Las enfermedades ocupacionales son aquellas cuyo origen está en el centro de laborales donde trabaja el trabajador. Adicionalmente, el inicio de las enfermedades ocupacionales son pausadas y cautelosas.
También, es posible contraer una enfermedad ocupacional como resultado de repetidas exposiciones laborales o tan solo por la presencia del trabajador en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, un trabajador que diariamente está expuesto al polvo sin protección alguna, puede originar Silicosis (Trastorno de los pulmones y vías respiratorias).
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Enfermedades Ocupacionales
La mayoría de enfermedades ocupacionales son progresivas, inclusive suelen ser irreversibles y graves.
¿Cuáles son las enfermedades más recurrentes?
En primer lugar, según la Resolución Ministerial Nº 480-2008-MINSA clasifica a las enfermedades profesionales en seis grupos:
- Químicos
- Agentes Físicos
- Agentes Biológicos
- Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados
- Piel
- Agentes Carcinogénicos
En ese sentido las principales enfermedades son:
- Hipoacusia o sordera provocada por el ruido
- Mycobacterium tuberculosis
- Neumoconiosis por exposición a polvo de carbón
- Silicosis
- Fatiga mental
- Gastritis
- Estrés
- Fatiga postural
Registro de Enfermedades Ocupacionales
Según el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo indica que uno de los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es:
Artículo 33 del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
Adicionalmente, el artículo 35 de la norma antes mencionada indica que el registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años por parte del empleador.
Es obligatorio contar con el registro de accidentes y enfermedades ocupacionales, si la empresa solo tiene un trabajor y labora en oficina.
Si forma parte de los reportes.
Sentirse con dolores de huesos cuando se trabaja , y tiene diagnostico de osteoporosis, se necesita un certificado con informe medico de especialista, para otorgar descanso medico y que mas se puede adjuntar a la empresa donde se trabaja.
Recuerde que el descanso medico al final deberá ser validado por EsSalud para el canje del CITT.
Muy bien tema Sr. Miguel, una consulta que deberia hacer el trabajador sobre este tema o como le puede ayudar, en mi caso el stres y por trabajo muchas veces he tomado mis alimentos fuera de hora y tengo gastritis y muchas ocaciones me duele la cabeza, que debo de hacer como trabajador, y si decido retirame del trabajo esto es un precedente para una futura jubilacion como nos puede ayudar.
Tienes que tratar de ordenar tu horario de trabajo (prioriza lo urgente y no te distraigas en cosas poco relevantes).
Hola Miguel excelente tema, me causa intriga el tema de la fatiga mental, como se puede mejorar en el trabajo.
Es buen tema, quizas para otro artículo toque ese tema.
muy interesante, gracias Miguel.
Muchas gracias 🙂
Miguel, buenos y productivo dìa, un articulo oportuno, esclarecedor, preciso completo, bastante ilustrativo, gracias ; exitos .
Muchas gracias 🙂