Luego de la promulgación de la Ley 30334 el 24 de Junio de 2015, se inafecta a la gratificación de descuento de pensión (afp u onp), ademas mencionar que el aporte de essalud que realizaban las empresas se entregaran a los trabajadores bajo el concepto de “Bonificación Extraordinaria“.
Caso 01 – Calculo de gratificación con remuneración fija mensual
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR menciona:
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Información:
Fecha de Ingreso: 20/09/2014
Sueldo: 1,500.00
Asignación Familiar: 75.00
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar = 1,500 + 75 = 1,575.00
b) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
Gratificación = S/. 1,575.00 / 6 x 6 = S/.1 ,575.00
c) Bonificación Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.
Bono Extraordinario = 1,575 x 9% = 141.75
Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 1,575 + 141.75 = S/. 1,716.75
Caso 02 – Calculo de gratificación con tiempo laborado menor a 6 meses
Información:
Fecha de Ingreso: 01/03/2014
Sueldo: 1,100.00
Asignación Familiar: 75.00
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar = 1,100 + 75 = 1,175.00
b) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Marzo – Junio, siendo el tiempo computable 4 meses.
Gratificación = S/. 1,175.00 / 6 x 4 = S/.783.33
c) Bonificación Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.
Bono Extraordinario = 783.33 * 9% = 70.50
Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 783.33 + 70.50 = S/. 853.83
Caso 03 – Calculo de gratificación con remuneración variable e imprecisa
Información:
Fecha de Ingreso: 01/02/2014
Sueldo: 900.00
Asignación Familiar: 75.00
Comisiones:
Enero 2015: S/. 250.00
Febrero 2015: S/. 450.00
Marzo 2015: S/. 356.00
Abril 2015: S/. 750.00
Mayo 2015: S/. 150.00
Junio 2015: S/. 75.00
Solución:
a) Calculo del promedio de las comisiones
= (250+450+356+750+150+75)/6 = 338.50
b) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar + Remun. Variable (comisiones) = 900 + 75 + 338.50= 1,313.50
c) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
Gratificación = S/. 1,313.50 / 6 x 6 = S/.1,313.50
d) Bonificación Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.
Bono Extraordinario = 1,313.50 x 9% = 118.22
Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 1,313.50 + 118.22 = S/. 1,431.72
Caso 04 – Calculo de gratificación con tiempo laborado menor a 1 mes
Información:
Fecha de Ingreso: 14/06/2015
Sueldo: 3,900.00
Asignación Familiar: 75.00
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Sueldo + Asignación Familiar = 3,900 + 75= 3,975.00
c) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable menor a un mes.
Como el trabajador tiene menos de un mes calendario laborado dentro del período Enero – Junio, no le asiste el derecho al pago de la gratificación.
Como llenar el monto de la gratificación en el PDT PLAME
1.- Lo primero que tenemos que hacer es crear los conceptos remunerativos de gratificación proporcional y gratificación por fiestas patrias con la leyenda Ley 30334. Recordar que la versión actual del Plame no tiene creado dichos conceptos.
2.- Luego ingresamos los montos que corresponde a la gratificación y bonificación extraordinaria.
Conclusiones
- Recuerda que las gratificaciones se calculan en base a meses calendarios completos, lo que significa que solo se calcula por meses, no se calculan los días.
- A partir del 25 de Junio las gratificaciones están inafectas del descuento de pensión.
Recomendación
- Si deseas saber mucho más sobre temas laborales, invitarlos para el Sábado 08 de Agosto al Taller Full Práctico "FULL DAY LABORAL 2020" donde analizaremos como se realiza el calculo de beneficios laborales, reducción de costos, subsidios, horas extras, etc más información del taller aquí.
Alberto dice
Por el estado de emergencia el mes de junio me pagaron el 70% de mi sueldo mutuo acuedo pero actualmente ya percibo el 100% trabaje enero febrero y 15 demarzo normalmente luego me dieron goce de vacaciones que me debian en total 75 dias luego 30 dias si me pagaron al 70% como se computaria mi gratificación mi sueldo base es 3700
Sara dice
Tengo un trabajador que empezó en 01 de Febrero con un sueldo basico de 1200 y recibe horas extras. Para el calculo de la gratificación de Julio El promedio de la horas extras es en base a 6 meses o 5 meses?
Hilda Anhi dice
Hola, si labore del 15 de mayo a la fecha y estoy en part time me corresponde mi gratificación.
Gracias…
Miguel Torres dice
Si corresponde gratificación.
Katy dice
Si un trabajador ingresa el 08 de abril del 2019, la Gratificación se calcula por los meses de mayo y junio , que pasa con esos días laborados?
Miguel Torres dice
Es correcto, solo dos meses.
Gabriela dice
Hola
Mi consulta es mi contrato termina este 30 de junio y ya no lo voy a renovar.. Me pagan la gratificacion completa si llevo laborando mas de 3 años?
Gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
Si te corresponde tu gratificación completa.
Herver Albornoz Apolinario dice
Muy buena explicación mi amigo por la publicación de gratificaciones.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Yamile dice
Tengo una consulta
Y si yo he trabajado por tiempo completo en una empresa desde abril de el año pasado hasta ahora ,pero que desde abril de este año soy part time (sería un cambio de contrato) ¿Cuánto me correspondria? Mi sueldo ahora es de 475 + 50 de movilidad.
Miguel Torres dice
El monto de tu gratificación seria en base a tu remuneración del 30 Junio o 30 de noviembre.
Hector Domecq dice
Yo trabajé en enero y febrero de este año. Actualmente ya no tengo contrato. Es una universidad privada.
¿Me corresponde gratificación?
Miguel Torres dice
Si te corresponde proporcional a 2 meses.
Carlos dice
Hola Miguel , tengo en claro que el sueldo y la AF si van en la grati , también el promedio de HE fijas y variables siempre y cuando cumplan con el principio de regularidad. ( 3 meses dentro del semestre ). Mi duda esta en ” movilidades y refrigerios ” , también se tendrían que incluir dentro de la gratificación ? .
Miguel Torres dice
No ingresan al calculo (movilidad supeditada a la asistencia).
Christian dice
Una consulta si entre a trabajar el 9 de abril, me corresponde gratificación de 3 meses o 2 meses . mi sueldo es de 930 ¿Cuanto me tocaria recibir?. gracias.
Miguel Torres dice
Solo por dos meses.
Luis dice
Hola disculpe yo ingresé a trabajar el de febrero y ahora este 15 de julio me darán mi gratificación, cuanto crees que me darán?.
Miguel Torres dice
Dependerá del regimen laboral de la empresa, si paga beneficios completos, si te corresponde en base a meses calendarios completos.
Emelina dice
Muy interesante!!! Una consulta, si trabajé de Enero a junio y durante ese periodo tuve 5 días de permisos sin goze. ¿Me descontaran los días no laborados para el cálculo de mi gratificación?
Miguel Torres dice
Es correcto, aplica el descuento.
Vanesa dice
Buenas tardes si entre el 16 de enero cuanto me toca de gratificacion ahora en julio gano 850 + 93 de asigncion familiar
Miguel Torres dice
Proporcional a 5 meses.
Gerardo Solis arotinco dice
Perfecto.
Pedro dice
Si empiezo a trabajar el 26 de marzo me consideran gratificación y de cuantos meses por favor, gracias.
Miguel Torres dice
Para julio, serian 3 meses. Todo depende del régimen laboral de la empresa.
Luism dice
Hola si entre a laborar el 8 de noviembre y me liquidaran este 15 de diciembre me corresponde gratificaciones truncas en mi liquidación?
Miguel Torres dice
No te corresponde.
Alexis Angeles dice
Buenas Tardes amigo, una consulta:
La empresa donde laboro, mi contrato se termina en diciembre (día 16) y por ende me saldría, pero si la empresa me pide que me salga antes del tiempo del contrato, en el cuál yo no estoy de acuerdo.
¿Que medidas puedo tomar para esa situación?, gracias de antemano
Miguel Torres dice
Tienen que pagarte una indemnización.
Antonio Angeles dice
Buenas noches amigo,
Trabajo para una pequeña empresa, en el cuál ya llevo 1 año y medio aproximadamente. Recibo en los meses de Julio y diciembre (1/2 sueldo) pero ahora pienso retirarme en diciembre.
Mi pregunta es la siguiente ¿Recibiré mi gratificación(1/2 sueldo) y mi CTS por el tiempo de servicio?
Miguel Torres dice
Si te retiras el 31/12 si recibirás medio sueldo.
Antonio Angeles dice
y el CTS también o son la misma cosa?
Miguel Torres dice
No es diferente, en ese caso solo te correspondería por 2 meses truncos, dado que la CTS Noviembre te lo van a depositar.
Karla dice
Hola Miguel, Si entre a trabajar el 01 de Julio y renuncio el 15 de octubre, por cuanto tiempo seria mi gratificacion proporcional?
Miguel Torres dice
Solo por tres meses.
Omar dice
Hola, una consulta los días de descanso por subsidio materno son considerados en el calculo de la gratificación?
Miguel Torres dice
Es correcto, es tiempo computable.
Norma Perez Juarez dice
Excelente. Miguel por favor quisiera que me sigas enviando información a mi correo me ayuda mucho, no se porque ya no llega.
Gracias
Miguel Torres dice
Gracias, suscribete nuevamente a los boletines.
Geraldine dice
Buenas noches, yo ingrese a trabajar el 5 de junio, tengo entendido que debes tener un mes, yo ya tengo un mes, mi sueldo a pagar 850 con el descuento de afp 750, cuanto me tocaría de gratificación???
Miguel Torres dice
No te corresponde, ya que el plazo es de 01/01 al 30/06. Para la gratificación de diciembre si te corresponde.
Mary dice
Entre a trabajar 8 de junio me corresponde la gratificación o no
Miguel Torres dice
No te corresponde.
Rosnel dice
Hola, llevo 6 meses en mi trabajo y mi sueldo mensual es 1000 s/ lquido, y me dieron solo 500 s/ d gratificacion sta bien o me tienen que pagar compl3to?
Miguel Torres dice
Lo mas probable es que sea una pequeña empresa.
Gabriel dice
Una consulta, si he laborado 5 meses y 29 días del 02/01 al 30/06, el cálculo de la gratificación es por 5 o por 6 meses?
Miguel Torres dice
Es por 5 meses.
Milenka dice
Hola yo entre a trabajar el 14/02/17 mi básico es de 1200 no cuento con asignación familiar aun, ha! y otra cosa también empece a comisionar en el mes de junio, hice todo lo que explicas en un ejemplo anterior. pero como lo calcularías los 15 días y las comisiones del mes d junio? te agradezco.
Juan Arenas dice
Ingrese a trabajar el 3 de abril siendo el primer día laborable de abril quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación si gano 1500 gracias.
Miguel Torres dice
Proporcional a 2 meses, un dato importante saber es el régimen laboral de la empresa.
Ernesto Lopez dice
Mi sueldo es de 900soles pero saco comisiones es decir mi sueldo sin descuentos + comisiones es de 1200 cuanto seria mi gratificación si tengo 6 meses
Miguel Torres dice
Tu sueldo + promedio de comisiones. Es importante saber el régimen laboral de la empresa, por ejemplo si es pequeña empresa solo paga el 50% del beneficio.
Sandro dice
Hola quisiera saber cuanto me toca de gratification si mi sueldo rd 1550 mas asignacion familiar y trabajo desde 25/05 /2017 Shasta la actualidad gracias
Miguel Torres dice
Solo proporcional a 1 mes, es importante saber el régimen laboral de la empresa.
Jonathan dice
Yo gano 1500 y tengo 5 meses en planilla cuanto seria mi gratificación gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Será proporcional a 5 meses, pero recuerda que un dato importante es el régimen laboral de la empresa.
Bryan dice
Estimado buenos dias.
Las faltas no justificadas y las licencias sin goce de haber se descuentan de la gratificación?
Gracias.
Miguel Torres dice
Es correcto amigo.
Ruth Guillen Enriquez dice
Tus publicaciones son de gran utilidad. Gracias por compartirlo.
Miguel Torres dice
Gracias, que tengas una super semana.
Ursula Capcha Villena dice
Miguel el periodo del calculo de las gratificaciones es sabido que se consideran meses completos laborados, tengo un colaborador que ingreso el 02.05.2017, este mes debo considerarlo como mes completo laborado ? ya que 01.05.17 fue feriado consideraría el computo desde el 02.05.17 y le pagaría por 2 meses de gratificación es decir Mayo y Junio. esto seria correcto.
Muchas gracias .
Miguel Torres dice
Guíate lo que dice el contrato de trabajo como fecha de inicio.
Xiomara dice
Buenos días disculpe, tengo el mismo caso, mi calculo seria ¿por el mes de mayo divido entre 31días y multiplicado por 30 días?.
Gracias por su Atención
Miguel Torres dice
No se considera mayo.
Jose dice
Muy informativa tu pagina,
Una consulta yo ganaba hasta Abril 4000 soles, en Mayo me subieron el sueldo a 6000; la gratificación se calculará en base a 6000 soles o a los 4000?
Gracias por la respuesta.
Miguel Torres dice
Se calcula en base a los 6,000 soles.
Jessica dice
Donde encuentro la norma o ley que indique que para el calculo de gratificaciones se toma como base el ultimo sueldo?
Miguel Torres dice
En el reglamento de gratificaciones Decreto Supremo 005-2002-TR.
jennifer dice
Buenas tardes mi consulta es: si el trabajador recibe todo los meses movilidad de libre de disposición, lo debo considerar en el calculo de las gratificaciones y como haría?
Anyelo Razek dice
Buenas tardes quisiera saber si me corresponde gratificación de julio por haber laborado 2 meses entre el 10 de abril del 2017 hasta El 10 de junio de 2017… cuanto me correspondería si el sueldo es el básico de 850 , + Asig familiar … gracias por su respuesta.
Miguel Torres dice
Solo por un mes nada mas.
Luis dice
Buenas tardes Miguel una consulta, yo entre a trabajar a una empresa este 2 de enero del 2017, estoy en planilla y mi contrato es de 2300 soles, recibire gratificacion en el mes de julio, me gustaria que me oriente como puedo saber si siempre recibire dicha gratificacion, espero su respuesta.
Gracias.
Miguel Torres dice
Revisa tu contrato de trabajo, la fecha de inicio si es 02/01 lo mas probable es que sea proporcional a 5 meses.
Geraldine dice
Hola miguel si de enero a junio cada mes falto un dia entonces como seria ahi,por cuantos meses se considera y si falto solo enero y febrero un dia cada mes serian computables 4 meses nada mas,y aparte se les descuentas los días no laborados de su gratificación? muchas gracias
Miguel Torres dice
Computas los 6 meses, y descuentas 6 días del calculo.
Katty dice
Hola miguel mi sueldo es de 1250 pero mi contrato termina el 15 de mayo cuanto saldría mi liquidación puedes ayudarme.
Miguel Torres dice
Con esa información no se puede calcular, te recomendaría que vayas al ministerio de trabajo, ahí lo hacen gratis.
ANGEL dice
Empecé a laborar desde el 01.10.16 y tengo un sueldo fijo de S/. 2000 incluido asig. familiar.
mis comisiones de octubre fueron de S/ 3560 y
comisiones de noviembre de S/.5500
cuanto seria mi gratificación?
Patricia dice
Buen día mi esposo va trabajando en una pequeña empresa de industria de este año de agosto el emite recibos cada vez que lo pagan y de hecho esta quincena esperamos la gratificación no un sueldo completo pero al menos un porcentaje pero solo le depositaron el sueldo y ni un centavo mas . mi pregunta es le corresponde algo o no por favor respondame gracias.
Miguel Torres dice
Si trabaja bajo locación de servicios no le van a pagar beneficios laborales. Por otro lado si cumple los requisitos de un trabajador dependiente (horario, subordinado, pago, etc), podría reclamar al ministerio sus beneficios, pero es recomendable hacerlo cuando finalice su trabajo.
Oscar dice
Buenas Tardes estimados mi consulta es la siguiente, estoy laborando en una pequeña empresa me depositaron la grati que es la mitad del sueldo, pero mi duda es si también es la mitad del 9% de bonificación extraordinaria o es completo el 9%
Miguel Torres dice
La bonificación será el 9% de la mitad de la gratificación (lo que recibiste).
Sonia Sanchez Salazar dice
Miguel buenas tardes, en caso de que a un este con un sueldo hasta el 15 y a partir del 16 de dic se le suba su sueldo. Cual seria la base para el calculo de la gratificación.
Gracias.
Miguel Torres dice
Si la gratificación lo pagaste hasta el 15/12, la remuneración del 15/12. Si la gratificación lo vas a pagar el 20/12, sería la remuneración del 16/12.
Carlos dice
Hola Miguel.. queria saber si puedo declarar en el PLAME junto con la declaración de LA planilla del mes de noviembre de los trabajadores
la gratificación correspondiente a diciembre
Miguel Torres dice
La gratificación se declara en el periodo de diciembre.
Jorge Perez dice
Muchas Gracias por tu respuesta de antemano, no si me puedes ayudar con el tema de la gratificación, entre a laborar el 12/07/2016, con una rb de s/900.00, teniendo en cuenta que es una gran empresa.
Miguel Torres dice
Tu gratificación será proporcional a 5 meses, ahora depende mucho del regimen laboral de la empresa. Si es microempresa no recibes gratificación, si es pequeña empresa solo recibes el 50%. En general recibes 900/6*5 + 9% de bonificación.
Cristina dice
Hola miguel como estas, queria saber con respecto a mi gratificación si se computa los días, ya que entre a trabajar el 15/08/2016 en una empresa…solo me pagarían por 4 meses o 4 meses y 15 dias?????… saludos.
Miguel Torres dice
Será proporcional a 4 meses.
Javier dice
Hola Miguel, tengo una consulta, tengo un trabajador que tiene descanso médico los últimos 10 meses, le corresponde gratificación?. Gracias de antemano por tu respuesta
Saludos
David dice
Estimado Miguel
Gracias por la respuesta de antemano. Mi esposa percibe 3500 soles + asignación familiar, ingreso el 02/11/2016 y le acaban de pagar 1/6 de su sueldo. Le indicaron que según la ley, el calculo se realiza por meses y como ella ingreso el 2 de noviembre solo le corresponde un mes. Es correcto este pago? el mes de noviembre debería ser pagado de manera proporcional?
Saludos
Anthony dice
Llevo trabajando 2 meses y 10 dias recibire gratificacion mi sueldo es de 2500
Miguel Torres dice
Depende del regimen laboral de la empresa, puede ser microempresa no recibes nada, pequeña empresa y recibes el 50% del beneficio o una empresa no mype y recibes el 100% de la gratificación.
Manuel dice
Hola Miguel, tengo un trabajador que ingreso a laborar el 03/10/2016, una observación el día 01 fue sábado y la empresa solo labora de lunes a viernes, en su gratificación el calculo proporcional debe ser por 3 meses o 2 ?
Miguel Torres dice
Solo por dos meses.
Pilar dice
Hola Miguel
Sobre gratificaciones truncas, si un trabajador ingresa a la quincena de agosto y luego cesa en la quincena de noviembre solo le corresponde la gratificación por los meses completos de setiembre y octubre verdad. o también el proporcional a la quincena de agosto y noviembre.
Saludos
Miguel Torres dice
Es correcto, solo por los meses calendarios completos.
Junior dice
Hola, quisiera saber si entre a laborar el 14 de Julio? Teniendo en cuenta que recibo sueldo de S/1050.00 mas 85 asignacion familiar y 150 soles de riesgo de caja.
Miguel Torres dice
Si te corresponde gratificación proporcional a 5 meses.
Andrea dice
Buenas tardes.! quisiera consultar como calcular la cts de un trabajador que inicio labores el 15 de junio del 2016.
Miguel Torres dice
Le calculas 4 meses y 15 días. Te paso un link a tu email.
Elmer dice
En el caso practico 3: solo se tiene que computar 5 meses, ya que inicio sus labores el 01 de febrero.
Miguel Torres dice
Ingreso febrero 2014.
Katty dice
Como se calcula la gratificación de los trabajadores que se encuentran en el regimen laboral general.
Miguel Torres dice
Con el sueldo vigente al 30 de junio y los meses laborado de Enero – Junio, por ejemplo.
Hovi dice
Si un trabajador solo trabaja hasta el 15 de agosto en la grati trunca le calculo con los 15 dias?
Miguel Torres dice
En ese caso solo por un mes.
Joel Perez dice
Mi remuneracion basica es de 3,000.00 supuestamente tenia que haber recibido 3000,00 soles mas 9% de bonificacion extra que haria una suma de 3270.00 soles, pero recibi 2,270 ya que durante todo el periodo que he laborado de enero a junio he tenido mas de 30 faltas injustificadas.¿es correcto ese descuento que me han hecho en mi gratificacion? gracias por tu respuesta…saludos
Miguel Torres dice
Es correcto el descuento.
Mari dice
Hola, quisiera saber cuánto de gratificación y liquidacion me corresponde ..de 1 de abril al 30 de junio ..por favor quisiera sabercuánto es .gracias.o
Miguel Torres dice
Depende mucho del regimen laboral de la empresa, puede ser microempresa. Ademas también depende de tu remuneración.
Sara dice
Tengo laborando desde 2000, y estuve de licencia sin goce desde el 1° de enero al 05 de abril de 2016, mi sueldo bruto es de S/3,800, cuanto me corresponde de gratificación por favor?
Miguel Torres dice
Será proporcional a 2 meses y 25 días. Adicionalmente el 9% de bonificación (aportar al essalud).
Yuriko dice
Pregunta , el pago de para la bonificacion extemporanea ya sea 9 % o 6.75 % , cual tomaría si pago estas gratificaciones de julio , tengo el caso de un trabajador estaba hasta junio en essalud y julio eps , cuando hago el calculo de gratificacion que % tomo ? por favor su apoyo , no hay norma donde indica de que mes tomo la
Miguel Torres dice
Utilizaría el 6.75% (EPS).
Adonys dice
Me parece muy interesante tu pagina, necesito tu ayuda, recibo recién el aumento de la Remuneracion Básica desde el 1 Julio; he comenzado a trabajar desde el 1 de Abril con la RB de S/750.00, pero hago 4 Horas extras diarias (L-S)
¿Se cuentan también las horas extras?
Y en mi caso, ¿como sacaría mi gratificación en base a las H.E (si es que se añade), y la bonificacion (Essalud)?
Miguel Torres dice
Las horas extras ingresan para el calculo de las gratificaciones, el requisito es haberlos percibido minimo en 3 meses. Añadirás el promedio de las horas extras. La bonificación extraordinaria se calcula del 9% de la gratificación final.
Jeni dice
Quisiera saber si el sueldo y la asignación familiar se consideran proporcionalmente ya que en mayo aumento el sueldo básico a 850… Espero su ayuda por favor
Miguel Torres dice
La gratificación lo calculas en base a 850 y 85 soles de asignación.
Alberto dice
Hola, deseo saber como se calcula la gratificación para alguien que ingresó el 07/03/2016 con Remu básica (750) teniendo en cuenta que para el mes de mayo subió a 850,
Gracias
Miguel Torres dice
Lo tienes que calcular con el sueldo de 850 soles y por 3 meses.
Jose dice
y los días de marzo (07/03/2016 – 31/03/2016) se pierden?
Miguel Torres dice
Es correcto.
German Caso dice
Hola buenas noches yo entre a trabajar el 01 de junio lo cual estoy en planilla pero no puedo ser atendido en essalud ya que a partir de lo tres meses en adelante seré atendido mi sueldo es de 900 cuanto de gratificación me toca o no tengo?
Miguel Torres dice
Si te corresponde gratificación por un mes, salvo que la empresa este acreditado como micro empresa.
Huck dice
Buenas tardes, si empiezo a trabajar un 01 mayo y en ese lapso de tiempo tengo 2 descansos laborados, me toca 62 días de gratificación?
Miguel Torres dice
A tus dos meses te van a descontar 2 días.
Jimmy dice
Hola empece a trabajar el 18 de enero del 2016 quisiera saber cuanto me corresponde por favor ya q estoy con el minimo de sueldo 850.
Miguel Torres dice
Te corresponderá proporcional a 5 meses, 850/6 * 5. Adicionalmente tu bonificación del 9% en caso de aportar al essalud.
Juan dice
Hola miguel ingrese a trabajar el 16 de abril de 2016 part-time quisiera saber si me toca algo de la grati y si me toca cuanto seria
Agradeceria tu respuesta gracias.
Miguel Torres dice
Si te corresponde proporcional a 2 meses.
Marco Ruiz dice
Miguel mi esposa ingreso el 16 de abril su básico es 1100 tubo un descanso de casi 2 semanas las cuales no le fueron reconocidas ya k su seguro aún no estaba vigente por lo cual se atendió con el mio solo le dieron una constancia le dijeron en la empresa que le reconocerían los días más no pagables, esto fue las 2 primeras semanas de junio le corresponde gratis y cuánto sería .
Gracias
Miguel Torres dice
Si le corresponde, pero esa semana le van a descontar. En total su gratificación sería proporcional a dos meses, a dicho monto habría que descontarle las 2 semanas.
Melissa Rojas Torres dice
Miguel buenas tardes realmente un gusto seguir tus artículos, una consulta; para el cálculo de gratificaciones se considera las faltas consideradas en el plame de mis trabajadores., dentro del semestre de cálculo.
Mil gracias
Saludos,
Miguel Torres dice
Es correcto, dichas faltas descuentan el monto de la gratificación en base a 1/30.
Eduardo Juarez dice
Ingrese a laborar el 16 de Junio del 2016 continuo laborando quiero saber si me corresponde algún monto como gratificación proporcional
gracias
Miguel Torres dice
No te corresponde.
Mry dice
En mi caso Ingrese el 6 junio 2016, tampoco me corresponde?
Miguel Torres dice
Es correcto.
Sarita dice
Buenas noches quisiera saber cuanto me tocara de sueldo por que en mis boletas figura 1200 pero en realidad yo estoy ganado 1885 cual seria mi grati el neto o el bruot por ayudame
Miguel Torres dice
Es en base al sueldo bruto.
Miguel Vásquez dice
Miguel buenas noches, realmente un gusto seguir tus artículos, una consulta; leí mas abajo que mencionaste que los feriados laborados no ingresan al cálculo para la gratificación. Al ser un concepto remunerativo y cumple con el principio de regularidad de mínimo 3 meses, no debería ingresar?. Espero tus amables comentarios.
Miguel Torres dice
El feriado es parte del sueldo mensual.
Kathy dice
Buenas tardes, yo ingrese a laboral el 08/06 de este año me corresponde un minimo de gratificación? o nada, gracias.
Miguel Torres dice
No te corresponde.
Karina dice
Hola: Yo ingrese a trabajar el 1 de de abril …quisiera saber cuanto me tocaria de gratificación..me comentan que es 2/6..pero no entiendo porque seria 2/6 si he trabajado todo abril..todo mayo y todo junio…
Gracias
Miguel Torres dice
En tu caso sería 3/6 porque son 3 meses.
Nilton dice
Una consulta si calculo gratificación , “bonificacion viaje” y “vale” esta computable si o no , porque planilla de sueldo esta afecto descuentos .ingresando en plame .
Miguel Torres dice
Por los nombres que me das el primero si estaría afecto, el segundo lo dudo si es una prestación alimenticia. Pero no te guies por el nombre analiza la naturaleza del concepto.
Mario Coth dice
Una pregunta, vengo trabajando ya varios años en la institución, este año 2016 trabaje hasta el 13 de junio, me corresponde gratificación por fiestas patrias?
Miguel Torres dice
Te corresponde gratificación trunca, proporcional a 5 meses.
Carlos dice
Hola, una consulta, este primer semestre salí 2 veces de vacaciones, en mi boleta figura un monto de sueldo por concepto de vacaciones y otro por el sueldo básico. Mi consulta es si toman en cuenta para la gratificación el monto depositado como vacaciones ya que en este semestre solo fueron 2 veces. Muchas gracias!
Miguel Torres dice
El periodo vacacional es tiempo computable para la gratificación, debería recibir tu gratificación completa.
Lariza Villanueva Bustamante dice
Hola, yo ingrese a trabajar un 22 de abril y mi contrato termina en octubre , pero son 3 meses de prueba que termina en julio 22, y mensual gano S/.1050.00 mas asignación familiar de S/.85.00 soles , quisiera saber cuanto me corresponde en gratificación que recibiré el 11 de julio ?
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 2 meses: (1050+85)/6 *2.
Jhonel dice
Hola Miguel, una vez más gracias por el aporte que brindas mi consulta es: mi SB de 2,300,mi AF =85,pero desde mayo que recibo un bono de encargartura de 1,000,, para calcular el monto tb se suma dicho bono(((SB+AF)/4 +SB+AF+BONO)/2)/6)*6 o solo el ((SB+AF)/6)*6?? Gracias.
Miguel Torres dice
Para tu gratificación de julio no ingresara tu bonificación (el requisito es revisarlo en 3 meses).
Leslie dice
Quisiera saber cuanto me toca de gratificacion si comenze el 01 de marzo 2016, mi basico es 900 y mis comisiones han sido, 1er mes: 675, 2do mes: 400, 3er mes: 375 y 4to mes:600. No cuento con asignacion familiar. A la espera dr tu amable respuesta. Gracuas
Miguel Torres dice
Tu gratificación será proporcional a 4 meses, para el calculo sumas tu basico + el promedio de tus comisiones. Al resulta /6*4. Y finalmente le agregas la bonificación extraordinaria (9% del monto de la gratificación – aportas al essalud).
Chipana Alanya Cristhian dice
Buenos dias yo soy agente de seguridad mi basico es de 750 mas horas extras en total mensual saco algo de 1350 porque es rotativo ambos turnos mas mi asignacion familiar de 75 soles yo empese a laborar el dia 9 de enero no se si me corresponde gratificacion completa
Miguel Torres dice
Si te corresponderá gratificación, la asignación familiar es 85 ahora, e ingresara el promedio de tus horas extras.
Yvonne dice
Hola Miguel, una consulta con respecto a que si el trabajador ingreso a planilla el 1ero de Mayo su sueldo es el minimo y tuvo horas extras en Mayo y Junio , debo pagarle el promedio de horas extras tambien ( entraria en mi calculo) ? A la espera de tu respuesta.
Vanessa dice
Hola Miguel, si he trabajado más de 3 feriados durante el periodo de enero a junio, también entra como base de calculo para la gratificación?
Miguel Torres dice
No ingresa al cálculo el feriado.
Lizbeth dice
Hola buen día yo ingrese a plantilla en mayo trabajo en ventas mi sueldo d mayo fue 875.00 el de junio fue 1150.00 como calculco si me corresponde .
Gracias..
Miguel Torres dice
En tu caso tienes que separar el sueldo basico de las comisiones. Tu gratificación solo se calcula en base al sueldo, las gratificaciones no ingresaran por no haber percibido en 3 meses.
Gerardo dice
Hola. Si entre a laborar el 1 de junio de este año y gano 2000 soles. ¿Cuánto me corresponde para la gratificación?
Miguel Torres dice
Te corresponde 1/6 de dicho monto + tu bonificación extraordinaria (9% si estas afiliado al essalud).
Viviana Lopez dice
Firme contrato el 5 de mayo con un sueldo de 1200 en empresa grande …alguien sabe cuanto recibire? gracias.
Miguel Torres dice
Solo un mes de gratificación.
Enzo Jhoaldo Flores Perez dice
Miguel, sigue en vigencia la ley 30334, que exonera de descuentos las gratificaciones??
Miguel Torres dice
Es correcto, ahora están inafectas.
Rosa dice
Entre el 02 de junio recibo gratificación.
Miguel Torres dice
No recibes gratificación.
Maria dice
Buenas tardes Miguel!
Si laboro en una empresa desde el 16/05/16 entonces hasta fines de junio…tendré tan solo un mes y medio. ¿La gratificación se calcula por meses calendarios completos cierto?
¿Entonces solo me pagarían la gratificación por un mes?
Muchas gracias.
Miguel Torres dice
Es correcto, solo te corresponderá por el mes de junio.
Kathy dice
Si comenzó a laborar el 09de abril y he renunciado hoy 23 de junio sin embargo me quedare a cumplir el mes , me corresponderá gratificación? La empresa que labore es una remyp, sueldo es de 650 pero con descuentos sale algo de 580
Miguel Torres dice
Solo te correspondería por un mes tu gratificación trunca.
Maria dice
Hola miguel, mi pregunta es la siguiente: el dinero percibido por riesgo de caja ,es computable para el calculo de gratificación?
Miguel Torres dice
Si computable para cálculo de beneficios laborales.
Carlos dice
Tengo una duda: del mes de enero a abril yo recibía un bruto de 3120 soles, en mayo me aumentaron a 3813.33 y fue igual en junio, el calculo sería multiplicar los 3120 por 4 y los 3813.33 por 2 y el total dividirlo entre 6? y lo de la EPS del 6.75% mas es sobre los 3813.33 o sobre los 3120?.
Ruben Calderon dice
Estimado es un excelente blog , puedes absolverme esta duda ingrese a planilla 08/01/2016 por lo cual al cierre de mes 31/01/2016, se me pago como dias trabajados y luego renuncie el dia 28/02/2016 quedando pendiente el 29/02/2016 como diasñ trabajado mi pregunta es me corresponde 1/6 de la gratificacion?
Miguel Torres dice
No te corresponde nada.
Karen dice
Hola miguel entre a laborar a mi trabajo el 1 de octubre del 2015 tengo el sueldo de S/. 750.00 + comisiones de 400 en los meses de octubre y noviembre A CUANTO ME CORRESPONDE MI GRATIFICACION ya que me pagaron la gratificacion de octubre noviembre y diciembre pero con la base de s/. 750.00 Y me dijeron que por tener menos de 3 meses solo se calcula del basico mas no las comisiones. Actualmente sigo trabajando.
GRACIAS.
Miguel Torres dice
Es correcto, para calcular las comisiones es necesario haberlo percibido minimo en 3 meses.
Luz dice
Hola, quisiera información sobre gratificación por part time.
Miguel Torres dice
Si les corresponde gratificación, dependera del tiempo laborado.
Hanz dice
Hola,
Felicidades por tu blog me parece muy buena la información que brindas.
Quisiera que me saques de una duda, si en mi boleta figuro con 2500 soles cuánto seria mi gratificación si estoy trabajando desde el 1 de noviembre
Me dicen que es pequeña empresa y me corresponde el 50% ( mi duda es: me corresponde el 50% a pesar que figure con 2500 en mi boleta?)
Miguel Torres dice
Te corresponde proporcional a 2 meses, 2500/6*2 a ese monto el 50%, luego un plus de 9% de bonificación.
Daniel Diaz dice
Gracias por el alcance mi estimado, asi me ahorras el gasto de papel, mas arboles para el mundo. Felicitaciones y agradecimientos por tu Blog, que es uno de los mas consultados por los colegas. Feliz Navidad y un mejor Año mi estimado, Exitos.
Miguel Torres dice
Muchas gracias amigo, que tengas un super año.
Daniel Diaz dice
Agradecido por la información que propagas en tu pagina, pero tengo una consulta mi estimado, tengo entendido que el momento de pago de las gratificaciones son el 15 de julio y 15 de diciembre, y las boletas de pago las entregas en fin de mes y las haces firmar, como sustento que pague el 15 de los mencionados meses, o solo basta con la boleta de fin de mes. El tratamiento que venimos realizando es hacer dos boletas de pago en los meses de julio y diciembre, asi los hago firmar en el momento que pago la gratificación, esto es correcto?. Gracias de antemano por tus aportes y soluciones a los temas en debate. Muchos éxitos.
Miguel Torres dice
Si haces los pagos mediante deposito, ya no es necesario realizar doble bolete de haberes, o si es en efectivo mediante unos recibos de caja firmado será suficiente.
Richard dice
Muy buena tu pagina, ayudas mucho con tus publicaciones, una consulta saliéndonos del tema de gratificaciones, en el caso de liquidación de beneficios sociales, si un trabajador tiene contrato sujeto a modalidad por 3 meses, y luego vuelve a suscribir otro contrato por el mismo tiempo, la liquidación de beneficios sociales la debo realizar cada vez que vence su contrato, es decir cada tres meses o es valido hacerla a los 6 meses. No se si puedas publicar todo lo que se debe hacer para liquidar beneficios sociales. gracias
Miguel Torres dice
Puedes realizarlo como deseas, cada fin de contrato o simplemente acumulas el periodo laboral de las renovaciones de contrato.
Juan dice
Hola una consulta como podria calcular mi gratificación yo empece a trabajar la 15 de agosto 2015 como lo podría calcular gracias
Miguel Torres dice
Tu gratificación será proporcional a 4 meses.
Wilson Fernando dice
Hola, una consulta, tengo 2 años en una empresa en mi boleta figura regimen laboral: microempresa d. leg 1086, queria saber que conceptos son computables para el pago de la gratificacion.
yo precibo todos los meses los sgtes conceptos: remuneracion, movilidad x asistencia, comisiones y bono de productividad.
Quiero saber que conceptos son computables ya que en la empresa me dicen que solo se toma en cuenta la remuneracion y las comisiones, el promedio de esas 2 y de ahi el 50 %.
Por favor me ayudas.
Gracias,
Miguel Torres dice
Si la empresa es microempresa, no esta obligada a pagar gratificación, a menos que sea pequeña empresa que si paga el 50%. Sobre las remuneraciones ellos estan utilizando conceptos no remunerativos por eso solo consideran la remuneración y comisiones.
Ivan dice
Hola Miguel, un comentario por qué en los informativos Caballero Bustamante, Asesor Empresarial, etc. hacen los cálculos incluyendo los días ( suponiendo el tiempo de servicios sea ejemplo 04 meses y 12 días, hacen el cálculo de los 04 meses, la cual está bien, pero en base a qué acerca de los 12 días). Si la Ley dice que se paga por meses completos, salvo que en uno de los meses haya tenido alguna falta ahí sí se descuenta a razón de treintavos.
Espero tu comentario y a la vez nos vislumbres un poco más, ya que yo lo veo tergiversante en esos informativos y en otras páginas de internet que hay, saludos.
Miguel Torres dice
Esa pregunta deberías hacerlo a ellos.
Ivan dice
Esperaba una respuesta de acuerdo a tu análisis, bueno saludos.
Bruno Ramirez dice
Si he laborado 3 meses y medio y se me ha asignado un bono de 10% de mi sueldo durante los 3 meses y medio siendo esos 3 bonos y medio se dividen entre 6?
Alexander Silva dice
Ingrese a trabajar el 21 de noviembre me corresponde gratificación de navidad?
Miguel Torres dice
Todo depende del regimen laboral de la empresa, si paga beneficios completos si te corresponde por un mes.
Jimmy dice
Hola Miguel, una consulta: Si el sueldo del trabajador es S/. 750 e ingresó a trabajar el 01-09-2015; le corresponderia 500 como base y el 9% de EsSalud corresponderia sobre los S/. 750 ó sobre los S/. 500? Cabe precisar, que la base mínima sobre la cual se realiza el aporte a EsSalud es la RMV. Idéntico tratamiento para el caso de la retención por ONP o AFP, que si bien se realiza sobre la remuneración regular, la retención efectuada tampoco podrá hacerse sobre una suma inferior a la remuneración mínima vital.
Saludos
Miguel Torres dice
Corrección, la base para el calculo de la ONP o AFP es la remuneración que perciba el trabajador, a tu respuesta es el 9% de la gratificación percibida.
Piero dice
Hola Miguel,
Trabajo en una pequeña empresa registrada en Remype:
Se sobreentiende que la gratificación correspondiente es del 50% del sueldo bruto.
La pregunta es: ¿Sobre que monto se calculan las bonificaciones, es decir, se le aplica el 50% también?
Ejemplo:
Si mi sueldo es 3,600 bruto
Gratificación : 1,800
Bonificación 9% Essalud : 324 o 162
Bonificación 13%AFP : 468 o 234
Si la bonificación es sobre el sueldo (Que tendría sentido, pues es sobre el cual se paga el 9 y el 13% ) La gratificación seria: +1800+324+468.
Es correcto esto?
Saludos
Miguel Torres dice
Amigo, primero que nada el 13% no es bonificación, la explicación es que las gratificaciones estan inafecta de pensión. La bonificación del 9% se calculo de la base de la gratificación.
Lili dice
Buen dia una consulta hasta el mes de septiembre yo ganaba 1800 mas mi asignación familiar 75.00 en total 1875 pero en el mes de octubre me subieron a 2500 mas la asignación familiar 2575 cuanto me corresponderia de gratificación. cabe aclarar que mi remuneración esta compuesto por un basico de 1500 + 500 de asignación al cargo + 500 por remuneración complemetaria, eso variaria en algo la gratificación o se considera el total de pago bruto.
Miguel Torres dice
Las remuneraciones complementarias se calculan en base a promedios, siempre y cuando tengan naturaleza remunerativa.
Saul dice
Si yo ingrese el 13 de julio y mi contrato es hasta marzo de 2016 , me corresponde la gratificación completa o depende de mi empleador considerarme los días.
Miguel Torres dice
Te corresponde solo por 5 meses, por otro lado ten en cuenta el regimen laboral de la empresa.
Juan Reyes dice
Buenas, tengo una confusión ; 1)por lo que estuve leendo , sacaste su gratificación a una persona por un mes laborado (junio) y leendo mas abajo respondiste a un comentario que para obtener gratificación minimo tienes que trabajar 3 meses , gracias
2) cuanto seria la gratificación si una persona empieza a laborar desde el dia 1/11/15
3) cuanto seria su gratificación si una persona empieza a laborar desde el dia 1/12/15
Miguel Torres dice
Para el primer caso a razón de 2 meses, y el segundo caso a razón de un mes proporcional. Para el tema de remuneraciones complementarios (horas extras, comisiones, etc) necesitas haberlo percibido minimo en 3 meses.
Flora Sandra dice
Una consulta estoy en media planilla y no percibo asignación familiar, entre a laborar en agosto de este año, cuanto me corresponde de gratificación por navidad.
SALUDOS.
Miguel Torres dice
Será proporcional a 5 meses si ingresaste el 01/08 y la empresa paga los beneficios completos.
Elsie dice
Hola!
Si un trabajador ingresa el 01/12/ le corresponde la gratificación de Diciembre ?
Miguel Torres dice
Si le corresponde, pero ten en cuenta el regimen laboral.
Gary Luis Mora dice
Mi sueldo basico es de 800 soles y por concepto de horas extras me dan 400 osea en total 1200 cuanto recibiria en realidad a fin de mes segun los descuentos de afp o onp
Miguel Torres dice
A fin de mes recibes tus 800 + 400 soles y al monto global le aplicas tasa de tu pensión. En caso de tu gratificación: sueldo + promedio de tus horas extras por el tiempo laborado de julio – Diciembre.
Leslie dice
Hola Miguel
Tengo un caso, un trabajador saldrá el 18 de diciembre, entonces el 15 no le depositaría su gratificación sino en la liquidación le hago el calculo y respectivo pago junto con sus otros beneficios. O si le deposito proporcional a 5 meses pues diciembre no ha concluido el mes completo, y en la liquidación solo le haría de cts y vacaciones.
Muchas Gracias por sus comentarios
Miguel Torres dice
Te recomiendo depositarle antes del 15 de diciembre para que cumplas con la obligación, ahora deberias depositarle por los 6 meses ya que ha esa fecha se entiende que sigue laborando, en su liquidación ese exceso (como mencionas debe ser por 5 meses) se regulariza con los otros conceptos de la liquidación.
Yonatan Martin dice
Trabajo desde el 1 de septiembre y gano 1200 cuanto me tocara esta gratificación de diciembre, diciembre se cuenta todo el mes ?
Miguel Torres dice
En tu caso sera proporcional a 4 meses.
Alan dice
Hola mi sueldo es de s/. 3640.00 asignación familiar s/. 75.00 ya trabajo mas de 2 años. cuanto es mi gratificación y si esta sujeto a algun tipo de descuento o renta gracias.
Miguel Torres dice
Si pertenece al regimen laboral privado, te corresponderá un sueldo completo.
Luis Ostolaza dice
Hola y si mi contrato cambia y me liquidan el 30 de noviembre y me hacen firmar un contrato desde el 1ro de diciembre me corresponde ese mes la gratificacion?
Miguel Torres dice
Hola, si te corresponde por 1 mes proporcional.
Antonio Ballesteros dice
Hola buenas noches , quisiera saber cuanto me correponderia recibir si un sueldo completo o una parte, trabaje todo el año pero saldre el dia 5 de diciembre renunciare me toca recibir un sueldo entero o mi sueldo dividido en tres 6por 5 ? espero tu respuesta gracias
Miguel Torres dice
Sera proporcional a 5 meses.
Elyar dice
Buenos dias un trabajador su Basico es 750 y tiene bonificacion nocturna 35% (monto permanente fijo) y bonificacion familiar. ¿Es correcto que al hacer el contrato laboral se ponga como monto de contrato la suma del basico, la bonifacion nocturna (monto fijo ) y la bonificacion familiar o como se debe reflejar en el documento a fin de no tener algun inconveniente con el Mintra Gracias.
Miguel Torres dice
Si el horario va ser nocturno fijo, se debería colocar como remuneración basica S/. 1,012.5
Manolo dice
Si tengo una persona que ingreso el 01/05/2015, percibe básico de 750 y tiene comisiones de 250 todos los meses y renunció el 31/08/2015 cuanto le corresponde de gratificación trunca en su liquidación?
Miguel Torres dice
En ese caso solo sera por 2 meses truncos, se entiende que en julio le pagaste la gratificación. Por ende solo sera proporcional a 2 meses, la comisiones no ingresan.
Felix Bautista dice
Una consulta yo entre 26 de junio de este año la graticacion hasta cuando se calcula hasta noviembre o hasta diciembre y por que favor de responderme lo mas antes posible , ya que en un comentario anterior no me ha respondido.
Miguel Torres dice
En tu caso te correspondera gratificación completa en diciembre.
Felix Bautista dice
Un aprox de cuanto podrías decirme como calculo las horas extras para la gratificación.
Miguel Torres dice
Es el promedio, sumas las horas extras y lo divides entre el tiempo laborado del periodo.
Milagros dice
Yo gano 750 mensual ya tengo mas de una año cuanto me correspondía mi gratificación ya que me dieron algo 878.6
Miguel Torres dice
Solo con ese dato seria un poco menos a S/. 817.50, quizas están considerando algún promedio de horas extras o comisiones.
Vky dice
Si su fecha de ingreso fue 09/01/2015 y trabajó 23 días y 5 meses ¿cómo se realizan los cálculos?
Miguel Torres dice
Solo realizas el calculo por 5 meses.
Roberto Lizarraga dice
Si ingreso a trabajar un 1 de diciembre, ¿tengo derecho a percibir la gratificación de diciembre?¿cómo la calculo?
Miguel Torres dice
SI es correcto, proporcional a 1 mes.
Felix Bautista dice
Una consulta , quiero saber cuanto me corresponderia de gratificación. yo entre el 26 de junio de este año pero también hago horas extras por mes hago 35 horas de sobretiempo. quisiera saber como se calcula eso para saber cuando me corresponderia de gratificación en diciembre.
espero me puedas ayudar gracias.
Miguel Torres dice
A tu sueldo + promedio de horas extras y esa es tu base de calculo.
Wendy Chávez dice
Hola buenos días. Ingresé a mi centro de labores en mayo con sueldo de 3500 sobre los cuales hacen los descuentos es mensuales correspondientes (5ta cat.). Recién he recogido mi boletas de pago y cuando he verificado, la boleta de mayo tiene como sueldo básico 3500, la de junio 3500, la de julio 3150 y la de agosto 3500. Mi duda es si han cometido un error en el mes de julio o es que hay alguna razón por la cual sería diferente. Gracias por la respuesta.
Miguel Torres dice
No se me ocurre nada, consulta con tu empresa a que se debe dicho monto.
Manolo dice
Tal vez faltaste 3 días y solo te están pagando por 27 días laborados
Alejandro Martinez dice
Sr. Miguel : Mi consulta es si me corresponde por renuncia voluntaria la gratificación durante el periodo laborado desde el 16 de Julio del 2015 hasta el 17 de Agosto del 2015 ? Gracias anticipadas por la respuesta, saludos.
Miguel Torres dice
No corresponde.
Madeleine Morales dice
Buenas noches, si un trabajador tiene más de un año laborando en una empresa, con un sueldo de 2075, entonces la gratificación sería 2075, y la bonificación 186.75?. Adicionalmente tengo otra duda con la renta de quinta, ayudame por favor, para este ejemplo en el mes de julio la renta de quinta sería en base a 4336.75, ya que esa es la base que me sale en el PLAME, con esa base cálculando la renta de quinta sería 28.94?. Es correcto?. Por favor espero tu ayuda, hasta ahora nadie ha podido resolver esta duda. Gracias.
Miguel Torres dice
El valor de las gratificaciones dependerá del régimen laboral de la empresa. Por ejemplo una empresa acogido a la pequeña empresa solo pagara el 50% de los beneficios laborales. Sobre el calculo de 5ta se realiza proyectando tus ingresos anuales de todo el ejercicio, con dicho monto mensual me sale un poco menos el calculo de 5ta.
Juan dice
Yo soy jefe y tengo un variable que me lo depositan con el concepto de “premio”, este premio ingresa al computo de mi gratificación, porque me han indicado que no me corresponde
Richard dice
Y si el colegio esta acreditado como micro empresa… como docente por ley me sigue correspondiendo Gratificación ???
Miguel Torres dice
En el tema de docencia no se puede aplicar la ley Mype.
Liz dice
Si yo cumplo con los seis meses completos para el calculo de gratificación por fiestas patrias y he percibido en 3 meses horas extras , ejemplo ( enero : 80 , marzo 50, junio 80) , para sacar el promedio la suma total de las horas extras se dividirá entre los días de esos meses que lo he percibido y luego multiplicarlo por 30 o se divide la suma de las horas extras entre 6.
Miguel Torres dice
El promedio de horas extras se saca entre el tiempo laborado del calculo, en tu caso los 6 meses.
Ines Yangali Paucar dice
Hola buenas tardes quiero saber cuanto es mi gratificacion, enpese a trabajar en el mes 02/02/2015 con el sueldo 750. porfa una ayudadita. gracias
Miguel Torres dice
Será proporcional a 4 meses, 750 / 6 *4
Zaida Pilco dice
Buenas tardes, trabajo en una empresa privada, mi contrato era de enero – junio. y fue renovado hasta septiembre, quiero saber si me corresponde la gratificación, ya que la empresa me indica que como mi contrato fue renovado en julio no me corresponde nada. favor su comentario. gracias.
Miguel Torres dice
Eso es valido, si al termino del contrato de Enero a Junio, te dieron tu liquidación de beneficios laborales donde figuraba la gratificación trunca.
Mariana dice
Hola una pregunta, yo gano 2800 y 400 soles en bono. Ingresé a trabajar el 4 de Mayo. ¿Cuánto me corresponde de gratificación? Gracias,
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 1 mes + tu bonificación extraordinaria.
Jemina dice
Como seria el calculo de gratificación para la pequeña empresa 😀 y si fuera el caso de que laboro menos de los 6 meses :b
Miguel Torres dice
En el caso de la pequeña empresa el pago solo es el 50% de la gratificación, y si laboro menos de 6 meses, será proporcional al tiempo laborado.
Sircrepus dice
En cuanto a los códigos tu usas 1002 y 1003, en mi plame uso 312 y 406 que menciona la ley 30334 va ver algún problema después ?
Miguel Torres dice
No hay problema, en la nueva versión del Plame ya han modificado el concepto remunerativo.
Amelik dice
Hola Amigo que tal acudo a ti nuevamente esta vez para comentarte una situación, si pudieran ayudarme a culcular si me toca liquidación o finiquito?.. yo entre a laborar a una empresa como siempre las empresas malas prometen y pintan que todo va ir bien al entrar no me facilitaron implementos de seguridad fundamentales como casco de seg. y botas de seg. tampoco filtro de mascarilla ya que es una fabrica de altos riesgos para la integridad y la salud .Bueno la situacion es que al entrar vi estas irregularidades y apesar de que ya me avian hecho firmar un contrato de 5 meses y 16 días aprox. yo alrededor de 2 semanas falte por que otra empresa me convoco una mas estable’, al asistir nuevamente me hicieron firmar un memorandum de irresponsabilidad por faltar yo sin tener mucho conocimiento accedí luego me entero que eso me perjudicara después, al cabo de un mes y una semana en la empresa falte nuevamente por q decidi entrar ala otra empresa esta vez fueron 3 días sin aviso alguno, reconozco q no di aviso por mi descuido pero estaba de muy mal humor por la actitud que tenian con sus trabajadores de pedir responsabilidad, entrega en el trabajo, honestidad y lealtad y ellos no ser recíprocos.
Bueno llegando ala fabrica que quisieron hacer firmar otro memorandun de irresponsabilidad y esta vez no accedí y pedí una renuncia pero en contrario resulto ser un despido por no aceptar mis faltas y bueno entre en una pequeña discucion con la administradora por el hecho y las razones principalmente de irresponsabilidad de la empresa al no velar desde un principio como creo q dicta la ley velar por la seg. de los trabajadores y bueno me dijeron q me ivan a dar ‘algo’ como dentro de 3 semanas o quien sabe mas” .Entre a laborar el 19/06/2015 hasta el 24/07/2015 con un sueldo de 1500 S/. saliendo por despido cuando debió haber sido por renuncia por falta de la empresa principalmente ya paso mas de una semana y no se manifiestan en nada ,y hasta el dia de mi cese en la empresa jamas me dieron las facilidades para el trabajo dejandome prácticamente ala suerte dentro de la misma. que debo de hacer y como puedo entender esta situación. una ayuda por favor. Muchas gracias’y buen dia.
Miguel Torres dice
Lo único que puedes reclamar es tu liquidación por el tiempo laborado, nada más. Lo que pasa es que estas en periodo de prueba en donde la empresa puede decidir despedirte sin motivo alguno.
Cristian Rojas dice
Hola que tal…una consulta …quisiera saber como se calcula la remuneracion semanal, horas extras al 25% y 35%, bonificacion nocturna y descuentos por ONP…gracias y saludos…(sueldo bruto mensual 1150.00)
Miguel Torres dice
La bonificación nocturna no se calcula, lo que menciona la norma es que nadie puede ganar menos de 1012.50. Las horas extras se calculan en base al monto por hora que ganas (1150/30/8), para las dos primeras horas una sobre tasa del 25% y a partir de la tercera hora hacia delante una sobre tasa del 35%. La remuneración semanal se calcula en base a los días laborados (Lunes – Sabado), en el caso del dominical será proporcional a los días asistidos.
Edu Crespo dice
Hola que tal? una consulta yo tengo 2 meses y medio trabajando me han dicho que si me corresponde recibir mi gratificación, sueldo 1200 pero mi duda es cuanto es lo que recibo, gracias por resolver mis dudas.
Miguel Torres dice
Si has laborado como minimo desde el 01/06 si te correspondería gratificación como mínimo 1 mes.
Jimmy dice
Buenos días:
Por favor orientame: mi sueldo bruto de enero a mayo del 2015 era de S/. 5,079.32 pero en el mes de junio hubo una rebaja de sueldos y mi salario bruto fue de 3,666.00, me han pagado de gratificación 3,995.94 Quiero saber si esta bien calculado ya que han tomado en cuenta la remuneración de junio o debieron hacerlo con las anteriores de enero a mayo. Y si la gratificación esta afecta al deductivo de 5ta categoria. Gracias por su respuesta.
Miguel Torres dice
La base del calculo es la remuneración al 30 de Junio. La gratificación esta afecto a renta de 5ta.
Carolina dice
Buenos días miguel, tengo una consulta al momento de ingresar las gratificaciones de julio en el plame, dime es necesario crear otro concepto en la que diga gratificaciones de fiestas patrias y navidad – ley 30334
Miguel Torres dice
No es obligatorio, pero es lo mejor. Lo importante es respetar lo que mencionada la norma que las gratificaciones estén inafectas.
Cesar dice
Cual seria la remuneración que se debe tomar como base para el calculo de la gratificaciones si un trabajador percibió de enero a abril un sueldo de 2000 soles y desde mayo solo percibe un sueldo de 1000 soles, y su remuneración es fija. Gracias por la respuesta que me pudiera dar.
Miguel Torres dice
Es la remuneración que percibes al 30 de junio.
Juan dice
Hola una consulta por favor. Trabajo en una Institución Educativa Privada y llevo laborando desde Marzo con un sueldo de 900 soles, el asunto es que a partir de Junio entré a planilla y el sueldo bajo a 725 soles mensuales. Me han depositado el día de ayer 22 de Julio la suma de 136.32 soles. Por concepto de gratificación. El monto que me han depositado esta bien? Está bien que recién me han depositado el 22 de Julio? Ayudame por favor! Muchas Gracias..
Miguel Torres dice
Están calculando la gratificación solo por el tiempo de planilla, solo 1 mes.
Cherly dice
Buenas tardes ,la empresa en la que estoy trabajando se ha afiliado a la Remype en este de este año 07/01/2015, dándonos con la sorpresa que nuestra gratificación será menor de la que solía ser. Cuanto es mi gratificación para Julio si mi contrato es desde inicios de marzo?, como es el calculo ,gano el mínimo 750 y tengo asignación familiar 75 y cuanto será para Navidad, es la mitad de mi sueldo.
Miguel Torres dice
Si tu bienes laborando desde antes del 07/01/2015 no te aplicaría el régimen remype, pero si eres nuevo si te aplica, ahora dentro del remype existe 2 categorías: microempresa no te paga nada de gratificación y pequeña empresa que te paga el 50%.
Geral dice
Si gano 850 mensual y no tengo carga laboral, cuanto debería percibir de gratificación, gracias.
Miguel Torres dice
Si no tienes vinculo laboral no te corresponde gratificación, pero si tienes vinculo laboral va depender mucho del régimen laboral de la empresa, por ejemplo si esta acogida como microempresa no esta obligada a pagarte. Pero si es una empresa del régimen privado y si has laborado los 6 meses te corresponde un sueldo.
Noemi Zevallos dice
En el cálculo para el pago de gratificación si un trabajador tiene más de 60 días de subsidio, cuantos días se considera para el pago de gratificación, en este caso tiene 3 meses, cuanto de record debo considerarlo.
Miguel Torres dice
Los 3 meses.
Saul dice
Buenos dias mi consulta es cuato me toca de gratificacion ya que mi sueldo basico es s/. 2,500.00 y lo que saco neto es S/. 2,402.00 ingrese a trabajar el 05-marzo – 2015, mis sueldos en esos meses mi neto a cobrar fueron (marzo – s/. 2,095.59) , (abril -s/. 2,402.87 ), (mayo s/. 2,402.87), (junio s s/. 3,665.92) ya que es con incentivos variables. cuanto me tocaria de gratificacion porfavor a la espera de su respuesta ya que me depositaron s/ 1,400.00. trabajo en una empresa privada
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 3 meses. Segundo ese incentivo si lo has percibido como mínimo en 3 meses también ingresara para la gratificación. Por lo tanto sumaras tu sueldo + promedio del incentivo variable (suma incentivo / meses laborados) todo eso sera la base de tu calculo. A es monto entre 2 (proporcional a 3 meses) + 9% de bonificación.
Esther Dávila dice
Hola Necesito ayuda con respecto a cuando debo percibir de gratificación:
llevo trabajando en una empresa privada desde febrero hasta diciembre, sueldo 1000.
y si en caso como me dijo el sr gestor de personas firme un contrato que dice que empecé en marzo hasta diciembre… en ambos casos a cuanto corresponde mi gratificación.
Miguel Torres dice
Sera proporcional a 4 meses. Lo más probable es 1,000 / 6 *4 + tu bonificación.
Elizabeth dice
Buenas tardes, tengo una consulta tengo una persona que este mes de Julio se le ha incrementado la remuneración, cual sueldo tomo para el pago de gratificacion el del mes de Junio o el de Julio, agradecere tu repuesta .Gracias
Miguel Torres dice
Si el aumento de sueldo se realiza antes del pago de la gratificación, debes considerar el aumento de julio. El punto es la discordancia entre el articulo 2 de la Ley de gratificaciones y el articulo 3.2 del reglamento.
Jorge Rodriguez dice
Ingrese a laborar el 05 de enero del 2015 y para el pago de mi gratificación de julio solo me han considerado 5 meses laborados. Pregunta, Por los 25 días efectivamente laborados en enero 2015 no me corresponde pago alguno de la gratificación. Si fuera negativa la respuesta , me ayudan con la base legal.
Miguel Torres dice
Es correcto solo se computable por 5 meses. Lee el articulo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR.
Fernando dice
Buenas tardes, tengo una consulta estoy laborando con contrato a tiempo parcial y de mayo al renovar se me aumento el sueldo a 2000 soles
quisiera saber cuanto es lo que me correspondería recibir si he renovado mi contrato hasta 31 de julio de este año, anteriormente mi suelto era de 1000.
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera equivalente al monto del aumento.
John dice
Hola miguel tengo una duda yo trabajo desde el 01/07/2014, estoy en planilla con el sueldo básico me depositaron 729 como gratificación de julio 2015, quisiera saber si el calculo de mi grati es correcto. Agradezco tu respuesta de antemano.
Miguel Torres dice
Lo mas probable es que hayas tenido faltas en el periodo de Enero – Junio por eso que tu gratificación sale menor a la RMV. En todo caso puedes preguntar como te han calculado, porque de no tener fatas injustificadas quizás hay un error en el calculo.
Oscar Musso dice
Hola, encontré la información que detallo en el hipervinculo en otra página, según esta la gratificación debería ser compuesta por el promedio del sueldo base ( este debería considerar horas extra?) , más un adicional de 6.75% de es mas un 13% de afp. Es esto correcto? Es decir en un caso en el cual el ingreso es de 2000 cual debería ser la gratificación?
Miguel Torres dice
Las horas extras se contabilizan, si lo has percibido como mínimo en 3 meses (Enero – Junio), se aplica la tasa 6.75% de bonificación cuando el trabajador esta afiliado a una EPS, de lo contrario será 9%.
Kiara dice
Hola que buena pagina nos mantienes muy informados. Quisiera saber si yo entre a trabajar el 14/05/16 cuanto me correspondería de gratificación del fiestas patrias o es solo con los 6 meses cumplidos gracias espero tu respuesta
Miguel Torres dice
Te correspondería solo un mes proporcional, por otro lado dependerá del regimen laboral de la empresa.
Jose Carlos Anchante Torres dice
Hola, una pregunta, entre a trabajar en octubre, y recién en febrero entre en planilla, el sueldo que gano es 750 soles, quisiera saber cuanto es mi gratificación?.
Miguel Torres dice
Te corresponderá por 5 meses tu gratificación. En otras palabras 750 / 6 x 5 + tu bonificación extraordinaria.
Carmen dice
Buenos días, tengo una duda con el pago de mi gratificación.. Mi sueldo bruto es S/.1,000.00, y como falte 02 días en junio percibe S/.933.33 * lo que deseo saber es el calculo me lo deben realizar en base a lo que dice mi contrato o en base a lo que recibí en Junio por haber faltado 02 días. Gracias pro la pronta respuesta.
Miguel Torres dice
Tu calculo se debe realizar a tu sueldo bruto, osea 1,000 soles. Pero la empresa debe descontar del valor de tu gratificación los días no laborados a razon de 1/30 avo.
Cinthia Castillo dice
Porfa necesito saber con urgencia cuanto deberia recibir de liquidacion y de gratificacion yo tengo trabajando en un grifo desde el mes de (1) enero hasta 5 de julio del 2015 por fa respondame lo mas rapido posible .. gracias
Miguel Torres dice
Depende de muchos factores, primero el régimen laboral de la empresa. Si es una mype no paga lo mismo que una empresa del régimen general. En resumen te corresponde periodos truncos: vacaciones 6 meses y 5 días; por CTS 2 meses y 5 días; y gratificación por 6 meses.
Amelik dice
Amigo que tal como podria saber si me corresponde un porcentaje de gratificacion por fiestas patrias eh ingresado el 19/06/15 con un sueldo basico de 1500 en uno de mis cobros de cuenta de haberes mostro que correpondo ala 5ta. categoria’ . me corresponde gratificacion por el periodo que voy laborando.?
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación en julio.
Edwin Jorge dice
Buenos días una pregunta yo pedí licencia un mes y 15 días entre los meses de febrero y marzo me corresponde gratificación completa o solo por cuatro meses.
Miguel Torres dice
Si la licencia es sin goce de haber, no se considera para el calculo.
Rafael dice
Muy buen artículo, muchas gracias por compartir.
Rosario dice
Agradecería tu apoyo con tu respuesta, trabajo en una empresa desde 2010 contrato indefinido sueldo 750 mas asignación familiar por planilla y 2450 fuera de planilla con recibo interno presento mi renuncia el 08 de Mayo 2015 sigo laborando hasta 08 de junio por los 30 días de ley que no me exoneraron y me liquidan con esa fecha 08 de junio y me vuelven a tomar la misma empresa sin firmar nada por 2500 en una planilla incluida asignación y 2500 por otra empresa del mismo grupo incluida asignación familiar figuro en 02 planillas me corresponde gratificación en alguna de las 02 empresas en una tendría continuidad laboral y como sería el calculo ya que me liquidaron gratificaciones al 08 de junio por la parte de planilla y la parte por fuera recibo.
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación porque no hay un mes completo laborado.
Alexander Arbulu Moreno dice
Buenas noches quisera hacer una consulta mi sueldo mensual es 1286 laboro desde hace 9 mese en la empresa supuesta mente con el calculo cuanto deberia de sacar.en la empresa me dicen q cuando sales de vacaciones te descuenta un poco de la grati gracias por su respuesta
Miguel Torres dice
No es correcto, los dias de vacaciones son computables para las vacaciones. En tu caso si la empresa es el régimen general, tu gratificación debería ser un sueldo.
Aide dice
Hola por favor quisiera saber si voy a recibir gratificación y cuanto esto trabajando a partir del 01 de mayo del 2015 en CAS, percibo una remuneración bruta de 863. cuanto es mi gratificación y si la voy a recibir?
Miguel Torres dice
Para recibir los 300 soles de aguinaldo que da el estado mínimo pide 3 meses laborados. De lo contrario sera proporcional al tiempo laborado, en tu caso solo sera proporcional a 2 meses.
Gerald dice
Tengo un mes y 15 días trabajando de agente de seguridad pero la empresa donde labora no me ha colocado en planilla me corresponde gratificación…..
gracias por su repuesta.
Miguel Torres dice
Si no estas en planilla, no te corresponde gratificación.
Giovanni dice
Estimado favor tu apoyo con mi consulta mi fecha de ingreso en la empresa es 22/04/15 mi sueldo básico es 1500.00 soles mi variable comisión es 1000.00 soles total fijo que he recibido en mayo y junio es 2500 soles + mi asignación familiar 75.00 soles la pregunta es cuanto debo de recibir por estos 2 meses ya que según decreto supremo 005-2002-tr indica que se tomó como remuneración computable lo percibido para el pago de gratificaciones lo de junio y noviembre del 2015. A la espera de su pronta respuesta.
Miguel Torres dice
Es correcto pero la remuneración fija. También menciona que en caso de remuneración variable (comisiones), necesitas minimo percibir en 3 oportunidades. En resumen tu gratificación solo sera en base a 1575 por 2 meses.
Cristina dice
Buenas tengo una duda,cuando pagan gratificación solo reciben: gratificación + bonificacion o también reciben otro sueldo del mes?
Miguel Torres dice
Se debe recibir tu quincena de julio + gratificación y bonificación.
Webster dice
Consulta, recibi la gratificacion en base al primer ejemplo: 1500+9% solo Essalud, pero segun entiendo y la informacion era de 1500+22% Essalud + AFP. Es correcto esto si es así por que no recibí el 13% de AFP
Miguel Torres dice
No es correcto, lo que pasa es que los diarios por sus titulares colocan datos confusos. Ese 22% es igual 13% Pensión + 9% Essalud, pero ese 13% significa que a tu gratificación no le van descontar pensión. Mejor dicho parte de la premisa que a tu gratificación le descontamos pensión.
Carlos dice
Excelente blog. Quiero realizar una consulta. Entrè a trabajar el 02 de febrero del 2015 a una Empresa y mi sueldo bruto es de 2500 + asignaciòn familiar. Me dicen que mi gratificaciòn es de 1800 soles. Es legal que no me paguen el mes de frebrero cuando iniciè a trabajar el 2 de ese mes, el cual era el primer dìa habil.
Saludos,
Gracias
Miguel Torres dice
Lo que manda es tu contrato, la fecha de inicio, si tu contrato dice inicio 01/02 deben pagarte. Si tu contrato dice 02/02 no te deben de pagar por el mes de febrero. Esa es una técnica para reducir costos laborales.
Luz dice
Por favor tu ayuda: yo ingrese a laborar el 4 de marzo 2015 y firme contrato hasta el 30 de junio de ahi me lo han renovado del 30 de junio al 31 diciembre 2015.
Quisiera saber cuanto me corresponde de gratificacion de Julio 2015, podrias explicarme con la formula, estoy en la onp y tengo Essalud.
Miguel Torres dice
En ese caso será por 3 meses. Tu sueldo / 6 x 3, más tu bonificación extraordinaria. Va depender también del régimen laboral de la empresa.
Fredy dice
Trabajo en el sector publico desde 20 de mayo estoy en la ley 276 ,mi sueldo es de 1,200 soles ,cuanto sera mi gratificacion ,,sabes,gracias
Ignacio dice
hola vengo trabajando desde el mes de marzo dia 15, mi contrato empezo el 1 de abril con un sueldo de 800 soles, aportanto el 13% a la ONP, quisiera saber cuanto es el monto que debo recibir por gratificacion mañana teniendo en cuenta que no tengo asignascion familiar, gracias
Miguel Torres dice
En tu caso tu gratificación sera proporcional 3 meses + tu bonificación extraordinario.
Tomas dice
Buenas noches ingrese hace 2 meses a trabajar mi remuneración sin descuento es de 3750, con descuentos es de 3458 no tengo asignación familiar quisiera saber cual es el monto de mi gratificación muchas gracias
Sandra Clarissa dice
Consulta he ingresado a laborar a una nueva empresa el 02 de Julio entonces para la gratificación de Diciembre no se contabilizara completo?
Miguel Torres dice
Es correcto, solo se contabilizara por 5 meses.
Joel dice
Buenas tardes… he empezado a trabajar en una pequeña empresa el 15 de Junio del presente año. Me corresponde gratificación por 1 mes de trabajo?
y cuanto seria? Gano S/. 1200
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación.
Jonathan C. dice
Que tal, deseo hacer una consulta, acerca del pago de mi gratificación.
Ingresé a laborar el primer día hábil del mes de marzo (lunes 02 de marzo del 2015), deseo saber cuanto me corresponde en mi gratificación. He considerado que del 02 de marzo al 31 de marzo tenemos un mes calendario completo (30 días).
Miguel Torres dice
No es correcto, un mes calendario completo es que todo el mes este laborado (01 – 31).
Susy Torres dice
Hola empeze a trabajar desde enero en una pequeña empresa y estoy en planilla, mi sueldo es de S/. 1000 cuanto me toca de gratificación, tengo asignación familiar, seguro y afp , me dijo la contadora que solo me corresponde 123, soles, es eso cierto??
Miguel Torres dice
Las pequeñas empresas pagan el 50% de la gratificación. En tu caso tu gratificación será (1000 + 75) a ese monto solo te corresponde el 50% + tu bonificación extraordinaria.
Kervin dice
Hola que tal quisiera que me apoyes , quiero saber cuanto recibiré de gratificación si entre 17 de marzo 2015 ? espero tu respuesta
Miguel Torres dice
Solo te corresponde proporcional a 3 meses.
Rossana dice
Buenos dias, una consulta, trabajo en una empresa como promotora de ventas los fines de semana, mi sueldo en el contrato dice 750, pero realmente me pagan solo los dias que trabajo, como se cuanto me deben de pagar de gratificacion, estoy en esa empresa desde abril de este año, gracias
Miguel Torres dice
En tu caso tu gratificación sera proporcional a 3 meses.
Gherard dice
Creo que te estas olvidando de adicionar el 13% del afp o me equivoco?
Miguel Torres dice
El AFP no se adiciona, solo es que ya no se aplica el descuento.
Graciela dice
Hola miguel un trabajador ingreso el 01/06/2015 le corresponde gratificacion?
Miguel Torres dice
Si es correcto, pero no te olvides del régimen laboral de la empresa, va depender mucho el resultado.
Esmith Salas dice
Hola, una consulta estoy en una pequeña empresa, entre a laborar el 01 de junio 2015 en planilla, con un sueldo de 1,200. El empleador esta obligado a darme gratificación ya que me dijo el contador que todavía no porque estamos en pequeña empresa ,quiero saber por favor ,agradecería mucho su respuesta.
Miguel Torres dice
Si esta obligado a pagarte, solo el 50% en tu caso tu gratificación es 1500 /6 x 1 a ese resultado solo te pagará el 50% + tu bonificación extraordinaria.
Mila dice
🙁 Su ayuda quiero saber si puedo recibir gratificación llevo 8 meses laborando mi sueldo es de 1500 y no me descuenta nada
Miguel Torres dice
Si no te descuentan nada, entiendo que laboras bajo recibo por honorarios, de ser el caso no te van dar gratificación. Pero si laboras en planilla si te corresponde.
Diana dice
Hola como se calcula la grati en una pequeña empresa se recibe la mitad o todo el sueldo
Miguel Torres dice
Es correcto solo se recibe la mitad de la gratificación. El truco es calcular como si fuera una empresa normal y al resultado final le sacas el 50%.
Jose dice
Consulta entre a trabajar el 01/06 de este año me toca gratificación ? mi pago mensual es de 1200 la empresa en la cual laboro es una empresa grande este es el ruc 20109565017 … cuanto me tocaría ? gracias por tu apoyo
Miguel Torres dice
Te va corresponde 1/6 de tu sueldo + tu bonificación extraordinaria.
Roberto Cristhiam Villegas Santivañez dice
Hola, quisiera saber cuánto me corresponde de gratificación, estoy laborando en una empresa privada con el sueldo básico de 76o soles, estoy en planilla y recibo asignación familiar…laboro desde el 9 de marzo del presente año.. espero su pronta respuesta gracias
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional 3 meses. Pero tienes que tomar en cuenta el régimen laboral de la empresa.
Erick Curilla dice
Yo empece a trabajar el 4 de mayo 2015 por CAS percibo 1000 soles, mas los desctos por onp y essalud ¿cuanto seria mi grati?
Miguel Torres dice
Te va tocar proporcional a los meses laborados. Para este año el estado asigno 300 soles de aguinaldo para el sector publico.
Ana dice
Sr. Miguel: Recibe mis cordiales saludos a la vez hacerte una consulta si yo ingresé a trabajar eñ 02 de mayo porque el 01 de ese mes es feriado, la empresa debe reconocerme el mes completo o solo calcular mi gratificación en base a junio????. Gracias.
Miguel Torres dice
Todo va depender de tu contrato de trabajo, la fecha de inicio que figure ahí.
Patricia Marcos Polo dice
Mi sueldo básico es de 1800 + asignación familiar de 75.00 , entonce no entrarían horas, extras…nada de otros intensivos al calculo.
Miguel Torres dice
En el caso de las remuneraciones secundarias, tienen que cumplir un requisito, que los hayas percibido como mínimo en 3 meses (Enero – Junio), por ejmplo horas extras mínimo 3 meses, comisiones mínimo 3 meses. De cumplirse dicho requisito ingresaría el promedio de estas.
Rosa dice
Una consulta, en el lapso de los 6 meses que se considera para la gratificación de julio, un trabajador tuvo varias faltas ejm. 15… suponiendo que el gana 1200, el cálculo es el mismo o tengo que descontarle los dias faltados injustificados.. slds. y gracias
Miguel Torres dice
Tienes que descontarle esos 15 días a razón de 1/30 por día . Calculas la grati normal. Ese monto lo divides en 6 para obtener el monto mensual, luego entre 30 obtienes el 1/30. Lo multiplicas por los días faltas y eso descuentas.
Patricia Marcos Polo dice
Buenas tardes cual seria mi calculo en gratificacion si mis ingresos han sido variables en los 6 meses:
enero: 2238.63
Febrero: 2627.18
Marzo: 2184.30
abril: 2000.67
Mayo: 2084.17
Junio: 1992.00
cual seria el calculo a recibir mas el 9%….Espero su Comentario.Gracias
Miguel Torres dice
Lo primero que se tiene que hacer es separar la remuneración principal y la secundarias. Remuneración principal (sueldo) y Remuneración secundaria (horas extras, comisiones, boificaciones, etc). Si tu remuneración principal es variable (solo recibes un solo concepto) en ese caso solo es el promedio de las 6 remuneraciones y a ese monto le sacas el 9%.
De ser el primer caso, te puedes guiar de los ejemplos de artículo.
Kattia dice
Hola, en caso sea una microempresa, que desee pagar a sus trabajadores gratificación de fiestas patrias, habiendo trabajado los 6 meses (enero a junio) y todos estén afiliados a Esalud y no a una EPS, se debe pagar el sueldo completo más el 9% como bonificación?
Miguel Torres dice
En el tema laboral lo puede hacer, al no estar obligada puedes pagar la gratificación con o sin bonificación. Te recomendaría darle otro nombre como bonificación por el primer semestre algo así, por un tema de liberalidad por parte de sunat que te puede reparar el gasto.
Alexis dice
Ingrese a laborar el 22 de mayo del presente año mi sueldo es de cuatro mil soles, a cuanto llegaría mi gratificación.
Agradeceré su comentario
Miguel Torres dice
Sera solo por 1 mes. Mejor dicho 4,000 / 6 x 1 + tu bonificación extraordinaria, en el caso de essalud 9%. Un detalle importante para el calculo es el régimen laboral de la empresa.
Teo dice
Una consulta cuanto me corresponde de gratificacion si mi sueldo en boleta es 1400 soles incluidos asignación familiar , pero la empresa es MYPE mitad de sueldo y ahora indican mas el 9 % .
Como se saca en base a la mitad de mi sueldo el 9 % o en base al sueldo total .
espero su respuesta .
Slds
Miguel Torres dice
Si has laborado los 6 meses, te pagaran de gratificación S/. 700 soles, a ese monto se le saca el 9% de bonificación.
Luz Sanchez dice
Hola miguel, entre a laborar el 01 de junio 2015 quiero saber si me corresponde la gratificación de fiestas patrias.
agradecería tu respuesta, mi remuneración basica es 1,000
Miguel Torres dice
Claro si te corresponde pero solo por 1 mes. Pero si la empresa esta registrada como microempresa no te esta obligada a pagar.
Angi dice
Hola , te agradezco por la respuesta : HE entrado a trabajar en julio del 2014 con un sueldo de 1040 , en el sector publico , quisiera saber cuanto me tocara de gratificación ? . Gracias
Miguel Torres dice
Para el sector publico el aguinaldo de este año es S/. 300.00 soles.
Elizabeth dice
Buenos días,
Tengo compañeros que han ingresado a trabajar en: 1er caso 04/03; 2do caso 22/04, mi pregunta es; ejm. 1er caso: por el que ingreso el 04/03 el conteo para su gratificación sería por 3 meses, o se consideraría 03 meses 27 días * 2do caso su conteo sería 02 meses, o se considera 02 meses 09 días
Quedo a la espera de tu gentil respuesta.
Muchas gracias por tu ayuda.
Miguel Torres dice
En las gratificaciones solo se calculan por meses completos calendarios, en tu primer caso solo por 3 meses. En el segundo caso solo por 2 meses. (artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-tr).
Jonathan C. dice
Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
Miguel Torres dice
Es correcto.
Yoel dice
Amigo buen dia mi consulta es la siguiente ya cree la gratificación proporcional, para crear la bonificación extra. Proporcional se habilita los mismos conceptos..
Miguel Torres dice
Es correcto amigo, es lo mismo. Te puedes guiar del concepto antiguo que viene con el PLAME.
Jimmy dice
Buenas noches quisiera saber si tambien cuenta las horas extras en mi caso nos brindan un porcentaje por alimentos tambien cuentan yo ingrese el 10/04/15 en ese caso cuentan hasta junio 3 meses me descuentan los dias
Miguel Torres dice
Es correcto, si tu en abril, mayo y junio percibiste horas extras deben ingresar al calculo de tus gratificaciones, realizas la sumatoria y lo divides entre tiempo laborado (por días trabajados). A ese resultado le sumas su sueldo y sacas tu gratificación que solo sera proporcional a 2 meses (ya que no se cuenta abril porque el mes no esta completo).
Cristhian dice
Miguel un dato yo entre a laboral en una empresa el 01/01/2013 desde ahi estoy en planila pero es mi mype mi boleta sale S/ 750 PERO MI jefe en realidad me paga s/1000 cual seria mi gratificacion en fiestas patrias ? respondeme si GRACIAS
Miguel Torres dice
Te va pagar sobre 750.00 soles. En el regimen mype hay 2 opciones posibles: microempresa (no esta obligado a pagar) y pequeña empresa (solo paga el 50% de la gratificación).
Jerson dice
Miguel buenas tardes una consulta, cual seria el tratamiento de las vacaciones en el calculo de la grati? por decirte tengo un trabajador que salio 15 dias de vacaciones en abril, esos 15 dias se computan dentro del promedio de remuneraciones regulares? o se considera basica…si ganara 750, y de comision 100.00,en ese mes como seria el tratamiento. Gracias
Miguel Torres dice
Es correcto los días de vacaciones son computables para el calculo de gratificaciones (record de tiempo).
Vargas dice
hola buen día. quisiera hacer 2 preguntas.
1.-¿ percibiré gratificación este mes, porque comencé a trabajar el 08 de junio y firme contrato hasta fines de agosto?
2.- ¿si percibiese, cuanto seria si mi suelto fue el mes de junio 1744 y julio sera 2500 y agosto 2500?
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación en julio.
Franco dice
Buenas al monto que debería recibir por gratificacion le resto la renta de 5?
Miguel Torres dice
Tu gratificación lo recibes completo.
Jean Fernandez dice
Hola una consulta yo trabajo de seguridad 12 horas diarias ganando mensual entre 1320 y 1750 dependiendo del turno (diurno o nocturno) desde noviembre del 2014 aprox. cuanto o como calculo mi gratificación de julio 2015.
Miguel Torres dice
Lo primero que tienes que saber es el regimen laboral de la empresa, ya que no es lo mismo que sea uno privado o una microempresa. Segundo como tu sueldo es variable, entiendo que tendrás un basico fijo y tendrás un bono nocturno que hace que tu sueldo sea variable. De darse ese caso El sueldo fijo ingresa para el calculo, la remuneración variables (bono, comisión, horas extras, etc) el requisito es percibirlo minimo 3 meses, de cumplirse ese requisito,tienes que sacar el promedio.
Con tu sueldo + tu promedio de remuneración variable, con esos datos calcular tu grati, con el artículo.
Luis dice
Hola una consulta mi esposa lleva trabajando un año y medio en una casa .su sueldo es de 1000 soles cuánto le tocaría de gratificación gracias.
Miguel Torres dice
Me imagino que te refieres a trabajadora del hogar, en ese caso es el 50% de la gratificación.
Deyvi dice
Hola Miguel
Consulta: cuando una empresa esta en REMYPE la bonificación del 9% también se paga el 50%?
Miguel Torres dice
La bonificación no depende del regimen de la empresa, depende del tipo de seguro del trabajador (Essalud o EPS), en el caso de la Remype hay dos opciones microempresa o pequeña empresa. La primera no esta obligada a entregar gratificación, la segunda solo el 50%.
Enver dice
Hola miguel excelente todo. una consulta yo hasta el mes de mayo mi sueldo era 1500, en junio me subieron a 1700. como calcularía mi gratificación. gracias por la respuest
Miguel Torres dice
Se calculo en base a tu remuneración de Junio.
Ramon dice
Yo entre a trabajar en planillas el 13 de mayo y gano 1200 cuanto me corresponde de gratificación, te agradesco por la respuesta que ma vas a dar.
Miguel Torres dice
Solo te correspondería por 1 mes, 1/6 de 1,300.
Eduardo L dice
Muchas gracias por responderme, que rapido. Ojala pueda reconocer son dos años 🙁
Miguel Torres dice
Si pues seria muy bueno.
Gelen dice
Excelente:)
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Eduardo L dice
Buenas, una consulta cuanto me corresponde gratificación, si entre a trabajar el 1 de enero del 2013, pero lo malo que entre a planilla en Abril del 2015, se puede considerar en pagarme un sueldo completo?. Recibo 2000 soles mensuales pero si aplicamos los descuento respectivos recibo 1764 soles.
Espero su respuesta, gracias.
Miguel Torres dice
Si te corresponde, pero será proporcional a 3 meses. Puedes conversar con tu empleador para que te reconozca los 6 meses.
Nataly dice
Miguel, buenas tardes.
Tengo una duda, ya que la norma habla de meses calendarios completos.
si un trabajador ingresa a laborar el 18/01/2015, no habría ningún problema si el empleador computa esos dias para la gratificacion? Osea seria 6 meses + 12 dias.
Miguel Torres dice
La norma menciona que se paga por meses calendario completo, en tu caso sería por 5 meses. Si tu empresa desea pagarle los días no hay problema.
Jhonatan dice
Buenos dia, como se realiza el calculo de un trabajado si ningún mes llego a completar laborando, enero falto 3 , febrero 4 , marzo 3 , abril 3, mayo 3 , junio 4, en este caso como se debe de realizar dicho calculo de gratificación, teniendo en consideración que el calculo de gratificación es por mes completo.
agradezco de ante mano su apoyo.
Miguel Torres dice
Una cosa son días faltas y otra que haya laborado todo el mes. Lo que tienes que hacer ahí es calcular la gratificación por los 6 meses y descontar luego los días faltas.
Daniel dice
Hola, ingrese a laborar el 28/01/2015 y mi sueldo es 1300 mas 75 de mi asignacion, cuanto seria mi gratificion?. gracias
Miguel Torres dice
Sera proporcional a 5 meses. 1375 /6 x 5.+ tu bonificación extraordinaria.
Lady dice
Hola Miguel mi consulta es lo siguiente y desde ya muchas gracias por la respuesta de seguro me ayudara a resolver mi duda: tengo un trabajador que ingreso el 22 de mayo por medida cautelar, le pago la gratificacion por un mes o completo. gracias
Miguel Torres dice
Entiendo que debe ser una reposición, consulta con la parte legal, ya que muchas veces el tiempo que dura el juicio de reposición al final la empresa tienen que pagar todos los beneficios.
Leslie dice
Como siempre en noticiero contable encuentro la solución a mis dudas, muchas gracias
Miguel Torres dice
Gracias leslie por el comentario 🙂
Romina Gomez dice
Me podrias confirmar, en todo caso no cuento con gratificacion poque ingrese el 04 de junio . planilla
Miguel Torres dice
Es correcto, necesitas como minimo un mes completo.
Aldo dice
Muy buenos días, quisiera no molestarte pidiéndote información que hasta debería ser cobrada por forma de consulta, pero ya que eres bueno persono y te gusta ayudar … ¿Cuánto recibiré de grati?
Trabajo en una MYPE desde el 9 de Marzo, mi sueldo es 1200, tendré grati? Si no lo voy a tener, que tu respuesta sea mi consuelo por favor 🙁
Miguel Torres dice
Lo que te puedo decir es que en la mype hay categorias (micro y pequeña), si es la primera no te toca nada, si es la segunda te corresponde el 50% del monto. De darse el caso sera aprox. 300 soles.
Milovan dice
Hola Miguel estoy trabajando en una empresa desde 18 de febrero estoy en planilla mi sueldo es de 1300 cuando seria mi gratificación en Julio.
saludos
Miguel Torres dice
Será proporcional a 4 meses, 1300/ 6* 4 , suponiendo que la empresa paga todos los beneficios completos (no mype).
Pamela dice
Hola, ingrese a trabajar un 2 noviembre de 2014 con el sueldo basico de 750 soles, cuanto deberia tocarme de gratificacion
Miguel Torres dice
Si te correspondería gratificación proporcional a 1 mes.
Jorge Gutierrez dice
Buenas amigo yo ingrese a laborar el 1 de junio con el mínimo 750 cuento me corresponde
Miguel Torres dice
Te corresponde un sueldo completo, pero también ten en cuenta el régimen laboral de la empresa.
Veronica dice
Hola, vengo trabajando en la empresa desde febrero del 2014 y renuncie el 10 de diciembre, quisiera saber cuanto me de gratificacion la empresa esta en regimen general
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 5 meses. Ahora depende mucho del regimen laboral de la empresa, si una microempresa no esta obligada a dicho pago, si es pequeña empresa solo te abonara el 50%.
Miguel dice
Buenas tardes, hace 3 años cuando ingrese a planilla lo hice el 1 de agosto (luego de 3 meses como rrhh) y en diciembre recibi sueldo completo como grati) ahora sucede casi lo mismo, a nosotros nos liquidan cada cierto tiempo, ahora lo hicieron el 31 de julio y nos hicieron otro contrato de nuevo hasta diciembre, en este caso cuanto seria la gratificacion, mi sueldo es S/. 1150.00
Miguel Torres dice
Tu nuevo contrato empezó el 01/08, asumiendo que te liquidaron el 31/07. En ese caso tu gratificación sera proporcional a 5 meses.
katia dice
Hola yo trabajo en una servis desde el 04/04/14 y mi pago mensual es de 600 quisiera saber cuanto me corresponde de gratificicacion gracias..
Miguel Torres dice
Sera un sueldo, recuerda que tambien influirá el regimen laboral de la empresa.
Bruno dice
Entre a laborar el 1de abrí del 2014
mi sueldo es de 750 cuanto me toca de gratificación.Gracias
Miguel Torres dice
En primer lugar depende del regimen laboral de la empresa, en todo caso de pertenecer al regimen general te corresponde un sueldo completo.
Claudia dice
Hola Miguel, Yo entré a laborar el 14 de agosto de 2014, tendría solo sueldo/6*3 meses de gratificación cierto?
Miguel Torres dice
Es correcto, pero no olvides el regimen laboral de la empresa, puede que sea micro, pequeña empresa o en todo caso el regimen general.
Antony dice
Buenos día Miguel torres yo laboro en una empresa con régimen PYME 50%, Mi sueldo es de 1500 pero me lo dividen en la siguiente forma 1000 básico y 200 como refrigerio que no es alimento principal así figura en mi boleta pero no figura los 100 aproximadamente faltantes claro con el descuento del AFP. clara que si me lo pagan por la tarjeta, la pregunta es yo ingrese el 21 de julio del 2014 cuanto me correspondería en diciembre y si afecta lo que figura en mi boleta.
Miguel Torres dice
En tu caso, todos tus beneficios laborales serán calculadora en base a los 1000 soles. Ahora en el caso de la gratificación sera en base a 5 meses. 1000/6*5. Como es pequeña empresa solo te pagara el 50%.
jose dice
Buenas tardes , quisiera saber cuanto de gratificación me tocara si tengo laborando desde el 24 de octubre , gano 1400 y 75 de asig, familiar.
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 2 meses. Ahora va depender mucho del regimen laboral de la empresa donde laboras.
camila dice
hola joven miguel. necesito tu ayuda , yo empese a trabajar el 23 de abril del 2013 como empreada del hogar cuando cumpli un àño me dieron 15 dias pagadas y hasta setiembre gane 750 luego me aumento a 800 asta el ultimo dia de tranajo boy trabajar hasta 28 de noviembre de 2014 yo kiero saber cuanto de liqudacion tengo tranbajando com empleada tengo un año y 6 meses y
Miguel Torres dice
Tendrás derecho a CTS (15 días de remuneración) , vacaciones y gratificaciones. Tendrás que realizar el pago dentro de las 48 horas.
camila dice
hola . joven Miguel . me puedes ayudar . mira yo empese a trabaar el 23 de abril de; año 2013 y mi suelgo es de 750 hasta el zetiembre del año 2014 o los otros mese me pago 800 . y cuando cumpli un año en i trabajo me dieron 15 dias pagadas y solo trabajo hasta el 28 de noviembre del año 2014 el tiempo ke trabaje seria un año con 6 meses y cuanto sera mi liquidacion
Miguel Torres dice
Primero que nada tendrías que saber que regimen laboral es la empresa, regimen privado, pequeña empresa, microempresa. Dependera mucho de ese dato para darte una respuesta.
Christian Nicolas dice
Una consulta Miguel: Mi sueldo es 2800.00 mensual, pero con feriados y días de apoyo he sacado un promedio de 3000 mensuales en los últimos 6 meses. ¿Mi gratificación corresponde solo mis 2800 o se tiene que sacar un promedio de los 6 últimos meses (aparte del 9% respectivo por supuesto) y abonarme esa cantidad?.
Miguel Torres dice
Las horas extras ingresan al calculo de la gratificación, cuando percibe en 3 meses mínimo.
Christian Nicolas dice
Ok. Gracias. Y para el caso de CTS, de que fecha a que fecha depositaran este noviembre?. También se saca en función al total de ingresos? Te agradezco la respuesta.
Miguel Torres dice
En ese caso es distinto amigo, el periodo: Mayo – Octubre, para el calculo es en base al sueldo de octubre.
Mary dice
Mi consulta es si ingrese a laborar 01/07/2009 y estuve de pre, post y vacaciones de diciembre a marzo y al regresar presente mi renuncia me corresponde gratificación en Julio.
Mi sueldo es S/2000.00 y asignación familiar de S/75.00
Miguel Torres dice
Te correspondería gratificación trunca, mas no completa. Los meses de subsidio y vacaciones se computan como tiempo efectivo laborado.
Denis Urrello Vasquez dice
Hola miguel, muy bueno tus artículos, quiero preguntarte por la gratificación correspondiente a este semestre, yo tengo trabajando desde el 16 de junio a la fecha mi sueldo básico es de S/. 2000 mas S/. 75 de asignación familiar ósea un mes y medio, me puedes calcular cuanto es el monto de gratificación que me correspondería recibir? Gracias de antemano espero tu pronta respuesta.
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación para julio, tendrás que esperar a diciembre.
Gabriela dice
Disculpa quisiera saber cuanto deberia haber recibido si mi sueldo es 900 y llevo laborando 8 meses aunque ya recibi la gratificacion de diciembre
Miguel Torres dice
Te debería tocar un sueldo completo, pero depende del régimen laboral de la empresa.
Daniela dice
A mi esposo le dieron de grati 899 y encime le dieron 26 quieron acer una denuncia porq el gana 1750 mensuales y lleva trabajando 3 años en ese lugar
Miguel Torres dice
Primero deberías averiguar el régimen laboral de la empresa, ya que si es pequeña empresa, solo esta obligada la empresa a pagar el 50% de la gratificación.
Sofia dice
Buenas, quisiera saber cuanto de gratificación me corresponde si estoy laborando desde el 08/02/14 con un sueldo de 1125.00 no estoy en planilla cobro con recibo por honorarios
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación, ya que dicho beneficio es solo para los que están en planilla.
Martin dice
Buenas noches quisiera saber cuanto seria mi gratificacion de Julio 2014,,ya q e recibido 2,139.00 y mi sueldo bruto es de 2200.00 nuevos soles y recibo asignacion familiar de 75.00 nuevos soles..Y quisiera saber SI el descuento de quinta categoria ingress… Gracias
Miguel Torres dice
Va depender mucho del régimen laboral de la empresa. Si es el régimen general seria tu sueldo bruto + asignación familiar. A dicho monto le sumamos una bonificación del 9% o 6.75% (EPS)
Johana Quispe dice
Deseo saber si se recibe gratificacion para un personal que ingreso como eventual el 01 de abril y luego 01 de julio lo contrataron y de cuanto sera su importe
Miguel Torres dice
Tendrías que definir que es personal eventual, si te refieres a recibo por honorario, y partir del 01 de julio recién lo has registrado en planilla, no le correspondería gratificación.
Juan V.M. dice
Estimado mucho agradecere me confirmen por este medio si me corresponde algo de gratificacion.
Ingrese a laborar el 03.06.2014 con un sueldo bruto de S/ 3,500.00. + asignacion familiar S/. 75.00
El pago de las gratificaciones donde laboro actualmente lo hicieron efectivo el 09.07.2014.
Gracias por la respuesta.
Saludos
JUAN V.M.
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación.
paul dice
buenas, si mi sueldo es 1650 fijo trabajo hace mas de un año en esta empresa pero tuve una falta injustificada de 1 dia en abril y me lo descontaron lo cual aparecio en boleta menos 1 dia eso afecta a mi calculo de grati ?? y cuanto me tocaria percibir ? gracias
Miguel Torres dice
Si afecta dicha falta, te deben descontar 1/30.
Rosario dice
Gracias por la respuesta, yo entré a trabajar el 15 de febrero del 2014 y gano 4500, incluida la asignación familiar cuanto me correspondería de grati.
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 5 meses. Es importante el régimen laboral de la empresa.
Jorge ynga dice
Mi sueldo es 750 soles neto y entre a trabajar el 19 de abril de 2014 quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación
Miguel Torres dice
Depende mucho del régimen laboral de la empresa, pero lo que te puedo decir es que tu gratificación sera computable a 2 meses.
Duverly dice
si trabajo mas de 6 meses en la empresa pero hace 1 mes tuve un aumento de 3300 a 3800 mensuales como deberia calcular
Miguel Torres dice
Es con el sueldo que percibes al 30 de junio.
Alberto dice
Si entre el 02 de Junio tampoco me corresponde?
Miguel Torres dice
Tampoco te corresponde.
Andrés dice
Buenas noches, yo entre a trabajar el 03/03/14 renové contrato el 16/06/14 hasta 16/09/14, mi sueldo bruto es 3500 sin asignación familiar… cuanto recibiría?? considerar que tengo EPS. Gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 3 meses, 3500/6*3 a dicho monto le sumamos el 6.75% de bonificación.
Lidia dice
Estimado Miguel. la bonificacion los que están en una Eps por que le corresponde el 6,75 a base de que norma se realiza ese calculo si la ley nos indica que no hay dscts. que se hace con el 2.25 % si en su planilla mensual se lo va descontar. Por favor su ayuda por que tengo problemas con los trabajadores que están en una Eps. No están de acuerdo que se los Page sus 6,75 % sino sus 9%
Miguel Torres dice
La norma indica que la bonificación es el importe que se deja de pagar al essalud. Para un trabajador afiliado al EPS tu solo aportas 6.75%, nada más.
Ztalin dice
buenas noches te explico mi caso yo entre el 01/04/2014 y mi contrato vence el 31 de julio el regimen es general mi sueldo es 1100 sin asignacion familiar
Miguel Torres dice
Tu gratificacion sera proporcional a 3 meses. 1175/6*3 mas la bonificación.
Lucy Martinez Vargas dice
Cuanto me corresponde mi gratificacion de julio , si firme contrato el de 02 de abril del 2014 cuantos meses me pagaran, si mi s ueldo es de 825. 00 incluido asignacion familiar
Miguel Torres dice
Tu gratificacion sera proporcional a 2 meses. 825/6*2 mas la bonificación. Depende mucho también del régimen laboral de la empresa.
Javier dice
Mi sueldo es de s/1,500 + 75 (asignac.familiar), entre a laborar el 17 de Enero, cuanto seria el monto de mi gratificacion???
Miguel Torres dice
Depende del regimen laboral de la empresa, en tu caso sera proporcional a 5 meses 1575/6*5 sumado el 9% de bonificación. Pero te reitero depende del regimen laboral.
Scarlet Cecilia Sotomayor dice
Yo gano 750.00 soles cuanto me toca de aguinaldo gracias por su atencion
Miguel Torres dice
Dependerá del régimen laboral de la empresas
karla alvarez dice
Buenos dias, una consulta; yo entre a trabajar el 12/06/2014 mi sueldo sin descuentos es de 920 y no tengo asignacion familiar.. me tocaria recibir gratificacion?.. mi consulta es porque desde que entre no me han hecho firmar contrato.. recien firme mi contrato hace 2 semanas; es decir el 01 o 02 de julio. Gracias de antemano por tu ayuda.
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación :3
Raffo dice
Hola, yo ingrese a laborar el 01/04/2014, con sueldo de S/. 1,000.00 mi gratificación sera 500.00 y mi Bonificación extraordinaria seria S/. 45.00 ó s/. 67.50
Mi empresa esta en Régimen laboral – General.
Liz dice
el 9% aplica a la remuneración computable. seria S/45.00
Miguel Torres dice
Es correcto.
fst_per dice
Y si ingresé a laborar en enero? se consideran los 06 meses?
Miguel Torres dice
Si ingresaste a laborar desde 01/01 si se considera los 6 meses.
Jessica dice
Buenas tardes quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación ,empece a laborar del 1 de mayo de este año y mi contrato termina el 31 de julio. Gano 1200 mas asignación familiar 75 soles.
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 2 meses. Ahora depende también del régimen laboral de la empresa.
Dalia dice
Buenas Tarde..!! Miguel una consulta si yo entre el 01-06-2014 me toca gratificación de fiestas Patrias
Miguel Torres dice
Si por un mes, pero hay que tener en cuenta el régimen laboral de la empresa.
Alejandro Vásquez Lima dice
Señores: buenos días yo estoy trabajando desde febrero, mi sueldo de los meses abril, mayo y junio es S/. 1,400.00 desde abril, y los meses febrero y marzo estoy con S/. 750.00. La empresa está acogido al régimen laboral de pequeñas empresas. Por favor cuanto es mi gratificación?
Miguel Torres dice
Solo paga el 50% de la gratificación, lo tiene que calcular con el sueldo de S/. 1,400
Milton dice
Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de gratificacion trabajo en la clinica san pablo gano 800 pero con el descuento del 13% sale liquido 696 estoy trabajando desde el 17 de marzo cuanto me tocaría de bonificacion
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional por 3 meses (800/6 x 3 meses)
Milton dice
Gracias Miguel saludos…
Carmen Rosa Pfoccori Coila dice
hola, buenas noches las “SERVIS” tambien estan sujeto a la bonificacion del 9% de Essalud?? o no?
Miguel Torres dice
También están sujetas
Lidia dice
En febrero cumpliré 7 años trabajando menos 6 meses pedi licencia y en marzo pienso renunciar me toca gratificación?
Elmer dice
Muy ilustrativo. Gracias .
ROBERTO dice
Hola buenos dìas quisiera saber el monto correspondiente a mi gratificaciòn, ya que laboro en la empresa hace màs de 2 años, mi suledo es de 750 màs 75 de asignaciòn familiar.
Gracias por su respuesta.
Miguel Torres dice
Sera S/. 825 mas tu bonificación del 9%, siempre que la empresa este bajo el régimen laboral privado 728.
Roger dice
Hola espero me responda quiero saber cuanto me corresponde en gratificación. Entre a laborar 09 de octubre de 2013 hasta ahora me corresponde algo de gratificación?
Esteban dice
Buenas noches,
Me gustaría saber si una persona con contrato intermitente (no trabaja el mes completo, sino cada vez que es necesario para la empresa y a destajo) tiene derecho a recibir gratificaciones.
Gracias,
Miguel Torres dice
Si por los meses completos laborados.
manuel dice
Quiziera saber si me corresponderia la grati completa si inicie un 8 de julio de este año 2013 y sigo asta la fecha. Tomando que el fundamento de 15 de julio al 15 de diciembre… Se otrogaria los 6 meses trabajdos… O favor de explicarmelo…
Miguel Torres dice
Tu gratificación será proporcional a 5 meses.
Roberto dice
Una consulta trabajo para una entidad financiera. Llevo trabajando 3 años y la grati d julio fue la correcta de mis 6 sueldos = 1950. Pero ahora en noviembre cambie de puesto y me pagaron menos por capacitacion y me doy con la sorpresa que me depositaron 1280 de grati diciembre 2013. No se debe de evaluar los 6 sueldos. Osea los meses de julio agosto setiembre y octubre no lo suman?? Ya q esos meses mi sueldo era de 1950. Y noviembre y diciembre sera de 850+comosiones (estoy en capacitacion). A espera de su pronta respuesta. Gracias
Miguel Torres dice
La gratificación de diciembre es en base a tu sueldo al 30 de noviembre.
Ximena dice
Buenos dias:
Quisiera saber si me toca gratificacion completa trabajando hasta el 16 de diciembre de este año.Pregunte en la empresa, pero me dijeron que no.
Trabajo en la empresa desde hace 7 años.
Gracias
Ximena dice
Buenos dias:
Quisiera saber si me toca gratificacion completa renunciando el 16 de diciembre de este año.Pregunte en la empresa, pero me dijeron que no.
Trabajo en la empresa desde hace 7 años.
Gracias
Walter dice
Estimado:
Podrías indicarme cuanto debería recibir para la gratificación de diciembre considerando lo siguiente:
– Hasta el mes de septiembre que finalizó mi contrato mi sueldo era de 1400 sóles.
– Desde el 1 de Octubre renové contrato por 1700 sóles
Cual sería el aproximado a recibir en estas fiestas como gratificación?.
Muchas gracias por la respuesta.
Miguel Torres dice
Tu gratificación de diciembre sera por S/. 1,700
TECHI dice
Ingrese a trabajar el 15-04-2013, quisera saber si solo se contabilizan los meses completos y si ademas del 9% essalud de dicha gratificacion hay otro pago mas a mi favor.
Miguel Torres dice
Solo meses completos nada mas, y no hay otro concepto que sea aparte de la bonificación.
Ed dice
Hola Miguel una consulta, ingrese el 01/07/2013 y tengo contrato de una año, quisiera saber si me toca un sueldo completo para la gratificacion de diciembre o si sera fraccionado, gracias.
Miguel Torres dice
Sera completa tu gratificación.
Luis dice
Que tal me gustaría saber si el bono por escolaridad entra también al cálculo de la gratificación de julio?
germán dice
Tenga Ud. muy buenas tardes, trabajo en el sector de educación soy profesor nombrado y percibo un sueldo mensual de 1500 soles; en este año salí de licencia sin goce de haber el mes de abril por 15 días, pero la supuesta gratificación que me iban a otorgan de 300 soles se redujo a 240 soles, es correcto este monto o no deberían haberme descontado. Agradeceré mucho su respuesta. Gracias
Miguel Torres dice
Es correcto, los días sin goce de haber, se descuentan.
VALERI dice
Si yo ingrese a trabajar el 11/03/2013 y tengo vinculo laboral a la fecha de percibir la Gratificación de Fiestas patrias se consideran los días para el calculo de mi grati o solo los meses completos y no falte ningún día.
fiorella dice
AH ME OLVIDABA DE COMENTARLE, YO INGRESE A LABOARAR EXACATMENTE EL 9 DE ABRIL HASTA LA FECHA DE HOY.
fiorella dice
HOLA BUENOS DIAS, LE COMENTO MIS DUDAS, A MI ME PAGAN POR RECIBO POR HONORARIOS, S/. 1,000.00 MENSUAL, ME CORRESPONDE GRATIFICACION? PORQUE A LA FECHA MI JEFE NO ME HA DEPOSITADO ABSOLUTMENTE NADA, AHORA YA ESTAMOS FIN DE MES Y LE COMENTO ESTO Y ME INDICO DE QUE EN SI NO ME TOCA!!! PERO POR UN TEMA DE LEYES SOLO ME VA A CONTAR GRATIFICACION A BASE DE UN SUELDO BASICO, ESTO SE REFIERE A 750.00 , QUISIERA SABER CUANTO EN SI ME VA TOCAR DE GRATIFICACION!!! Y SI ES JUSTO LO QUE EL SUGUIERE, GRACIAS.
john lozano heredia dice
Buenas noches, mi sueldo bruto es de 6280 soles, quisiera saber cuanto de gratificacion me toca si trabaje desde el primero de enero hasta el 23 de marzo del 2013 ya q pedi permiso de 40 dias por motivos personales, luego ingrese a trabjar nuevamente desde el 13 de mayo hasta el 20 de julio. porfavor digame cuanto me toca de gratificacion, de ante mano gracias por su ayuda
Miguel Torres dice
A lo mucho sera proporcional a 1 mes nada mas, por el mes de julio, ahora seria bueno que sepas que régimen laboral esta la empresa, depende mucho ese dato para saber el monto exacto.
Ruben dice
Estimado, yo ingrese a laborar un 04 de junio ¿Me corresponde una gratificación computable por un mes?
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación.
Carlos Reyes dice
Estimado, me hicieron un aumento de 800 soles, cuando yo negocié ese aumento, supuestamente era un monto bruto, pero ellos me aumentaron 500soles + 300soles de un Efectibono (dinero cargado a una tarjeta de consumo). Un compañero me comentó que esos 300soles de Efectibono no entran a la contabilidad de la gratificación, pero si cuanta para el descuento de 5ta, es eso correcto?.
Gracias por su respuesta.
Miguel Torres dice
Es correcto, es remuneración no computable
Carlos Reyes dice
Le agradezco el aporte.
Veronica Goicochea Crespo dice
Ok, miguel gracias por la información, pensé que se debía formalizar algo ante el ministerio de trabajo para que la empresa no se base en que porque no le traen la partida y tienen que hacer algún tramite, no le pagan su asignación familiar al empleado.
Miguel Torres dice
No, en realidad lo que es bueno hacer, es que cada vez que un trabajador te entregue una partida, sellarlo con un sello de recepción donde puedes poner la fecha.
Veronica Goicochea Crespo dice
Bien, Muchas Gracias.
VERONICA GOICOCHEA CRESPO dice
pregunta ¿para que debe traer el trabajador la partida de Nacimiento de su niño a la empresa?, ¿debe la empresa acreditar ó sustentar algo con el ministerio de trabajo?
Miguel Torres dice
No, cuando el trabajador lleva la partida de nacimiento a la empresa, esta informando que tiene un menor hijo, y que la empresa tiene que pagarle la asignación familiar.
Deysi dice
Hola yo empecé a laborar justo en el mes de julio, la pregunta me corresponde gratificación y cual es el porcentaje que se considera
Miguel Torres dice
Si empezaste en julio no te corresponde gratificación, tienes que esperar hasta diciembre.
JOSE dice
Hola, gracias de antemano por contestar mi pregunta.
Con la nueva ley de que los independientes están obligados a pagar AFP quien nos da nuestra gratificación?,
Mia dice
Sacame de la duda: La declaracion de la gratificacion de Julio en el pdt se realiza en Agosto? y si un trabajador gana 1800.00 mensual al agregarle la gratificacion deberia retenersele el impuesto de 5ta de cat.?
catalina dice
EStimados por favor un consulta la asignbacion familiar se suma al sueldo?? es decir ejemplo mi sueldo es 1200 la asignacion familiar seria 1200 + 75 . porque en mi emprea me han puesto 1125 + 75 de asignacion familiar sale mi sueldo??
Me parece que esta mal porque se supone es el sueldo + asignación.
Miguel Torres dice
Es correcto lo que mencionas, la asignación familiar se le suma al sueldo.
Vane dice
Buen dia, deseo puedan apoyarme con el calculo de gratificacion que me corresponderia recibir, gano Sueldo Bruto=1500 y Comisiones=500, llevo 02 años en la empresa, agradecere apoyarme con esta duda
Miguel Torres dice
Si las comisiones las has percibido como minino en 3 meses dentro del periodo Enero – Junio, si ingresa al computo de la comisión.
VERONICA GOICOCHEA CRESPO dice
Hola Miguel, tengo un trabajador que está laborando en la empresa desde Abrl-13 hasta la fecha y su sueldo basico es S/.2,000.00, tengo conocimiento que también se debe incluir la asignación familiar + % de ESSALUD 9%, pero esta empresa donde yo también laboro no les paga este derecho, bueno se excusan en que el trabajador no trae la partida del hijo..mi pregunta es si lo cálculo sin este derecho puede haber algún problema de Ley laboral con la empresa? y ¿cuanto le correspondería por derecho a su gratificación de Julio. Yo quiero hacer las cosas como deben de ser justas…Muchas Gracias
Miguel Torres dice
Es correcto, si el trabajador no entrega la partida de nacimiento o dni del menor, la empresa no esta obligada a pagar la asignación familiar. En tu caso la gratificación sera proporcional a 3 meses.
JORGE J. dice
DESEARIA SABER SI AL MOMENTO DE CALCULAR LA GRATIFICACION SE CONSIDERAN LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DENTRO DEL PERIODO LABORADO (ENE-JUN 2013).
TE DOY UN EJEMPLO:
UN TRABAJADOR GANA 1,200 AL MES
HA FALTADO INJUSTIFICADAENTE DENTRO DEL PERIODO 22 DIAS
DEBE RECIBIR LA MISMA GRATIFICACION QUE OTRO QUE NO HA TENIDO NINGUNA FALTA Y PERCIBE EL MISMO SUELDO?
Luis dice
Hola miguel quisiera saber cuanto percibiria de mi gratificacion si ingrese el 01 de febrero y renuncie el 15 de junio
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera trunca proporcional a 4 meses.
Felix dice
Buenos Tardes,en mi caso tengo un sueldo fijo y recibo unos montos por concepto de refrigerio y transporte.quisiera saber si estos montos tambien se incluyen en la gratificacion.
carlos dice
buenos dias estoy preocupado porque ingrese a trabajar el 10 de abril a una empresa comercial una distribuidora de ventas, soy vendedor comisionista con un sueldo basico de 200 soles + comisiones y la graticficacion que me dieron fue una burla un 140 soles y grati extraordinaria 13 soles quiero denunciarlos si es preciso si esta mal estos aportes
Miguel Torres dice
Yo creo k esta bien, tu grati va ser proporcional a dos meses, a parte depende del régimen laboral en que este la empresa.
Iván quineche dice
Una consulta mire la empresa donde yo trabajo es una empresa de seguridad privada me quieren pagar 400 soles por 28 de julio no me pagan asignación familiar no me kieren hacer el contrato no me dan boletas de pago, que puedo hacer ustedes me pueden oriental…gracias
Miguel Torres dice
Pues primero habla con gerencia, luego de ello si no te apoyan o regularizan tu situación, puedes presentar una queja al mintra
marco pastor dice
hola quisiera sabes cuanto me corresponde de gratificacion ..entre el 1 de diciembre del 2012 y hasta la fecha llevo 8 meses
Miguel Torres dice
Un sueldo completo, siempre que este bajó el régimen privado 728
giancarlo dice
dime la gratificación se cuenta por meses o por días por que en mi caso yo entre el 2 de abril y hasta junio suman 3 meses, mi sueldo es de 1200 no tengo asignación familiar y solamente me han depositado 425, bueno al parecer solo me han contabilizado por 2 meses es eso correcto si no para hacer el reclamo correspondiente.
Miguel Torres dice
Es correcto.
MARCO dice
Porq es correcto???? no se supone q tien q recibir 654.00???
Miguel Torres dice
Por que el mes de abril no se contabiliza por que no es mes completo.
liliana dice
buenas noches por favor quisiera que me confirmaras si me gratificación es correcta yo gano 880 y me han depositado 408 soles . la empresa me ha dicho que solo me han contabilizado 3 meses pero según la formula que presentas dividiendo 880/6*3 no seria 440 mas el 9 % de bonificacion de essalud les he dicho que voy a reclamar al ministerio de trabajo pero me dicen que su computo es correcto.
agradezco tu respuesta.
STEFANY dice
ENTRE A LABORAR POR PLAZO FIJO EL 15 DE MAYO A LA FECHA SIGO LABORANDO, CUANTO ME CORRESPONDERIA, POR UN MES O MES Y MEDIO.
carlos aguinaldo falto dice
La Empresa Seguroc,no ha pagado el monto q no depositara a essalud a sus trabajadores del aeropuerto jorge chavez(agentes aeroportuarios). Dicen q no corresponde pero la ley es bien clara.
guillermo azalgara dice
Segun el contador dice que un trabajador que esta con licencia sin goce de haber en el mes de julio le corresponde su gratificacion por los meses trabajados en el primer semestre del año, es correcto esto?
vane dice
Hola!!! Un favor mi sueldo es 750 como basico pero me dan 200 soles mas de pasajes, normalmente me pagaban el basico mas el 9%, pero ahora me han descontado las faltas que tuve que son 7 y me calcularon 626 como grati? La normas ahora son asi o donde puedo reclamar, gracias
carla dice
agradeceria contestaras a mi pregunta ya que lei todos los post relacionados y no has dado respuesta.
ingrese a laborar el 04/03/13 y me han calculado la gratificacion solo por 3 meses diciendome que marzo no se contabiliza porque no tengo los 30 dias .
que sucede con esos dias laborados del mes de marzo no se contabilizan , ya que el año pasado si me los contabilizaron , me ampara la ley o o no para hacer mi reclamo correspndiente
Miguel Torres dice
Es correcto, sólo se contabiliza meses completos calendarios
juan dice
gano 1,050 al mes desde años atras me han dado 1,121.60 por la gratificacon de julio ,eso esta bien calculado
Miguel Torres dice
Debería ser 1,144 soles
guillermo azalgara dice
le corre<ponde la gratificacion al personal que esta con licencia sin goce de haber desde mayo a setiembre del 2013 (actividad privada)
HECTOR dice
Ingrese a trabajar el 16 de Abril en planilla, con un sueldo neto de 2000.00 soles, me pagaron de gratificacion 521.00, es correcto?
Miguel Torres dice
Tu gratificación será proporcional a dos meses, y la gratificación se hace en base al sueldo bruto
Jessica dice
Gracias por la informacion ahora ya se cuanto me toca recibir de gratificacion trabajando recien 3 meses en planilla.
Miguel Torres dice
Okis k bueno que te ayude la web
RIcardo Flores dice
Muy buen aporte Doc ! Una consulta, yo ingrese a laborar el 07/01/13 y con un sueldo de S/. 1500. mas asignacion 75.00 me han calculado la gratificacion S/. 1,430.63 diciendome que enero no se contabiliza hay algun articulo donde especifica para ser claros y tambien tengo movilidades de S/ 300 mensuales si se considera parte para contabilizarlos y en julio subieron mi sueldo a 2300 de antemano se agradece broth..!
Miguel Torres dice
Es correcto la gratificación se calcula en base de meses completos calendarios.
RUBEN dice
QUE AY DE ESO DE QUE NOS CORRESPONDE DE GRATIFICACION EL 22% ADICIONAL A NUESTRO SUELDO O SEA EL 9% + EL 13% O CUANDO CORRESPONDE ESO YA QUE SOLO HE RECIBIDO EL 9% ADICIONAL
Miguel Torres dice
Es sólo teórico, en la práctica solo tienes aumentó del 9%
estela dice
buenas noches, estamos 16 de julio y aun no me han pagado la gratificación quisiera saber si en la boleta debería salir con la fecha en la que se hace el pago, pues esta fuera de fecha y ocurre lo mismo con mi sueldo siempre me pagan fuera de fecha sin embargo en las boletas las ingresan como si hicieran el pago dentro de la fecha.
jose dice
Buenos noches miguel? Yo gano 1100 mensual y mi gratificacion me han dado 1239.48? Esta bien? Trabajo desde 2010
Miguel Torres dice
Debes ganar horas extras o comisión para que te salga ese monto, porque sale mucho para tu sueldo de 1,100
EDDE dice
Estimado miguel yo gano 3900 y mi promedio de horas extras es de 1315 soles estoy trabajando desde el 11/05/2012 cuanto me corresponde gratifiacion,te agradecere la respuesta.
Gracias
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional en un mes. Las horas extras no ingresan al computo.
MARTHA MARIA ARCINIEGA LLAQUE dice
HOLA MIGUEL KISIERA SABERSI A MI ESPOSO LE CORRESPONDE GRATI,YA KE EL SOLO TIENE MES Y MEDIO EN SU TRABAJO, CONTESTAME POR FAVOR TE LO AGRADECERE MUCHO
Miguel Torres dice
Si ingreso antes del 01/06 si le corresponde gratificación
fernanda dice
Hola, Mi sueldo contable es de 1000, estoy desde 01/04/2012, y recibi mi gratificacion el dia 16/07/2013 por un monto de 1053.67, esto es correcto??, xq tengo entendido q se le agrega el 9% de bonificacion, entonces seria 1090,
Miguel Torres dice
Es correcto
Eduardo Q. dice
Si ha estado 3 meses en planilla, no le correspondería la mitad del sueldo? es decir, 500 soles más la bonificación extra??
Gracias.
Miguel Torres dice
Si es el régimen laboral privado, si tener en cuenta que se computa meses completos calendarios.
Magali Tapia dice
mi consulta es la siguiente ingrese a planilla el 15 de noviembre del 2012 mi suledo es de 900 soles y me depositaron mi grati 817 soles quisiera saber si es correcto y de acuerdo a eso mi cts me depositaron 401.04 quisiera saber sin en ambos casos es correcto o debo reclamar se agradece me responda espero me responda
Oscar Montalvan Bernal dice
Apreciado miguel! Muy buenos días. Gracias por tus aportes.-mi consulta es la siguiente: la movilidad que se viene otorgando a un trabajador por s/ 100.00, debe ser computable para la gratificación de fiestas patrias? Dios nos bendiga.-gracias por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Si dicho monto es supeditado a la asistencia al centro de labores, no es computable.
Uriel dice
yo ingresé el 2 de enero , y mi contrato figura así , pero al recibir mi gratificación me dijeron que no me están contando todo enero debido a que debí entrar el día 1. Esto es posible…..?
jose vargas dice
tengo varios años en una empresa de seguridad y laboro 12 horas diarias pero en mi boleta no aparecen como horas extras sino lo han puesto como movilidad y refrigerio para pagarme solo los 836 teniendo que pagarme un sueldo completo en todo caso como puedo reclamar al ministerio ademas que no me pagan vacaciones
roxana dice
hola, quisiera saber cuando (k fecha) recibiremos nuestras gratis los k estamos en planilla, especialmente los k estamos en subsidios por maternidad
gracias
Miguel Torres dice
El plazo vence hoy 15/07
nestor manuel villalba dice
hola me pueden ayudar yo entre el 1 de abril gano 1100 estoy en planilla mas 75 soles de asicnacion familiar me dieron 291 soles es correcto o me dieron menos, ayudenme porfis
Miguel Torres dice
Por el cálculo parece que la empresa es una pequeña empresa por ende solo te corresponde el 50% de la grati
javier rodriguez acuña dice
yo estoy en planilla desde abril pero no tengo asignacion familiar como calculo mi gratificacion.
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a tres meses + tu bonificación extraordinaria.
MAFER dice
hola yo entre a trabajar el 11 de marzo 2013 gano S/.850.00, PERO AUN NO ESTOY EN PLANILLA QUIERO SABER SI ME DAN O NO LA GRATIFICACION Y CUANTO SERIA EL MONTO? PORFIS ME PUEDEN AYUDAR. GRACIAS
Miguel Torres dice
Si no estas en planilla no hay gratificación.
reyna dice
Muy interesante la pagina, me ha hecho entender cómo calcular mi grati. Eso del 9% del aporte a essalud entiendo k sólo será hasta el 2014 verdad??
Miguel Torres dice
Es correcto, diciembre 2014
ronald eduardo quispe porras dice
tengo 2 meses en planilla puedo recibir una parte de la gratificacion
Miguel Torres dice
Es correcto, proporcional a dos meses.
simon giraldo dice
hola tengo una hermana que trabaja en colegio particular y trabaja 3 dias a la semana 12 horas al mes ., pregunto tiene derecho a una gratificacion favor responder a la brevedad adios saludos walter giraldo byabya
Miguel dice
Ingrese 02 mayo
Cuanto corresponde gratificación
Mis sueldo 6000 y con horas extras 7200 soles siempre hago horas extras
Miguel Torres dice
En tu caso solo proporcional a un mes, para esta gratificación no entraría al cálculo las HE
Mila dice
Yo ingresé el 14.Mayo y me han dado S/300
mi sueldo es de S/1800… está bien?????
Miguel Torres dice
Es correcto, sólo faltaría el 9% de bonificación, puedes reclamar eso
Juan Eca Jacinto dice
Hola yo ingrese a trabajar el dia 28 de Mayo, ¿ya puedo recibir gratificacion?
fernando dice
Muy buen post! Una consulta, yo ingrese a laborar el 05/03/13 y ahora en julio me han calculado la gratificacion solo por 3 meses diciendome que marzo no se contabiliza porque no tengo los 30 dias completos, es eso cierto? Y esos 25 dias trabajados no tienen beneficio de 1/30?
Gracias!
Uriel dice
yo ingresé el 2 de enero , y mi contrato figura así , pero al recibir mi gratificación me dijeron que no me están contando todo enero debido a que debí entrar el día 1. Esto es posible.?
Jesus dice
Hola yo entre el 5 de junio, me corresponde algo.. mi sueldo es 1500 mensual
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación
Andrea dice
Hola quisiera saber si esta bien el monto que recibí como gratificación
yo gano s/800. mas horas extras en horario corrido de 9 am a 8pm de lunes a sabado mi asignacion familiar es s/75. Entré a trabajar el dia 17/05/13 me dieron 252 estará bien?
Miguel Torres dice
Calculando te pagaron de más gratificación
eli dice
Una consulta, por ejemplo: sueldo básico(750) + asig. familiar(75) + comisiones(variables)….pertenezco a trabajadores con remuneración variable e imprecisa.
Pero si solo logre comisionar 2 meses (abril y junio) en el periodo de enero a junio, me correspondería el promedio de comisiones para mi gratificación????
Desde ya muchas gracias por su atención.
Miguel Torres dice
No ingresara las comisiones en el cómputo, mínimo 3 aportaciones.
juans dice
Si mi sueldo es 850 e ingrese en planilla mes d mayo ..y mi aumento fue en abril
Miguel Torres dice
El cálculo de tu gratificación será en base a tu remuneración percibida al 30/06
Lilian rosse dice
Hola una pregunta yo vengo laborando en una empresa dos meses y no estoy en planilla me daran gratificacion…?
Miguel Torres dice
Si no estas en planilla, no hay derecho ah gratificación
Silvana dice
si recibes un aumento en julio la gratificación sobre que sueldo se paga de junio o de julio.
Gracias
Miguel Torres dice
Es en base a tu remuneración al 30/06
Miguel Espinoza dice
Quisiera que por favor absuelvan mi consulta. Yo trabajo para una Empresa Privada, ingresé a laborar el 15 de Enero 2,013, no estoy en Planilla y me pagan quincenalmente por Recibo de Honorarios, (850.00 NS), a través del Banco de Crédito, en una cuenta que la misma empresa me abrió para depositarme mis haberes, hasta el 30 de Junio 2013 tengo 5 meses y medio ininterrumpidos laborando en esta empresa y a la fecha sigo trabajando normalmente; ME CORRESPONDE GARTIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y CUANTO?
Miguel Torres dice
No por ser locación de servicios
David Candia dice
Buenos dias Miguel,
Quisiera saber si los bonos se cuentan en la gratificación, todos los meses lo he recibido y la misma cantidad desde marzo.
Inicié el 15 de febrero
Gracias.
Miguel Torres dice
Si entra en el cálculo
patrick dice
hola entre a trabajar el 1 de abril y solo me han pagado de gratificacion 1067.05 es correcto es
Miguel Torres dice
Sólo comentarte que tu gratificación será proporcional a 3 meses.
Roberto Miranda dice
Hola, entre a laborar desde el 03 de junio me corresponde gratificacion?
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación.
mycort zapata dice
Yo trabaje 1,5 meses y mi sueldo fijo es de 550 asignacion 65 y variable recibi del mes de junio 615 y me depositaron 190 sales la consulta es esta bien el deposito
jose luis dice
Saludos, no entiendo bien eso del 22% yo gano 1060 a eso le incremento el 22% de bonificacion extraordinaria osea 1293.20 Soles
Gracias por su respuesta
Miguel Torres dice
No es correcto, aumentarle solo el 9% , el 13% es teórico por decirlo ya que tu gratificación no tiene descuento (ahorras el 13%)
Miguel dice
Hola, una pregunta.
que pasa si en las comisiones dentro de los 6 meses (enero -junio) alguno de esos meses la comisión es 0 , también se divide entre 6 o solo entre el numero de meses que hubo comisiones?
Miguel Torres dice
Entre 6, solo se considera si las percibes como mínimo en 3 meses.
mario flores huapaya dice
hola soy sereno en la muni de la victoria persivo 1100 liquido cast entre en marzo con boleta de pago me corresponde grati???? eso va para todos los serenazgos de todos los distritos del peru.gracias
Betto Montes de Oca dice
Hola Miguel, buenas noches ,yo tengo años trabajando en una empresa, pero desde este año nos premian con un bono trimestral es decir si llego a una determinada cuota me lo abonan la primera semana del sgte trimestre, de enero a marzo logre la cuota y me abonaron 834 soles mas el 10 de abril, ahora de abril a junio logre otra vez el bono que me lo deben dar este viernes 12 de julio (879 soles), mi consulta es, los 834 soles q me dieron en abril entra tambien en el promedio para mi gratificacion?. Mi basico es de 750 y comisiones en promedio mensual de 2mil . Y que hay de cierto que aparte del 9% de aporte de essalud q nos lo dan a nosotros, nos daran un aporte x afp (yo estoy en prima) seria 12.9% mas?…..muchas gracias x la respuesta
Miguel Torres dice
No ingresa, para que dicho bono sea computable debes percibirlo mínimo 3 veces en el semestre de Enero – Junio
Pilar dice
Hola, una consulta, yo empece a trabajar el 3 de Enero de este año, mi empleador me indica que solo me corresponde 5 meses ya que Enero no se trabajó completo, quisiera saber si esto es correcto o no; ya que tengo entendido que a pesar que ingrese en el 3 de Enero se debe computar los días trabajados descontando 1/30 por cada día no laborado.
Miguel Torres dice
Es correcto lo que dice tu empleador.
Pilar dice
Que mala noticia, bueno de todas maneras muchas gracias Miguel.
pedro bauer dice
hola miguel, yo ingrese a trabajar un 9 de febrero de este año cuanto me tocaria de gratificacion? habia escuchado que si tienes mas de 3 meses corresponde un sueldo entero
orlando dice
Hola, que pasa si trabajo en planilla desde hace un anho y en abril me aumentaron el sueldo?
julio dice
Trabajo en una empresa desde el 1 de noviembre del 2010 ,mi haber mensual es 750 y tengo de asignacion familiar 75 el total haber seria 825 cuanto me toca de gratificacion
Miguel Torres dice
Una remuneración completa + 9% de bonificación extraordinaria
PIERO JOSE dice
Hola. ¿Y dónde sale que se aumentara 22%? Muchas gracias.
Miguel Torres dice
13% de exoneración de pensión + 9 % de bonificación extraordinaria
Juan Francisco dice
Una Consulta, si un trabajador entró a laborar el 08 de Abril, no le corresponde que sea computable el mes de abril en el pago de Gratificación? tengo entendido que es por mes completo o me equivoco? o se saca el calculo diario y se multiplica por el número de días laborados en ese mes?
Agradeceré aclare mis dudas.
Atte.
Miguel Torres dice
Mes completo calendario, en tu caso será por 2 meses.
Antonio dice
Una consulta yo ingrese a laborar el 02 de enero de este año, lógicamente por que nadie entra el 01 por ser feriado; me dicen que me corresponde 5/6 de gratificación, en otras palabras por un día me descuentan 29 días. Es esto correcto?
Miguel Torres dice
Es correcto.
Luis R dice
Estimado Miguel Torres, muchas gracias de antemano por su amable respuesta. En caso que el sueldo está afecto a renta de 5ta. también lo está la gratificación?
Miguel Torres dice
Es correcto, esta afecto.
hort. dice
hola miguel , una pregunta , yo entre a trabajar el 5 de febrero 2013, quisiera saber si voy a recibir gratificacion de y si tambien entra las bonificaciones regulares porque me acaban de decir que no hay por que los MYPES NO DAN es verdad o como puedo hacer esto
Miguel Torres dice
Las micro empresas no están obligadas a repartir gratificación, pero las pequeñas si el 50%
Gian dice
Miguel, el calculo es de enero a junio .. yo tengo un sueldo variable, tengo un basico mas un bono por venta y estos últimos meses he tenido buenas ventas. que figuran en la planilla de haberes.. estos bonos tb entran en la gratificación o solo el basico?
Miguel Torres dice
Si los bonos entran en el cálculo si lo has percibido mínimo en 3 meses.
carlos dice
Consulta
Para el caso 1.- Trabajadores con remuneración fija mensual, donde el monto a pagar es 1700 soles. A este monto se aplica el impuesto de la 5ta categoria?
Miguel Torres dice
Con esa remuneración no esta afecto a 5 ta categoría
GLENIS dice
saludos
yo tenia un contrato de seis meses (enero a junio) pero opte por renunciar ,y trabaje hasta el 31 de mayo, me corresponde la gratificacion?
Miguel Torres dice
Te corresponde gratificación trunca proporcional a 5 meses
Luis Gallardo dice
El impuesto a la renta no afecta a la gratificación, es decir, no se aplica ningún descuento a la grati por el impuesto a la renta?
Miguel Torres dice
No, pero dicho monto entra para el cálculo del impuesto.
jennifer P dice
Holaa si yo entre a trabajar el 1 de junio, recibo o no gratifacion?
Miguel Torres dice
Si te corresponde, proporcional a un mes.
Merly Mera dice
Hola Miguel buenas tardes, yo entre a trabajar el 15 de abril del 2013 pero estaba a prueba y recién el 02 de mayo firme contrato, mi remuneración es de S/. 750.00 incluido descuentos correspondientes, mi consulta es si recibo gratificación, espero tu respuesta… gracias y que tengas un buen dia.
Miguel Torres dice
Si recibes gratificación proporcional a 1mes.
milagros dice
hola quisiera saber, yo estoy trabajando en una mype desde el año pasado, me pagaban por recibos por honorarios ,recien el 1 de julio de 2013 firme contrato, recibire gratificación por el tiempo trabajado o no? agardezco su respuesta
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación
arturo dice
hola miguel mi nombre es arturo una pregunta yo vengo laborando desde el 1 de abril del 2013 y tengo contrato por 6 meses aparte de eso mi sueldo es de 953 soles + asign.familiar + movilidad de s/104 y todo eso figura en mi boleta de pago ,muy aparte de mi variable que ha sido de un promedio de 790 soles duarnte abril, mayo y junio , cuanto tendria que recibir de gratificacion ,muchas gracias por tu ayuda saludos….
danilo dice
si yo entre a trabajar el 6 de mayo que me corresponde recibir de gratificacion de julio. ya que hoy recibi por gratificacion solo por 1 mes
Miguel dice
Esta correcto.
MARIZOL ESPINOZA dice
Primero, agradezco por la informacion facilitada; segundo, para consultarte con referencia a la gratificación del trabajador que tiene varias faltas, es correcto que la gratificacion se le habilite completo?. Gracias por su respuesta
Miguel Torres dice
No es correcto, los días falta se descuentan a razón de un treintavo.
Patricia dice
Buenas noches Miguel, tengo una duda??..yo estuve en uno de tus talleres de beneficios sociales 2013…muy bueno pero como habia tanta gente me quedaron algunas dudas, quisiera saber si también dictas clases particulares??
Adicional a eso tengo 2 trabajadores que entraron a laborar el 16/05/2013 solo le corresponde 1 mes de gratificacion verdad?, y lo q no tengo claro apartir de un mes se paga gratificacion proporcional?.
Espero me ayudes con estas dudas…y tambien me comentes sobre las clases particulares. De antemano Muchas gracias.
Miguel Torres dice
Si es correcto solo le corresponde gratificacion proporcional a 1 mes, si doy clases particulares llamame al 987215973
yesenia dice
entre a trabajar a una institucion el 21 de enero sin contrato, a partir del 01 de marzo me hicieron el contrato por tres meses el cual culmino el 31 de mayo, estuve trabajando hasta el 02 de julio donde me despidieron, recibire gratificacion por el tiempo de trabajo. mi pago era de 500 con descuento 451.80.
Miguel Torres dice
Lo mas seguro es que te pagaron tu liquidación de beneficios sociales, donde debe figurar cts, vacaciones y grati
Andrea dice
Hola, primero agradecerte por la información, ya cumplí 3 meses,tengo 3 Boletas de pago, trabajando en la empresa en mi Boleta figura 1200 soles, pero quisiera saber 2 cosas, la Asignación familiar es obligatoria, y saber el monto de la gratificación que voy a recibir.Gracias
Miguel Torres dice
Es obligatorio cuando haces de conocimiento que tienes un hijo presentado el dni del menor o partida de nacimiento.
Aurora dice
Consulta: un persona trabajo hasta abril medio tiempo y con un sueldo de 1,000 soles, luego desde mayo esta trabajando tiempo completo con un sueldo de 1,800, como se debe calcular la gratificación de fiestas patrias?
Miguel Torres dice
Si laboro desde enero, le corresponde gratificacion completa en base al sueldo que percibe al 30/06
VERONICA GOICOCHEA CRESPO dice
Quisiera saber si es mejor, entregar una boleta aparte por la GRATIFICACION, de la del sueldo normal? digo esto para que el trabajador pueda ver con claridad el cálculo de su gratificación.
Miguel Torres dice
Si deseas lo puedes hacer, o en la misma boleta de julio lo puedes colocar.
rosa dice
correcto sr miguel pero neceito saber canto voy a recibir mi sueldo brutbruto e s2000 sin descuentos y aparte mi asignacion familiar todo eso esta en la gartificacion por favor contestame
Reynaldo dice
HOLA MIGUEL COMO ESTAS? UNA CONSULTA, QUISIERA SABER CUANTO RECIBIRÉ DE GRATIFICACIÓN, ENTRÉ A TRABAJAR EL 01 DE JUNIO, ESTOY EN PLANILLA CON S/ 750.00 DE BÁSICO Y APARTE TENGO BONO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR DE S/ 75.00 AGRADECERE TU RESPUESTA. SALUDOS, MUY BUENA TU PAGINA.
roy vargas dice
Hola Miguel, otra vez para felicitarte por este espacio,bueno ,que pasa con las gratificaciones de aquellos trabajadores que firman contrato cada tres meses. es decir.entro a laborar el 01/01/2013 y firmo contrato por tres meses al cabo de los tres meses volvió a renovar contrato el 01/04/2013..hasta el 30/06/2013. como es el calculo de la gratificación en este caso..?? gracias de antemano saludos desde Pucallpa…¡¡¡
ALEXIS LLANOS dice
Por favor… absuelve mi consulta..
Hola… una consulta, yo ingrese a trabajar en Octubre 2012 y mi contrato vence el 15 de Julio 2013… ya me dijeron q no me van a renovar, mis preguntas son 3:
1) Si renuncio antes de esa fecha o si espero trnaquilamente mi no renovacion, los beneficios que recibo son los mismos? o varian segun la forma en q yo me retire de la empresa?
2) me hubieran tocado vacaciones a partir de octubre, pero dado que me voy antes… deben pagarme esas vacaciones?
3) me conviene renunciar o esperar q se venza mi contrato?… no es peor para mi historial laboral que exista una no renovacion?
Gracias por tus respuestas.
Rosa dice
Quisiera saber cuanto recibo de gratificación entre el 20 de febrero y entre en planilla con 1550 aparte tengo bono de turno de noche
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 4 meses.
yesenia dice
entre a trabajar a una universidad el 21 de enero y el contrato me lo hicieron el 1ero de marzo que culminaba el 31 de mayo,in despectivamente me despidieron el 2 de julio ,mi pago era 500 soles sin descuentos ,¿Cuanto me correspondería de recibir gratificación y liquidación por el tiempo de trabajo que realice?
Espero su respuesta
Miguel Torres dice
Por lo que mencionas, tu tendrías un contrato por locación por servicio, ya que un trabajador en planilla tiene descuentos, en tu caso si tu emitías recibos por honorarios no tienes derecho a gratificación.
Alexis dice
Hola… una consulta, yo ingrese a trabajar en Octubre 2012 y mi contrato vence el 15 de Julio 2013… ya me dijeron q no me van a renovar, mis preguntas son 3:
1) Si renuncio antes de esa fecha o si espero trnaquilamente mi no renovacion, los beneficios que recibo son los mismos? o varian segun la forma en q yo me retire de la empresa?
2) me hubieran tocado vacaciones a partir de octubre, pero dado que me voy antes… deben pagarme esas vacaciones?
3) me conviene renunciar o esperar q se venza mi contrato?… no es peor para mi historial laboral que exista una no renovacion?
Gracias ppor tus respuestas.
YAMIR dice
buenos dias quiero saber cuanto me toca de grati este mes ya que mi sueldo basico era de 750 pero en abril de este año me lo subieron a 950, ya tengo en la empresa 5 años y medio aprox. espero tu ayuda gracias.
carlos dice
mi sueldo es de 1000 y estoy trabajando en una empresa privada desde marzo cuando me corresponderia la gratificacion de julio por fa alguien que me despeje la duda
roy vargas dice
si estas en planilla desde 01/03
1000.00/6*4= S/.666.66
bonif.= 666.66*9% = S/.59.99
666.66 + 59.99
total gratificación enero-junio= S/.726.60
roy vargas dice
Hola Miguel, otra vez para felicitarte por este espacio,bueno ,que pasa con las gratificaciones de aquellos trabajadores que firman contrato cada tres meses. es decir.entro a laborar el 01/01/2013 y firmo contrato por tres meses al cabo de los tres meses volvió a renovar contrato el 01/04/2013..hasta el 30/06/2013. como es el calculo de la gratificación en este caso..?? gracias de antemano saludos desde Pucallpa…¡¡¡
ROLANDO QUIROZ OLIVERA dice
Buenos días Miguel,si una persona ingresa con contrato el dia 02.05.2013 por cuantos meses le pago su gratificacion.
gracias por tu ayuda.
Viviana dice
Buenos días le explico mi caso entre a laborar el 09/01/2013 por recibo por honorarios, el 09/05/2013 recien entro a planilla..me corresponde gratificación, mi sueldo es 900 + asignacion familiar
Miguel Torres dice
Si te corresponde y sera proporcional a 1 mes.
Julio dice
Amigo miguel, tengo laborando mas de un año en la empresa, pero recien el 02 de Abril del 2013 entre en planilla, me correspondera gratificación?
juan dice
Percibo una remuneracion mensual de 825 con todo y descuento quisiera saber cuanto me corresponderia mi grati ya que estoy en planilla desde octubre del 2012
Miguel Torres dice
Te va tocar un sueldo completo + la bonificación extraordinaria 9%
daniel ramirez dice
acabo de renunciar hoy quiero saber si me toca mi gratificacion completa o no ya lle
vo dos años en esta empresa
Miguel Torres dice
Si renunciastes al 30/06 si te toca gratificación completa, la percibirás en tu liquidación (gratificación trunca)
Mariella dice
Hola, actualmente estoy de descanso postparto, tengo derecho a mi gratificacion? me lo pagara el seguro?
Eri dice
Hola,
Si recien ingrese a trabajar el 15/06/2013 y mi sueldo es 800 recibire algo de gratificacion o no por ser un corto tiempo
Gracias.
Miguel Torres dice
No te corresponde.
Elena Vazquez dice
la ley dice que para recibir la gratificación uno debe estar trabajando la primera quincena de julio, que pasa si renuncio el 30 de junio? Existe gratificación trunca por días? o es solo por meses?
Miguel Torres dice
Se llama gratificación trunca, y se aplica la misma metodología, en base a meses calendarios completos.
julio dice
YO PASE A PLANILLA EL 01 DE JUNIO DEL PRESENTE AÑO. MI SUELDO MENSUAL NETO ES DE 2,600 SOLES …CUANTO ME CORRESPONDERIA DE GRATIFICACION
Miguel Torres dice
Tu gratificación será proporcional a un mes.
Carla dice
En Junio del 2013 me aumentaron el sueldo en mi empresa (ya llevo laborando más de un año).
Cómo sería el cálculo de la gratificación, qué sueldo considero? (el de junio o un promedio?)
Miguel Torres dice
Sera en base a tu ultimo aumento de sueldo, la ley menciona que es en base al 30 de junio.
Martin dice
Yo por dificultades de estudio, solo trabajare hasta la primera semana de julio, Recivire gratificacion? , esta de mas decir que presentare mi carta de renuncia, y llevo trabajando 1 mes y medio, espero tu respuesta Gracias ;), seria tan amable de enviarmelo a mi Email
Miguel Torres dice
Te corresponderá proporcional por cada mes calendario completo.
Jessica dice
Yo empezé a trabajar el 04 de marzo, este mes es computable para mi pago de gratificación o no? estoy en planilla con sueldo fijo
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 3 meses.
kervin dice
pregunta! si renuncio el primero de julio recibo gratificacion completa?
Miguel Torres dice
Si recibes gratificación completa, pero te la pagaran en tu liquidación de beneficios sociales.
Brenda Carrasco dice
Hola si a fines de abril tuve un aumento de sueldo en el haberbasico, como computo mi gratificacion?
Miguel Torres dice
Es en base a la remuneración percibida al 30/06.
paola dice
Miguel buenas noches.
una consulta vengo laborando desde junio del 2012 pero en la empresa renuevan los contratos cada 6 meses.
consulta si mi ultima renovación de contrato fue en marzo 2013 desde que fecha calculas mi gratificación desde enero o marzo por la renovación de contrato?
espero tu comentario
MARISOL dice
Hola…bueno mi duda es q entre a laborar en una empresa de régimen privado en enero 2013, pero recién estaré en planilla el 01 de julio del presente año, entonces no tengo derecho a ninguna gratificación?……Espero su respuesta gracias.
Miguel Torres dice
Es correcto tendrás que esperar a la gratificación de diciembre
Milagros dice
Hola tengo una duda ojala me puedas ayudar, yo entre a trabajar un 3 de diciembre del 2012 y he presentado carta de renuncia donde cesare mis labores el 31 de Julio.
me corresponde solo la gratificación de enero-junio? o tbn me corresponde un sexto adicional correspondiente al mes de julio?, lo de diciembre no se cuenta porue empezé un 3 no es mes completo, cierto?
Muchas gracias por tu valiosa ayuda
Milagros
Miguel Torres dice
Es correcto, tendrás gratificación trunca por 1 mes.
Wendy dice
Hola Miguel , tengo una duda , en mi boleta de pago figura s/950 soles como sueldo basico , pero yo recibo menos de esto ya que me descuentan el seguro y recibo unos s/826.00
A lo que voy … para calcular el monto de lo que me corresponde de gratificacion segun mi sueldo …
Lo haria con los 950 ó 826 ?
Espero tu respuesta para quitarme la duda , un saludo y gracias.
Miguel Torres dice
Será en base de los S/. 950.00
david castillo dice
si mi sueldo basico es 750, con pasajes y otros llego a 1000 soles estamos trabajando desde 20 de marzo 2013, cuanto seria mi gratificacion
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 3 meses, ahora esos S/.250.00 tendría que saber el concepto para saber si son computables o no (1,000 – 750.00)
ROLANDO QUIROZ OLIVERA dice
Buenos dias miguel,me podrias decir si las horas extras entran para el calculo de las gratificaciones y si una persona solo tine dos meses con horas extras le corresponde.
gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
Para que ingrese en el calculo mínimo haberlo percibido en 3 meses
pablo dice
hola miguel , una pregunta , yo entre a trabajar el 5 de abril 2013, quisiera saber si voy a recibir gratificacion de 4 meses contando la de julio o solo de 3 meses,y si tambien entra las boificaciones regulares
Miguel Torres dice
Tu gratificación será proporcional a dos meses.
Jose dice
Hola muy interesante todo lo que estuve leyendo, soy nuevo también en esto y déjame decirte que esta es la primera vez que estoy en planilla, tengo un sueldo bruto de 4 700 n/s, pero estoy en planilla desde el mes de abril, quisiera saber cuanto me tocara de grati en este julio…pero quiero recalcar que he tenido vacaciones, ya que acumule un aproximado de 20 días con horas extras y gracias a ello sali de vacaciones, ahora quiero saber si esas vacaciones me afectaran…por favor quisiera que aclares mis dudas y haber si me dejas alguna pagina para comunicarme mas seguido…muchas gracias y muy buena la pagina
Miguel Torres dice
Tu gratifcacion sera proporcional a 3 meses.
Katty dice
Buenas tardes quiero hacer una consulta yo estuve trabajando 2 años en planilla y por caso de enfermedad me retire en el mes de diciembre pero no fue voluntario sino que ellos decidieron darme de baja por no hacerse cargo de mi caso, pero ahora el 04/05/2013 he vuelto a reintegrarme a la misma empresa.
Quisiera saber cuanto me corresponde de grati en julio yo gano: básico S/. 920 y asignación familiar S/. 75 bono por movilidad S/. 250.
Miguel Torres dice
Sera solo proporcional a un mes; 920 + 75 / 6
Jose Carlos Tupay dice
Excelente pagina, en mi caso yo estube laborando con medida cautelar y el fallo salio improcedente, habiendo finalizado el 10 de mayo me corresponde gratificació por fiestas patrias, ganaba 2400 cuanto me corresponde de gratificación
gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
Si te corresponde pero gratificación trunca proporcional a 4 meses.
PIERINA dice
HOLA ESTOY EN PLANILLA DESDE FEBRERO GANO DE SUELDO 1000 CUANTO ME CORRESPONDE DE GRATIFICACION
Miguel Torres dice
Sera proporcional a 5 meses de trabajo.
CRISTIAN dice
UNA CONSULTA AMIGOS PARA EL CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS HAY NUEVAS MODIFICACIONES
EN RELACION A LAS HORAS DE TRABAJO DESPUES DE LAS OCHO DE LA NOCHE, ONCE DE LA NOCHE Y POR LOS DIAS DOMINGOS Y FERIADOS
Evert dice
Buenos días,
La gratificación de navidad se calcula igual que gratificaciones por fiestas patrias.
Ya que he visto un video en you tuve que indica:
CTS se calcula el jornal diaria por el 15%
Vacaciones se calcula el jornal diaria por el 10%
Gratif. Fiestas patrias se calcula jornal diaria por 40 entre 7 (desde enero hasta julio)
Gratif. Navidad se calcula jornal diaria por 40 entre 5 (desde agosto hasta diciembre)
Espero pueda absolver mi consulta de antemano muchas gracias.
lizbeth ramirez dice
Una consulta si yo trabajo hasta el 30 de mayo me corresponde mi gratificacion de julio como gratificacion trunca y me darian el proporcional de 5 meses es correcto
Miguel Torres dice
Sera proporcional solo a 4 meses, te recomendaría acabar el mes completo de mayo.
CRISTIAN dice
EXCELENTE PAGINA QUISIERA COMPARTIR ESTAS EXPERIENCIAS YA QUE NOS SIRVE A TODOS Y ASI PODER ESTAR ACTUALIZADOS .
PARA EL CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS CUALES SON LAS NORMATIVAS VIGENTES HORAS EXTRAS SINPLES , HORAS EXTRAS DESPUES DE LAS DOCE PM , Y POR LOS DOMINGOS Y FERIADOS
Jose Hernandez dice
Hola Miguel, felicitaciones por tu pagina.
La CTS tambien se liquida por mes completoo se aplica 30vos. Gracias
Miguel Torres dice
Es por meses y días.
dora dice
Hola gano sueldo basico mas asignacion familiar y voy a dejar d trabajar el 31/06/13 cuanto m corresponde de gratificación
Miguel Torres dice
En tu caso, sera un sueldo de gratificación S/. 825.00 mas la bonificacion extraordinaria.
Mónica dice
Hola entre a trabajar el 01 de mayo, mi sueldo es de 1 300, me corresponde gratificación en julio próximo, por favor respóndeme y sobre la cts aplica o no
Miguel Torres dice
Si te corresponde gratificación por S/. 433.33
santos dice
Una pregunta, un trabajador tiene fecha de ingreso 04/04/2013 y cesa el 12/05/2013 le corresponderia gratificacion trunca?
Saludos
Miguel Torres dice
No le corresponde gratificación trunca.
Sandy dice
Mira yo trabaje agosto desde el 2012 y renuncie en marzo del 2013, me corresponde gratificacion?? Tengo dos compañera qe renunciaron y les correspondio gratificacion?? Mi otra consulta es, desde cuando se empieza a pagar la gratificacion, desde qe mes ?? Gracias
Miguel Torres dice
Te corresponde gratificacion trunca proporcional a 3 meses.
JERSON dice
Una pregunta yo empece a laborar desde el 01 de febrero 2013 me corresponde gratificación completa??? por fiestas patrias o no..
Miguel Torres dice
Te corresponderá proporcional a 5 meses laborados 🙂
Marcelo dice
Estimado Miguel, muy interesante tu pagina. Confírmame si estoy correcto. Ingrese el 7 de enero del 2013, para temas de gratificación de Julio la formula seria:
Monto de Grati Julio 2013=Remuneración Computable/6*5 ?? esto es correcto ? si es así fue muy mala idea entrar el 7 de enero entonces!!!
Rossana dice
Hola muy interesante tu publicación me ayudo mucho… crees que podrias complementarlo con el asiento contable.
Te lo voy agradecer muchoooo
Estoy retomando el tema contable y quiero estar segura de lo que estoy registrando.
Muchas gracias
Enrique Calle dice
A ver si me ayudas con este caso de remuneracion fija mensual, si trabajo del 1 de enero del 2013 hasta el 31 de marzo del mismo año, se dividiría solo entre 3 meses? es así?
Miguel Torres dice
Es correcto, la gratificación sera proporcional a 3 meses.
Sirlich dice
Hola, una pregunta, soy nuevo en esto, pero dejame si entendí bien, en el calculo de la gratificación, se toma como SUELDO al monto bruto pactado con el empleador menos los descuentos de ley (AFP u ONP + ESSALUD). Gracias y felicitaciones por tus valiosos aportes.
davc dice
gracias por la ayuda.. muy buena pagina
ROY dice
EXCELENTE …. BUEN APORTE…… ….GRACIAS.. AMIGOS..
Miguel Torres dice
Muchas gracias ^^
Martin dice
Mi sueldo bruto es de 3,000N/S. estoy trabando desde el 23 de octubre cuanto seria mi gratificacion por navidad. Como se calcula.
Ruben Pedro Montenegro Ramirez dice
es una ley que a toda persona que tiene sueldo variable se aplique la formula que acabamos de ver? o depende de la empresa?
Luiggui Gutierrez Villafuerte dice
Si yo trabajo hasta el 30 de novienbre recibo la graticacion conpleta o trunca.
Miguel Torres dice
Recibirás gratificación trunca
Angelica gomez dice
Gracias por aclarar mi duda sober como dar de baja a un trabajador del T registro
Nancy dice
Miguel:
Si el trabajador tiene sueldo variable por ejemplo:
fecha de ingreso 7/03/2012.
Marzo: 369
Abril: 125
Mayo: 480
Junio: 240
+ Asignación Familiar
El calculo sería la sumatoria total/6= remuneración variable + asignación familiar= remuneración computable/6 x meses
y por los días sería: remuneración comp./6/30 x días
el resultado sería la suma de ambas + 9%.
Es correcta esta operación?.
Gracias por tu apoyo
Mat dice
Solamente he percibido gratificación en base a mi sueldo básico, pero yo cada mes tengo horas de sobretiempo variables las cuales no me consideraron en mis últimas tres gratificaciones.
Puedo hacer reclamo de esas gratificaciones pasadas y cómo debo hacerlo.
Gracias de antemano.
Miguel Torres dice
Es correcto, las comisiones son remuneraciones computables que entran en el computo de tu gratificación.
Sandra dice
Para la grati q pagan en Diciembre, si vengo laborando del 1 de julio y renunciara el 21 de noviembre, siendo mi remuneracion de monto fijo de 3000 soles, cuanto me tocaria recibir de aguinaldo?
Miguel Torres dice
No te recomendaría renunciar el 21/11, ya que dicho mes no entrara en el computo, tu gratificación sera proporcional a 4 meses ^^
Esther dice
Quisiera que me ayuden en una empresa constructora cual es el porcentaje de la bonificacion extraordinaria ley 29351 que se le debe abonar semanalmente o diario a un trabajador.muchas gracias
SONIA BERNABE dice
SOY BACHILLER CONTABLE, MUY BUENA, ESTA PAGINA, ADEMAS DE RECORDAR LOS CÁLCULOS,ME PERMITE ESTAR ACTUALIZADA, YA QUE MI PROFESIÓN LO REQUIERE.
ESTA INFORMACION, TAMBIEN ES DE MUCHA UTILIDAD PARA LOS DEMAS PROFESIONALES.
MUY AGRADECIDA
Miguel Torres dice
Muchas gracias …. solo decirte que la compartas con amigos y colegas ^^
Laly dice
Si el trabajador esta suscrito en el EPS???? tmb se le da la bonificación extraordinaria de 9% o es menos?
Miguel Torres dice
La bonificación es menor, sera de 6.75%
Michael Eduardo dice
PERO K PASA SI ESTAS COMISIONES ESTA POR DEBAJO DEL RMV (S/.750.00)
Miguel Torres dice
Si puede cambiar, puede ganar comisiones o bajo el destajo.
Michael Eduardo dice
un trabajador que tuvo un sueldo fijo puede cambiar a tener sueldo variable agradecere puedan ayudarme
Michael Eduardo dice
todos los ingreso percibidos por el trabajador son computables para las RTAs de 5º Categoria y se pàga en el mes que lo percibe
Yoshi dice
Muy buenos los casos,El boletín que emiten, podrian hacerlo llegar a mi correo?
Gracias ….
Miguel Torres dice
Te dejo un link para que te suscribas a los boletines. (enlace aquí)
Esther Amador dice
Por favor me puede indicar cuanto me corresponde de gratificacion si entre a trabajar el 14 de Mayo 2012 con un sueldo de 800 soles.
Resulta que no me han considerado los 17 días que trabaje en el mes de mayo. Eso es correcto? solo se considera meses completo?
Le agradecere que me conteste.
Miguel Torres dice
Es correcto, solo se considera meses completos de servicio.
Nonato Sabogal Saira dice
De donde calculo el 9 % del bono extraordinario sobre la base de la grati o del sueldo minimo
Miguel Torres dice
Sobre el valor de la gratificación a pagar.
Liler Delgado Rafael dice
Excelente totalmente pràctico , fàcil de entender y aplicarle a la vida real. un portal no solo para contadores sino otros profesionales
Miguel Torres dice
Muchas gracias ^^
Luzmila Molina Alhuay dice
Señores de Noticiero el Contador:
Le felicito el apoyo grandioso. El boletín que emiten, me pueden hacer llegar a mi correo?
Se paga o es gratuito?
Gracias por su informacion de antemano.
Miguel Torres dice
Es totalmente gratuito, te dejo un tutorial de como suscribirte.
alejandro dice
seria bueno q pongas un ejemplo cuando el trabajador labora menos de 6 meses pero empieza, por ejempro el 15 de enero, al parecer los 15 dias de enero no se computan para el pago de la grati teniedo en cuenta q se computan meses completos, pero el regalmento deja la posibildad al señalar el pago en treintavos. seria bueno una aclaracion al respecto. gracias
Miguel Torres dice
Si tienes razón pero en esa parte donde se menciona esa frase, se denota una frase “descontara”, y se utiliza eso para los descuentos, mas no para incrementar.
Anónimo dice
Ingrese a trabajar el 9 de diciembre 2011, en mi gratificacion de Julio solo me pagaron por los 6 meses completos que trabaje, es decir de enero a junio 2012, merezo cobrar los 22 dias de diciembre o los perdi?
Miguel Torres dice
No te correspondería, ya que la gratificación se paga en base a meses completos de servicio.
sonia gomez dice
Excelente tu información, es de gran ayuda cuando uno tiene ciertas dudas, te agradecere si me puedes tener al día de todo cambio que salga, o como te puedo seguir, esperando tus comentarios, sonia
Miguel Torres dice
Gracias, solo suscribete a los boletines y te llegaran a tu email diariamente.
magdalena dice
Buenos días, la consulta es la siguiente:
En mi boleta de pago figura comisión 1,500.00 no figura como sueldo, ya que soy agente vendedor, anteriormente estaba laborando como jefe de almacen. Mi fecha de ingreso según boleta de pago es el 11/11/2010. Recien llevo 04 meses como agente vendedor y ahora en la boleta figura como comisión S/1,500.00, por favor quisiera saber cuanto me toca de gratificación. Gracias por la ayuda. Me es urgente contar con esta respuesta.
Miguel Torres dice
Al recibir una remuneración variable y/o imprecisa sera el promedio de tus remuneracionespercibidas
luis dice
hola soy trabador de essalud cas, quiero saber que gratificacion me corresponde tengo unsueldo de s/3000 con descuentos de la afp 2593, quisiera saber cuanto asciende mi gratificacion
Miguel Torres dice
Para los trabajadores del Cas, la GRATIFICACIÓN que les corresponde es de S/. 300.00
MELBA dice
Para el pago de gratificaciones es obligatorio el llenado de algun formato o documento?
Miguel Torres dice
No es necesario llenar ningún formato, en la ley no menciona nada de eso, el único requisito es que te encuentres laborando para la empresa a la fecha de pago de la gratificación.
Renzo Estrada Santos dice
La bonificacion extraordinaria no es computable para el calculo de Renta de 5ta Categoria
Miky Mori dice
hola mira donde yo laboro recien van a pagar la grati recien el mismo 28 es que siempre lo dan el mismo dia en efectivo pero nadie hace nada pero bueno la pregunta es esta miro yo e reingresado des pues de 2 años a trabajar de nuevo en esta empresa mi suedo basico es de 800 mas 120 de descuento sale 920 pero lo que yo recibo es 800 el problema es que yo e reingresado el 2 de julio del 2012 y y mi contrato vence el 30 de setiembre del 2012 quisiera saber si me corresponde grati por que me an comentado que a parir de los 8 dias laborados ya tienes derecho a la grati sierto o falso
FABIO dice
Una consulta quisiera saber si podrian calcular mi liquidacion, esto es en vista que tengo sueldo variable no por comision sino por aumento de sueldo.
PERIODO 2012
ENERO s/.1100
FEBRERO S/.3000
MARZO S/. 3000
ABRIL S/. 3000
MAYO S/. 3333
JUNIO S/. 5000
JULIO S/. 5000
RESALTO QUE ESTOS MONTOS SON BRUTOS O SUELDOS TOTALES, FAVOR DE CALCULAR MI LIQUIDACION
rolando dice
estimado te expongo mi situacion a ver si me puedes ayudar a explicarme: mi sueldo es de 750 trabajo desde el 2008 mi gratificaion ha sido de S./817.5….es corresto o no ??
Miguel Torres dice
Hay un error en ese calculo, te han considerado asignación familiar solo S/. 67.50, cuando debieron considerar S/. 75.00, en otras palabras tu gratificación seria S/ 825.00
Edwin Bonifacio dice
Si el depósito de la gratificación vencía el 15, y la empresa la paga con retraso hay calculo de intereses por tal cmotivo? cual es la tasa??
Miguel Torres dice
Es correcto, tiene que pagarla con los intereses correspondientes, la tasa lo obtienes de la pagina de la SBS – “tasa de interes laboral”
Dania dice
Hola Miguel, yo ingrese a laborar en mayo del 2012 x CAS sector publico, con 1sueldo de 1500 queria saber cuanto deberia de ser mi gratificacion x fiestas patrias, gracias
andy dice
no me respondistes ami pregunta..entre a laboral el 22 de mayo del 2012 directo a planilla..con un sueldo de 1.150…cuanto me corresponde de garti..por fa un arespuesta
Miguel Torres dice
Te corresponderá S/. 191.66 + tu bonificacion extraordinaria.
malu dice
Hola Miguel una consulta, una persona que recibe como sueldo solo comisiones ( no tiene sueldo fijo) ha recibido como gratificacion S/. 2936.72 ( este es su promedio de comisiones de febrero a junio) mas S/. 317.16 de bonificacion extraordinaria. Mi consulta es si es posible que tenga como descuento de impuesto la renta S/ 600?. Esta persona consultó con el area de RR.HH por qué tan fuerte el impuesto y la respuesta fue que como él recibe sueldo variable se está descontando por anticipado el impuesto a la renta. ¿el impuesto a la renta se puede descontar por anticipado? Mil gracias
JOSE GALARZA dice
Hola mira yo firme contrato el 02 de mayo del 2012 mi sueldo es de 2500. El 01 de mayo fue feriado dia del trabajador por eso firme el día 02 sin embargo me dicen que me pagaran solo junio porque mayo es incompleto. He consultado con amigos me dicen que es una viveza de la empresa y que debería reclamar al ministerio de trabajo a ver si me puedes esclarecer esa duda
Miguel Torres dice
Es correcto lamentablemente la ley es clara y se paga por meses completos laborados. Y si hay que decirlo claro, eso lo utilizan muchas empresas para pagar menos gratificación.
JHONNYPERU dice
DISCULPA ME EQUIVOQUE EN LO ANTERIOR SEGUN ELLOS ME DICEN QUE MI GRATIFICACION TRUNCAS DE 5 MESES ES DE 1034.06 Y EL 9% ES 93.07 PORQUE.
SI MI BRUTO ES 1,359 ( EL SEXTO DE MES ES 226.5 = 1132.5
EL 9% DEBERIA SER 115.43 Y NO COMO DICEN ELLOS
ES DECIR EL TOTAL ES DE GRAT. TRUNCAS ES DE 1132.5 + 9% ES 115.43 = TOTAL A PERCOBIR ES 1247.93
AYUDEME EN ESTO PORFAVOR CON RESPECTO Y QUIERO ESTAR SEGURO CTO ES EL 9% ( 115.43 O 135.9)
ESPERO SU RESPUESTA
Miguel Torres dice
Amigo te lo voy a explicar en general, tu gratificación se calculara en base a tu remuneración bruta (sueldo + asig. familiar + horas extras + …), ahora si es trunco, lo calculas en base a los 5 meses. Recuerda también, que se descontaran las faltas injustificadas, quiere decir que si has faltado unos 10 días a modo de ejemplo se descontara dichos días.La bonificacion extraordinaria se calcula aplicando el 9% a la gratificación.
rocio huaman dice
quisiera saber mi persona ingreso a labora al sector publico en la modalidad CAS,EL 09 DE ABRIL DEL 2012¿QUISIERA SABER SI VOY A RECIBIR GRATIFICACION DE JULIO?
Antony dice
Hola que tal, una consulta, yo ingrese el 22 de Junio recibo grati por 8 días laborale?
Agradecería que me apoyen.
Miguel Torres dice
No te corresponde gratificación.
Miguel Torres dice
Para calcular la gratificación de julio se basara en la remuneración percibida a junio.
malu dice
Hola Miguel una consulta, una persona que recibe como sueldo solo comisiones ( no tiene sueldo fijo) ha recibido como gratificacion S/. 2936.72 ( este es su promedio de comisiones de febrero a junio) mas S/. 317.16 de bonificacion extraordinaria. Mi consulta es si es posible que tenga como descuento de impuesto la renta S/ 600?. Esta persona consultó con el area de RR.HH por qué tan fuerte el impuesto y la respuesta fue que como él recibe sueldo variable se está descontando por anticipado el impuesto a la renta. Mil gracias
Roberto dice
Miguel una consulta, las personas que trabajan por recibos de honorarios, reciben gratificaciones. Y si fuera cierto, se calcula igual que lo que estan en planillas.
Saludos y gracias
Miguel Torres dice
Lamentablemente las personas que trabajan por locación de servicio (renta 4ta categoría), no les corresponde gratificación.
Elsa Ccanto dice
cual es la base para calcular las grati.si en julio me aumentaron el sueldo.
guisella dice
llevo trabajando en una microempresa 6 meses mi sueldo es 750 soles quiero saber si me corresponde fiestas patrias
Miguel Torres dice
Las microempresas no están obligadas a pagar la gratificación.
Jaime Gutierrez Cardenas dice
muy bueno…gracias,, me ayudo a recordar…
ronald dice
una consulta .. como saber si una empresa ta registrada como MYPES y ke se debe hacer si es ke la empresa privada se niega a pagar la gratificacion por fiestas patrias
Miguel Torres dice
Dentro de las empresas mypes, las microempresas no están obligadas a pagar las gratificaciones, mientras que las pequeñas empresas si lo están, estas ultimas solo pagaran el 50%.
Carmen La Torre dice
Ronald, ingresar al ministerio de trabajo/empresas/Consulta de las empresas acreditadas en el REMYPE….. indicas el numero de ruc de la empresa..
Sandra dice
Buen Dia , un gran favor ayer la empresa donde yo trabajo pago gratificacion , yo ingrese el 06/12/2011 a planilla (otro proyecto) CON SUELDO de 1100, en mayo me aumentaron a 1170, en junio salio el nuevo monto de asignacion familiar, 75.00+460 de viaticos , aparte yo no estoy en essalud sino en el EPS , supuestamente yo tengo que sacar un poquito mas de mi sueldo , pero no fue asi saque menos de mi sueldo.
porfavor me podrias sacar mi calculo de mi gratificacion, te lo agradeceria mucho . GRACIAS.
Miguel Torres dice
Tu gratificacion sera S/. 1,245 (no se considera los viáticos), + tu bonificación que sera el 6.75%
Nelly dice
Estimado Miguel… una consulta sobre la BONIFICACION EXTRAORDINARIA: un trabajador recien ingresa en junio,(con sueldo minimo) le corresponde su grati, pero de donde le calculo la bonif. extr. de la remuneracion o de la gratificacion??? 825/6*1=137.50*9%=12.40………. osea al final se le pagará solo S/. 150.00? en ayudame porfa…. Un saludo cordial,
Miguel Torres dice
Es correcto, la bonificación se calcula en base de la gratificacion.
Nelly dice
Muchas gracias Miguel, por la ayuda q nos prestas….
Miguel Torres dice
De nada, solo pedirles que compartan la web con amigos y familiares.
Jessy dice
De enero a marzo del 2012 mi sueldo era 1250 + asignacion laboral y a partir de abril a la fecha mi sueldo es S/.1432.50 + 67.50 de asignacion laboral. la consulta es cuanto me corresponde de gratificacion de julio
Miguel Torres dice
Tu gratificacion sera S/. 1507.50 (1432.5+75), + tu bonificación extraordinaria que sera S/. 135.68
Jossy dice
Tengo laborando 5 meses y quisiera saber cuanto me correponde de la gratificacion de julio
Miguel Torres dice
Tu gratificacion sera igual a tu sueldo entre 6, por los 5 meses.
Milagros dice
Hola, quisiera saber bobre mi gratificación, yo entre a trabajr el 5 de enero del 2012 hasta la fecha, quisiera saber si me corresponde la gratificación completa o como seria en este caso, espero respuestas y le agradesco de antemano.
Miguel Torres dice
La gratificacion se calcula en base a los meses completos laborados, para tu caso serán 5 meses.
Ruth dice
Hola, en el Estudio Caballero y Bustamante consideran los dias trabajados que no llegan al mes por 30avos, eso es correcto?? Hacen referencia al D.S. Nº 017-2002-TR pero lo lei y creo que hay un error de interpretacion de parte del estudio. Que opinas??
Miguel Torres dice
La norma es clara, menciona que el calculo de la gratificacion sera de acuerdo a los meses completos laborados. Ahora decir que el procedimiento de la revista es mal, no se puede, PORQUE en el campo laboral que una empresa pague mas beneficios laborales no esta mal. Pero si lo vemos desde el punto de vista del ahorro, ratio, WACC, ROIC, pues dicho gasto puede ocasionarnos problemas.
Christian viera dice
Hola me Gustaría saber cuanto seria mi gratificación para fiestas patrias. Trabajo en un empresa con 9 meses en planilla firmando contrato de 3 meses desde el 1 de septiembre hasta el presente año. mi sueldo es el mínimo anteriormente era de s/675.00 en el mes de junio subió a s/750.00 y no se cuanto seria. y cuando deberían pagarme.
Miguel Torres dice
En tu caso sera un sueldo de S/. 750.00 + tu bonificación extraordinaria.
caty dice
mi sueldo es de 5000, estoy con la modalidad del CAS en el ministerio (sector publico), me descuenta el 10%, afp y tengo essalud, deseo saber cuanto es mi gratificación.
Enviarme la respuesta a mi correo
GRacias
Miguel Torres dice
Si eres trabajado del CAS, regido por el Decreto Legislativo N° 1057, tu gratificacion sera de S/.300.00
Carlos dice
Hola, tengo una consulta:
trabajo en la empresa hace 03 años, desde el mes de junio tengo un sueldo de 2000, desde el mes de enero he recibido bonificaciones por riesgo de caja, por cargo y por destaco de la sigiente manera
enero 150 Riesgo de caja
febrero, marzo, abril y mayo 1000 (cada mes) por cargo
junio 300 por destaco
cuento me corresponde cobrar de gratificacion?
katy espinoza camargo dice
hola mi nombre es katy una pregunta yo trabaje de enero hasta 30 de junio 2012 6 meses pero el tema es que de enero a mayo ganaba el sueldo basico 675 soles ahora en junio por el presidente se aumento a 750osea junio y estuve en planilla desde enero ya no estoy trabajando y estoy en espera de mi liquidacion …mi pregunta es mi liquidacion se calcula en base a 675 o al sueldo de 750..esa es mi duda estare a la espera de su respuesta graciasssssss…
Carlos Osco dice
La norma señala de manera expresa en el Reglamento que el sueldo computable para la gratificación corresponde al del mes inmediato anterior al del deposito de la gratificación, y si en efecto tu ultimo sueldo fue de 750 (con boleta o que esta figure en la liquidación) deben calcularte tus demas beneficios con ese monto, como ejemplo: alguien que ha trabajado 5 años con montos que variaron cada 1.5 años o se le puede calcular la liquidación por periodos: debe ser con su ultimo sueldo el calculo. Saludos
Luis Carrera dice
Hola, SOY TRABAJADOR CON 12 AÑOS DE SERVICIO y pertenezco a la 728 plazo indeterminado, he trabajado hasta mayo y salí de vacaciones en junio hasta el 30, por motivos personales solicite una licencia sin goce de haber desde julio hasta setiembre, sin embargo el día viernes depositaron la gratificación pero a mi no me toco.
Por favor que derecho me corresponde reclamar.
GRACIAS
Miguel Torres dice
Pues ahí hay un error, si te correspondería, ahora para el calculo de la gratificacion de diciembre, si ten en cuenta que el periodo de licencia sin goce haber no entrara al calculo de la gratificacion.
jhimy Cabanillas dice
Estimado Miguel; una consulta, cuando una persona en los 6 meses laborados completos de enero a junio solo a tenido 3 meses registrando horas extras, se saca el promedio de los tres meses registrados por ejemplo; 100 , 200, 300 el promedio seria 200 o se la suma de los tres se divide entre 6 que seria 100 por los 6 meses que corresponde. Por favor absuelve mi pregunta , e revisado varias paginas pero ninguna tiene un ejemplo claro para salir de dudas.
Miguel Torres dice
Es la suma entre 6, te dejo un link con un caso practico aquí.
Noelia dice
Hola quisiera saber cuanto seria mi gratificación ..gano 800 mensuales y trabajo desde diciembre pero a partir del 5 de marzo entre a planilla.cuenta los meses que no he estado en planilla?
jhimy Cabanillas dice
Estimada, Solo se cuenta los meses que estas en planilla. Es computable por meses trabajados , en tu caso seria 3 mese. abril, mayo y junio. entonces seria 400 soles de gratificacion. Ademas de ello te corresponde tu bonificación extraordinaria que vendría hacer el 9% de la gratificacion.
Carlos Osco dice
Si es entidad Privada es logico que no solicites (por no tener problemas con el empleador) los meses que no te computaron para la Gratificación, sin embargo cuando si tu relación laboral culminase (y no hayan pasado mas de 4 años del suceso) si podras reclamar tal monto no pagado de la grati, por que con el medio cualquiera de pago usado se podra demostrar LA CONTINUADAD LABORAL de esa fecha de inicio hasta cuando entraste a planilla (ya sea por recibo de honorarios, un recibo cualquiera de caja o inclusive con el deposito en cuenta ya que el Banco recibe la orden de pago de la empresa), ahora bien si se trata de entidad publica es muy distinto, ahi si no hay mucho que hacer ya que ellos aduciran que era un contrato no personal verbal. Saludos.
Eduardo dice
Hola Buenas Tardes , por motivos personales q atender no trabajé 12 dias en el mes de Junio los mismos q me descontarón en mi pago de haberes del mes de Junio , mi pregunta es: Esos dias no trabajados afectan de alguna manera mi pago por gratificación de Fiestas Patrias?
Gracias por atender mi pregunta
jhimy Cabanillas dice
Estimado, para la gratificacion se computan los dias laborables efectivos, si no trabajaste entonces si afecta.
Miguel Torres dice
Es correcto, te descontaras esos 12 días para el calculo de tu gratificacion.
Anónimo dice
tengo una duda respecto a la gratificación que me han asignado, ingresé a laborar el 02/01/2012, percibo S/.1300.. y sólo han considerado 5 meses para mi gratificación de julio porque no cumplo los meses completo, pero que hay de los dias restantes ? no se consideran??
Ada Andrade dice
LA INFORMACIÓN ESTA EXCELENTE, UNA PREGUNTA PARA GRATIFICACIONES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL COMO SE CALCULA. GRACIAS
Reynaldo dice
Hola, yo estoy en planilla y recibo un sueldo de S/. 2207.50 desde marzo del 2011. Pero a partir del 04 de junio de este año, estoy percibiendo una bonificación de S/. 1200.00 mensuales. El tema es que ya me depositaron mi grati y solo he percibido S/: 2009.83, osea menos de mi sueldo normal, y sin la bonific extraordinaria por lo de essalud. Las bonificaciones afectan el calculo de la gratificacion?. Por favor espero alguna ayuda en el tema porque a mi parecer no se ha procedido como se debe.
jhimy Cabanillas dice
estimado amigo Reynaldo, permiteme responderte, la bonificacion es un monto a favor tuyo para que sea computable para el cálculo de gratificacón. Es provable que la razón par la que tu pago sea menor al de tu básico sea por que te estan descontanto renta de 5ta categoria, por favor fijate si en tus boletas te decuentan renta de 5ta, si fuese asi el cálculo probablemente esté bien, pero si no fuese asi tendrias que pedir que te expliquen el detalle del cálculo.
Miguel Torres dice
Bueno seria bueno que reclames en tu caso, ya que la gratificación se debe recibir junto con la bonificación extraordinaria. Ten en cuenta que esa bonificación no entra en el calculo de la gratificación de fiestas patrias, por no tener un carácter de regularidad.
Manuel Torres dice
Buenas:
Tengo una duda, he leido que la gratificacion para trabajdores de empresas privadas sera de un 22%, pero tambien he leido que en algunos casos sera solo del 9%. Por favor me podrian informar al respecto.
Por ejemplo en mi casa yo tengo un basico de 7200soles, cuanto seria mi monto de gratificacion.
Agradesco la respuesta
jhimy Cabanillas dice
Estimado amigo Manuel, permiteme responderte, la gatificación para fiestas patrias será en pocas palabras una remuneracion integra, si tu ganas 7 200, entonces recibiras lo integro las lo que tu empresa paga por EsSalud , eso quiere decir que tu remuneracion seria tu sueldo basico mas los 9% de EsSalud ambos sumados. Pero recurda, el el sueldo que tu percibes estas sujeto a descuento de 5ta. y eso no se descuenta.
Los 22% es la suma de la AFP promedio que seria 13% dependiendo de la AFP en la que estees afiliada y los 9% de EsSalud que no lo pagas tu sini la empresa. en totras palabras solo te abonaran 9% a lo que es tu remuneración basica.
Miguel Torres dice
Haber lo que pasa es que ese 22% viene de la exoneración del 13% de pensión + 9% del essalud, en tu caso sera el 7,200 + el 9% de la bonificación extraordinaria.
Manuel Torres dice
Gracias jhimy y Miguel.
Slds.
carlos dice
si yo entre a laborar el 03/01 me corresponde gratificacion completa en julio?
Miguel Torres dice
No, ya que se computa meses completos laborados, en tu caso proporcional a 5 meses, ahora depende de la empresa, algunas reconocen los días.
wilber dice
buenas tardes .. quisiera saber si los descuentos de afp tambioe pasara a ser una bonificacion como el de essalud … muchas gracias
Miguel Torres dice
En la practica si, de ahí que muchos dicen que se va recibir el 22%, mejor dicho la gratificación no esta afecta al descuento del 13% + el 9% del essalud que tampoco ya se aporte, serian los 22%.
Gabriela dice
Por favor podrìan despejar miduda e indicarme si los bonos son considerados parte del calculo de gratitificaciones?, este bono lo percibo mensualmente por boleta y es por cumplimiento de metas.
Gracias,
Gabriela
Miguel Torres dice
Si se considera para el calculo de la gratificacion.
Freddy AS dice
Tengo una duda, en la bonificación extraordinaria el 9% es con respecto al total, pero para el cálculo de 5ta categoria se tendrá que considerar ese bono extraordinario, ya que en los meses anteriores solo se consideraba como 9% del sueldo base. O como sería en todo caso. Gracias de antemano por su respuesta.
Jhonny dice
hola disculpa una consulta mira mi trabajo es de part time que es 3 veces a la semana y mi sueldo es de 550 + 67.5 de asignacion familiar y entre a laborar el 07/03/2012 dime los trabajores de part time tambien reciben gratificacion por igual a los demas o es menos y cuanto seria mas o menos mi gratificacion
gracias
Miguel Torres dice
Si te corresponde gratificación, sera proporcional a los meses completos laborados. Para tu caso , solo 3 meses, por ende sera: S/. 312.50
jhimy Cabanillas dice
Estimado Miguel Torres, una consulta, por que es 312.50?? no es 308.75??
Por favor tu respuesta
Miguel Torres dice
Lo que pasa es que la asignación familiar es S/. 75.00 no 67.50, ya que para junio la RMV aumento.
zully palacios dice
Hola q tal quisiera saber cuanto es lo q m corresponde de grati, yo entre a laborar el 19 de setiembre hasta la fecha y sigo trabajando tengo 9 meses laborando en la empresa ,mi sueldo consiste en :
Basico: 750
Pasaje: 130
Variable: 300
Entonces ¿cuanto es lo q me corresponde de grati?
Me podrias decir una cifra para saber cuanto es lo q me tendrian q dar , muchas gracias .
Julio dice
hola buenas tardes trabajo en una empresa desde febrero pero con recibos por honorarios, hay alguna remuneracion de gratificaciones????
Miguel Torres dice
No, la prestación de servicios no tiene derecho a gratificación.
SILVIA dice
HOLA TENGO UNA DUDA, LA GRATIFICACIÓN TAMBIÉN SE CALCULA POR LOS DÍAS LABORADOS DE MANERA PROPORCIONAL VERDAD?
Miguel Torres dice
No, según la norma es meses completos laborados, no se calculara los días, pero en el campo laboral pagar mas beneficios no esta mal.
dennys dice
Buenas Tardes, empeze a trabajar un 27 de enero con un sueldo de 1000 soles y con un contrato de 3 meses de ahi me hicieron un nuevo contrato el dia 27 de abril, de 1300 soles + 200 de movilidsad, quisiera saber cuanto me corresponde para mi gratificacion… Muchas gracias
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a los meses completos laborados, para tu caso 5 meses en base del sueldo de S/ 1,300 soles + tu bonificacion extraordinaria del 9%. Tu gratificación sera S/. 1,083.33 + bonificacion.
Maae dice
Trabajo en una clínica desde agosto del 2011 a mayo 2012con una R.B de 1600. A parir de junio del 2012, mi R.B. es de S/ 2000. Siempre nos han pagado horas extras.
Por favor mi gratificación se calculará con la última remuneracion o sera promedio y cuanto seria porfa. Muchas gracias.
MAAE
Miguel Torres dice
Se calcula en base a su ultimo sueldo, se toma como base la remuneración percibida al 30 de junio para el calculo de la gratificación de julio.
Jonathan Vidal dice
Consulta mi relación laboral con la empresa es a partir del 02 de enero del presente, me corresponde la gratificación completa de los 6 meses.
Gracias
Miguel Torres dice
Bueno la ley menciona meses completos laborados, en su caso sera solo por 5 meses, ahora va depender mucho también de como la empresa lo tome, hay algunas que consideran los días.
Jhonny dice
hola miguel una consulta mi trabajo es part time que es 3 veces a la semana y mi sueldo es de 550 + 67.5 de asignacion familiar y entre a laborar el 07/03/2012 cuanto seria mas o menos mi grati
gracias
MARYLIN dice
Hola Miguel buenos días tengo una duda; mira yo gano
S/. 2,000.00 Neto; tengo mi sueldo básico es S/. 2,335.57 + 67.50 de A.F.; quería que me expliques que monto tomo par calcular mi gartficacion y la de mis trabajadores si es del Sueldo neto o del básico??????.
Gracias
Miguel Torres dice
Tomo como base el sueldo básico, mejor dicho S/. 2,335.57 + Asignación Familiar.
luis dice
hola miguel tengo una duda te explico:yo entre a trabajar desde el 1 de enero
mi sueldo es 880 + mi asignacion familiar que es 75. bueno ahora tambien lei que las horas extras pasan a ser computables si las vengo persiviendo mas de 3 meses, bueno yo tengo horas extras que vengo persiviendo desde el mes de marzo hasta la fecha. cada mes me las pagaban peron son variadas en marzo 150 abril 350 mayo 580 junio voy a sacar 600 quisiera saber cuanto voy a recibir de gratificacion.
gracias
ivo dice
Una consulta.
Fui contratado por una empresa desde el 1ero de enero de 2012.
Si mi sueldo fuera de 5000, ¿cuánto debería recibir?
Muchas gracias!
Miguel Torres dice
Tu gratificación seria un sueldo + tu bonificacion extraordinaria (9%).
ivo dice
Gracias por responder!
Jhonny dice
ola miguel una cosa mas queria preguntarte mi contrato es part time la misma cantidad de S/. 412.50 seria la gratificacion para julio de mi sueldo de 550 + 67 de asignacion familiar por que yo trabajo por 3 veces a la semana
Andres chirinos colugna dice
quisiera sabes cual es el monto dse mi gratificaión yo trabajo por el ministerio de educacion soy profesor de educacion primaria y trabajo en la I. E. Nº 7098 Rodrigo Lara Bonilla, tengo 30 años de servicios oficiales en el magisterio
la respuesta ba la brevedad posible ……. gracias
Jhonny dice
hola una consulta mi sueldo es de 550 + 67 de asignacion familiar y entre a laborar el 07/03/2012 cuanto seria mas o menos mi grati
gracias
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera S/. 412.50, teniendo en cuenta que para el calcula se toma en cuenta RMV (S/. 750.00) y asignación familiar S/. 75.00
Rosa Lozano dice
En el cálculo de gratificaciones ordinaria julio 2012, se le retiene el 15% de impto. rta. o no.?
Miguel Torres dice
No se retiene el calculo de impuesto a la renta.
MARX dice
SI UN TRABAJADOR INGRESO EL 09/04/2012 Y SE LIQUIDA EL 24/06/12 CUANTO DE GRATIFICACION CORRESPONDE.
Miguel Torres dice
Le corresponde gratificación trunca por 1 mes laborado.
reynaldo romero dice
HOLA MIGUEL HABER SI RESPONDES AL COEMTARIO DE REYNALDO ROMERO, ME GUSTARIA SABER CUANTO PERCIBIRIA POR GRATIFICACION MI REMUREACION ES 1000 TIEMPO Q TENGO EN LA EMPRESA 18 MESES SOY UN TRABAJADOR CAS DEL SECTOR PUBLICO..GRACIAS POR LA ATENCION
vanesa dice
si entre a trabajar el 8 de mayo y mi sueldo es de 3300 + asignacion familiar, cuanto recibire de grati?
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera S/. 562.50 + bonificacion extraordinaria.
daniel dice
una cosa mas miguel, y como se cuanto me toca de bonificacion extraordinaria? aver si entiendo bien, nos pagan nuestra grati mas nuestra bonificacion. correcto?
daniel dice
hola una consulta mi sueldo es de 1,000 soles mensuales y ya llevo un año trabajando para esta empresa cuanto seria mas o menos mi grati
gracias
sldos
Miguel Torres dice
Si llevas el tiempo de un año, te correspondería un sueldo de gratificación + tu bonificacion extraordinaria
SUSANA dice
quisiera saber si el que labora menos de 4 horas recibe la bonificacion extraordinaria del 9% ya que recibe su gratificacion normal
Miguel Torres dice
Si percibes gratificación, si te corresponde bonificacion extraordinaria.
Diego XD dice
buen dia quisiera saber como puedo pagar esta deuda tributaria de 1400 soles me aconsejaron q le haga un fraccionamiento pero porfavor quisiera saver los pasos q tengo que realizar para ello.muchas gracias
Miguel Torres dice
Un fraccionamiento seria una buena opción, ya que le da la posibilidad de pagarlo a plazos, los pasos para el fraccionamiento es primero calificar, para ello lo puede hacer mediante su clave sol.
MICHAEL TC. dice
si ete ayudo antes de acudir al fraccionamiento seun el art. 36 del c.t. si cumples con los requizitos mencionados en dicho articulo avisame que yo te douy los pasos
reynaldo romero dice
HOLA, MI NOMBRE ES MARIO, QUISIERA SABER: ¿CUANTO LE CORRESPONDERÍA POR GRATIFICACIÓN A UN TRABAJADOR, QUE LABORA BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL CAS?
SECTOR PÚBLICO [INICIO DE VÍNCULO LABORAL DESDE EL 01/02/2011, CON CONTRATO ININTERRUMPIDO HASTA EL 31/07/2012]
¿CUANTO CORRESPONDE?….SEGÚN LAS LEY VIGENTES….CONSIDERANDO UNA REMUNERACION MENSUAL DE S/.1000.00 NUEVOS SOLES MENSUAL.
LE COMENTO QUE, EN LA ENTIDAD EN DONDE YO LABORO, NOS QUIEREN PAGAR SOLO UNA PARTE PROPORCIONAL, ARGUMENTANDO ELLOS, POR QUE LA NORMA PARA OTORGAR GRATIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES CAS, HA SALIDO EN DE ABRIL – 2012; ELLOS HACEN LOS CÁLCULOS TOMANDO EN CUENTA SOLO LOS MESES DE ABRIL, MAYO Y JUNIO; NECESITO LA OPINIÓN DE UN PROFESIONAL AYUDAME MIGUEL,
erika dice
Miguel estoy en planilla en la empresa desde el 1 de marzo de este año, pero laboro con ellos desde el 1 de enero, para el calculo de mi gratificacion es prudente que solicite se me calcule en base a los 6 meses que trabajo en la empresa???Por favor si fueras tan amable de responderme!
Miguel Torres dice
Supongo que los primeros meses estuviste con recibo por honorario, bueno el calculo debe hacerse desde que ingresaste a planilla, ahora que no pierdes nada solicitando que se te calcule desde enero.
Victor Hugo dice
Buen dia,quisiera saber si la base de calculo de la gratificación correspondiente al mes de julio se hace con el sueldo de 675.00 (enero -mayo ) o 750.00 que se incremento en el este mes .
Miguel Torres dice
En base al sueldo que se percibió al 30/06, por ende sera en base a S/. 750.00
Hugo dice
Miguel, yo tengo comisiones que fueron abonadas en Marzo y Junio, ¿tambien entra al cálculo?
Nuevamente GRACIAS!!
Miguel Torres dice
Mínimo tienes que percibirlas en 3 meses de (Enero – Junio)
Hugo dice
Amigo, el monto a incluir es el neto a pagar o el monto bruto.
Gracias por tu respuesta
Jorge Eduardo dice
Hola Miguel, una consulta quisiera saber si para la gratificacion de obreros del regimen de construccion civil tambien se toma en cuenta las horas extras?
Miguel Torres dice
Es correcto, ta bien es una remuneración computable.
JUAN RENATO LEVANO MORALES dice
hola una consulta mi suelod es de 2650 mas 67 de asignacion familiar y entre a laborar el 02/04/2012 cuanto seria mas o menos mi grati
gracias
sldos
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera de S/. 908.33 + tu bonificacion extraordinaria S/. 81.75
henry torres dice
inicie un trabajo en una empresa privada el 02/01/2011 estoy en planilla me renovaron cada 6 meses y mi contrato termina el 30/06/2012 y me dijeron que ya no voy a trabajar, en mi liquidación tengo derecho a la gratificación de fiestas patrias, porque la persona de recursos humanos me dijo que perderia ese pago de gratificacion.
Miguel Torres dice
Si te corresponde, y figurara bajo la denominación de gratificación trunca, ademas de ello las vacaciones truncas, cts y bonificacion extraordinaria.
Jose dice
Una breve consulta. Acabo de firmar contrato el 11 de Junio como ingeniero, aunque el contrato dice que su VIGENCIA Es desde el 1 de Junio. En el hipotetico caso que tuviera un sueldo de 3000 segun contrato, me corresponderia gratificacion al ser el contrato de vigencia todo Junio? Alguien me dijo que si pero prefiero reconfirmar si habria, y de haber, si seria S/. 512.50
Muchas gracias
Miguel Torres dice
Es correcto, supongo que ganas asignación familiar para que te salga ese valor de S/. 512.50. ademas tb te corresponderá bonificacion extraordinaria.
Jose dice
Asi es Miguel, tengo asignacion familiar de S/. 75. Mi calculo me salia ese monto pero preferia confirmar para que no me hagan el avion ya que me consta que son vivisimos :p
Muchas gracias y exitos!
edwin castillo dice
en caso de meses laborar 1 mes le corresponde su gratificacion bajo regien 728?
y aquellos que laboraron 4 meses 15 dias el calculo se le aplica por los dias laborados tambien?
ROSSY dice
Buenos dias ayudame a saber cuanto seria mi gratificacion mi sueldo es 750+67.50 pero tambien hago horas extras son 3 horas extras diarias tambien las horas extras se incluye ayudame con el calculo por fis
gracias !!
Miguel Torres dice
Es correcto las horas extras también entran al computo de la gratificación, siempre y cuando lo hayas percibido como mínimo en 3 meses dentro del plazo de los 6 meses.
carla dice
estoy en planilla desde el 26 de marzo, mi sueldo es de 1200 soles, y mi asignacion familiar de 67 soles, me corresponde la grati de julio y cuanto es ?chicos respondanme pronto por favor
Miguel Torres dice
Tu gratificación seria S/. 637.50 + tu bonificacion extraordinaria.
Wilson Gutierrez dice
Consultar si la asignación familiar tiene un monto específico o es un porcentaje sobre alguna base….
gracias y los ejemplos muy didácticos…
Miguel Torres dice
La asignación familiar es un monto fijo, que se pagara a razón del 10% RMV, independientemente a los dias laborados y remuneración. (posición del MTPE)
Juan dice
Hola, soy paramedico y me dicen que me van a colocar en planilla a razon de 120 soles el turno. Trabajo con una rotación de 15 días continuos al mes, incluyendo domingos y feriados, es decir, me quedo internado dia y noche los 15 días,Como se consideran, en mi caso, las horas extras, domingos y feriados, ya que mi trabajo es a disponibilidad a cualquier hora del dia y cul quier dia de la semana. Gracias por la respuesta
Jackie dice
Buen día , mi remuneración básica es de S/. 750.00 + mi asignación familiar de S/.67.50 estoy en planilla desde Febrero del 2012 quisiera saber a cuanto asciende mi gratificación de Julio , gracias por la información .
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a 5 meses S/. 687.50 , mas tu bonificacion extraordinaria.
robert dice
pero creo solo esta referido a las grandes empresas, osea q no son mypes,por que las mypes tienen un tratamiento diferente por estar inscritos en el remype, y son mas beneficiosos para las empresas por que,en caso de la microempresa solo le pagan vacaciones de 15 dias y las pequeñas empresas el 50% de sus beneficios sociales. o me equivoco? espero respuestas
Miguel Torres dice
Es correcto amigo tus afirmaciones.
EDUARDO dice
Estoy en planilla desde Septiembre del 2011 , mi remuneración básica es de S/.807.50 + asignación familiar de S/.67.50 cual es el aprox. de mi gratificación de Julio del 2012 ? gracias por la atención prestada
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera de S/. 882.50, mas tu bonificacion extraordinaria de S/. 79.43.
Anónimo dice
POR QUE PONES COMO ASIGNACION FAMILIAR DE S/.1500.00 SOLO S/.60.00 CUANDO LA ASIGNACION ES EL 10% DEL SUELDO
GRACIAS POR TU RESPUESTA
Miguel Torres dice
Es correcto, siempre y cuando lo percibas mínimo en 3 meses del periodo de calculo. (Enero – Junio) o (Julio – Diciembre)
Sandra Puig dice
muy bunea información, una consulta las comisiones también entran en el calculo de las gratificaciones
RUTH dice
muy bueno estoy de acuerdo con los ejemplos
Miguel Torres dice
Gracias ^^
Jorge Luis Casapaico Casaverde dice
en mi caso tengo variables distintas es deciren la empresa me dicen que entran la asig. familiar+sueldo diario *30 dias+ (promedio de horas extrasal 35%+h extra doble + h nocturnas)+ el refrigerio (promedio)todo esto menos los dias feriados , dias faltos dias dias de descanso medico es verdad todo esto?
Patricia dice
Consulta: Te pedriría por favor me precises, si La CTS se calcula en base al sueldo neto o bruto, asi también las gratificaciones se realizadn con el sueldo neto o bruto y por último las vacaciones, si no trabajas un año en tu liquidación el calculo de vacaciones es en base al sueldo neto o bruto.
Ayudame con ello.
Patricia dice
Consulta: Ingrese a trabajar el 11/10/2011. Mi sueldo bruto por contrato es S/5500. La gratificación para Julio 2012 deberia ser 5500 o se considera el sueldo neto (con descuentos), para ese caso mi último neto fue 3,860.79. Podrías responder mi consulta, por favor.
Maria Jesus dice
Amigo, antes que nada un saludo y mil gracias anticipadas. Me permito molestar su atención para pedirle que en cada respuesta suya ponga la base legal
De otro lado, quizas haya Ud. publicado algún libro o manual.Yo quisiera por ejemplo uno. Donde lo puedo adquirir?
En el último quinquenio , por ejemplo, cuántas normas se han dado respecto de las gratificaciones y cuántas modalides de empleo hay .En fin, le sugiero un compedio que nos sería de mucha utilidad.
y
Miguel Torres dice
Esa es una meta que tengo para el 2012, escribir un libro de tema laborales, espero acabarlo antes de julio.
RESKTE dice
Hola amigo Miguel.Una gran consulta por favor. Dentro de poco abriremos una institución que recibe donaciones de literatura para jovenes para obsequiarlos en los colegios. La institución que vamos a aperturar es sin fines de lucro, o sea no capta recursos por venta alguna, solo se sostiene también por donaciones, mi pregunta es: ¿Cuando tenga k aperturarla, cómo debe ser el manejo de las remuneraciones economicas?, ¿hay alguna norma k diga k por ser una entidad sin fines de lucro, no esté afectada de pago de gratificaciones?, de ser asi, ¿cuanto sería en % ?¿en qué area, rango o modalidad debemos inscribir a nuestra entidad en el ministerio de trabajo?, gracias.
Patricia Durand dice
Excelente…………Pero dime, las horas extras tambien entran a la remuneracion computable? por gratificacion?
Miguel Torres dice
Claro entra en el computo, siempre y cuando lo has percibido en tres meses desde periodo del calculo.
rose dice
Hola, una consulta si he laborado por 3 años en una empresa con el sueldo de 750 soles, me correspondia que me aumenten el sueldo de S/. 75.00 que dío el nuevo gobierno y me corresponde también el aumento de este otro de S/. 75.00 del 2012?
arni dice
Buenas …¿LAS BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA (9%) del sector publico SE PAGA EN EL MES DE ENERO (SE APLICA EN LA ESCOLARIDAD) SI o NO
Miguel Torres dice
La bonificación extraordinaria por gratificación se paga junto con la gratificación de diciembre.
rosa dice
HOLA OJALA ME PUEDA AYUDAR.SOLO QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE UN PAGO DE PROPORCIONAL DE LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO YA QUE LABORE EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA CUBRIENDO POR 2 AÑOS LECTIVOS UNA LICENCIA EDIL POR MITAD DE JORNADA DE UN TRABAJADOR ADMINISTRATIVO NOMBRADO ,LE AGRADECERIA SU RESPUESTA.
Miguel Torres dice
Si correspondería, pero proporcional a los meses laborados. (recordar que son meses completos laborados)
luis dice
quiero saber cuanto sera mi gratificacion gano el minimo y me dan una fonficacion familiar
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera S/675.00 + 67.50 = S/. 742.50 (siempre y cuando hayas laborado desde julio – diciembre) + tu bonificación extraordinaria S/. 66.83
Miguel Torres dice
Carmen Casas Rivera okis
Carmen Casas Rivera dice
gracias por el mensaje, avisame por favor si sabes de nuevas modificaciones
Winder dice
Saludos a todo, una consulta.
Entre a laborar a una empresa el 11/07/2011 respecto a la gratificacion de diiciembre me deben de hacer el calculo proporcional por los 5meses y 21 dias (11/07/2011 al 31/12/2011) o solo me corresponde el calculo por 5 meses (01/08/2011 al 31/12/2011)
Miguel Torres dice
Solo por 5 meses, para el calculo de la gratificación se computa meses completos.
Miguel Torres dice
Si es la misma forma
Carmen Casas Rivera dice
gracias por tratar sobre este tema, lo que quiero saber es si esta forma de calcular la gratificación tambien se aplica a la gratificación por navidad
Angel Gardini Flores dice
Gracias por los ejemplos, estan muy practicos, claros y didacticos
Jhon Veliz dice
Miguel una consulta, llegué a firmar el contrato en octubre 2011 en una empresa EIRL, y el jefe me dijo que en diciembre no me correspondia gratificación, es mas, me dicen que llegado hasta el mes de julio solo me corresponderá solo la mitad de mi sueldo, ¿es esto así? Mi suledo es 800 soles.
Miguel Torres dice
Esa empresa esta registrada en el REMYPE, tienes que averiguar si como micro empresa o pequeña empresa. De acuerdo al tipo varían los beneficios.
Ana Maza dice
Buen día, y solo de este monto se calcula el 9% para la bonificacion extraordinaria es decir 52.53 como bonif extraord. o debo tener en cuenta la base de la RMV
Miguel Torres dice
Si la gratificación es menor a la RMV, la bonificación extraordinaria se calculara en base a la RMV, por ende sera S/. 60.75
Kathy dice
Ayudame please, Yo entre a trabajar en una empresa el 14.06.11 con sueldo de S/1000.00,me renovaron el contrato para el 01.12.11 con sueldo de S/1500.00, y pregunta es cuanto me correspondía en la gratificacion de Julio y en diciembre?? please me podríar dar el ejemplo como calcularlo. Gracias.
Miguel Torres dice
Para la gratificación de julio, no te corresponde gratificación, pero para el mes de diciembre si te corresponde, pero es S/. 1,000.00 ya que se calcula con remuneración percibida al 30/11, claro esta mas tu bonificación extraordinaria.
ROXANA dice
quisiera saber que beneficio tiene un trabajador cuando es despedido y cuando el trabajdor se retita por voluntad propia .
si pudieran desponder al correo..
gracias.
Miguel Torres dice
En los dos casos su liquidación por beneficios sociales, si eres despedido arbitrariamente, te corresponde una indemnización , si te despiden por falta grave, solo sera tu liquidación al igual que si renuncias.
Jhon Veliz dice
Miguel una consulta, firme el contrato en octubre 2011, por lo que soy declarado trabajador de la empresa, pero me dijeron que en este mes de diciembre no me corresponde gratificación, es mas, me dicen que llegado hasta el mes de julio solo me corresponderá solo la mitad de mi sueldo, ¿es esto así?
Miguel Torres dice
Lo primero no es correcto y la segunda afirmación puede que si, dichas afirmaciones calificarían a la empresa como pequeña empresas, dentro de los beneficios es el 50% de gratificación.
Ahora si la primera afirmación es correcta, calificaría como microempresa, y esas empresas no están obligadas a pagar gratificación.
LECTORCITO dice
hola;
Por favor desearia saber si para el caldulo de la remuneracion computable(para gratificacion-diciembre) tambien ingresan los vales por alimentos (en supermercados). Y que podria hacer si para mi grati no incluyeron dicho “vale” para la Rem.Comp. (claro esta lo he recibo en un periodo de 3 meses).
Ademas informame de su base legal.
Las gracias de antemano
henry dice
hola,
quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación, estoy en planilla desde el 01/08/2011 con sueldo es de S/. 4,669.89 incluido asignación familiar.
gracias.
Miguel Torres dice
Te corresponde S/. 3,891.57 + tu bonificación extraordinaria S/. 350.24
JESUS dice
QUISIERA SABER CUANTO ME CORRESPONDE DE GRATIFICACION TENGO 4 MESES LABORANDO DE LOS CUALES SON 2 MESES Q ESTOY EN PLANILLA Y 2 EN RECIBO POR HONORARIOS DESDE 2 DE SETIEMBRE ALA ACTUALIDAD
Miguel Torres dice
Para el calculo de tu gratificación solo se computara el tiempo que estuviste en planilla (solo los dos meses).
edward andres mauricio vivar dice
hola trabajo en una empresa de seguridad del 18_09_20011 hasta el dia de hoy q sigo en la empresa pero me pagan con recibo x honorarios quiero saber si me corresponde la grati de navidad y cuanto es lo q tengo q cobrar gracias
Miguel Torres dice
Si laboras bajo la modalidad locación de servicio (renta de 4ta categoría), no te corresponde gratificación.
FREDY VERA CORDOVA dice
entonces no se calcula los decuentos a los trabajadores como: ONP o AFP de la gratificacion? esa es mi pregunta
Miguel Torres dice
Es correcto las gratificaciones están inafectas del descuento de pensión (ONP o AFP)
CORAZONMIO dice
si en boleta te colocan monto mayor a lo qyue recibes realmente , que hacer
Miguel Torres dice
Pedir que corrijan el error pues, debes indicar que tu remuneración es menor a lo que percibes.
Jasmin dice
Se sabe que las gratificaciones ya no estan afectas a descuentos, llámese (afp, Onp, sensico etc), pero si estan afectas a RENTA DE QUINTA; cuando se hace hace el cálculo para hallar el monto a retener por renta de quinta (mensulamente), se hace una proyección que incluye las gratificaciones por recibir en el mes de Julio y Diciembre.
Pregunta: al hacer esta proyección las gratificaciones ya estan afectas en el calculo?
La otra duda es, con respecto a las bonificaciones se sabe que estas estan afectas a la renta de quinta, las bonificaciones se incluyen en la proyección de las – Gratificaciones Julio y diciembre?
O solo en los meses Julio y Diciembre se agrega esta bonificacion?
Podrias hacer un pequeño ejemplo con un trabajador que gana S/3500.00 mensuales.
Ayudame por favor… que complicado todo esto…! =(
Miguel Torres dice
Si esta bien lo que mencionas, cuando haces la proyección se incluye las dos gratificaciones y también deberias incluir la bonificación extraordinaria. Ese calculo lo tienes que hacer cada mes y por ende cada mes va haber retención.
Anita dice
Y cuanto recibe de bonificación???
Miguel Torres dice
Recibirá S/. 60.75 por concepto de bonificación.
LILA RISCO dice
Le agradeseria mucho que de ejemplos de como registrar los asientos dela planilla en el libro diario con las gratificaciones de fiestas patrias y navidad con el nuevo PCGE . GRACIAS
guillermo dice
hola ingrese a planilla el 1 de septiembre y quisiera saber si me corresponde el total mi sueldo es 1500 ,tengo entendido que tambien hay asignacion familiar de 60 soles y el porcentage de la aportacion de salud
gracias de antemano
Miguel Torres dice
Tu gratificación sera proporcional a razón de 4 meses, ahora la asignación familiar es S/. 67.50, y suma a ello la bonificación extraordinaria el 9% de la gratificación
JORGE dice
ESO NO ES CORRECTO EL REQUISITO ES ESTAR LABORANDO LA PRIMERA SEMANA DE JULIO O DICIEMBRE, SI LE CORRESPONDE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA GRATIFICACIÓN.
ADEMAS EL ULTIMO EJEMPLO ES INCORRECTO
Miguel Torres dice
El numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, norma que señala lo siguiente: “El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente.
KARLA dice
hola quisiera saber si para el calculo de la gratificacion se descuenta las faltas que ha tenido un trabajador durante un periodo de seis meses ( julio – dic)
Miguel Torres dice
Se descuentas las faltas injustificadas.
Félix Díaz dice
Excelente blog, gracias
Jessica Del Rio dice
Podría brindar un ejemplo de gratificaciones para trabajadores con menos de 6 meses trabajando en la empresa. Ejemplo: 3 meses y 23 días, además si está afiliado a la EPS. ¿Cuál es el porcentaje que se le reconoce para la bonificación extraordinaria?
Miguel Torres dice
Ok, lo actualizare hoy en la noche, con las sugerencias que me indicas.
Miguel dice
Solo se calcula por 3 meses completos laborados no días ejm 1000/6¨*3 = 500 boni extraor 500* 9% =45 total gratificación a recibir = 545
Miguel Torres dice
Es correcto, solo mencionar que la bonificación dependerá del tipo de seguro del trabajador.
Josecito dice
6.75 % ya no se calcula el 9% cuando tiene eps !!!!!!
Miguel Torres dice
Es correcto.