CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza Temporal por Inicio o Incremento de Actividad, que celebran conforme al Art. 57º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ………………….(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)…………………., con RUC Nº …………………., y domicilio legal en …………………………………. a la que se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por ……………………………………….., identificado con D.N.I. Nº …………………., y de otra parte …………………………………(Nombres y apellidos del trabajador)…………………., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº …………………., de …….. años de edad, de sexo ……………, con domicilio en …………………………………, en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a ……………………………………………………………… (1).
Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por …………………….(2).
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores de…………………………………………………………..(3).
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …………………………………….., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ……….. de …….. de 201…., debiendo concluir el ………. de ……… de 201…..
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ……….. de ………….. de ……….horas a ……….. horas;
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. …………………. (indicar en letras)…………………. mensuales(4), los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:(5)
a) ………….
b) ………….
c) ………….
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728.
Octavo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.
Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ……….. a los ……… días del mes de ………………… de dos mil ……..
El Trabajador La Empresa
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(1) Consignar el giro de la empresa.
(2) Señalar la nueva actividad productiva de la empresa -indicando el CIIU-, la apertura de establecimientos o mercados, o el incremento de las actividades ya existentes.
(3) Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.
(4) Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728).
(5) Discriminar, si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de Julio y/o Navidad o aniversario).
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franklin ortiz barahona dice
hola buenas noches los beneficios sociales en el rejimen laboral de actividades privada son al 100%
o al 50% quisiera saber ya q me quieren acer un contrato por un año quiero tener en claro antes de firmar espero su respueta gracias
Miguel Torres dice
Esos son regímenes laborales, el régimen privado normado por el decreto 728 si son los beneficios completos, pero el régimen especial (mypes) son al 50% en algunos casos solo se paga algún beneficio.
William dice
Buenas tengo un contrato por aumento de actividades, el primero fue por 3 meses la segunda renovación por 3 meses mas pero ahora en la tercera renovación solo lo han considerado por un mes, es factible esto? esta amparado en el articulo 57 DS N°003-97-TR, ademas quisiera consultar entre a trabajar en octubre y en diciembre cuando tocaba gratificiacion solo me entregaron un porcentaje digamos el 50% de la misma, me correspondia el 100% o esta bien ese porcentaje.
Y finalmente si concluye tu contrato te entregan liquidacion, por el tiempo trabajado?
dorisa dice
los quw estan bajo esta ley amparodel art.57de la ley de productividad y competitividad laboral aprobado por D.S. N003-97-TR, el trabajador tiene derecho a gratificaciones o no?si se le debe vacaciones con pago y el trabajador no quiere renovar contrato se le liquida?cuanto le corresponderia?? por favir necesito una respuesta!! gracias.
Miguel Torres dice
Si les corresponde el beneficios de gratificacion, y si tienes vacaciones pendientes de pago, en tu liquidación te las deben de pagar. La renovación de contrato no es obligatoria, si tu deseas renuevas, sobre el monto, depende del régimen laboral de la empresa y tiempo de servicio.
Ruth Elizabeth Nima Garces dice
gracias x akeia informacion sirvio de muioo.
Luis Zegarra Martinez dice
Se le agradece los formatos de contratos…