Miguel, no quiero renovar contrato de trabajo ¿Debo presentar una carta de renuncia?
NO es necesario que presente su carta de renuncia.
Miguel, pero no debería presentar un modelo de carta de no renovación de contrato de trabajo.
Tampoco, dado que la normativa laboral no lo indica. Pero analicemos las situaciones previstas en la norma laboral.
Contratos de Trabajo
En primer lugar, debemos definir que existen dos tipos de contrato de trabajo:
- Contrato de trabajo a plazo indeterminado (lo que todos debería hacer)
- Contrato de trabajo a plazo fijo (solo excepciones)
Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
En el contrato de trabajo a plazo indeterminado tanto el empleador y el trabajador no tiene una fecha de cese definida, por lo tanto, si el trabajador deseara concluir su vinculo laboral debe presentar su carta de renuncia.
En el artículo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR menciona:
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Por lo tanto, si un trabajador labora bajo un contrato de trabajo a plazo indeterminado, debe presentar su carta de renuncia.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Por otra parte, que pasa con un contrato de trabajo a plazo fijo, donde se tiene una fecha cese establecida por las partes.
En este caso, ambas partes tienen conocimiento que llegado la fecha de cese se extinguirá el vinculo laboral.
Por consiguiente, si el trabajador no desea renovar el contrato de trabajo a plazo fijo, no necesita presentar una carta de renuncia, dado que el vinculo laboral se extinguirá a la fecha de cese.
Miguel, pero la empresa no quedaría en la incertidumbre si el trabajador renovara contrato o no?
Claro que No, dado que la empresa es quien condiciona el contrato a plazo fijo. Por otro lado, el que tiene la incertidumbre es el trabajador si le renovaran el contrato o no.
Pero, te puedo dar una recomendación, utiliza el Reglamento Interno de Trabajo.
Recuerda que un objetivo del Reglamento Interno de Trabajo, es reglamentar lo que la norma laboral no lo ha hecho, cubrir aquellos vacíos laborales.
Podrías incluir un artículo, donde se mencione que el trabajador deberá comunicar al empleador su deseo de no renovación.
Miguel ¿No existe una obligación para que la empresa notifique al trabajador que no renovara el contrato?
No lo hay, dado que el trabajador sabe que a la fecha de cese, se extinguirá el vinculo laboral, pero tambien sería bueno incluirlo en el reglamento interno de trabajo como un deber del empleador.
Conclusión
- Si un trabajador no desea renovar contrato, no es necesario que presente su carta de renuncia.
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Jazmin dice
Hola Miguel mi contrato venció el 31 de mayo del 2020 es necesario que siga asistiendo pasando la fecha sin haber tenido renovación de contrato y como haría para mi liquidez ya que ellos no han echo mención de la renovación del contrato o que tanto me afectaría a mi si ya no asisto.
Miguel Torres dice
Si sigues asistiendo se puede configurar un contrato indeterminado.
Jose dice
Hola estimado miguel , si el empleador quiere renovarte el contrato pero este aun no finaliza, digamos que faltan 20 días para que finalice el contrato, es factible renovar de una vez o esperar a que falten pocos días para firmar la renovación.
Miguel Torres dice
Puedes realizar un adenda par alargar la finalización del contrato.
Victoria dice
Miguel una consulta, por ejemplo mi contrato eata hasta el 5 de febrero, pero me voy el 31 de enero, hay una falta por incumplimiento de contrato?
Eso afectaría en el pago de mi liquidación???
Miguel Torres dice
Afectaría que te descuenten 5 días de tus beneficios laborales.
NellyCastillo dice
Buenas tardes Me encantan tus blog…
Una consulta este tema de contratos de trabajo cuando se refieren a empresas remype o mype varía el tiempo para presentar la renuncia. Pregunto porque tengo contrato en una empresa REMYPE por tres años, si renuncio con cuantos días de anticipación debo entregar mi carta?? Agradecida
Miguel Torres dice
Tienes que hacerlo con 30 días de anticipación o presentar tu carta de renuncia pidiendo la exoneración.
Eduardo Garcia dice
Miguel muchas gracias por responder..
Consulta: tengo un trabajador (modalidad x necesidad de mercado); y al culminar su contrato ya no queremos renovarle (los contratos se firman cada 3-6 meses). , es necesario informar al trabajador cuántos días antes de la no renovación?. Se tiene que justificar el por qué de la no renovación?
Muchas gracias…
Miguel Torres dice
No tienes que informar dicha decisión.
Carlos Francisco dice
Buenas tardes con cuántos días de anticipación debo comunicar para no renovar mi contrato gracias
Miguel Torres dice
No estás obligado a comunicar la no renovación.
Lucy dice
Miguel buen día.
Un trabajador, tiene varias faltas y el. Empleador desea q ya no trabaje mas, está a tiempo parcial. Algún documento se le solicita para darle de baje en el T Registro?? Y q motivo se elegiría par la baja?…
Gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Tiene que ser por falta grave, por tardanzas reiteradas. Solo le adjuntamos la carta de despido, es importante que cuando cometió las faltas le emitas los memorándum.
Diego Manrique Valencia dice
Hola Miguel , hace unos días informe a mi supervisor que no renovaría mi contrato que vence a fin de mes (vía oral) ayer mi supervisor me llamo y me dijo que le están pidiendo mi carta de renuncia , es necesario que la presente?.
Gracias
Miguel Torres dice
No es necesario, dado que no estás renunciando, solo no renovando, son dos cosas distintas. La renuncia se produce cuando está vigente un contrato.
Jose dice
Estimado Miguel Torres buenas noches, la pregunta es la siguiente como puedo hacer o que debo presentar a mi empleador para solicitar mi no renovación de contrato, y no se vea afectado mi liquidación, y que es lo que yo recibiría como liquidación de acuerdo a ley .
De antemano gracias por tu atención.
Saludos.
Jose
Miguel Torres dice
No tienes que hacer nada, solo labora hasta el ultimo dia que figura tu contrato. Luego solicitas tu liquidación de beneficios laborales. Por otra parte, si deseas puedes comunicar por via email o documento tu deseo de no renovación de contrato.
Jenny zuñiga caceres dice
Miguel, consulta que pasa cuando el empleador renovo el contrato de trabajo , ingreso el contrato al T Registro y el trabajador nunca firmo la renovación de contrato, ya que no fue su deseo de seguir trabajando, con que motivo se daría de baja, para no tener inconsistencias en la PLAME.
Gracias
Miguel Torres dice
En el T-Registro hay una opción no inicio relación laboral.
GeanCarlos dice
Miguel, una consulta yo estuve en planilla en una empresa, y yo no quise trabajar mas en mi empresa, es necesario realizar una carta de exoneración, pero tambien se le puede comunicar verbalmente o enviando por correo que uno ya no desea trabajar. Otra consulta que pasa si yo presento mi carta de renuncia de exoneración y no me lo acepta, podría yo legalizar mi carta de renuncia ante un notario.
Miguel Torres dice
Lo recomendable es ser formal, en la carta de renuncia, si no acepta la exoneración tienes que ir a laborar. Por otra parte, puede negociar.
Doris De la Cruz dice
Muchas gracias, por tus explicaciones ¡excelente información!.
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones 🙂
Skz dice
Hola Miguel, primero gracias por tus explicaciones son muy claras.
Por otro lado una consulya que pasa si he firmado ya la renovación del contrato pero ya no deseo continuar, aun no empieza el nuevo contrato. Debo esperar por lo menos unos dias.del nuevo contrato y renunciar con mi carta?
Miguel Torres dice
Es correcto, debes presentar carta de renuncia en base al contrato firmado.
Zoyla Revoredo dice
Miguel, eres un gran profesional, eres excelente…me encantan tus conclusiones.
Saludos
Zoyla Revoredo
Miguel Torres dice
Muchas gracias, bendiciones.
Silvia dice
Excelente información.
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones 🙂