El presidente Ollanta Humala anunció el pasado 1 de mayo el segundo aumento del sueldo mínimo en diez meses de Gobierno, estableciéndolo en S/.750. En consecuencia, las empresas no solo tendrán que pagar más a su empleados sino que incurrurián en mayores gastos por concepto de otras obligaciones laborales.
Sara Rosa Campos Torres, Responsable Legal de la consultora multisectorial KPMG, aseguró que el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) desalienta la formalización. Asimismo, explicó que afecta principalmente los costos de las Mypes, ya que las grandes y medianas empresas pagan sueldos por encima del mínimo legal.
“No es que el incremento no sea el óptimo sino que tiene naturaleza remunerativa, es decir, incide en varias obligaciones. Distinto es el caso de las gratificaciones, que están inafectas de todo, y representan liquidez para el trabajador pero no repercute en una mayor carga para el empleador”, manifestó.
Según la nueva ley, la jornada nocturna (de 10pm a 6am) no podría percibir un importe menor a la RMV más el 35%(S/.1,012.5). Asimismo, aumentará la asignación familiar y los aportes a Essalud, que equivalen al 10% y 9% de la RMV, respectivamente.
“En el caso de las Mypes, veo poco viable que puedan pagar ese sueldo, porque viene acompañado de más gasto en Essalud, gratificaciones, CTS, entre otros. Las empresas en todo caso podrían pactar directamente con el trabajador para pagarles S/.750 pero sin estar en planilla, es decir, en situación de informalidad”,aseguró.
La especialista refirió que en el caso de una empresa con cincuenta trabajadores que perciben la RMV, a partir del alza, sus costos alcanzarían un monto aproximado anual de casi S/.50,000. Además, el aporte por Essalud significaría S/.4,000 más.
Dato:
En la actividad minera los trabajadores deben percibir como ingreso mínimo legal un 25% por encima del RMV (s/.937.5)
Diario Gestión (25/05/2012)
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