La legislación laboral, tanto la Ley Nº 27942, de prevención y sanción del hostigamiento sexual, como su reglamento, aprobado por DS Nº 010-2003-MIMDES, establecen obligaciones concretas a los empleadores en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual, las cuales deben ser observadas a fin de evitar posibles sanciones por parte de las autoridades inspectivas de trabajo.
Así, las obligaciones más importantes en este ámbito son las siguientes. En principio, establecer procedimientos preventivos internos y sancionadores que permitan al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el reglamento y que deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores.
Luego, capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa; adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
Informar también al Ministerio de Trabajo sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y, de ser el caso, sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendario siguiente, contados desde la fecha de la resolución final del procedimiento.
Realizar finalmente campañas de detección, prevención y difusión del hostigamiento sexual en su ámbito, como encuestas de opinión, buzón de sugerencias, provisión de información y actividades que promuevan la toma de conciencia del hostigamiento sexual.}
Conforme al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por DS Nº 019-2006-TR, el incumplimiento de algunas de estas obligaciones constituye infracción laboral muy grave, pasible de multa, precisa un informe laboral del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.
Diario Oficial El Peruano (23.06.2010), Sección Derecho, Pág. 14
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