Errores en el calculo de la Gratificación de Navidad

Miguel ¿Cuáles son los errores en el calculo de la gratificación?

Existen muchos por ejemplo:

• No considerar el régimen laboral correcto.
• No considerar las horas extras para el calculo.
• Calcular la gratificación en base a meses y días.
• etc.

Por otra parte, si aun no te han abonado la gratificación de navidad, recuerda que tu empleador tiene plazo para realizarlo hasta el sábado 15 de diciembre.

En este articulo, repasaremos los errores más comunes sobre el calculo de la gratificación de navidad.

• Gratificación de Navidad [Actualizado 2018]

También, revisaremos tres errores de artículos publicados en diarios (redactados en esta semana que paso).

Gratificación de Navidad

1. Los trabajadores Part Time tienen derecho al pago de la gratificación de navidad.

2. La remuneración computable del trabajador es la que percibe al 30 de noviembre (no se realiza promedio del sueldo básico).

3. Se considera tiempo efectivamente laborado para el calculo de gratificación de navidad el descanso vacacional, subsidios, descanso por accidente, licencia con goce de haber, otros.

4. La gratificación de navidad se paga por meses calendarios completos laborados.

5. La gratificación de navidad esta inafecta de aportes y contribuciones. Sin embargo, se encuentra afecto al impuesto de quinta categoría.

6. Los días de inasistencia injustificada, licencias sin goce de haber y otros se descuentan a razón de 1/30 avo del valor de la gratificación.

Preguntas Frecuentes Gratificación de Navidad

Miguel, si ingrese a laborar el 10 de noviembre ¿me corresponde gratificación de navidad?

Depende, antes de realizar cálculos, es importante, verificar el régimen laboral de la empresa.

Recuerda, si laboras para una microempresa no te corresponde recibir el beneficio, salvo discrecionalidad del empleador. Por otra parte, si laboras para una pequeña empresa, solo recibes el 50% del beneficio.

Finalmente, ante le pregunta realizada, solo te correspondería gratificación de navidad por un mes proporcional (no se contabilizan los días).

Errores en el calculo de la Gratificación

Diario Publimetro (10/12/2017)

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En el articulo se puede observar un mal calculo de la gratificación de navidad.

Para este ejemplo el valor de la gratificación de navidad se calcula solo por dos meses proporcionales.

Diario Correo (05/12/2017)

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Este caso, el error esta en indicar que la gratificación de navidad esta inafecta del impuesto a la renta de quinta categoría.

Portal RPP (04/12/2018)

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La gratificación de navidad se calcula en base a meses calendarios completos (Artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR).

Portal RPP (05/12/2018)

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Es una vergüenza que un portal como RPP publique artículos completamente errados sobre el ámbito laboral.

Para que un trabajador tenga derecho al beneficio de la gratificación de navidad debe ingresar como mínimo el 01 de diciembre. Por ejemplo los trabajadores que ingresaron el 05 de diciembre no les corresponde el beneficio.

Por otra parte, si un trabajador ingresa el 15 de noviembre,  si le corresponde el beneficio de gratificación de navidad.

Diario El Comercio (11/12/2018)

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En el artículo se menciona que el trabajador junto con su gratificación recibirá un monto extra correspondiente al deposito de Essalud (9%) y de su seguridad previsional (13%).

No concuerdo con este párrafo, si bien es cierto el trabajador del sector privado recibe un monto adicional por el deposito de Essalud (Bonificación Extraordinaria), mas no recibe un monto adicional por el concepto de seguridad previsional (13%).

En conclusión el trabajador solo recibirá:  GRATIFICACIÓN + 9% DEL ESSALUD (o 6.75%  EPS).

Finalmente, es un comentario poco practico mencionar que los trabajadores recibirán un monto de gratificación más un 22% de monto extra (haciendo una comparativa cuando la gratificación estaba afecta al descuento de seguridad previsional).

Conclusión

1. El calculo de la gratificación de navidad, es el beneficio mas confuso de calcular correctamente (motivado por el pago adelantado del beneficio).

Recomendación

1. Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral 2019, invitarlos para el Domingo 26 de Mayo al taller full práctico (cada alumno con su computadora) donde analizaremos como se realiza el calculo de beneficios laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc más información del taller aquí.