CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte …………………(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)…………………, con RUC Nº …………………, y domicilio en …………………………………… a la que se le denominará LA EMPRESA, representada por el señor(a)(ita) ……………………………………, identificado con D.N.I. Nº …………………………, y de otra parte …………………(Nombres y apellidos del trabajador)…………………….., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº …………………….., de …….. años de edad, de sexo ………….., con domicilio en ……………………………………, en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a partir del …….. de ………………. de 200…., motivada por ………………………………………………………………, para desempeñarse en las tareas de: ……………………………………(1);
Segundo.- EL TRABAJADOR se compromete a desempeñarse con eficiencia y responsabilidad en el horario de Lunes a ………….. de …………… horas a ……………
Tercero.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. …………………(indicar en letras)………………… los que le serán abonados mensualmente(2).
Cuarto.- EL EMPLEADOR, contrata los servicios de EL trabajador para que realice las labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor de El empleador toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.
Quinto.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, y lo contemplado en el presente contrato en el D.S. Nº 003-97-TR.
Hecho en tres(3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ………………… a los ………. días del mes de ………………… de dos mil …………………
El Trabajador La Empresa
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(1) Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.
(2) Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728)
(3) Un ejemplar para el empleador, uno para el trabajador y una copia para el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
NOTA:
El Registro de Contratos a Plazo Indeterminado debe efectuarse dentro del término de quince (15) días naturales de su suscripción.
Cargando…
Huy tus aportes ala comunidad contable y publico en general son muy buenos solo comento para decirte que tu blog me ha sido de mucha ayuda para despejar mis dudas. Sigue Asi Saludos Colega.
Muchas gracias, buen día 🙂
Hola tenia un contratato de tiempo indeterminado ya pasaron 10 años me llego una carta sesandome; quieren pagarme solo 8 años de cts; y mi pregunta es si esta bien y ademas esto no seria un despido arbitrario a pesar q en mi contrato figure que me pueden despedir sin motivo?
Hola una pregunta el contrato puede ser oral? o escrito obligatoriamente.
Si puede ser oral, pero no todos, algunos son necesariamente por escrito, como por ejemplo los modales.
Buenas tardes Estimado MIguel, por favor necesito que me absuelva una duda, voy a incrementar el sueldo a mis trabajadores y ellos están inscritos en el T-registro con contrato a plazo indeterminado bajo la microempresa, es necesario realizar un nuevo contrato por el incremento del sueldo a cada trabajador?
Por favor, espero su respuesta.
Muchas gracias, Ud. siempre absuelve mis dudas.
No es necesario realizar un nuevo contrato.
Una consulta tengo un trabajador que esta en planilla desde el año 2009, el tiene contrato indeterminado y el día de hoy ha presentado su carta de renuncia , en su liquidación de beneficios sociales solo le corresponde indemnización por cada año de trabajo? Considerar que estamos en una pequeña empresa.
Gracias.
No corresponde indemnización, porque ha presentado su carta de renuncia.
Los contratos a tiempo parcial de plazo indeterminados tmb se presentan al ministerio o es opcional?
Tienes que presentarlo.
Es necesario registrar los contratos de trabajo a plazo indeterminado y cts? saludos.
No es obligatorio registrar los contratos indeterminado, pero la CTS si es obligatorio el deposito y declaración en el PDT PLAME.
¿Es obligatoria la elaboración de este contrato de trabajo, si la empresa ya sea jurídica o natural con negocio, inscrita en el REMYPE, (régimen laboral especial) como microempresa???
Es obligatorio, salvo contrato indeterminado y part time.
podria PUBLICAR UN MODELO DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO PARA MICROEMPRESA QUE OPTA POR ASEGURAR A SUS TRABAJADORES EN ESSALUD Y NO EN EL SIS
HOLA, UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, TIENE QUE REGISTRARSE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO?
EL TRABAJADOR CORRESPONDE A UNA ASOCIACION RELIGIOSA, YA ESTA EN PLANILLA ELECTRONICA, A QUIEN SE LE EMPEZARA A PAGAR DESDE EL MES DE AGOSTO 2014, EMPEZO 01 DE JULIO DEL 2014.
GRACIAS,
Los contratos indeterminados si desean se presentan, es opcional.
Una consulta, desde que inicie a trabajar he estado en planilla, después de 5 años firme un contrato de plazo indeterminado, ha pasado casi un año desde que firme el contrato, al parecer en el trabajo por problemas gerenciales la empresa ya no desearía los servicios de la mayoría del personal, en caso que me digan que ya no desean mis servicios, me corresponde una indemnización por cada año? si fuera así, cuanto me correspondería por año?, me podría explicar como seria mi situación… Gracias.
En el año 2011 inicie un negocio como persona natural, inscrita en REMYPE, trabaje con mi hermano y un primo; les hice firmar un convenio para prestación de servicios de carácter laboral entre familiares, pero no lo registre en el MINTRA, porque la orientadora dijo que no era necesario porque era a un contrato a plazo indefinido, yo solo laboró unas horas y no estoy registrada en planilla, cuando me inscribí me dijeron que no podia asegurarme como persona natural; mis familiares solo trabajarán hasta el fin de mes y voy a cerrar el negocio, ¿Como puedo solucionar estos inconvenientes, puedo presentar el convenio suscrito el 2011 ahora en forma extemporanea y que no se pierdan sus aportes y ¿ya no me conviene asegurarme por el cierre?.
Oriénteme estoy preocupada y esto afecta mi salud.
MI CONSULTA ES SI UN TRABAJADOR A TRABAJADO 6 AÑOS POR RECIBO POR HONORARIOS…ES CIERTO QUE DESPUES DE 2 AÑOS …YA SE CONVIERTE EN UN TRABAJADOR INDISPENSABLE PARA LA EMPRESA
….GRACIAS POR SU RESPUESTA
Si llevas 6 años laborando, yo creo que ya deberías ser un trabajador estable, es mas ya deberías estar en planilla si tienes un horario fijo, estas subordinado a una persona, recibes una remuneración.
Sr. Miguel: deseo saber cuando me corresponde mis vacaciones si en octubre o en noviembre, ingresé el 03.11.03 y el pago de las vacaciones se efectúa al iniciar las vacaciones
Para el goce de vacaciones la empresa tiene 1 año para decidir en que mes se lo otorga, una vez cumplido el requisito del año laborado, las vacaciones se paga antes de gozarla.
esto es útil tanto para el empleador como para el empleado o trabajador
tengo una consulta acerca de los contratos de trabajo como se los denomina cuando son contratos mas de 1 año
Se les denomina a plazo fijo.
en un contrato o trabajo en plazo indeterminado existe el periodo de prueba de tres meses???? y si lo hay me pueden despedir en ese periodo??’ sin indeminizar.
Si existe el periodo de prueba, y es correcto te pueden despedir sin indemnización.
ESTIMADO UNA CONSULTA: EN ENERO DEL 2011 PASE A PLANILLA Y EN AGOSTO DEL 2011 A INDETERMINADO, PERO, ESTUVE EN HONORARIOS DESDE 1 FEBRERO 2008 AL 31 DICIEMBRE DEL 2010 OSEA 2 AÑOS Y 11 MESE SEN HONORARIOS, AL FIRMAR UN CONTRATO INDETERMINADO LA EMPRESA DEBE RECONOCERME POR EL TOTAL DE AÑOS LABORADOS CUANDO HAYA UNA LIQUIDACION DE BB.SS???
GRACIAS POR TU AYUDA.
Bueno para la liquidación de beneficios sociales solo contara los meses que estuviste en planilla.
BUENO UN ABOGADO LABORALISTA ME INDICO QUE SI SUPERAS LOS 3 MESES EN HONORARIOS ANTE LA LEY ERES UN TRABAJADOR INDETERMINADO Y SUBORDINADO EN LA EMPRESA POR LO TANTO TU LIQUIDACION DE BB.SS SE HACE DESDE EL PRIMER DIA QUE INGRESASTE A LA EMPRESA INCLUSO SI NO LLEGARAS A ESTAR EN LA PLANILLA TAMBIEN OBLIGA AL EMPLEADOR A RECONOCER TUS LBS.
Bueno tendrías que probar que cumplías los 3 requisitos de un vinculo laboral, subordinación, pago de remuneración y que tu hacías directamente el trabajo. (Principio de la Realidad). Bueno dependerá si tienes las pruebas para probar dicho suceso, para que te reconozcan los meses que estuviste trabajando con renta de 4ta categoría.
si, muy importante y oportuna
Gracias
esta imformacion es valiosaaa ya k todo dependee …del empleadorrr …