Licencias Laborales y Permisos Laborales en el Perú

Miguel ¿Cuales son las licencias laborales en el Perú?

Existe un gran numero de licencias laborales, en este artículo solo mencionare las que conozco o he visto indirectamente en acción.

Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a licencias laborales normadas por ley.

También las obtenidas por convenio colectivo, y finalmente permisos laborales que se otorgan por decisión unilateral de la empresa.

Licencias Laborales en el Perú

Si tuviera que definir las licencias laborales en el Perú, mencionaría: son permisos que otorga el empleador a sus trabajadores reglamentados por una norma, cuya efecto desencadena en una suspensión imperfecta o suspensión perfecta.

Miguel una pregunta ¿Qué es suspensión perfecta e imperfecta?

Para decirlo de una manera simple:

• Suspensión Imperfecta, el trabajador no labora, pero si le pagas, ejemplo: Las vacaciones.
• Suspensión Perfecta, el trabajador no labora, y tampoco le pagas, ejemplo: Faltas injustificadas.

Revisemos algunas de las licencias laborales más usadas:

Licencia por Paternidad

Normado por la Ley Nº 30807, el cual otorga una licencia de 10 días hábiles consecutivos de descanso remunerado, por el alumbramiento de un bebe.

• Licencia por Paternidad [Ley 30807]

Solo en casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse:

• Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
• Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
• Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o hayan sufrido un accidente de trabajo.

Normado por la Ley Nº 30012, el cual otorga una licencia de 7 días calendarios con goce de haber, el cual puede ampliarse a 30 días por concepto de vacaciones.

Miguel ¿Quienes son familiares directos?

• Padre
• Madre
• Hijo
• Conyuge
• Concubina

Licencia por Adopción

Normado por la Ley Nº 27409, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados, siempre y cuando el menor adoptado sea menor o igual a 12 años.

Licencias Sindicales

Normado por la Ley Nº 27912, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados por cada año calendario por dirigente, el exceso será considerado con licencia sin goce de haber.

Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores

Normado por la Ley Nº 29783, la cual otorga a los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, una licencia de treinta 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.

Licencia por Lactancia

Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad.

Por otra parte, tratándose de parto múltiple, la hora de lactancia materna se amplía a dos horas.

Licencia por implementación de Lactario

Mediante el artículo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP, menciona que el tiempo de uso del lactario no puede ser inferior a 1 hora.

Esta licencia laboral es independiente a la hora de refrigerio o licencia de una hora por lactancia.

Finalmente, el tiempo de uso del lactario es un tiempo computable para el calculo de conceptos remunerativos.

Licencia por Donación de Sangre

Esta licencia esta regulada por la Ley 27282, menciona que se otorgara un permiso por el tiempo que demore el proceso de donación.

Por otra parte, el trabajador deberá presentar al empleador una constancia que acredite la donación.

Finalmente, puede realizar hasta 4 permisos año para los varones y 3 para las mujeres por concepto de donación de sangre.

Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos

Normado por la Ley 27282, menciona un permiso por donar órganos sólidos y medula ósea, estará sujeto a lo que el medico determine.

Esta licencia es remunerada y de carácter obligatorio para el empleador.

Infografía de Licencias Laborales en el Perú

Conclusiones

1. Conocer los requisitos previos a cumplir (plazos, documentación, etc) para obtener el beneficio de las licencias laborales.
2. Conocer la incidencia de las licencias laborales vs los beneficios laborales.

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