¿Cómo se calculan la gratificación por fiestas patrias?
En primer lugar, luego de la promulgación de la Ley Nº 30334 el 24 de Junio de 2015, se inafecta a la gratificación del descuento de pensión (afp u onp).
Ademas mencionar que el aporte de EsSalud que realizaban las empresas se entregaran a los trabajadores bajo el concepto de “Bonificación Extraordinaria”.
Caso 01 – Calculo de gratificación con remuneración fija mensual
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR menciona:
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Información:
- Fecha de Ingreso: 20/09/2020
- Sueldo: S/ 1,500.00
- Asignación Familiar: S/ 93.00
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar = 1,500 + 93 = 1,593.00
b) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
Gratificación = S/ 1,593.00 / 6 x 6 = S/1 ,593.00
c) Bonificación Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.
Bono Extraordinario = 1,593 x 9% = 143.37
Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 1,593 + 143.37 = S/. 1,736.37
Caso 02 – Calculo de gratificación con tiempo laborado menor a 6 meses
Información:
- Fecha de Ingreso: 01/03/2020
- Sueldo: S/ 1,100.00
- Asignación Familiar: S/ 93.00
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar = S/ 1,100 + S/ 93 = S/ 1,193.00
b) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Marzo – Junio, siendo el tiempo computable 4 meses.
Gratificación = S/ 1,193.00 / 6 x 4 = S/ 795.33
c) Bonificación Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.
Bono Extraordinario = S/ 795.33 * 9% = S/ 71.58
Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 795.33 + 71.58 = S/ 866.91
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Caso 03 – Calculo de gratificación con remuneración variable e imprecisa
Información:
- Fecha de Ingreso: 01/02/2020
- Sueldo: S/ 900.00
- Asignación Familiar: S/ 93.00
- Comisiones:
- Enero 2021: S/ 250.00
- Febrero 2021: S/ 450.00
- Marzo 2021: S/ 356.00
- Abril 2021: S/ 750.00
- Mayo 2021: S/ 150.00
- Junio 2021: S/ 75.00
Solución:
a) Calculo del promedio de las comisiones
= (250+450+356+750+150+75)/6 = S/ 338.50
b) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar + Remun. Variable (comisiones) = 900 + 93 + 338.50 = S/ 1,331.50
c) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
Gratificación = S/. 1,331.50 / 6 x 6 = S/ 1,331.50
d) Bonificación Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.
Bono Extraordinario = S/ 1,331.50 x 9% = S/ 119.84
Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = S/ 1,331.50 + S/ 119.84 = S/ 1,451.34
Caso 04 – Calculo de gratificación fiestas patrias con tiempo laborado menor a 1 mes
Información:
- Fecha de Ingreso: 14/06/2021
- Sueldo: S/ 3,900.00
- Asignación Familiar: S/ 93.00
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar = 3,900 + 93= S/ 3,993.00
c) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable menor a un mes.
Como el trabajador tiene menos de un mes calendario laborado dentro del período Enero – Junio, no le asiste el derecho al pago de la gratificación.
Como llenar el monto de la gratificación en el PDT PLAME
1.- Lo primero que tenemos que hacer es crear los conceptos remunerativos de gratificación proporcional y gratificación por fiestas patrias con la leyenda Ley Nº 30334. Recordar que la versión actual del Plame no tiene creado dichos conceptos.
2.- Luego ingresamos los montos que corresponde a la gratificación y bonificación extraordinaria.
Conclusión
- La gratificación fiestas patrias se calculan en base a meses calendarios completos, lo que significa que solo se calcula por meses.
Recomendación
- Esta semana empezamos el Curso Virtual: "Calculo de Beneficios Laborales 2022", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: >> Beneficios Laborales 2022 <<
Hola, buenas tardes. Mi consulta es la siguiente. Laboro desde el 2016 en una empresa de constitución grande, más de 5mil empleados, pero en este último período de pago de gratificaciones, falte 2 veces al mes, salvo junio. Por lo que quisiera saber ¿Cómo determinaron mi pago de gratificaciones? Mi sueldo es de S/.3200 + asignación familiar.
Al valor de tu gratificación se descuenta los días no laborados.
Tengo un trabajador que empezó en 01 de Febrero con un sueldo basico de 1200 y recibe horas extras. Para el calculo de la gratificación de Julio El promedio de la horas extras es en base a 6 meses o 5 meses?
Entre 6.
Hola, si labore del 15 de mayo a la fecha y estoy en part time me corresponde mi gratificación.
Gracias…
Si corresponde gratificación.
Si un trabajador ingresa el 08 de abril del 2019, la Gratificación se calcula por los meses de mayo y junio , que pasa con esos días laborados?
Es correcto, solo dos meses.
Hola
Mi consulta es mi contrato termina este 30 de junio y ya no lo voy a renovar.. Me pagan la gratificacion completa si llevo laborando mas de 3 años?
Gracias por tu respuesta
Si te corresponde tu gratificación completa.
Muy buena explicación mi amigo por la publicación de gratificaciones.
Muchas gracias 🙂
Tengo una consulta
Y si yo he trabajado por tiempo completo en una empresa desde abril de el año pasado hasta ahora ,pero que desde abril de este año soy part time (sería un cambio de contrato) ¿Cuánto me correspondria? Mi sueldo ahora es de 475 + 50 de movilidad.
El monto de tu gratificación seria en base a tu remuneración del 30 Junio o 30 de noviembre.
Yo trabajé en enero y febrero de este año. Actualmente ya no tengo contrato. Es una universidad privada.
¿Me corresponde gratificación?
Si te corresponde proporcional a 2 meses.
Hola Miguel , tengo en claro que el sueldo y la AF si van en la grati , también el promedio de HE fijas y variables siempre y cuando cumplan con el principio de regularidad. ( 3 meses dentro del semestre ). Mi duda esta en ” movilidades y refrigerios ” , también se tendrían que incluir dentro de la gratificación ? .
No ingresan al calculo (movilidad supeditada a la asistencia).
Una consulta si entre a trabajar el 9 de abril, me corresponde gratificación de 3 meses o 2 meses . mi sueldo es de 930 ¿Cuanto me tocaria recibir?. gracias.
Solo por dos meses.
Hola disculpe yo ingresé a trabajar el de febrero y ahora este 15 de julio me darán mi gratificación, cuanto crees que me darán?.
Dependerá del regimen laboral de la empresa, si paga beneficios completos, si te corresponde en base a meses calendarios completos.
Muy interesante!!! Una consulta, si trabajé de Enero a junio y durante ese periodo tuve 5 días de permisos sin goze. ¿Me descontaran los días no laborados para el cálculo de mi gratificación?
Es correcto, aplica el descuento.
Buenas tardes si entre el 16 de enero cuanto me toca de gratificacion ahora en julio gano 850 + 93 de asigncion familiar
Proporcional a 5 meses.
Perfecto.
Si empiezo a trabajar el 26 de marzo me consideran gratificación y de cuantos meses por favor, gracias.
Para julio, serian 3 meses. Todo depende del régimen laboral de la empresa.
Hola si entre a laborar el 8 de noviembre y me liquidaran este 15 de diciembre me corresponde gratificaciones truncas en mi liquidación?
No te corresponde.
Buenas Tardes amigo, una consulta:
La empresa donde laboro, mi contrato se termina en diciembre (día 16) y por ende me saldría, pero si la empresa me pide que me salga antes del tiempo del contrato, en el cuál yo no estoy de acuerdo.
¿Que medidas puedo tomar para esa situación?, gracias de antemano
Tienen que pagarte una indemnización.
Buenas noches amigo,
Trabajo para una pequeña empresa, en el cuál ya llevo 1 año y medio aproximadamente. Recibo en los meses de Julio y diciembre (1/2 sueldo) pero ahora pienso retirarme en diciembre.
Mi pregunta es la siguiente ¿Recibiré mi gratificación(1/2 sueldo) y mi CTS por el tiempo de servicio?
Si te retiras el 31/12 si recibirás medio sueldo.
y el CTS también o son la misma cosa?
No es diferente, en ese caso solo te correspondería por 2 meses truncos, dado que la CTS Noviembre te lo van a depositar.
Hola Miguel, Si entre a trabajar el 01 de Julio y renuncio el 15 de octubre, por cuanto tiempo seria mi gratificacion proporcional?
Solo por tres meses.
Hola, una consulta los días de descanso por subsidio materno son considerados en el calculo de la gratificación?
Es correcto, es tiempo computable.
Excelente. Miguel por favor quisiera que me sigas enviando información a mi correo me ayuda mucho, no se porque ya no llega.
Gracias
Gracias, suscribete nuevamente a los boletines.
Buenas noches, yo ingrese a trabajar el 5 de junio, tengo entendido que debes tener un mes, yo ya tengo un mes, mi sueldo a pagar 850 con el descuento de afp 750, cuanto me tocaría de gratificación???
No te corresponde, ya que el plazo es de 01/01 al 30/06. Para la gratificación de diciembre si te corresponde.
Entre a trabajar 8 de junio me corresponde la gratificación o no
No te corresponde.
Hola, llevo 6 meses en mi trabajo y mi sueldo mensual es 1000 s/ lquido, y me dieron solo 500 s/ d gratificacion sta bien o me tienen que pagar compl3to?
Lo mas probable es que sea una pequeña empresa.
Una consulta, si he laborado 5 meses y 29 días del 02/01 al 30/06, el cálculo de la gratificación es por 5 o por 6 meses?
Es por 5 meses.
Hola yo entre a trabajar el 14/02/17 mi básico es de 1200 no cuento con asignación familiar aun, ha! y otra cosa también empece a comisionar en el mes de junio, hice todo lo que explicas en un ejemplo anterior. pero como lo calcularías los 15 días y las comisiones del mes d junio? te agradezco.
Ingrese a trabajar el 3 de abril siendo el primer día laborable de abril quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación si gano 1500 gracias.
Proporcional a 2 meses, un dato importante saber es el régimen laboral de la empresa.
Mi sueldo es de 900soles pero saco comisiones es decir mi sueldo sin descuentos + comisiones es de 1200 cuanto seria mi gratificación si tengo 6 meses
Tu sueldo + promedio de comisiones. Es importante saber el régimen laboral de la empresa, por ejemplo si es pequeña empresa solo paga el 50% del beneficio.
Hola quisiera saber cuanto me toca de gratification si mi sueldo rd 1550 mas asignacion familiar y trabajo desde 25/05 /2017 Shasta la actualidad gracias
Solo proporcional a 1 mes, es importante saber el régimen laboral de la empresa.
Yo gano 1500 y tengo 5 meses en planilla cuanto seria mi gratificación gracias por tu respuesta.
Será proporcional a 5 meses, pero recuerda que un dato importante es el régimen laboral de la empresa.
Estimado buenos dias.
Las faltas no justificadas y las licencias sin goce de haber se descuentan de la gratificación?
Gracias.
Es correcto amigo.
Tus publicaciones son de gran utilidad. Gracias por compartirlo.
Gracias, que tengas una super semana.
Miguel el periodo del calculo de las gratificaciones es sabido que se consideran meses completos laborados, tengo un colaborador que ingreso el 02.05.2017, este mes debo considerarlo como mes completo laborado ? ya que 01.05.17 fue feriado consideraría el computo desde el 02.05.17 y le pagaría por 2 meses de gratificación es decir Mayo y Junio. esto seria correcto.
Muchas gracias .
Guíate lo que dice el contrato de trabajo como fecha de inicio.
Buenos días disculpe, tengo el mismo caso, mi calculo seria ¿por el mes de mayo divido entre 31días y multiplicado por 30 días?.
Gracias por su Atención
No se considera mayo.
Muy informativa tu pagina,
Una consulta yo ganaba hasta Abril 4000 soles, en Mayo me subieron el sueldo a 6000; la gratificación se calculará en base a 6000 soles o a los 4000?
Gracias por la respuesta.
Se calcula en base a los 6,000 soles.
Donde encuentro la norma o ley que indique que para el calculo de gratificaciones se toma como base el ultimo sueldo?
En el reglamento de gratificaciones Decreto Supremo 005-2002-TR.
Buenas tardes mi consulta es: si el trabajador recibe todo los meses movilidad de libre de disposición, lo debo considerar en el calculo de las gratificaciones y como haría?
Buenas tardes quisiera saber si me corresponde gratificación de julio por haber laborado 2 meses entre el 10 de abril del 2017 hasta El 10 de junio de 2017… cuanto me correspondería si el sueldo es el básico de 850 , + Asig familiar … gracias por su respuesta.
Solo por un mes nada mas.
Buenas tardes Miguel una consulta, yo entre a trabajar a una empresa este 2 de enero del 2017, estoy en planilla y mi contrato es de 2300 soles, recibire gratificacion en el mes de julio, me gustaria que me oriente como puedo saber si siempre recibire dicha gratificacion, espero su respuesta.
Gracias.
Revisa tu contrato de trabajo, la fecha de inicio si es 02/01 lo mas probable es que sea proporcional a 5 meses.
Hola miguel si de enero a junio cada mes falto un dia entonces como seria ahi,por cuantos meses se considera y si falto solo enero y febrero un dia cada mes serian computables 4 meses nada mas,y aparte se les descuentas los días no laborados de su gratificación? muchas gracias
Computas los 6 meses, y descuentas 6 días del calculo.
Hola miguel mi sueldo es de 1250 pero mi contrato termina el 15 de mayo cuanto saldría mi liquidación puedes ayudarme.
Con esa información no se puede calcular, te recomendaría que vayas al ministerio de trabajo, ahí lo hacen gratis.
Empecé a laborar desde el 01.10.16 y tengo un sueldo fijo de S/. 2000 incluido asig. familiar.
mis comisiones de octubre fueron de S/ 3560 y
comisiones de noviembre de S/.5500
cuanto seria mi gratificación?
Buen día mi esposo va trabajando en una pequeña empresa de industria de este año de agosto el emite recibos cada vez que lo pagan y de hecho esta quincena esperamos la gratificación no un sueldo completo pero al menos un porcentaje pero solo le depositaron el sueldo y ni un centavo mas . mi pregunta es le corresponde algo o no por favor respondame gracias.
Si trabaja bajo locación de servicios no le van a pagar beneficios laborales. Por otro lado si cumple los requisitos de un trabajador dependiente (horario, subordinado, pago, etc), podría reclamar al ministerio sus beneficios, pero es recomendable hacerlo cuando finalice su trabajo.
Buenas Tardes estimados mi consulta es la siguiente, estoy laborando en una pequeña empresa me depositaron la grati que es la mitad del sueldo, pero mi duda es si también es la mitad del 9% de bonificación extraordinaria o es completo el 9%
La bonificación será el 9% de la mitad de la gratificación (lo que recibiste).
Miguel buenas tardes, en caso de que a un este con un sueldo hasta el 15 y a partir del 16 de dic se le suba su sueldo. Cual seria la base para el calculo de la gratificación.
Gracias.
Si la gratificación lo pagaste hasta el 15/12, la remuneración del 15/12. Si la gratificación lo vas a pagar el 20/12, sería la remuneración del 16/12.
Hola Miguel.. queria saber si puedo declarar en el PLAME junto con la declaración de LA planilla del mes de noviembre de los trabajadores
la gratificación correspondiente a diciembre
La gratificación se declara en el periodo de diciembre.
Muchas Gracias por tu respuesta de antemano, no si me puedes ayudar con el tema de la gratificación, entre a laborar el 12/07/2016, con una rb de s/900.00, teniendo en cuenta que es una gran empresa.
Tu gratificación será proporcional a 5 meses, ahora depende mucho del regimen laboral de la empresa. Si es microempresa no recibes gratificación, si es pequeña empresa solo recibes el 50%. En general recibes 900/6*5 + 9% de bonificación.
Hola miguel como estas, queria saber con respecto a mi gratificación si se computa los días, ya que entre a trabajar el 15/08/2016 en una empresa…solo me pagarían por 4 meses o 4 meses y 15 dias?????… saludos.
Será proporcional a 4 meses.
Llevo trabajando 2 meses y 10 dias recibire gratificacion mi sueldo es de 2500
Depende del regimen laboral de la empresa, puede ser microempresa no recibes nada, pequeña empresa y recibes el 50% del beneficio o una empresa no mype y recibes el 100% de la gratificación.
Hola Miguel, tengo un trabajador que ingreso a laborar el 03/10/2016, una observación el día 01 fue sábado y la empresa solo labora de lunes a viernes, en su gratificación el calculo proporcional debe ser por 3 meses o 2 ?
Solo por dos meses.
Hola Miguel
Sobre gratificaciones truncas, si un trabajador ingresa a la quincena de agosto y luego cesa en la quincena de noviembre solo le corresponde la gratificación por los meses completos de setiembre y octubre verdad. o también el proporcional a la quincena de agosto y noviembre.
Saludos
Es correcto, solo por los meses calendarios completos.
Hola, quisiera saber si entre a laborar el 14 de Julio? Teniendo en cuenta que recibo sueldo de S/1050.00 mas 85 asignacion familiar y 150 soles de riesgo de caja.
Si te corresponde gratificación proporcional a 5 meses.
Buenas tardes.! quisiera consultar como calcular la cts de un trabajador que inicio labores el 15 de junio del 2016.
Le calculas 4 meses y 15 días. Te paso un link a tu email.
En el caso practico 3: solo se tiene que computar 5 meses, ya que inicio sus labores el 01 de febrero.
Ingreso febrero 2014.
Como se calcula la gratificación de los trabajadores que se encuentran en el regimen laboral general.
Con el sueldo vigente al 30 de junio y los meses laborado de Enero – Junio, por ejemplo.
Si un trabajador solo trabaja hasta el 15 de agosto en la grati trunca le calculo con los 15 dias?
En ese caso solo por un mes.
Mi remuneracion basica es de 3,000.00 supuestamente tenia que haber recibido 3000,00 soles mas 9% de bonificacion extra que haria una suma de 3270.00 soles, pero recibi 2,270 ya que durante todo el periodo que he laborado de enero a junio he tenido mas de 30 faltas injustificadas.¿es correcto ese descuento que me han hecho en mi gratificacion? gracias por tu respuesta…saludos
Es correcto el descuento.
Hola, quisiera saber cuánto de gratificación y liquidacion me corresponde ..de 1 de abril al 30 de junio ..por favor quisiera sabercuánto es .gracias.o
Depende mucho del regimen laboral de la empresa, puede ser microempresa. Ademas también depende de tu remuneración.
Tengo laborando desde 2000, y estuve de licencia sin goce desde el 1° de enero al 05 de abril de 2016, mi sueldo bruto es de S/3,800, cuanto me corresponde de gratificación por favor?
Será proporcional a 2 meses y 25 días. Adicionalmente el 9% de bonificación (aportar al essalud).
Pregunta , el pago de para la bonificacion extemporanea ya sea 9 % o 6.75 % , cual tomaría si pago estas gratificaciones de julio , tengo el caso de un trabajador estaba hasta junio en essalud y julio eps , cuando hago el calculo de gratificacion que % tomo ? por favor su apoyo , no hay norma donde indica de que mes tomo la
Utilizaría el 6.75% (EPS).
Me parece muy interesante tu pagina, necesito tu ayuda, recibo recién el aumento de la Remuneracion Básica desde el 1 Julio; he comenzado a trabajar desde el 1 de Abril con la RB de S/750.00, pero hago 4 Horas extras diarias (L-S)
¿Se cuentan también las horas extras?
Y en mi caso, ¿como sacaría mi gratificación en base a las H.E (si es que se añade), y la bonificacion (Essalud)?
Las horas extras ingresan para el calculo de las gratificaciones, el requisito es haberlos percibido minimo en 3 meses. Añadirás el promedio de las horas extras. La bonificación extraordinaria se calcula del 9% de la gratificación final.
Quisiera saber si el sueldo y la asignación familiar se consideran proporcionalmente ya que en mayo aumento el sueldo básico a 850… Espero su ayuda por favor
La gratificación lo calculas en base a 850 y 85 soles de asignación.
Hola, deseo saber como se calcula la gratificación para alguien que ingresó el 07/03/2016 con Remu básica (750) teniendo en cuenta que para el mes de mayo subió a 850,
Gracias
Lo tienes que calcular con el sueldo de 850 soles y por 3 meses.
y los días de marzo (07/03/2016 – 31/03/2016) se pierden?
Es correcto.
Hola buenas noches yo entre a trabajar el 01 de junio lo cual estoy en planilla pero no puedo ser atendido en essalud ya que a partir de lo tres meses en adelante seré atendido mi sueldo es de 900 cuanto de gratificación me toca o no tengo?
Si te corresponde gratificación por un mes, salvo que la empresa este acreditado como micro empresa.
Buenas tardes, si empiezo a trabajar un 01 mayo y en ese lapso de tiempo tengo 2 descansos laborados, me toca 62 días de gratificación?
A tus dos meses te van a descontar 2 días.
Hola empece a trabajar el 18 de enero del 2016 quisiera saber cuanto me corresponde por favor ya q estoy con el minimo de sueldo 850.
Te corresponderá proporcional a 5 meses, 850/6 * 5. Adicionalmente tu bonificación del 9% en caso de aportar al essalud.
Hola miguel ingrese a trabajar el 16 de abril de 2016 part-time quisiera saber si me toca algo de la grati y si me toca cuanto seria
Agradeceria tu respuesta gracias.
Si te corresponde proporcional a 2 meses.
Miguel mi esposa ingreso el 16 de abril su básico es 1100 tubo un descanso de casi 2 semanas las cuales no le fueron reconocidas ya k su seguro aún no estaba vigente por lo cual se atendió con el mio solo le dieron una constancia le dijeron en la empresa que le reconocerían los días más no pagables, esto fue las 2 primeras semanas de junio le corresponde gratis y cuánto sería .
Gracias
Si le corresponde, pero esa semana le van a descontar. En total su gratificación sería proporcional a dos meses, a dicho monto habría que descontarle las 2 semanas.
Miguel buenas tardes realmente un gusto seguir tus artículos, una consulta; para el cálculo de gratificaciones se considera las faltas consideradas en el plame de mis trabajadores., dentro del semestre de cálculo.
Mil gracias
Saludos,
Es correcto, dichas faltas descuentan el monto de la gratificación en base a 1/30.
Ingrese a laborar el 16 de Junio del 2016 continuo laborando quiero saber si me corresponde algún monto como gratificación proporcional
gracias
No te corresponde.
En mi caso Ingrese el 6 junio 2016, tampoco me corresponde?
Es correcto.
Buenas noches quisiera saber cuanto me tocara de sueldo por que en mis boletas figura 1200 pero en realidad yo estoy ganado 1885 cual seria mi grati el neto o el bruot por ayudame
Es en base al sueldo bruto.
Miguel buenas noches, realmente un gusto seguir tus artículos, una consulta; leí mas abajo que mencionaste que los feriados laborados no ingresan al cálculo para la gratificación. Al ser un concepto remunerativo y cumple con el principio de regularidad de mínimo 3 meses, no debería ingresar?. Espero tus amables comentarios.
El feriado es parte del sueldo mensual.
Buenas tardes, yo ingrese a laboral el 08/06 de este año me corresponde un minimo de gratificación? o nada, gracias.
No te corresponde.
Hola: Yo ingrese a trabajar el 1 de de abril …quisiera saber cuanto me tocaria de gratificación..me comentan que es 2/6..pero no entiendo porque seria 2/6 si he trabajado todo abril..todo mayo y todo junio…
Gracias
En tu caso sería 3/6 porque son 3 meses.
Una consulta si calculo gratificación , “bonificacion viaje” y “vale” esta computable si o no , porque planilla de sueldo esta afecto descuentos .ingresando en plame .
Por los nombres que me das el primero si estaría afecto, el segundo lo dudo si es una prestación alimenticia. Pero no te guies por el nombre analiza la naturaleza del concepto.
Una pregunta, vengo trabajando ya varios años en la institución, este año 2016 trabaje hasta el 13 de junio, me corresponde gratificación por fiestas patrias?
Te corresponde gratificación trunca, proporcional a 5 meses.
Hola, una consulta, este primer semestre salí 2 veces de vacaciones, en mi boleta figura un monto de sueldo por concepto de vacaciones y otro por el sueldo básico. Mi consulta es si toman en cuenta para la gratificación el monto depositado como vacaciones ya que en este semestre solo fueron 2 veces. Muchas gracias!
El periodo vacacional es tiempo computable para la gratificación, debería recibir tu gratificación completa.
Hola, yo ingrese a trabajar un 22 de abril y mi contrato termina en octubre , pero son 3 meses de prueba que termina en julio 22, y mensual gano S/.1050.00 mas asignación familiar de S/.85.00 soles , quisiera saber cuanto me corresponde en gratificación que recibiré el 11 de julio ?
Tu gratificación sera proporcional a 2 meses: (1050+85)/6 *2.
Hola Miguel, una vez más gracias por el aporte que brindas mi consulta es: mi SB de 2,300,mi AF =85,pero desde mayo que recibo un bono de encargartura de 1,000,, para calcular el monto tb se suma dicho bono(((SB+AF)/4 +SB+AF+BONO)/2)/6)*6 o solo el ((SB+AF)/6)*6?? Gracias.
Para tu gratificación de julio no ingresara tu bonificación (el requisito es revisarlo en 3 meses).
Quisiera saber cuanto me toca de gratificacion si comenze el 01 de marzo 2016, mi basico es 900 y mis comisiones han sido, 1er mes: 675, 2do mes: 400, 3er mes: 375 y 4to mes:600. No cuento con asignacion familiar. A la espera dr tu amable respuesta. Gracuas
Tu gratificación será proporcional a 4 meses, para el calculo sumas tu basico + el promedio de tus comisiones. Al resulta /6*4. Y finalmente le agregas la bonificación extraordinaria (9% del monto de la gratificación – aportas al essalud).
Buenos dias yo soy agente de seguridad mi basico es de 750 mas horas extras en total mensual saco algo de 1350 porque es rotativo ambos turnos mas mi asignacion familiar de 75 soles yo empese a laborar el dia 9 de enero no se si me corresponde gratificacion completa
Si te corresponderá gratificación, la asignación familiar es 85 ahora, e ingresara el promedio de tus horas extras.
Hola Miguel, una consulta con respecto a que si el trabajador ingreso a planilla el 1ero de Mayo su sueldo es el minimo y tuvo horas extras en Mayo y Junio , debo pagarle el promedio de horas extras tambien ( entraria en mi calculo) ? A la espera de tu respuesta.
Hola Miguel, si he trabajado más de 3 feriados durante el periodo de enero a junio, también entra como base de calculo para la gratificación?
No ingresa al cálculo el feriado.
Hola buen día yo ingrese a plantilla en mayo trabajo en ventas mi sueldo d mayo fue 875.00 el de junio fue 1150.00 como calculco si me corresponde .
Gracias..
En tu caso tienes que separar el sueldo basico de las comisiones. Tu gratificación solo se calcula en base al sueldo, las gratificaciones no ingresaran por no haber percibido en 3 meses.
Hola. Si entre a laborar el 1 de junio de este año y gano 2000 soles. ¿Cuánto me corresponde para la gratificación?
Te corresponde 1/6 de dicho monto + tu bonificación extraordinaria (9% si estas afiliado al essalud).
Firme contrato el 5 de mayo con un sueldo de 1200 en empresa grande …alguien sabe cuanto recibire? gracias.
Solo un mes de gratificación.
Miguel, sigue en vigencia la ley 30334, que exonera de descuentos las gratificaciones??
Es correcto, ahora están inafectas.
Entre el 02 de junio recibo gratificación.
No recibes gratificación.
Buenas tardes Miguel!
Si laboro en una empresa desde el 16/05/16 entonces hasta fines de junio…tendré tan solo un mes y medio. ¿La gratificación se calcula por meses calendarios completos cierto?
¿Entonces solo me pagarían la gratificación por un mes?
Muchas gracias.
Es correcto, solo te corresponderá por el mes de junio.
Si comenzó a laborar el 09de abril y he renunciado hoy 23 de junio sin embargo me quedare a cumplir el mes , me corresponderá gratificación? La empresa que labore es una remyp, sueldo es de 650 pero con descuentos sale algo de 580
Solo te correspondería por un mes tu gratificación trunca.
Hola miguel, mi pregunta es la siguiente: el dinero percibido por riesgo de caja ,es computable para el calculo de gratificación?
Si computable para cálculo de beneficios laborales.
Estimado es un excelente blog , puedes absolverme esta duda ingrese a planilla 08/01/2016 por lo cual al cierre de mes 31/01/2016, se me pago como dias trabajados y luego renuncie el dia 28/02/2016 quedando pendiente el 29/02/2016 como diasñ trabajado mi pregunta es me corresponde 1/6 de la gratificacion?
No te corresponde nada.
Hola miguel entre a laborar a mi trabajo el 1 de octubre del 2015 tengo el sueldo de S/. 750.00 + comisiones de 400 en los meses de octubre y noviembre A CUANTO ME CORRESPONDE MI GRATIFICACION ya que me pagaron la gratificacion de octubre noviembre y diciembre pero con la base de s/. 750.00 Y me dijeron que por tener menos de 3 meses solo se calcula del basico mas no las comisiones. Actualmente sigo trabajando.
GRACIAS.
Es correcto, para calcular las comisiones es necesario haberlo percibido minimo en 3 meses.
Hola, quisiera información sobre gratificación por part time.
Si les corresponde gratificación, dependera del tiempo laborado.
Hola,
Felicidades por tu blog me parece muy buena la información que brindas.
Quisiera que me saques de una duda, si en mi boleta figuro con 2500 soles cuánto seria mi gratificación si estoy trabajando desde el 1 de noviembre
Me dicen que es pequeña empresa y me corresponde el 50% ( mi duda es: me corresponde el 50% a pesar que figure con 2500 en mi boleta?)
Te corresponde proporcional a 2 meses, 2500/6*2 a ese monto el 50%, luego un plus de 9% de bonificación.
Gracias por el alcance mi estimado, asi me ahorras el gasto de papel, mas arboles para el mundo. Felicitaciones y agradecimientos por tu Blog, que es uno de los mas consultados por los colegas. Feliz Navidad y un mejor Año mi estimado, Exitos.
Muchas gracias amigo, que tengas un super año.
Agradecido por la información que propagas en tu pagina, pero tengo una consulta mi estimado, tengo entendido que el momento de pago de las gratificaciones son el 15 de julio y 15 de diciembre, y las boletas de pago las entregas en fin de mes y las haces firmar, como sustento que pague el 15 de los mencionados meses, o solo basta con la boleta de fin de mes. El tratamiento que venimos realizando es hacer dos boletas de pago en los meses de julio y diciembre, asi los hago firmar en el momento que pago la gratificación, esto es correcto?. Gracias de antemano por tus aportes y soluciones a los temas en debate. Muchos éxitos.
Si haces los pagos mediante deposito, ya no es necesario realizar doble bolete de haberes, o si es en efectivo mediante unos recibos de caja firmado será suficiente.
Muy buena tu pagina, ayudas mucho con tus publicaciones, una consulta saliéndonos del tema de gratificaciones, en el caso de liquidación de beneficios sociales, si un trabajador tiene contrato sujeto a modalidad por 3 meses, y luego vuelve a suscribir otro contrato por el mismo tiempo, la liquidación de beneficios sociales la debo realizar cada vez que vence su contrato, es decir cada tres meses o es valido hacerla a los 6 meses. No se si puedas publicar todo lo que se debe hacer para liquidar beneficios sociales. gracias
Puedes realizarlo como deseas, cada fin de contrato o simplemente acumulas el periodo laboral de las renovaciones de contrato.
Hola una consulta como podria calcular mi gratificación yo empece a trabajar la 15 de agosto 2015 como lo podría calcular gracias
Tu gratificación será proporcional a 4 meses.
Hola, una consulta, tengo 2 años en una empresa en mi boleta figura regimen laboral: microempresa d. leg 1086, queria saber que conceptos son computables para el pago de la gratificacion.
yo precibo todos los meses los sgtes conceptos: remuneracion, movilidad x asistencia, comisiones y bono de productividad.
Quiero saber que conceptos son computables ya que en la empresa me dicen que solo se toma en cuenta la remuneracion y las comisiones, el promedio de esas 2 y de ahi el 50 %.
Por favor me ayudas.
Gracias,
Si la empresa es microempresa, no esta obligada a pagar gratificación, a menos que sea pequeña empresa que si paga el 50%. Sobre las remuneraciones ellos estan utilizando conceptos no remunerativos por eso solo consideran la remuneración y comisiones.
Hola Miguel, un comentario por qué en los informativos Caballero Bustamante, Asesor Empresarial, etc. hacen los cálculos incluyendo los días ( suponiendo el tiempo de servicios sea ejemplo 04 meses y 12 días, hacen el cálculo de los 04 meses, la cual está bien, pero en base a qué acerca de los 12 días). Si la Ley dice que se paga por meses completos, salvo que en uno de los meses haya tenido alguna falta ahí sí se descuenta a razón de treintavos.
Espero tu comentario y a la vez nos vislumbres un poco más, ya que yo lo veo tergiversante en esos informativos y en otras páginas de internet que hay, saludos.
Esa pregunta deberías hacerlo a ellos.
Esperaba una respuesta de acuerdo a tu análisis, bueno saludos.
Si he laborado 3 meses y medio y se me ha asignado un bono de 10% de mi sueldo durante los 3 meses y medio siendo esos 3 bonos y medio se dividen entre 6?
Ingrese a trabajar el 21 de noviembre me corresponde gratificación de navidad?
Todo depende del regimen laboral de la empresa, si paga beneficios completos si te corresponde por un mes.
Hola Miguel, una consulta: Si el sueldo del trabajador es S/. 750 e ingresó a trabajar el 01-09-2015; le corresponderia 500 como base y el 9% de EsSalud corresponderia sobre los S/. 750 ó sobre los S/. 500? Cabe precisar, que la base mínima sobre la cual se realiza el aporte a EsSalud es la RMV. Idéntico tratamiento para el caso de la retención por ONP o AFP, que si bien se realiza sobre la remuneración regular, la retención efectuada tampoco podrá hacerse sobre una suma inferior a la remuneración mínima vital.
Saludos
Corrección, la base para el calculo de la ONP o AFP es la remuneración que perciba el trabajador, a tu respuesta es el 9% de la gratificación percibida.
Hola Miguel,
Trabajo en una pequeña empresa registrada en Remype:
Se sobreentiende que la gratificación correspondiente es del 50% del sueldo bruto.
La pregunta es: ¿Sobre que monto se calculan las bonificaciones, es decir, se le aplica el 50% también?
Ejemplo:
Si mi sueldo es 3,600 bruto
Gratificación : 1,800
Bonificación 9% Essalud : 324 o 162
Bonificación 13%AFP : 468 o 234
Si la bonificación es sobre el sueldo (Que tendría sentido, pues es sobre el cual se paga el 9 y el 13% ) La gratificación seria: +1800+324+468.
Es correcto esto?
Saludos
Amigo, primero que nada el 13% no es bonificación, la explicación es que las gratificaciones estan inafecta de pensión. La bonificación del 9% se calculo de la base de la gratificación.
Buen dia una consulta hasta el mes de septiembre yo ganaba 1800 mas mi asignación familiar 75.00 en total 1875 pero en el mes de octubre me subieron a 2500 mas la asignación familiar 2575 cuanto me corresponderia de gratificación. cabe aclarar que mi remuneración esta compuesto por un basico de 1500 + 500 de asignación al cargo + 500 por remuneración complemetaria, eso variaria en algo la gratificación o se considera el total de pago bruto.
Las remuneraciones complementarias se calculan en base a promedios, siempre y cuando tengan naturaleza remunerativa.
Si yo ingrese el 13 de julio y mi contrato es hasta marzo de 2016 , me corresponde la gratificación completa o depende de mi empleador considerarme los días.
Te corresponde solo por 5 meses, por otro lado ten en cuenta el regimen laboral de la empresa.
Buenas, tengo una confusión ; 1)por lo que estuve leendo , sacaste su gratificación a una persona por un mes laborado (junio) y leendo mas abajo respondiste a un comentario que para obtener gratificación minimo tienes que trabajar 3 meses , gracias
2) cuanto seria la gratificación si una persona empieza a laborar desde el dia 1/11/15
3) cuanto seria su gratificación si una persona empieza a laborar desde el dia 1/12/15
Para el primer caso a razón de 2 meses, y el segundo caso a razón de un mes proporcional. Para el tema de remuneraciones complementarios (horas extras, comisiones, etc) necesitas haberlo percibido minimo en 3 meses.
Una consulta estoy en media planilla y no percibo asignación familiar, entre a laborar en agosto de este año, cuanto me corresponde de gratificación por navidad.
SALUDOS.
Será proporcional a 5 meses si ingresaste el 01/08 y la empresa paga los beneficios completos.
Hola!
Si un trabajador ingresa el 01/12/ le corresponde la gratificación de Diciembre ?
Si le corresponde, pero ten en cuenta el regimen laboral.
Mi sueldo basico es de 800 soles y por concepto de horas extras me dan 400 osea en total 1200 cuanto recibiria en realidad a fin de mes segun los descuentos de afp o onp
A fin de mes recibes tus 800 + 400 soles y al monto global le aplicas tasa de tu pensión. En caso de tu gratificación: sueldo + promedio de tus horas extras por el tiempo laborado de julio – Diciembre.
Hola Miguel
Tengo un caso, un trabajador saldrá el 18 de diciembre, entonces el 15 no le depositaría su gratificación sino en la liquidación le hago el calculo y respectivo pago junto con sus otros beneficios. O si le deposito proporcional a 5 meses pues diciembre no ha concluido el mes completo, y en la liquidación solo le haría de cts y vacaciones.
Muchas Gracias por sus comentarios
Te recomiendo depositarle antes del 15 de diciembre para que cumplas con la obligación, ahora deberias depositarle por los 6 meses ya que ha esa fecha se entiende que sigue laborando, en su liquidación ese exceso (como mencionas debe ser por 5 meses) se regulariza con los otros conceptos de la liquidación.
Trabajo desde el 1 de septiembre y gano 1200 cuanto me tocara esta gratificación de diciembre, diciembre se cuenta todo el mes ?
En tu caso sera proporcional a 4 meses.
Hola mi sueldo es de s/. 3640.00 asignación familiar s/. 75.00 ya trabajo mas de 2 años. cuanto es mi gratificación y si esta sujeto a algun tipo de descuento o renta gracias.
Si pertenece al regimen laboral privado, te corresponderá un sueldo completo.
Hola y si mi contrato cambia y me liquidan el 30 de noviembre y me hacen firmar un contrato desde el 1ro de diciembre me corresponde ese mes la gratificacion?
Hola, si te corresponde por 1 mes proporcional.
Hola buenas noches , quisiera saber cuanto me correponderia recibir si un sueldo completo o una parte, trabaje todo el año pero saldre el dia 5 de diciembre renunciare me toca recibir un sueldo entero o mi sueldo dividido en tres 6por 5 ? espero tu respuesta gracias
Sera proporcional a 5 meses.
Buenos dias un trabajador su Basico es 750 y tiene bonificacion nocturna 35% (monto permanente fijo) y bonificacion familiar. ¿Es correcto que al hacer el contrato laboral se ponga como monto de contrato la suma del basico, la bonifacion nocturna (monto fijo ) y la bonificacion familiar o como se debe reflejar en el documento a fin de no tener algun inconveniente con el Mintra Gracias.
Si el horario va ser nocturno fijo, se debería colocar como remuneración basica S/. 1,012.5
Si tengo una persona que ingreso el 01/05/2015, percibe básico de 750 y tiene comisiones de 250 todos los meses y renunció el 31/08/2015 cuanto le corresponde de gratificación trunca en su liquidación?
En ese caso solo sera por 2 meses truncos, se entiende que en julio le pagaste la gratificación. Por ende solo sera proporcional a 2 meses, la comisiones no ingresan.
Una consulta yo entre 26 de junio de este año la graticacion hasta cuando se calcula hasta noviembre o hasta diciembre y por que favor de responderme lo mas antes posible , ya que en un comentario anterior no me ha respondido.
En tu caso te correspondera gratificación completa en diciembre.
Un aprox de cuanto podrías decirme como calculo las horas extras para la gratificación.
Es el promedio, sumas las horas extras y lo divides entre el tiempo laborado del periodo.
Yo gano 750 mensual ya tengo mas de una año cuanto me correspondía mi gratificación ya que me dieron algo 878.6
Solo con ese dato seria un poco menos a S/. 817.50, quizas están considerando algún promedio de horas extras o comisiones.
Si su fecha de ingreso fue 09/01/2015 y trabajó 23 días y 5 meses ¿cómo se realizan los cálculos?
Solo realizas el calculo por 5 meses.
Si ingreso a trabajar un 1 de diciembre, ¿tengo derecho a percibir la gratificación de diciembre?¿cómo la calculo?
SI es correcto, proporcional a 1 mes.
Una consulta , quiero saber cuanto me corresponderia de gratificación. yo entre el 26 de junio de este año pero también hago horas extras por mes hago 35 horas de sobretiempo. quisiera saber como se calcula eso para saber cuando me corresponderia de gratificación en diciembre.
espero me puedas ayudar gracias.
A tu sueldo + promedio de horas extras y esa es tu base de calculo.
Hola buenos días. Ingresé a mi centro de labores en mayo con sueldo de 3500 sobre los cuales hacen los descuentos es mensuales correspondientes (5ta cat.). Recién he recogido mi boletas de pago y cuando he verificado, la boleta de mayo tiene como sueldo básico 3500, la de junio 3500, la de julio 3150 y la de agosto 3500. Mi duda es si han cometido un error en el mes de julio o es que hay alguna razón por la cual sería diferente. Gracias por la respuesta.
No se me ocurre nada, consulta con tu empresa a que se debe dicho monto.
Tal vez faltaste 3 días y solo te están pagando por 27 días laborados
Sr. Miguel : Mi consulta es si me corresponde por renuncia voluntaria la gratificación durante el periodo laborado desde el 16 de Julio del 2015 hasta el 17 de Agosto del 2015 ? Gracias anticipadas por la respuesta, saludos.
No corresponde.
Buenas noches, si un trabajador tiene más de un año laborando en una empresa, con un sueldo de 2075, entonces la gratificación sería 2075, y la bonificación 186.75?. Adicionalmente tengo otra duda con la renta de quinta, ayudame por favor, para este ejemplo en el mes de julio la renta de quinta sería en base a 4336.75, ya que esa es la base que me sale en el PLAME, con esa base cálculando la renta de quinta sería 28.94?. Es correcto?. Por favor espero tu ayuda, hasta ahora nadie ha podido resolver esta duda. Gracias.
El valor de las gratificaciones dependerá del régimen laboral de la empresa. Por ejemplo una empresa acogido a la pequeña empresa solo pagara el 50% de los beneficios laborales. Sobre el calculo de 5ta se realiza proyectando tus ingresos anuales de todo el ejercicio, con dicho monto mensual me sale un poco menos el calculo de 5ta.
Yo soy jefe y tengo un variable que me lo depositan con el concepto de “premio”, este premio ingresa al computo de mi gratificación, porque me han indicado que no me corresponde
Y si el colegio esta acreditado como micro empresa… como docente por ley me sigue correspondiendo Gratificación ???
En el tema de docencia no se puede aplicar la ley Mype.
Si yo cumplo con los seis meses completos para el calculo de gratificación por fiestas patrias y he percibido en 3 meses horas extras , ejemplo ( enero : 80 , marzo 50, junio 80) , para sacar el promedio la suma total de las horas extras se dividirá entre los días de esos meses que lo he percibido y luego multiplicarlo por 30 o se divide la suma de las horas extras entre 6.
El promedio de horas extras se saca entre el tiempo laborado del calculo, en tu caso los 6 meses.
Hola buenas tardes quiero saber cuanto es mi gratificacion, enpese a trabajar en el mes 02/02/2015 con el sueldo 750. porfa una ayudadita. gracias
Será proporcional a 4 meses, 750 / 6 *4
Buenas tardes, trabajo en una empresa privada, mi contrato era de enero – junio. y fue renovado hasta septiembre, quiero saber si me corresponde la gratificación, ya que la empresa me indica que como mi contrato fue renovado en julio no me corresponde nada. favor su comentario. gracias.
Eso es valido, si al termino del contrato de Enero a Junio, te dieron tu liquidación de beneficios laborales donde figuraba la gratificación trunca.
Hola una pregunta, yo gano 2800 y 400 soles en bono. Ingresé a trabajar el 4 de Mayo. ¿Cuánto me corresponde de gratificación? Gracias,
Tu gratificación sera proporcional a 1 mes + tu bonificación extraordinaria.
Como seria el calculo de gratificación para la pequeña empresa 😀 y si fuera el caso de que laboro menos de los 6 meses :b
En el caso de la pequeña empresa el pago solo es el 50% de la gratificación, y si laboro menos de 6 meses, será proporcional al tiempo laborado.
En cuanto a los códigos tu usas 1002 y 1003, en mi plame uso 312 y 406 que menciona la ley 30334 va ver algún problema después ?
No hay problema, en la nueva versión del Plame ya han modificado el concepto remunerativo.
Hola Amigo que tal acudo a ti nuevamente esta vez para comentarte una situación, si pudieran ayudarme a culcular si me toca liquidación o finiquito?.. yo entre a laborar a una empresa como siempre las empresas malas prometen y pintan que todo va ir bien al entrar no me facilitaron implementos de seguridad fundamentales como casco de seg. y botas de seg. tampoco filtro de mascarilla ya que es una fabrica de altos riesgos para la integridad y la salud .Bueno la situacion es que al entrar vi estas irregularidades y apesar de que ya me avian hecho firmar un contrato de 5 meses y 16 días aprox. yo alrededor de 2 semanas falte por que otra empresa me convoco una mas estable’, al asistir nuevamente me hicieron firmar un memorandum de irresponsabilidad por faltar yo sin tener mucho conocimiento accedí luego me entero que eso me perjudicara después, al cabo de un mes y una semana en la empresa falte nuevamente por q decidi entrar ala otra empresa esta vez fueron 3 días sin aviso alguno, reconozco q no di aviso por mi descuido pero estaba de muy mal humor por la actitud que tenian con sus trabajadores de pedir responsabilidad, entrega en el trabajo, honestidad y lealtad y ellos no ser recíprocos.
Bueno llegando ala fabrica que quisieron hacer firmar otro memorandun de irresponsabilidad y esta vez no accedí y pedí una renuncia pero en contrario resulto ser un despido por no aceptar mis faltas y bueno entre en una pequeña discucion con la administradora por el hecho y las razones principalmente de irresponsabilidad de la empresa al no velar desde un principio como creo q dicta la ley velar por la seg. de los trabajadores y bueno me dijeron q me ivan a dar ‘algo’ como dentro de 3 semanas o quien sabe mas” .Entre a laborar el 19/06/2015 hasta el 24/07/2015 con un sueldo de 1500 S/. saliendo por despido cuando debió haber sido por renuncia por falta de la empresa principalmente ya paso mas de una semana y no se manifiestan en nada ,y hasta el dia de mi cese en la empresa jamas me dieron las facilidades para el trabajo dejandome prácticamente ala suerte dentro de la misma. que debo de hacer y como puedo entender esta situación. una ayuda por favor. Muchas gracias’y buen dia.
Lo único que puedes reclamar es tu liquidación por el tiempo laborado, nada más. Lo que pasa es que estas en periodo de prueba en donde la empresa puede decidir despedirte sin motivo alguno.
Hola que tal…una consulta …quisiera saber como se calcula la remuneracion semanal, horas extras al 25% y 35%, bonificacion nocturna y descuentos por ONP…gracias y saludos…(sueldo bruto mensual 1150.00)
La bonificación nocturna no se calcula, lo que menciona la norma es que nadie puede ganar menos de 1012.50. Las horas extras se calculan en base al monto por hora que ganas (1150/30/8), para las dos primeras horas una sobre tasa del 25% y a partir de la tercera hora hacia delante una sobre tasa del 35%. La remuneración semanal se calcula en base a los días laborados (Lunes – Sabado), en el caso del dominical será proporcional a los días asistidos.
Hola que tal? una consulta yo tengo 2 meses y medio trabajando me han dicho que si me corresponde recibir mi gratificación, sueldo 1200 pero mi duda es cuanto es lo que recibo, gracias por resolver mis dudas.
Si has laborado como minimo desde el 01/06 si te correspondería gratificación como mínimo 1 mes.
Buenos días:
Por favor orientame: mi sueldo bruto de enero a mayo del 2015 era de S/. 5,079.32 pero en el mes de junio hubo una rebaja de sueldos y mi salario bruto fue de 3,666.00, me han pagado de gratificación 3,995.94 Quiero saber si esta bien calculado ya que han tomado en cuenta la remuneración de junio o debieron hacerlo con las anteriores de enero a mayo. Y si la gratificación esta afecta al deductivo de 5ta categoria. Gracias por su respuesta.
La base del calculo es la remuneración al 30 de Junio. La gratificación esta afecto a renta de 5ta.
Buenos días miguel, tengo una consulta al momento de ingresar las gratificaciones de julio en el plame, dime es necesario crear otro concepto en la que diga gratificaciones de fiestas patrias y navidad – ley 30334
No es obligatorio, pero es lo mejor. Lo importante es respetar lo que mencionada la norma que las gratificaciones estén inafectas.
Cual seria la remuneración que se debe tomar como base para el calculo de la gratificaciones si un trabajador percibió de enero a abril un sueldo de 2000 soles y desde mayo solo percibe un sueldo de 1000 soles, y su remuneración es fija. Gracias por la respuesta que me pudiera dar.
Es la remuneración que percibes al 30 de junio.
Hola una consulta por favor. Trabajo en una Institución Educativa Privada y llevo laborando desde Marzo con un sueldo de 900 soles, el asunto es que a partir de Junio entré a planilla y el sueldo bajo a 725 soles mensuales. Me han depositado el día de ayer 22 de Julio la suma de 136.32 soles. Por concepto de gratificación. El monto que me han depositado esta bien? Está bien que recién me han depositado el 22 de Julio? Ayudame por favor! Muchas Gracias..
Están calculando la gratificación solo por el tiempo de planilla, solo 1 mes.
Buenas tardes ,la empresa en la que estoy trabajando se ha afiliado a la Remype en este de este año 07/01/2015, dándonos con la sorpresa que nuestra gratificación será menor de la que solía ser. Cuanto es mi gratificación para Julio si mi contrato es desde inicios de marzo?, como es el calculo ,gano el mínimo 750 y tengo asignación familiar 75 y cuanto será para Navidad, es la mitad de mi sueldo.
Si tu bienes laborando desde antes del 07/01/2015 no te aplicaría el régimen remype, pero si eres nuevo si te aplica, ahora dentro del remype existe 2 categorías: microempresa no te paga nada de gratificación y pequeña empresa que te paga el 50%.
Si gano 850 mensual y no tengo carga laboral, cuanto debería percibir de gratificación, gracias.
Si no tienes vinculo laboral no te corresponde gratificación, pero si tienes vinculo laboral va depender mucho del régimen laboral de la empresa, por ejemplo si esta acogida como microempresa no esta obligada a pagarte. Pero si es una empresa del régimen privado y si has laborado los 6 meses te corresponde un sueldo.
En el cálculo para el pago de gratificación si un trabajador tiene más de 60 días de subsidio, cuantos días se considera para el pago de gratificación, en este caso tiene 3 meses, cuanto de record debo considerarlo.
Los 3 meses.
Buenos dias mi consulta es cuato me toca de gratificacion ya que mi sueldo basico es s/. 2,500.00 y lo que saco neto es S/. 2,402.00 ingrese a trabajar el 05-marzo – 2015, mis sueldos en esos meses mi neto a cobrar fueron (marzo – s/. 2,095.59) , (abril -s/. 2,402.87 ), (mayo s/. 2,402.87), (junio s s/. 3,665.92) ya que es con incentivos variables. cuanto me tocaria de gratificacion porfavor a la espera de su respuesta ya que me depositaron s/ 1,400.00. trabajo en una empresa privada
Tu gratificación sera proporcional a 3 meses. Segundo ese incentivo si lo has percibido como mínimo en 3 meses también ingresara para la gratificación. Por lo tanto sumaras tu sueldo + promedio del incentivo variable (suma incentivo / meses laborados) todo eso sera la base de tu calculo. A es monto entre 2 (proporcional a 3 meses) + 9% de bonificación.
Hola Necesito ayuda con respecto a cuando debo percibir de gratificación:
llevo trabajando en una empresa privada desde febrero hasta diciembre, sueldo 1000.
y si en caso como me dijo el sr gestor de personas firme un contrato que dice que empecé en marzo hasta diciembre… en ambos casos a cuanto corresponde mi gratificación.
Sera proporcional a 4 meses. Lo más probable es 1,000 / 6 *4 + tu bonificación.
Buenas tardes, tengo una consulta tengo una persona que este mes de Julio se le ha incrementado la remuneración, cual sueldo tomo para el pago de gratificacion el del mes de Junio o el de Julio, agradecere tu repuesta .Gracias
Si el aumento de sueldo se realiza antes del pago de la gratificación, debes considerar el aumento de julio. El punto es la discordancia entre el articulo 2 de la Ley de gratificaciones y el articulo 3.2 del reglamento.
Ingrese a laborar el 05 de enero del 2015 y para el pago de mi gratificación de julio solo me han considerado 5 meses laborados. Pregunta, Por los 25 días efectivamente laborados en enero 2015 no me corresponde pago alguno de la gratificación. Si fuera negativa la respuesta , me ayudan con la base legal.
Es correcto solo se computable por 5 meses. Lee el articulo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR.
Buenas tardes, tengo una consulta estoy laborando con contrato a tiempo parcial y de mayo al renovar se me aumento el sueldo a 2000 soles
quisiera saber cuanto es lo que me correspondería recibir si he renovado mi contrato hasta 31 de julio de este año, anteriormente mi suelto era de 1000.
Tu gratificación sera equivalente al monto del aumento.
Hola miguel tengo una duda yo trabajo desde el 01/07/2014, estoy en planilla con el sueldo básico me depositaron 729 como gratificación de julio 2015, quisiera saber si el calculo de mi grati es correcto. Agradezco tu respuesta de antemano.
Lo mas probable es que hayas tenido faltas en el periodo de Enero – Junio por eso que tu gratificación sale menor a la RMV. En todo caso puedes preguntar como te han calculado, porque de no tener fatas injustificadas quizás hay un error en el calculo.
Hola, encontré la información que detallo en el hipervinculo en otra página, según esta la gratificación debería ser compuesta por el promedio del sueldo base ( este debería considerar horas extra?) , más un adicional de 6.75% de es mas un 13% de afp. Es esto correcto? Es decir en un caso en el cual el ingreso es de 2000 cual debería ser la gratificación?
Las horas extras se contabilizan, si lo has percibido como mínimo en 3 meses (Enero – Junio), se aplica la tasa 6.75% de bonificación cuando el trabajador esta afiliado a una EPS, de lo contrario será 9%.
Hola que buena pagina nos mantienes muy informados. Quisiera saber si yo entre a trabajar el 14/05/16 cuanto me correspondería de gratificación del fiestas patrias o es solo con los 6 meses cumplidos gracias espero tu respuesta
Te correspondería solo un mes proporcional, por otro lado dependerá del regimen laboral de la empresa.
Hola, una pregunta, entre a trabajar en octubre, y recién en febrero entre en planilla, el sueldo que gano es 750 soles, quisiera saber cuanto es mi gratificación?.
Te corresponderá por 5 meses tu gratificación. En otras palabras 750 / 6 x 5 + tu bonificación extraordinaria.
Buenos días, tengo una duda con el pago de mi gratificación.. Mi sueldo bruto es S/.1,000.00, y como falte 02 días en junio percibe S/.933.33 * lo que deseo saber es el calculo me lo deben realizar en base a lo que dice mi contrato o en base a lo que recibí en Junio por haber faltado 02 días. Gracias pro la pronta respuesta.
Tu calculo se debe realizar a tu sueldo bruto, osea 1,000 soles. Pero la empresa debe descontar del valor de tu gratificación los días no laborados a razon de 1/30 avo.
Porfa necesito saber con urgencia cuanto deberia recibir de liquidacion y de gratificacion yo tengo trabajando en un grifo desde el mes de (1) enero hasta 5 de julio del 2015 por fa respondame lo mas rapido posible .. gracias
Depende de muchos factores, primero el régimen laboral de la empresa. Si es una mype no paga lo mismo que una empresa del régimen general. En resumen te corresponde periodos truncos: vacaciones 6 meses y 5 días; por CTS 2 meses y 5 días; y gratificación por 6 meses.
Amigo que tal como podria saber si me corresponde un porcentaje de gratificacion por fiestas patrias eh ingresado el 19/06/15 con un sueldo basico de 1500 en uno de mis cobros de cuenta de haberes mostro que correpondo ala 5ta. categoria’ . me corresponde gratificacion por el periodo que voy laborando.?
No te corresponde gratificación en julio.
Buenos días una pregunta yo pedí licencia un mes y 15 días entre los meses de febrero y marzo me corresponde gratificación completa o solo por cuatro meses.
Si la licencia es sin goce de haber, no se considera para el calculo.
Muy buen artículo, muchas gracias por compartir.
Agradecería tu apoyo con tu respuesta, trabajo en una empresa desde 2010 contrato indefinido sueldo 750 mas asignación familiar por planilla y 2450 fuera de planilla con recibo interno presento mi renuncia el 08 de Mayo 2015 sigo laborando hasta 08 de junio por los 30 días de ley que no me exoneraron y me liquidan con esa fecha 08 de junio y me vuelven a tomar la misma empresa sin firmar nada por 2500 en una planilla incluida asignación y 2500 por otra empresa del mismo grupo incluida asignación familiar figuro en 02 planillas me corresponde gratificación en alguna de las 02 empresas en una tendría continuidad laboral y como sería el calculo ya que me liquidaron gratificaciones al 08 de junio por la parte de planilla y la parte por fuera recibo.
No te corresponde gratificación porque no hay un mes completo laborado.
Buenas noches quisera hacer una consulta mi sueldo mensual es 1286 laboro desde hace 9 mese en la empresa supuesta mente con el calculo cuanto deberia de sacar.en la empresa me dicen q cuando sales de vacaciones te descuenta un poco de la grati gracias por su respuesta
No es correcto, los dias de vacaciones son computables para las vacaciones. En tu caso si la empresa es el régimen general, tu gratificación debería ser un sueldo.
Hola por favor quisiera saber si voy a recibir gratificación y cuanto esto trabajando a partir del 01 de mayo del 2015 en CAS, percibo una remuneración bruta de 863. cuanto es mi gratificación y si la voy a recibir?
Para recibir los 300 soles de aguinaldo que da el estado mínimo pide 3 meses laborados. De lo contrario sera proporcional al tiempo laborado, en tu caso solo sera proporcional a 2 meses.
Tengo un mes y 15 días trabajando de agente de seguridad pero la empresa donde labora no me ha colocado en planilla me corresponde gratificación…..
gracias por su repuesta.
Si no estas en planilla, no te corresponde gratificación.
Estimado favor tu apoyo con mi consulta mi fecha de ingreso en la empresa es 22/04/15 mi sueldo básico es 1500.00 soles mi variable comisión es 1000.00 soles total fijo que he recibido en mayo y junio es 2500 soles + mi asignación familiar 75.00 soles la pregunta es cuanto debo de recibir por estos 2 meses ya que según decreto supremo 005-2002-tr indica que se tomó como remuneración computable lo percibido para el pago de gratificaciones lo de junio y noviembre del 2015. A la espera de su pronta respuesta.
Es correcto pero la remuneración fija. También menciona que en caso de remuneración variable (comisiones), necesitas minimo percibir en 3 oportunidades. En resumen tu gratificación solo sera en base a 1575 por 2 meses.
Buenas tengo una duda,cuando pagan gratificación solo reciben: gratificación + bonificacion o también reciben otro sueldo del mes?
Se debe recibir tu quincena de julio + gratificación y bonificación.
Consulta, recibi la gratificacion en base al primer ejemplo: 1500+9% solo Essalud, pero segun entiendo y la informacion era de 1500+22% Essalud + AFP. Es correcto esto si es así por que no recibí el 13% de AFP
No es correcto, lo que pasa es que los diarios por sus titulares colocan datos confusos. Ese 22% es igual 13% Pensión + 9% Essalud, pero ese 13% significa que a tu gratificación no le van descontar pensión. Mejor dicho parte de la premisa que a tu gratificación le descontamos pensión.
Excelente blog. Quiero realizar una consulta. Entrè a trabajar el 02 de febrero del 2015 a una Empresa y mi sueldo bruto es de 2500 + asignaciòn familiar. Me dicen que mi gratificaciòn es de 1800 soles. Es legal que no me paguen el mes de frebrero cuando iniciè a trabajar el 2 de ese mes, el cual era el primer dìa habil.
Saludos,
Gracias
Lo que manda es tu contrato, la fecha de inicio, si tu contrato dice inicio 01/02 deben pagarte. Si tu contrato dice 02/02 no te deben de pagar por el mes de febrero. Esa es una técnica para reducir costos laborales.
Por favor tu ayuda: yo ingrese a laborar el 4 de marzo 2015 y firme contrato hasta el 30 de junio de ahi me lo han renovado del 30 de junio al 31 diciembre 2015.
Quisiera saber cuanto me corresponde de gratificacion de Julio 2015, podrias explicarme con la formula, estoy en la onp y tengo Essalud.
En ese caso será por 3 meses. Tu sueldo / 6 x 3, más tu bonificación extraordinaria. Va depender también del régimen laboral de la empresa.
Trabajo en el sector publico desde 20 de mayo estoy en la ley 276 ,mi sueldo es de 1,200 soles ,cuanto sera mi gratificacion ,,sabes,gracias
hola vengo trabajando desde el mes de marzo dia 15, mi contrato empezo el 1 de abril con un sueldo de 800 soles, aportanto el 13% a la ONP, quisiera saber cuanto es el monto que debo recibir por gratificacion mañana teniendo en cuenta que no tengo asignascion familiar, gracias
En tu caso tu gratificación sera proporcional 3 meses + tu bonificación extraordinario.
Buenas noches ingrese hace 2 meses a trabajar mi remuneración sin descuento es de 3750, con descuentos es de 3458 no tengo asignación familiar quisiera saber cual es el monto de mi gratificación muchas gracias
Consulta he ingresado a laborar a una nueva empresa el 02 de Julio entonces para la gratificación de Diciembre no se contabilizara completo?
Es correcto, solo se contabilizara por 5 meses.
Buenas tardes… he empezado a trabajar en una pequeña empresa el 15 de Junio del presente año. Me corresponde gratificación por 1 mes de trabajo?
y cuanto seria? Gano S/. 1200
No te corresponde gratificación.
Que tal, deseo hacer una consulta, acerca del pago de mi gratificación.
Ingresé a laborar el primer día hábil del mes de marzo (lunes 02 de marzo del 2015), deseo saber cuanto me corresponde en mi gratificación. He considerado que del 02 de marzo al 31 de marzo tenemos un mes calendario completo (30 días).
No es correcto, un mes calendario completo es que todo el mes este laborado (01 – 31).
Hola empeze a trabajar desde enero en una pequeña empresa y estoy en planilla, mi sueldo es de S/. 1000 cuanto me toca de gratificación, tengo asignación familiar, seguro y afp , me dijo la contadora que solo me corresponde 123, soles, es eso cierto??
Las pequeñas empresas pagan el 50% de la gratificación. En tu caso tu gratificación será (1000 + 75) a ese monto solo te corresponde el 50% + tu bonificación extraordinaria.
Hola que tal quisiera que me apoyes , quiero saber cuanto recibiré de gratificación si entre 17 de marzo 2015 ? espero tu respuesta
Solo te corresponde proporcional a 3 meses.
Buenos dias, una consulta, trabajo en una empresa como promotora de ventas los fines de semana, mi sueldo en el contrato dice 750, pero realmente me pagan solo los dias que trabajo, como se cuanto me deben de pagar de gratificacion, estoy en esa empresa desde abril de este año, gracias
En tu caso tu gratificación sera proporcional a 3 meses.
Creo que te estas olvidando de adicionar el 13% del afp o me equivoco?
El AFP no se adiciona, solo es que ya no se aplica el descuento.
Hola miguel un trabajador ingreso el 01/06/2015 le corresponde gratificacion?
Si es correcto, pero no te olvides del régimen laboral de la empresa, va depender mucho el resultado.
Hola, una consulta estoy en una pequeña empresa, entre a laborar el 01 de junio 2015 en planilla, con un sueldo de 1,200. El empleador esta obligado a darme gratificación ya que me dijo el contador que todavía no porque estamos en pequeña empresa ,quiero saber por favor ,agradecería mucho su respuesta.
Si esta obligado a pagarte, solo el 50% en tu caso tu gratificación es 1500 /6 x 1 a ese resultado solo te pagará el 50% + tu bonificación extraordinaria.
🙁 Su ayuda quiero saber si puedo recibir gratificación llevo 8 meses laborando mi sueldo es de 1500 y no me descuenta nada
Si no te descuentan nada, entiendo que laboras bajo recibo por honorarios, de ser el caso no te van dar gratificación. Pero si laboras en planilla si te corresponde.
Hola como se calcula la grati en una pequeña empresa se recibe la mitad o todo el sueldo
Es correcto solo se recibe la mitad de la gratificación. El truco es calcular como si fuera una empresa normal y al resultado final le sacas el 50%.
Consulta entre a trabajar el 01/06 de este año me toca gratificación ? mi pago mensual es de 1200 la empresa en la cual laboro es una empresa grande este es el ruc 20109565017 … cuanto me tocaría ? gracias por tu apoyo
Te va corresponde 1/6 de tu sueldo + tu bonificación extraordinaria.
Hola, quisiera saber cuánto me corresponde de gratificación, estoy laborando en una empresa privada con el sueldo básico de 76o soles, estoy en planilla y recibo asignación familiar…laboro desde el 9 de marzo del presente año.. espero su pronta respuesta gracias
Tu gratificación sera proporcional 3 meses. Pero tienes que tomar en cuenta el régimen laboral de la empresa.
Yo empece a trabajar el 4 de mayo 2015 por CAS percibo 1000 soles, mas los desctos por onp y essalud ¿cuanto seria mi grati?
Te va tocar proporcional a los meses laborados. Para este año el estado asigno 300 soles de aguinaldo para el sector publico.
Sr. Miguel: Recibe mis cordiales saludos a la vez hacerte una consulta si yo ingresé a trabajar eñ 02 de mayo porque el 01 de ese mes es feriado, la empresa debe reconocerme el mes completo o solo calcular mi gratificación en base a junio????. Gracias.
Todo va depender de tu contrato de trabajo, la fecha de inicio que figure ahí.
Mi sueldo básico es de 1800 + asignación familiar de 75.00 , entonce no entrarían horas, extras…nada de otros intensivos al calculo.
En el caso de las remuneraciones secundarias, tienen que cumplir un requisito, que los hayas percibido como mínimo en 3 meses (Enero – Junio), por ejmplo horas extras mínimo 3 meses, comisiones mínimo 3 meses. De cumplirse dicho requisito ingresaría el promedio de estas.
Una consulta, en el lapso de los 6 meses que se considera para la gratificación de julio, un trabajador tuvo varias faltas ejm. 15… suponiendo que el gana 1200, el cálculo es el mismo o tengo que descontarle los dias faltados injustificados.. slds. y gracias
Tienes que descontarle esos 15 días a razón de 1/30 por día . Calculas la grati normal. Ese monto lo divides en 6 para obtener el monto mensual, luego entre 30 obtienes el 1/30. Lo multiplicas por los días faltas y eso descuentas.
Buenas tardes cual seria mi calculo en gratificacion si mis ingresos han sido variables en los 6 meses:
enero: 2238.63
Febrero: 2627.18
Marzo: 2184.30
abril: 2000.67
Mayo: 2084.17
Junio: 1992.00
cual seria el calculo a recibir mas el 9%….Espero su Comentario.Gracias
Lo primero que se tiene que hacer es separar la remuneración principal y la secundarias. Remuneración principal (sueldo) y Remuneración secundaria (horas extras, comisiones, boificaciones, etc). Si tu remuneración principal es variable (solo recibes un solo concepto) en ese caso solo es el promedio de las 6 remuneraciones y a ese monto le sacas el 9%.
De ser el primer caso, te puedes guiar de los ejemplos de artículo.
Hola, en caso sea una microempresa, que desee pagar a sus trabajadores gratificación de fiestas patrias, habiendo trabajado los 6 meses (enero a junio) y todos estén afiliados a Esalud y no a una EPS, se debe pagar el sueldo completo más el 9% como bonificación?
En el tema laboral lo puede hacer, al no estar obligada puedes pagar la gratificación con o sin bonificación. Te recomendaría darle otro nombre como bonificación por el primer semestre algo así, por un tema de liberalidad por parte de sunat que te puede reparar el gasto.
Ingrese a laborar el 22 de mayo del presente año mi sueldo es de cuatro mil soles, a cuanto llegaría mi gratificación.
Agradeceré su comentario
Sera solo por 1 mes. Mejor dicho 4,000 / 6 x 1 + tu bonificación extraordinaria, en el caso de essalud 9%. Un detalle importante para el calculo es el régimen laboral de la empresa.
Una consulta cuanto me corresponde de gratificacion si mi sueldo en boleta es 1400 soles incluidos asignación familiar , pero la empresa es MYPE mitad de sueldo y ahora indican mas el 9 % .
Como se saca en base a la mitad de mi sueldo el 9 % o en base al sueldo total .
espero su respuesta .
Slds
Si has laborado los 6 meses, te pagaran de gratificación S/. 700 soles, a ese monto se le saca el 9% de bonificación.
Hola miguel, entre a laborar el 01 de junio 2015 quiero saber si me corresponde la gratificación de fiestas patrias.
agradecería tu respuesta, mi remuneración basica es 1,000
Claro si te corresponde pero solo por 1 mes. Pero si la empresa esta registrada como microempresa no te esta obligada a pagar.
Hola , te agradezco por la respuesta : HE entrado a trabajar en julio del 2014 con un sueldo de 1040 , en el sector publico , quisiera saber cuanto me tocara de gratificación ? . Gracias
Para el sector publico el aguinaldo de este año es S/. 300.00 soles.
Buenos días,
Tengo compañeros que han ingresado a trabajar en: 1er caso 04/03; 2do caso 22/04, mi pregunta es; ejm. 1er caso: por el que ingreso el 04/03 el conteo para su gratificación sería por 3 meses, o se consideraría 03 meses 27 días * 2do caso su conteo sería 02 meses, o se considera 02 meses 09 días
Quedo a la espera de tu gentil respuesta.
Muchas gracias por tu ayuda.
En las gratificaciones solo se calculan por meses completos calendarios, en tu primer caso solo por 3 meses. En el segundo caso solo por 2 meses. (artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-tr).
Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
Es correcto.
Amigo buen dia mi consulta es la siguiente ya cree la gratificación proporcional, para crear la bonificación extra. Proporcional se habilita los mismos conceptos..
Es correcto amigo, es lo mismo. Te puedes guiar del concepto antiguo que viene con el PLAME.
Buenas noches quisiera saber si tambien cuenta las horas extras en mi caso nos brindan un porcentaje por alimentos tambien cuentan yo ingrese el 10/04/15 en ese caso cuentan hasta junio 3 meses me descuentan los dias
Es correcto, si tu en abril, mayo y junio percibiste horas extras deben ingresar al calculo de tus gratificaciones, realizas la sumatoria y lo divides entre tiempo laborado (por días trabajados). A ese resultado le sumas su sueldo y sacas tu gratificación que solo sera proporcional a 2 meses (ya que no se cuenta abril porque el mes no esta completo).
Miguel un dato yo entre a laboral en una empresa el 01/01/2013 desde ahi estoy en planila pero es mi mype mi boleta sale S/ 750 PERO MI jefe en realidad me paga s/1000 cual seria mi gratificacion en fiestas patrias ? respondeme si GRACIAS
Te va pagar sobre 750.00 soles. En el regimen mype hay 2 opciones posibles: microempresa (no esta obligado a pagar) y pequeña empresa (solo paga el 50% de la gratificación).
Miguel buenas tardes una consulta, cual seria el tratamiento de las vacaciones en el calculo de la grati? por decirte tengo un trabajador que salio 15 dias de vacaciones en abril, esos 15 dias se computan dentro del promedio de remuneraciones regulares? o se considera basica…si ganara 750, y de comision 100.00,en ese mes como seria el tratamiento. Gracias
Es correcto los días de vacaciones son computables para el calculo de gratificaciones (record de tiempo).
hola buen día. quisiera hacer 2 preguntas.
1.-¿ percibiré gratificación este mes, porque comencé a trabajar el 08 de junio y firme contrato hasta fines de agosto?
2.- ¿si percibiese, cuanto seria si mi suelto fue el mes de junio 1744 y julio sera 2500 y agosto 2500?
No te corresponde gratificación en julio.
Buenas al monto que debería recibir por gratificacion le resto la renta de 5?
Tu gratificación lo recibes completo.
Hola una consulta yo trabajo de seguridad 12 horas diarias ganando mensual entre 1320 y 1750 dependiendo del turno (diurno o nocturno) desde noviembre del 2014 aprox. cuanto o como calculo mi gratificación de julio 2015.
Lo primero que tienes que saber es el regimen laboral de la empresa, ya que no es lo mismo que sea uno privado o una microempresa. Segundo como tu sueldo es variable, entiendo que tendrás un basico fijo y tendrás un bono nocturno que hace que tu sueldo sea variable. De darse ese caso El sueldo fijo ingresa para el calculo, la remuneración variables (bono, comisión, horas extras, etc) el requisito es percibirlo minimo 3 meses, de cumplirse ese requisito,tienes que sacar el promedio.
Con tu sueldo + tu promedio de remuneración variable, con esos datos calcular tu grati, con el artículo.
Hola una consulta mi esposa lleva trabajando un año y medio en una casa .su sueldo es de 1000 soles cuánto le tocaría de gratificación gracias.
Me imagino que te refieres a trabajadora del hogar, en ese caso es el 50% de la gratificación.
Hola Miguel
Consulta: cuando una empresa esta en REMYPE la bonificación del 9% también se paga el 50%?
La bonificación no depende del regimen de la empresa, depende del tipo de seguro del trabajador (Essalud o EPS), en el caso de la Remype hay dos opciones microempresa o pequeña empresa. La primera no esta obligada a entregar gratificación, la segunda solo el 50%.
Hola miguel excelente todo. una consulta yo hasta el mes de mayo mi sueldo era 1500, en junio me subieron a 1700. como calcularía mi gratificación. gracias por la respuest
Se calculo en base a tu remuneración de Junio.
Yo entre a trabajar en planillas el 13 de mayo y gano 1200 cuanto me corresponde de gratificación, te agradesco por la respuesta que ma vas a dar.
Solo te correspondería por 1 mes, 1/6 de 1,300.
Muchas gracias por responderme, que rapido. Ojala pueda reconocer son dos años 🙁
Si pues seria muy bueno.
Excelente:)
Muchas gracias 🙂
Buenas, una consulta cuanto me corresponde gratificación, si entre a trabajar el 1 de enero del 2013, pero lo malo que entre a planilla en Abril del 2015, se puede considerar en pagarme un sueldo completo?. Recibo 2000 soles mensuales pero si aplicamos los descuento respectivos recibo 1764 soles.
Espero su respuesta, gracias.
Si te corresponde, pero será proporcional a 3 meses. Puedes conversar con tu empleador para que te reconozca los 6 meses.
Miguel, buenas tardes.
Tengo una duda, ya que la norma habla de meses calendarios completos.
si un trabajador ingresa a laborar el 18/01/2015, no habría ningún problema si el empleador computa esos dias para la gratificacion? Osea seria 6 meses + 12 dias.
La norma menciona que se paga por meses calendario completo, en tu caso sería por 5 meses. Si tu empresa desea pagarle los días no hay problema.
Buenos dia, como se realiza el calculo de un trabajado si ningún mes llego a completar laborando, enero falto 3 , febrero 4 , marzo 3 , abril 3, mayo 3 , junio 4, en este caso como se debe de realizar dicho calculo de gratificación, teniendo en consideración que el calculo de gratificación es por mes completo.
agradezco de ante mano su apoyo.
Una cosa son días faltas y otra que haya laborado todo el mes. Lo que tienes que hacer ahí es calcular la gratificación por los 6 meses y descontar luego los días faltas.
Hola, ingrese a laborar el 28/01/2015 y mi sueldo es 1300 mas 75 de mi asignacion, cuanto seria mi gratificion?. gracias
Sera proporcional a 5 meses. 1375 /6 x 5.+ tu bonificación extraordinaria.
Hola Miguel mi consulta es lo siguiente y desde ya muchas gracias por la respuesta de seguro me ayudara a resolver mi duda: tengo un trabajador que ingreso el 22 de mayo por medida cautelar, le pago la gratificacion por un mes o completo. gracias
Entiendo que debe ser una reposición, consulta con la parte legal, ya que muchas veces el tiempo que dura el juicio de reposición al final la empresa tienen que pagar todos los beneficios.
Como siempre en noticiero contable encuentro la solución a mis dudas, muchas gracias
Gracias leslie por el comentario 🙂
Me podrias confirmar, en todo caso no cuento con gratificacion poque ingrese el 04 de junio . planilla
Es correcto, necesitas como minimo un mes completo.
Muy buenos días, quisiera no molestarte pidiéndote información que hasta debería ser cobrada por forma de consulta, pero ya que eres bueno persono y te gusta ayudar … ¿Cuánto recibiré de grati?
Trabajo en una MYPE desde el 9 de Marzo, mi sueldo es 1200, tendré grati? Si no lo voy a tener, que tu respuesta sea mi consuelo por favor 🙁
Lo que te puedo decir es que en la mype hay categorias (micro y pequeña), si es la primera no te toca nada, si es la segunda te corresponde el 50% del monto. De darse el caso sera aprox. 300 soles.
Hola Miguel estoy trabajando en una empresa desde 18 de febrero estoy en planilla mi sueldo es de 1300 cuando seria mi gratificación en Julio.
saludos
Será proporcional a 4 meses, 1300/ 6* 4 , suponiendo que la empresa paga todos los beneficios completos (no mype).
Hola, ingrese a trabajar un 2 noviembre de 2014 con el sueldo basico de 750 soles, cuanto deberia tocarme de gratificacion
Si te correspondería gratificación proporcional a 1 mes.
Buenas amigo yo ingrese a laborar el 1 de junio con el mínimo 750 cuento me corresponde
Te corresponde un sueldo completo, pero también ten en cuenta el régimen laboral de la empresa.
Hola, vengo trabajando en la empresa desde febrero del 2014 y renuncie el 10 de diciembre, quisiera saber cuanto me de gratificacion la empresa esta en regimen general
Tu gratificación sera proporcional a 5 meses. Ahora depende mucho del regimen laboral de la empresa, si una microempresa no esta obligada a dicho pago, si es pequeña empresa solo te abonara el 50%.
Buenas tardes, hace 3 años cuando ingrese a planilla lo hice el 1 de agosto (luego de 3 meses como rrhh) y en diciembre recibi sueldo completo como grati) ahora sucede casi lo mismo, a nosotros nos liquidan cada cierto tiempo, ahora lo hicieron el 31 de julio y nos hicieron otro contrato de nuevo hasta diciembre, en este caso cuanto seria la gratificacion, mi sueldo es S/. 1150.00
Tu nuevo contrato empezó el 01/08, asumiendo que te liquidaron el 31/07. En ese caso tu gratificación sera proporcional a 5 meses.
Hola yo trabajo en una servis desde el 04/04/14 y mi pago mensual es de 600 quisiera saber cuanto me corresponde de gratificicacion gracias..
Sera un sueldo, recuerda que tambien influirá el regimen laboral de la empresa.
Entre a laborar el 1de abrí del 2014
mi sueldo es de 750 cuanto me toca de gratificación.Gracias
En primer lugar depende del regimen laboral de la empresa, en todo caso de pertenecer al regimen general te corresponde un sueldo completo.
Hola Miguel, Yo entré a laborar el 14 de agosto de 2014, tendría solo sueldo/6*3 meses de gratificación cierto?
Es correcto, pero no olvides el regimen laboral de la empresa, puede que sea micro, pequeña empresa o en todo caso el regimen general.
Buenos día Miguel torres yo laboro en una empresa con régimen PYME 50%, Mi sueldo es de 1500 pero me lo dividen en la siguiente forma 1000 básico y 200 como refrigerio que no es alimento principal así figura en mi boleta pero no figura los 100 aproximadamente faltantes claro con el descuento del AFP. clara que si me lo pagan por la tarjeta, la pregunta es yo ingrese el 21 de julio del 2014 cuanto me correspondería en diciembre y si afecta lo que figura en mi boleta.
En tu caso, todos tus beneficios laborales serán calculadora en base a los 1000 soles. Ahora en el caso de la gratificación sera en base a 5 meses. 1000/6*5. Como es pequeña empresa solo te pagara el 50%.
Buenas tardes , quisiera saber cuanto de gratificación me tocara si tengo laborando desde el 24 de octubre , gano 1400 y 75 de asig, familiar.
Tu gratificación sera proporcional a 2 meses. Ahora va depender mucho del regimen laboral de la empresa donde laboras.
hola joven miguel. necesito tu ayuda , yo empese a trabajar el 23 de abril del 2013 como empreada del hogar cuando cumpli un àño me dieron 15 dias pagadas y hasta setiembre gane 750 luego me aumento a 800 asta el ultimo dia de tranajo boy trabajar hasta 28 de noviembre de 2014 yo kiero saber cuanto de liqudacion tengo tranbajando com empleada tengo un año y 6 meses y
Tendrás derecho a CTS (15 días de remuneración) , vacaciones y gratificaciones. Tendrás que realizar el pago dentro de las 48 horas.
hola . joven Miguel . me puedes ayudar . mira yo empese a trabaar el 23 de abril de; año 2013 y mi suelgo es de 750 hasta el zetiembre del año 2014 o los otros mese me pago 800 . y cuando cumpli un año en i trabajo me dieron 15 dias pagadas y solo trabajo hasta el 28 de noviembre del año 2014 el tiempo ke trabaje seria un año con 6 meses y cuanto sera mi liquidacion
Primero que nada tendrías que saber que regimen laboral es la empresa, regimen privado, pequeña empresa, microempresa. Dependera mucho de ese dato para darte una respuesta.
Una consulta Miguel: Mi sueldo es 2800.00 mensual, pero con feriados y días de apoyo he sacado un promedio de 3000 mensuales en los últimos 6 meses. ¿Mi gratificación corresponde solo mis 2800 o se tiene que sacar un promedio de los 6 últimos meses (aparte del 9% respectivo por supuesto) y abonarme esa cantidad?.
Las horas extras ingresan al calculo de la gratificación, cuando percibe en 3 meses mínimo.
Ok. Gracias. Y para el caso de CTS, de que fecha a que fecha depositaran este noviembre?. También se saca en función al total de ingresos? Te agradezco la respuesta.
En ese caso es distinto amigo, el periodo: Mayo – Octubre, para el calculo es en base al sueldo de octubre.
Mi consulta es si ingrese a laborar 01/07/2009 y estuve de pre, post y vacaciones de diciembre a marzo y al regresar presente mi renuncia me corresponde gratificación en Julio.
Mi sueldo es S/2000.00 y asignación familiar de S/75.00
Te correspondería gratificación trunca, mas no completa. Los meses de subsidio y vacaciones se computan como tiempo efectivo laborado.
Hola miguel, muy bueno tus artículos, quiero preguntarte por la gratificación correspondiente a este semestre, yo tengo trabajando desde el 16 de junio a la fecha mi sueldo básico es de S/. 2000 mas S/. 75 de asignación familiar ósea un mes y medio, me puedes calcular cuanto es el monto de gratificación que me correspondería recibir? Gracias de antemano espero tu pronta respuesta.
No te corresponde gratificación para julio, tendrás que esperar a diciembre.
Disculpa quisiera saber cuanto deberia haber recibido si mi sueldo es 900 y llevo laborando 8 meses aunque ya recibi la gratificacion de diciembre
Te debería tocar un sueldo completo, pero depende del régimen laboral de la empresa.
A mi esposo le dieron de grati 899 y encime le dieron 26 quieron acer una denuncia porq el gana 1750 mensuales y lleva trabajando 3 años en ese lugar
Primero deberías averiguar el régimen laboral de la empresa, ya que si es pequeña empresa, solo esta obligada la empresa a pagar el 50% de la gratificación.
Buenas, quisiera saber cuanto de gratificación me corresponde si estoy laborando desde el 08/02/14 con un sueldo de 1125.00 no estoy en planilla cobro con recibo por honorarios
No te corresponde gratificación, ya que dicho beneficio es solo para los que están en planilla.
Buenas noches quisiera saber cuanto seria mi gratificacion de Julio 2014,,ya q e recibido 2,139.00 y mi sueldo bruto es de 2200.00 nuevos soles y recibo asignacion familiar de 75.00 nuevos soles..Y quisiera saber SI el descuento de quinta categoria ingress… Gracias
Va depender mucho del régimen laboral de la empresa. Si es el régimen general seria tu sueldo bruto + asignación familiar. A dicho monto le sumamos una bonificación del 9% o 6.75% (EPS)
Deseo saber si se recibe gratificacion para un personal que ingreso como eventual el 01 de abril y luego 01 de julio lo contrataron y de cuanto sera su importe
Tendrías que definir que es personal eventual, si te refieres a recibo por honorario, y partir del 01 de julio recién lo has registrado en planilla, no le correspondería gratificación.
Estimado mucho agradecere me confirmen por este medio si me corresponde algo de gratificacion.
Ingrese a laborar el 03.06.2014 con un sueldo bruto de S/ 3,500.00. + asignacion familiar S/. 75.00
El pago de las gratificaciones donde laboro actualmente lo hicieron efectivo el 09.07.2014.
Gracias por la respuesta.
Saludos
JUAN V.M.
No te corresponde gratificación.
buenas, si mi sueldo es 1650 fijo trabajo hace mas de un año en esta empresa pero tuve una falta injustificada de 1 dia en abril y me lo descontaron lo cual aparecio en boleta menos 1 dia eso afecta a mi calculo de grati ?? y cuanto me tocaria percibir ? gracias
Si afecta dicha falta, te deben descontar 1/30.
Gracias por la respuesta, yo entré a trabajar el 15 de febrero del 2014 y gano 4500, incluida la asignación familiar cuanto me correspondería de grati.
Tu gratificación sera proporcional a 5 meses. Es importante el régimen laboral de la empresa.
Mi sueldo es 750 soles neto y entre a trabajar el 19 de abril de 2014 quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación
Depende mucho del régimen laboral de la empresa, pero lo que te puedo decir es que tu gratificación sera computable a 2 meses.
si trabajo mas de 6 meses en la empresa pero hace 1 mes tuve un aumento de 3300 a 3800 mensuales como deberia calcular
Es con el sueldo que percibes al 30 de junio.
Si entre el 02 de Junio tampoco me corresponde?
Tampoco te corresponde.
Buenas noches, yo entre a trabajar el 03/03/14 renové contrato el 16/06/14 hasta 16/09/14, mi sueldo bruto es 3500 sin asignación familiar… cuanto recibiría?? considerar que tengo EPS. Gracias por tu respuesta.
Tu gratificación sera proporcional a 3 meses, 3500/6*3 a dicho monto le sumamos el 6.75% de bonificación.
Estimado Miguel. la bonificacion los que están en una Eps por que le corresponde el 6,75 a base de que norma se realiza ese calculo si la ley nos indica que no hay dscts. que se hace con el 2.25 % si en su planilla mensual se lo va descontar. Por favor su ayuda por que tengo problemas con los trabajadores que están en una Eps. No están de acuerdo que se los Page sus 6,75 % sino sus 9%
La norma indica que la bonificación es el importe que se deja de pagar al essalud. Para un trabajador afiliado al EPS tu solo aportas 6.75%, nada más.
buenas noches te explico mi caso yo entre el 01/04/2014 y mi contrato vence el 31 de julio el regimen es general mi sueldo es 1100 sin asignacion familiar
Tu gratificacion sera proporcional a 3 meses. 1175/6*3 mas la bonificación.
Cuanto me corresponde mi gratificacion de julio , si firme contrato el de 02 de abril del 2014 cuantos meses me pagaran, si mi s ueldo es de 825. 00 incluido asignacion familiar
Tu gratificacion sera proporcional a 2 meses. 825/6*2 mas la bonificación. Depende mucho también del régimen laboral de la empresa.
Mi sueldo es de s/1,500 + 75 (asignac.familiar), entre a laborar el 17 de Enero, cuanto seria el monto de mi gratificacion???
Depende del regimen laboral de la empresa, en tu caso sera proporcional a 5 meses 1575/6*5 sumado el 9% de bonificación. Pero te reitero depende del regimen laboral.
Yo gano 750.00 soles cuanto me toca de aguinaldo gracias por su atencion
Dependerá del régimen laboral de la empresas
Buenos dias, una consulta; yo entre a trabajar el 12/06/2014 mi sueldo sin descuentos es de 920 y no tengo asignacion familiar.. me tocaria recibir gratificacion?.. mi consulta es porque desde que entre no me han hecho firmar contrato.. recien firme mi contrato hace 2 semanas; es decir el 01 o 02 de julio. Gracias de antemano por tu ayuda.
No te corresponde gratificación :3
Hola, yo ingrese a laborar el 01/04/2014, con sueldo de S/. 1,000.00 mi gratificación sera 500.00 y mi Bonificación extraordinaria seria S/. 45.00 ó s/. 67.50
Mi empresa esta en Régimen laboral – General.
el 9% aplica a la remuneración computable. seria S/45.00
Es correcto.
Y si ingresé a laborar en enero? se consideran los 06 meses?
Si ingresaste a laborar desde 01/01 si se considera los 6 meses.
Buenas tardes quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación ,empece a laborar del 1 de mayo de este año y mi contrato termina el 31 de julio. Gano 1200 mas asignación familiar 75 soles.
Tu gratificación sera proporcional a 2 meses. Ahora depende también del régimen laboral de la empresa.
Buenas Tarde..!! Miguel una consulta si yo entre el 01-06-2014 me toca gratificación de fiestas Patrias
Si por un mes, pero hay que tener en cuenta el régimen laboral de la empresa.
Señores: buenos días yo estoy trabajando desde febrero, mi sueldo de los meses abril, mayo y junio es S/. 1,400.00 desde abril, y los meses febrero y marzo estoy con S/. 750.00. La empresa está acogido al régimen laboral de pequeñas empresas. Por favor cuanto es mi gratificación?
Solo paga el 50% de la gratificación, lo tiene que calcular con el sueldo de S/. 1,400
Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de gratificacion trabajo en la clinica san pablo gano 800 pero con el descuento del 13% sale liquido 696 estoy trabajando desde el 17 de marzo cuanto me tocaría de bonificacion
Tu gratificación sera proporcional por 3 meses (800/6 x 3 meses)
Gracias Miguel saludos…
hola, buenas noches las “SERVIS” tambien estan sujeto a la bonificacion del 9% de Essalud?? o no?
También están sujetas
En febrero cumpliré 7 años trabajando menos 6 meses pedi licencia y en marzo pienso renunciar me toca gratificación?
Muy ilustrativo. Gracias .
Hola buenos dìas quisiera saber el monto correspondiente a mi gratificaciòn, ya que laboro en la empresa hace màs de 2 años, mi suledo es de 750 màs 75 de asignaciòn familiar.
Gracias por su respuesta.
Sera S/. 825 mas tu bonificación del 9%, siempre que la empresa este bajo el régimen laboral privado 728.
Hola espero me responda quiero saber cuanto me corresponde en gratificación. Entre a laborar 09 de octubre de 2013 hasta ahora me corresponde algo de gratificación?
Buenas noches,
Me gustaría saber si una persona con contrato intermitente (no trabaja el mes completo, sino cada vez que es necesario para la empresa y a destajo) tiene derecho a recibir gratificaciones.
Gracias,
Si por los meses completos laborados.
Quiziera saber si me corresponderia la grati completa si inicie un 8 de julio de este año 2013 y sigo asta la fecha. Tomando que el fundamento de 15 de julio al 15 de diciembre… Se otrogaria los 6 meses trabajdos… O favor de explicarmelo…
Tu gratificación será proporcional a 5 meses.
Una consulta trabajo para una entidad financiera. Llevo trabajando 3 años y la grati d julio fue la correcta de mis 6 sueldos = 1950. Pero ahora en noviembre cambie de puesto y me pagaron menos por capacitacion y me doy con la sorpresa que me depositaron 1280 de grati diciembre 2013. No se debe de evaluar los 6 sueldos. Osea los meses de julio agosto setiembre y octubre no lo suman?? Ya q esos meses mi sueldo era de 1950. Y noviembre y diciembre sera de 850+comosiones (estoy en capacitacion). A espera de su pronta respuesta. Gracias
La gratificación de diciembre es en base a tu sueldo al 30 de noviembre.
Buenos dias:
Quisiera saber si me toca gratificacion completa trabajando hasta el 16 de diciembre de este año.Pregunte en la empresa, pero me dijeron que no.
Trabajo en la empresa desde hace 7 años.
Gracias
Buenos dias:
Quisiera saber si me toca gratificacion completa renunciando el 16 de diciembre de este año.Pregunte en la empresa, pero me dijeron que no.
Trabajo en la empresa desde hace 7 años.
Gracias
Estimado:
Podrías indicarme cuanto debería recibir para la gratificación de diciembre considerando lo siguiente:
– Hasta el mes de septiembre que finalizó mi contrato mi sueldo era de 1400 sóles.
– Desde el 1 de Octubre renové contrato por 1700 sóles
Cual sería el aproximado a recibir en estas fiestas como gratificación?.
Muchas gracias por la respuesta.
Tu gratificación de diciembre sera por S/. 1,700
Ingrese a trabajar el 15-04-2013, quisera saber si solo se contabilizan los meses completos y si ademas del 9% essalud de dicha gratificacion hay otro pago mas a mi favor.
Solo meses completos nada mas, y no hay otro concepto que sea aparte de la bonificación.
Hola Miguel una consulta, ingrese el 01/07/2013 y tengo contrato de una año, quisiera saber si me toca un sueldo completo para la gratificacion de diciembre o si sera fraccionado, gracias.
Sera completa tu gratificación.
Que tal me gustaría saber si el bono por escolaridad entra también al cálculo de la gratificación de julio?
Tenga Ud. muy buenas tardes, trabajo en el sector de educación soy profesor nombrado y percibo un sueldo mensual de 1500 soles; en este año salí de licencia sin goce de haber el mes de abril por 15 días, pero la supuesta gratificación que me iban a otorgan de 300 soles se redujo a 240 soles, es correcto este monto o no deberían haberme descontado. Agradeceré mucho su respuesta. Gracias
Es correcto, los días sin goce de haber, se descuentan.
Si yo ingrese a trabajar el 11/03/2013 y tengo vinculo laboral a la fecha de percibir la Gratificación de Fiestas patrias se consideran los días para el calculo de mi grati o solo los meses completos y no falte ningún día.
AH ME OLVIDABA DE COMENTARLE, YO INGRESE A LABOARAR EXACATMENTE EL 9 DE ABRIL HASTA LA FECHA DE HOY.
HOLA BUENOS DIAS, LE COMENTO MIS DUDAS, A MI ME PAGAN POR RECIBO POR HONORARIOS, S/. 1,000.00 MENSUAL, ME CORRESPONDE GRATIFICACION? PORQUE A LA FECHA MI JEFE NO ME HA DEPOSITADO ABSOLUTMENTE NADA, AHORA YA ESTAMOS FIN DE MES Y LE COMENTO ESTO Y ME INDICO DE QUE EN SI NO ME TOCA!!! PERO POR UN TEMA DE LEYES SOLO ME VA A CONTAR GRATIFICACION A BASE DE UN SUELDO BASICO, ESTO SE REFIERE A 750.00 , QUISIERA SABER CUANTO EN SI ME VA TOCAR DE GRATIFICACION!!! Y SI ES JUSTO LO QUE EL SUGUIERE, GRACIAS.
Buenas noches, mi sueldo bruto es de 6280 soles, quisiera saber cuanto de gratificacion me toca si trabaje desde el primero de enero hasta el 23 de marzo del 2013 ya q pedi permiso de 40 dias por motivos personales, luego ingrese a trabjar nuevamente desde el 13 de mayo hasta el 20 de julio. porfavor digame cuanto me toca de gratificacion, de ante mano gracias por su ayuda
A lo mucho sera proporcional a 1 mes nada mas, por el mes de julio, ahora seria bueno que sepas que régimen laboral esta la empresa, depende mucho ese dato para saber el monto exacto.
Estimado, yo ingrese a laborar un 04 de junio ¿Me corresponde una gratificación computable por un mes?
No te corresponde gratificación.
Estimado, me hicieron un aumento de 800 soles, cuando yo negocié ese aumento, supuestamente era un monto bruto, pero ellos me aumentaron 500soles + 300soles de un Efectibono (dinero cargado a una tarjeta de consumo). Un compañero me comentó que esos 300soles de Efectibono no entran a la contabilidad de la gratificación, pero si cuanta para el descuento de 5ta, es eso correcto?.
Gracias por su respuesta.
Es correcto, es remuneración no computable
Le agradezco el aporte.
Ok, miguel gracias por la información, pensé que se debía formalizar algo ante el ministerio de trabajo para que la empresa no se base en que porque no le traen la partida y tienen que hacer algún tramite, no le pagan su asignación familiar al empleado.
No, en realidad lo que es bueno hacer, es que cada vez que un trabajador te entregue una partida, sellarlo con un sello de recepción donde puedes poner la fecha.
Bien, Muchas Gracias.
pregunta ¿para que debe traer el trabajador la partida de Nacimiento de su niño a la empresa?, ¿debe la empresa acreditar ó sustentar algo con el ministerio de trabajo?
No, cuando el trabajador lleva la partida de nacimiento a la empresa, esta informando que tiene un menor hijo, y que la empresa tiene que pagarle la asignación familiar.
Hola yo empecé a laborar justo en el mes de julio, la pregunta me corresponde gratificación y cual es el porcentaje que se considera
Si empezaste en julio no te corresponde gratificación, tienes que esperar hasta diciembre.
Hola, gracias de antemano por contestar mi pregunta.
Con la nueva ley de que los independientes están obligados a pagar AFP quien nos da nuestra gratificación?,
Sacame de la duda: La declaracion de la gratificacion de Julio en el pdt se realiza en Agosto? y si un trabajador gana 1800.00 mensual al agregarle la gratificacion deberia retenersele el impuesto de 5ta de cat.?
EStimados por favor un consulta la asignbacion familiar se suma al sueldo?? es decir ejemplo mi sueldo es 1200 la asignacion familiar seria 1200 + 75 . porque en mi emprea me han puesto 1125 + 75 de asignacion familiar sale mi sueldo??
Me parece que esta mal porque se supone es el sueldo + asignación.
Es correcto lo que mencionas, la asignación familiar se le suma al sueldo.
Buen dia, deseo puedan apoyarme con el calculo de gratificacion que me corresponderia recibir, gano Sueldo Bruto=1500 y Comisiones=500, llevo 02 años en la empresa, agradecere apoyarme con esta duda
Si las comisiones las has percibido como minino en 3 meses dentro del periodo Enero – Junio, si ingresa al computo de la comisión.
Hola Miguel, tengo un trabajador que está laborando en la empresa desde Abrl-13 hasta la fecha y su sueldo basico es S/.2,000.00, tengo conocimiento que también se debe incluir la asignación familiar + % de ESSALUD 9%, pero esta empresa donde yo también laboro no les paga este derecho, bueno se excusan en que el trabajador no trae la partida del hijo..mi pregunta es si lo cálculo sin este derecho puede haber algún problema de Ley laboral con la empresa? y ¿cuanto le correspondería por derecho a su gratificación de Julio. Yo quiero hacer las cosas como deben de ser justas…Muchas Gracias
Es correcto, si el trabajador no entrega la partida de nacimiento o dni del menor, la empresa no esta obligada a pagar la asignación familiar. En tu caso la gratificación sera proporcional a 3 meses.
DESEARIA SABER SI AL MOMENTO DE CALCULAR LA GRATIFICACION SE CONSIDERAN LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DENTRO DEL PERIODO LABORADO (ENE-JUN 2013).
TE DOY UN EJEMPLO:
UN TRABAJADOR GANA 1,200 AL MES
HA FALTADO INJUSTIFICADAENTE DENTRO DEL PERIODO 22 DIAS
DEBE RECIBIR LA MISMA GRATIFICACION QUE OTRO QUE NO HA TENIDO NINGUNA FALTA Y PERCIBE EL MISMO SUELDO?
Hola miguel quisiera saber cuanto percibiria de mi gratificacion si ingrese el 01 de febrero y renuncie el 15 de junio
Tu gratificación sera trunca proporcional a 4 meses.
Buenos Tardes,en mi caso tengo un sueldo fijo y recibo unos montos por concepto de refrigerio y transporte.quisiera saber si estos montos tambien se incluyen en la gratificacion.
buenos dias estoy preocupado porque ingrese a trabajar el 10 de abril a una empresa comercial una distribuidora de ventas, soy vendedor comisionista con un sueldo basico de 200 soles + comisiones y la graticficacion que me dieron fue una burla un 140 soles y grati extraordinaria 13 soles quiero denunciarlos si es preciso si esta mal estos aportes
Yo creo k esta bien, tu grati va ser proporcional a dos meses, a parte depende del régimen laboral en que este la empresa.
Una consulta mire la empresa donde yo trabajo es una empresa de seguridad privada me quieren pagar 400 soles por 28 de julio no me pagan asignación familiar no me kieren hacer el contrato no me dan boletas de pago, que puedo hacer ustedes me pueden oriental…gracias
Pues primero habla con gerencia, luego de ello si no te apoyan o regularizan tu situación, puedes presentar una queja al mintra
hola quisiera sabes cuanto me corresponde de gratificacion ..entre el 1 de diciembre del 2012 y hasta la fecha llevo 8 meses
Un sueldo completo, siempre que este bajó el régimen privado 728
dime la gratificación se cuenta por meses o por días por que en mi caso yo entre el 2 de abril y hasta junio suman 3 meses, mi sueldo es de 1200 no tengo asignación familiar y solamente me han depositado 425, bueno al parecer solo me han contabilizado por 2 meses es eso correcto si no para hacer el reclamo correspondiente.
Es correcto.
Porq es correcto???? no se supone q tien q recibir 654.00???
Por que el mes de abril no se contabiliza por que no es mes completo.
buenas noches por favor quisiera que me confirmaras si me gratificación es correcta yo gano 880 y me han depositado 408 soles . la empresa me ha dicho que solo me han contabilizado 3 meses pero según la formula que presentas dividiendo 880/6*3 no seria 440 mas el 9 % de bonificacion de essalud les he dicho que voy a reclamar al ministerio de trabajo pero me dicen que su computo es correcto.
agradezco tu respuesta.
ENTRE A LABORAR POR PLAZO FIJO EL 15 DE MAYO A LA FECHA SIGO LABORANDO, CUANTO ME CORRESPONDERIA, POR UN MES O MES Y MEDIO.
La Empresa Seguroc,no ha pagado el monto q no depositara a essalud a sus trabajadores del aeropuerto jorge chavez(agentes aeroportuarios). Dicen q no corresponde pero la ley es bien clara.
Segun el contador dice que un trabajador que esta con licencia sin goce de haber en el mes de julio le corresponde su gratificacion por los meses trabajados en el primer semestre del año, es correcto esto?
Hola!!! Un favor mi sueldo es 750 como basico pero me dan 200 soles mas de pasajes, normalmente me pagaban el basico mas el 9%, pero ahora me han descontado las faltas que tuve que son 7 y me calcularon 626 como grati? La normas ahora son asi o donde puedo reclamar, gracias
agradeceria contestaras a mi pregunta ya que lei todos los post relacionados y no has dado respuesta.
ingrese a laborar el 04/03/13 y me han calculado la gratificacion solo por 3 meses diciendome que marzo no se contabiliza porque no tengo los 30 dias .
que sucede con esos dias laborados del mes de marzo no se contabilizan , ya que el año pasado si me los contabilizaron , me ampara la ley o o no para hacer mi reclamo correspndiente
Es correcto, sólo se contabiliza meses completos calendarios
gano 1,050 al mes desde años atras me han dado 1,121.60 por la gratificacon de julio ,eso esta bien calculado
Debería ser 1,144 soles
le corre<ponde la gratificacion al personal que esta con licencia sin goce de haber desde mayo a setiembre del 2013 (actividad privada)
Ingrese a trabajar el 16 de Abril en planilla, con un sueldo neto de 2000.00 soles, me pagaron de gratificacion 521.00, es correcto?
Tu gratificación será proporcional a dos meses, y la gratificación se hace en base al sueldo bruto
Gracias por la informacion ahora ya se cuanto me toca recibir de gratificacion trabajando recien 3 meses en planilla.
Okis k bueno que te ayude la web
Muy buen aporte Doc ! Una consulta, yo ingrese a laborar el 07/01/13 y con un sueldo de S/. 1500. mas asignacion 75.00 me han calculado la gratificacion S/. 1,430.63 diciendome que enero no se contabiliza hay algun articulo donde especifica para ser claros y tambien tengo movilidades de S/ 300 mensuales si se considera parte para contabilizarlos y en julio subieron mi sueldo a 2300 de antemano se agradece broth..!
Es correcto la gratificación se calcula en base de meses completos calendarios.
QUE AY DE ESO DE QUE NOS CORRESPONDE DE GRATIFICACION EL 22% ADICIONAL A NUESTRO SUELDO O SEA EL 9% + EL 13% O CUANDO CORRESPONDE ESO YA QUE SOLO HE RECIBIDO EL 9% ADICIONAL
Es sólo teórico, en la práctica solo tienes aumentó del 9%
buenas noches, estamos 16 de julio y aun no me han pagado la gratificación quisiera saber si en la boleta debería salir con la fecha en la que se hace el pago, pues esta fuera de fecha y ocurre lo mismo con mi sueldo siempre me pagan fuera de fecha sin embargo en las boletas las ingresan como si hicieran el pago dentro de la fecha.
Buenos noches miguel? Yo gano 1100 mensual y mi gratificacion me han dado 1239.48? Esta bien? Trabajo desde 2010
Debes ganar horas extras o comisión para que te salga ese monto, porque sale mucho para tu sueldo de 1,100
Estimado miguel yo gano 3900 y mi promedio de horas extras es de 1315 soles estoy trabajando desde el 11/05/2012 cuanto me corresponde gratifiacion,te agradecere la respuesta.
Gracias
Tu gratificación sera proporcional en un mes. Las horas extras no ingresan al computo.
HOLA MIGUEL KISIERA SABERSI A MI ESPOSO LE CORRESPONDE GRATI,YA KE EL SOLO TIENE MES Y MEDIO EN SU TRABAJO, CONTESTAME POR FAVOR TE LO AGRADECERE MUCHO
Si ingreso antes del 01/06 si le corresponde gratificación
Hola, Mi sueldo contable es de 1000, estoy desde 01/04/2012, y recibi mi gratificacion el dia 16/07/2013 por un monto de 1053.67, esto es correcto??, xq tengo entendido q se le agrega el 9% de bonificacion, entonces seria 1090,
Es correcto
Si ha estado 3 meses en planilla, no le correspondería la mitad del sueldo? es decir, 500 soles más la bonificación extra??
Gracias.
Si es el régimen laboral privado, si tener en cuenta que se computa meses completos calendarios.
mi consulta es la siguiente ingrese a planilla el 15 de noviembre del 2012 mi suledo es de 900 soles y me depositaron mi grati 817 soles quisiera saber si es correcto y de acuerdo a eso mi cts me depositaron 401.04 quisiera saber sin en ambos casos es correcto o debo reclamar se agradece me responda espero me responda
Apreciado miguel! Muy buenos días. Gracias por tus aportes.-mi consulta es la siguiente: la movilidad que se viene otorgando a un trabajador por s/ 100.00, debe ser computable para la gratificación de fiestas patrias? Dios nos bendiga.-gracias por tu respuesta.
Si dicho monto es supeditado a la asistencia al centro de labores, no es computable.
yo ingresé el 2 de enero , y mi contrato figura así , pero al recibir mi gratificación me dijeron que no me están contando todo enero debido a que debí entrar el día 1. Esto es posible…..?
tengo varios años en una empresa de seguridad y laboro 12 horas diarias pero en mi boleta no aparecen como horas extras sino lo han puesto como movilidad y refrigerio para pagarme solo los 836 teniendo que pagarme un sueldo completo en todo caso como puedo reclamar al ministerio ademas que no me pagan vacaciones
hola, quisiera saber cuando (k fecha) recibiremos nuestras gratis los k estamos en planilla, especialmente los k estamos en subsidios por maternidad
gracias
El plazo vence hoy 15/07
hola me pueden ayudar yo entre el 1 de abril gano 1100 estoy en planilla mas 75 soles de asicnacion familiar me dieron 291 soles es correcto o me dieron menos, ayudenme porfis
Por el cálculo parece que la empresa es una pequeña empresa por ende solo te corresponde el 50% de la grati
yo estoy en planilla desde abril pero no tengo asignacion familiar como calculo mi gratificacion.
Tu gratificación sera proporcional a tres meses + tu bonificación extraordinaria.
hola yo entre a trabajar el 11 de marzo 2013 gano S/.850.00, PERO AUN NO ESTOY EN PLANILLA QUIERO SABER SI ME DAN O NO LA GRATIFICACION Y CUANTO SERIA EL MONTO? PORFIS ME PUEDEN AYUDAR. GRACIAS
Si no estas en planilla no hay gratificación.
Muy interesante la pagina, me ha hecho entender cómo calcular mi grati. Eso del 9% del aporte a essalud entiendo k sólo será hasta el 2014 verdad??
Es correcto, diciembre 2014
tengo 2 meses en planilla puedo recibir una parte de la gratificacion
Es correcto, proporcional a dos meses.
hola tengo una hermana que trabaja en colegio particular y trabaja 3 dias a la semana 12 horas al mes ., pregunto tiene derecho a una gratificacion favor responder a la brevedad adios saludos walter giraldo byabya