• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal

Noticiero Contable

Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat.

  • Acerca
  • Blog
    • Excel Contable
    • Laboral
    • PLE
    • Sunat
  • Planes
  • Documentos
    • Excel
    • Laboral
    • Legislación
    • Tributario
  • Foros
  • Cursos
    • Asistente Contable [Curso Gratuito]
    • Asistente de Planillas [Curso Gratuito]
    • Plan Contable Empresarial 2021
  • Mi Cuenta
Inicio » Laboral » Contrato de Trabajo Mcdonald’s

Contrato de Trabajo Mcdonald’s

Publicado por Miguel Torres el 15 de agosto de 202019 comentarios

  • Compartir en Twitter Compartir en Twitter
  • Compartir en Facebook Compartir en Facebook

Miguel ¿Tienes un modelo de contrato de trabajo donde la empresa no tenga problemas a futuro?

En primer lugar, te mencionaría que no existe contrato laboral perfecto, si no esta en concordancia con la realidad.

Por ejemplo, el contrato de trabajo puede mencionar en una cláusula:

El trabajador recibirá una suma mensual de S/ 200 soles por concepto de movilidad supeditada, esta remuneración percibida no será computable para el cálculo de beneficios laborales, ni tampoco como base para el calculo de aportaciones y retenciones pensionarios.

A simple vista, es esta clausula que define un concepto no remunerativo, y hace hincapié a que no se tomara en cuenta para el cálculo de beneficios laborales.

Pero, que pasaría si cuando se realizan las planillas mensuales, no se descuenta dicho importe por las faltas cometidas por el trabajador en un mes, adicionalmente, la empresa no cuenta con registro de asistencia.

Aparentemente, no hay una concordancia entre lo que menciona el contrato de trabajo, versus como la empresa está expresando en la realidad el pago de dicho concepto remunerativo.

Finalmente, ante dicha diferencia, primara siempre el Principio de la Primacía de la Realidad, motivo por el cual no existe contrato de trabajo perfecto.

ÍNDICE DEL ARTÍCULO

  • Contrato de Trabajo Mcdonald’s
  • Análisis del Contrato de Trabajo
    • Tipo de Contrato
    • Duración del Contrato de Trabajo Mcdonald’s
    • Horarios de trabajo en Mcdonald’s
    • Beneficios de trabajar en Mcdonald’s
    • Remuneración de Trabajador Mcdonald’s
    • Finalización del Contrato
    • Recomendaciones al Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo Mcdonald’s

Por otra parte, en vez de solicitarme modelos de contrato de trabajo, mejor analicemos algunos modelos de contrato que realizan algunas empresas.

Para el desarrollo de este artículo tomare como ejemplo un contrato de trabajo Mcdonald’s elaborado en el año 2019.

La primera hoja del contrato de trabajo Mcdonald’s.

contrato de trabajo mcdonald's

La segunda hoja del contrato de trabajo Mcdonald’s

contrato de trabajo mcdonald's-2

Análisis del Contrato de Trabajo

En primer lugar, quiero mencionar que no voy a juzgar a la empresa por cualquier incidente que haya ocurrido, ni criticar el pago de la remuneración, o cualquier otro supuesto que no tenga que ver con temas laborales, solo me enfocare en analizar los artículos del contrato de trabajo de Mcdonald’s.

Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí.

Tipo de Contrato

El tipo de contrato que utiliza la empresa Mcdonald’s es el contrato a tiempo parcial o conocido como contrato part time.

Miguel ¿Por qué utiliza este tipo de contrato?

En principio porque tiene muchas ventajas respecto a un contrato de jornada completa, por ejemplo: el no pago de CTS, ni de vacaciones, tampoco protección contra el despido arbitrario, etc.

Para mas información de este tipo de contrato, te comparto un artículo que escribí:

  • ¿Qué es un Contrato Part Time?

Duración del Contrato de Trabajo Mcdonald’s

Si leemos el contrato de trabajo, en la cláusula primero menciona la modalidad y el tiempo de duración: Contrato a Tiempo Parcial y plazo Indeterminado.

Miguel ¿Por qué Mcdonald’s utiliza contratos indeterminados?

Por que la naturaleza de sus puestos de trabajos es indeterminada, por otra parte, la regla general para todo contrato de trabajo es la modalidad indeterminado, la excepción a la regla principal son los contratos modales (plazo fijo).

  • Regla General: Indeterminado
  • Excepción: Plazo Fijo (justificando el motivo)

Horarios de trabajo en Mcdonald’s

La cláusula cuarto menciona que los horarios serán rotativos, menciona que la cantidad de horas laboradas semanal será menor a la mitad de la jornada regular.

Este es un buen truco que utilizan muchas empresas, el no colocar el horario de trabajo, sino más bien colocar la cantidad máxima de horas por semana.

Adicionalmente, un punto favor es colocar la frase “horarios rotativos”, que se puede interpretar de dos formas:

  • Dar la flexibilidad a los trabajadores de poder estructurar sus horarios en la semana, o
  • La facultad de poder modificar los horarios del trabajador.

Beneficios de trabajar en Mcdonald’s

En la cláusula quinto menciona los beneficios laborales de un trabajador de Mcdonald’s.

En este caso, menciona gratificación y asignación familiar.

Sobre este punto mencionar, que estaría faltando las utilidades, siempre y cuando se cumpla los requisitos de esta para su otorgamiento.

Remuneración de Trabajador Mcdonald’s

En la cláusula setimo, menciona la remuneración del trabajador, en este caso establecida a una remuneración por hora.

Miguel ¿Por qué se realiza la remuneración por hora y no mensual?

En primer lugar, recuerda que los horarios son rotativos, por lo tanto, el pago por hora es perfecto para este tipo de contratos que normalmente se paga semanalmente y cuya cantidad de horas debe ser variable en cada semana (flexibilidad de horario para el trabajador).

Por lo tanto, si laboras 10 horas semanales, te pagan en función a ello (simplifica el trabajo).

Finalización del Contrato

En la cláusula octavo, menciona que el empleador, no esta obligado a dar aviso alguno referente al término del contrato.

  • No quiero renovar contrato de trabajo ¿Debo Renunciar?

Miguel ¿Qué significa esta cláusula?

En principio, cuando se realiza un contrato a plazo fijo, ninguna de las partes esta obligado a indicar que no renovara el contrato, ni el empleador, ni tampoco el trabajador.

Tampoco este último debe renunciar, dado que estamos bajo la figura de no renovación de contrato.

Pero, ¿Porque un contrato indeterminado menciona esto, si no tiene fecha final?

Podría mencionarte muchos motivos, pero solo mencionare uno, una desventaja de este tipo de contratos es que no tienen protección contra el despido arbitrario, que puede ser controversial, si quieres apelar a derechos fundamentales, pero la norma laboral así lo estableció.

Recomendaciones al Contrato de Trabajo

Como veras utilizo el termino recomendaciones, no críticas, siempre acostúmbrate a dar soluciones, porque para criticar existen casi 33 millones de peruanos.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Es recomendable que un contrato de trabajo tengan algunas clausulas sobre recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo o que venga anexado a este.

Además, es importante que las empresas verifiquen si están obligadas a elaborar el reglamento de seguridad y salud en el trabajo para entregar al trabajador recién ingresado.

Recuerda: Las multas laborales más elevadas tienen que ver con infracciones en seguridad y salud en el trabajo, adicionalmente con responsabilidad civil y penal para los representantes de la empresa.

Recomendación

  1. Esta semana empezamos el Curso Virtual: "Calculo de Beneficios Laborales 2022", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: >> Beneficios Laborales 2022 <<

¿QUÉ TE HA PARECIDO ESTE ARTÍCULO?

5/5 - (4 votos)


PRÓXIMO EVENTO: "CRÉDITO DEL IGV - UTILIZACIÓN DE SERVICIOS"

Invitarte este Viernes 10 de Febrero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos.

Más información aquí

Interacciones con los lectores

19 comentarios

  1. Andrea Otero dice

    18 de agosto de 2020 a las 9:06 am

    Hola Miguel, una consulta para contratar un extranjero con carnet de extranjería, es necesario que también cuente con ptp?

    Responder
    • Miguel Torres dice

      20 de agosto de 2020 a las 10:50 am

      Ya no, porque ya tiene carne de extranjería. Solo este ultimo documento debe estar vigente.

  2. Alfredo dice

    17 de agosto de 2020 a las 8:28 pm

    Miguel, saludos
    Una consulta. Llevo casi 4 años firmando contratos de 6 meses, pero mi contrato ya se venció el 15 de agosto y a la fecha no he renovado, con esto paso a ser trabajador estable o que es lo que debo hacer??Gracias de antemano.

    Responder
  3. Geovanna Romani dice

    12 de agosto de 2020 a las 7:26 pm

    Muy buen aporte. Gracias Miguel.

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:45 pm

      Muchas gracias por el comentario.

  4. Guido Rochabrún Godo dice

    12 de agosto de 2020 a las 7:02 am

    Excelente y preciso .considerando el principio de la primacía de la realidad .

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:45 pm

      Es correcto.

  5. Renzosky7 dice

    12 de agosto de 2020 a las 1:09 am

    Buen articulo, gracias por tu tiempo.

    Saludos

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:46 pm

      Gracias por el comentario 🙂

  6. Elizabeth Espinal dice

    11 de agosto de 2020 a las 10:02 pm

    Muy buen artículo, en el contexto que la mayoría trabaja en remoto, es obligatorio la firma de empleador y trabajador?

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:48 pm

      Es correcto, ahora existe muchas formas de hacerlo, hay aplicativos, firma digital, etc.

  7. Luz Marina dice

    11 de agosto de 2020 a las 6:01 pm

    Interesante tu apreciación sobre este contrato de trabajo, gracias por las recomendaciones y una sugerencia no compres un perrito…adopta.
    Saludos.

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:49 pm

      Gracias por la recomendación.

  8. Gabriel dice

    11 de agosto de 2020 a las 5:31 pm

    Una segunda recomendación (o pregunta por qué no?) es poner las funciones a realizar por el trabajador según el puesto de trabajo.

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:50 pm

      No necesariamente, eso internamente se le puede hacer llegar con un memo o hacerle llegar el MOF.

  9. Vivian dice

    11 de agosto de 2020 a las 4:35 pm

    En el ejemplo se ve que indica al final firmas ” tres partes por duplicado” y ello ya no se emite 3, son 2 copias, que tan actual es este modelo de contrato?… ha variado el numero de copias a firmar ?…, por el resto me parecen buenas recomendaciones, si seria bueno que puedan analizarse otros tipos de contrato: locación, etc.

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:52 pm

      El hecho de que ya no se presenten los contratos al MINTRA no significa que solo deben ser dos juegos, en empresas grandes, se tramite 3 a hasta 4 juegos, para el área legal, la matriz, etc.

  10. Cristhian Sanchez dice

    11 de agosto de 2020 a las 3:43 pm

    ¡Genial! ¿Los contratos a plazo determinado (sujetos a modalidad) tienen protección contra el despido arbitrario? Por lo que se, se paga una remuneración y media por cada mes dejado de laborar ¿es eso cierto?

    Responder
    • Miguel Torres dice

      13 de agosto de 2020 a las 4:53 pm

      Si, pero los indeterminados también lo tienen, pero 1.5 sueldo por año laborado.

¡Cuéntame qué te pareció! Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

BUSCAR

CURSO VIRTUAL

Funciones del Supervisor SST

LEE MÁS CONTENIDO

  • Asientos Contables
  • Comprobantes Electrónicos
  • Macros Excel Contable
  • Beneficios Laborales
  • Libros Electrónicos
  • Temática Tributaria

ACERCA DE MIGUEL

Miguel Torres Chauca Miguel Torres, CEO de Noticiero Contable, es un apasionado de la tecnología online, es contador, profesor en escuelas de negocio y universidades , speaker nacional y consultor de temas tributarios para empresas. Leer más...

SOFTWARE CHAVITO

Software Contable Chavito

CONSEJOS PARA CONTADORES

tips para contadores

REVISTA CONTABLE MISHA

Revista Contable Misha Diciembre 2022

DOCUMENTOS EMPRESARIALES

recursos contables

SUSCRÍBETE GRATIS

Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional.

¡ME APUNTO!

© 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú

  • Bienvenido
  • Estudio
  • Planes
  • Recursos
  • Contacto