Miguel ¿Cuáles son los errores en el calculo de la gratificación?
Existen muchos por ejemplo:
- No considerar el régimen laboral correcto.
- No considerar las horas extras para el calculo.
- Calcular la gratificación en base a meses y días.
- etc.
Por otra parte, si aun no te han abonado la gratificación de navidad, recuerda que tu empleador tiene plazo para realizarlo hasta el sábado 15 de diciembre.
En este articulo, repasaremos los errores más comunes sobre el calculo de la gratificación de navidad.
También, revisaremos tres errores de artículos publicados en diarios (redactados en esta semana que paso).
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
1. Los trabajadores Part Time tienen derecho al pago de la gratificación de navidad.
2. La remuneración computable del trabajador es la que percibe al 30 de noviembre (no se realiza promedio del sueldo básico).
3. Se considera tiempo efectivamente laborado para el calculo de gratificación de navidad el descanso vacacional, subsidios, descanso por accidente, licencia con goce de haber, otros.
4. La gratificación de navidad se paga por meses calendarios completos laborados.
5. La gratificación de navidad esta inafecta de aportes y contribuciones. Sin embargo, se encuentra afecto al impuesto de quinta categoría.
6. Los días de inasistencia injustificada, licencias sin goce de haber y otros se descuentan a razón de 1/30 avo del valor de la gratificación.
Miguel, si ingrese a laborar el 10 de noviembre ¿me corresponde gratificación de navidad?
Depende, antes de realizar cálculos, es importante, verificar el régimen laboral de la empresa.
Recuerda, si laboras para una microempresa no te corresponde recibir el beneficio, salvo discrecionalidad del empleador. Por otra parte, si laboras para una pequeña empresa, solo recibes el 50% del beneficio.
Finalmente, ante le pregunta realizada, solo te correspondería gratificación de navidad por un mes proporcional (no se contabilizan los días).
Errores en el calculo de la Gratificación
Diario Publimetro (10/12/2017)
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En el articulo se puede observar un mal calculo de la gratificación de navidad.
Para este ejemplo el valor de la gratificación de navidad se calcula solo por dos meses proporcionales.
Diario Correo (05/12/2017)
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Este caso, el error esta en indicar que la gratificación de navidad esta inafecta del impuesto a la renta de quinta categoría.
Portal RPP (04/12/2018)
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La gratificación de navidad se calcula en base a meses calendarios completos (Artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR).
Portal RPP (05/12/2018)
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Es una vergüenza que un portal como RPP publique artículos completamente errados sobre el ámbito laboral.
Para que un trabajador tenga derecho al beneficio de la gratificación de navidad debe ingresar como mínimo el 01 de diciembre. Por ejemplo los trabajadores que ingresaron el 05 de diciembre no les corresponde el beneficio.
Por otra parte, si un trabajador ingresa el 15 de noviembre, si le corresponde el beneficio de gratificación de navidad.
Diario El Comercio (11/12/2018)
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En el artículo se menciona que el trabajador junto con su gratificación recibirá un monto extra correspondiente al deposito de Essalud (9%) y de su seguridad previsional (13%).
No concuerdo con este párrafo, si bien es cierto el trabajador del sector privado recibe un monto adicional por el deposito de Essalud (Bonificación Extraordinaria), mas no recibe un monto adicional por el concepto de seguridad previsional (13%).
En conclusión el trabajador solo recibirá: GRATIFICACIÓN + 9% DEL ESSALUD (o 6.75% EPS).
Finalmente, es un comentario poco practico mencionar que los trabajadores recibirán un monto de gratificación más un 22% de monto extra (haciendo una comparativa cuando la gratificación estaba afecta al descuento de seguridad previsional).
Conclusión
- El calculo de la gratificación de navidad, es el beneficio mas confuso de calcular correctamente (motivado por el pago adelantado del beneficio).
Recomendación
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Gladys dice
Se pago gratificación a un trabajador por el mes completo de diciembre , pero ha presentado su carta de renuncia y va ha trabajar hasta el 21.12.19 , en su liquidación le podemos descontar la gratificación pagada por la parte proporcional de 10 días de diciembre que no laboro ? cual seria la base legal
Miguel Torres dice
Le tienes que descontar 1/6 de la gratificación.
Tania dice
HOLA MIGUEL HE PAGADO 7 SOLES MENOS EN GRATIFICACIÓN A UN TRABAJADOR POR ERROR DE CALCULO ¿CUAL SERIA LA SANCIÓN ANTE UNA INSPECCIÓN?
Miguel Torres dice
Ninguna, si lo regularizas mas intereses.
Christian Contable dice
La verdad que si es el beneficio social más confuso de calcular. Al menos este, de navidad. Qué sucede si un trabajador ingresa previos al 01/12 por contrato indeterminado, recibe su gratificación el 15/12, y por “x” motivos renuncia el 20/12. La empresa sale perdiendo, por entregar completo la gratificación.
Miguel Torres dice
Es correcto, la unica opción a poder recuperar, seria si la empresa paga utilidades.
Jacqueline Orosco dice
Miguel una consulta, para el pago de gratificación de diciembre consideran la asistencia de Julio a Diciembre sin embargo al ser pagada antes de la quincena,asumen 30 días laborados en diciembre; en caso tuviera faltas o licencias sin goce en el mes de diciembre; me descontarían de también de la grati? y en que momento?
Miguel Torres dice
En el momento de la liquidación, o el pago de la próxima gratificación.
Ruben dice
Cual es la base legal en donde se permite que si es que el trabajador ingresa el 1° de Diciembre sí le corresponde gratificación? Sabiendo que la ley menciona que solo se toman en cuenta meses completos a excepcion de las faltas que se descuentan a razon de 1/30avo
Miguel Torres dice
Porque se entiende que el trabajador laborar todo el mes de diciembre. En lo que es tiempo la gratificación de diciembre se analiza de Julio – Diciembre.
Rosa Maria dice
Gracias por tu aporte sobre este tema, aclarando nuestras dudas.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, buen día 🙂
Estefany dice
Buen día, el cálculo de gratificación por mes completo laborado es tanto para gratificaciones truncas y gratificación para un trabajador que sigan laborando en la empresa, tomando como base el ejemplo práctico que muestras antes.
Gracias, Miguel
Miguel Torres dice
Es correcto, es para todo tipo de calculo de gratificación.
Ely dice
Gracias Miguel como siempre Dios te bendiga.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Flavio paulno Vargas Rodríguez dice
Excelente orientación haces Miguel, gracias por lo que haces por nosotros, mi cordial saludo desde Piura.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, buen día 🙂
Erika dice
Hola miguel, una consulta si el trabajador ingreso el 02/11/2017, se considera noviembre para el calculó de la gratificación?
Miguel Torres dice
No se considera.
Meli dice
Muchas gracias por su aporte a tenerlo mucho en cuenta.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Junior dice
Muy buen artículo Miguel.
con respecto a este ítem:
6. Los días de inasistencia injustificada, licencias sin goce de haber y otros se descuentan a razón de 1/30 avo del valor de la gratificación.
– Se refieren a las faltas que haya tenido en el semestre?
Miguel Torres dice
Es correcto, la norma indica días que no se consideran tiempo efectivo laborado.