• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal

Noticiero Contable

Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat.

  • Acerca
  • Blog
    • Excel Contable
    • Laboral
    • PLE
    • Sunat
  • Planes
  • Documentos
    • Excel
    • Laboral
    • Legislación
    • Tributario
  • Foros
  • Cursos
    • Asistente Contable [Curso Gratuito]
    • Asistente de Planillas [Curso Gratuito]
    • Plan Contable Empresarial 2021
  • Mi Cuenta
Inicio » Notas » Cuidado con las esquelas del MINTRA.  Capacita a tus trabajadores

Cuidado con las esquelas del MINTRA.  Capacita a tus trabajadores

Publicado por Miguel Torres el 25 de agosto de 2014Deja un comentario

Miguel trabaja como encargado de tienda para una empresa comercial que tiene locales por todo el Perú.  Miguel es el encargado del local comercial ubicado en el distrito de San Miguel, en dicha tienda laboran solo 2 trabajadores (La empresa está registrada como Mype – Microempresa).

El día de hoy se acercó un funcionario del ministerio del trabajo al local comercial para dejar una esquela de citación al empleador para una fecha determinada (verificación de beneficios laborales). Miguel un poco nervioso por la situación, NO QUISO recepcionar dicha esquela, a lo cual el funcionario se retiró.

Problema a la vista

El ministerio de trabajo para notificar en casos de inspecciones de trabajo, campañas de verificación de beneficios laborales, es muy común que los mismos inspectores auxiliares se acerquen a las empresas a dejar las esquelas de citación.  De la situación antes mencionada  ¿Habrá un problema si no recibes una esquela de citación inspectiva?,  para dar respuesta vamos a leer el artículo 36° del numeral 1 del Ley 28806:

Infracciones a la labor inspectiva

1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de  trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor del Inspector del  Trabajo de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalización, o negándose a  prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de obstrucción, obstaculizar la participación del  trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical.

La respuesta a la pregunta mencionada es SI, en la norma mencionada se puede notar tres palabras: “impedimento”, “dilatando” y “apoyo”. Si buscamos una relación entre las 3 palabras podemos llegar a la conclusión:

Si el empleador no apoya la labor inspectiva, y ocasiona impedimento y por ende dilata el proceso de fiscalización será una infracción.

Tipos de Infracciones

En el caso de infracciones laborales podemos notar 3 tipos: leves, graves y muy graves. La sanción laboral dependerá de qué tipo de infracción ha cometido la empresa y del número de trabajadores afectados. Para nuestro caso revisaremos el artículo 46.6 del Decreto Supremo 019-2006-TR:

Artículo 46.- Infracciones muy graves a la labor inspectiva

46.6 El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva.

Podemos verificar que dicha acción es considerada como una infracción MUY GRAVE.

La Sanción

Ya hemos demostrado que dicho acto cometido por Miguel, es una infracción laboral, ahora la pregunta sería ¿Cuánto es la Multa? , para ello debemos revisar el artículo 48 del Decreto Supremo 012-2013-TR.

En dicho artículo podrán visualizar que hay 3 grupos (Microempresa – Pequeña empresa – No Mype), en cada grupo están los 3 tipos de sanciones (leve, grave y muy grave) y toman como base la UIT del Ejercicio.

1. Microempresa.- 0.5 UIT  = S/. 1,900

2. Pequeña Empresa.-  1.7 UIT  = S/. 6,460

3 No Mype.-  5 UIT  = S/.  19,000

Moraleja

Si no quieres ganarte una multa de S/. 1,900 – S/. 6,460 – S/. 19,000 en cuestión de minutos, es muy importante que capacites a tus trabajadores en supuestos de esquelas o visitas del ministerio de trabajo. La idea es que colaboren con el auxiliar de inspección (claro esta dentro de los limites del trabajador).

Recuerda que el solo no recibir una esquela de citación, puede llevar a una multa. Precisar también que el empleador tendrá 15 días hábiles para presentar su descargo, luego de ello el ministerio de trabajo notificara al empleador con su respuesta. Luego de ello todavía tienes 3 días más para apelar.

CPC Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

Temas: infracciones, inspectores, ministerio de trabajo, pequeña empresa

¿QUÉ TE HA PARECIDO ESTE ARTÍCULO?

Califica esto post


PRÓXIMO EVENTO: "INGRESOS GRAVADOS CON IMPUESTO A LA RENTA"

Invitarte este Viernes 27 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos.

Más información aquí

Interacciones con los lectores

¡Cuéntame qué te pareció! Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

BUSCAR

CURSO VIRTUAL

Funciones del Supervisor SST

LEE MÁS CONTENIDO

  • Asientos Contables
  • Comprobantes Electrónicos
  • Macros Excel Contable
  • Beneficios Laborales
  • Libros Electrónicos
  • Temática Tributaria

ACERCA DE MIGUEL

Miguel Torres Chauca Miguel Torres, CEO de Noticiero Contable, es un apasionado de la tecnología online, es contador, profesor en escuelas de negocio y universidades , speaker nacional y consultor de temas tributarios para empresas. Leer más...

SOFTWARE CHAVITO

Software Contable Chavito

CONSEJOS PARA CONTADORES

tips para contadores

REVISTA CONTABLE MISHA

Revista Contable Misha Diciembre 2022

DOCUMENTOS EMPRESARIALES

recursos contables

SUSCRÍBETE GRATIS

Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional.

¡ME APUNTO!

© 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú

  • Bienvenido
  • Estudio
  • Planes
  • Recursos
  • Contacto