Miguel, mi empleador me ha propuesto compensar horas extras ¿Qué significa compensar horas extras?
En primer lugar, definamos que significa la palabra compensación:
¿Qué es la Compensación?
La compensación es un modo de extinguir las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor – Wikipedia.
Una vez conocido la definición de compensación, ya podremos definir que significa compensar horas extras.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Compensar Horas Extras
Compensar horas extras significa extinguir la obligación de pagar horas extras a un trabajador, a cuenta de que este ultimo no realice labor efectiva en proporción a las horas compensadas.
Por ejemplo: Miguel Torres ha realizado ocho horas extras en el presente mes, la empresa decide compensar dichas horas con un día de inasistencia justificada.
Por otra parte, revisemos la parte normativa de la compensación de horas extras.
Base Legal Compensar Horas Extras
Lo primero que deberíamos revisar es el artículo 10 del Decreto Supremo 007-2002-TR:
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
La normativa permite compensar sobretiempo (horas extras), con tiempo equivalente a descanso, previó acuerdo.
Miguel ¿Qué significa previo acuerdo?
Significa que tiene ser de mutuo acuerdo, no puede ser unilateralmente.
Adicionalmente, revisemos el artículo 26 del Decreto Supremo 008-2002-TR:
El acuerdo referido a la compensación del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto párrafo del Artículo 10 de la Ley, deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
De lo leído se desprende dos requisitos formales para compensar sobretiempo con periodos de descanso.
- El acuerdo de compensar horas extras debe constar por escrito.
- La compensación debe realizarse dentro del mes calendario siguiente, salvo pacto contrario (acuerdo de partes).
Casuística Aplicada – Universidad Ricardo Palma
Sobre el tema de compensación de horas extras tenemos un precedente muy importante que el ministerio de trabajo público.
Mediante la Resolución Directoral 100-2013-MTPE/1/20.4, se precisa tres requisitos que debe cumplirse para la compensación de horas extras:
- El convenio de compensación entre empleador y trabajador debe darse por escrito.
- La compensación debe darse al mes siguiente de producido el sobretiempo, salvo acuerdo de las partes.
- En el convenio debe identificados los días de descanso que serán compensados con el trabajo en sobretiempo.
De lo mencionado anteriormente, esta clarísimo los pasos que demos seguir para realizar la compensación de horas extras.
Caso Practico de Compensación de horas extras
Expliquemos lo antes mencionado con un caso práctico de compensación de horas extras.
Miguel Torres es un trabajador que labora como guachimán, al cierre de planilla acumulo 8 horas extras pendientes de pago.
Por otra parte, Miguel Torres está solicitando permiso para no laborar el lunes de la siguiente semana.
Primero: Realizar el acuerdo de compensación de horas extras.
Segundo: Verificar que el acuerdo de compensación debe realizarse en el mes siguiente de producido las horas extras, salvo que acuerden meses posteriores.
Tercero: Verificar que en el convenio se tipifique los días de descanso, asi como las horas extras a compensar (fecha de las horas extras generadas).
Infografía de Compensación de SobreTiempo
Modelo de Compensación de Horas Extras
Descarga modelos de convenio de compensación de horas extras Perú.
Conclusión
- La normativa peruana permite la compensación de horas extras con tiempo equivalente a descanso en el mes siguiente de producido el sobretiempo.
Recomendación
- Si deseas saber mucho más sobre temas laborales, invitarlos para el Sábado 05 de Diciembre al Taller Full Práctico "FULL DAY LABORAL 2020" donde analizaremos como se realiza el calculo de beneficios laborales, reducción de costos, subsidios, horas extras, etc más información del taller aquí.
Buenas Tardes, en cuanto a lo explicado, en la empresa donde trabajo se podría implementar una política de compensación de horas extras con descansos equivalentes?, para que quizás en vez de otorgar mas remuneración por horas extras laboradas pueda resultar 8 horas extras= 1 día de descanso. ( todo esto con la intención de ahorro para la empresa).
Gracias.
Es correcto, puedes hacerlo.
Buenos Días Miguel la consulta es la siguientes en el mes de julio tengo 8 horas extras y el el 31 de julio quiero faltar, la compensación de la horas extras se puede dar dentro de este mes 07-2019? o necesariamente siempre tiene que ser en el mes siguiente.
Esta parte es lo que no entiendo :/
Es correcto, puede darse dentro el mismo mes.