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Inicio » Laboral » Horario de Trabajo Perú [Actualizado 2022]

Horario de Trabajo Perú [Actualizado 2022]

Publicado por Miguel Torres el 20 de marzo de 20214 comentarios

Miguel ¿Qué es el horario de trabajo?

El horario de trabajo es el lapso en el cual el trabajador pone su fuerza de trabajo a favor del empleador, sometiéndose a las disposiciones que este pueda emitir sobre la forma en la que se desarrollará la prestación de servicios.

También, se encuentra determinado por la hora de ingreso y de salida, no pudiendo ser mayor a la jornada legal establecida en la ley.

Por lo tanto,  la delimitación del horario de trabajo es una facultad del empleador, sin perjuicio de establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, los cuales serán determinados y podrán variar en atención a las necesidades del centro de trabajo.

Miguel ¿Cua es la diferencia entre jornada ?

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado.

  • Jornada de Trabajo en el Perú

El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.

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Modificación del Horario de Trabajo

Miguel ¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la máxima legal?

Si revisamos el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, menciona:

En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.

Miguel ¿El empleador puede definir un horario de trabajo en horas y minutos, pero que no supere las 48 horas semanales?

Es correcta, ello porque el empleador tiene la facultad de su variedad, lo cual implica que pueda organizar las labores según las necesidades de la empresa.

Diferencia entre Horario Trabajo y Jornada de Trabajo

Diferencia entre Horario Trabajo y Jornada de Trabajo

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Publicado en: Consultas, Laboral

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4 comentarios

  1. Severiano Montero dice

    28 de octubre de 2021 a las 11:24 am

    Miguel
    Buen día, consulta en la empresa donde laboro hay personal que trabaja 24 horas y descansa 24 horas es decir(1×1) como se el tratamiento que se debe dar en ese caso.?

    Accede para responder
    • Miguel Torres dice

      2 de noviembre de 2021 a las 4:49 pm

      Tienes que evaluar, cuantas horas labora en la semana, recuerda no debe exceder las 48 horas, o si es jornada atípica, la evaluación de la ultimas 3 semanas.

  2. Pilar Giovanna _Espinoza Pérez dice

    11 de octubre de 2021 a las 10:12 am

    Excelente explicación, gracias por compartirla.

    Accede para responder
    • Miguel Torres dice

      20 de noviembre de 2021 a las 12:15 am

      Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.

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