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¿Cómo calcular la gratificación de Fiestas Patrias?

Notas - Publicado por el 1.067 comentarios

Luego de la promulgación de la Ley 30334 el 24 de Junio de 2015, se inafecta a la gratificación de descuento de pensión (afp u onp), ademas mencionar que el aporte de essalud que realizaban las empresas se entregaran a los trabajadores bajo el concepto de «Bonificación Extraordinaria«.

Caso 01 – Calculo de gratificación con remuneración fija mensual

Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo  3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR menciona:

La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Información:

Fecha de Ingreso: 20/09/2014
Sueldo: 1,500.00
Asignación Familiar: 75.00

Solución:

Cálculo de la remuneración computable

a) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar = 1,500 + 75 = 1,575.00

b) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

Gratificación = S/. 1,575.00 / 6 x 6 = S/.1 ,575.00

c) Bonificación Extraordinaria

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.

Bono Extraordinario = 1,575 x 9% = 141.75

Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 1,575 + 141.75  = S/. 1,716.75

Caso 02 – Calculo de gratificación con tiempo laborado menor a 6 meses

Información:

Fecha de Ingreso: 01/03/2014
Sueldo: 1,100.00
Asignación Familiar: 75.00

Solución:

Cálculo de la remuneración computable

a) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar = 1,100 + 75 = 1,175.00

b) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Marzo – Junio, siendo el tiempo computable 4 meses.

Gratificación = S/. 1,175.00 / 6 x 4 = S/.783.33

c) Bonificación Extraordinaria

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.

Bono Extraordinario = 783.33 * 9% = 70.50

Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 783.33 + 70.50  = S/. 853.83

Caso 03 – Calculo de gratificación con remuneración variable e imprecisa

Información:

Fecha de Ingreso: 01/02/2014
Sueldo: 900.00
Asignación Familiar: 75.00
Comisiones:

Enero 2015: S/. 250.00
Febrero 2015: S/. 450.00
Marzo 2015: S/. 356.00
Abril 2015: S/. 750.00
Mayo 2015: S/. 150.00
Junio 2015: S/. 75.00

Solución:

a) Calculo del promedio de las comisiones

= (250+450+356+750+150+75)/6 = 338.50

b) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar + Remun. Variable (comisiones) = 900 + 75 + 338.50= 1,313.50

c) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

Gratificación = S/. 1,313.50 / 6 x 6 = S/.1,313.50

d) Bonificación Extraordinaria

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.

Bono Extraordinario = 1,313.50 x 9% = 118.22

Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 1,313.50 + 118.22  = S/. 1,431.72

Caso 04 – Calculo de gratificación con tiempo laborado menor a 1 mes

Información:

Fecha de Ingreso: 14/06/2015
Sueldo: 3,900.00
Asignación Familiar: 75.00

Solución:

Cálculo de la remuneración computable

a) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar = 3,900 + 75= 3,975.00

c) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable menor a un mes.

Como el trabajador tiene menos de un mes calendario laborado dentro del período Enero – Junio, no le asiste el derecho al pago de la gratificación.

Como llenar el monto de la gratificación en el PDT PLAME

1.- Lo primero que tenemos que hacer es crear los conceptos remunerativos de gratificación proporcional y gratificación por fiestas patrias con la leyenda Ley 30334. Recordar que la versión actual del Plame no tiene creado dichos conceptos.

gratificación-proporcional

2.- Luego ingresamos los montos que corresponde a la gratificación y bonificación extraordinaria.

inafectacion-ley30334

 

Conclusiones

  1. Recuerda que las gratificaciones se calculan en base a meses calendarios completos, lo que significa que solo se calcula por meses, no se calculan los días.
  2. A partir del 25 de Junio las gratificaciones están inafectas del descuento de pensión.

Recomendación

  1. Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral 2019, invitarlos para el Domingo 26 de Mayo al taller full práctico (cada alumno con su computadora) donde analizaremos como se realiza el calculo de beneficios laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc más información del taller aquí.

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Comentarios

  2. Tengo una consulta
    Y si yo he trabajado por tiempo completo en una empresa desde abril de el año pasado hasta ahora ,pero que desde abril de este año soy part time (sería un cambio de contrato) ¿Cuánto me correspondria? Mi sueldo ahora es de 475 + 50 de movilidad.

    Responder

  3. Yo trabajé en enero y febrero de este año. Actualmente ya no tengo contrato. Es una universidad privada.
    ¿Me corresponde gratificación?

    Responder

  4. Hola Miguel , tengo en claro que el sueldo y la AF si van en la grati , también el promedio de HE fijas y variables siempre y cuando cumplan con el principio de regularidad. ( 3 meses dentro del semestre ). Mi duda esta en » movilidades y refrigerios » , también se tendrían que incluir dentro de la gratificación ? .

    Responder

  5. Una consulta si entre a trabajar el 9 de abril, me corresponde gratificación de 3 meses o 2 meses . mi sueldo es de 930 ¿Cuanto me tocaria recibir?. gracias.

    Responder

  6. Hola disculpe yo ingresé a trabajar el de febrero y ahora este 15 de julio me darán mi gratificación, cuanto crees que me darán?.

    Responder

    • Dependerá del regimen laboral de la empresa, si paga beneficios completos, si te corresponde en base a meses calendarios completos.

  7. Muy interesante!!! Una consulta, si trabajé de Enero a junio y durante ese periodo tuve 5 días de permisos sin goze. ¿Me descontaran los días no laborados para el cálculo de mi gratificación?

    Responder

  10. Hola si entre a laborar el 8 de noviembre y me liquidaran este 15 de diciembre me corresponde gratificaciones truncas en mi liquidación?

    Responder

  11. Buenas Tardes amigo, una consulta:

    La empresa donde laboro, mi contrato se termina en diciembre (día 16) y por ende me saldría, pero si la empresa me pide que me salga antes del tiempo del contrato, en el cuál yo no estoy de acuerdo.

    ¿Que medidas puedo tomar para esa situación?, gracias de antemano

    Responder

  12. Buenas noches amigo,
    Trabajo para una pequeña empresa, en el cuál ya llevo 1 año y medio aproximadamente. Recibo en los meses de Julio y diciembre (1/2 sueldo) pero ahora pienso retirarme en diciembre.
    Mi pregunta es la siguiente ¿Recibiré mi gratificación(1/2 sueldo) y mi CTS por el tiempo de servicio?

    Responder

  15. Excelente. Miguel por favor quisiera que me sigas enviando información a mi correo me ayuda mucho, no se porque ya no llega.
    Gracias

    Responder

  16. Buenas noches, yo ingrese a trabajar el 5 de junio, tengo entendido que debes tener un mes, yo ya tengo un mes, mi sueldo a pagar 850 con el descuento de afp 750, cuanto me tocaría de gratificación???

    Responder

    • No te corresponde, ya que el plazo es de 01/01 al 30/06. Para la gratificación de diciembre si te corresponde.

  17. Qué tal, una consulta, espero me puedas ayudar, yo entre a trabajar para mi empresa el 1 de febrero de este año, soy comisionista y aparte tengo mi básico, Para la gratificación de Julio, tengo 5 básicos y 4 comisiones, quería saber es que me ayudes a calcular aproximadamente, tengo entendido que lo tengo que sumar todo y luego dividirlo entre 6 o entre 5? muchas gracias

    Responder

  19. Hola Miguel: Comentarte que tus publicaciones son muy interesantes y de mucha ayuda. Solo quiero que me expliques un poco mejor el porque los feriados laborados no entran en el calculo de la gratificación, hay alguna norma o apoyo legal que sustente eso?.
    Gracias de antemano por la respuesta.

    Responder

  20. Hola, llevo 6 meses en mi trabajo y mi sueldo mensual es 1000 s/ lquido, y me dieron solo 500 s/ d gratificacion sta bien o me tienen que pagar compl3to?

    Responder

  21. Una consulta, si he laborado 5 meses y 29 días del 02/01 al 30/06, el cálculo de la gratificación es por 5 o por 6 meses?

    Responder

  22. Hola yo entre a trabajar el 14/02/17 mi básico es de 1200 no cuento con asignación familiar aun, ha! y otra cosa también empece a comisionar en el mes de junio, hice todo lo que explicas en un ejemplo anterior. pero como lo calcularías los 15 días y las comisiones del mes d junio? te agradezco.

    Responder

  23. Ingrese a trabajar el 3 de abril siendo el primer día laborable de abril quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación si gano 1500 gracias.

    Responder

    • Proporcional a 2 meses, un dato importante saber es el régimen laboral de la empresa.

  24. Mi sueldo es de 900soles pero saco comisiones es decir mi sueldo sin descuentos + comisiones es de 1200 cuanto seria mi gratificación si tengo 6 meses

    Responder

    • Tu sueldo + promedio de comisiones. Es importante saber el régimen laboral de la empresa, por ejemplo si es pequeña empresa solo paga el 50% del beneficio.

  25. Hola quisiera saber cuanto me toca de gratification si mi sueldo rd 1550 mas asignacion familiar y trabajo desde 25/05 /2017 Shasta la actualidad gracias

    Responder

    • Solo proporcional a 1 mes, es importante saber el régimen laboral de la empresa.

    • Será proporcional a 5 meses, pero recuerda que un dato importante es el régimen laboral de la empresa.

  29. Miguel el periodo del calculo de las gratificaciones es sabido que se consideran meses completos laborados, tengo un colaborador que ingreso el 02.05.2017, este mes debo considerarlo como mes completo laborado ? ya que 01.05.17 fue feriado consideraría el computo desde el 02.05.17 y le pagaría por 2 meses de gratificación es decir Mayo y Junio. esto seria correcto.

    Muchas gracias .

    Responder

  30. Muy informativa tu pagina,
    Una consulta yo ganaba hasta Abril 4000 soles, en Mayo me subieron el sueldo a 6000; la gratificación se calculará en base a 6000 soles o a los 4000?

    Gracias por la respuesta.

    Responder

  31. Buenas tardes mi consulta es: si el trabajador recibe todo los meses movilidad de libre de disposición, lo debo considerar en el calculo de las gratificaciones y como haría?

    Responder

  32. Buenas tardes quisiera saber si me corresponde gratificación de julio por haber laborado 2 meses entre el 10 de abril del 2017 hasta El 10 de junio de 2017… cuanto me correspondería si el sueldo es el básico de 850 , + Asig familiar … gracias por su respuesta.

    Responder

  33. Buenas tardes Miguel una consulta, yo entre a trabajar a una empresa este 2 de enero del 2017, estoy en planilla y mi contrato es de 2300 soles, recibire gratificacion en el mes de julio, me gustaria que me oriente como puedo saber si siempre recibire dicha gratificacion, espero su respuesta.
    Gracias.

    Responder

    • Revisa tu contrato de trabajo, la fecha de inicio si es 02/01 lo mas probable es que sea proporcional a 5 meses.

  34. Hola miguel si de enero a junio cada mes falto un dia entonces como seria ahi,por cuantos meses se considera y si falto solo enero y febrero un dia cada mes serian computables 4 meses nada mas,y aparte se les descuentas los días no laborados de su gratificación? muchas gracias

    Responder

    • Con esa información no se puede calcular, te recomendaría que vayas al ministerio de trabajo, ahí lo hacen gratis.

  36. Hola miguel mi consulta es la siguiente, tengo un amigo que es docente de un instituto de educación superior y su contrato es A TIEMPO PARCIAL . Actualmente trabaja 2 días a la semana lunes y jueves y por día dicta 6 horas de clases, con respecto a su gratificación como se calcularía ya que tendría un sueldo variable de acuerdo a las horas dictadas de clases gracias.

    Responder

  37. hola Miguel buenos días,

    mi consulta es que mi sueldo es de 1500 mensual pero trabajo 12 horas y asi saco 2200 mesual aproximadamente, planeo retirarme fin de Abril, osea tendria 04 meses completos laborados con ese sueldo (2200 ya con descuentos), cuanto seria mi gratificacion a cobrar luego de mi renuncia ?

    gracias por tu tiempo y respuesta.

    saludos.

    Responder

  38. hola mi consulta es la siguiente,yo llevo laborando del 30 de junio asta la actualidad mi sueldo es el mínimo y de gratificación solo me han pagado 350 es el sueldo que debería recibir o es que me están pagando menos ya que e estado buscando información donde dice que me deberían parar la sexta parte de los meses que trabaje si llevo trabajando menos de 6 meses agradezco su respuesta.

    Responder

  39. Empecé a laborar desde el 01.10.16 y tengo un sueldo fijo de S/. 2000 incluido asig. familiar.
    mis comisiones de octubre fueron de S/ 3560 y
    comisiones de noviembre de S/.5500
    cuanto seria mi gratificación?

    Responder

  40. Buen día mi esposo va trabajando en una pequeña empresa de industria de este año de agosto el emite recibos cada vez que lo pagan y de hecho esta quincena esperamos la gratificación no un sueldo completo pero al menos un porcentaje pero solo le depositaron el sueldo y ni un centavo mas . mi pregunta es le corresponde algo o no por favor respondame gracias.

    Responder

    • Si trabaja bajo locación de servicios no le van a pagar beneficios laborales. Por otro lado si cumple los requisitos de un trabajador dependiente (horario, subordinado, pago, etc), podría reclamar al ministerio sus beneficios, pero es recomendable hacerlo cuando finalice su trabajo.

  41. Buenas Tardes estimados mi consulta es la siguiente, estoy laborando en una pequeña empresa me depositaron la grati que es la mitad del sueldo, pero mi duda es si también es la mitad del 9% de bonificación extraordinaria o es completo el 9%

    Responder

  42. Miguel buenas tardes, en caso de que a un este con un sueldo hasta el 15 y a partir del 16 de dic se le suba su sueldo. Cual seria la base para el calculo de la gratificación.
    Gracias.

    Responder

    • Si la gratificación lo pagaste hasta el 15/12, la remuneración del 15/12. Si la gratificación lo vas a pagar el 20/12, sería la remuneración del 16/12.

  43. Hola Miguel.. queria saber si puedo declarar en el PLAME junto con la declaración de LA planilla del mes de noviembre de los trabajadores
    la gratificación correspondiente a diciembre

    Responder

  44. Muchas Gracias por tu respuesta de antemano, no si me puedes ayudar con el tema de la gratificación, entre a laborar el 12/07/2016, con una rb de s/900.00, teniendo en cuenta que es una gran empresa.

    Responder

    • Tu gratificación será proporcional a 5 meses, ahora depende mucho del regimen laboral de la empresa. Si es microempresa no recibes gratificación, si es pequeña empresa solo recibes el 50%. En general recibes 900/6*5 + 9% de bonificación.

  45. Hola miguel como estas, queria saber con respecto a mi gratificación si se computa los días, ya que entre a trabajar el 15/08/2016 en una empresa…solo me pagarían por 4 meses o 4 meses y 15 dias?????… saludos.

    Responder

  46. Hola Miguel, tengo una consulta, tengo un trabajador que tiene descanso médico los últimos 10 meses, le corresponde gratificación?. Gracias de antemano por tu respuesta
    Saludos

    Responder

  47. Estimado Miguel

    Gracias por la respuesta de antemano. Mi esposa percibe 3500 soles + asignación familiar, ingreso el 02/11/2016 y le acaban de pagar 1/6 de su sueldo. Le indicaron que según la ley, el calculo se realiza por meses y como ella ingreso el 2 de noviembre solo le corresponde un mes. Es correcto este pago? el mes de noviembre debería ser pagado de manera proporcional?

    Saludos

    Responder

    • Depende del regimen laboral de la empresa, puede ser microempresa no recibes nada, pequeña empresa y recibes el 50% del beneficio o una empresa no mype y recibes el 100% de la gratificación.

  49. Hola Miguel, tengo un trabajador que ingreso a laborar el 03/10/2016, una observación el día 01 fue sábado y la empresa solo labora de lunes a viernes, en su gratificación el calculo proporcional debe ser por 3 meses o 2 ?

    Responder

  50. Hola Miguel
    Sobre gratificaciones truncas, si un trabajador ingresa a la quincena de agosto y luego cesa en la quincena de noviembre solo le corresponde la gratificación por los meses completos de setiembre y octubre verdad. o también el proporcional a la quincena de agosto y noviembre.

    Saludos

    Responder

  51. Hola, quisiera saber si entre a laborar el 14 de Julio? Teniendo en cuenta que recibo sueldo de S/1050.00 mas 85 asignacion familiar y 150 soles de riesgo de caja.

    Responder

  55. Mi remuneracion basica es de 3,000.00 supuestamente tenia que haber recibido 3000,00 soles mas 9% de bonificacion extra que haria una suma de 3270.00 soles, pero recibi 2,270 ya que durante todo el periodo que he laborado de enero a junio he tenido mas de 30 faltas injustificadas.¿es correcto ese descuento que me han hecho en mi gratificacion? gracias por tu respuesta…saludos

    Responder

  56. Hola, quisiera saber cuánto de gratificación y liquidacion me corresponde ..de 1 de abril al 30 de junio ..por favor quisiera sabercuánto es .gracias.o

    Responder

    • Depende mucho del regimen laboral de la empresa, puede ser microempresa. Ademas también depende de tu remuneración.

  57. Tengo laborando desde 2000, y estuve de licencia sin goce desde el 1° de enero al 05 de abril de 2016, mi sueldo bruto es de S/3,800, cuanto me corresponde de gratificación por favor?

    Responder

    • Será proporcional a 2 meses y 25 días. Adicionalmente el 9% de bonificación (aportar al essalud).

  58. Pregunta , el pago de para la bonificacion extemporanea ya sea 9 % o 6.75 % , cual tomaría si pago estas gratificaciones de julio , tengo el caso de un trabajador estaba hasta junio en essalud y julio eps , cuando hago el calculo de gratificacion que % tomo ? por favor su apoyo , no hay norma donde indica de que mes tomo la

    Responder

  59. Me parece muy interesante tu pagina, necesito tu ayuda, recibo recién el aumento de la Remuneracion Básica desde el 1 Julio; he comenzado a trabajar desde el 1 de Abril con la RB de S/750.00, pero hago 4 Horas extras diarias (L-S)
    ¿Se cuentan también las horas extras?
    Y en mi caso, ¿como sacaría mi gratificación en base a las H.E (si es que se añade), y la bonificacion (Essalud)?

    Responder

    • Las horas extras ingresan para el calculo de las gratificaciones, el requisito es haberlos percibido minimo en 3 meses. Añadirás el promedio de las horas extras. La bonificación extraordinaria se calcula del 9% de la gratificación final.

  60. Quisiera saber si el sueldo y la asignación familiar se consideran proporcionalmente ya que en mayo aumento el sueldo básico a 850… Espero su ayuda por favor

    Responder

  61. Hola, deseo saber como se calcula la gratificación para alguien que ingresó el 07/03/2016 con Remu básica (750) teniendo en cuenta que para el mes de mayo subió a 850,

    Gracias

    Responder

  62. Hola buenas noches yo entre a trabajar el 01 de junio lo cual estoy en planilla pero no puedo ser atendido en essalud ya que a partir de lo tres meses en adelante seré atendido mi sueldo es de 900 cuanto de gratificación me toca o no tengo?

    Responder

    • Si te corresponde gratificación por un mes, salvo que la empresa este acreditado como micro empresa.

  63. Buenas tardes, si empiezo a trabajar un 01 mayo y en ese lapso de tiempo tengo 2 descansos laborados, me toca 62 días de gratificación?

    Responder

  64. Hola empece a trabajar el 18 de enero del 2016 quisiera saber cuanto me corresponde por favor ya q estoy con el minimo de sueldo 850.

    Responder

    • Te corresponderá proporcional a 5 meses, 850/6 * 5. Adicionalmente tu bonificación del 9% en caso de aportar al essalud.

  65. Hola miguel ingrese a trabajar el 16 de abril de 2016 part-time quisiera saber si me toca algo de la grati y si me toca cuanto seria
    Agradeceria tu respuesta gracias.

    Responder

    • Miguel mi esposa ingreso el 16 de abril su básico es 1100 tubo un descanso de casi 2 semanas las cuales no le fueron reconocidas ya k su seguro aún no estaba vigente por lo cual se atendió con el mio solo le dieron una constancia le dijeron en la empresa que le reconocerían los días más no pagables, esto fue las 2 primeras semanas de junio le corresponde gratis y cuánto sería .
      Gracias

    • Si le corresponde, pero esa semana le van a descontar. En total su gratificación sería proporcional a dos meses, a dicho monto habría que descontarle las 2 semanas.

  66. Miguel buenas tardes realmente un gusto seguir tus artículos, una consulta; para el cálculo de gratificaciones se considera las faltas consideradas en el plame de mis trabajadores., dentro del semestre de cálculo.
    Mil gracias
    Saludos,

    Responder

    • Es correcto, dichas faltas descuentan el monto de la gratificación en base a 1/30.

  67. Ingrese a laborar el 16 de Junio del 2016 continuo laborando quiero saber si me corresponde algún monto como gratificación proporcional
    gracias

    Responder

  68. Buenas noches quisiera saber cuanto me tocara de sueldo por que en mis boletas figura 1200 pero en realidad yo estoy ganado 1885 cual seria mi grati el neto o el bruot por ayudame

    Responder

  69. Miguel buenas noches, realmente un gusto seguir tus artículos, una consulta; leí mas abajo que mencionaste que los feriados laborados no ingresan al cálculo para la gratificación. Al ser un concepto remunerativo y cumple con el principio de regularidad de mínimo 3 meses, no debería ingresar?. Espero tus amables comentarios.

    Responder

  71. Hola: Yo ingrese a trabajar el 1 de de abril …quisiera saber cuanto me tocaria de gratificación..me comentan que es 2/6..pero no entiendo porque seria 2/6 si he trabajado todo abril..todo mayo y todo junio…
    Gracias

    Responder

  72. Una consulta si calculo gratificación , «bonificacion viaje» y «vale» esta computable si o no , porque planilla de sueldo esta afecto descuentos .ingresando en plame .

    Responder

    • Por los nombres que me das el primero si estaría afecto, el segundo lo dudo si es una prestación alimenticia. Pero no te guies por el nombre analiza la naturaleza del concepto.

  73. Una pregunta, vengo trabajando ya varios años en la institución, este año 2016 trabaje hasta el 13 de junio, me corresponde gratificación por fiestas patrias?

    Responder

  74. Hola, una consulta, este primer semestre salí 2 veces de vacaciones, en mi boleta figura un monto de sueldo por concepto de vacaciones y otro por el sueldo básico. Mi consulta es si toman en cuenta para la gratificación el monto depositado como vacaciones ya que en este semestre solo fueron 2 veces. Muchas gracias!

    Responder

    • El periodo vacacional es tiempo computable para la gratificación, debería recibir tu gratificación completa.

  75. Hola, yo ingrese a trabajar un 22 de abril y mi contrato termina en octubre , pero son 3 meses de prueba que termina en julio 22, y mensual gano S/.1050.00 mas asignación familiar de S/.85.00 soles , quisiera saber cuanto me corresponde en gratificación que recibiré el 11 de julio ?

    Responder

  76. Hola Miguel, una vez más gracias por el aporte que brindas mi consulta es: mi SB de 2,300,mi AF =85,pero desde mayo que recibo un bono de encargartura de 1,000,, para calcular el monto tb se suma dicho bono(((SB+AF)/4 +SB+AF+BONO)/2)/6)*6 o solo el ((SB+AF)/6)*6?? Gracias.

    Responder

    • Para tu gratificación de julio no ingresara tu bonificación (el requisito es revisarlo en 3 meses).

    • Quisiera saber cuanto me toca de gratificacion si comenze el 01 de marzo 2016, mi basico es 900 y mis comisiones han sido, 1er mes: 675, 2do mes: 400, 3er mes: 375 y 4to mes:600. No cuento con asignacion familiar. A la espera dr tu amable respuesta. Gracuas

    • Tu gratificación será proporcional a 4 meses, para el calculo sumas tu basico + el promedio de tus comisiones. Al resulta /6*4. Y finalmente le agregas la bonificación extraordinaria (9% del monto de la gratificación – aportas al essalud).

  77. Buenos dias yo soy agente de seguridad mi basico es de 750 mas horas extras en total mensual saco algo de 1350 porque es rotativo ambos turnos mas mi asignacion familiar de 75 soles yo empese a laborar el dia 9 de enero no se si me corresponde gratificacion completa

    Responder

    • Si te corresponderá gratificación, la asignación familiar es 85 ahora, e ingresara el promedio de tus horas extras.

    • Hola Miguel, una consulta con respecto a que si el trabajador ingreso a planilla el 1ero de Mayo su sueldo es el minimo y tuvo horas extras en Mayo y Junio , debo pagarle el promedio de horas extras tambien ( entraria en mi calculo) ? A la espera de tu respuesta.

  78. Hola Miguel, si he trabajado más de 3 feriados durante el periodo de enero a junio, también entra como base de calculo para la gratificación?

    Responder

    • Hola buen día yo ingrese a plantilla en mayo trabajo en ventas mi sueldo d mayo fue 875.00 el de junio fue 1150.00 como calculco si me corresponde .
      Gracias..

    • En tu caso tienes que separar el sueldo basico de las comisiones. Tu gratificación solo se calcula en base al sueldo, las gratificaciones no ingresaran por no haber percibido en 3 meses.

    • Te corresponde 1/6 de dicho monto + tu bonificación extraordinaria (9% si estas afiliado al essalud).

  83. Buenas tardes Miguel!
    Si laboro en una empresa desde el 16/05/16 entonces hasta fines de junio…tendré tan solo un mes y medio. ¿La gratificación se calcula por meses calendarios completos cierto?
    ¿Entonces solo me pagarían la gratificación por un mes?
    Muchas gracias.

    Responder

    • Si comenzó a laborar el 09de abril y he renunciado hoy 23 de junio sin embargo me quedare a cumplir el mes , me corresponderá gratificación? La empresa que labore es una remyp, sueldo es de 650 pero con descuentos sale algo de 580

  84. Hola miguel, mi pregunta es la siguiente: el dinero percibido por riesgo de caja ,es computable para el calculo de gratificación?

    Responder

  85. Tengo una duda: del mes de enero a abril yo recibía un bruto de 3120 soles, en mayo me aumentaron a 3813.33 y fue igual en junio, el calculo sería multiplicar los 3120 por 4 y los 3813.33 por 2 y el total dividirlo entre 6? y lo de la EPS del 6.75% mas es sobre los 3813.33 o sobre los 3120?.

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  86. Estimado es un excelente blog , puedes absolverme esta duda ingrese a planilla 08/01/2016 por lo cual al cierre de mes 31/01/2016, se me pago como dias trabajados y luego renuncie el dia 28/02/2016 quedando pendiente el 29/02/2016 como diasñ trabajado mi pregunta es me corresponde 1/6 de la gratificacion?

    Responder

  87. Hola miguel entre a laborar a mi trabajo el 1 de octubre del 2015 tengo el sueldo de S/. 750.00 + comisiones de 400 en los meses de octubre y noviembre A CUANTO ME CORRESPONDE MI GRATIFICACION ya que me pagaron la gratificacion de octubre noviembre y diciembre pero con la base de s/. 750.00 Y me dijeron que por tener menos de 3 meses solo se calcula del basico mas no las comisiones. Actualmente sigo trabajando.

    GRACIAS.

    Responder

  89. Hola,

    Felicidades por tu blog me parece muy buena la información que brindas.

    Quisiera que me saques de una duda, si en mi boleta figuro con 2500 soles cuánto seria mi gratificación si estoy trabajando desde el 1 de noviembre

    Me dicen que es pequeña empresa y me corresponde el 50% ( mi duda es: me corresponde el 50% a pesar que figure con 2500 en mi boleta?)

    Responder

    • Te corresponde proporcional a 2 meses, 2500/6*2 a ese monto el 50%, luego un plus de 9% de bonificación.

  90. Gracias por el alcance mi estimado, asi me ahorras el gasto de papel, mas arboles para el mundo. Felicitaciones y agradecimientos por tu Blog, que es uno de los mas consultados por los colegas. Feliz Navidad y un mejor Año mi estimado, Exitos.

    Responder

  91. Agradecido por la información que propagas en tu pagina, pero tengo una consulta mi estimado, tengo entendido que el momento de pago de las gratificaciones son el 15 de julio y 15 de diciembre, y las boletas de pago las entregas en fin de mes y las haces firmar, como sustento que pague el 15 de los mencionados meses, o solo basta con la boleta de fin de mes. El tratamiento que venimos realizando es hacer dos boletas de pago en los meses de julio y diciembre, asi los hago firmar en el momento que pago la gratificación, esto es correcto?. Gracias de antemano por tus aportes y soluciones a los temas en debate. Muchos éxitos.

    Responder

    • Si haces los pagos mediante deposito, ya no es necesario realizar doble bolete de haberes, o si es en efectivo mediante unos recibos de caja firmado será suficiente.

  92. Muy buena tu pagina, ayudas mucho con tus publicaciones, una consulta saliéndonos del tema de gratificaciones, en el caso de liquidación de beneficios sociales, si un trabajador tiene contrato sujeto a modalidad por 3 meses, y luego vuelve a suscribir otro contrato por el mismo tiempo, la liquidación de beneficios sociales la debo realizar cada vez que vence su contrato, es decir cada tres meses o es valido hacerla a los 6 meses. No se si puedas publicar todo lo que se debe hacer para liquidar beneficios sociales. gracias

    Responder

    • Puedes realizarlo como deseas, cada fin de contrato o simplemente acumulas el periodo laboral de las renovaciones de contrato.

  94. Hola, una consulta, tengo 2 años en una empresa en mi boleta figura regimen laboral: microempresa d. leg 1086, queria saber que conceptos son computables para el pago de la gratificacion.
    yo precibo todos los meses los sgtes conceptos: remuneracion, movilidad x asistencia, comisiones y bono de productividad.

    Quiero saber que conceptos son computables ya que en la empresa me dicen que solo se toma en cuenta la remuneracion y las comisiones, el promedio de esas 2 y de ahi el 50 %.

    Por favor me ayudas.

    Gracias,

    Responder

    • Si la empresa es microempresa, no esta obligada a pagar gratificación, a menos que sea pequeña empresa que si paga el 50%. Sobre las remuneraciones ellos estan utilizando conceptos no remunerativos por eso solo consideran la remuneración y comisiones.

  95. Hola Miguel, un comentario por qué en los informativos Caballero Bustamante, Asesor Empresarial, etc. hacen los cálculos incluyendo los días ( suponiendo el tiempo de servicios sea ejemplo 04 meses y 12 días, hacen el cálculo de los 04 meses, la cual está bien, pero en base a qué acerca de los 12 días). Si la Ley dice que se paga por meses completos, salvo que en uno de los meses haya tenido alguna falta ahí sí se descuenta a razón de treintavos.

    Espero tu comentario y a la vez nos vislumbres un poco más, ya que yo lo veo tergiversante en esos informativos y en otras páginas de internet que hay, saludos.

    Responder

  96. Si he laborado 3 meses y medio y se me ha asignado un bono de 10% de mi sueldo durante los 3 meses y medio siendo esos 3 bonos y medio se dividen entre 6?

    Responder

    • Todo depende del regimen laboral de la empresa, si paga beneficios completos si te corresponde por un mes.

  98. Hola Miguel, una consulta: Si el sueldo del trabajador es S/. 750 e ingresó a trabajar el 01-09-2015; le corresponderia 500 como base y el 9% de EsSalud corresponderia sobre los S/. 750 ó sobre los S/. 500? Cabe precisar, que la base mínima sobre la cual se realiza el aporte a EsSalud es la RMV. Idéntico tratamiento para el caso de la retención por ONP o AFP, que si bien se realiza sobre la remuneración regular, la retención efectuada tampoco podrá hacerse sobre una suma inferior a la remuneración mínima vital.

    Saludos

    Responder

    • Corrección, la base para el calculo de la ONP o AFP es la remuneración que perciba el trabajador, a tu respuesta es el 9% de la gratificación percibida.

  99. Hola Miguel,

    Trabajo en una pequeña empresa registrada en Remype:

    Se sobreentiende que la gratificación correspondiente es del 50% del sueldo bruto.
    La pregunta es: ¿Sobre que monto se calculan las bonificaciones, es decir, se le aplica el 50% también?

    Ejemplo:

    Si mi sueldo es 3,600 bruto

    Gratificación : 1,800
    Bonificación 9% Essalud : 324 o 162
    Bonificación 13%AFP : 468 o 234

    Si la bonificación es sobre el sueldo (Que tendría sentido, pues es sobre el cual se paga el 9 y el 13% ) La gratificación seria: +1800+324+468.

    Es correcto esto?

    Saludos

    Responder

    • Amigo, primero que nada el 13% no es bonificación, la explicación es que las gratificaciones estan inafecta de pensión. La bonificación del 9% se calculo de la base de la gratificación.

  100. Buen dia una consulta hasta el mes de septiembre yo ganaba 1800 mas mi asignación familiar 75.00 en total 1875 pero en el mes de octubre me subieron a 2500 mas la asignación familiar 2575 cuanto me corresponderia de gratificación. cabe aclarar que mi remuneración esta compuesto por un basico de 1500 + 500 de asignación al cargo + 500 por remuneración complemetaria, eso variaria en algo la gratificación o se considera el total de pago bruto.

    Responder

    • Las remuneraciones complementarias se calculan en base a promedios, siempre y cuando tengan naturaleza remunerativa.

  101. Si yo ingrese el 13 de julio y mi contrato es hasta marzo de 2016 , me corresponde la gratificación completa o depende de mi empleador considerarme los días.

    Responder

  102. Buenas, tengo una confusión ; 1)por lo que estuve leendo , sacaste su gratificación a una persona por un mes laborado (junio) y leendo mas abajo respondiste a un comentario que para obtener gratificación minimo tienes que trabajar 3 meses , gracias
    2) cuanto seria la gratificación si una persona empieza a laborar desde el dia 1/11/15
    3) cuanto seria su gratificación si una persona empieza a laborar desde el dia 1/12/15

    Responder

    • Para el primer caso a razón de 2 meses, y el segundo caso a razón de un mes proporcional. Para el tema de remuneraciones complementarios (horas extras, comisiones, etc) necesitas haberlo percibido minimo en 3 meses.

  103. Una consulta estoy en media planilla y no percibo asignación familiar, entre a laborar en agosto de este año, cuanto me corresponde de gratificación por navidad.
    SALUDOS.

    Responder

    • Será proporcional a 5 meses si ingresaste el 01/08 y la empresa paga los beneficios completos.

  105. Mi sueldo basico es de 800 soles y por concepto de horas extras me dan 400 osea en total 1200 cuanto recibiria en realidad a fin de mes segun los descuentos de afp o onp

    Responder

    • A fin de mes recibes tus 800 + 400 soles y al monto global le aplicas tasa de tu pensión. En caso de tu gratificación: sueldo + promedio de tus horas extras por el tiempo laborado de julio – Diciembre.

  106. Hola Miguel

    Tengo un caso, un trabajador saldrá el 18 de diciembre, entonces el 15 no le depositaría su gratificación sino en la liquidación le hago el calculo y respectivo pago junto con sus otros beneficios. O si le deposito proporcional a 5 meses pues diciembre no ha concluido el mes completo, y en la liquidación solo le haría de cts y vacaciones.

    Muchas Gracias por sus comentarios

    Responder

    • Te recomiendo depositarle antes del 15 de diciembre para que cumplas con la obligación, ahora deberias depositarle por los 6 meses ya que ha esa fecha se entiende que sigue laborando, en su liquidación ese exceso (como mencionas debe ser por 5 meses) se regulariza con los otros conceptos de la liquidación.

  107. Trabajo desde el 1 de septiembre y gano 1200 cuanto me tocara esta gratificación de diciembre, diciembre se cuenta todo el mes ?

    Responder

  108. Hola mi sueldo es de s/. 3640.00 asignación familiar s/. 75.00 ya trabajo mas de 2 años. cuanto es mi gratificación y si esta sujeto a algun tipo de descuento o renta gracias.

    Responder

  109. Hola y si mi contrato cambia y me liquidan el 30 de noviembre y me hacen firmar un contrato desde el 1ro de diciembre me corresponde ese mes la gratificacion?

    Responder

  110. Hola buenas noches , quisiera saber cuanto me correponderia recibir si un sueldo completo o una parte, trabaje todo el año pero saldre el dia 5 de diciembre renunciare me toca recibir un sueldo entero o mi sueldo dividido en tres 6por 5 ? espero tu respuesta gracias

    Responder

  111. Buenos dias un trabajador su Basico es 750 y tiene bonificacion nocturna 35% (monto permanente fijo) y bonificacion familiar. ¿Es correcto que al hacer el contrato laboral se ponga como monto de contrato la suma del basico, la bonifacion nocturna (monto fijo ) y la bonificacion familiar o como se debe reflejar en el documento a fin de no tener algun inconveniente con el Mintra Gracias.

    Responder

  112. Si tengo una persona que ingreso el 01/05/2015, percibe básico de 750 y tiene comisiones de 250 todos los meses y renunció el 31/08/2015 cuanto le corresponde de gratificación trunca en su liquidación?

    Responder

    • En ese caso solo sera por 2 meses truncos, se entiende que en julio le pagaste la gratificación. Por ende solo sera proporcional a 2 meses, la comisiones no ingresan.

  113. Una consulta yo entre 26 de junio de este año la graticacion hasta cuando se calcula hasta noviembre o hasta diciembre y por que favor de responderme lo mas antes posible , ya que en un comentario anterior no me ha respondido.

    Responder

    • Solo con ese dato seria un poco menos a S/. 817.50, quizas están considerando algún promedio de horas extras o comisiones.

  117. Una consulta , quiero saber cuanto me corresponderia de gratificación. yo entre el 26 de junio de este año pero también hago horas extras por mes hago 35 horas de sobretiempo. quisiera saber como se calcula eso para saber cuando me corresponderia de gratificación en diciembre.
    espero me puedas ayudar gracias.

    Responder

  118. Hola buenos días. Ingresé a mi centro de labores en mayo con sueldo de 3500 sobre los cuales hacen los descuentos es mensuales correspondientes (5ta cat.). Recién he recogido mi boletas de pago y cuando he verificado, la boleta de mayo tiene como sueldo básico 3500, la de junio 3500, la de julio 3150 y la de agosto 3500. Mi duda es si han cometido un error en el mes de julio o es que hay alguna razón por la cual sería diferente. Gracias por la respuesta.

    Responder

  119. Sr. Miguel : Mi consulta es si me corresponde por renuncia voluntaria la gratificación durante el periodo laborado desde el 16 de Julio del 2015 hasta el 17 de Agosto del 2015 ? Gracias anticipadas por la respuesta, saludos.

    Responder

  120. Buenas noches, si un trabajador tiene más de un año laborando en una empresa, con un sueldo de 2075, entonces la gratificación sería 2075, y la bonificación 186.75?. Adicionalmente tengo otra duda con la renta de quinta, ayudame por favor, para este ejemplo en el mes de julio la renta de quinta sería en base a 4336.75, ya que esa es la base que me sale en el PLAME, con esa base cálculando la renta de quinta sería 28.94?. Es correcto?. Por favor espero tu ayuda, hasta ahora nadie ha podido resolver esta duda. Gracias.

    Responder

    • El valor de las gratificaciones dependerá del régimen laboral de la empresa. Por ejemplo una empresa acogido a la pequeña empresa solo pagara el 50% de los beneficios laborales. Sobre el calculo de 5ta se realiza proyectando tus ingresos anuales de todo el ejercicio, con dicho monto mensual me sale un poco menos el calculo de 5ta.

  121. Yo soy jefe y tengo un variable que me lo depositan con el concepto de «premio», este premio ingresa al computo de mi gratificación, porque me han indicado que no me corresponde

    Responder

  123. Si yo cumplo con los seis meses completos para el calculo de gratificación por fiestas patrias y he percibido en 3 meses horas extras , ejemplo ( enero : 80 , marzo 50, junio 80) , para sacar el promedio la suma total de las horas extras se dividirá entre los días de esos meses que lo he percibido y luego multiplicarlo por 30 o se divide la suma de las horas extras entre 6.

    Responder

    • El promedio de horas extras se saca entre el tiempo laborado del calculo, en tu caso los 6 meses.

  124. Hola buenas tardes quiero saber cuanto es mi gratificacion, enpese a trabajar en el mes 02/02/2015 con el sueldo 750. porfa una ayudadita. gracias

    Responder

  125. Buenas tardes, trabajo en una empresa privada, mi contrato era de enero – junio. y fue renovado hasta septiembre, quiero saber si me corresponde la gratificación, ya que la empresa me indica que como mi contrato fue renovado en julio no me corresponde nada. favor su comentario. gracias.

    Responder

    • Eso es valido, si al termino del contrato de Enero a Junio, te dieron tu liquidación de beneficios laborales donde figuraba la gratificación trunca.

  126. Hola una pregunta, yo gano 2800 y 400 soles en bono. Ingresé a trabajar el 4 de Mayo. ¿Cuánto me corresponde de gratificación? Gracias,

    Responder

  127. Como seria el calculo de gratificación para la pequeña empresa 😀 y si fuera el caso de que laboro menos de los 6 meses :b

    Responder

    • En el caso de la pequeña empresa el pago solo es el 50% de la gratificación, y si laboro menos de 6 meses, será proporcional al tiempo laborado.

  128. En cuanto a los códigos tu usas 1002 y 1003, en mi plame uso 312 y 406 que menciona la ley 30334 va ver algún problema después ?

    Responder

    • No hay problema, en la nueva versión del Plame ya han modificado el concepto remunerativo.

  129. Hola Amigo que tal acudo a ti nuevamente esta vez para comentarte una situación, si pudieran ayudarme a culcular si me toca liquidación o finiquito?.. yo entre a laborar a una empresa como siempre las empresas malas prometen y pintan que todo va ir bien al entrar no me facilitaron implementos de seguridad fundamentales como casco de seg. y botas de seg. tampoco filtro de mascarilla ya que es una fabrica de altos riesgos para la integridad y la salud .Bueno la situacion es que al entrar vi estas irregularidades y apesar de que ya me avian hecho firmar un contrato de 5 meses y 16 días aprox. yo alrededor de 2 semanas falte por que otra empresa me convoco una mas estable’, al asistir nuevamente me hicieron firmar un memorandum de irresponsabilidad por faltar yo sin tener mucho conocimiento accedí luego me entero que eso me perjudicara después, al cabo de un mes y una semana en la empresa falte nuevamente por q decidi entrar ala otra empresa esta vez fueron 3 días sin aviso alguno, reconozco q no di aviso por mi descuido pero estaba de muy mal humor por la actitud que tenian con sus trabajadores de pedir responsabilidad, entrega en el trabajo, honestidad y lealtad y ellos no ser recíprocos.

    Bueno llegando ala fabrica que quisieron hacer firmar otro memorandun de irresponsabilidad y esta vez no accedí y pedí una renuncia pero en contrario resulto ser un despido por no aceptar mis faltas y bueno entre en una pequeña discucion con la administradora por el hecho y las razones principalmente de irresponsabilidad de la empresa al no velar desde un principio como creo q dicta la ley velar por la seg. de los trabajadores y bueno me dijeron q me ivan a dar ‘algo’ como dentro de 3 semanas o quien sabe mas” .Entre a laborar el 19/06/2015 hasta el 24/07/2015 con un sueldo de 1500 S/. saliendo por despido cuando debió haber sido por renuncia por falta de la empresa principalmente ya paso mas de una semana y no se manifiestan en nada ,y hasta el dia de mi cese en la empresa jamas me dieron las facilidades para el trabajo dejandome prácticamente ala suerte dentro de la misma. que debo de hacer y como puedo entender esta situación. una ayuda por favor. Muchas gracias’y buen dia.

    Responder

    • Lo único que puedes reclamar es tu liquidación por el tiempo laborado, nada más. Lo que pasa es que estas en periodo de prueba en donde la empresa puede decidir despedirte sin motivo alguno.

  130. Hola que tal…una consulta …quisiera saber como se calcula la remuneracion semanal, horas extras al 25% y 35%, bonificacion nocturna y descuentos por ONP…gracias y saludos…(sueldo bruto mensual 1150.00)

    Responder

    • La bonificación nocturna no se calcula, lo que menciona la norma es que nadie puede ganar menos de 1012.50. Las horas extras se calculan en base al monto por hora que ganas (1150/30/8), para las dos primeras horas una sobre tasa del 25% y a partir de la tercera hora hacia delante una sobre tasa del 35%. La remuneración semanal se calcula en base a los días laborados (Lunes – Sabado), en el caso del dominical será proporcional a los días asistidos.

  131. Hola que tal? una consulta yo tengo 2 meses y medio trabajando me han dicho que si me corresponde recibir mi gratificación, sueldo 1200 pero mi duda es cuanto es lo que recibo, gracias por resolver mis dudas.

    Responder

    • Si has laborado como minimo desde el 01/06 si te correspondería gratificación como mínimo 1 mes.

  132. Buenos días:

    Por favor orientame: mi sueldo bruto de enero a mayo del 2015 era de S/. 5,079.32 pero en el mes de junio hubo una rebaja de sueldos y mi salario bruto fue de 3,666.00, me han pagado de gratificación 3,995.94 Quiero saber si esta bien calculado ya que han tomado en cuenta la remuneración de junio o debieron hacerlo con las anteriores de enero a mayo. Y si la gratificación esta afecta al deductivo de 5ta categoria. Gracias por su respuesta.

    Responder

    • La base del calculo es la remuneración al 30 de Junio. La gratificación esta afecto a renta de 5ta.

  133. Buenos días miguel, tengo una consulta al momento de ingresar las gratificaciones de julio en el plame, dime es necesario crear otro concepto en la que diga gratificaciones de fiestas patrias y navidad – ley 30334

    Responder

    • No es obligatorio, pero es lo mejor. Lo importante es respetar lo que mencionada la norma que las gratificaciones estén inafectas.

  134. Cual seria la remuneración que se debe tomar como base para el calculo de la gratificaciones si un trabajador percibió de enero a abril un sueldo de 2000 soles y desde mayo solo percibe un sueldo de 1000 soles, y su remuneración es fija. Gracias por la respuesta que me pudiera dar.

    Responder

  135. Hola una consulta por favor. Trabajo en una Institución Educativa Privada y llevo laborando desde Marzo con un sueldo de 900 soles, el asunto es que a partir de Junio entré a planilla y el sueldo bajo a 725 soles mensuales. Me han depositado el día de ayer 22 de Julio la suma de 136.32 soles. Por concepto de gratificación. El monto que me han depositado esta bien? Está bien que recién me han depositado el 22 de Julio? Ayudame por favor! Muchas Gracias..

    Responder

  136. Buenas tardes ,la empresa en la que estoy trabajando se ha afiliado a la Remype en este de este año 07/01/2015, dándonos con la sorpresa que nuestra gratificación será menor de la que solía ser. Cuanto es mi gratificación para Julio si mi contrato es desde inicios de marzo?, como es el calculo ,gano el mínimo 750 y tengo asignación familiar 75 y cuanto será para Navidad, es la mitad de mi sueldo.

    Responder

    • Si tu bienes laborando desde antes del 07/01/2015 no te aplicaría el régimen remype, pero si eres nuevo si te aplica, ahora dentro del remype existe 2 categorías: microempresa no te paga nada de gratificación y pequeña empresa que te paga el 50%.

    • Si no tienes vinculo laboral no te corresponde gratificación, pero si tienes vinculo laboral va depender mucho del régimen laboral de la empresa, por ejemplo si esta acogida como microempresa no esta obligada a pagarte. Pero si es una empresa del régimen privado y si has laborado los 6 meses te corresponde un sueldo.

  138. En el cálculo para el pago de gratificación si un trabajador tiene más de 60 días de subsidio, cuantos días se considera para el pago de gratificación, en este caso tiene 3 meses, cuanto de record debo considerarlo.

    Responder

  139. Buenos dias mi consulta es cuato me toca de gratificacion ya que mi sueldo basico es s/. 2,500.00 y lo que saco neto es S/. 2,402.00 ingrese a trabajar el 05-marzo – 2015, mis sueldos en esos meses mi neto a cobrar fueron (marzo – s/. 2,095.59) , (abril -s/. 2,402.87 ), (mayo s/. 2,402.87), (junio s s/. 3,665.92) ya que es con incentivos variables. cuanto me tocaria de gratificacion porfavor a la espera de su respuesta ya que me depositaron s/ 1,400.00. trabajo en una empresa privada

    Responder

    • Tu gratificación sera proporcional a 3 meses. Segundo ese incentivo si lo has percibido como mínimo en 3 meses también ingresara para la gratificación. Por lo tanto sumaras tu sueldo + promedio del incentivo variable (suma incentivo / meses laborados) todo eso sera la base de tu calculo. A es monto entre 2 (proporcional a 3 meses) + 9% de bonificación.

  140. Hola Necesito ayuda con respecto a cuando debo percibir de gratificación:
    llevo trabajando en una empresa privada desde febrero hasta diciembre, sueldo 1000.
    y si en caso como me dijo el sr gestor de personas firme un contrato que dice que empecé en marzo hasta diciembre… en ambos casos a cuanto corresponde mi gratificación.

    Responder

  141. Buenas tardes, tengo una consulta tengo una persona que este mes de Julio se le ha incrementado la remuneración, cual sueldo tomo para el pago de gratificacion el del mes de Junio o el de Julio, agradecere tu repuesta .Gracias

    Responder

    • Si el aumento de sueldo se realiza antes del pago de la gratificación, debes considerar el aumento de julio. El punto es la discordancia entre el articulo 2 de la Ley de gratificaciones y el articulo 3.2 del reglamento.

  142. Ingrese a laborar el 05 de enero del 2015 y para el pago de mi gratificación de julio solo me han considerado 5 meses laborados. Pregunta, Por los 25 días efectivamente laborados en enero 2015 no me corresponde pago alguno de la gratificación. Si fuera negativa la respuesta , me ayudan con la base legal.

    Responder

    • Es correcto solo se computable por 5 meses. Lee el articulo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR.

  143. Buenas tardes, tengo una consulta estoy laborando con contrato a tiempo parcial y de mayo al renovar se me aumento el sueldo a 2000 soles
    quisiera saber cuanto es lo que me correspondería recibir si he renovado mi contrato hasta 31 de julio de este año, anteriormente mi suelto era de 1000.

    Responder

  144. Hola miguel tengo una duda yo trabajo desde el 01/07/2014, estoy en planilla con el sueldo básico me depositaron 729 como gratificación de julio 2015, quisiera saber si el calculo de mi grati es correcto. Agradezco tu respuesta de antemano.

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    • Lo mas probable es que hayas tenido faltas en el periodo de Enero – Junio por eso que tu gratificación sale menor a la RMV. En todo caso puedes preguntar como te han calculado, porque de no tener fatas injustificadas quizás hay un error en el calculo.

  145. Hola, encontré la información que detallo en el hipervinculo en otra página, según esta la gratificación debería ser compuesta por el promedio del sueldo base ( este debería considerar horas extra?) , más un adicional de 6.75% de es mas un 13% de afp. Es esto correcto? Es decir en un caso en el cual el ingreso es de 2000 cual debería ser la gratificación?

    Responder

    • Las horas extras se contabilizan, si lo has percibido como mínimo en 3 meses (Enero – Junio), se aplica la tasa 6.75% de bonificación cuando el trabajador esta afiliado a una EPS, de lo contrario será 9%.

    • Hola que buena pagina nos mantienes muy informados. Quisiera saber si yo entre a trabajar el 14/05/16 cuanto me correspondería de gratificación del fiestas patrias o es solo con los 6 meses cumplidos gracias espero tu respuesta

    • Te correspondería solo un mes proporcional, por otro lado dependerá del regimen laboral de la empresa.

  146. Hola, una pregunta, entre a trabajar en octubre, y recién en febrero entre en planilla, el sueldo que gano es 750 soles, quisiera saber cuanto es mi gratificación?.

    Responder

    • Te corresponderá por 5 meses tu gratificación. En otras palabras 750 / 6 x 5 + tu bonificación extraordinaria.

  147. Buenos días, tengo una duda con el pago de mi gratificación.. Mi sueldo bruto es S/.1,000.00, y como falte 02 días en junio percibe S/.933.33 * lo que deseo saber es el calculo me lo deben realizar en base a lo que dice mi contrato o en base a lo que recibí en Junio por haber faltado 02 días. Gracias pro la pronta respuesta.

    Responder

    • Tu calculo se debe realizar a tu sueldo bruto, osea 1,000 soles. Pero la empresa debe descontar del valor de tu gratificación los días no laborados a razon de 1/30 avo.

  148. Porfa necesito saber con urgencia cuanto deberia recibir de liquidacion y de gratificacion yo tengo trabajando en un grifo desde el mes de (1) enero hasta 5 de julio del 2015 por fa respondame lo mas rapido posible .. gracias

    Responder

    • Depende de muchos factores, primero el régimen laboral de la empresa. Si es una mype no paga lo mismo que una empresa del régimen general. En resumen te corresponde periodos truncos: vacaciones 6 meses y 5 días; por CTS 2 meses y 5 días; y gratificación por 6 meses.

  149. Amigo que tal como podria saber si me corresponde un porcentaje de gratificacion por fiestas patrias eh ingresado el 19/06/15 con un sueldo basico de 1500 en uno de mis cobros de cuenta de haberes mostro que correpondo ala 5ta. categoria’ . me corresponde gratificacion por el periodo que voy laborando.?

    Responder

  150. Buenos días una pregunta yo pedí licencia un mes y 15 días entre los meses de febrero y marzo me corresponde gratificación completa o solo por cuatro meses.

    Responder

  152. Agradecería tu apoyo con tu respuesta, trabajo en una empresa desde 2010 contrato indefinido sueldo 750 mas asignación familiar por planilla y 2450 fuera de planilla con recibo interno presento mi renuncia el 08 de Mayo 2015 sigo laborando hasta 08 de junio por los 30 días de ley que no me exoneraron y me liquidan con esa fecha 08 de junio y me vuelven a tomar la misma empresa sin firmar nada por 2500 en una planilla incluida asignación y 2500 por otra empresa del mismo grupo incluida asignación familiar figuro en 02 planillas me corresponde gratificación en alguna de las 02 empresas en una tendría continuidad laboral y como sería el calculo ya que me liquidaron gratificaciones al 08 de junio por la parte de planilla y la parte por fuera recibo.

    Responder

  153. Buenas noches quisera hacer una consulta mi sueldo mensual es 1286 laboro desde hace 9 mese en la empresa supuesta mente con el calculo cuanto deberia de sacar.en la empresa me dicen q cuando sales de vacaciones te descuenta un poco de la grati gracias por su respuesta

    Responder

    • No es correcto, los dias de vacaciones son computables para las vacaciones. En tu caso si la empresa es el régimen general, tu gratificación debería ser un sueldo.

  154. Hola por favor quisiera saber si voy a recibir gratificación y cuanto esto trabajando a partir del 01 de mayo del 2015 en CAS, percibo una remuneración bruta de 863. cuanto es mi gratificación y si la voy a recibir?

    Responder

    • Para recibir los 300 soles de aguinaldo que da el estado mínimo pide 3 meses laborados. De lo contrario sera proporcional al tiempo laborado, en tu caso solo sera proporcional a 2 meses.

  155. Tengo un mes y 15 días trabajando de agente de seguridad pero la empresa donde labora no me ha colocado en planilla me corresponde gratificación…..
    gracias por su repuesta.

    Responder

  156. Estimado favor tu apoyo con mi consulta mi fecha de ingreso en la empresa es 22/04/15 mi sueldo básico es 1500.00 soles mi variable comisión es 1000.00 soles total fijo que he recibido en mayo y junio es 2500 soles + mi asignación familiar 75.00 soles la pregunta es cuanto debo de recibir por estos 2 meses ya que según decreto supremo 005-2002-tr indica que se tomó como remuneración computable lo percibido para el pago de gratificaciones lo de junio y noviembre del 2015. A la espera de su pronta respuesta.

    Responder

    • Es correcto pero la remuneración fija. También menciona que en caso de remuneración variable (comisiones), necesitas minimo percibir en 3 oportunidades. En resumen tu gratificación solo sera en base a 1575 por 2 meses.

  157. Buenas tengo una duda,cuando pagan gratificación solo reciben: gratificación + bonificacion o también reciben otro sueldo del mes?

    Responder

  158. Consulta, recibi la gratificacion en base al primer ejemplo: 1500+9% solo Essalud, pero segun entiendo y la informacion era de 1500+22% Essalud + AFP. Es correcto esto si es así por que no recibí el 13% de AFP

    Responder

    • No es correcto, lo que pasa es que los diarios por sus titulares colocan datos confusos. Ese 22% es igual 13% Pensión + 9% Essalud, pero ese 13% significa que a tu gratificación no le van descontar pensión. Mejor dicho parte de la premisa que a tu gratificación le descontamos pensión.

  159. Excelente blog. Quiero realizar una consulta. Entrè a trabajar el 02 de febrero del 2015 a una Empresa y mi sueldo bruto es de 2500 + asignaciòn familiar. Me dicen que mi gratificaciòn es de 1800 soles. Es legal que no me paguen el mes de frebrero cuando iniciè a trabajar el 2 de ese mes, el cual era el primer dìa habil.

    Saludos,

    Gracias

    Responder

    • Lo que manda es tu contrato, la fecha de inicio, si tu contrato dice inicio 01/02 deben pagarte. Si tu contrato dice 02/02 no te deben de pagar por el mes de febrero. Esa es una técnica para reducir costos laborales.

  160. Por favor tu ayuda: yo ingrese a laborar el 4 de marzo 2015 y firme contrato hasta el 30 de junio de ahi me lo han renovado del 30 de junio al 31 diciembre 2015.
    Quisiera saber cuanto me corresponde de gratificacion de Julio 2015, podrias explicarme con la formula, estoy en la onp y tengo Essalud.

    Responder

    • En ese caso será por 3 meses. Tu sueldo / 6 x 3, más tu bonificación extraordinaria. Va depender también del régimen laboral de la empresa.

  161. Trabajo en el sector publico desde 20 de mayo estoy en la ley 276 ,mi sueldo es de 1,200 soles ,cuanto sera mi gratificacion ,,sabes,gracias

    Responder

  162. hola vengo trabajando desde el mes de marzo dia 15, mi contrato empezo el 1 de abril con un sueldo de 800 soles, aportanto el 13% a la ONP, quisiera saber cuanto es el monto que debo recibir por gratificacion mañana teniendo en cuenta que no tengo asignascion familiar, gracias

    Responder

    • En tu caso tu gratificación sera proporcional 3 meses + tu bonificación extraordinario.

  163. Buenas noches ingrese hace 2 meses a trabajar mi remuneración sin descuento es de 3750, con descuentos es de 3458 no tengo asignación familiar quisiera saber cual es el monto de mi gratificación muchas gracias

    Responder

  164. Consulta he ingresado a laborar a una nueva empresa el 02 de Julio entonces para la gratificación de Diciembre no se contabilizara completo?

    Responder

  165. Buenas tardes… he empezado a trabajar en una pequeña empresa el 15 de Junio del presente año. Me corresponde gratificación por 1 mes de trabajo?
    y cuanto seria? Gano S/. 1200

    Responder

  166. Que tal, deseo hacer una consulta, acerca del pago de mi gratificación.

    Ingresé a laborar el primer día hábil del mes de marzo (lunes 02 de marzo del 2015), deseo saber cuanto me corresponde en mi gratificación. He considerado que del 02 de marzo al 31 de marzo tenemos un mes calendario completo (30 días).

    Responder

    • No es correcto, un mes calendario completo es que todo el mes este laborado (01 – 31).

  167. Hola empeze a trabajar desde enero en una pequeña empresa y estoy en planilla, mi sueldo es de S/. 1000 cuanto me toca de gratificación, tengo asignación familiar, seguro y afp , me dijo la contadora que solo me corresponde 123, soles, es eso cierto??

    Responder

    • Las pequeñas empresas pagan el 50% de la gratificación. En tu caso tu gratificación será (1000 + 75) a ese monto solo te corresponde el 50% + tu bonificación extraordinaria.

  168. Hola que tal quisiera que me apoyes , quiero saber cuanto recibiré de gratificación si entre 17 de marzo 2015 ? espero tu respuesta

    Responder

  169. Buenos dias, una consulta, trabajo en una empresa como promotora de ventas los fines de semana, mi sueldo en el contrato dice 750, pero realmente me pagan solo los dias que trabajo, como se cuanto me deben de pagar de gratificacion, estoy en esa empresa desde abril de este año, gracias

    Responder

    • Si es correcto, pero no te olvides del régimen laboral de la empresa, va depender mucho el resultado.

  172. Hola, una consulta estoy en una pequeña empresa, entre a laborar el 01 de junio 2015 en planilla, con un sueldo de 1,200. El empleador esta obligado a darme gratificación ya que me dijo el contador que todavía no porque estamos en pequeña empresa ,quiero saber por favor ,agradecería mucho su respuesta.

    Responder

    • Si esta obligado a pagarte, solo el 50% en tu caso tu gratificación es 1500 /6 x 1 a ese resultado solo te pagará el 50% + tu bonificación extraordinaria.

    • Si no te descuentan nada, entiendo que laboras bajo recibo por honorarios, de ser el caso no te van dar gratificación. Pero si laboras en planilla si te corresponde.

    • Es correcto solo se recibe la mitad de la gratificación. El truco es calcular como si fuera una empresa normal y al resultado final le sacas el 50%.

  175. Consulta entre a trabajar el 01/06 de este año me toca gratificación ? mi pago mensual es de 1200 la empresa en la cual laboro es una empresa grande este es el ruc 20109565017 … cuanto me tocaría ? gracias por tu apoyo

    Responder

  176. Hola, quisiera saber cuánto me corresponde de gratificación, estoy laborando en una empresa privada con el sueldo básico de 76o soles, estoy en planilla y recibo asignación familiar…laboro desde el 9 de marzo del presente año.. espero su pronta respuesta gracias

    Responder

    • Tu gratificación sera proporcional 3 meses. Pero tienes que tomar en cuenta el régimen laboral de la empresa.

  177. Yo empece a trabajar el 4 de mayo 2015 por CAS percibo 1000 soles, mas los desctos por onp y essalud ¿cuanto seria mi grati?

    Responder

    • Te va tocar proporcional a los meses laborados. Para este año el estado asigno 300 soles de aguinaldo para el sector publico.

  178. Sr. Miguel: Recibe mis cordiales saludos a la vez hacerte una consulta si yo ingresé a trabajar eñ 02 de mayo porque el 01 de ese mes es feriado, la empresa debe reconocerme el mes completo o solo calcular mi gratificación en base a junio????. Gracias.

    Responder

  179. Mi sueldo básico es de 1800 + asignación familiar de 75.00 , entonce no entrarían horas, extras…nada de otros intensivos al calculo.

    Responder

    • En el caso de las remuneraciones secundarias, tienen que cumplir un requisito, que los hayas percibido como mínimo en 3 meses (Enero – Junio), por ejmplo horas extras mínimo 3 meses, comisiones mínimo 3 meses. De cumplirse dicho requisito ingresaría el promedio de estas.

  180. Una consulta, en el lapso de los 6 meses que se considera para la gratificación de julio, un trabajador tuvo varias faltas ejm. 15… suponiendo que el gana 1200, el cálculo es el mismo o tengo que descontarle los dias faltados injustificados.. slds. y gracias

    Responder

    • Tienes que descontarle esos 15 días a razón de 1/30 por día . Calculas la grati normal. Ese monto lo divides en 6 para obtener el monto mensual, luego entre 30 obtienes el 1/30. Lo multiplicas por los días faltas y eso descuentas.

  181. Buenas tardes cual seria mi calculo en gratificacion si mis ingresos han sido variables en los 6 meses:
    enero: 2238.63
    Febrero: 2627.18
    Marzo: 2184.30
    abril: 2000.67
    Mayo: 2084.17
    Junio: 1992.00
    cual seria el calculo a recibir mas el 9%….Espero su Comentario.Gracias

    Responder

    • Lo primero que se tiene que hacer es separar la remuneración principal y la secundarias. Remuneración principal (sueldo) y Remuneración secundaria (horas extras, comisiones, boificaciones, etc). Si tu remuneración principal es variable (solo recibes un solo concepto) en ese caso solo es el promedio de las 6 remuneraciones y a ese monto le sacas el 9%.

      De ser el primer caso, te puedes guiar de los ejemplos de artículo.

  182. Hola, en caso sea una microempresa, que desee pagar a sus trabajadores gratificación de fiestas patrias, habiendo trabajado los 6 meses (enero a junio) y todos estén afiliados a Esalud y no a una EPS, se debe pagar el sueldo completo más el 9% como bonificación?

    Responder

    • En el tema laboral lo puede hacer, al no estar obligada puedes pagar la gratificación con o sin bonificación. Te recomendaría darle otro nombre como bonificación por el primer semestre algo así, por un tema de liberalidad por parte de sunat que te puede reparar el gasto.

  183. Ingrese a laborar el 22 de mayo del presente año mi sueldo es de cuatro mil soles, a cuanto llegaría mi gratificación.

    Agradeceré su comentario

    Responder

    • Sera solo por 1 mes. Mejor dicho 4,000 / 6 x 1 + tu bonificación extraordinaria, en el caso de essalud 9%. Un detalle importante para el calculo es el régimen laboral de la empresa.

  184. Una consulta cuanto me corresponde de gratificacion si mi sueldo en boleta es 1400 soles incluidos asignación familiar , pero la empresa es MYPE mitad de sueldo y ahora indican mas el 9 % .
    Como se saca en base a la mitad de mi sueldo el 9 % o en base al sueldo total .
    espero su respuesta .
    Slds

    Responder

    • Si has laborado los 6 meses, te pagaran de gratificación S/. 700 soles, a ese monto se le saca el 9% de bonificación.

  185. Hola miguel, entre a laborar el 01 de junio 2015 quiero saber si me corresponde la gratificación de fiestas patrias.
    agradecería tu respuesta, mi remuneración basica es 1,000

    Responder

    • Claro si te corresponde pero solo por 1 mes. Pero si la empresa esta registrada como microempresa no te esta obligada a pagar.

  186. Hola , te agradezco por la respuesta : HE entrado a trabajar en julio del 2014 con un sueldo de 1040 , en el sector publico , quisiera saber cuanto me tocara de gratificación ? . Gracias

    Responder

  187. Buenos días,
    Tengo compañeros que han ingresado a trabajar en: 1er caso 04/03; 2do caso 22/04, mi pregunta es; ejm. 1er caso: por el que ingreso el 04/03 el conteo para su gratificación sería por 3 meses, o se consideraría 03 meses 27 días * 2do caso su conteo sería 02 meses, o se considera 02 meses 09 días
    Quedo a la espera de tu gentil respuesta.
    Muchas gracias por tu ayuda.

    Responder

    • En las gratificaciones solo se calculan por meses completos calendarios, en tu primer caso solo por 3 meses. En el segundo caso solo por 2 meses. (artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-tr).

    • Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

  188. Amigo buen dia mi consulta es la siguiente ya cree la gratificación proporcional, para crear la bonificación extra. Proporcional se habilita los mismos conceptos..

    Responder

    • Es correcto amigo, es lo mismo. Te puedes guiar del concepto antiguo que viene con el PLAME.

  189. Buenas noches quisiera saber si tambien cuenta las horas extras en mi caso nos brindan un porcentaje por alimentos tambien cuentan yo ingrese el 10/04/15 en ese caso cuentan hasta junio 3 meses me descuentan los dias

    Responder

    • Es correcto, si tu en abril, mayo y junio percibiste horas extras deben ingresar al calculo de tus gratificaciones, realizas la sumatoria y lo divides entre tiempo laborado (por días trabajados). A ese resultado le sumas su sueldo y sacas tu gratificación que solo sera proporcional a 2 meses (ya que no se cuenta abril porque el mes no esta completo).

  190. Miguel un dato yo entre a laboral en una empresa el 01/01/2013 desde ahi estoy en planila pero es mi mype mi boleta sale S/ 750 PERO MI jefe en realidad me paga s/1000 cual seria mi gratificacion en fiestas patrias ? respondeme si GRACIAS

    Responder

    • Te va pagar sobre 750.00 soles. En el regimen mype hay 2 opciones posibles: microempresa (no esta obligado a pagar) y pequeña empresa (solo paga el 50% de la gratificación).

  191. Miguel buenas tardes una consulta, cual seria el tratamiento de las vacaciones en el calculo de la grati? por decirte tengo un trabajador que salio 15 dias de vacaciones en abril, esos 15 dias se computan dentro del promedio de remuneraciones regulares? o se considera basica…si ganara 750, y de comision 100.00,en ese mes como seria el tratamiento. Gracias

    Responder

    • Es correcto los días de vacaciones son computables para el calculo de gratificaciones (record de tiempo).

  192. hola buen día. quisiera hacer 2 preguntas.
    1.-¿ percibiré gratificación este mes, porque comencé a trabajar el 08 de junio y firme contrato hasta fines de agosto?
    2.- ¿si percibiese, cuanto seria si mi suelto fue el mes de junio 1744 y julio sera 2500 y agosto 2500?

    Responder

  194. Hola una consulta yo trabajo de seguridad 12 horas diarias ganando mensual entre 1320 y 1750 dependiendo del turno (diurno o nocturno) desde noviembre del 2014 aprox. cuanto o como calculo mi gratificación de julio 2015.

    Responder

    • Lo primero que tienes que saber es el regimen laboral de la empresa, ya que no es lo mismo que sea uno privado o una microempresa. Segundo como tu sueldo es variable, entiendo que tendrás un basico fijo y tendrás un bono nocturno que hace que tu sueldo sea variable. De darse ese caso El sueldo fijo ingresa para el calculo, la remuneración variables (bono, comisión, horas extras, etc) el requisito es percibirlo minimo 3 meses, de cumplirse ese requisito,tienes que sacar el promedio.

      Con tu sueldo + tu promedio de remuneración variable, con esos datos calcular tu grati, con el artículo.

  195. Hola una consulta mi esposa lleva trabajando un año y medio en una casa .su sueldo es de 1000 soles cuánto le tocaría de gratificación gracias.

    Responder

    • Me imagino que te refieres a trabajadora del hogar, en ese caso es el 50% de la gratificación.

    • La bonificación no depende del regimen de la empresa, depende del tipo de seguro del trabajador (Essalud o EPS), en el caso de la Remype hay dos opciones microempresa o pequeña empresa. La primera no esta obligada a entregar gratificación, la segunda solo el 50%.

  197. Hola miguel excelente todo. una consulta yo hasta el mes de mayo mi sueldo era 1500, en junio me subieron a 1700. como calcularía mi gratificación. gracias por la respuest

    Responder

  198. Yo entre a trabajar en planillas el 13 de mayo y gano 1200 cuanto me corresponde de gratificación, te agradesco por la respuesta que ma vas a dar.

    Responder

  201. Buenas, una consulta cuanto me corresponde gratificación, si entre a trabajar el 1 de enero del 2013, pero lo malo que entre a planilla en Abril del 2015, se puede considerar en pagarme un sueldo completo?. Recibo 2000 soles mensuales pero si aplicamos los descuento respectivos recibo 1764 soles.
    Espero su respuesta, gracias.

    Responder

    • Si te corresponde, pero será proporcional a 3 meses. Puedes conversar con tu empleador para que te reconozca los 6 meses.

  202. Miguel, buenas tardes.
    Tengo una duda, ya que la norma habla de meses calendarios completos.
    si un trabajador ingresa a laborar el 18/01/2015, no habría ningún problema si el empleador computa esos dias para la gratificacion? Osea seria 6 meses + 12 dias.

    Responder

    • La norma menciona que se paga por meses calendario completo, en tu caso sería por 5 meses. Si tu empresa desea pagarle los días no hay problema.

  203. Buenos dia, como se realiza el calculo de un trabajado si ningún mes llego a completar laborando, enero falto 3 , febrero 4 , marzo 3 , abril 3, mayo 3 , junio 4, en este caso como se debe de realizar dicho calculo de gratificación, teniendo en consideración que el calculo de gratificación es por mes completo.
    agradezco de ante mano su apoyo.

    Responder

    • Una cosa son días faltas y otra que haya laborado todo el mes. Lo que tienes que hacer ahí es calcular la gratificación por los 6 meses y descontar luego los días faltas.

  204. Hola, ingrese a laborar el 28/01/2015 y mi sueldo es 1300 mas 75 de mi asignacion, cuanto seria mi gratificion?. gracias

    Responder

  205. Hola Miguel mi consulta es lo siguiente y desde ya muchas gracias por la respuesta de seguro me ayudara a resolver mi duda: tengo un trabajador que ingreso el 22 de mayo por medida cautelar, le pago la gratificacion por un mes o completo. gracias

    Responder

    • Entiendo que debe ser una reposición, consulta con la parte legal, ya que muchas veces el tiempo que dura el juicio de reposición al final la empresa tienen que pagar todos los beneficios.

  208. Muy buenos días, quisiera no molestarte pidiéndote información que hasta debería ser cobrada por forma de consulta, pero ya que eres bueno persono y te gusta ayudar … ¿Cuánto recibiré de grati?

    Trabajo en una MYPE desde el 9 de Marzo, mi sueldo es 1200, tendré grati? Si no lo voy a tener, que tu respuesta sea mi consuelo por favor 🙁

    Responder

    • Lo que te puedo decir es que en la mype hay categorias (micro y pequeña), si es la primera no te toca nada, si es la segunda te corresponde el 50% del monto. De darse el caso sera aprox. 300 soles.

  209. Hola Miguel estoy trabajando en una empresa desde 18 de febrero estoy en planilla mi sueldo es de 1300 cuando seria mi gratificación en Julio.
    saludos

    Responder

    • Será proporcional a 4 meses, 1300/ 6* 4 , suponiendo que la empresa paga todos los beneficios completos (no mype).

  210. Hola Miguel trabajo en una empresa de mas de 300 empleados en planilla mi contrato es del 15 de marzo al 15 de diciembre del 2014 me pagan 750 no tengo asignación familiar . Mi gratificacion es proporcional a 5 o 6 meses ? el monto que me depositaron es 681 es conforme o debio ser 750 . Espero me respondas

    Responder

    • Te corresponde un sueldo completo, pero también ten en cuenta el régimen laboral de la empresa.

  213. Hola, vengo trabajando en la empresa desde febrero del 2014 y renuncie el 10 de diciembre, quisiera saber cuanto me de gratificacion la empresa esta en regimen general

    Responder

    • Tu gratificación sera proporcional a 5 meses. Ahora depende mucho del regimen laboral de la empresa, si una microempresa no esta obligada a dicho pago, si es pequeña empresa solo te abonara el 50%.

  214. Buenas tardes, hace 3 años cuando ingrese a planilla lo hice el 1 de agosto (luego de 3 meses como rrhh) y en diciembre recibi sueldo completo como grati) ahora sucede casi lo mismo, a nosotros nos liquidan cada cierto tiempo, ahora lo hicieron el 31 de julio y nos hicieron otro contrato de nuevo hasta diciembre, en este caso cuanto seria la gratificacion, mi sueldo es S/. 1150.00

    Responder

    • Tu nuevo contrato empezó el 01/08, asumiendo que te liquidaron el 31/07. En ese caso tu gratificación sera proporcional a 5 meses.

  215. Hola yo trabajo en una servis desde el 04/04/14 y mi pago mensual es de 600 quisiera saber cuanto me corresponde de gratificicacion gracias..

    Responder

    • En primer lugar depende del regimen laboral de la empresa, en todo caso de pertenecer al regimen general te corresponde un sueldo completo.

    • Es correcto, pero no olvides el regimen laboral de la empresa, puede que sea micro, pequeña empresa o en todo caso el regimen general.

  217. Buenos día Miguel torres yo laboro en una empresa con régimen PYME 50%, Mi sueldo es de 1500 pero me lo dividen en la siguiente forma 1000 básico y 200 como refrigerio que no es alimento principal así figura en mi boleta pero no figura los 100 aproximadamente faltantes claro con el descuento del AFP. clara que si me lo pagan por la tarjeta, la pregunta es yo ingrese el 21 de julio del 2014 cuanto me correspondería en diciembre y si afecta lo que figura en mi boleta.

    Responder

    • En tu caso, todos tus beneficios laborales serán calculadora en base a los 1000 soles. Ahora en el caso de la gratificación sera en base a 5 meses. 1000/6*5. Como es pequeña empresa solo te pagara el 50%.

  218. Buenas tardes , quisiera saber cuanto de gratificación me tocara si tengo laborando desde el 24 de octubre , gano 1400 y 75 de asig, familiar.

    Responder

    • Tu gratificación sera proporcional a 2 meses. Ahora va depender mucho del regimen laboral de la empresa donde laboras.

  219. hola joven miguel. necesito tu ayuda , yo empese a trabajar el 23 de abril del 2013 como empreada del hogar cuando cumpli un àño me dieron 15 dias pagadas y hasta setiembre gane 750 luego me aumento a 800 asta el ultimo dia de tranajo boy trabajar hasta 28 de noviembre de 2014 yo kiero saber cuanto de liqudacion tengo tranbajando com empleada tengo un año y 6 meses y

    Responder

    • Tendrás derecho a CTS (15 días de remuneración) , vacaciones y gratificaciones. Tendrás que realizar el pago dentro de las 48 horas.

  220. hola . joven Miguel . me puedes ayudar . mira yo empese a trabaar el 23 de abril de; año 2013 y mi suelgo es de 750 hasta el zetiembre del año 2014 o los otros mese me pago 800 . y cuando cumpli un año en i trabajo me dieron 15 dias pagadas y solo trabajo hasta el 28 de noviembre del año 2014 el tiempo ke trabaje seria un año con 6 meses y cuanto sera mi liquidacion

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    • Primero que nada tendrías que saber que regimen laboral es la empresa, regimen privado, pequeña empresa, microempresa. Dependera mucho de ese dato para darte una respuesta.

  221. Una consulta Miguel: Mi sueldo es 2800.00 mensual, pero con feriados y días de apoyo he sacado un promedio de 3000 mensuales en los últimos 6 meses. ¿Mi gratificación corresponde solo mis 2800 o se tiene que sacar un promedio de los 6 últimos meses (aparte del 9% respectivo por supuesto) y abonarme esa cantidad?.

    Responder

    • Las horas extras ingresan al calculo de la gratificación, cuando percibe en 3 meses mínimo.

    • Ok. Gracias. Y para el caso de CTS, de que fecha a que fecha depositaran este noviembre?. También se saca en función al total de ingresos? Te agradezco la respuesta.

    • En ese caso es distinto amigo, el periodo: Mayo – Octubre, para el calculo es en base al sueldo de octubre.

  222. Mi consulta es si ingrese a laborar 01/07/2009 y estuve de pre, post y vacaciones de diciembre a marzo y al regresar presente mi renuncia me corresponde gratificación en Julio.
    Mi sueldo es S/2000.00 y asignación familiar de S/75.00

    Responder

    • Te correspondería gratificación trunca, mas no completa. Los meses de subsidio y vacaciones se computan como tiempo efectivo laborado.

  223. Hola miguel, muy bueno tus artículos, quiero preguntarte por la gratificación correspondiente a este semestre, yo tengo trabajando desde el 16 de junio a la fecha mi sueldo básico es de S/. 2000 mas S/. 75 de asignación familiar ósea un mes y medio, me puedes calcular cuanto es el monto de gratificación que me correspondería recibir? Gracias de antemano espero tu pronta respuesta.

    Responder

  224. Disculpa quisiera saber cuanto deberia haber recibido si mi sueldo es 900 y llevo laborando 8 meses aunque ya recibi la gratificacion de diciembre

    Responder

    • Te debería tocar un sueldo completo, pero depende del régimen laboral de la empresa.

  225. A mi esposo le dieron de grati 899 y encime le dieron 26 quieron acer una denuncia porq el gana 1750 mensuales y lleva trabajando 3 años en ese lugar

    Responder

    • Primero deberías averiguar el régimen laboral de la empresa, ya que si es pequeña empresa, solo esta obligada la empresa a pagar el 50% de la gratificación.

  226. Buenas, quisiera saber cuanto de gratificación me corresponde si estoy laborando desde el 08/02/14 con un sueldo de 1125.00 no estoy en planilla cobro con recibo por honorarios

    Responder

    • No te corresponde gratificación, ya que dicho beneficio es solo para los que están en planilla.

  227. Buenas noches quisiera saber cuanto seria mi gratificacion de Julio 2014,,ya q e recibido 2,139.00 y mi sueldo bruto es de 2200.00 nuevos soles y recibo asignacion familiar de 75.00 nuevos soles..Y quisiera saber SI el descuento de quinta categoria ingress… Gracias

    Responder

    • Va depender mucho del régimen laboral de la empresa. Si es el régimen general seria tu sueldo bruto + asignación familiar. A dicho monto le sumamos una bonificación del 9% o 6.75% (EPS)

  228. Deseo saber si se recibe gratificacion para un personal que ingreso como eventual el 01 de abril y luego 01 de julio lo contrataron y de cuanto sera su importe

    Responder

    • Tendrías que definir que es personal eventual, si te refieres a recibo por honorario, y partir del 01 de julio recién lo has registrado en planilla, no le correspondería gratificación.

  229. Estimado mucho agradecere me confirmen por este medio si me corresponde algo de gratificacion.
    Ingrese a laborar el 03.06.2014 con un sueldo bruto de S/ 3,500.00. + asignacion familiar S/. 75.00
    El pago de las gratificaciones donde laboro actualmente lo hicieron efectivo el 09.07.2014.
    Gracias por la respuesta.
    Saludos

    JUAN V.M.

    Responder

  230. buenas, si mi sueldo es 1650 fijo trabajo hace mas de un año en esta empresa pero tuve una falta injustificada de 1 dia en abril y me lo descontaron lo cual aparecio en boleta menos 1 dia eso afecta a mi calculo de grati ?? y cuanto me tocaria percibir ? gracias

    Responder

  231. Gracias por la respuesta, yo entré a trabajar el 15 de febrero del 2014 y gano 4500, incluida la asignación familiar cuanto me correspondería de grati.

    Responder

  232. Mi sueldo es 750 soles neto y entre a trabajar el 19 de abril de 2014 quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación

    Responder

  235. Buenas noches, yo entre a trabajar el 03/03/14 renové contrato el 16/06/14 hasta 16/09/14, mi sueldo bruto es 3500 sin asignación familiar… cuanto recibiría?? considerar que tengo EPS. Gracias por tu respuesta.

    Responder

    • Estimado Miguel. la bonificacion los que están en una Eps por que le corresponde el 6,75 a base de que norma se realiza ese calculo si la ley nos indica que no hay dscts. que se hace con el 2.25 % si en su planilla mensual se lo va descontar. Por favor su ayuda por que tengo problemas con los trabajadores que están en una Eps. No están de acuerdo que se los Page sus 6,75 % sino sus 9%

    • La norma indica que la bonificación es el importe que se deja de pagar al essalud. Para un trabajador afiliado al EPS tu solo aportas 6.75%, nada más.

  236. buenas noches te explico mi caso yo entre el 01/04/2014 y mi contrato vence el 31 de julio el regimen es general mi sueldo es 1100 sin asignacion familiar

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  237. Cuanto me corresponde mi gratificacion de julio , si firme contrato el de 02 de abril del 2014 cuantos meses me pagaran, si mi s ueldo es de 825. 00 incluido asignacion familiar

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  238. Mi sueldo es de s/1,500 + 75 (asignac.familiar), entre a laborar el 17 de Enero, cuanto seria el monto de mi gratificacion???

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    • Depende del regimen laboral de la empresa, en tu caso sera proporcional a 5 meses 1575/6*5 sumado el 9% de bonificación. Pero te reitero depende del regimen laboral.

  240. Buenos dias, una consulta; yo entre a trabajar el 12/06/2014 mi sueldo sin descuentos es de 920 y no tengo asignacion familiar.. me tocaria recibir gratificacion?.. mi consulta es porque desde que entre no me han hecho firmar contrato.. recien firme mi contrato hace 2 semanas; es decir el 01 o 02 de julio. Gracias de antemano por tu ayuda.

    Responder

  241. Hola, yo ingrese a laborar el 01/04/2014, con sueldo de S/. 1,000.00 mi gratificación sera 500.00 y mi Bonificación extraordinaria seria S/. 45.00 ó s/. 67.50
    Mi empresa esta en Régimen laboral – General.

    Responder

  243. Buenas tardes quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación ,empece a laborar del 1 de mayo de este año y mi contrato termina el 31 de julio. Gano 1200 mas asignación familiar 75 soles.

    Responder

  245. Señores: buenos días yo estoy trabajando desde febrero, mi sueldo de los meses abril, mayo y junio es S/. 1,400.00 desde abril, y los meses febrero y marzo estoy con S/. 750.00. La empresa está acogido al régimen laboral de pequeñas empresas. Por favor cuanto es mi gratificación?

    Responder

  246. Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de gratificacion trabajo en la clinica san pablo gano 800 pero con el descuento del 13% sale liquido 696 estoy trabajando desde el 17 de marzo cuanto me tocaría de bonificacion

    Responder

  250. Hola buenos dìas quisiera saber el monto correspondiente a mi gratificaciòn, ya que laboro en la empresa hace màs de 2 años, mi suledo es de 750 màs 75 de asignaciòn familiar.
    Gracias por su respuesta.

    Responder

  251. Hola espero me responda quiero saber cuanto me corresponde en gratificación. Entre a laborar 09 de octubre de 2013 hasta ahora me corresponde algo de gratificación?

    Responder

  252. Buenas noches,

    Me gustaría saber si una persona con contrato intermitente (no trabaja el mes completo, sino cada vez que es necesario para la empresa y a destajo) tiene derecho a recibir gratificaciones.

    Gracias,

    Responder

  253. Quiziera saber si me corresponderia la grati completa si inicie un 8 de julio de este año 2013 y sigo asta la fecha. Tomando que el fundamento de 15 de julio al 15 de diciembre… Se otrogaria los 6 meses trabajdos… O favor de explicarmelo…

    Responder

  254. Una consulta trabajo para una entidad financiera. Llevo trabajando 3 años y la grati d julio fue la correcta de mis 6 sueldos = 1950. Pero ahora en noviembre cambie de puesto y me pagaron menos por capacitacion y me doy con la sorpresa que me depositaron 1280 de grati diciembre 2013. No se debe de evaluar los 6 sueldos. Osea los meses de julio agosto setiembre y octubre no lo suman?? Ya q esos meses mi sueldo era de 1950. Y noviembre y diciembre sera de 850+comosiones (estoy en capacitacion). A espera de su pronta respuesta. Gracias

    Responder

  255. Buenos dias:
    Quisiera saber si me toca gratificacion completa trabajando hasta el 16 de diciembre de este año.Pregunte en la empresa, pero me dijeron que no.
    Trabajo en la empresa desde hace 7 años.

    Gracias

    Responder

  256. Buenos dias:
    Quisiera saber si me toca gratificacion completa renunciando el 16 de diciembre de este año.Pregunte en la empresa, pero me dijeron que no.
    Trabajo en la empresa desde hace 7 años.

    Gracias

    Responder

  257. Estimado:

    Podrías indicarme cuanto debería recibir para la gratificación de diciembre considerando lo siguiente:

    – Hasta el mes de septiembre que finalizó mi contrato mi sueldo era de 1400 sóles.
    – Desde el 1 de Octubre renové contrato por 1700 sóles

    Cual sería el aproximado a recibir en estas fiestas como gratificación?.

    Muchas gracias por la respuesta.

    Responder

  258. Ingrese a trabajar el 15-04-2013, quisera saber si solo se contabilizan los meses completos y si ademas del 9% essalud de dicha gratificacion hay otro pago mas a mi favor.

    Responder

  259. Hola Miguel una consulta, ingrese el 01/07/2013 y tengo contrato de una año, quisiera saber si me toca un sueldo completo para la gratificacion de diciembre o si sera fraccionado, gracias.

    Responder

  261. Tenga Ud. muy buenas tardes, trabajo en el sector de educación soy profesor nombrado y percibo un sueldo mensual de 1500 soles; en este año salí de licencia sin goce de haber el mes de abril por 15 días, pero la supuesta gratificación que me iban a otorgan de 300 soles se redujo a 240 soles, es correcto este monto o no deberían haberme descontado. Agradeceré mucho su respuesta. Gracias

    Responder

  262. Si yo ingrese a trabajar el 11/03/2013 y tengo vinculo laboral a la fecha de percibir la Gratificación de Fiestas patrias se consideran los días para el calculo de mi grati o solo los meses completos y no falte ningún día.

    Responder

  264. HOLA BUENOS DIAS, LE COMENTO MIS DUDAS, A MI ME PAGAN POR RECIBO POR HONORARIOS, S/. 1,000.00 MENSUAL, ME CORRESPONDE GRATIFICACION? PORQUE A LA FECHA MI JEFE NO ME HA DEPOSITADO ABSOLUTMENTE NADA, AHORA YA ESTAMOS FIN DE MES Y LE COMENTO ESTO Y ME INDICO DE QUE EN SI NO ME TOCA!!! PERO POR UN TEMA DE LEYES SOLO ME VA A CONTAR GRATIFICACION A BASE DE UN SUELDO BASICO, ESTO SE REFIERE A 750.00 , QUISIERA SABER CUANTO EN SI ME VA TOCAR DE GRATIFICACION!!! Y SI ES JUSTO LO QUE EL SUGUIERE, GRACIAS.

    Responder

  265. Buenas noches, mi sueldo bruto es de 6280 soles, quisiera saber cuanto de gratificacion me toca si trabaje desde el primero de enero hasta el 23 de marzo del 2013 ya q pedi permiso de 40 dias por motivos personales, luego ingrese a trabjar nuevamente desde el 13 de mayo hasta el 20 de julio. porfavor digame cuanto me toca de gratificacion, de ante mano gracias por su ayuda

    Responder

    • A lo mucho sera proporcional a 1 mes nada mas, por el mes de julio, ahora seria bueno que sepas que régimen laboral esta la empresa, depende mucho ese dato para saber el monto exacto.

  267. Estimado, me hicieron un aumento de 800 soles, cuando yo negocié ese aumento, supuestamente era un monto bruto, pero ellos me aumentaron 500soles + 300soles de un Efectibono (dinero cargado a una tarjeta de consumo). Un compañero me comentó que esos 300soles de Efectibono no entran a la contabilidad de la gratificación, pero si cuanta para el descuento de 5ta, es eso correcto?.
    Gracias por su respuesta.

    Responder

  268. Ok, miguel gracias por la información, pensé que se debía formalizar algo ante el ministerio de trabajo para que la empresa no se base en que porque no le traen la partida y tienen que hacer algún tramite, no le pagan su asignación familiar al empleado.

    Responder

  269. pregunta ¿para que debe traer el trabajador la partida de Nacimiento de su niño a la empresa?, ¿debe la empresa acreditar ó sustentar algo con el ministerio de trabajo?

    Responder

    • No, cuando el trabajador lleva la partida de nacimiento a la empresa, esta informando que tiene un menor hijo, y que la empresa tiene que pagarle la asignación familiar.

  270. Hola yo empecé a laborar justo en el mes de julio, la pregunta me corresponde gratificación y cual es el porcentaje que se considera

    Responder

  271. Hola, gracias de antemano por contestar mi pregunta.
    Con la nueva ley de que los independientes están obligados a pagar AFP quien nos da nuestra gratificación?,

    Responder

  272. Sacame de la duda: La declaracion de la gratificacion de Julio en el pdt se realiza en Agosto? y si un trabajador gana 1800.00 mensual al agregarle la gratificacion deberia retenersele el impuesto de 5ta de cat.?

    Responder

  273. EStimados por favor un consulta la asignbacion familiar se suma al sueldo?? es decir ejemplo mi sueldo es 1200 la asignacion familiar seria 1200 + 75 . porque en mi emprea me han puesto 1125 + 75 de asignacion familiar sale mi sueldo??
    Me parece que esta mal porque se supone es el sueldo + asignación.

    Responder

  274. Buen dia, deseo puedan apoyarme con el calculo de gratificacion que me corresponderia recibir, gano Sueldo Bruto=1500 y Comisiones=500, llevo 02 años en la empresa, agradecere apoyarme con esta duda

    Responder

  275. Hola Miguel, tengo un trabajador que está laborando en la empresa desde Abrl-13 hasta la fecha y su sueldo basico es S/.2,000.00, tengo conocimiento que también se debe incluir la asignación familiar + % de ESSALUD 9%, pero esta empresa donde yo también laboro no les paga este derecho, bueno se excusan en que el trabajador no trae la partida del hijo..mi pregunta es si lo cálculo sin este derecho puede haber algún problema de Ley laboral con la empresa? y ¿cuanto le correspondería por derecho a su gratificación de Julio. Yo quiero hacer las cosas como deben de ser justas…Muchas Gracias

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    • Es correcto, si el trabajador no entrega la partida de nacimiento o dni del menor, la empresa no esta obligada a pagar la asignación familiar. En tu caso la gratificación sera proporcional a 3 meses.

  276. DESEARIA SABER SI AL MOMENTO DE CALCULAR LA GRATIFICACION SE CONSIDERAN LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DENTRO DEL PERIODO LABORADO (ENE-JUN 2013).
    TE DOY UN EJEMPLO:
    UN TRABAJADOR GANA 1,200 AL MES
    HA FALTADO INJUSTIFICADAENTE DENTRO DEL PERIODO 22 DIAS
    DEBE RECIBIR LA MISMA GRATIFICACION QUE OTRO QUE NO HA TENIDO NINGUNA FALTA Y PERCIBE EL MISMO SUELDO?

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  278. Buenos Tardes,en mi caso tengo un sueldo fijo y recibo unos montos por concepto de refrigerio y transporte.quisiera saber si estos montos tambien se incluyen en la gratificacion.

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  279. buenos dias estoy preocupado porque ingrese a trabajar el 10 de abril a una empresa comercial una distribuidora de ventas, soy vendedor comisionista con un sueldo basico de 200 soles + comisiones y la graticficacion que me dieron fue una burla un 140 soles y grati extraordinaria 13 soles quiero denunciarlos si es preciso si esta mal estos aportes

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  280. Una consulta mire la empresa donde yo trabajo es una empresa de seguridad privada me quieren pagar 400 soles por 28 de julio no me pagan asignación familiar no me kieren hacer el contrato no me dan boletas de pago, que puedo hacer ustedes me pueden oriental…gracias

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  281. hola quisiera sabes cuanto me corresponde de gratificacion ..entre el 1 de diciembre del 2012 y hasta la fecha llevo 8 meses

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  282. dime la gratificación se cuenta por meses o por días por que en mi caso yo entre el 2 de abril y hasta junio suman 3 meses, mi sueldo es de 1200 no tengo asignación familiar y solamente me han depositado 425, bueno al parecer solo me han contabilizado por 2 meses es eso correcto si no para hacer el reclamo correspondiente.

    Responder

  283. buenas noches por favor quisiera que me confirmaras si me gratificación es correcta yo gano 880 y me han depositado 408 soles . la empresa me ha dicho que solo me han contabilizado 3 meses pero según la formula que presentas dividiendo 880/6*3 no seria 440 mas el 9 % de bonificacion de essalud les he dicho que voy a reclamar al ministerio de trabajo pero me dicen que su computo es correcto.

    agradezco tu respuesta.

    Responder

  285. La Empresa Seguroc,no ha pagado el monto q no depositara a essalud a sus trabajadores del aeropuerto jorge chavez(agentes aeroportuarios). Dicen q no corresponde pero la ley es bien clara.

    Responder

  286. Segun el contador dice que un trabajador que esta con licencia sin goce de haber en el mes de julio le corresponde su gratificacion por los meses trabajados en el primer semestre del año, es correcto esto?

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  287. Hola!!! Un favor mi sueldo es 750 como basico pero me dan 200 soles mas de pasajes, normalmente me pagaban el basico mas el 9%, pero ahora me han descontado las faltas que tuve que son 7 y me calcularon 626 como grati? La normas ahora son asi o donde puedo reclamar, gracias

    Responder

  288. agradeceria contestaras a mi pregunta ya que lei todos los post relacionados y no has dado respuesta.
    ingrese a laborar el 04/03/13 y me han calculado la gratificacion solo por 3 meses diciendome que marzo no se contabiliza porque no tengo los 30 dias .
    que sucede con esos dias laborados del mes de marzo no se contabilizan , ya que el año pasado si me los contabilizaron , me ampara la ley o o no para hacer mi reclamo correspndiente

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  290. le corre<ponde la gratificacion al personal que esta con licencia sin goce de haber desde mayo a setiembre del 2013 (actividad privada)

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  291. Ingrese a trabajar el 16 de Abril en planilla, con un sueldo neto de 2000.00 soles, me pagaron de gratificacion 521.00, es correcto?

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  293. Muy buen aporte Doc ! Una consulta, yo ingrese a laborar el 07/01/13 y con un sueldo de S/. 1500. mas asignacion 75.00 me han calculado la gratificacion S/. 1,430.63 diciendome que enero no se contabiliza hay algun articulo donde especifica para ser claros y tambien tengo movilidades de S/ 300 mensuales si se considera parte para contabilizarlos y en julio subieron mi sueldo a 2300 de antemano se agradece broth..!

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  294. QUE AY DE ESO DE QUE NOS CORRESPONDE DE GRATIFICACION EL 22% ADICIONAL A NUESTRO SUELDO O SEA EL 9% + EL 13% O CUANDO CORRESPONDE ESO YA QUE SOLO HE RECIBIDO EL 9% ADICIONAL

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  295. buenas noches, estamos 16 de julio y aun no me han pagado la gratificación quisiera saber si en la boleta debería salir con la fecha en la que se hace el pago, pues esta fuera de fecha y ocurre lo mismo con mi sueldo siempre me pagan fuera de fecha sin embargo en las boletas las ingresan como si hicieran el pago dentro de la fecha.

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  297. Estimado miguel yo gano 3900 y mi promedio de horas extras es de 1315 soles estoy trabajando desde el 11/05/2012 cuanto me corresponde gratifiacion,te agradecere la respuesta.
    Gracias

    Responder

  298. HOLA MIGUEL KISIERA SABERSI A MI ESPOSO LE CORRESPONDE GRATI,YA KE EL SOLO TIENE MES Y MEDIO EN SU TRABAJO, CONTESTAME POR FAVOR TE LO AGRADECERE MUCHO

    Responder

  299. Hola, Mi sueldo contable es de 1000, estoy desde 01/04/2012, y recibi mi gratificacion el dia 16/07/2013 por un monto de 1053.67, esto es correcto??, xq tengo entendido q se le agrega el 9% de bonificacion, entonces seria 1090,

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  300. mi consulta es la siguiente ingrese a planilla el 15 de noviembre del 2012 mi suledo es de 900 soles y me depositaron mi grati 817 soles quisiera saber si es correcto y de acuerdo a eso mi cts me depositaron 401.04 quisiera saber sin en ambos casos es correcto o debo reclamar se agradece me responda espero me responda

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  301. Apreciado miguel! Muy buenos días. Gracias por tus aportes.-mi consulta es la siguiente: la movilidad que se viene otorgando a un trabajador por s/ 100.00, debe ser computable para la gratificación de fiestas patrias? Dios nos bendiga.-gracias por tu respuesta.

    Responder

  302. yo ingresé el 2 de enero , y mi contrato figura así , pero al recibir mi gratificación me dijeron que no me están contando todo enero debido a que debí entrar el día 1. Esto es posible…..?

    Responder

  303. tengo varios años en una empresa de seguridad y laboro 12 horas diarias pero en mi boleta no aparecen como horas extras sino lo han puesto como movilidad y refrigerio para pagarme solo los 836 teniendo que pagarme un sueldo completo en todo caso como puedo reclamar al ministerio ademas que no me pagan vacaciones

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  304. hola, quisiera saber cuando (k fecha) recibiremos nuestras gratis los k estamos en planilla, especialmente los k estamos en subsidios por maternidad
    gracias

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  305. hola me pueden ayudar yo entre el 1 de abril gano 1100 estoy en planilla mas 75 soles de asicnacion familiar me dieron 291 soles es correcto o me dieron menos, ayudenme porfis

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  307. hola yo entre a trabajar el 11 de marzo 2013 gano S/.850.00, PERO AUN NO ESTOY EN PLANILLA QUIERO SABER SI ME DAN O NO LA GRATIFICACION Y CUANTO SERIA EL MONTO? PORFIS ME PUEDEN AYUDAR. GRACIAS

    Responder

  308. Muy interesante la pagina, me ha hecho entender cómo calcular mi grati. Eso del 9% del aporte a essalud entiendo k sólo será hasta el 2014 verdad??

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  310. hola tengo una hermana que trabaja en colegio particular y trabaja 3 dias a la semana 12 horas al mes ., pregunto tiene derecho a una gratificacion favor responder a la brevedad adios saludos walter giraldo byabya

    Responder

  314. Muy buen post! Una consulta, yo ingrese a laborar el 05/03/13 y ahora en julio me han calculado la gratificacion solo por 3 meses diciendome que marzo no se contabiliza porque no tengo los 30 dias completos, es eso cierto? Y esos 25 dias trabajados no tienen beneficio de 1/30?

    Gracias!

    Responder

  315. yo ingresé el 2 de enero , y mi contrato figura así , pero al recibir mi gratificación me dijeron que no me están contando todo enero debido a que debí entrar el día 1. Esto es posible.?

    Responder

  317. Una consulta, por ejemplo: sueldo básico(750) + asig. familiar(75) + comisiones(variables)….pertenezco a trabajadores con remuneración variable e imprecisa.
    Pero si solo logre comisionar 2 meses (abril y junio) en el periodo de enero a junio, me correspondería el promedio de comisiones para mi gratificación????

    Desde ya muchas gracias por su atención.

    Responder

  321. Quisiera que por favor absuelvan mi consulta. Yo trabajo para una Empresa Privada, ingresé a laborar el 15 de Enero 2,013, no estoy en Planilla y me pagan quincenalmente por Recibo de Honorarios, (850.00 NS), a través del Banco de Crédito, en una cuenta que la misma empresa me abrió para depositarme mis haberes, hasta el 30 de Junio 2013 tengo 5 meses y medio ininterrumpidos laborando en esta empresa y a la fecha sigo trabajando normalmente; ME CORRESPONDE GARTIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y CUANTO?

    Responder

  322. Buenos dias Miguel,
    Quisiera saber si los bonos se cuentan en la gratificación, todos los meses lo he recibido y la misma cantidad desde marzo.
    Inicié el 15 de febrero
    Gracias.

    Responder

  325. Yo trabaje 1,5 meses y mi sueldo fijo es de 550 asignacion 65 y variable recibi del mes de junio 615 y me depositaron 190 sales la consulta es esta bien el deposito

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  326. Saludos, no entiendo bien eso del 22% yo gano 1060 a eso le incremento el 22% de bonificacion extraordinaria osea 1293.20 Soles

    Gracias por su respuesta

    Responder

  327. Hola, una pregunta.
    que pasa si en las comisiones dentro de los 6 meses (enero -junio) alguno de esos meses la comisión es 0 , también se divide entre 6 o solo entre el numero de meses que hubo comisiones?

    Responder

  328. hola soy sereno en la muni de la victoria persivo 1100 liquido cast entre en marzo con boleta de pago me corresponde grati???? eso va para todos los serenazgos de todos los distritos del peru.gracias

    Responder

  329. Hola Miguel, buenas noches ,yo tengo años trabajando en una empresa, pero desde este año nos premian con un bono trimestral es decir si llego a una determinada cuota me lo abonan la primera semana del sgte trimestre, de enero a marzo logre la cuota y me abonaron 834 soles mas el 10 de abril, ahora de abril a junio logre otra vez el bono que me lo deben dar este viernes 12 de julio (879 soles), mi consulta es, los 834 soles q me dieron en abril entra tambien en el promedio para mi gratificacion?. Mi basico es de 750 y comisiones en promedio mensual de 2mil . Y que hay de cierto que aparte del 9% de aporte de essalud q nos lo dan a nosotros, nos daran un aporte x afp (yo estoy en prima) seria 12.9% mas?…..muchas gracias x la respuesta

    Responder

  330. Hola, una consulta, yo empece a trabajar el 3 de Enero de este año, mi empleador me indica que solo me corresponde 5 meses ya que Enero no se trabajó completo, quisiera saber si esto es correcto o no; ya que tengo entendido que a pesar que ingrese en el 3 de Enero se debe computar los días trabajados descontando 1/30 por cada día no laborado.

    Responder

  331. hola miguel, yo ingrese a trabajar un 9 de febrero de este año cuanto me tocaria de gratificacion? habia escuchado que si tienes mas de 3 meses corresponde un sueldo entero

    Responder

  333. Trabajo en una empresa desde el 1 de noviembre del 2010 ,mi haber mensual es 750 y tengo de asignacion familiar 75 el total haber seria 825 cuanto me toca de gratificacion

    Responder

  335. Una Consulta, si un trabajador entró a laborar el 08 de Abril, no le corresponde que sea computable el mes de abril en el pago de Gratificación? tengo entendido que es por mes completo o me equivoco? o se saca el calculo diario y se multiplica por el número de días laborados en ese mes?

    Agradeceré aclare mis dudas.

    Atte.

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  336. Una consulta yo ingrese a laborar el 02 de enero de este año, lógicamente por que nadie entra el 01 por ser feriado; me dicen que me corresponde 5/6 de gratificación, en otras palabras por un día me descuentan 29 días. Es esto correcto?

    Responder

  337. Estimado Miguel Torres, muchas gracias de antemano por su amable respuesta. En caso que el sueldo está afecto a renta de 5ta. también lo está la gratificación?

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  338. hola miguel , una pregunta , yo entre a trabajar el 5 de febrero 2013, quisiera saber si voy a recibir gratificacion de y si tambien entra las bonificaciones regulares porque me acaban de decir que no hay por que los MYPES NO DAN es verdad o como puedo hacer esto

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  339. Miguel, el calculo es de enero a junio .. yo tengo un sueldo variable, tengo un basico mas un bono por venta y estos últimos meses he tenido buenas ventas. que figuran en la planilla de haberes.. estos bonos tb entran en la gratificación o solo el basico?

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  340. Consulta
    Para el caso 1.- Trabajadores con remuneración fija mensual, donde el monto a pagar es 1700 soles. A este monto se aplica el impuesto de la 5ta categoria?

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  341. saludos
    yo tenia un contrato de seis meses (enero a junio) pero opte por renunciar ,y trabaje hasta el 31 de mayo, me corresponde la gratificacion?

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  342. El impuesto a la renta no afecta a la gratificación, es decir, no se aplica ningún descuento a la grati por el impuesto a la renta?

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  344. Hola Miguel buenas tardes, yo entre a trabajar el 15 de abril del 2013 pero estaba a prueba y recién el 02 de mayo firme contrato, mi remuneración es de S/. 750.00 incluido descuentos correspondientes, mi consulta es si recibo gratificación, espero tu respuesta… gracias y que tengas un buen dia.

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  345. hola quisiera saber, yo estoy trabajando en una mype desde el año pasado, me pagaban por recibos por honorarios ,recien el 1 de julio de 2013 firme contrato, recibire gratificación por el tiempo trabajado o no? agardezco su respuesta

    Responder

  346. hola miguel mi nombre es arturo una pregunta yo vengo laborando desde el 1 de abril del 2013 y tengo contrato por 6 meses aparte de eso mi sueldo es de 953 soles + asign.familiar + movilidad de s/104 y todo eso figura en mi boleta de pago ,muy aparte de mi variable que ha sido de un promedio de 790 soles duarnte abril, mayo y junio , cuanto tendria que recibir de gratificacion ,muchas gracias por tu ayuda saludos….

    Responder

  347. si yo entre a trabajar el 6 de mayo que me corresponde recibir de gratificacion de julio. ya que hoy recibi por gratificacion solo por 1 mes

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  348. Primero, agradezco por la informacion facilitada; segundo, para consultarte con referencia a la gratificación del trabajador que tiene varias faltas, es correcto que la gratificacion se le habilite completo?. Gracias por su respuesta

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  349. Buenas noches Miguel, tengo una duda??..yo estuve en uno de tus talleres de beneficios sociales 2013…muy bueno pero como habia tanta gente me quedaron algunas dudas, quisiera saber si también dictas clases particulares??
    Adicional a eso tengo 2 trabajadores que entraron a laborar el 16/05/2013 solo le corresponde 1 mes de gratificacion verdad?, y lo q no tengo claro apartir de un mes se paga gratificacion proporcional?.
    Espero me ayudes con estas dudas…y tambien me comentes sobre las clases particulares. De antemano Muchas gracias.

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  350. entre a trabajar a una institucion el 21 de enero sin contrato, a partir del 01 de marzo me hicieron el contrato por tres meses el cual culmino el 31 de mayo, estuve trabajando hasta el 02 de julio donde me despidieron, recibire gratificacion por el tiempo de trabajo. mi pago era de 500 con descuento 451.80.

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  351. Hola, primero agradecerte por la información, ya cumplí 3 meses,tengo 3 Boletas de pago, trabajando en la empresa en mi Boleta figura 1200 soles, pero quisiera saber 2 cosas, la Asignación familiar es obligatoria, y saber el monto de la gratificación que voy a recibir.Gracias

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  352. Consulta: un persona trabajo hasta abril medio tiempo y con un sueldo de 1,000 soles, luego desde mayo esta trabajando tiempo completo con un sueldo de 1,800, como se debe calcular la gratificación de fiestas patrias?

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  353. Quisiera saber si es mejor, entregar una boleta aparte por la GRATIFICACION, de la del sueldo normal? digo esto para que el trabajador pueda ver con claridad el cálculo de su gratificación.

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  354. correcto sr miguel pero neceito saber canto voy a recibir mi sueldo brutbruto e s2000 sin descuentos y aparte mi asignacion familiar todo eso esta en la gartificacion por favor contestame

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  355. HOLA MIGUEL COMO ESTAS? UNA CONSULTA, QUISIERA SABER CUANTO RECIBIRÉ DE GRATIFICACIÓN, ENTRÉ A TRABAJAR EL 01 DE JUNIO, ESTOY EN PLANILLA CON S/ 750.00 DE BÁSICO Y APARTE TENGO BONO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR DE S/ 75.00 AGRADECERE TU RESPUESTA. SALUDOS, MUY BUENA TU PAGINA.

    Responder

  356. Hola Miguel, otra vez para felicitarte por este espacio,bueno ,que pasa con las gratificaciones de aquellos trabajadores que firman contrato cada tres meses. es decir.entro a laborar el 01/01/2013 y firmo contrato por tres meses al cabo de los tres meses volvió a renovar contrato el 01/04/2013..hasta el 30/06/2013. como es el calculo de la gratificación en este caso..?? gracias de antemano saludos desde Pucallpa…¡¡¡

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  357. Por favor… absuelve mi consulta..

    Hola… una consulta, yo ingrese a trabajar en Octubre 2012 y mi contrato vence el 15 de Julio 2013… ya me dijeron q no me van a renovar, mis preguntas son 3:
    1) Si renuncio antes de esa fecha o si espero trnaquilamente mi no renovacion, los beneficios que recibo son los mismos? o varian segun la forma en q yo me retire de la empresa?
    2) me hubieran tocado vacaciones a partir de octubre, pero dado que me voy antes… deben pagarme esas vacaciones?
    3) me conviene renunciar o esperar q se venza mi contrato?… no es peor para mi historial laboral que exista una no renovacion?

    Gracias por tus respuestas.

    Responder

  358. Quisiera saber cuanto recibo de gratificación entre el 20 de febrero y entre en planilla con 1550 aparte tengo bono de turno de noche

    Responder

  359. entre a trabajar a una universidad el 21 de enero y el contrato me lo hicieron el 1ero de marzo que culminaba el 31 de mayo,in despectivamente me despidieron el 2 de julio ,mi pago era 500 soles sin descuentos ,¿Cuanto me correspondería de recibir gratificación y liquidación por el tiempo de trabajo que realice?
    Espero su respuesta

    Responder

    • Por lo que mencionas, tu tendrías un contrato por locación por servicio, ya que un trabajador en planilla tiene descuentos, en tu caso si tu emitías recibos por honorarios no tienes derecho a gratificación.

  360. Hola… una consulta, yo ingrese a trabajar en Octubre 2012 y mi contrato vence el 15 de Julio 2013… ya me dijeron q no me van a renovar, mis preguntas son 3:
    1) Si renuncio antes de esa fecha o si espero trnaquilamente mi no renovacion, los beneficios que recibo son los mismos? o varian segun la forma en q yo me retire de la empresa?
    2) me hubieran tocado vacaciones a partir de octubre, pero dado que me voy antes… deben pagarme esas vacaciones?
    3) me conviene renunciar o esperar q se venza mi contrato?… no es peor para mi historial laboral que exista una no renovacion?

    Gracias ppor tus respuestas.

    Responder

  361. buenos dias quiero saber cuanto me toca de grati este mes ya que mi sueldo basico era de 750 pero en abril de este año me lo subieron a 950, ya tengo en la empresa 5 años y medio aprox. espero tu ayuda gracias.

    Responder

  362. mi sueldo es de 1000 y estoy trabajando en una empresa privada desde marzo cuando me corresponderia la gratificacion de julio por fa alguien que me despeje la duda

    Responder

    • si estas en planilla desde 01/03
      1000.00/6*4= S/.666.66
      bonif.= 666.66*9% = S/.59.99
      666.66 + 59.99
      total gratificación enero-junio= S/.726.60

  363. Hola Miguel, otra vez para felicitarte por este espacio,bueno ,que pasa con las gratificaciones de aquellos trabajadores que firman contrato cada tres meses. es decir.entro a laborar el 01/01/2013 y firmo contrato por tres meses al cabo de los tres meses volvió a renovar contrato el 01/04/2013..hasta el 30/06/2013. como es el calculo de la gratificación en este caso..?? gracias de antemano saludos desde Pucallpa…¡¡¡

    Responder

  364. Buenos días Miguel,si una persona ingresa con contrato el dia 02.05.2013 por cuantos meses le pago su gratificacion.
    gracias por tu ayuda.

    Responder

  365. Buenos días le explico mi caso entre a laborar el 09/01/2013 por recibo por honorarios, el 09/05/2013 recien entro a planilla..me corresponde gratificación, mi sueldo es 900 + asignacion familiar

    Responder

  366. Amigo miguel, tengo laborando mas de un año en la empresa, pero recien el 02 de Abril del 2013 entre en planilla, me correspondera gratificación?

    Responder

  367. Percibo una remuneracion mensual de 825 con todo y descuento quisiera saber cuanto me corresponderia mi grati ya que estoy en planilla desde octubre del 2012

    Responder

  368. acabo de renunciar hoy quiero saber si me toca mi gratificacion completa o no ya lle
    vo dos años en esta empresa

    Responder

  370. Hola,
    Si recien ingrese a trabajar el 15/06/2013 y mi sueldo es 800 recibire algo de gratificacion o no por ser un corto tiempo

    Gracias.

    Responder

  371. la ley dice que para recibir la gratificación uno debe estar trabajando la primera quincena de julio, que pasa si renuncio el 30 de junio? Existe gratificación trunca por días? o es solo por meses?

    Responder

  372. YO PASE A PLANILLA EL 01 DE JUNIO DEL PRESENTE AÑO. MI SUELDO MENSUAL NETO ES DE 2,600 SOLES …CUANTO ME CORRESPONDERIA DE GRATIFICACION

    Responder

  373. En Junio del 2013 me aumentaron el sueldo en mi empresa (ya llevo laborando más de un año).
    Cómo sería el cálculo de la gratificación, qué sueldo considero? (el de junio o un promedio?)

    Responder

  374. Yo por dificultades de estudio, solo trabajare hasta la primera semana de julio, Recivire gratificacion? , esta de mas decir que presentare mi carta de renuncia, y llevo trabajando 1 mes y medio, espero tu respuesta Gracias ;), seria tan amable de enviarmelo a mi Email

    Responder

  375. Yo empezé a trabajar el 04 de marzo, este mes es computable para mi pago de gratificación o no? estoy en planilla con sueldo fijo

    Responder

  378. Miguel buenas noches.
    una consulta vengo laborando desde junio del 2012 pero en la empresa renuevan los contratos cada 6 meses.
    consulta si mi ultima renovación de contrato fue en marzo 2013 desde que fecha calculas mi gratificación desde enero o marzo por la renovación de contrato?
    espero tu comentario

    Responder

  379. Hola…bueno mi duda es q entre a laborar en una empresa de régimen privado en enero 2013, pero recién estaré en planilla el 01 de julio del presente año, entonces no tengo derecho a ninguna gratificación?……Espero su respuesta gracias.

    Responder

  380. Hola tengo una duda ojala me puedas ayudar, yo entre a trabajar un 3 de diciembre del 2012 y he presentado carta de renuncia donde cesare mis labores el 31 de Julio.
    me corresponde solo la gratificación de enero-junio? o tbn me corresponde un sexto adicional correspondiente al mes de julio?, lo de diciembre no se cuenta porue empezé un 3 no es mes completo, cierto?
    Muchas gracias por tu valiosa ayuda
    Milagros

    Responder

  381. Hola Miguel , tengo una duda , en mi boleta de pago figura s/950 soles como sueldo basico , pero yo recibo menos de esto ya que me descuentan el seguro y recibo unos s/826.00

    A lo que voy … para calcular el monto de lo que me corresponde de gratificacion segun mi sueldo …
    Lo haria con los 950 ó 826 ?

    Espero tu respuesta para quitarme la duda , un saludo y gracias.

    Responder

  382. si mi sueldo basico es 750, con pasajes y otros llego a 1000 soles estamos trabajando desde 20 de marzo 2013, cuanto seria mi gratificacion

    Responder

    • Tu gratificación sera proporcional a 3 meses, ahora esos S/.250.00 tendría que saber el concepto para saber si son computables o no (1,000 – 750.00)

  383. Buenos dias miguel,me podrias decir si las horas extras entran para el calculo de las gratificaciones y si una persona solo tine dos meses con horas extras le corresponde.
    gracias por tu respuesta

    Responder

  384. Hola muy interesante todo lo que estuve leyendo, soy nuevo también en esto y déjame decirte que esta es la primera vez que estoy en planilla, tengo un sueldo bruto de 4 700 n/s, pero estoy en planilla desde el mes de abril, quisiera saber cuanto me tocara de grati en este julio…pero quiero recalcar que he tenido vacaciones, ya que acumule un aproximado de 20 días con horas extras y gracias a ello sali de vacaciones, ahora quiero saber si esas vacaciones me afectaran…por favor quisiera que aclares mis dudas y haber si me dejas alguna pagina para comunicarme mas seguido…muchas gracias y muy buena la pagina

    Responder

  385. Buenas tardes quiero hacer una consulta yo estuve trabajando 2 años en planilla y por caso de enfermedad me retire en el mes de diciembre pero no fue voluntario sino que ellos decidieron darme de baja por no hacerse cargo de mi caso, pero ahora el 04/05/2013 he vuelto a reintegrarme a la misma empresa.

    Quisiera saber cuanto me corresponde de grati en julio yo gano: básico S/. 920 y asignación familiar S/. 75 bono por movilidad S/. 250.

    Responder

  386. Excelente pagina, en mi caso yo estube laborando con medida cautelar y el fallo salio improcedente, habiendo finalizado el 10 de mayo me corresponde gratificació por fiestas patrias, ganaba 2400 cuanto me corresponde de gratificación
    gracias por tu respuesta

    Responder

  388. UNA CONSULTA AMIGOS PARA EL CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS HAY NUEVAS MODIFICACIONES

    EN RELACION A LAS HORAS DE TRABAJO DESPUES DE LAS OCHO DE LA NOCHE, ONCE DE LA NOCHE Y POR LOS DIAS DOMINGOS Y FERIADOS

    Responder

  389. Buenos días,

    La gratificación de navidad se calcula igual que gratificaciones por fiestas patrias.

    Ya que he visto un video en you tuve que indica:
    CTS se calcula el jornal diaria por el 15%
    Vacaciones se calcula el jornal diaria por el 10%
    Gratif. Fiestas patrias se calcula jornal diaria por 40 entre 7 (desde enero hasta julio)
    Gratif. Navidad se calcula jornal diaria por 40 entre 5 (desde agosto hasta diciembre)

    Espero pueda absolver mi consulta de antemano muchas gracias.

    Responder

    • Una consulta si yo trabajo hasta el 30 de mayo me corresponde mi gratificacion de julio como gratificacion trunca y me darian el proporcional de 5 meses es correcto

  390. EXCELENTE PAGINA QUISIERA COMPARTIR ESTAS EXPERIENCIAS YA QUE NOS SIRVE A TODOS Y ASI PODER ESTAR ACTUALIZADOS .

    PARA EL CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS CUALES SON LAS NORMATIVAS VIGENTES HORAS EXTRAS SINPLES , HORAS EXTRAS DESPUES DE LAS DOCE PM , Y POR LOS DOMINGOS Y FERIADOS

    Responder

  392. Hola gano sueldo basico mas asignacion familiar y voy a dejar d trabajar el 31/06/13 cuanto m corresponde de gratificación

    Responder

  393. Hola entre a trabajar el 01 de mayo, mi sueldo es de 1 300, me corresponde gratificación en julio próximo, por favor respóndeme y sobre la cts aplica o no

    Responder

  394. Una pregunta, un trabajador tiene fecha de ingreso 04/04/2013 y cesa el 12/05/2013 le corresponderia gratificacion trunca?

    Saludos

    Responder

  395. Mira yo trabaje agosto desde el 2012 y renuncie en marzo del 2013, me corresponde gratificacion?? Tengo dos compañera qe renunciaron y les correspondio gratificacion?? Mi otra consulta es, desde cuando se empieza a pagar la gratificacion, desde qe mes ?? Gracias

    Responder

  396. Una pregunta yo empece a laborar desde el 01 de febrero 2013 me corresponde gratificación completa??? por fiestas patrias o no..

    Responder

  397. Estimado Miguel, muy interesante tu pagina. Confírmame si estoy correcto. Ingrese el 7 de enero del 2013, para temas de gratificación de Julio la formula seria:
    Monto de Grati Julio 2013=Remuneración Computable/6*5 ?? esto es correcto ? si es así fue muy mala idea entrar el 7 de enero entonces!!!

    Responder

  398. Hola muy interesante tu publicación me ayudo mucho… crees que podrias complementarlo con el asiento contable.
    Te lo voy agradecer muchoooo
    Estoy retomando el tema contable y quiero estar segura de lo que estoy registrando.
    Muchas gracias

    Responder

  399. A ver si me ayudas con este caso de remuneracion fija mensual, si trabajo del 1 de enero del 2013 hasta el 31 de marzo del mismo año, se dividiría solo entre 3 meses? es así?

    Responder

  400. Hola, una pregunta, soy nuevo en esto, pero dejame si entendí bien, en el calculo de la gratificación, se toma como SUELDO al monto bruto pactado con el empleador menos los descuentos de ley (AFP u ONP + ESSALUD). Gracias y felicitaciones por tus valiosos aportes.

    Responder

  407. Miguel:
    Si el trabajador tiene sueldo variable por ejemplo:
    fecha de ingreso 7/03/2012.
    Marzo: 369
    Abril: 125
    Mayo: 480
    Junio: 240
    + Asignación Familiar
    El calculo sería la sumatoria total/6= remuneración variable + asignación familiar= remuneración computable/6 x meses
    y por los días sería: remuneración comp./6/30 x días
    el resultado sería la suma de ambas + 9%.

    Es correcta esta operación?.
    Gracias por tu apoyo

    Responder

  408. Solamente he percibido gratificación en base a mi sueldo básico, pero yo cada mes tengo horas de sobretiempo variables las cuales no me consideraron en mis últimas tres gratificaciones.
    Puedo hacer reclamo de esas gratificaciones pasadas y cómo debo hacerlo.
    Gracias de antemano.
     

    Responder

  409. Para la grati q pagan en Diciembre, si vengo laborando del 1 de julio y renunciara el 21 de noviembre, siendo mi remuneracion de monto fijo de 3000 soles, cuanto  me tocaria recibir de aguinaldo?

    Responder

  410. Quisiera  que me ayuden en una empresa constructora  cual es el porcentaje de la bonificacion extraordinaria ley 29351 que se le debe abonar semanalmente o diario a un trabajador.muchas gracias

    Responder

  411. SOY BACHILLER CONTABLE, MUY BUENA, ESTA PAGINA, ADEMAS DE  RECORDAR LOS CÁLCULOS,ME PERMITE ESTAR  ACTUALIZADA, YA QUE MI PROFESIÓN LO REQUIERE.

    ESTA INFORMACION, TAMBIEN ES DE MUCHA UTILIDAD PARA LOS DEMAS PROFESIONALES.

     MUY AGRADECIDA

    Responder

  418. Por favor me puede indicar cuanto me corresponde de gratificacion si entre a trabajar el 14 de Mayo 2012 con un sueldo de 800 soles.
     
    Resulta que no me han considerado los 17 días que trabaje en el mes de mayo. Eso es correcto? solo se considera meses completo?
     
    Le agradecere que me conteste.
     
     

    Responder

  420. Excelente totalmente pràctico , fàcil de entender y aplicarle a la vida real. un portal no solo para contadores sino otros profesionales

    Responder

  421. Señores de Noticiero el Contador:
    Le felicito el apoyo grandioso. El boletín que emiten, me pueden hacer llegar a mi correo?
    Se paga o es gratuito?
    Gracias por su informacion de antemano.
     

    Responder

  422. seria bueno q pongas un ejemplo cuando el trabajador labora menos de 6 meses pero empieza, por ejempro el 15 de enero, al parecer los 15 dias de enero no se computan para el pago de la grati teniedo en cuenta q se computan meses completos, pero el regalmento deja la posibildad al señalar el pago en treintavos. seria bueno una aclaracion al respecto. gracias

    Responder

    • Si tienes razón pero en esa parte donde se menciona esa frase, se denota una frase «descontara», y se utiliza eso para los descuentos, mas no para incrementar.

  423. Ingrese a trabajar el 9 de diciembre 2011, en mi gratificacion de Julio solo me pagaron por los 6 meses completos que trabaje, es decir de enero a junio 2012, merezo cobrar los 22 dias de diciembre o los perdi?

    Responder

    • No te correspondería, ya que la gratificación se paga en base a meses completos de servicio.

  424. Excelente tu información, es de gran ayuda cuando uno tiene ciertas dudas, te agradecere si me puedes tener al día de todo cambio que salga, o como te puedo seguir, esperando tus comentarios, sonia

    Responder

    • Buenos días, la consulta es la siguiente:

      En mi boleta de pago figura comisión 1,500.00 no figura como sueldo, ya que soy agente vendedor, anteriormente estaba laborando como jefe de almacen.  Mi fecha de ingreso según boleta de pago es  el 11/11/2010.  Recien llevo 04 meses como agente vendedor y ahora en la boleta figura como comisión S/1,500.00, por favor quisiera saber cuanto me toca de gratificación.  Gracias por la ayuda.  Me es urgente contar con esta respuesta.    

  425. hola soy trabador de essalud cas, quiero saber que gratificacion me corresponde tengo unsueldo de s/3000 con descuentos de la afp 2593, quisiera saber cuanto asciende mi gratificacion

    Responder

    • No es necesario llenar ningún formato, en la ley no menciona nada de eso, el único requisito es que te encuentres laborando para la empresa a la fecha de pago de la gratificación.

  428. hola mira donde yo laboro recien van a pagar la grati recien el mismo 28 es que siempre lo dan el mismo dia en efectivo pero nadie hace nada pero bueno la pregunta es esta miro yo e reingresado des pues de 2 años a trabajar de nuevo en esta empresa mi suedo basico es de 800 mas 120 de descuento sale 920 pero lo que yo recibo es 800 el problema es que yo e reingresado el 2 de julio del 2012 y y mi contrato vence el 30 de setiembre del 2012 quisiera saber si me corresponde grati por que me an comentado que a parir de los 8 dias laborados ya tienes derecho a la grati sierto o falso

    Responder

  429. Una consulta quisiera saber si podrian calcular mi liquidacion, esto es en vista que tengo sueldo variable no por comision sino por aumento de sueldo.
    PERIODO 2012
    ENERO s/.1100  
    FEBRERO  S/.3000 
    MARZO S/. 3000
    ABRIL S/. 3000
    MAYO S/. 3333
    JUNIO S/. 5000
    JULIO S/. 5000
    RESALTO QUE ESTOS MONTOS SON BRUTOS O SUELDOS TOTALES, FAVOR DE CALCULAR MI LIQUIDACION        

    Responder

  430. estimado te expongo mi situacion a ver si me puedes ayudar a explicarme: mi sueldo es de 750 trabajo desde el 2008 mi gratificaion ha sido de S./817.5….es corresto o no ??

    Responder

    • Hay un error en ese calculo, te han considerado asignación familiar solo S/. 67.50, cuando debieron considerar S/. 75.00, en otras palabras tu gratificación seria S/ 825.00

  431. Si el depósito de la gratificación vencía el 15, y la empresa la paga con retraso hay calculo de intereses por tal cmotivo? cual es la tasa??

    Responder

    • Es correcto, tiene que pagarla con los intereses correspondientes, la tasa lo obtienes de la pagina de la SBS – «tasa de interes laboral»

  432. Hola Miguel, yo ingrese a laborar en mayo del 2012 x CAS sector publico, con 1sueldo de 1500 queria saber cuanto deberia de ser mi gratificacion x fiestas patrias, gracias

    Responder

  433. no  me respondistes  ami pregunta..entre  a laboral el 22 de mayo del 2012 directo a planilla..con  un sueldo de 1.150…cuanto me corresponde  de garti..por fa  un arespuesta

    Responder

  434. Hola Miguel una consulta, una persona que recibe como sueldo solo comisiones ( no tiene sueldo fijo) ha recibido como gratificacion S/. 2936.72 ( este es su promedio de comisiones de febrero a junio) mas S/. 317.16 de bonificacion extraordinaria. Mi consulta es si es posible que tenga como descuento de impuesto la renta S/ 600?. Esta persona consultó con el area de RR.HH por qué tan fuerte el impuesto y la respuesta fue que como él recibe sueldo variable se está descontando por anticipado el impuesto a la renta. ¿el impuesto a la renta se puede descontar por anticipado? Mil gracias

    Responder

  435. Hola mira yo firme contrato el 02 de mayo del 2012 mi sueldo es de 2500. El 01 de mayo fue feriado dia del trabajador por eso firme el día 02 sin embargo me dicen que me pagaran solo junio porque mayo es incompleto. He consultado con amigos me dicen que es una viveza de la empresa y que debería reclamar al ministerio de trabajo a ver si me puedes esclarecer esa duda

    Responder

    • Es correcto lamentablemente la ley es clara y se paga por meses completos laborados. Y si hay que decirlo claro, eso lo utilizan muchas empresas para pagar menos gratificación.

  436. DISCULPA ME EQUIVOQUE EN LO ANTERIOR SEGUN ELLOS ME DICEN QUE MI GRATIFICACION TRUNCAS DE 5 MESES ES DE 1034.06 Y EL 9% ES 93.07 PORQUE.

    SI MI BRUTO ES 1,359 ( EL SEXTO DE MES ES 226.5 = 1132.5 
    EL 9% DEBERIA SER 115.43 Y NO COMO DICEN ELLOS

    ES DECIR  EL TOTAL ES DE   GRAT. TRUNCAS  ES DE 1132.5 +  9% ES 115.43 =  TOTAL A PERCOBIR ES   1247.93
    AYUDEME EN ESTO PORFAVOR  CON RESPECTO Y QUIERO ESTAR SEGURO CTO ES EL 9% ( 115.43 O 135.9)
    ESPERO SU RESPUESTA

    Responder

    • Amigo te lo voy a explicar en general, tu gratificación se calculara en base a tu remuneración bruta (sueldo + asig. familiar + horas extras + …), ahora si es trunco, lo calculas en base a los 5 meses. Recuerda también, que se descontaran las faltas injustificadas, quiere decir que si has faltado unos 10 días a modo de ejemplo se descontara dichos días.La bonificacion extraordinaria se calcula aplicando el 9% a la gratificación.

  437. quisiera saber mi persona ingreso a labora al sector publico en la modalidad CAS,EL 09 DE ABRIL DEL 2012¿QUISIERA SABER SI VOY A RECIBIR  GRATIFICACION DE JULIO?

    Responder

  440. Hola Miguel una consulta, una persona que recibe como sueldo solo comisiones ( no tiene sueldo fijo) ha recibido como gratificacion S/. 2936.72 ( este es su promedio de comisiones de febrero a junio) mas S/. 317.16 de bonificacion extraordinaria. Mi consulta es si es posible que tenga como descuento de impuesto  la renta S/ 600?. Esta persona consultó con el area de RR.HH por qué tan fuerte el impuesto y la respuesta fue que como él recibe sueldo variable se está descontando por anticipado el impuesto a la renta.  Mil gracias

    Responder

  441. Miguel una consulta, las personas que trabajan por recibos de honorarios, reciben gratificaciones. Y si fuera cierto, se calcula igual que lo que estan en planillas.

    Saludos y gracias  

     

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  445. una consulta .. como saber si una empresa ta registrada como MYPES y ke se debe hacer si es ke la empresa privada se niega a pagar la gratificacion por fiestas patrias

    Responder

    • Dentro de las empresas mypes, las microempresas no están obligadas a pagar las gratificaciones, mientras que las pequeñas empresas si lo están, estas ultimas solo pagaran el 50%. 

    • Ronald, ingresar al ministerio de trabajo/empresas/Consulta de las empresas acreditadas en el REMYPE….. indicas el numero de ruc de la empresa..

  446. Buen Dia , un gran favor ayer la empresa donde yo trabajo pago gratificacion , yo ingrese el 06/12/2011 a planilla (otro proyecto) CON SUELDO de 1100, en mayo me aumentaron a 1170, en junio salio el nuevo monto de asignacion familiar, 75.00+460 de viaticos , aparte yo no estoy en essalud sino en el EPS , supuestamente yo tengo que sacar un poquito mas de mi sueldo , pero no fue asi saque menos de mi sueldo.
    porfavor me podrias sacar mi calculo de mi gratificacion, te lo agradeceria mucho . GRACIAS.

    Responder

  447. Estimado Miguel… una consulta sobre la BONIFICACION EXTRAORDINARIA: un trabajador recien ingresa en junio,(con sueldo minimo) le corresponde su grati, pero de donde le calculo la bonif. extr. de la remuneracion o de la gratificacion??? 825/6*1=137.50*9%=12.40………. osea al final se le pagará solo S/. 150.00? en ayudame porfa…. Un saludo cordial,

    Responder

  448. De enero a marzo del 2012 mi sueldo era 1250 + asignacion laboral y a partir de abril a la fecha mi sueldo es S/.1432.50 + 67.50 de asignacion laboral. la consulta es cuanto me corresponde de gratificacion de julio

    Responder

  450. Hola, quisiera saber bobre mi gratificación, yo entre a trabajr el 5 de enero del 2012 hasta la fecha, quisiera saber si me corresponde la gratificación completa o como seria en este caso, espero respuestas y le agradesco de antemano.

    Responder

  451. Hola, en el Estudio Caballero y Bustamante consideran los dias trabajados que no llegan al mes por 30avos, eso es correcto?? Hacen referencia al D.S. Nº 017-2002-TR pero lo lei y creo que hay un error de interpretacion de parte del estudio. Que opinas??

    Responder

    • La norma es clara, menciona que el calculo de la gratificacion sera de acuerdo a los meses completos laborados. Ahora decir que el procedimiento de la revista es mal, no se puede, PORQUE en el campo laboral que una empresa pague mas beneficios laborales no esta mal. Pero si lo vemos desde el punto de vista del ahorro, ratio, WACC, ROIC, pues dicho gasto puede ocasionarnos problemas.

  452. Hola me Gustaría saber cuanto seria mi gratificación para fiestas patrias. Trabajo en un empresa con 9 meses en planilla firmando contrato de 3 meses desde el 1 de septiembre hasta el presente año. mi sueldo es el mínimo anteriormente era de s/675.00 en el mes de junio subió a s/750.00 y no se cuanto seria. y cuando deberían pagarme.

    Responder

  453. mi sueldo es de 5000, estoy con la modalidad del CAS en el ministerio (sector publico), me descuenta el 10%, afp y tengo essalud, deseo saber cuanto es mi gratificación.
    Enviarme la respuesta a mi correo
    GRacias
     

    Responder

  454. Hola, tengo una consulta:

    trabajo en la empresa hace 03 años, desde el mes de junio tengo un sueldo de 2000, desde el mes de enero  he recibido bonificaciones por riesgo de caja, por cargo y por destaco de la sigiente manera
    enero 150 Riesgo de caja 
    febrero, marzo, abril y mayo 1000 (cada mes) por cargo
    junio 300 por destaco
    cuento me corresponde cobrar de gratificacion?      

    Responder

  455. hola mi nombre es katy una pregunta yo trabaje de enero hasta 30 de junio 2012 6 meses pero el tema es que de enero a mayo ganaba el sueldo basico 675 soles ahora en junio por el presidente se aumento a 750osea junio y estuve en planilla desde enero ya no estoy trabajando y estoy en espera de mi liquidacion …mi pregunta es mi liquidacion se calcula en base a 675 o al sueldo de 750..esa es mi duda estare a la espera de su respuesta graciasssssss…

    Responder

    • La norma señala de manera expresa en el Reglamento que el sueldo computable para la gratificación corresponde al del mes inmediato anterior al del deposito de la gratificación, y si en efecto tu ultimo sueldo fue de 750 (con boleta o que esta figure en la liquidación) deben calcularte tus demas beneficios con ese monto, como ejemplo: alguien que ha trabajado 5 años con montos que variaron cada 1.5 años o se le puede calcular la liquidación por periodos: debe ser con su ultimo sueldo el calculo. Saludos

  456. Hola, SOY TRABAJADOR CON 12 AÑOS DE SERVICIO y pertenezco a la 728 plazo indeterminado, he trabajado hasta mayo y salí de vacaciones en junio hasta el 30, por motivos personales solicite una licencia sin goce de haber desde julio hasta setiembre, sin embargo el día viernes depositaron la gratificación pero a mi no me toco.

    Por favor que derecho me corresponde reclamar.

    GRACIAS 

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    • Pues ahí hay un error, si te correspondería, ahora para el calculo de la gratificacion de diciembre, si ten en cuenta que el periodo de licencia sin goce haber no entrara al calculo de la gratificacion. 

  457. Estimado Miguel; una consulta,  cuando una persona   en los 6 meses laborados completos de enero a junio solo a tenido  3 meses  registrando horas  extras, se saca  el promedio de  los tres meses  registrados  por ejemplo; 100 , 200, 300  el promedio seria  200 o  se la suma  de los tres  se  divide  entre 6 que seria  100 por  los  6 meses que  corresponde. Por favor  absuelve mi  pregunta  , e  revisado varias paginas pero ninguna tiene un ejemplo  claro para salir de   dudas.

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  458. Hola quisiera saber cuanto seria mi gratificación ..gano 800 mensuales y trabajo desde diciembre pero a partir del 5 de marzo entre a planilla.cuenta los meses que no he estado en planilla?

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    • Estimada, Solo se cuenta los meses que  estas  en planilla. Es  computable por  meses trabajados , en tu caso seria  3 mese. abril, mayo y junio.  entonces seria  400 soles de  gratificacion. Ademas de ello te corresponde tu bonificación extraordinaria que vendría hacer el 9% de la gratificacion.

    • Si es entidad Privada es logico que no solicites (por no tener problemas con el empleador) los meses que no te computaron para la Gratificación, sin embargo cuando si tu relación laboral culminase (y no hayan pasado mas de 4 años del suceso) si podras reclamar tal monto no pagado de la grati, por que con el medio cualquiera de pago usado se podra demostrar LA CONTINUADAD LABORAL de esa fecha de inicio hasta cuando entraste a planilla (ya sea por recibo de honorarios, un recibo cualquiera de caja o inclusive con el deposito en cuenta ya que el Banco recibe la orden de pago de la empresa), ahora bien si se trata de entidad publica es muy distinto, ahi si no hay mucho que hacer ya que ellos aduciran que era un contrato no personal verbal. Saludos.

  459. Hola Buenas Tardes , por motivos personales q atender no trabajé 12 dias en el mes de Junio los mismos q me descontarón en mi pago de haberes del mes de Junio , mi pregunta es: Esos dias no trabajados afectan de alguna manera mi pago por gratificación de Fiestas Patrias?
    Gracias por atender mi pregunta

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  460. tengo una duda respecto a la gratificación que me han asignado, ingresé a laborar el 02/01/2012, percibo S/.1300.. y sólo han considerado 5 meses para mi gratificación de julio porque no cumplo los meses completo, pero que hay de los dias restantes ? no se consideran??

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  462. Hola, yo estoy en planilla y recibo un sueldo de S/. 2207.50 desde marzo del 2011. Pero a partir del 04 de junio de este año, estoy percibiendo una bonificación de S/. 1200.00 mensuales. El tema es que ya me depositaron mi grati y solo he percibido S/: 2009.83, osea menos de mi sueldo normal, y sin la bonific extraordinaria por lo de essalud. Las bonificaciones afectan el calculo de la gratificacion?. Por favor espero alguna ayuda en el tema porque a mi parecer no se ha procedido como se debe.

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    • estimado amigo Reynaldo, permiteme responderte, la bonificacion  es un monto a favor  tuyo para que  sea  computable  para el cálculo de  gratificacón.  Es provable que   la  razón par la que   tu  pago sea  menor al de tu básico sea por que   te estan descontanto  renta de  5ta  categoria, por favor  fijate   si en tus boletas    te decuentan renta  de 5ta, si fuese  asi   el cálculo  probablemente esté bien, pero   si no fuese  asi tendrias que pedir que te  expliquen el detalle  del cálculo.

    • Bueno seria bueno que reclames en tu caso, ya que la gratificación se debe recibir junto con la bonificación extraordinaria. Ten en cuenta que esa bonificación no entra en el calculo de la gratificación de fiestas patrias, por no tener un carácter de regularidad.

  463. Buenas:
    Tengo una duda, he leido que la gratificacion para trabajdores de empresas privadas sera de un 22%, pero tambien he leido que en algunos casos sera solo del 9%. Por favor me podrian informar al respecto.
    Por ejemplo en mi casa yo tengo un basico de 7200soles, cuanto seria mi monto de gratificacion.
    Agradesco la respuesta    

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    • Estimado amigo Manuel, permiteme responderte, la gatificación para fiestas  patrias será en pocas palabras  una remuneracion integra, si tu ganas 7 200, entonces  recibiras lo integro las lo que  tu empresa paga por  EsSalud , eso quiere decir que  tu remuneracion seria   tu  sueldo basico mas  los 9% de EsSalud ambos sumados.  Pero recurda,  el el sueldo que  tu percibes  estas  sujeto a descuento  de 5ta. y eso  no se descuenta.

      Los 22% es  la suma  de la  AFP promedio  que seria  13% dependiendo  de la  AFP en la que  estees  afiliada y los 9% de  EsSalud  que no lo pagas tu sini la empresa.  en totras palabras  solo te  abonaran  9% a  lo que   es tu  remuneración basica.  

    • Haber lo que pasa es que ese 22% viene de la exoneración del 13% de pensión + 9% del essalud, en tu caso sera el 7,200 + el 9% de la bonificación extraordinaria.

  465. buenas tardes .. quisiera saber si los descuentos de afp tambioe pasara a ser una bonificacion como el de essalud … muchas gracias

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    • En la practica si, de ahí que muchos dicen que se va recibir el 22%, mejor dicho la gratificación no esta afecta al descuento del 13% + el 9% del essalud que tampoco ya se aporte, serian los 22%.

  466. Por favor podrìan despejar miduda e indicarme si los bonos son considerados parte del calculo de gratitificaciones?, este bono lo percibo mensualmente por boleta y es por cumplimiento de metas.

    Gracias,

    Gabriela

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