CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato Trabajo, sujeto a Modalidad para Obra o Servicio Intermitente, que celebran de conformidad con el artículo 64º del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, de una parte ……………….(Razón social o nombres y apellidos del empleador)………………., con RUC Nº ………………., domicilio legal en ………………………………………………… a quién se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por ……………………………….. identificado con D.N.I. Nº ……………….; y de otra parte …….(Nombres y apellidos del trabajador)………………. al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ………………., estado civil ………………., de …….. años de edad, con domicilio en …………………………………………………………; en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a ……………….(Indicar el giro de la empresa, precisando el CIIU)……………………………………..
Segundo.- La Empresa requiere contratar a una persona con el objeto de (especificar objeto de contrato, como por ejemplo mantenimiento de computadoras, con periodicidad anual).
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores de ………………………. en el departamento de ………………., hasta terminar la obra ……………….(servicio intermitente)……………….
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ……………………………….., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ………………. de ………………. de ……………., debiendo concluir el ………. de ………………. de ……..
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a …………. de ………………. horas a ………………. horas ……………….
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. ……………….(indicar en letras)………………. mensuales.
Sétimo.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Octavo.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a Ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Décimo.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Décimo Primero.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ………………. a los ………………. días de ……………….
El Trabajador La Empresa
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Bm dice
En que casos se usaría un contrato de servicio interminente algunos ejemplos
jose zamora dice
Como usaría en la practica el mismo contrato primo genio si los trabajos intermitentes si vuelvo a contratar en el año 3 o 5 al mismo trabajador.
jose zamora dice
Hola, en el rubro de construcción, donde el trabajo es por el tiempo que dure al obra pero hay categorías de trabajador, maestro, operario, ayudante, etc… estos pueden estar en el mismo modalidad de obra o servicio en calidad intermitente y solo cambiaría su monto de pago y tienen beneficios?.
Karina dice
Consulta, en el contrato de prestación de servicios intermitente que beneficios labores corresponde. los descansos dominicales no son remunerados y las horas extras tampoco? Como con Es salud, gratificación y liquidación.
Gracias por la atención
Miguel Torres dice
Los beneficios laborales dependen del régimen laboral de la empresa, este tipo de contrato solo calcula los días computables para beneficios laborales según los laborados.
Guillermo Aquino dice
Hola Miguel, muchas gracias por el modelo de contrato, que pasa si la obra termina antes de la fecha de fin del contrato. podre dar fin a la relacion laboral o debo esperar hasta la fecha de fin?.
Miguel Torres dice
Puedes dar fin antes, claro esta tienes que sustentarlo.
Hector dice
Estimado miguel, buenas tardes
Es para consultare trabajo en una empresa de mtto de vias, y bueno haremos un trabajo temporal por dos meses aprox. que tipo de contrato le hago al personal que solo trabajara en esos meses.
Miguel Torres dice
Pues el contrato por obra o servicio es el indicando, detalla que el trabajo solo consiste en determinado servicio que durara 2 meses.
Sandro de Jesus dice
Hola un ejemplo claro de un contrato intermitente cual seria?
Miguel Torres dice
El tema de la pesca por ejemplo por los días de veda.
Marleny dice
Buenos días, primero agradecer por la información que nos brinda, mi consulta es ¿ puedo utilizar el contrato para obra o servicio intermitente para la contratación de docentes en un colegio particular o qué contrato debo utilizar?
Miguel Torres dice
Si el puesto a desempeñar es estable y permanente, tiene que ser indeterminado el contrato.
Rolando Ganto dice
Miguel, este tipo de contratos se puede utilizar para personal de eventos, mozos, personal de limpieza a hoteles o casas de funcionarios, como seria el calculo si solo trabaja 30 horas al mes, le corresponde todos los beneficios, cts, vacaciones, gratificaciones
gracias por la respuesta.
Saludos
Miguel Torres dice
No se puede aplicar para esos puestos, yo te recomendaría contratos a tiempo parcial.
Manuel dice
Hola, ¿este tipo de contrato lo puedo usar para el personal de una discoteca?.
Gracias
Miguel Torres dice
Lo importante es saber la naturaleza del puesto, si es un puesto permanente, puede hacer un contrato indeterminado, si es eventual puedes aplicar un contrato modal de temporada o finalmente por inicio de actividades.