También habrá prórroga automática en renovación de los contratos
Los trabajadores sujetos al régimen especial de los contratos administrativos de servicios (CAS), que prestan servicios al Estado, tendrán derecho a la sindicalización, al goce de las licencias por lactancia y paternidad, así como al beneficio de las vacaciones truncas, de conformidad con el DS Nº 065-2011-PCM.
Así lo explicó el jefe de asesoría jurídica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), Manuel Mesones, quien agregó que el otorgamiento de estos beneficios para todos los trabajadores CAS se enmarcan en el diseño progresivo de implementación de una nueva estructura para el servicio civil, que ya se avanzó con una propuesta legislativa para los funcionarios, directivos y empleados de confianza que se encuentren en el Congreso de la República.
La norma, que modifica el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que crea el régimen CAS, prevé también la prórroga automática de los contratos celebrados en aquellos casos en que los contratados sigan laborando después del vencimiento de éstos y la realización de las acciones de desplazamiento.
En cuanto a la sindicalización, comentó que ahora los trabajadores sujetos al CAS podrán constituir o afiliarse a las organizaciones sindicales existentes, así como redactar sus estatutos, elegir libremente a sus representantes y organizar su administración y actividades.
Si bien el reglamento amplía los beneficios para estos trabajadores, Mesones detalló que también contempla un conjunto de obligaciones y sanciones para su inobservancia, entre ellas, que el empleador tiene la potestad de sancionar el incumplimiento de cualquier clase de obligación, tanto de origen contractual como legal, administrativa o funcional, conforme con el procedimiento establecido a los efectos por la normativa de la materia.
Diario El Peruano (05/08/2011)
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Como que no está muy claro, al existir todos estos beneficios: derecho a la sindicalización, al goce de las licencias por lactancia y paternidad, así como al beneficio de las vacaciones truncas. Estamos hablando de trabajadores y sus beneficios como tal, en ese sentido no tendría la existencia del un servidor por CAS.