Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a licencias laborales normadas por ley, así como también las obtenidas por convenio colectivo, y finalmente permisos laborales que se otorgan por decisión unilateral de la empresa.
Existe un gran numero de licencias laborales, en este artículo solo mencionare las que conozco o he visto indirectamente en acción.
Conoce las licencias laborales a las cuales un trabajador puede acceder como beneficio laboral.HAZ CLIC PARA TUITEARLicencias Laborales
Si tuviera que definir las licencias laborales, mencionaría: son permisos que otorga el empleador a sus trabajadores reglamentados por una norma, cuya efecto desencadena en una suspensión imperfecta o suspensión perfecta.
Miguel una pregunta ¿Qué es suspensión perfecta e imperfecta?
Para decirlo de una manera simple:
- Suspensión Imperfecta, el trabajador no labora, pero si le pagas, ejemplo: Las vacaciones.
- Suspensión Perfecta, el trabajador no labora, y tampoco le pagas, ejemplo: Faltas injustificadas.
Revisemos algunas de las licencias laborales más usadas:
Licencia por paternidad
Normado por la Ley Nº 29409, el cual otorga una licencia de 4 días hábiles consecutivos de descanso remunerado, por el alumbramiento de un bebe (papa).
Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o hayan sufrido un accidente de trabajo.
Normado por la Ley Nº 30012, el cual otorga una licencia de 7 días calendarios con goce de haber, el cual puede ampliarse a 30 días por concepto de vacaciones.
Licencia por adopción
Normado por la Ley Nº 27409, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados, siempre y cuando el menor adoptado sea menor o igual a 12 años.
Licencias sindicales
Normado por la Ley Nº 27912, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados por cada año calendario por dirigente, el exceso será considerado con licencia sin goce de haber.
Licencias a miembros del Comité de SST o supervisores
Normado por la Ley Nº 29783, la cual otorga a los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, una licencia de treinta 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Licencia por lactancia
Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad.
Una pequeña aclaración sobre este artículo, es que no estoy considerando las licencias por subsidios.
Conclusiones
- Conocer los requisitos previos a cumplir (plazos, documentación, etc) para obtener el beneficio de las licencias laborales.
- Saber aplicar los días de licencia (cuando inicia y cuando finaliza).
- Conocer la incidencia de las licencias laborales vs los beneficios laborales.
Recomendación
- Invitarte para el Jueves 01 de Setiembre al taller práctico: “Cálculo de Beneficios Laborales 2016”, donde resolveremos casos prácticos (gratificaciones, vacaciones, cts, intereses laborales, etc), requisitos y recomendaciones para el llenado del PDT Plame, más información aquí.
Estimado Miguel,
Tengo una consulta, Para el caso de la ley N° 30012 por licencia por enfermedad grave o terminal de un familiar directo, ¿con que opción declaro en el PLAME estos días?, por favor ayúdame con esta duda. Muchas gracias
Hola Miguel, una trabajadora tiene contrato a tiempo parcial y ha iniciado su descanso pre y post natal, su básico con el cual aporta a la AFP es de S/ 585.00 y percibe en bonificaciones S/ 500.00 al mes; cuanto es el sueldo que debo pagar a la trabajadora en su licencia pre y post natal y cual es el sueldo a considerar por Essalud para el reembolso del subsidio. gracias
El valor del subsidio se calcula en base a las 12 ultimas remuneraciones, se tomara en cuenta la remuneración percibida por el trabajador + bonificaciones regulares (libre disponibilidad).
Hola, la empresa me debe 4 meses de sueldo y dicen que la plata va llegar de accionistas dentro de 20 días aproximadamente…….estoy pensando en solicitar licencia sin goce de haber o usted que otra alternativa me indica, gracias
Soy trabajadora 728 he solicitado licencia sin goce de remuneraciones por viajar a españa por 20 días, pero me ha sido denegada la solicitud, y me respondieron a través de carta notarial que puedo hacer. gracias
Tienes que asistir a tu trabajo, de lo contrario te pueden considerar abandono de trabajo.
Hola Miguel:
Mi consulta es la siguiente. Como declaro en el PLAME a un trabajador cuando ya no continúa siendo subsidiado por ESSALUD. y se esta haciendo tramites de su Invalidez permanente, En el PLAME hay 12 opciones de Suspensión Perfecta de labores, pero no se con cual de ellas proceder.
Gracias de antemano por sus respuestas.
Depende, si la empresa va cubrir el pago Suspensión Imperfecta.
A los trabajadores se les da 1/2 día de descanso por cumpleaños y les cancela normal, lo debo considerar como licencia u otros motivos con goce de haber, debe haber algún documento firmado por el trabajador y empresa
Debes considerarlo como una licencia, no es necesario un acuerdo, solo implementalo como política de la empresa, puede figurar en el RIT.
Buenos días Miguel, una consulta, ¿Los descansos y constancias por permiso a hijos menores de edad son remunerados?
No hay base legal, todo depende de la políticas de la empresa.
Mgel una consulta,
Me encuentro con descanso medco emitido por essalud por un accidente ocurrido en la oficina en la qe laboro. tengo hasta el 16 de julio.
Sin embargo recibií una llamada del gerente general anuncando que recibiré una comunicación en la que me solicitaran haga uso de mis vacaciones. ¿Es correcta esta figura?.
Gracias por su respuesta
Buenas tardes Miguel:
Una consulta; para un trabajador que tiene Licencia sin goce de haber por el mes completo, ¿como se declara en el plame y si hay obligación de pagar los aportes al Essalud y ONP.
Gracias por tu respuesta.
Solo colocas cero en la casilla re sueldo básico.
essalud sale cero pero el trabajador se puede atender en essalud?
hola, quisiera consultarle si las licencias o subsidios sin goce de haber por un mes completo el trabajador igual se puede atender al essalud, y como se debera declarar en el plame…. gracias
Hola Miguel, tengo algunas dudas me podrías ayudar por favor?
Si el trabajador tiene vacaciones, acaban y el día siguiente es su descanso lo puede tomar sin ninguna sanción?, lo mismo con descansos médicos?
Y si saco una cita en el seguro, el tiempo de la cita se toma como laborada?
Gracias de antemano
Los descansos medicos no necesariamente son pagados, la norma laboral no obliga a la empresa a pagar todos los descansos médicos, es politica de la empresa estableces los lineamientos sobre los descansos, como se justifican y que paga o que no.
Decreto Supremo Nº 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 15.- El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad. “Durante los primeros 20 días de incapacidad, la entidad empleadora continúa obligada al pago de la remuneración o retribución”.
Un ejemplo sencillo, un trabajador ingresa a laborar: 01/10, al día 10/10 trae su descanso medico, llega el día 30/10 sigue trayendo su descanso. El 01/11 ya esta subsidiado: ¿Quien le va pagar al trabajador?. La empresa no tiene la facultad de establecer políticas de control de descanso medico, significa que todo descanso debe ser pagado.
Buenas Tardes
Miguel, tengo consulta sobre la licencia o permiso sin goce haber, si esta afecto a descuento dominical?.
Claro debes descontarse proporcional.
Gracias por la excelente informacion que compartes.
Quisiera contar con su asesoria para una planilla de la empresa y casos particulares que suceden en ella. Algun telefono o correo para contactarlo?
Muchas gracias, le envio un email.
Hola Miguel
Una consulta, si tengo una trabajador que se encuentra con licencia por accidente de trabajo desde el 18.05.2015 al 30.04.2016, le corresponde vacaciones por este periodo.
En el caso de vacaciones solo tiempo laborado por accidentes hasta 60 días al año.
Y con respecto a la CTS y Gratificaciones, es igual?
La respuesta esta en el artículo, date el trabajo de leer.
Gracias por tus orientaciones.
Gracias 🙂
Gracias x tu respuesta la empresa no es pyme¿ estoy afiliada a profuturo y tengo una hija de un año y hasta el año pasado recibía 75 de asignación sigue siendo igual si mi sueldo es de 1000
Sigue igual la asignación familiar, en mayo aumentara a S/. 85 soles.
Ok gracias y este aumento es tbm para instituciones privadas
Es correcto 🙂
Buenos Dias, si un trabajador en la 728, salio elegido como regidor de un distrito , hay alguna ley que ampare las salidas de este trabajador , para atender las reuniones de el municipio que lo eligio, en horas laborables . Muchas Gracias
Hola te dejo la base legal: Artículo 11º,Ley Nº 27972.
Buenas., necesito saber cuanto es el descuento por Aportación Esalud y afp si percibo 1000 soles mensuales y cuanto me correspondería de asignación familiar
El aporte de essalud es 9% y el descuento de AFP depende del afp en que estes afiliado. Sobre la asignación familiar si le corresponde a los trabajadores que tengan un hijo, pero si la empresa es mype no estan obligadas a pagarlo.
Me encanta su pagina pero necesito un telef. para solictar informacion
Hola, te dejamos los números en el email.
Buena tarde , es muy interesante su aporte con todos tus seguidores, salimos de nuestras dudas.
GRACIAS
Tu página es muy útil para despejar dudas y consultas.
Quisiera saber ¿que sucede cuando vence el plazo para el canje de certificado médico particular? y si esto sucede ¿hay alguna instancia a la cual acudir?
Siempre es un gusto leer tus publicaciones 🙂
Gracias por compartirlo con tus seguidores!!!
Buenas, quisiera saber cuanto me correspondería de mis Cts y liquidación si mi sueldo es de 900 y mi contrato es x 10 meses.
Buenas tardes, por favor quisiera saber como seria el calculo de liquidacion de un trabajor que depende de una microempresa. Reciben el 100% de todos los beneficios? por favor de su ayuda!!
Solo recibe 15 días de vacaciones por cada año laborado.
hola Miguel, una consulta trabajo en una constructora, en este momento no hay mayor producción y le he dado vacaciones a mi personal pero hoy cumplen el mes que les corresponde, y la producción se reinicia la otra semana puedo darles esta semana de vacaciones sin goce de haber.
Lo que tendrías que darle es una licencia sin goce de haber, trata de plasmarlo en un documento.
Existe el permiso con goce de haber para el trabajador que asiste a una consulta en Essalud y trae su constancia de atención, cuál es el tiempo máximo permitido.
No esta reglamentado, queda a prioridad de al empresa. Es importante que las empresas regulen estos permisos en el Reglamento Interno de Trabajo.
Buenos dias:
Una consulta, trabajo en la parte administrativa de un tragamonedas y quiero saber si el 10 de Abril tengo que cerrar el local durante el horario de las votaciones.?
O si se puede atender al publico?
Hay alguna restricción de la ONPE al respecto?
Gracias
Se puede atender al publico, solo ten un poco de tolerancia con tus trabajadores para que puedan votar.
Hola Miguel, yo trabajo en el sector público (728). es correcto que en este sector, no nos permitan licencia por familiares como abuelos , y tampoco la posibilidad de recuperar horas, sino unicamente “compensar” si tenemos la suerte de tener a favor horas de sobretiempo?
qué ley puedo aplicar sobre la directiva de mi entidad?
gracias por tu respuesta.
Hola Miguel
Como es: en caso de permiso por fallecimientos familiares en el sector privado
No existe dicha licencia.
Hola miguel. Como siempre encantado con tus publicaciones…
– tengo un amigo que estudia y trabaja. Y muchas veces me comenta que se le cruzan los horarios. ¿ Hay una licencia imperfecta, por motivos de Estudios siperiores.? El es un trabajador estable del regimen privado 728.
Gracias de antemano.
En ese caso podría aplicar una licencia sin goce de haber, ya que no existe norma sobre el caso que comentas.