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  21. Gracias por ponernos al tanto de todo lo ultimo en temas contables y laborales entre otros, me servirá de mucho durante mis estudios.

    Responder

  22. Miguel una consulta!
    Salgo de vacaciones el 1ero de Abril , yo gano el sueldo minimo mis vacaciones me pagaran a 850 o 950 ?
    Gracias

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    • Depende, si la empresa es microempresa solo recibes 850, si es no Mype, recibirías 930.

  26. Buen articulo. Una consulta esta alsa Es retroactiva? ; que pasa si tengo contratos de personal que iniciaron labores en marzo con RMV 850; tengo que cambiar los contratos o solo modificar datos en el T-REGISTRO. O se quedan con la remuneración de contrato hasta la fecha que se indica en tal.

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  27. Hola Miguel
    En el caso de las empresas que no están inscritas en el Remype, es a partir del 1ero de Mayo 2018?….Es una microempresa con cuatro trabajadores, pero no está inscrita en el Remype. Gracias

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    • Cuando no estas afiliado al remype, una empresa que paga beneficios completos, por ejemplo Ripley.

  33. Para el caso de los trabajadores que se encuentren con un contrato por el monto de s/ 850.00 se deberá anular y emitir un nuevo contrato por el monto actual????

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  36. Buenos dias Miguel:

    Gracias por tus informacion, es de gran ayuda, y las pongo en practica en mi labor cotidiana.

    Muchas gracias, y existos.

    Roxana

    Responder

  37. Excelente Miguel, por favor necesitara conocer mas de los aspectos laborales en general ya que yo trabajo en un estudio contable jurídico y me encargo de realizar contratos laborales y me gustaría conocer todo lo referente a lo laboral y regímenes de las empresas.

    Gracias por ponernos al tanto de todo lo ultimo en temas contables y laborales entre otros.

    Responder

    • Si te interesa el tema laboral, existen muchos diplomados en las universidades para estudiar (googlea).

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