Como es de conocimiento publico la Ley 30334 se publico el 24 de Junio del presente año, entrando en vigencia al día siguiente.
La Ley 30334 inafecta a la gratificación de descuento de pensión sea AFP u ONP, a parte de ello menciona la entrega de una bonificación extraordinaria para el trabajador por el aporte que dejara de pagar el empleador al essalud.
Veamos algunos casos prácticos sobre el calculo de la gratificiación.
Caso 01: Trabajador que cesa antes de la promulgación de la Ley 30334
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, el 20 de Junio Miguel presenta su carta de renuncia.
Caso 02: Trabajador que cesa luego de la promulgación de la Ley 30334
Miguel Torres labora en la empresaTEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, el 29 de Junio Miguel presenta su carta de renuncia.
Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de Julio.
Caso 04: Trabajador que sigue laborando actualmente para una Microempresa
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de Julio.
Caso 05: Trabajador que sigue laborando actualmente para una Pequeña empresa
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,800 mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de Julio.
Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, cuya fecha de inicio fue 01 de Febrero de 2015.
Caso 07: Trabajador que esta afiliado a una EPS
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de Julio.
Caso 08: Trabajador que realiza horas extras
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, en los meses Enero, Marzo y Junio a realizado horas extras por un valor (S/. 200, S/. 400 y S/. 500)
Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 750 mensuales, cuyo horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de Julio.
Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 750 mensuales, cuya fecha de ingreso es el 02 de Junio, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de Julio.
Conclusiones
- Recuerda algo muy importante la bonificación extraordinaria no es 9% para todos lo trabajadores, en caso de trabajadores afiliados a una EPS, su bonificación será 6.75%.
- El plazo máximo para el pago de la gratificación es hasta el 15 de Julio.
- Comunicarte que estamos lanzando un Taller Práctico: Actualidad Laboral 2015 – 2016, serán 04 días de charla, más de 12 horas de casuística laboral, incluyen evaluaciones para garantizar tu aprendizaje –> más informes aquí.
HOLA MIGUEL BUENAS NOCHES MI PREGUNTA ES, ME VAN A LIQUIDAR EL 31/12/16 MEREZCO ALGO DE GRATIFICACION CONSIDERADA A JULIO O NO?
Hola miguel una consulta, que pasa si una empresa hasta setiembre de este año a estado como micro y en octubre esta como pequeña empresa? como se calcula su grati…se considera los 3 meses?
Es correcto, solo consideras 3 meses. Las pequeñas empresas solo pagan el 50% del beneficio.
Buenos días, quisiera saber si me corresponde gratificación de Diciembre, habiendo entrado a trabajar el 26 de Noviembre.
Muchas gracias
Si te corresponde por un mes computable. Pero ten cuidado, si trabajas en una microempresa no esta obligada.
Consulta en la gratificación afectan las inasistencia , yo tengo mas de 6 meses trabajando , y quiero saber si recibiría normal mi grati completa o le afectarían los dias que he faltado en esos meses
Los días con faltas injustificadas puedes ser descontados de tu gratificación.
Hola Miguel, mi consulta es de un trabajador que viene trabajando desde abril 2016, pero en setiembre le cambian de contrato y entra a planillas, que datos debo considerar para el calculo?, solo desde setiembre o completo????….gracias por tu apoyo.
En teoría solo deberías considerar el tiempo que estuvo en planilla (01/09).
Miguel buenos días, mis saludos cordiales, gracias por tu apoyo, si un trabajador empezó a laborar el 05/12 le corresponde gratificación por navidad? gracias de antemano
Hola miguel, mi consulta es ingrese a planillas a partir del 01.11.16 y mi remuneración mensual es de 850 + 85 asignacion familiar + 35% por trabajo turno nocturno. cuanto me toca de gratificación por diciembre. favor de indicarme la ley al respecto, te agradecere tu ayuda.
En tu caso proporcional a 2 meses. Ten en cuenta el regimen laboral de la empresa. No vaya ser microempresa, no esta obligado o pequeña empresa y solo paga 50% del beneficio.
Hola Miguel, en este caso somos pequeña empresa, a cada trabajador, le corresponde el 50% del sueldo mas su bonificación por essalud, pero como se hace con la afp u onp,.. se hace el descuento y deposita a su cuenta de snp o spp?? o no se descuenta ??
No se aplica descuento.
Hola buenos días Miguel, tengo una duda. si el depósito de la gratificación es hasta el 15 de Diciembre 2016, en mi caso: si este es cesado el 12 de diciembre ¿cual es el tiempo computable? ¿se consideran días?
En tu caso, solo te pagaran por 5 meses.
Muchas Gracias.
Hola, ingresé a trabajar el primero de julio, cuanto me toca de gratificación en diciembre.
Te corresponde un sueldo completo. Si es pequeña empresa solo la mitad, si es mype absolutamente nada.
Hola tengo 5 trabajadores que han ingresado el 1 de marzo de este año pero su sueldo son los siguientes. marzo 750, abril 375. mayo 850, junio 425 y como calculo la gratificación y bonificacion correspondiente.
En base a la remuneración al 30 de junio (remuneración bruta), si es destajero en base al promedio.
Miguel buenas tardes, como se calcula la gratificación de un trabajador que ingreso en el año 2015 cuando la empresa estaba inscrita en la REMYPE pero que luego se desafilió en abril del 2016. como se calcula en este caso.??
gracias de antemano…..
No estarías obligado a pagarle el beneficio al trabajador.
Miguel quisiera saber que en mi gratificación procede descontarme Renta de 5ta. categ. que me vienen descontando todos los meses. Agradesco tu respuesta y te felicito porque es una gran ayuda la que nos das te felicito.
Es correcto la gratificación esta sujeta al descuento de 5ta categoría.
Muy acertado los items de la gratificación de julio, sin embargo mi consulta es la siguiente:
1. A los obreros municipales que ganan mas de 850 nuevos soles, cuanto se les debe pagar por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
2. Tenemos ingenieros, y chóferes quienes vienen reclamando la gratificación completa. es factible?
enviarme a mi correo gracias
Todo depende del régimen laboral con el cual ha sido contratado por la municipal, si es CAS solo les corresponde 300 soles.
Hola, yo empeze a trabajar el 10 de marzo, mi sueldo bruto es de 1040 de ahi me descuentan mi afp y essalud,cuanto me correponderia mi graticacion. gracias
Si te corresponderá proporcional a 3 meses. Es importante tener en cuenta el régimen laboral de la empresa.
Miguel una consulta tengo un trabajador que ingreso el 01/06 y falto un dia; mi duda es si le calculo su grati ya que restatia la falta quedaria en 29 dias, se calcula nomal su grati?’
Si le corresponde gratificación, pero le descuentas el día proporcional.
Para el calculo de la gratificación, no se toman meses completos?, por que se descuenta los dias de inasistencia?, cual es la base legal? Muchas gracias por tus aportes, nos ayudas muchisisisisimo, un abrazo.
Ley de Promoción del Sector Agrario DL 885, hay gratificacion para ellos?. Gracias
Ya esta incluido en su jornal diario.
Hola miguel. muy interesante tus lecciones y sobre todo fáciles de entender, la consulta es la siguiente: tengo un trabajador con descuento judicial se tiene que aplicar a la gratificación?
saludos
Es correcto, aplica a la gratificación.
Excelente, iiiii
Muchas gracias 🙂
Excelente comentarios y apreciaciones al tema de las Gratificaciones, que es de mucha ayuda para la interpretación de las normas laborales
Muchas gracias 🙂
Me pareció muy interesante y te agradesco por todas las dudas que tu nos resuelves, que tengas un buen día. SALUDOS.
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel, felicitaciones por y gracias por la ayuda que brindas. Tengo unas consultas:
1. La empresa donde laboro nos ha informado que nos va a pagar la gratificación mensualmente. Esto está dentro de la ley? No debe ser de mutuo acuerdo y no unilateralmente?
2. Si los empleados no queremos que se nos remunere la gratificación mensualmente, qué podemos hacer?
Muchas gracias!!
Lo que pasa es que hay un vacio en la norma donde menciona que el plazo maximo de pago es hasta el 15 de julio, no menciona nada si puede ser en partes o total. Existen muchas empresas que tienen esa modalidad de pago, al final MTPE no se pronuncia porque la empresa esta cumpliendo con el pago del beneficio.
Hola, buenos días tengo una duda si una Empresa hizo el pago de gratificación a medio sueldo porque es Pequeña empresa desde el 2012 pero tiene empleados desde el 2010, a esos empleados que están antes de la inscripción en REMYPE les correspondía gratificación completa o esta bien lo que hizo la empresa?
Saludos
Les corresponde gratificación completa.
Hola Miguel una pregunta, un trabajador que estubo trabajando en un área con un sueldo ejem: s/. 1500, y posteriormente fue ascendido a otro área con una remuneración mayor, ejem. 2000; el cálculo de la gratif. para este trabajador será con la última remuneración percibida??, Mucho te agradeceré por la respuesta.
En base a la remuneración de S/. 2,000.
Buenas tardes Miguel tengo un trabajador que tiene como fecha de ingreso el 15 de setiembre del 2015 cuanto le corresponderia su gratificacion.
Por otro lado trabajo con otra empresa mas te comento este trabajador inicio con la primera empresa en setiembre primeros dias en noviembre a mediados lo pasaron a la otra empresa del primo y socio de este le correspondería gratificación y cuanto considerando que ambas empresas tienen ruc diferentes.
Estaré a la espera de su pronta respuesta Gracias
En el primer caso solo por 3 meses, en el segundo caso no entendi.
Hola Miguel, tengo un trabajador que ingreso el 05/11/2015 y tiene 3 inasistencia en ese mes, ya sé que le calcularé su gratif. por 1 mes completo (diciembre), pero ¿ los 03 días de inasistencia de noviembre se los descuento o no?
Por favor espero tu respuesta, gracias.
Podrías descontar las inasistencias de diciembre, mas no de noviembre.
Buenos dias miguel, tengo un trabajador que ingreso a trabajar el 01/12/2015 mi consulta es si a este trabajador le corresponde la gratificación?
Si le corresponde.
Hola miguel , mi pregunta es esta: 1) que pasa si a un trabajador le hacen un contrato desde el 1 de enero pero como es feriado no asiste, se le contara como un mes en su gratificación? -2) si un trabajador empieza sus labores un 10 de febrero se le contara solamente 4 meses en su gratificación? O a esos 20 días laborados se le saca un porcentaje de gratificación?
La primera pregunta se considera los 6 meses ya que su contrato menciona 01/01 como inicio de laborales y como es feriado no esta obligado asistir. En el segundo caso solo por 4 meses.
Hola miguel, si tengo un empleado antiguo y ganaba 5000 y ahora en noviembre se redujo su sueldo a 1000.00 con que monto voy a calcularle la gratificacion?
Con los 1,000 soles.
Que pasa si mi trabajador esta laborando en la empresa y el 16 de diciembre decide renunciar nosotros no lo queremos retener y aceptamos su renuncia que pasa con la gratificación que ya le pague.
Bueno tendrás un exceso, que se regularizara con su liquidación.
Miguel una consulta ingrese a trabajar el 20 de agosto de este año mi turno es rotativo mañana, tarde y noche y mi sueldo es de 750 mensual. Cuanto es lo que me corresponderia de gratificación
Buenas Noches, tengo una consulta tengo trabajadores que reciben no consecutivamente (un mes 750 y otro 1012.50) debido a que son vigilantes(5) y se turnan en el semestre como calcularía su gratificación?? considero el ultimo sueldo que percibieron(750 a 2 trabajadores y 1012.50 a 3 trabajadores) ?? o a todos con 1012.50, o considero un promedio de su sueldo dado que varia en el semestre.
El calculo lo realizaras con la remuneración que perciben al 30 de noviembre.
El mismo criterio es para la CTS, Y si estuvieran bajo contrato a plazo fijo e indeterminado consideraria lo que me indicas o lo que indica su contrato.,
Para el caso de la CTS es el sueldo a abril u octubre.
Promedio el Sueldo?? como te comente son vigilantes y se turnan, ademas estan con contrato en el cual no menciona el adicional del 35% solo su sueldo basico y asignacion si la tuviera.
Amigo, lo que pasa es que ese 35% es la bonificación por horario nocturno, por ende es como si fuera la RMV de los trabajadores nocturnos. Para el calculo de gratificación es base de la RMV (normal o nocturno) y se ganas asignación familiar también entraría en el calculo.
Hola Miguel, mi consulta es si le hago una liquidación a un trabajador al 21/11/2015 no debo hacerle el descuento por afp por las gratificaciones y vacaciones truncas? a la espera de tus comentario a gracias!!
Claro que tienes que realizar el descuento de pensión.
Estimado Miguel, mi consulta es la siguiente si un trabajador ingresa a trabajar a una empresa en el mes de Enero (el contrato del trabajador lo realizaron con fecha 02 de enero), dado que el primero de enero es feriado acude a la empresa el 02 de enero, le correspondería en julio su gratificación completa o solo se le considerara 5 meses, puesto que el mes de enero tiene 31 dias.
Saludos.
Solo por 5 meses.
Como cálculo la gratificacion, si mi remuneración es en especie?
Pues en tu contrato de trabajo debe figurar el equivalente de dicha remuneración, de lo contrario se valuara al valor de mercado.
Hola, ¿los conceptos no remunerativos se consideran para el calculo del pago de las gratificaciones, cts y vacaciones?. La empresa es del régimen general, el sueldo es 900 y los conceptos no remunerativos son 350. Te agradecería me respondas y me indiques la base legal, según sea el caso. Muchas gracias por tu apreciación.
No se consideran, artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-TR.
Buen día, Miguel
Tengo un trabajador que ingresó a trabajar el 15 de enero y cesó el 16 de junio.
Criterios:
1.- en meses calendarios serían 5 meses
2.- en meses completos serían 4 meses y para ello el trabajador perdería 15 días de enero y de junio
Por favor cual sería su criterio para poder también aplicarlo de acuerdo a ley.
Gracias.
Solo se pagaría por 4 meses el concepto de gratificación trunco.
Hola primeramente felicitarlo por las aclaraciones de diferentes casos sobre gratificaciones … bueno trabajo en sector publico con los regímenes de cas y 276 , me duda es al respecto de bonificación extraordinaria, dicha bonificación se considera a los dos regímenes?
No se considera.
Hola mi caso es como empleador, que pasa si tengo personal como RIA. Los meses de Enero a Mayo les desconte AFP por su Gratificación y ese dinero ya esta en su fondo de pensiones y algunos de ellos me dicen que debería reintegrarles a pesar de que se les explico, algún comentario porfavor.
Ese es un problema, lamentablemente la norma indica que el calculo de gratificación deberá estar inafecto de descuento, por ende le corresponderá la gratificación sin descuento.
En el caso de la RIA, tendrá que adicional el 9% de bonificación extraordinaria en caso de no haberlo considerado.
Buenas tardes yo quiero saber si en la Gratificación tambien te descuentan las faltas de los meses de Enero a Junio, porque en el sueldo ya me descontaron mis faltas y en la grati tambien. Por favor responderme los mas urgente que pueda.
Lidia Ucañan
Es correcto el descuento. Se aplica para faltas injustificadas.
Un trabajador que labora entre el 01 de enero al 30 de junio con un sueldo de s/. 900 soles pero que en 6 meses tiene 09 inasistencias y 12 días trabajados la mitad de su turno de 08 horas pues se retiró antes de culminar su trabajo, se le debe descontar de que manera para el pago de sus gratificaciones, comentar.
Es correcto puedes descontar dichos días no laborados y horas.
Hola, mi consulta es acerca de los trabajadores que están afiliados a una EPS, sólo recibirán el 6.75% como bonificación extraordinaria, pero que sucede con el 2.25%, como se debe registrar para declarar correctamente en el PLAME.
Gracias
Saludos
Ese monto lo declaras en el Plame.
Hola, mi consulta es lo sgte, yo laboro ya 3 meses me corresponde gratificación?? Sueldo de S/1000.00 AFP PRIMA
Un detalle importante para responder esa pregunta es el regimen laboral de la empresa, en cualquier de los casos si te corresponde gratificación, salvo que la empresa este registrado como microempresa.
Buenas tardes, cual seria la gratificación que le corresponda a un trabajador que ingreso el 01-02-2015 y tuvo 10 inasistencias; y a un trabajador que ingreso a laborar el 10-02-2015, ambos tienen contratos indeterminados y continúan laborando. remuneración de ambos S/. 1000.00 nuevo soles.
Gracias por la atención.
Pues en el primer caso lo calcular por 5 meses y les descuentas los 10 días de falta. En el segundo caso le calculas solo por 4 meses.
GRACIAS … por todas tus respuestas realmente sali de dudas recien me acabo de graduar de contador pero tengo una empresa con tus articulos me permite resolver algunas dudas y eso se agradece mucho … pero si no fuera molestia se que no es el tema correcto ahora pero tengo una duda ¿como debo usar el crédito fiscal para facturas por consumo en restaurantes?
Tienes que tener en cuenta el limite mensual de 0.5% de los IN acumulados al mes del calculo. Ejemplo si en enero vendio 1000, solo puede usar 5 soles de base para restaurante. (1000 x 0.5%).
Una consulta sobre la ley 30334 a nosotros nos pagan la gratificación mensualmente según lo que vamos ganando mi pregunta es la ley afecta los pagos hechos de enero 2015 a la fecha
gracias
Es correcto, tienen que reintegrarte. Te dejo el link de un artículo en tu email.
Como calculo cuando mis trabajadores ganan mas de 3000 y están afectos a la renta de 5ta categoria…
la renta de 5°lo tengo que descontar o están inafectas tambien…., como hago el calculo?
ayudame….
Para el calculo de 5ta categoría tienes que considerar las gratificaciones. En tu proyección consideras las 2 gratificaciones.
Gracias por tu respuesta .. entonces ese dinero no seria gasto , como lo registro entonces ?
Si es gasto o no, ya lo tienes que analizar tú, cada situación es distinta, yo solo te doy los pro y contras.
Una consulta como se sabe las gratificaciones son meses completo si el trabajador entra el 8 de junio no tiene derecho a gratificacion , pero que pasa si la empresa quiere darle por esos días se puede ????
Es correcto no le corresponde, pero el tema laboral no hay problema que tu le puedas dar por los días. El punto es por el tema tributario, se puede tomar como una liberalidad de la empresa, por ende gasto no deducible.
Buenas tardes Miguel
En primer lugar felicitarte por el blog, el tema es claro y preciso.
Por otro lado me gustaria confirmar si es correcto, en el caso de los trabajadores activos realizar la suma de sus inasistencias que correspondan de Ene-Jun 2015 y descontarles del monto de su gratificación?
Gracias!
Es correcto, puedes descontar los días faltas.
Buenos días Miguel,
Mi consulta es: si un trabajador tuvo una remuneracion en enero 3000, de febrero a la fecha 6000.¿como haria el calculo de la gratificacion?
Gracias
Lo haces con la vigente al 30 de junio, en tu caso S/. 6,000.
Buenos días Miguel :
Una consulta, si un trabajor inició su contrato el 02/02/2015 para el cálculo de gratificación sería a partir de Marzo ? Teniendo en cuenta que el día 01/02/2015 fué domingo y no podía ingresar a planilla dicho día. Gracias anticipadas por tu respuesta
Es correcto, lo que manda es su contrato de trabajo, la fecha de inicio.
Buenas tardes:
Mi consulta es la sgte:
De enero a Julio tengo remuneracion distinta, es decir 0, 1000, 1000 , 3000, 3000, 3000,
cabe recalcar que los incrementos no son por horas extras.
En uno de los meses tengo una bonificacion de 1200
La pregunta es, como haria el calculo, suma todo y divido entre 6 y multiplico por los 5 meses ?
y como hago con la bonificacion.
Gracias de antemano por su respuesta.
Slds
Si tu remuneración principal es variable (entiendo que es por destajo), en ese caso sacas el promedio. Sobre la bonificación al ser una remuneración secundaria el requisito es haberlo percibido minimo en 3 meses para que ingrese al computo.
Si de trata de un trabajador de la norms 728 que labora en una municipalidad como es el cálculo de la gratificacion
Es la suma de la remuneración principal entre 6 (periodo laborado), el resultado es el valor de la gratificación.
Buenos días,
Mi consulta es al respecto que, hace poco funcionarios del Ministerio de trabajo, me indicaron la obligatoriedad de registrar una empresa al régímen que pertenece. Micro, pequeña empresa.
Esto lo define el volumen de trabajadores ? ó el volumen de ingresos al cierre de cada período??, es cierto de la obligatoriedad de registrar la empresa?? Gracias por su respuesta.
Se define por tus ingresos, te recomiendo leer la Ley 30056. No es obligatorio que una empresa se registre como Mype.
Soy tripulante de una embarcación pesquera perteneciente a austral group saa, nuestro trabajo es por temporadas estamos en un regimen especial.las gratificaciones nos depositan todos los meses.
El año tiene dos temporadas de pesca:abril ,mayo y junio luego octubre,noviembre y diciembre.¿como es nuestro calculo y devolución?.la nueva ley indica 8%de afp o onp + 5% del empleador ademas el 9% de essalud en total seria 22% del monto de gratificación (art 3 ley 30334). en nuestro caso seria de todo lo descontado en la primera temporada.
Correcto es la única que hace mención; tu que piensas de ello, mes calendario y mes completo de servicio!!!
Lo que pienso es lo que dice el artículo.
Buenas tardes, referente al comentario de Ana Rivero: la norma indica que para que el trabajador pueda percibir la gratificación debe haber laborado como mínimo un mes calendario completo dentro del periodo de cada gratificación:
ingresa 02/06/2015 al 30/06/2015. por no cumplir el requisito de un mes calendario completo dentro del periodo de calculo, no le corresponde percibir gratificación.
ingresa 02/05/2015 al 30/06/2015; cumple el requisito de tener un mes calendario completo y ademas tiene mas días de servicio; por lo cual el computo de días seria 1 mes y 29 días, conforme a lo que indica la norma; ya que el requisito de mes calendario completo es para determinar si le corresponde o no la gratificación; una vez determinado que cuenta con un mes calendario completo se aplica el proporcional tanto a los meses completos como a tantos treintavos completos tenga el trabajador.
Seria bueno definir que significa tener: “un mes calendario completo” , o quizas tu pienses que es lo mismo decir un mes completo de servicios !!! te cuento algo la norma de gratificaciones es la única que menciona la palabra “calendario” ni la norma de cts ni vacaciones lo menciona.
Miguel una pregunta si una persona tiene un sueldo de 1500 y bono 540 pero a veces tiene faltas para la gratificación como se considera ya que un mes recibió mas otro menos como lo considero.
Para que el bono ingrese al calculo tienes que percibirlo como mínimo en 3 meses (Enero – Junio) no importa si el monto es variable, solo importa que lo percibas, de cumplirse eso ingresa el promedio de los bonos para el calculo.
Muchas gracias Miguel, esta información, nos sirve bastante. Saludos
Super Leandro que te sirva mucho.
Buenas tardes, tengo una duda sobre el calculo de pago de gratificaciones, de un trabajador que ingreso a laborar el 03 de marzo del 2015, quiero saber si el cálculo lo elaboro por 3 meses y 28 días o solo por 3 meses
Solo es proporcional a 3 meses.
Miguel, muchas gracias por estos aportes que me ayudan un montón.
Interesante la manera en como haces la interpretación mucho mas facil.
Muchas gracias nataly, que tengas una buena semana.
Como se hacen los cálculos proporcionales de aguinaldos por fiestas patrias en el sector publico se calculan entre 3 y/o 6 como en el sector privado desde enero a junio.
Para que te toque el aguinaldo integro necesitas como minimo 3 meses al 30 de Junio. Si no cumples ese requisito sera proporcional a los meses laborados.
Interesante x los detalles gracias
Muchas gracias 🙂
Gracias x tu comentario, y si tenemos a un trabajador que ingreso el 10 de enero y renuncio el 30 de junio, el calculo para la gratificacion seria 5 meses y 21 dias?, muchas gracias.
No es correcto, la norma habla de meses calendarios completos. En tu caso sería proporcional a 5 meses. El segundo párrafo del artículo 3.4 del reglamento habla de deducir, no de aumentar.
Miguel, en el ejemplo si se deduce de los 6 meses los días que no tuvo contrato, la norma tampoco habla de inasistencias, solo especifica dias efectivamente laborados, y si dejo trabajar un 20 de junio, entonces los 10 restantes son no efectivamente laborados.
Respeto tu análisis, que tengas buen día.
Artículo 1.- Modifíquese el numeral 3.4 del artículo 3 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, en los términos siguientes: 3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
Esto se sobreentiende que tambien se computan los dias en razon de 30 avo, en el ejemplo q ceso el 29 dde junio se tendria q computar: 5 meses y 29 dias para las gratificaciones. gracias
Haber como te lo explico, primero tendrías que saber que es: “días que no se consideran como tiempo efectivamente laborado”, se entiende que son días que el trabajador no ha laborado y no se le paga (Suspensión Perfecta).
En ese contexto no se puede descontar 1/30 a un día (30 de junio) )donde ya no hay vinculo laboral, siguiendo esa interpretación sería: Gratificación de 6 meses – 1/30 (día 30 de Junio), la norma habla de “deducirán”.
La interpretación correcta del artículo es para descontar días que se considera días efectivamente no laborados. Por ejemplo un trabajador laboral de Enero a Junio (6 meses), pero el 15 de Mayo falto y no justifico.
Ahi se aplica la norma: Gratificación 6 meses – (deducirán) 1/30 (15/05) día que se considera como tiempo efectivamente no laborado.