Una pregunta: ¿Te han pagado la gratificación de navidad?
Si la respuesta es afirmativa, es importante que revises si el calculo esta correcto.
Por otra parte, si aun no te han abonado la gratificación de navidad, recuerda que tu empleador tiene plazo para realizarlo hasta el viernes 15 de diciembre.
En este articulo, repasaremos los errores mas comunes sobre el calculo de la gratificación de navidad.
También, revisaremos tres errores de artículos publicados en diarios (redactados en esta semana que paso).
6 puntos a tener en cuenta para el calculo correcto de la Gratificación de NavidadHaz click para twittearGratificación de Navidad
1. Los trabajadores Part Time tienen derecho al pago de la gratificación de navidad.
2. La remuneración computable del trabajador es la que percibe al 30 de noviembre (no se realiza promedio del Sueldo Básico).
3. Se considera tiempo efectivamente laborado para el calculo de gratificación de navidad el descanso vacacional, subsidios, descanso por accidente, licencia con goce de haber, otros.
4. La gratificación de navidad se paga por meses calendarios completos laborados.
5. La gratificación de navidad esta inafecta de aportes y contribuciones. Sin embargo, se encuentra afecto al impuesto de quinta categoría.
6. Los días de inasistencia injustificada, licencias sin goce de haber y otros se descuentan a razón de 1/30 avo del valor de la gratificación.
Pregunta Frecuenta Gratificación de Navidad
Miguel, si ingrese a laborar el 10 de noviembre ¿me corresponde gratificación de navidad?
Depende, antes de realizar cálculos, es importante, verificar el régimen laboral de la empresa.
Recuerda, si laboras para una microempresa no te corresponde recibir el beneficio, salvo discrecionalidad del empleador. Por otra parte, si laboras para una pequeña empresa, solo recibes el 50% del beneficio.
Finalmente, ante le pregunta realizada, solo te correspondería gratificación de navidad por un mes proporcional (no se contabilizan los días).
Errores en el calculo de la Gratificación
Diario Publimetro (10/12/2017) >> ver articulo
En el articulo se puede observar un mal calculo de la gratificación de navidad.
Para este ejemplo el valor de la gratificación de navidad se calcula solo por dos meses proporcionales.
Diario Correo (05/12/2017) >> ver articulo
Este caso, el error esta en indicar que la gratificación de navidad esta inafecta del impuesto a la renta de quinta categoría.
Conclusión
- El calculo de la gratificación de navidad, es el beneficio mas confuso de calcular correctamente (motivado por el pago adelantado del beneficio).
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Hola Miguel, excelente artículo, así mismo, una consulta, para regimen de construcción civil, a un colaborador con subsidio todo el año, solo cuentan 60 dias para calculo de gratificación? Hay sustento legal?
Gracias por tu aporte sobre este tema, aclarando nuestras dudas.
Muchas gracias, buen día 🙂
Buen día, el cálculo de gratificación por mes completo laborado es tanto para gratificaciones truncas y gratificación para un trabajador que sigan laborando en la empresa, tomando como base el ejemplo práctico que muestras antes.
Gracias, Miguel
Es correcto, es para todo tipo de calculo de gratificación.
Gracias Miguel como siempre Dios te bendiga.
Muchas gracias 🙂
Excelente orientación haces Miguel, gracias por lo que haces por nosotros, mi cordial saludo desde Piura.
Muchas gracias, buen día 🙂
Hola miguel, una consulta si el trabajador ingreso el 02/11/2017, se considera noviembre para el calculó de la gratificación?
No se considera.
Muchas gracias por su aporte a tenerlo mucho en cuenta.
Muchas gracias 🙂
Muy buen artículo Miguel.
con respecto a este ítem:
6. Los días de inasistencia injustificada, licencias sin goce de haber y otros se descuentan a razón de 1/30 avo del valor de la gratificación.
– Se refieren a las faltas que haya tenido en el semestre?
Es correcto, la norma indica días que no se consideran tiempo efectivo laborado.
Es correcto.