Miguel ¿Cuáles son las licencias laborales en el Perú?
Existe un gran número de licencias laborales, en este artículo solo mencionare las que conozco o he visto indirectamente en acción.
Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a licencias laborales normadas por ley.
También las obtenidas por convenio colectivo, y finalmente permisos laborales que se otorgan por decisión unilateral de la empresa.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
- Licencias Laborales en el Perú
- Licencia por Paternidad
- Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o haya sufrido un accidente de trabajo.
- Licencia por Adopción
- Licencias Sindicales
- Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores
- Licencia por Lactancia Materna
- Licencia por implementación de Lactario
- Licencia por Donación de Sangre
- Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos
- Licencia por paciente directo con Alzheimer
- Licencia contra la Tuberculosis
- Licencia por Servicio Militar
- Licencia para trabajadores que sean seleccionados para representar al Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales
- Infografía de Licencias Laborales en el Perú
Licencias Laborales en el Perú
Si tuviera que definir las licencias laborales en el Perú, mencionaría: son permisos que otorga el empleador a sus trabajadores reglamentados por una norma, cuya efecto desencadena en una suspensión imperfecta o suspensión perfecta.
Miguel una pregunta ¿Qué es suspensión perfecta e imperfecta?
Para decirlo de una manera simple:
- Suspensión Imperfecta, el trabajador no labora, pero si le pagas, ejemplo: Las vacaciones.
- Suspensión Perfecta, el trabajador no labora, y tampoco le pagas, ejemplo: Faltas injustificadas.
Revisemos algunas de las licencias laborales más usadas:
Licencia por Paternidad
Normado por la Ley Nº 30807, el cual otorga una licencia de 10 días hábiles consecutivos de descanso remunerado, por el alumbramiento de un bebé.
Solo en casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse:
- Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
- Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
- Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o haya sufrido un accidente de trabajo.
Normado por la Ley Nº 30012, el cual otorga una licencia de 7 días calendarios con goce de haber, el cual puede ampliarse a 30 días por concepto de vacaciones.
Miguel ¿Quienes son familiares directos?
- Padre
- Madre
- Hijo
- Cónyuge
- Concubina
Licencia por Adopción
Normado por el artículo 3 de la Ley Nº 27409, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados, siempre y cuando el menor adoptado sea menor o igual a 12 años.
Licencias Sindicales
Normado por el artículo 32 de la Ley Nº 27912, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados por cada año calendario por dirigente, el exceso será considerado con licencia sin goce de haber.
Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores
Normado por el artículo 32 de la Ley Nº 29783, la cual otorga a los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, una licencia de treinta 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Licencia por Lactancia Materna
Normado por el artículo 1 de la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad.
Por otra parte, tratándose de parto múltiple, la hora de lactancia materna se amplía a dos horas.
Licencia por implementación de Lactario
Mediante el artículo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP, menciona que el tiempo de uso del lactario no puede ser inferior a 1 hora.
Esta licencia laboral es independiente a la hora de refrigerio o licencia de una hora por lactancia.
Finalmente, el tiempo de uso del lactario es un tiempo computable para el calculo de conceptos remunerativos.
Licencia por Donación de Sangre
Esta licencia está regulada por el artículo 10 de la Ley N° 27282, menciona que se otorgara un permiso por el tiempo que demore el proceso de donación.
Por otra parte, el trabajador deberá presentar al empleador una constancia que acredite la donación.
Finalmente, puede realizar hasta 4 permisos año para los varones y 3 para las mujeres por concepto de donación de sangre.
Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos
Normado por el artículo 14 de la Ley N° 27282, menciona un permiso por donar órganos sólidos y médula ósea, estará sujeto a lo que el médico determine.
Esta licencia es remunerada y de carácter obligatorio para el empleador.
Licencia por paciente directo con Alzheimer
Hasta una jornada laboral al año a fin de atender las necesidades del paciente. Esta licencia está regulada por el inciso d) del artículo 8 Ley N° 30795.
Licencia contra la Tuberculosis
Esta licencia está tipificada en el artículo 14 de la Ley N° 30287. Derecho a ingresar una hora después o salir una hora antes de la jornada laboral, en los días de tratamiento hasta su culminación.
Licencia por Servicio Militar
Licencia con un plazo máximo de 30 días naturales. Tipificada en el artículo 75 de la Ley N° 29248.
Licencia para trabajadores que sean seleccionados para representar al Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales
Licencia con goce de haber para entrenar, desplazarse, permanecer en concentración y competir. Este derecho se extiende a dirigentes, entrenadores y agentes deportivos. Normado por el articulo 65 de la Ley N° 28036.
Infografía de Licencias Laborales en el Perú
Conclusiones
- Conocer los requisitos previos a cumplir (plazos, documentación, etc) para obtener el beneficio de las licencias laborales.
- Conocer la incidencia de las licencias laborales y los beneficios laborales.
Recomendación
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Buen día, en el caso que un trabajador tenga licencia por paternidad, esos días están afectos para la aportación de Essalud.?
Si esta afecto.
Hola Miguel, tengo una consulta; trabajo en una empresa con 24 días de trabajo y 7 de descanso, he estado trabajando de esa forma 1 año y dos meses; mi consulta es que como ya pase el año, me corresponden vacaciones o no ???? gracias
Es correcto, te corresponde vacaciones.
Hola Miguel buenas noches,
La licencia con goce de haber también contempla los domingos en mi boleta esta por 15 días con licencia es correcto eso ¿O solo es de Lunes a Sábados?
Abarca los días de tu jornada laboral.
Una pregunta, ¿un trabajador con contrato a jornada parcial menor a 20 horas semanales, tiene derecho a licencia con goce de haber?
Tengo duda, ya que este trabajador no percibe sueldo sino salario en función las horas trabajadas.
Gracias.
La licencia con goce de haber compensable si es posible.
Hola, mi consulta es la siguiente: la empresa donde laboro me indica que se considera estos días de cuarentena como licencia la cual sera remunerada, la duda es la siguiente ¿esta licencia cuanto horas contempla?. tiene lugar al calculo de vacaciones cts y gratificación. Puesto que es por régimen de 14 días laborados y 7 de descanso con horario establecido de 10 horas.
en el caso de cuarentena ? como debo ponerlo en el plame ya que como sabran fueron 15 dias y aun estamos que el trabajador debe estar en su hogar refugiandose, excepto los de “home office” pero los demas como lo registro en dias no laborados, se sabe que es supención imperfecta pero que casilla en este caso? existe para este caso o simplemente le pongo las horas que laboro y nada mas.
Como licencia con goce de haber.
Hola mi caso s que me encuentro delicada de Salud , quiero pedir licencia por 6 meses seria posible la licencia por salud
Si claro puedes hacerlo, pero lo mas seguro es que sera una licencia sin goce de haberes.
Si tengo una licencia sin goce al momento del pago de la gratificación. Pierdo los meses devengados para el pago de la misma y ya no sería elegible para cobrarla?
No pierdes, pero dichos meses (LSGH) no ingresan al calculo.
felicitaciones por sus publicaciones:
soy docente he pedido licencia sin goce de renumeracion por motivos personales hasta diciembre, sim embargo he decidido retornar antes que termine mi licencia (1ro de Diciembre) cual es la norma que me ampara para mi reincorporacion o como debo hacer.
Gracias
Miguel.
No hay norma, el empleador puede decidir respetar tu solicitud, en estos casos es mejor conversar.
Hola que tal queria hacer una consulta: estuve internada de los cuales el médico me dio 7 días de descanso médico pero ne el trabajo yo presente el descanso médico y lo toman como licencia,… en este caso la empresa te remunera o no te paga los descansos.
Los primeros 20 días de descanso medico lo asume la empresa.
Me parece muy interesante y de gran ayuda, muy útil, tanto para el empleado como para el empleador.
Muchas gracias, que tengas un buen día.
Hola Miguel buenos dias, una consulta el dia de ayer tuve cita en Essalud a las 10:20 am, pero me atendieron a las 11:40 am y llegue a mi trabajo a las 12:30 pm porque yo vivo lejos de mi centro de labores y minimo es una hora de viaje en taxi.
y ahora mi jefe me ha dicho que estas horas que me he tomado las tengo que reponer…esto es legal??
Es correcto, no hay norma laboral que obligue a la empresa a otorgar permisos remunerados por consultas médicas.
Trabajo en régimen laboral 21 días de trabajo y descanso 7 dias,pero esos días me sale en mi boleta como licencia con goce de haber, es correcto eso?
No es válido, debería salir como días de descanso.
Si mi hija tiene cita en el seguro y tengo 1 hora de lactancia estoy en la obligación de devolver las horas que me toma estar en el seguro???
Es correcto.
Buenas tardes, en el caso de solicitar una licencia de tres días por motivos de boda de hija, hay base que ampare mi petición legalmente?
No lo hay.
Hola Miguel una consulta para pedir permiso para hacer trámites de matrimonio civil o religioso esas horas son pagadas o no? Y me pagaran por los dias de licencia al contraer matrimonio ?
Dependerá de lo que tu empleador decida.
Hola miguel tengo un trabajador tiene un día de licencia con goce de hacer y los de mas días esta subsidiado , pero por ese día de licencia tengo que pagarle la asignación familiar o no??
Si tienes que pagarle.
Por favor una consulta pedí licencia por 2 días porque operaron a mi hijo de una hernia ingle tiene 4 años hasta que punto es que me descuenten o no .
muchas gracias, soy docente contratada.
Depende, si es con goce o sin goce de haberes, lo mas seguro es descuento.
Si solicito permiso un viernes o un lunes, me descuentan sábado y domingo?
Si el permiso es remunerado, no deben descontarte.
Hola Miguel tengo la siguiente duda, tengo un colaborador con subsidio por enfermedad en el mes de agosto 2019 y al revisar sus 12 remuneraciones anteriores veo que en noviembre 2018 tuvo licencia por emergencia familiar y en marzo 2019 licencia por paternidad. Quisiera saber si dichos conceptos son computables para el cálculo del subsidio de agosto?
Es correcto, dado que dicha remuneración formo parte de la remuneración bruta.
Hola Miguel, quisera saber si bajo el régimen del DL-728, puedo solicitar licencia sin gose de haber por mas de un año. ya que soy trabajador del estado bajo este régimen y cuento con un contrato a plazo indeterminado.
gracias de antemano.
Necesitaras la aprobación del empleador.
Hola una consulta, desde que hora hasta que hora puedo tener licencia por el dìa del padre, lo que pasa es que tengo programado actividades escolares y mi empleador quiere que vaya y regrese a trabajar. Si me puedes pasar incluso la norma por favor
No hay licencia por día del padre.
En el caso se licencia judicial, la empresa le puede descontar las horas que dure esta.
No, el trabajador debe mostrar las constancias otorgadas, por ejemplo cuando lo citan como testigo en algún juicio.
Muy bueno los comentarios, quisiera hacer la siguiente consulta, sobre la ley 30012
Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o hayan sufrido un accidente de trabajo, es igual para trabajadores públicos y privados? y en caso de fallecimiento de un familiar directo el trabajador privado goza de licencia?
En caso de fallecimiento no hay licencia.
Hola Miguel, mi consulta es la siguiente, si me encuentro de vacaciones pero en esos días un familiar directo se accidenta por el cual lo hospitalizan varios días, puedo solicitar que consideren esos días como licencia con goze de haber y hacer correr mis días de vacaciones?.
Gracias por tu respuesta.
No puedes hacer eso, ya que estas en periodo vacacional.
Hola Miguel, tengo un caso un empleado estará una semana fuera de sus labores porque tiene un campeonato deportivo fuera del pais, esta la empresa obligada a pagar estos dias o puede tomarse como una licencia sin goce de haber?
Lo puedes tomar como una licencia sin goce de haberes.
Hola Miguel, trabajadora en Plla. desde ene 2007, con Licencia sin goce de haber 1 año (Dic. 2018 a Nov. 2019) y renuncia al 11/03/2019. Al 30 de Nov. 2018 se le deposito CTS, se le pago Gratificación proporcional y vacaciones.
Como sería su Liquidación de Beneficios Soc. si no se le adeuda nada. Gracias por la ayuda.
No hay nada que pagar.
Buenos días Estimado Miguel, consulta pro favor si fallece un Familiar de un trabajador en este caso su mama cuantos días se le tiene que otorgar como licencia o permiso y si se le asigna un monto de 400 soles al trabajador de manera no remunerativa por motivo de fallecimiento como se podría declarar en la plame planilla electrónica.
No hay licencia por muerte del familiar en el sector privado.
Hola Miguel, mi consulta es sobre un descanso médico que me dieron en la clínica de 13 días pero la empresa no me aceptó y lo hizo pasar como vacaciones, esto es correcto??
No es correcto.
Hola Miguel
Tengo licencia sin goce de haber por motivos particulares, de agosto 2018 hasta marzo 2019, pero por situaciones extras, decido volver el 20 de enero.
1. Puedo pedir mi reincorporación 02 días antes?
2. Necesito justificar ampliamente mi reincorporación?
Es correcto, deberías formalizar tu reincorporación, para que a partir de dicha fecha sea valido para tu record de calculo de beneficios laborales.
Un servidor salió de licencia sin goce de haber octubre, noviembre y diciembre 2018 y solicita enero, febrero y marzo 2019. ¿Es factible en forma consecutiva otorgarle ese beneficio al servidor del sector salud.
Buenos Días: la presente es una consulta, sobre los permisos otorgados a los servidores que cuentan con cita medica en otra ciudad y en Centros médicos particulares, ¿ son estos computables de su periodo vacacional?
Depende de la politica de la empresa. No esta estipulado en la norma que todos los permisos médicos es tiempo computable.
Estuve con licencia sin goce de haber (enero-abril 2018 )me reincorpore el 02 de mayo, mi sueldo es Fijo+Var., para una liquidación el calculo es sobre el F+V, o solo el fijo?, me indicaron que por la licencia el calculo es solo por el fijo.
Es correcto, lo variable tb ingresa al calculo siempre y cuando se cumpla los requisitos.
Si pido licencia sin goce de haber que sucede con las comisiones?
Me las pagan completas?
Es independiente el pago de comisiones a las licencias sin goce de haber.
Buenas tardes tengo 10 diaz con gripe , tos , malestar del cuerpo y fiebre , estoy pidiendo licencia y no me la quieren dar ahora me encuentro trabajando y dando mal aspecto con esta enfermedad . Q debo hacer x favor ? Cuales son mis derechos?
Tendrías que ir al Essalud obtener el CITT donde figure el descanso medico.
Hola Miguel:
Agradeceré puedas absolver mi pregunta.. En el sector privado un trabajador en su onomástico puede tomarse el día libre remunerado.
Gracias
No existe dicha licencia laboral.
Una consulta el empleador me pueda otorgar una licencia sin goce de haber por 6 meses sin yo haberla solicitado .argumentan que es por que no hay dinero en la empresa y para no despedir por que son trabajadores con contrato indeterminado están haciendo estas licencias.el trabajador se puede negar aceptar esta licencia sin goce de haber
Es correcto, puedes no acatar dicha licencia.
Hola Miguel, en el caso de una licencia sin goce de haber (suspensión perfecta) el empleador no paga la contribución a Essaliud pero ¿puede el trabajador puede hacer uso de los servicios médicos? y cuando se reintegra ¿debe esperar por un nuevo periodo de latencia? en general ¿existe alguna limitación respecto a dicha institución?
Saludos
No, porque no hay aportación.
Hola, quisiera saber si tengo derecho a elegir la fecha de mis vaciones puesto que ya voy laborando 17 meses y aun no me dan mis vacioness que deberia de hacer? gracias.
Puedes solicitar, pero al final el empleador lo decide.
Hola Miguel, por motivos personales he pedido licencia de 30 días sin goce de haber a partir dela 11 de Diciembre 2017. Estoy en planilla desde 01 Febrero 2017. Tendrían que depositarme mi gratificación de Diciembre??.
Gracias
Si te corresponde, en base a los meses calendarios laborado. En tu caso por 5 meses proporcionales.
Consulta, por un tema de estudios y personales, he solicitado una licencia sin goce de haber a mi empleador, la cual ha sido aceptada, me estaré ausentando de la empresa de Noviembre a Marzo, mi consulta es si en Diciembre mi empleador me pagará la proporcional de la grati por los meses que sí acumulé (julio, agosto, septiembre y octubre?), o también se suspende también este pago?
Si te corresponde proporcional a los meses laborados.
Hola Miguel una consulta las personas que tienen una cita en essalud por un promedio de 2 a 3 horas. Esas horas se descuentan? o no.
Según las políticas de la empresa.
Por cuanto tiempo máximo puedo tomar una licencia sin goce de haberes? podrá ser de 3 meses? por motivos personales y ya se acordo con mi empleador, como debería hacer si al regreso voy a renunciar.
No hay un plazo máximo.
Hola, Miguel;
Tengo una trabajadora gestando que no le corresponde subsidio de maternidad, la cual solicita lic. sin goce de haber hasta el final de su contrato (31/12/2017), fecha aprox de parto 15/12. De otorgar la licencia la trabajadora puede seguir atendiéndose en Es Salud?? Es posible que ES SALUD cobre a la empresa algún gasto por atención de parto u otros?
gracias por tu ayuda.
Si no hay aporte, no puede atenderse en el seguro.
Consulta; yo tengo cita medico seguro, mi empleador me puede descontar por faltar al trabajo por ir a mi cita medica?
Si es correcto, lo puede hacer.
Hola Miguel, una consulta, trabaja en una empresa en horario de oficina, pero ahora en setiembre empezare a estudiar los sabados y domingos, puedo pedir licencia por estudios sin goce de haber todos los sabados ? o me pueden despedir? ademas tengo contrato indeterminado, gracias por tu respuesta
Tengo una trabajadora que ha dado a luz en julio, pero no corresponde subsidio inicio vinculo laboral gestando. Deseo pagarle con que concepto debo hacerlo y asimismo cumplir con los impuestos essalud y onp. Gracias
Le pagarías como si laboraria normalmente.
Hola Miguel, una trabajadora tiene contrato a tiempo parcial y ha iniciado su descanso pre y post natal, su básico con el cual aporta a la AFP es de S/ 585.00 y percibe en bonificaciones S/ 500.00 al mes; cuanto es el sueldo que debo pagar a la trabajadora en su licencia pre y post natal y cual es el sueldo a considerar por Essalud para el reembolso del subsidio. gracias
El valor del subsidio se calcula en base a las 12 ultimas remuneraciones, se tomara en cuenta la remuneración percibida por el trabajador + bonificaciones regulares (libre disponibilidad).
Hola, la empresa me debe 4 meses de sueldo y dicen que la plata va llegar de accionistas dentro de 20 días aproximadamente…….estoy pensando en solicitar licencia sin goce de haber o usted que otra alternativa me indica, gracias
Soy trabajadora 728 he solicitado licencia sin goce de remuneraciones por viajar a españa por 20 días, pero me ha sido denegada la solicitud, y me respondieron a través de carta notarial que puedo hacer. gracias
Tienes que asistir a tu trabajo, de lo contrario te pueden considerar abandono de trabajo.
Hola Miguel:
Mi consulta es la siguiente. Como declaro en el PLAME a un trabajador cuando ya no continúa siendo subsidiado por ESSALUD. y se esta haciendo tramites de su Invalidez permanente, En el PLAME hay 12 opciones de Suspensión Perfecta de labores, pero no se con cual de ellas proceder.
Gracias de antemano por sus respuestas.
Depende, si la empresa va cubrir el pago Suspensión Imperfecta.
A los trabajadores se les da 1/2 día de descanso por cumpleaños y les cancela normal, lo debo considerar como licencia u otros motivos con goce de haber, debe haber algún documento firmado por el trabajador y empresa
Debes considerarlo como una licencia, no es necesario un acuerdo, solo implementalo como política de la empresa, puede figurar en el RIT.
Buenos días Miguel, una consulta, ¿Los descansos y constancias por permiso a hijos menores de edad son remunerados?
No hay base legal, todo depende de la políticas de la empresa.
Buenas tardes Miguel:
Una consulta; para un trabajador que tiene Licencia sin goce de haber por el mes completo, ¿como se declara en el plame y si hay obligación de pagar los aportes al Essalud y ONP.
Gracias por tu respuesta.
Solo colocas cero en la casilla re sueldo básico.
essalud sale cero pero el trabajador se puede atender en essalud?
hola, quisiera consultarle si las licencias o subsidios sin goce de haber por un mes completo el trabajador igual se puede atender al essalud, y como se debera declarar en el plame…. gracias
Hola Miguel, tengo algunas dudas me podrías ayudar por favor?
Si el trabajador tiene vacaciones, acaban y el día siguiente es su descanso lo puede tomar sin ninguna sanción?, lo mismo con descansos médicos?
Y si saco una cita en el seguro, el tiempo de la cita se toma como laborada?
Gracias de antemano
Los descansos medicos no necesariamente son pagados, la norma laboral no obliga a la empresa a pagar todos los descansos médicos, es politica de la empresa estableces los lineamientos sobre los descansos, como se justifican y que paga o que no.
Decreto Supremo Nº 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 15.- El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad. “Durante los primeros 20 días de incapacidad, la entidad empleadora continúa obligada al pago de la remuneración o retribución”.
Un ejemplo sencillo, un trabajador ingresa a laborar: 01/10, al día 10/10 trae su descanso medico, llega el día 30/10 sigue trayendo su descanso. El 01/11 ya esta subsidiado: ¿Quien le va pagar al trabajador?. La empresa no tiene la facultad de establecer políticas de control de descanso medico, significa que todo descanso debe ser pagado.
Buenas Tardes
Miguel, tengo consulta sobre la licencia o permiso sin goce haber, si esta afecto a descuento dominical?.
Claro debes descontarse proporcional.
Gracias por la excelente informacion que compartes.
Quisiera contar con su asesoria para una planilla de la empresa y casos particulares que suceden en ella. Algun telefono o correo para contactarlo?
Muchas gracias, le envio un email.
Hola Miguel
Una consulta, si tengo una trabajador que se encuentra con licencia por accidente de trabajo desde el 18.05.2015 al 30.04.2016, le corresponde vacaciones por este periodo.
En el caso de vacaciones solo tiempo laborado por accidentes hasta 60 días al año.
Y con respecto a la CTS y Gratificaciones, es igual?
La respuesta esta en el artículo, date el trabajo de leer.
Gracias por tus orientaciones.
Gracias 🙂
Gracias x tu respuesta la empresa no es pyme¿ estoy afiliada a profuturo y tengo una hija de un año y hasta el año pasado recibía 75 de asignación sigue siendo igual si mi sueldo es de 1000
Sigue igual la asignación familiar, en mayo aumentara a S/. 85 soles.
Ok gracias y este aumento es tbm para instituciones privadas
Es correcto 🙂
Buenos Dias, si un trabajador en la 728, salio elegido como regidor de un distrito , hay alguna ley que ampare las salidas de este trabajador , para atender las reuniones de el municipio que lo eligio, en horas laborables . Muchas Gracias
Hola te dejo la base legal: Artículo 11º,Ley Nº 27972.
Buenas., necesito saber cuanto es el descuento por Aportación Esalud y afp si percibo 1000 soles mensuales y cuanto me correspondería de asignación familiar
El aporte de essalud es 9% y el descuento de AFP depende del afp en que estes afiliado. Sobre la asignación familiar si le corresponde a los trabajadores que tengan un hijo, pero si la empresa es mype no estan obligadas a pagarlo.
Me encanta su pagina pero necesito un telef. para solictar informacion
Hola, te dejamos los números en el email.
Buena tarde , es muy interesante su aporte con todos tus seguidores, salimos de nuestras dudas.
GRACIAS
Tu página es muy útil para despejar dudas y consultas.
Quisiera saber ¿que sucede cuando vence el plazo para el canje de certificado médico particular? y si esto sucede ¿hay alguna instancia a la cual acudir?
Siempre es un gusto leer tus publicaciones 🙂
Gracias por compartirlo con tus seguidores!!!
Buenas, quisiera saber cuanto me correspondería de mis Cts y liquidación si mi sueldo es de 900 y mi contrato es x 10 meses.
Buenas tardes, por favor quisiera saber como seria el calculo de liquidacion de un trabajor que depende de una microempresa. Reciben el 100% de todos los beneficios? por favor de su ayuda!!
Solo recibe 15 días de vacaciones por cada año laborado.
hola Miguel, una consulta trabajo en una constructora, en este momento no hay mayor producción y le he dado vacaciones a mi personal pero hoy cumplen el mes que les corresponde, y la producción se reinicia la otra semana puedo darles esta semana de vacaciones sin goce de haber.
Lo que tendrías que darle es una licencia sin goce de haber, trata de plasmarlo en un documento.
Existe el permiso con goce de haber para el trabajador que asiste a una consulta en Essalud y trae su constancia de atención, cuál es el tiempo máximo permitido.
No esta reglamentado, queda a prioridad de al empresa. Es importante que las empresas regulen estos permisos en el Reglamento Interno de Trabajo.
Buenos dias:
Una consulta, trabajo en la parte administrativa de un tragamonedas y quiero saber si el 10 de Abril tengo que cerrar el local durante el horario de las votaciones.?
O si se puede atender al publico?
Hay alguna restricción de la ONPE al respecto?
Gracias
Se puede atender al publico, solo ten un poco de tolerancia con tus trabajadores para que puedan votar.
Hola Miguel, yo trabajo en el sector público (728). es correcto que en este sector, no nos permitan licencia por familiares como abuelos , y tampoco la posibilidad de recuperar horas, sino unicamente “compensar” si tenemos la suerte de tener a favor horas de sobretiempo?
qué ley puedo aplicar sobre la directiva de mi entidad?
gracias por tu respuesta.
Hola Miguel
Como es: en caso de permiso por fallecimientos familiares en el sector privado
No existe dicha licencia.
Hola miguel. Como siempre encantado con tus publicaciones…
– tengo un amigo que estudia y trabaja. Y muchas veces me comenta que se le cruzan los horarios. ¿ Hay una licencia imperfecta, por motivos de Estudios siperiores.? El es un trabajador estable del regimen privado 728.
Gracias de antemano.
En ese caso podría aplicar una licencia sin goce de haber, ya que no existe norma sobre el caso que comentas.