Miguel es un trabajador que en esta semana a laborado 10 horas diarias para poder terminar un pedido para un cliente. Según su tarjeta de marcación Miguel tiene acumulado 8 horas extras. El viernes 05 de setiembre Miguel desea faltar al trabajo, ya que ese día pintara su departamento, por ese motivo le dice a su jefe si puede compensar con sus horas extras.
¿Que es la Compensación?
Según el portal wikipedia “La compensación es un modo de extinguir las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor.”, vamos a graficar en el caso de Miguel:
1. Empleador, extinguirá su obligación de pagar las 8 horas extras.
2. Trabajador, extinguirá su obligación de laborar un día.
Normativa sobre Compensación
Una base legal sobre la compensación, lo podemos encontrar en el articulo 10 del Decreto Supremo 007-2002-TR:
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
La normativa permite compensar sobretiempo (horas extras), con tiempo equivalente a descanso, previó acuerdo.
Si bien es cierto hemos leído que la normatividad permite dicho proceso, pero veamos el procedimiento a seguir, leamos en el articulo 26 del Decreto Supremo 008-2002-TR:
El acuerdo referido a la compensación del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto párrafo del Artículo 10 de la Ley, deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Notamos que dicho acuerdo debe estar constar por escrito, y ademas pone un limite (dentro del mes siguiente).
Casos sobre Compensaciones
Un caso muy importante sobre este tema, fue lo que paso con la Universidad Ricardo Palma, mediante Resolución Directoral 100-2013-MTPE/1/20.4, donde se precisa 3 requisitos que debe cumplirse para las compensaciones.
1. El convenio de compensación entre empleador y trabajador debe darse por escrito.
2. La compensación debe darse al mes siguiente de producido el sobretiempo, salvo acuerdo de las partes.
3. En el convenio debe identificados los días de descanso que serán compensados con el trabajo en sobretiempo.
Lo novedoso de este caso, es que la compensación puede darse no necesariamente al mes siguiente, puede ser al 3 , 4 o 5 mes siguiente de producido el sobretiempo, pero claro esta acuerdo de las partes. Recuerden siempre estos 3 requisitos, a la Universidad Ricardo Palma le costo una multa de S/. 4,416.50
CPC Miguel Torres Chauca
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