MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado, que celebran de conformidad con el artículo 4º del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte …………………(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)…………………, con RUC Nº …………………, y domicilio en …………………………………… a la que se le denominará LA EMPRESA, representada por el señor(a)(ita) ……………………………………, identificado con D.N.I. Nº …………………………, y de otra parte …………………(Nombres y apellidos del trabajador)…………………….., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº …………………….., de …….. años de edad, de sexo ………….., con domicilio en ……………………………………, en los términos y condiciones siguientes:
Cláusula Primera
La Empresa contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a partir del …….. de ………………. de 20.., motivada por ………………………………………………………………, para desempeñarse en las tareas de: ……………………………………(1);
Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ………………… a los ………. días del mes de ………………… de dos mil …………………
El Trabajador La Empresa
Notas
(1) Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.
(2) Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728)
(3) Un ejemplar para el empleador, uno para el trabajador y una copia para el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Conclusión
- Los contratos a plazo fijo sólo deben usarse para puestos de naturaleza temporal, accidental, más no para puestos de naturaleza permanente.
Huy tus aportes ala comunidad contable y publico en general son muy buenos solo comento para decirte que tu blog me ha sido de mucha ayuda para despejar mis dudas. Sigue Asi Saludos Colega.
Muchas gracias, buen día 🙂
Hola una pregunta el contrato puede ser oral? o escrito obligatoriamente.
Si puede ser oral, pero no todos, algunos son necesariamente por escrito, como por ejemplo los modales.
Buenas tardes Estimado MIguel, por favor necesito que me absuelva una duda, voy a incrementar el sueldo a mis trabajadores y ellos están inscritos en el T-registro con contrato a plazo indeterminado bajo la microempresa, es necesario realizar un nuevo contrato por el incremento del sueldo a cada trabajador?
Por favor, espero su respuesta.
Muchas gracias, Ud. siempre absuelve mis dudas.
No es necesario realizar un nuevo contrato.
Una consulta tengo un trabajador que esta en planilla desde el año 2009, el tiene contrato indeterminado y el día de hoy ha presentado su carta de renuncia , en su liquidación de beneficios sociales solo le corresponde indemnización por cada año de trabajo? Considerar que estamos en una pequeña empresa.
Gracias.
No corresponde indemnización, porque ha presentado su carta de renuncia.
Los contratos a tiempo parcial de plazo indeterminados tmb se presentan al ministerio o es opcional?
Tienes que presentarlo.
Es necesario registrar los contratos de trabajo a plazo indeterminado y cts? saludos.
No es obligatorio registrar los contratos indeterminado, pero la CTS si es obligatorio el deposito y declaración en el PDT PLAME.
¿Es obligatoria la elaboración de este contrato de trabajo, si la empresa ya sea jurídica o natural con negocio, inscrita en el REMYPE, (régimen laboral especial) como microempresa???
Es obligatorio, salvo contrato indeterminado y part time.
si, muy importante y oportuna
Gracias