La Comisión de Economía aprobó el dictamen del proyecto de ley que plantea modificar la actual norma
Un incremento en los ingresos de los trabajadores peruanos estaría por concretarse. La Comisión de Economía del Congreso aprobó hoy el dictamen del proyecto de ley que plantea convertir la eliminación temporal a permanente los descuentos de las gratificaciones que se entregan en julio y diciembre.
Como se recuerda, la propuesta legislativa fue presentada por la bancada de Alianza Parlamentaria a fin de dar predictibilidad y permanencia definitiva a la Ley Nº29351, que establece la liberación temporal de descuentos a las gratificaciones, cuya vigencia se ha ido ampliado mediante otras leyes hasta fines del 2014.
“Lo importante (del proyecto) es que tiene como fundamento lo que hoy día existe, es decir que las gratificaciones de los trabajadores del país ya no tienen por qué sufrir el descuento doble del aporte a lo que viene ser la seguridad social y tampoco tanto a la ONP y al sistema privado de pensiones”, dijo el presidente de la mencionada comisión, Luis Galarreta.
“La aprobación del proyecto de ley hace que la norma (la Ley Nº29351) sea permanente, es decir no acaben en el 2014 […] esto va a permitir un incremento a la remuneración de los trabajadores”, agregó a su salida de la votación.
Tras la aprobación del dictamen del proyecto, el documento pasará a sesión del pleno y su aprobación definitiva se discutirá el próximo jueves.
Diario El Comercio (06/06/2012)
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primer paso
que bueno, ojala se apruebe
GUAUUUU ENA ESTUPENDA NOTICIA ESPERAMOS QUE SE APRUEBE
Esta buena esta iniciativa, pero no olvidar que solo es dos veces al año, y solamente para los que ganan gratificaciones, repito no esta mal.
No se olviden de los pensionistas, la 20530 fué mal utilizada por los políticos de turno, pero, también existen pensiones de menos de 1,000.00 y la mayoría no llega a S/. 1,500.00.
Ya es tiempo(muchos años congeladas) que aumenten a los que ganan menos de 1,000.00 ó 1,500.00 y menos de S/. 2,000.00.
Es una buena noticia que no descuente tanto AFP o SNP para los trabajadores, en el caso de los empleadores el 9% de esalud que no pagan deben quedar en la empresa y no entregarse al empleador por que quien gana es el esatado ya que esto Bono esta afecto a 5ta Categoria.